公司图书馆相关制度及实施办法

第一篇：公司图书馆相关制度及实施办法

公司图书馆相关制度及实施办法

前言

为更好的营造良好学习氛围，提高全员的整体素质，丰富员工业余文化生活，公司决定成立员工图书馆，望大家能在闲暇之时多多借阅。同时，为加强公司图书的管理，提高图书的利用率，特制订本制度。

1.总则

1.1 本公司图书的管理，除另有规定外，悉依本办法办理。

1.2 公司所有图书借阅者仅限公司在职员工，概不外借，所有书目均可借阅。

1.3 员工在借阅过程中，应爱护图书，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写，如发生丢失、污损，照价赔偿。

2.图书来源

2.1员工捐赠。

2.1.1公司鼓励员工向公司图书馆捐赠图书，无论多少，人力资源部为捐赠图书的员工准备一份小礼品，以示奖励。

2.1.2 捐赠图书将在书籍首页予以明示。

2.1.3 员工自愿捐赠的图书，其所有权归公司所有。

2.2员工借予公司

2.2.1 公司鼓励员工分享其所欣赏喜欢的图书，将图书借予公司的员工，人力资源部为其准备一份小礼品，以示奖励。

2.2.2 员工借予公司的图书，公司将妥善保管，如有破损或遗失，公司将照价赔偿。

2.2.3 员工借予公司的图书，其所有权归员工所有。

2.3公司采购。

2.2.1原则上公司将在每季度采购图书，由人力资源部定期通知。

2.2.2 各部门根据需要，以邮件方式向人力资源部提交与之相关的购书需求。

2.2.3 个人也可以邮件方式向人力资源部推荐或提议各类好书。

2.2.4

3.图书借阅

3.1短期借阅

3.1.1 员工借阅图书当天可归还的，可不必办理登记手续。

3.1.2 员工需于下班前，自觉将图书归还至原位。

3.2 长期借阅

3.2.1 员工借阅图书并且当天不能归还的，需自觉向图书管理员申请并做相应的信息登记。

3.2.2 借阅手续办理时间：限于每周周一至周五，上午10点至11点，下午3点至4点，其他时间概不受理。

3.2.3 员工每人每次可借阅的图书不超过两本。

3.2.4 借阅期限最长不超过两周。若有特殊事由需续接，需向图书管理员办理相关手续并登记，续借期不超过2周，并以1次为限。

4.图书归还

4.1 员工应于借阅期限内将图书归还至图书管理员处，并由图书管理员验书登记。

4.2 逾期未归还，公司将收取滞还金，所收滞还金将用于添购新图书。

4.3 归还的图书如发现缺页、破损或遗失等情况，将予以警告、照价赔偿等处罚措施。

4.4 调离公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理调离手续，若遗失图书，照价赔偿。

5.图书管理

5.1图书管理人员人力资源部将根据实际情况进行权衡，尽量满足各人及各部门所需。

5.1.1 图书管理员由员工自愿担任，每月1人。

5.1.2 担任图书管理员的员工，人力资源部将赠送小礼物一份，以示奖励。

5.2 图书管理员职责

5.2.1 对公司新进图书做好登记，并将所有图书按“工具书类”“杂志”等种类合理分类。

5.2.2 做好防火、防潮等保护措施，对公司图书进行妥善保管。

5.2.3 办理相关借阅手续，登记完整信息，并及时提醒借阅者在借阅期限内归还。

5.2.4 每周清点公司图书，对于破损或遗失的书籍做好相应记录，以便人力资源部及时添购。

5.3 工作交接

5.3.1 当月任职图书管理员的员工，需于下任图书管理员办理交接手续，借阅及图书相关信息移交完全。

5.3.2 若图书管理员于当月离职，则在离职前需与人力资源部办理交接手续。

6.本办法自发布之日起执行。

北京华谊伽信整合营销顾问有限公司

上海分公司人力资源部

2011年12月

第二篇：图书馆制度

图书馆（室）管理人员岗位职责

1．热爱本校图书馆（室），热情诚恳地为读者服务。根据学校教育、教学和科研需要，按本校实际制订好图书馆（室）发展规划；严格掌握采购原则和标准，有计划、较系统地采购、征集、补配各类书刊资料，建设好本校藏书体系。在分管校长、主任的领导下，把握办馆（室）方向，负责馆（室）工作，处理日常业务和对外事务。

2．主持馆务会议，遵照领导指示，参照学校工作意见确定本馆（室）任务，制订工作计划。

3．负责图书查重、验收、盖章、编号、登录等工作；依据相关规则，对所有图书资料准确分类、编目，组织并管理好分类目录和书名目录；及时做好图书的上架、借阅工作；认真仔细做好查重工作，避免同种书不同号的错误。

4．注意调查研究，了解读者需求。积极创造条件，做好新书推荐和阅读指导工作，熟悉馆藏结构，认真解答读者咨询；负责申报添购期刊、报纸、资料工作；负责申报图书及期刊的剔除、注销工作。5．充分发挥图书馆（室）作用，积极开展形式多样、内容丰富的读书活动。

6．爱护图书资料，认真做好防盗、防火、防潮、防尘、防霉、防蛀等工作，保持图书馆（室）安静、整洁、有序。7．准时到达服务岗位，保证开放时间。

8． 认真督促读者遵守借还和阅览规则，并自觉遵守馆内有关制度，工作时不玩手机，不做与工作无关的事情等。

润和镇中心小学

书 刊 借 还 制 度

1、学校正式教职工、退休教师和学生可办理图书借阅手续。

2、凭证借书，教职工借书每人不超过5册，时间不超过2个月，若需继续借阅，应在到期前持书到图书馆续借。学生每人限借一册，时间不超过2周，到期还书后再办理新借手续。

3、借到图书一定要当面进行检查，如发现污损、涂面、缺页等损坏情况应及时提请工作人员记录处理。对所借图书要倍加爱护，如有损坏或丢失，按有关制度进行赔偿。

4、对价值较高珍本、孤本藏书、工具书不予外借。

5、发生以下情况，不能享受借书资格：借书超期未还；图书证过期；有违章记录；罚款没有缴清。外来人员一般不予借书。

6、学校每年要在规定时间对馆藏图书进行整理，在此之前，借阅者必须将所借图书全部归还。

7、教职工调出、学生转学、休学、退学、毕业前应先到图书馆还清所借图书后，由图书馆出具还书证明，学校方可为其办理有关手续。

润和镇中心小学

学 生 阅 览 室 制 度

1、读者凭本人借书证进入本室阅览。

2、读者自带物品请放在指定地点。本室内的书刊严禁携出室外。

3、每次限借一本图书或杂志。阅完后仍放回原处。

4、爱护书刊和室内设施，请勿污损。

5、保持室内整洁、安静，文明阅览，注意公共卫生。

6、阅览结束，请把椅子放回原处。

润和镇中心小学

图书管理制度

1．图书借阅应实行与日常教学作息时间错时开放，便于师生在课余时间借阅。

2．凡本校教职员工、学生凭本人借书卡（证）在图书馆（室）借阅区借阅图书。借书卡（证）限本人使用，须妥善保管，不得转借、代借。

3．在开架借阅图书时，每次限取一册翻阅，图书阅毕后应放回原处。如找不到原处请交送管理老师处，不得自行乱放。

4．学校根据本校图书资源实际情况，确定教师和学生可借的图书类别、册数及借期。到期需要继续阅读的图书，应办理续借手续。续借的具体办法由学校规定。

5．图书馆（室）所藏工具书、画册、特藏本、孤本及当年的杂志一般只供在馆内查阅，不外借。

6．爱护图书。遗失、损坏图书者，按图书馆（室）制度处理。7．办理外借手续时应当面检查图书有无破损、缺页和圈画等问题，如果发现有问题应当场确认，否则将视为由借书人损坏。8．归还图书时图书馆（室）管理人员应当场检查归还图书是否有破损、缺页和圈画等损坏情况。如有损坏，应当场提出。9．归还的图书应及时整理上架。

10．借还图书要讲文明，讲礼貌，并保持室内整洁。进入借书区域，不得吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑、大声喧哗，保持室内安静、整洁、有序。

11．学生毕业、教职工调离学校前，必须将借阅的图书资料全部还清，由学校收回或注销借书卡（证）后，方可办理离校手续。

润和镇中心小学

班级图书角管理办法

1．图书角旨在丰富同学们课余文化生活，培养热爱读书、自觉读书的行为习惯。

2．图书角由班级班主任或语文老师负责，由班级设立图书管理员，主要实行自主管理。

3．图书管理员对所有书刊要及时清点、整理、登记，负责图书的日常借还。

4．本班图书角只限于本班同学借阅，不得以他人名义借书，或将图书转借他人。

5．凡在图书角借阅图书者，均由图书管理员填写“班级图书借阅登记册”，借书时要检查原书，如有污损、缺页等情况应及时说明，否则由借书人负责。

6．借阅图书者应爱护图书，不得撕页、折页、剪裁、折卷图书，不得在图书上画线、批注或涂写，如有发现者，视其情节轻重进行相应赔偿。

7．借阅图书每人每次只限1本，借期最长为二周。归还图书时，要及时消除记录，并摆放整齐。未归还前，不得借阅它书。

8．借阅的图书只能利用课余时间阅读，上课时未经老师同意，不允许看课外书。

9．借阅人应及时归还书刊，以方便他人借阅。

10．借阅人应积极撰写阅读体会，做好读书笔记，不断提高自己的综合素养。

11．班级定期开展阅读评比活动，每月评选一次“阅读之星”。对认真读书且有所收获的学生，学校每学期要予以奖励。

12.班级图书角的图书应定期流转，从学校图书室借出的图书应按《图书管理制度》及时办理借阅、退还手续。

润和镇中心小学

第三篇：公司“三重一大”决策制度实施办法

“三重一大”决策制度实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，提高企业运营效率，全面提升企业领导人员勤勉尽责、诚信守法能力，根据《公司法》、《企业国有资产法》等法律法规和有关文件精神，结合本公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称“三重一大”是指公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项。

重大决策事项，指依照有关法律法规、公司章程、制度规定，应当由董事会、总经理办公会、职工代表大会决定的事项。

重要人事任免事项，指公司中层及以上干部的职务调整等事项。

重大项目安排事项，指对公司资产规模、资本结构、资源配置、盈利能力、生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。

大额度资金运作事项，指在不同用途和情况下，超过规定限额的资金使用。

第三条 “三重一大”事项决策必须坚持以下原则：

（一）依法决策。必须遵守国家法律法规、党内法规和方针政策，以及公司章程和规章制度，保证决策合法合规。

（二）规范决策。必须依据职责、权限和议事规则进行决策，按规定应当报股东单位审批的必须报批。

（三）民主决策。必须实行集体讨论，充分发扬民主，广泛听取意见。

（四）科学决策。决策前应当充分调研论证，特别要做好前期可行性研究，必要时要进行专家论证、技术咨询、决策评估、公示等程序。

第二章 “三重一大”事项的主要范围 第四条 列入董事会审议或决策范围的“三重一大”事项：

（一）审定公司的经营计划和投资方案。

（二）制订公司的财务预算方案、决算方案。

（三）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

（四）制订公司增加或者减少注册资本。

（五）制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。

（六）决定公司内部管理机构的设置。

（七）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，财务负责人及其报酬事项。

（八）制订公司的基本管理制度。

第五条 列入总经理办公会审议或决策范围的“三重一大”事项：

（一）研究贯彻落实公司董事会决定、决议和部署的工作安排。

（二）拟订公司经营计划方案、投融资方案提交董事会审议。

（三）拟订投资方案提交公司董事会审议；决定公司预算内5000万元以下的固定资产投资事项。

（四）拟订公司管理机构和岗位设置方案并提交董事会审议。

（五）拟订公司的基本管理制度提交董事会审议，制定公司的具体规章。

（六）决定公司中层干部（含非领导职务）任免。

（七）拟订公司员工薪酬分配方案并按规定提交职代会审议。

（八）经董事会授权总经理办公会及其它需要总经理办公会审议和决定的重要事项。

第六条 职工代表大会审议或决策事项范围：

（一）审议并通过企业合并、分立、改制、解散、破产所涉及的职工分流安置方案。

（二）选举或罢免企业职工董事、职工监事。

（三）审议企业战略发展规划、改制方案、重大改革措施等重大事项。

（四）审议并通过有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、企业年金、补充养老保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理、住房公积金和社会保险费缴纳等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。

（五）其它应由职工代表大会决定或审议的事项。

第三章 决策方式和程序

第七条 决策方式：

（一）“三重一大”事项决策时，应根据职责范围确定决策机构，并以会议集体讨论审议的方式履行程序，不得以传阅、会签或个别征求意见等方式代替。紧急情况下由个人或少数人临时决定的，应在事后及时向董事会或总经理办公会报告，按程序予以追认。董事会或总经理办公会认为临时决定不正确的，应当重新决策。

（二）研究公司改革以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度等，应当事先听取工会的意见和建议。应由职工代表大会审议或通过的，需召开职工代表大会。

第八条 决策程序：

（一）“三重一大”事项决策程序包括会前、会中、会后三部分，一般应当包括调查研究、论证评估、酝酿沟通、集体讨论、规范表决、组织实施、监督执行、责任追究等环节。

（二）“三重一大”事项提交会议集体决策前，提交议题的职能部室应按照董事会、总经理办公会的决策范围制定详实的议案，并经分管负责人审核和主要负责人确认。主要负责人提出的决策建议可作为会议议题。

（三）对拟决策议题，分管负责人和职能部室应进行广泛深入的调研论证，对涉稳事项组织稳定风险评估。对专业性、技术性较强的事项，决策前须进行专家论证、技术咨询或决策评估。涉及企业规章制度、经济合同、重要法律事务的内容应由公司总法律顾问及法务机构进行法律审核把关。

重要人事任免事项，应当事先就相关人员的廉洁从业情况征求公司或上级纪检监察机构的意见。涉及提拔的，应当事先开展个人有关事项报告和个人档案核查工作。

大额度资金运作事项，应对资金使用的必要性、预期收益、风险规避等内容进行全面分析评判并形成议案。

重大投资事项，职能部室对项目初审后应提交咨询评估机构进行评估并形成书面意见。集体决策前，职能部室应向与会人员提交尽职调研报告、经认定的咨询评估机构或专家出具的论证、咨询或评估报告、项目可研报告、公司总法律顾问及法务机构出具的法律审核意见书、拟合作方资信情况等相关资料。

（四）“三重一大”事项决策前，参与决策人员之间、部室之间应进行充分沟通。决策事项议案及调研报告、可研报告、法律审核意见书等有关材料应经主要负责人、分管负责人审阅后按有关规定提前送达，保证其在会前充分了解相关情况。职代会决策事项应将有关情况提前7日印发给职工代表。

（五）“三重一大”事项决策会议出席人数应达到规定人数方可召开。其中，董事会、总经理办公会应有三分之二以上应到人员出席方可召开。

（六）与会人员应充分讨论并分别发表意见，主要负责人最后发表意见，并按少数服从多数原则对讨论事项总结出结论性意见。在其他参会人员未充分发表意见前，主要负责人一般不发表倾向性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究、逐项表决。对重要人事任免事项应进行票决。

（七）“三重一大”事项决策应全程纪实并形成会议记录，包括决策事项、决策过程、决策参与人及意见、决策结论等。会议记录、纪要及相关调研论证材料等所有决策过程的纸质和电子资料应存档备查。

（八）“三重一大”事项的落实，应按照领导班子分工确定牵头领导、工作部室及责任人，遇有分工和职责交叉的，由领导班子主要负责人明确一名班子成员牵头。

第九条 监事会应列席公司总经理办公会以及决策“三重一大”事项的其他会议。公司研究“三重一大”事项应与监事会事先沟通。

第十条 按规定需由相关部门审批、核准或备案的事项，在组织实施前履行审批、核准或备案手续。

第四章 纪律要求

第十一条 公司董事会及经理层成员个人不得决定应由集体决策的事项。对集体决策形成的决定，所有成员必须坚决执行，个人不得改变集体决策结果。如果个人对集体决策有不同意见，可以保留或向上级反映，在没有做出新的决策前，不得擅自变更或拒不执行。

第十二条 “三重一大”事项决策会议应严格按照预定议题进行，不得临时动议议题或表决事项。紧急情况必须临时动议的，动议人必须书面陈述理由，并作为会议资料保存。与会半数及半数以上人员不同意临时动议的，会议不讨论临时动议事项。

第十三条 在“三重一大”事项集体决策过程中，对于有实质性争议事项，应推迟议决。待重新调研，意见成熟后，再提交会议讨论。会议原则通过但具体事项尚需完善的，分管负责人及职能部室应尽快落实完善措施，并在下次会议上向参会人员书面报告相关情况。

第十四条 建立回避制度，在讨论与本人及直系亲属或其他关联人有关的议题时，本人应回避。

第十五条 “三重一大”事项决策会议尚未正式公布的内容，与会人员不得外泄。需公开或公示的事项，应按要求予以公开或公示。

第五章 责任追究

第十六条 集体决策因违反法律法规的规定或不符合决策规则、程序和纪律要求，给国有资本权益、职工合法权益造成损失或不良影响的，公司主要负责人应承担直接责任，参与决策的其他成员应承担相应责任。讨论或表决时曾表明异议并在会议记录中有明确记载的决策成员，免予责任追究。

第十七条 违反“三重一大”决策制度的责任追究主要包括以下情形：

（一）集体决策违反法律法规或相关制度规定的；

（二）未履行集体决策程序，由个人或少数人决定替代集体决策，或因特殊原因未经集体决策而由个人或少数人临时决定、事后又不及时报告，以及虽事后报告但经集体决策程序认定临时决定不正确的；

（三）重要人事任免事项，违反组织人事管理规定程序的；

（四）对“三重一大”决策事项未广泛征求意见或充分调研论证而导致决策失误或产生大规模群访、集访事件的；

（五）职能部室未充分履行尽职调查责任、未提供真实情况和完整的可行性方案或知情不报而导致决策失误的；

（六）故意规避集体决策、拒不执行集体决策或擅自改变集体决策的；

（七）在决策执行和组织实施过程中，有关人员和部室发现可能造成损失或不良影响而不及时报告并采取相关措施的；

（八）决策事项涉及与会人员本人或其利益关联方，本人未予回避的；

（九）违规拆解资金、项目和工程额度等，规避集体决策或公开交易程序的；

（十）违反保密纪律，泄露集体决策内容或涉密材料，造成不良影响和后果的；

（十一）会议记录不规范甚至篡改、销毁会议记录的；

（十二）其他违反“三重一大”决策制度而造成重大损失或严重不良影响的。

第十八条 对违反第十八条规定并造成资产损失的行为，依照企业经营投资失误和资产损失责任追究的相关制度追究相关责任人责任；未造成资产损失的，依据企业内部规定予以相应处理。

第六章 监督检查

第十九条 公司董事长、负责人分别为董事会、总经理办公会实施“三重一大”决策制度的主要责任人。公司领导班子成员根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”决策制度的执行情况。

第二十条 公司自觉接受上级纪检监察机构和监事会对贯彻落实“三重一大”决策制度情况的监督检查。

第二十一条 公司执行“三重一大”决策制度的情况，作为领导班子及其成员和任期考核评价、党风廉政建设责任制考核、经济责任履行情况审计和监事会监督检查的重要内容，并作为领导班子民主生活会、述职述廉和企务公开的重要内容。

第四篇：北京图书馆条例实施办法

北京市图书馆条例实施办法

第一条为贯彻实施《北京市图书馆条例》(以下简称《条例》)根据《条例》和国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条所称“本市的公共图书馆及其他各类图书馆是指本市各级人民政府、国家机关、社会团体、企事业单位、其他组织和公民，以及委托本市管理的其他单位设立的图书馆。

第三条北京市文化局主管本市图书馆工作，履行以下职责：

(一)负责全市公共图书馆的统一管理，指导、协调本市其他各类图书馆工作；(二)会同有关部门制定本市图书馆发展规划和图书馆信息网络建设方案，报市人民政府批准后组织实施；

(三)建立有本市教育、科技等部门参加的图书馆工作协调组织，指导、协调其他各类图书馆工作；

(四)负责组织北京市图书馆专家委员会的工作；指导图书馆行业组织的工作：

(五)对为发展图书馆事业做出突出贡献或成绩显著的单位和个人给予表彰或者奖励；(六)检查、监督《条例》的实施，对违反《条例》的行为进行查处。

第四条区、县文化行政主管部门负责本辖区图书馆工作，履行下列职责：

(一)负责本辖区内公共图书馆的管理，指导、协调本区、县其他各类图书馆工作；(二)根据本辖区情况，做好图书馆发展规划和图书馆信息网络建设方案的实施工作；(三)建立有教育、科技等部门参加的图书馆工作协调组织，指导、协调其他各类图书馆工作；

(四)对自然人、法人和其他社会组织兴办的图书馆，以及单位内部图书馆对社会开放的业务指导和监督管理工作。

(五)加强街道、乡镇、社区、村图书馆、室的建设和业务指导；

(六)对为发展图书馆事业做出突出贡献或成绩显著的单位和个人给予表彰或者奖励；(七)检查、监督《条例》的实施，对违反《条例》的行为予以查处。

第五条本市教育、科技等行政主管部门应当确定主管图书馆工作的处(科)室，并派人参加市、区县图书馆工作协调组织的工作。

第六条有下列情况之一的，市和区县文化行政主管部门应当给予表彰或者奖励：(一)在发展图书馆事业中做出突出贡献或者成绩显著的公共图书馆；(二)在图书馆工作中做出突出贡献或者成绩显著的工作人员；

(三)内部图书馆向社会开放，坚持两年以上，成绩显著的；(四)社区、村、自然人、法人和其他组织兴办的图书馆(室)坚持两年以上，成绩显著的；(五)图书馆捐赠图书、文献、设备，数额较大的；

(六)志愿者在图书馆(室)服务，坚持两年以上，成绩显著的；

第七条《条例》第七条所指“公共图书馆的经费“包括日常经费、设备购置费和购书经费。

要逐步为图书馆配备《条例》第二十七条所要求的设备。

购书经费应能保证《条例》第三十五条规定的年入藏文献信息资料的册(件)数量。

第八条北京市图书馆专家委员会由本市公共图书馆和其他各类型图书馆的专家组成，人数不少于11人，每五年改选一次。由市文化局制定组织章程。

第九条首都图书馆应当协助北京市文化局做好本市图书馆的业务指导工作；北京市少年儿童图书馆应当协助北京市文化局做好本市少年儿童图书馆，以及以少年儿童为服务对象的图书馆的业务指导工作。

区县公共图书馆应当协助本区县文化主管部门做好本区县图书馆的业务指导工作。第十条市和区县应当设立少年儿童图书馆。区县少年儿童图书馆可以单独设立，也可以附设在区县公共图书馆或者其它少年儿童活动场所。

第十一条新建、改建、扩建少年儿童图书馆不仅要适应图书馆应用现代科学技术进行管理和服务的需要，还要适合少年儿童的特点，并符合下列基本要求：

(一)北京市少年儿童图书馆要符合《条例》第十七条(一)的基本要求。

(二)单独设立的区县少年儿童图书馆建筑面积应当达到2000平方米以上，阅览座位应当达到150席以上。

(三)附设在区县公共图书馆或者其他少年儿童活动场所的曲线少年儿童图书馆建筑面积应当达到1000平方米以上，阅览座位应达到100席以上；

第十二条《条例》所称街道、乡镇公共图书馆(室)是指街道办事处在街道社区服务中心(或街道文化体育中心)，乡镇政府在乡镇文化服务中心设立的图书馆(室)。

街道、乡镇图书馆、室的建立由区县文化行政主管部门认定。凡达到《条例》第十七条(三)规定标准的，可以认定为街道、乡镇图书馆；凡未达到标准的，一律使用街道、乡镇图书室名称。

第十三条鼓励街道、乡镇图书馆(室)与市和区县公共图书馆合作，成为市或者区县公共图书馆的分馆。

第十四条《条例》第九条所称“社区、村兴办图书馆(室)，是指由社区居委会和村委会兴办的，为本社区、村居民服务的图书馆(室)。

区、县文化行政主管部门应当根据本区、县情况制定社区、村图书馆(室)建设标准，帮助社区、村图书馆(室)达到规定标准。

第十五条区县和乡、民族乡、镇人民政府以及街道办事处，区县文化行政主管部门应当以区、县公共图书馆和街道、乡镇公共图书馆为基础，采取下列措施，扶持和加强社区、村图书馆(室)建设：

(一)制定规划，逐步建设社区、村图书馆(室)；(二)给予一定的资金、设施、图书支持：

(三)无偿进行业务指导和人员培训，为社区、村图书馆(室)办理集体借书证；

(四)以建立区县、街道、乡镇公共图书馆分馆或基层图书点的形式发展图书馆网络；(五)对坚持两年以上，做出成绩的社区、村图书馆(室)给与奖励；(六)其它扶持措施。

第十六条自然人法人和其他组织在征得社区居委会或村委会的同意后，可以兴办社区、村图书馆(室)，并接受社区居委会或村委会的领导。

第十七条《条例》第十条规定的“学校、科学研究机构以及社会团体、企业、事业单位的图书馆(室)向社会开放”，按北京市《关于利用单位内部设施开展社区服务的若干规定》办理。区县文化行政主管部门应委托区县公共图书馆对其进行业务指导、培训。

第十八条自然人、法人和其他组织兴办图书馆，应符合下列条件：

(一)面积应当达到100平方米以上，阅览座位应当达到30席以上，且符合安全、消防的有关规定；

(二)馆藏文献信息资料达到10000册(件)以上：(三)不少于一名经过培训的符合要求的工作人员；(四)年入藏文献信息资料不少于1000册(件)；(五)自然人经历上无因犯罪曾被剥夺政治权利的纪录；

(六)遵守《条例》的有关规定，接受文化行政主管部门的指导、监督。

第十九条自然人、法人和社会组织按本办法第十八条规定兴办图书馆，应按照文化部、民政部关于《文化类民办非企业单位登记审查管理暂行办法》的规定，到所在地区县文化行政主管部门和民政主管部门办理登记审批手续。

第二十条文化行政主管部门应当采取以下措施鼓励学校、科学研究机构以及社会团体、企业、事业单位的图书馆(室)向社会开放：鼓励自然人、法人和其他组织兴办图书馆。(一)市和区县图书馆应无偿提供业务指导和进行人员培训；(二)有条件的可以成为市或区公共图书馆的分馆，参加图书馆信息网络，办理集体借书证：

(三)经社区居委会、村委会同意，可以成为社区、村图书馆(室)，享受本办法第十五条的扶持政策；

(四)在双方协商的基础上，经街道办事处或乡镇政府批准，可以承担街道、乡镇公共图书馆(室)的职能，挂街道、乡镇公共图书馆(室)的牌子。对承担街道、乡镇公共图书馆(室)职能的，街道办事处、乡镇政府应给与一定的资金、设施、图书支持。

第二十一条确因基本建设和城市改造需要占用公共图书馆用地和馆舍的，应由项目批准部门在批准该项目前60天，以书面形式征求文化行政主管部门意见。征求意见的函件应说明理由以及重建的地点、资金来源、规模等。文化行政主管部门应30天内予以书面答复，并进行监督、检查。

凡属占用区、县公共图书馆用地和馆舍的，应当征求北京市文化局的意见；凡属占用街道、乡镇图书馆用地和馆舍的，应当征求区县文化委员会的意见。

第二十二条图书馆应做好接受捐赠的组织工作。对捐赠的资金、文献信息资料、设备应进行登记，建立文献信息资料专藏室或者专架。对捐赠者应颁发证书，进行宣传，并按《条例》和本办法规定向文化行政主管部门申请表彰或者奖励。图书馆可以制定奖励办法对捐赠者进行表彰或奖励。

第二十三条图书馆业务人员的专业知识和技能标准由市文化局征求专家委员会意见后制定。考核工作委托首都图书馆负责，上岗证书由市文化局颁发。

第二十四条公共图书馆在保证《条例》规定的每周开放时间的前提下，可根据具体情况和读者的需求，调整开放时间与范围，规定一周内每天不同的开放时间和范围，其中外借部门和期刊阅览室必须开放。而且必须按规定向读者公示。

因搬迁、改造、维修或其他特殊原因，需要减少开放时间或者闭馆，时间在10曰或10日以内的，须经区县文化行政主管部门批准：10日以上的，须经市文化局批准。

第二十五条公共图书馆应当建设无障碍设施，为残疾人提供方便。有条件的，应当开设残疾人阅览室。

公共图书馆应当免费为残疾人和达到法定离、退休年龄的离、退休老年人办理借书证、阅览证。

第二十六条文献信息资料册(件)按下列标准计算：(一)图书按单本计算；

(二)报纸按月合订本计算：(三)期刊按合订本计算；

(四)音像制品(录音带、录像带、光盘)、微缩胶片、电子出版物按单件计算。

第二十七条市和区县公共图书馆应当设立电子阅览室(含视听室)，为读者提供通过计算机、网络阅读音像制品、电子出版物和网上信息的条件。

电子阅览室的设立必须符合文化部和市文化局规定的条件，并遵守有关定。

第二十八条《条例》第三十条规定的读者交纳滞还费的标准是：超过规定日期10天以内，每天交纳滞还费0.2-0.5元，10天以上每天交纳滞还费0.5—1元。具体标准由图书馆根据上述标准制定，并向读者公示。

第二十九条《条例》第四十四条中所称“重置价格”是指：(一)单本(件)文献信息资料按采购和加工费用的合计计算；

(二)多本(件)或成套资料不能部分购买的，按照全套资料价格和加工费用合计计算。

第三十条对遗失、损坏或者侵占公共图书馆文献信息资料应当处以罚款的，由图书馆填写处罚申请书，报文化行政主管部门。由文化行政主管部门做出处罚决定，由图书馆代缴后上交。

第三十一条公共图书馆可以利用馆舍开设与图书馆业务和读者服务相关的项目，但开设的项目应符合图书馆的性质并体现服务性、非营利性。

第三十二条 本实施办法由北京市文化局负责解释。第三十三条本实施办法自2003年5月1日起施行。

第五篇：图书馆消防安全制度

图书馆消防安全管理制度

一、成立图书馆消防安全领导小组，负责制定和贯彻图书馆消防安全管理制度，消防安全应急措施的实施和消防隐患的消除，领导图书馆消防安全工作。

二、责任人要全面负责本部门辖区内的消防安全工作。

三、对全馆人员进行经常性的消防安全教育，掌握消防安全知识，提高处理应急事故能力。结合本馆实际，采取防范措施，做好预防工作。

四、全馆人员都要熟知本部室的消防器材存放处和使用方法，熟知火警电话号码（119）和保卫处报警电话，以及报警注意事项。

五、各部门、书库、阅览室等公共场所严禁吸烟和使用明火，严禁使用电炉、电熨斗、电烙铁以及电暖器等设备，非火警不得动用消防设备。

六、工作地点的照明灯具必须保持完好，电源插头、插座或电源开关，如有接触不良或损坏者，要及时维修或更换。不准用可燃物做灯罩，不准随便乱拉电线，严禁用电超负荷。停电期间严禁使用明火照明。

七、严禁携带易燃、易爆、腐蚀、剧毒等危险品进馆。确因馆内工作需要，须经图书馆办公室批准，并有专人保管使用，以防意外事故。

八、各部室的门窗、仪器设备要及时检查。下班前要检查门窗是否关好、水电是否切断，发现有损坏及时报馆办公室修理。

九、消防安全责任人要定期检查消防水泵、灭火器等设施设备是否正常，严格按要求进行维护，确保正常使用。

十、确保消防通道的畅通，馆内不准停放各种车辆，通道内不准堆放物品。

十一、馆值班室安排专人日夜轮流值班。值班者要坚守岗位，认真履行值班人员守则，做好值班记录，交接班要交待清楚。

十二、节假日期间，安排值班人员负责消防安全工作。

2011年9月