第一篇：转正测试题
保险出单员员转正测试题
姓名分数
一、选择题（未说明“单选”的可多项选择，每题6分）
1、专营店保险业务包括哪几大模块（）
A 新车保险B 续保C 事故车维修D 保修
2、专营店在保险方面有哪些利益点（）
A 新保代理手续费B 续保代理手续费
C 事故车维修利润D保险服务维系客户，促进专营店其他业务发展
3、我店NIBS项目合作的认证保险公司有（）
A 中华B人保C太保D平安
4、出单流程的先后顺序是（）
A、客户看车、车险介绍、客户确认、出保建议书、填写投保单、交保单、出具保单、保单保管
B、车险介绍、出保建议书、客户确认、填写投保单、交保单、出具保单、保单保管、客户看车、C、客户看车、出保建议书、客户确认、填写投保单、交保单、车险介绍、出具保单、保单保管
D、客户看车、车险介绍、出保建议书、填写投保单、交保单、出具保单、客户确认、保单保管
5、相对于店外投保客户，认证保险客户在以下哪些方面具备更好的保障性（）
A 专营店的24小时服务B 返4S店维修推荐
C 能符合4S店维修标准的合理的定损价格D 代办索赔
二、简述题 ：
1、保险管家服务对客户的好处有哪些？（10分）
2、保单交付规范内容有哪些？（10分）
3、东风日产保险管家360’有哪些服务内容？（10分）
4、什么是“东风日产保险管家360’”?（10分）
5、基本保险险种分别起什么作用？（15分）
6、车主个人，车价12.98万，算出车损、三责5万、盗抢、玻璃、司乘2万、不计、指定，交强各保费？（15分）
第二篇：人力资源部转正测试题
人力资源部转正测试题
岗位：姓名：成绩：
一、请说出公司的全称（2分）
二、请说出人力资源包含哪几个模块、分别用不超过30个字阐述其核心点（20分）
人力资源六大模块分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。
1、人力资源规划：（1）组织机构的设置；（2）企业组织机构的调整与分析；（3）企业人员供给需求分析；（4）企业人力资源制度的制；（5）人力资源管理费用预算的编制与执行；（6）开发人力资源发展战略计划；（7）工作中的绩效因素；（9）员工授权与监管。
2、人力资源的招聘与配置：（1）招聘需求分析；（2）工作分析和胜任能力分析；（3）招聘程序和策略；（4）招聘渠道分析与选择；（5）招聘实施；（6）特殊政策与应变方案；（7）离职面谈；（9）降低员工流失的措施
3、人力资源培训和开发：（1）理论学习；（2）项目评估，（3）调查与平谷；（4）培训与发展；（5）需求评估与培训；（6）培训建议的构成；（7）培训、发展与员工教育；（8）培训的设计、系统方法；（9）开发管理与企业领导；（10）项目开发与管理惯例。
4、人力资源绩效管理：（1）绩效管理准备阶段；（2）实施阶段；（3）考评阶段；（4）总结阶段；（5）应用开发阶段；（6）绩效管理的面谈；（7）绩效改进的方法；（8）行为导向型考评方法；（9）结果导向型考评方法。
5、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）（1）薪酬，（2）构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），（3）福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）（4）评估绩效和提供反馈。
5、人力资源的员工和劳动关系：（1）就业法，（2）劳动关系和社会，（3）行业关系和社会，（4）劳资谈判，（5）工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）
第三篇：行政人员转正测试题1
行政人员转正测试题
部门：姓名：得分:
一、填空题（每空2分，共50分）1、2、3、礼仪的核心内容是和 员工旷工一天罚款 员工无故连续旷工一年累计旷工天，给予开除处分，并扣发未领工资。
4、召开会议参会人员需提前通人员罚款元，部长级人员每次元。
5、进行会场必须将通讯工具调至，会议期间电话响一次罚款元。
6、全体夜间值班人员按规定享受夜班津贴，标准为集团值班经理元/班，分公司值班经理元/班，员工元/班，夜间值班人员次日给予半天休息。
7、8、公文的种类分为公司设立时，公司内的公章，财务专用章及合同专用章按有关规定到指定地点刻制，公司正式行文。
9、，全部人员档案由人力资源部统一管理；人事信息严格保密，相关人员必须严守人事。
10、处罚分
二、大兴公司的四大核心理念是什么？（20分）
三、简述自己的岗位职责（30分）
第四篇：品质人员转正测试题
品质人员转正测试题
（满分120分，答题时间45分钟）
姓名：日期：目前职位：实际答题时间：至评卷人：得分：
一.填空（每空 2 分,共30 分）
1.ICTI（意思能表明便可）：
2.7S 是指：﹑﹑ ﹑﹑﹑ ﹑
3.***公司目前生产的玩具类型有塑胶玩具﹑﹑三种。
4.用于测试产品表面喷涂处理效果的胶纸是
5.我司来料抽检一般采用AQL值正常检验标准，其中外观方面的，MIN=
6.我司产品跌落测试标准一般是M（米）
二.问答题（共60分）
1.自你入职以来，分别公司内部和客户投诉过哪些问题？请把问题点分别举例说明（20分）
2.请详述你的工作职责；你是怎样处理和跟进不合格品的？（20分）
3.你认为进入公司学到了什么，对公司有什么好的个人建议？（20分）
三.附加题（共30分）：
你若继续在本公司任职，将准备怎样提升自己的业绩？
第五篇：电子部品管转正综合测试题
电子部品管转正综合测试试卷
姓 名：
工 号：
分 数：
一.名词解释（每题2分，共6分）
1． IPQC中文解释:
2.ROHS中文解释: 3.WEEE中文解释:
二.选择题(每题1分，共10分)
1．塑胶的优点有（）
A、不通热性
B、防腐蚀性
C、不吸水性
D、不能自由着色性
2．童工指年龄在（）以下的人（按照我国法律规定）
A、15岁
B、16岁
C16～18岁
D、18岁 3．根据劳动法规定，员工每月加班时间（）
A、＜36h
B、＜48h
C、＜60 h 4．生产线包装完成品可以（）.A.直接送QA检验;
B.IPQC按AQL抽检合格后签名送QA检验.5．PCB焊点在制程管制中含铅量应（）
A、＜500PPM
B、＜1000PPM
C、＜75PPM 6．平时我们在处理问题要有：（）
A、敏感的问题意识
B、强烈的数据观念、时间观念
C、执著彻底的工作态度 D、丰富的专业知识
E、奉献的敬业精神
F、学习前人并超越前人的民族气慨 7．员工进出宿舍不准带以下物品（）
A.有毒物品
B.易燃易爆物品
C.枪支弹药
D.管制刀具
8．公司的请假审批手续流程按顺序填写为（）.A.部门领班
B.主管
C.经理
D.人事经理
E.总办审批 9．按本厂标准，VDE产品跌落试验要求（）
A 1米高、3次
B 1米高、6次
C 0.75米、18次
D 0.9米、3次 10．女员工上班需扎头巾属于7S中的（）.A.整理
B.整顿
C.素养
D.安全
三．判断题：(每题1分，共15分)
1．目前公司使用的ABS765B和ABS764B均是防火料。（）
2．在使用鱼骨图分析问题时必须用数据显示，否则无法做成。（）3．公司成立员工代表委员会，主要代表公司方与员工之间进行协调与沟通。（）4．品质就是第一次就把对的事情做好。（）5．品质的工作标准必须是“零缺陷”而不能是“差不多就好”。（）
6．外观检查按GB2828-87 Ⅱ单次抽样数量进行抽样并全检。
（）7．生产线材物料不良退料时，IPQC不用作任何确认（）8．环保材料外包装无贴环保标示生产线可以照常使用。（）9．新买来的温度计可以不用校验使用.（）10．车间所用的环保烙铁，焊料也需要为环保品（）
11．变压器是有极性的元件,因此插件时初次级必须认清方向去插件.（）12．UL属于（）安规要求，VDE属于（）安规要求，JIS属于（）
安规要求（），CCC属于（）安规要求。
A．中国
B.日本
C.美国
D.德国 13．插件工位要注意分极性插的电子元件有（）A.电阻
B.电解电容
C.三极管
D.变压器
E.磁片电容
F.二极管 14．节约的日常行为包括:（）.A.节约纸张
B.节约用电
C.节约用水
D.节约粮食
15．线径的测量一般要测其（），所选用的测量工具主要是（）。
A．外径
B.内径
C.电子卡尺
D.千分尺
E量规
四．填空题(每题1分，共51分)
1．质量记录存在的形式分为:（）和（）二种, 如:（）、（）、（）.2．质量记录表单属于三极文件的类型.（）3．我们公司的生产车间或作业场所噪声标准＜（）分贝。
4．常用的QC七大手法是（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。
5．制程中所指的4M1E分别为（）、（）、（）、（）、（）。
6.制程中所指的4W2H分别为（）、（）、（）、（）、（）、（）。7．牛顿符号（）
磅力符号（）
千克力符号（）充电器常低温跌落试验要求是（）高温跌落试验要求是（）。8．计量的国际单位制:长度:（）,质量:（）,时间:（）, 电流:（）,电压:（）,电阻:（）,电荷（）。9．计量器具的检定分:（）和（）二种。10．我司产品已通过了（）系统认证和（）系统认证。11．ROHS管控的六项物质分别为（）、（）、（）、（）、（）、（）。
12.ISO9000程序文件一般分为（）级,分别为一级（）, 二级（）,三级（）,四级（）。
五.问答题(共18分)1.画出PDCA的连环图:(共2分)
2.写出生产线不合格品管制的流程?(5分).写出你本人的工作职责(至少写五条)?(共5分)
4.写出你目前工作职责范围内需要改善的工作项目和提升之后的工作计划?(共6分).
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