26省信访局评价(市委市政府)

第一篇：26省信访局评价(市委市政府)

中共河北省委信访局

对秦皇岛市委市政府2010年度信访工作评价

2010年度，秦皇岛市委市政府在省委省政府的正确领导和省信访局的正确指导下，坚持以科学发展观为统揽，紧紧围绕‚事要解决、群众满意‛这一核心，压实领导包案责任和部门主体责任，突出信访问题解决、重点人员稳控和违法行为处置，圆满完成了三级‚两会‛、暑期北戴河值班等重要节点维稳任务，赴省集体访、进京集体访、进京非访大幅下降，暑期到北戴河上访量近年来最低，全市信访秩序进一步好转，省定各项考核指标圆满完成。综合评价为优秀。

一、市委市政府高度重视，工作组织保障有力。市委、市政府认真贯彻落实中央和省信访工作决策部署，坚持一手抓发展、一手抓信访稳定，多次召开市委常委会、政府常务会、党政联席会，传达国家和省信访工作会议精神，听取全市信访工作情况汇报，研究解决制约信访工作开展的突出问题。根据信访工作特点，先后3次召开全市信访工作会议，与各县区分别签订了责任状，市委书记王三堂亲自对信访工作进行安排部署。为推动信访联合接待服务中心建设，组织了两次学习考察活动，召开了常委会进行专题研究，市委副书记杨泰安多次主持召开联席会议协调解决选址、资金等具体问题。各位市领导对信访工作都高度重视，先后针对信访工作和重点案件调处批示意见81条，推动各县区、市-1-

直各部门领导按照信访工作‚一岗双责‛的要求狠抓目标责任的落实，全市上下形成了一级抓一级、层层抓落实的信访工作大格局。此外，2011年春节后上班的第一天，市委书记王三堂和市委主管、分管领导就到信访局走访慰问，明确了信访工作在全局工作中的重要地位，树立了全市重视信访工作的导向。市委、市政府的正确领导和各位市领导的高度重视，为全市信访工作的扎实开展创造了条件、注入了动力、提供了保障，确保了各项目标任务的圆满完成。

二、主要领导率先垂范，重点案件调处成效明显。秦皇岛市委市政府主要领导坚持率先垂范，主动站位重点案件调处第一线，以实际行动带动全市领导干部化解重点疑难信访案件，营造了问题不解决不罢休的浓厚氛围。市委印发了《关于市级领导分包重点案件的通知》，落实了包掌握情况、包思想教育、包解决化解、包息诉罢访的‚四包‛责任制。成立了7个由市领导牵头的重大疑难案件协调小组，实行一个案子一套班子、一盯到底直至解决的工作方法，统筹使用力量化解信访突出问题。市委书记王三堂和市长朱浩文带头接访、约访和带案下访，并责成相关部门对案件调处情况进行跟踪督办。在主要领导的示范带动下，全市县级以上领导干部切实履行包案责任，积极参与到接访、约访和下访活动中来，全年共接待信访事项3467件15202人次，化解重点疑难信访案件2571件，困扰居民和市区政府多年的迎秋西里供电、涉及全市1800余人的事改企职工要求解决待遇等一批重点信访

问题妥善解决，历时10年的海浪花拆迁户安置和新征里28—30栋居民办理房屋产权证等重点信访问题调处取得重大进展。10月28日，省委副书记付志方在省联席办《工作动态》第50期上作出批示：‚秦皇岛市政府主要领导同志亲自出面解决重点信访案件的做法值得倡导‛。

三、部门责任落实到位，整体工作水平显著提升。市委市政府严格落实‚分级负责、归口办理‛，‚谁主管，谁负责‛工作责任，强调各级部门在案件调处中的主体责任，力争把矛盾隐患化解在萌芽状态、把信访问题解决在基层、把信访人吸附在当地。市委督查室和市联席办加大了信访工作协调督导力度，先后组织召开重点案件调度会41次，发函交办信访事项43个，组成联合督导检查6次。暑期期间，还专门组织力量深入部分乡镇对基层领导接访情况进行了暗访。市委建立了信访事项倒排、通报和问责制度，下发了《关于对引发围堵市委市政府大门集体访进行责任追究的实施办法》等文件，全年下发信访情况通报10期，对3个单位进行了信访督查提示，对1个单位进行了信访责任警示，对3起信访案件责任人进行了责任倒追。通过扎实有效措施，信访工作上升到了新水平。全市全年共排查重点矛盾隐患581件，成功化解530件；承办国家和省交办信访事项195件，按期结案率和年终结案率高于省定标准；办理国家和省转信1258件次，同比分别下降12.4%和44.6%；年初梳理出的214件信访积案全部得到有效化解。11月5日，省委副书记付志方在省联席办《‚百日

攻坚‛活动简报》第3期上做出批示：‚秦皇岛市信访工作的‘五个到位’有针对性，望坚持下去形成长效机制‛。

四、关键任务特事特办，稳控工作成效明显。围绕三级‚两会‛、暑期北戴河、国庆节等重要节点和军队复退人员、海上涉稳事件、原农村民办教师等维稳突出问题，坚持以点带面的工作思路，采取整合驻京值班力量等超常规举措，绝大多数重点上访人员被稳控在当地、吸附在辖区。一是突出抓好暑期北戴河信访稳定工作。紧紧围绕属地稳控和值班劝返两个关键环节，召开了暑期专题会议，制定了《劝返工作纪律》和《劝返值班制度》，重点强化‚三道防线‛布控，妥善处置和劝返到北戴河上访26批58人次，批次和人次为近年来最低，暑期信访工作得到了国家信访局和省信访局的充分肯定。二是全力维护正常信访秩序。针对三级‚两会‛等重点敏感期和围堵市委、市政府大门集体访等突出问题，组织了‚依法信访、理性维权‛集中宣传活动，印发了《关于建立治理非正常上访长效工作机制的实施意见》，切实加大对非正常上访行为的处置力度，全年依法处置违法违规上访人员341人次，树立了‚非访不但无助于问题解决，而且要受到依法追究‛的正确导向，重点人员稳控工作成效显著，重点敏感期信访形势稳定，全年未发生重大进京、赴省上访和出丑滋事事件，市内未发生有影响的群体性事件。

总的看，秦皇岛市委、市政府对信访工作重视到位，部署周密，措施得力，成效明显。希望在新一年里，继续坚持以科学发

展观为指导，始终牢固树立发展是政绩、稳定也是政绩的工作理念，认真贯彻落实国家和省信访工作决策部署，将信访工作当做重要的民生工程，深入探索群众工作统揽信访工作的有效办法，紧紧把握解决群众利益诉求和规范信访秩序着力点，突出领导干部接访、信访积案化解、体制机制创新三个重点，不断研究信访工作新情况、解决新问题、探索新路子、总结新经验、完善新机制，以扎实的工作确保暑期北戴河、建党90周年等重要时期和节点信访工作万无一失，将全市信访工作提高到一个新水平，为全省信访稳定工作更好开展做出表率、提供借鉴。

第二篇：根据市委市政府

根据市委市政府《关于开展市直机关作风建设年活动进一步优化发展环境的意见》的要求，我局在月份开展了机关作风整顿“对照检查，查摆问题”阶段活动，通过自查自找、帮查帮找等形式，深入查找，深刻剖析，查找出了我局机关作风存在的五个方面突出问题。为有效整改好存在问题，把我局机关作风建设年活动引向深入，切实转变局机关作风，建立起机关作风建设的长效机制，特制订如下整改实施方案。

一、指导思想

我局机关作风存在问题整改的指导思想是：以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻发展是第一要务思想，按照“八个坚持，八个反对”和市委市政府提出的创建“四型机关”，形成“五以风尚”的要求，针对活动前两个阶段我局查摆出来的机关作风存在的突出问题，着重于体制创新，积极转变管理职能，努力完善管理制度，全面建立完善局机关和财政工作的各项管理监督制度，以整改的实际行动取信于民，树立财政机关和财政干部的良好形象。gongwen123.com免费提供

二、总体要求

全局干部职工特别是副科以上干部都要从经济发展和财政工作大局出发，进一步增强加强作风建设的紧迫感和责任感，以“三个第一”为根本要求，针对我局机关作风查摆出来的问题，从制度上认真查找局机关各项管理上的漏洞，抓重点，抓关键，切实解决好当前服务对象和群众反映最集中、最强烈的热点和难点问题。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全有关的规章制度，建立改进作风的长效机制。

三、具体整改内容及分工

（一）建立完善有关规章制度问题

⒈制定科学的全市财政发展长远规划

规划的制定要根据我市的实际情况，科学预测发展前景，结合全市经济社会发展总体规划和财政“十五”发展规划来制定。规划要突出财政如何支持加快我市经济发展特别是工业发展，努力培植财源。这项工作由办公室负责。

⒉制订局机关考勤办法

考勤办法主要是针对干部职工上下班纪律情况，办法应切实可行，便于操作。这项工作由人事教育科负责。

⒊建立责任追究制度

根据干部职工工作任务完成情况和质量、工作过错、群众投诉和违纪违法等方面的情况建立责任追究制。责任追究制度必须符合国家有关法律法规，追究的责任要细化、明确，制度要切实可行，可操作性强，要与其它有关制度相结合。这项工作由监督检查办公室负责。

⒋完善学习制度

①根据新形势发展需要和新的工作实际进一步完善《学习中心组学习制度》和《干部职工学习制度》；②进一步完善和落实全市干部培训规划。学习和培训要体现形式的可行性、多样性和学习培训效果的显著性，要强化考核监督，确保学习培训成效。这项工作由人事教育科负责。

⒌进一步建立和完善政务公开制度

严格按照“为民、便民、利民”的原则，进一步规范政务公开制度，落实政务公开责任，提高局机关办事透明度、工作效率和服务水平。政务公开包括两个方面：①通过政务公开栏公开。由各科室按照《推行政务公开制度具体实施方案》规定的公开内容每季度定期向办公室报送政务公开事项，由办公室统一更换政务公开栏内容；②通过触摸式电脑公开。由各科室将本科室的职责、服务承诺和对外办事指南（包括办理各有关事项所需准备资料、具体要求、办事流程、办理时间等）报送办公室，由办公室统一输入触摸式电脑对外公开，方便群众办事。这项工作由办公室牵头负责，各科室密切配合。触摸式电脑于××年月底前安装完成。

（二）关于当前财政改革问题

⒈部门预算和国库集中收付制度改革

对如何加快我市部门预算制度和国库集中收付制度改革提出方案。

⒉政府采购制度改革

要对理顺政府采购管理机构与执行机构的关系，扩大政府采购范围和规模，加快县区政府采购工作等问题提出方案。这项工作由政府采购中心负责。

⒊深化“收支两条线”改革

由综合规划科负责拿出方案。

第三篇：市委市政府感谢信

市委市政府感谢信

自新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，X市委、市政府认真贯彻总书记重要指示精神，坚决落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，把疫情防控作为当前最重要的工作、最紧迫的任务来抓，团结带领全市上下万众一心、众志成城，同时间赛跑、与疫情斗争，谱写了共克时艰的战“疫”之歌。

奋战在一线的“抗疫”勇士们，你们是好样的！生命重于泰山，疫情就是命令。危急时刻，全市医护人员临危不惧、冲锋在前，X名白衣战士挺身而出，紧急驰援湖北黄冈，生动诠释了“最美逆行者”的坚毅与担当；X支党员突击队、X名网格员、广大基层干部、公安民警、环卫工人等守土担责尽责，将防控措施落到每一个村组、每一个小区、每一道关口、每一户、每一人，以“连轴转、白加黑、就地躺”的作风阐释了最坚强的守护。你们用执着与坚守践行着初心使命，构筑起了疫情防控的“铜墙铁壁”，是决战决胜疫情最硬挺的脊梁、最有力的保证。

心怀大爱的X人，有你们真好！身处困难局面，全市人民像石榴籽一样紧紧抱在一起，勠力同心、共同战斗，演绎了一个个奉献社会、大爱无疆的感人故事。面对医疗物资紧缺难题，X春节期间紧急行动，克服重重困难，开足马力、扩大生产，为全市乃至全省疫情防控物资保障供应作出了突出贡献。许多市民朋友情牵一线、倾力相助，X岁的老党员X在生日当天捐出省吃俭用的X万元，“希望能尽绵薄之力”；一名不留姓名自称“火炬学校X班小学生”的小朋友将X元压岁钱拿出来，并留言“希望叔叔、阿姨们多买口罩、好吃的，打败病毒”；还有很多人无偿为防疫工作者提供爱心食品、休息场所，许多志愿者在公共交通停运之时主动接送医护人员，极大地鼓舞了全市上下战胜疫情的斗志。全市企业、个体工商户主动配合，暂停一切生产经营活动，广大群众高度自觉，以闭门自律为全市打赢疫情防控阻击战提供无声支援。你们的守望相助、善行义举，绘就了X最美的精神底色，让这座城市更具温情、更有温度、更感温暖。

战“疫”路上，我们不会忘记，来自各方慷慨济困、雪中送炭的珍贵情谊。友好城市日本彦根市捐赠疫情防控物资并致信慰问，传递了“山川异域、风月同天”的深情厚谊。湖南省海外联谊会、阿联酋湖南商会、美国湖南联谊会、泰中东盟经贸促进会、X市侨商会、X市海高会、X市留联会、南宁X商会、X市民盟各支部、X市青年企业家商会、X市莲城志愿者协会等各类社会团体踊跃捐款捐物，倾情助力X疫情防控。湖南省第四工程有限公司、X农村商业银行、人保财险X市分公司、湖南天士力民生药业、湖南老百姓大药房、上海医药公司、成都地奥九泓制药厂、步步高商业连锁股份有限公司、湖南邦盛集团、湖南华银国际酒店管理有限公司等一大批企业，发挥各自优势，勇担社会责任，开辟绿色通道，积极纾难解困。还有一些一时还没有纳入统计或未留名的单位、团体和人士，都通过各种方式和渠道给予了大力支持和帮助。

团结的力量无穷大！正是你们，一次次担当、一双双援手、一个个行动，构筑起了英勇战“疫”的“桥头堡”，汇聚成了坚强有力的“大后方”，为全市上下战胜疫魔、共克时艰注入了信心和力量！我们对这份患难与共、同舟共济的真情，铭记在心、深怀感激。此时此刻，我们代表300万X人民，向奋战在一线的广大医护人员、基层工作者，向关心支持X抗疫工作的广大爱心企业、各界爱心人士，致以最崇高的敬意和最衷心的感谢!

经历过风雨，才能见彩虹。尽管疫情防控形势依然严峻复杂，但总体趋势持续向好，全市社会大局和谐稳定，我们完全有信心、有能力战胜疫情。目前，全市上下正按照党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，在抓实抓细疫情防控的同时，全力支持和组织推动企业复工复产，统筹抓好改革发展稳定各项工作。我们坚信，有以总书记同志为核心的党中央坚强领导，有省委、省政府的关怀支持，有社会各界的戮力同心，有全市上下的众志成城，我们一定能够打赢这场疫情防控阻击战、总体战，守护好伟人故里、大美X！

疫情终将过去，春天必会到来！

X加油！X必胜！

第四篇：市委办公室市政府办公室

市委办公室

市政府办公室

关于印发《南通市专业技术拔尖人才

选拔管理办法》的通知

通办发„2004‟20号

各县（市）区委、人民政府，市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，市各直属单位：

《南通市专业技术拔尖人才选拔管理办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共南通市委办公室 南通市人民政府办公室

2004年3月10日

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南通市专业技术拔尖人才选拔管理办法

第一条 为了贯彻落实全国、全省人才工作会议的要求，加快实施人才强市战略，为本市经济和社会事业的发展提供人才和智力保证，制定本办法。

第二条 专业技术拔尖人才选拔管理的指导思想是：以党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持“党管人才”原则，认真贯彻党的人才政策，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力选拔高层次专业技术人才，推进我市经济和社会事业重点领域中高层次人才队伍建设,切实加强对他们的培养与管理，加速建立有利于发挥专业技术人才积极作用的激励机制，为他们在各条战线多出成果、快出成果创造良好的社会环境和工作条件，促进“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好社会风尚的进一步形成，激励全市各类人才为我市跨越发展、争当全省江北“两个率先”排头兵作出更大贡献。

第三条 专业技术拔尖人才选拔的范围为本市行政区域内各类企事业单位的专业技术人员，包括高等院校、科研院所、国有企事业单位、集体经济单位、非公有制企业中直接从事自然科

—2— 学、社会科学研究的工作人员和直接从事技术开发、推广、应用工作的专业技术人员。选拔重点为在工、农业生产中直接从事科研、技术工作的专业技术人才。

第四条 专业技术拔尖人才选拔应坚持好中选优，优中拔尖；确保质量，宁缺勿滥的原则。

第五条 专业技术拔尖人才人选应同时符合以下基本条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；

（二）遵纪守法，有良好的职业道德；

（三）事业心强，专业技术成果突出；

（四）自主创新，取得显著的经济效益或社会效益；

（五）奉献社会，在同行业中有较高的威望和影响；

（六）具有中级以上专业技术职务，年龄在55周岁以下。

第六条 符合前款基本条件，近3年来具有下列情形之一的，可以推荐为市专业技术拔尖人才人选：

（一）获得过省（部）三等或市（厅）二等以上科技进步奖（科学技术奖）和哲学社会科学奖的主要完成人；

（二）获得过国家发明专利或三项（含三项）以上实用新型专利的主要完成人，其成果转化取得较好经济效益和社会效益；

（三）在引进、消化、开发、推广国内外先进科学技术中，解决了关键技术问题，其技术处于省内领先水平，并取得显著效益；

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（四）被列为市级以上重点工程、重点学科、重点实验室的主要技术完成人或负责人，研究成果处于省内领先地位；

（五）在教书育人方面成绩显著，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了较大作用，在全省教育系统中有较高知名度，所创建的教育教学方法取得良好效果且在同行中产生较大的影响，承担省级以上的课题，并有两项以上相应的成果，获得省级以上教育行政等部门荣誉称号的人员；

（六）主持市以上医学重点科研课题研究，医疗技术精湛，多次成功诊治疑难病症，成绩突出，获得省级以上荣誉称号，在全省同行中有较高知名度，在省级以上期刊发表2篇以上学术论文的人员；

（七）在文艺、体育、新闻、哲学社会科学研究等工作中，专业技术造诣较深，作出较大贡献，获得省级以上荣誉称号，在省内有较高知名度；

（八）在经济管理（包括财政金融管理）等工作中有重大改革和创造，达到全省领先水平，所领导管理的企业，经济效益在全省同行业中名列前茅，本人获得省级以上荣誉称号的人员；

（九）在其他专业技术领域作出重大贡献，在全省同行中有较高知名度，并获得省级以上奖励的人员。

已被评为省级以上有突出贡献中青年专家和享受国务院特殊津贴的人员不再作为市拔尖人才推荐人选。

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第七条 市专业技术拔尖人才推荐人选可优先从作出显著成绩的省、市科学技术带头人培养对象和县（市、区、局）级拔尖人才中产生。在本市工作1年以上的外地（外籍）人才符合条件的，也可推荐。

第八条 市专业技术拔尖人才选拔，在市委人才工作领导小组领导下，由市委组织部会同市人事局、科学技术局具体组织实施。选拔程序为：

（一）公布条件。下发通知，并在新闻媒体上公布推荐条件、办法和程序。

（二）逐级推荐。人选的产生，一般首先由个人向所在单位申请（自荐）；所在单位核实材料，征求单位职工意见；经单位党政领导集体研究确定推荐人选后，在本单位显著位臵公示3天；如无异议，由推荐单位和被推荐对象填写《南通市专业技术拔尖人才人选呈报表》，连同被推荐者的成果证书复印件、实绩材料等，由单位报主管部门（单位）审议，同意后上报。县（市）区的推荐材料报县（市）区委组织部，由当地组织部会同人事局、科学技术局组织考核、审议，报县（市）区委讨论，将同意推荐的人员材料报市委组织部；市区主管部门、直属单位（包括省部属单位）的推荐材料经考核审议后直接报市委组织部。

（三）资格审核。市委组织部会同市人事局、科学技术局，对上报的推荐对象进行资格审核。

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（四）组织考察。市委组织部会同有关部门、专家组成考察组,对经审核符合资格条件的人选进行考察，了解其政治表现、职业道德、工作实绩和业务技术水平等情况。

（五）专家评审。南通市专业技术拔尖人才评审委员会对参评人选进行分组评审,评审采取无记名投票方式进行;评审会议必须有三分之二以上成员出席方能召开,人选获得评审专家三分之二以上的赞成票方为通过。

（六）社会公示。专家评审后入围的初选对象名单经市分管领导审定后通过新闻媒体向社会公开征求意见。对公示中反映的情况进行必要的调查、核实。

（七）组织审批。经公示后的人选名单，由市委人才工作领导小组审议批准。

（八）命名表彰。市拔尖人才由市委、市政府命名表彰，并颁发《南通市专业技术拔尖人才证书》。

第九条 市专业技术拔尖人才享有下列待遇：

（一）参政议政。各级党代会代表中专业技术人才代表，应优先从高层次人才尤其是拔尖人才的党员中遴选，各级人大代表、政协委员中的知识界、科技界代表,应优先从高层次人才尤其是拔尖人才中遴选；根据领导班子建设的需要,各地、各部门、各单位对拔尖人才要量才重用，对适合担任党政领导职务和企业经营管理者的，要大胆提拔；积极组织拔尖人才建言献策，发挥

—6— 其在规划管理、项目论证等宏观、微观决策中的咨询作用。

（二）参与学科建设、学术活动和人才培养。各地、各部门、各单位要发挥人才群体优势，提高组织程度，让拔尖人才直接参与重要科研课题、技术攻关的具体指导，发现并培养一批青年科学技术带头人,加强重点行业、学科人才队伍建设。

（三）拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下，所在单位和主管部门应优先安排，科研经费确保专款专用。有关部门和所在单位对其科研成果的开发应用,应在政策、经费等方面予以优惠和支持。

（四）保证拔尖人才办公、科研开发等必需的场所和设施。根据有关规定和实际需要，单位可以为他们配备工作助手，提供必备的办公设施及图书资料。在管理期内，可以优先申报南通市科学技术带头人培养工程科研项目（课题）资助和南通市学科带头人带课题研修计划。

（五）拔尖人才评聘专业技术职务时，可不受本单位指标限制，破格参加评聘高一级专业技术职务。

（六）工人、农民身份的拔尖人才，根据工作需要和本人意愿，经市委人才工作领导小组批准，可由市有关部门办理吸收录用为国家干部的手续。

（七）拔尖人才在管理期间，每人一次性发给技术津贴6000元，市财政负担1/3（由市委组织部统一发放），用人单位负担

—7— 2/3。符合《关于鼓励优秀知识分子读研深造的通知》（通委知[2002]5号）规定的，可以获得读研奖励。

（八）拔尖人才在管理期内, 由单位每月补贴100元电话费和每月60元宽带上网费，可以享受市委组织部、市科学技术局免费提供网上科技期刊查询服务。

（九）拔尖人才享受不低于副高级专业技术职务标准住房补贴。

（十）对拔尖人才实行医疗保健和休假疗养制度。由所在单位为其办理有关医疗保健手续。市有关部门在3年管理期内组织他们每年进行1次健康体检，因病需要疗养的要优先安排，费用由所在单位支付。每年安排2到3周的学习考察及休养时间。

（十一）连续3届被评为南通市专业技术拔尖人才的，市给予一次性奖励10000元。

（十二）本市引进的外地拔尖人才，报经市委人才工作领导小组办公室审核、认定，享受相应级别拔尖人才同等待遇。

第十条 每届市专业技术拔尖人才管理期为3年，其主要管理措施为：

（一）协调服务。市委组织部会同市人事局、科学技术局对市拔尖人才进行综合管理服务，包括提出拟订和修改有关政策的建议，检查、督促、协调有关部门落实有关待遇，组织推荐、选拔、考核、报批等工作。市发展计划委员会、劳动和社会保障局、—8— 财政局、公安局、卫生局等部门及各县（市）区协助做好有关管理服务工作，所在单位及其主管部门负责日常管理服务。

（二）建立档案。市委组织部建立市拔尖人才业绩档案和计算机信息库。业绩档案包括：人员登记表；从事专业工作简要情况；获奖情况（证书影印件）；著作及论文目录；组织、人事部门考核材料；专业技术职务聘任情况；参加国内外学术活动及奖惩等情况。并将所在部门和单位上报的其政治思想、业务工作、进修学习等方面情况,及时存档，更新计算机信息库。

（三）目标管理。组织市拔尖人才从我市经济和社会发展需要出发，结合所从事专业和单位、个人实际，在单位党政组织的指导下，制定个人3年工作奋斗目标及实现目标的措施；所在单位应为他们完成奋斗目标提供相应的保障条件。

（四）跟踪考核。市委组织部对市拔尖人才进行日常跟踪考察,了解掌握其思想政治表现、职业道德和工作目标完成等情况，管理期满时，对拔尖人才进行全面考核。各单位、各部门每年对拔尖人才进行1次工作目标考核,对完成工作目标取得突出成绩的给予奖励，并以书面形式向市委组织部报告。市委组织部、市人事局要将目标完成情况作为对拔尖人才及其所在单位进行考核的重要依据。

（五）走访联系。建立联系卡，完善市领导联系专家学者制度。市委组织部、所在主管部门和单位领导也要与市拔尖人才建

—9— 立联系制度,经常交流思想,掌握情况，在政策规定的范围内积极帮助他们解决工作和生活中的实际困难。市委组织部要会同有关部门,通过座谈会、个别走访等形式,经常听取他们的意见、建议和要求。把拔尖人才选拔管理工作列为领导干部科技与人才工作目标责任制考核的内容。

（六）宣传表彰。市委人才工作领导小组办公室要加大对人才强国战略和党的知识分子政策的学习、宣传。对作出突出贡献的市拔尖人才，宣传新闻部门及所在单位要及时组织总结采访，采取多种形式及时表彰奖励，宣传他们的事迹，提高他们的社会政治地位。

（七）培训教育。市拔尖人才的政治理论教育纳入全市干部教育培训规划，3年内至少轮训1次，时间不少于10天。组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的方针政策,不断提高他们的政治理论素养。开展多种形式的联谊活动,引导他们严格要求自己,树立求实、创新、协作、献身的良好职业道德,走与实践相结合的道路。帮助他们更新知识,提高业务素质。所在单位每年为他们安排一定时间进行脱产业务学习或参观考察。积极创造条件,有计划地组织他们进行国内外的学术、技术交流。在安排出国考察或选派出国留学进修人员时,优先从中挑选。

（八）动态管理。市专业技术拔尖人才管理期满后，保留荣

—10— 誉称号，但不再享受有关待遇。对取得新的科研成果，做出突出贡献，符合再次选拔条件的，可以继续作为下届人选。在管理期内，犯有严重错误造成不良影响，或因个人责任给国家造成重大损失或考核不合格，不宜继续作为拔尖人才管理的，经市委人才工作领导小组认定后，取消其称号和待遇。管理期内调离本市的不再享受有关待遇。

第十一条 本办法自印发之日起施行，以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十二条 各县（市）区和市直有关部门可参照本办法，结合实际情况，制定本县（市）区和本部门专业技术拔尖人才的选拔管理办法。

第十三条 本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释。

主题词：专业技术人才

管理

办法

中共南通市委办公室

2004年3月11日印发

（共印340份）

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第五篇：市委市政府致省运动会全市人民的感谢信

市委市政府致省运动会全市人民的感谢信

万众瞩目的广东省第十三届运动会已经胜利落幕。这是一届激荡人心、无与伦比、空前成功的省运会，组织严、氛围好、标准高、亮点多、效益佳、影响大，精彩无处不在，赞美声不绝于耳，感谢信纷至沓来。可以说，惠州向省委、省政府和全省人民交了一份满意的答卷。此时此刻，我们不会忘记，在过去四年里，全市人民万众一心、全力以赴，为成功举办省运会所付出的智慧和汗水！在此，市委、市政府向为承办省运会作出贡献的全市人民表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在全市人民的大力支持和积极参与下，我们围绕“惠民之州，精彩省运”主题，认真组织，精心筹备，成功举办了一届精彩、隆重、圆满、平安，富有“岭南特色、惠州风采”的体育盛会，实现了“一流的场馆设施、一流的组织服务、一流的竞赛成绩、一流的城市形象”的目标，充分展示了我省体育事业发展水平和广东人民良好的精神风貌，促进了体育强省建设和经济社会科学发展，打响了广州亚运会的前哨战，激发了全省人民奋勇争先、建设现代化事业的热情和干劲。同时，通过“办好省运，发展城市，惠及民生”，惠州环境更加优美，市民更加文明，社会更加和谐，经济社会加速发展，城市建设提前十年，城市形象全面提升。省运会取得圆满成功，各项目标如期实现，归功于全市人民。各有关领导身先士卒、靠前指挥、亲力亲为，全力推进筹备工作；具体组织者科学调度、周密部署、高效运作，展现了强大执行力；建设者冒严寒、顶酷暑，赶进度、抓质量，造就了国内一流的体育场馆；部队官兵和学校师生争当排演明星，争做文化使者，捧出了视觉和文化的双重盛宴；工作人员舍小家、顾大家，坚持“问题不过夜、矛盾不上交、困难不躲避”，提供了宾至如归的“五星级服务”；公安干警、武警官兵赤胆忠心、不辱使命，构筑了省运安保的铜墙铁壁；运动健儿刻苦训练、顽强拼搏，赢得了比赛成绩和精神文明的双丰收；志愿者默默辛劳、甘于奉献，组成了一道道亮丽风景；服务行业、窗口单位员工创先争优、服务热情周到，敞开了一扇扇文明之窗；广大市民投身“迎省运、讲文明、树新风”热潮，积极参与，争作贡献，彰显了文明城市的风采与魅力„„正是全市人民戮力同心，打造了广东省运史上最成功、最出色的一届体育盛会，成就了广东大型体育赛事运作的典范之作、标杆之作。在这一过程中，390多万惠州人，人人都是东道主，激情地奏响了一曲奔腾跃动、昂扬恢弘的省运交响乐；个个都是主人翁，生动地谱写了惠州“人心齐、泰山移，干大事、创大业”的华丽诗篇。省运因惠州而精彩，惠州因省运而改变。筹办省运会，极大提升了惠州的城市管理水平和文明程度，开阔和提升了全市人民的视野和境界，拓宽了科学发展的维度和宽度，使得惠州的建设和发展有了更高的目标，迈上了新的起点，迎来了新的机遇。今日惠州，作为珠三角的后起之秀，已跻身全球城市经济增长第9位，成为华南地区最具发展活力和发展潜力的城市之一。

更为重要的是，筹办省运会所产生的窗口效应、聚变效应、拉动效应等“省运效应”，将深刻且深远地影响惠州的未来，叠加成惠州一笔宝贵的无形资产；所凝聚的众志成城、顽强拼搏、敢于胜利的“省运精神”，极大丰富和发展了“崇文厚德、包容四海、敬业乐群”的惠州精神，积淀成惠州一笔巨大的精神财富。

惠州成功举办省运会进一步昭示：“广东的亮点在惠州，更大的希望也在惠州”，有省委、省政府的正确领导，有全市人民的团结拼搏，我们就能够干大事、创大业！我们要乘势而上，思想不散、力度不减、工作不松，以“省运残运同样精彩”为目标，全力办好即将开幕的广东省第六届残疾人运动会，为广州亚运会的成功举办作出更大的贡献。我们要充分发挥“省运效应”，大力弘扬“省运精神”，把承办省运会所收获的物质和精神财富，转化为加快实施 《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、转变经济发展方式的强大动力，推动惠州经济社会更好更快发展，为在更高标准上建设科学发展惠民之州，开创更加美好的明天而不懈奋斗！

祝愿全市人民万事如意，幸福安康！中共惠州市委惠州市人民政府2010年7月23日