慈济大学附属高级中学学生请假程序表(修订版)

第一篇：慈济大学附属高级中学学生请假程序表(修订版)

慈濟大學附屬高級中學學生請假程序表（修訂版）

一、病假︰

慈院就醫—請病假者，應先行至保健室請校護審認核可後，搭校車

前往慈濟醫院就醫，返校後僅需持「假本」至學務處生

（教）輔組實施銷假程序即可。

自行就醫—凡校外自行就醫者，至保健室請校護審認核可後，持假

本至學務處生（教）輔組請假，並填寫外出登記簿，經

核准始完成請假程序。

保健室休息—因病於保健室休息者，應於一日內持假本，經校護審

認後，始至學務處生（教）輔組實施銷假作業。

二、事假（平日）︰

正課時間—凡正課時間請休事假，應於請假前一日，至學務處生

（教）輔組填寫請假登記簿並述明請假原因領取假單，經各班「導師」審核後，持假本假單至學務處請假，經

核准始完成請假程序。

非正課時間—非正課時間請假，應於請假前一日，至學務處生（教）

輔組填寫外出登記簿並述明請假原因領取假單，持假

單、假本至學務處請假，經核准始完成請假程序。

平日外宿—凡住宿生請休外宿者（週一至週五），應請家長開具證

明（傳真），至學務處生（教）輔組填寫請假登記簿並

述明請假原因領取假單後，持假單、假本、證明文件等，於前一日至學務處生（教）輔組請假，經核准後，始完

成請假程序。

三、事假（假日）︰

凡住宿生請休外宿（返家）者，應先行請家長開具證明（傳真），至學務處生（教）輔組填寫請假登記簿並述明請假原因領取假單後，持假本、假單、證明文件等，於週四下午十七時前至學務處請假，經核准始完成請假程序，若需購買車票者，僅准予1815時至1910時請假，並準時參加晚自習，逾時返校者取消假日請假資格。

四、假日通勤生返家︰

假日通勤生（家住宜蘭以南、玉里以北）應以班級為單位至學務處領

取假日返家登記表，經導師簽章後，統一於星期四下午十七時前送至學務處生（教）輔組彙辦，毋須另行填寫假單、假本，進出校門僅須持學生證證明即可通行；另凡未依規定申請返家者，一律納入宿舍作息管理。

五、一般事項︰

（一）請假人員僅需將假單、假本、證明文件等，於指定時間放置指定

位置，並於翌日1200時前，自行領取即可，逾時未領取者，取消請假資格（病假例外）。

（二）請假時將假單、證明文件夾於假本內即可。

（二）凡未持「假本」請假者，一律不准假。

（三）臨時突發事件，請休假不在此限。

（四）本規定（修訂）自九十四年九月一日正式實施，屆時未依程序請

假者，一律不准假。

第二篇：请假程序

学生考勤制度

一、学生必须按时参加学校的一切活动（包括军训、上课、自习课、早操、课外活动等），自觉遵守作息时间。

二、学生请假程序和审批权限：一天以内（含一天）由班主任审批，一天以上五天以内由班主任签字后到学生处审批。五天以上由班主任、学生处签注意见，并由学校主管领导审批；节日前一天，一节课以上由班主任签注意见后到学生处审批。

实习工厂学生，一天以内（含一天）由班主任和实训课代课老师审批，一天以上五天以内由班主任和实训课代课老师签字后到学生处审批。五天以上由班主任、学生处签注意见由学校主管领导审批；节日前一天，一节课以由班主任和实训课代课老师签注意见后到学生处审批。（实习工厂的请假条在学生处审批前必须要先到实习工厂学生管理部，找何家文老师签字后，再到学生处审批。）

住校生请假时，在得到学生处审批同意后，还必须到各住宿点，找管理老师签字，然后，将请假条交至本班考勤员或班主任处，方能离校。

三、事假：学生在校学习期间，一般不准请事假，如有特殊情况请假者，必须持家长所在单位证明或家长的书信方可请假，返校时持有关证明到学生处销假。

四、病假：学生请病假必须持医院住院证明或出院证明（医疗费结算单据）、门诊假条，门诊收费结算单据按请假程序办理请假手续，先审批后休息（特殊情况除外），否则按旷课处理。

五、凡学生请假，须按请假程序办理有关审批手续，否则按旷课处理。

六、课时计算与处理：

1、课时计算：学生无故缺勤，均以旷课论处口迟到或早退（超过15分钟按一节旷课论处），三次迟到计一节旷课；二次旷操计一节旷课；累计六节计一天旷课；夜不归宿一晚按一天旷课。

2，处理，学生学期连续旷课3天，累计旷课6天给予警告以上处分；连续旷课6天，累计旷课12天，给予记过处分；连续旷课10天，累计旷课15天，给予留校察看半年处分；连续旷课15天，累计旷课20天开除学籍。

七、毕业时因违纪未被取消处分的不能毕业，可予以结业，学校不再推荐就业。

八、学生因病或其它特殊原因，缺课时间累计超过全学期三分之一以上，跟原班学习确有困难者，可给予休学或退学处理，九、各班级班长每日下午17: 20分以前，向学生处汇报当天班级出勤情况，各班级考勤员每周一到学生处核对考勤，学生处汇总后每月公布一次。

本规定从下发日起执行。原《学生考勤制度》废此。

二00七年十一月十五日

第三篇：贰拾慈济技术学院护理系学生实习请假规则

貳拾 慈濟技術學院護理系學生實習請假規則

民國92年2月26日學生事務委員會議訂定

民國93年5月18日學生事務委員會議修定

第 一 條 本系學生實習期間之請假依本辦法規則。

第 二 條 學生請假須持有證明文件，其規定如下：

一、公假：

1、學生實習期間應儘量減少公假時間。

2、學生因公不能實習者，應於實習前持證明文件辦理請假手續。

3、未按手續事先請假者，以曠實習論。

4、每學期公假累計不超三天，逾者以事假論。

二、病假：

1、實習學生凡因病不能實習者，應於實習前報告實習指導老師。

2、病假一次超過（含）三天以上者，須持請假當日本校學生實習醫院或公立醫院之診斷證明辦理請假手續，請假三天以內者，需持醫療費用收據影印本辦理請假手續。

3、實習時如須就醫診治或突患疾病時，應先向老師請假，超過三十分鐘者需補辦請假手績。

4、五專基本護理學實習及內外科護理學

（一）、（二）實習，核准病假累計超過八小時部份，按時數補實習。

5、五專五年級全年實習，核准病假累計超過二十四小時部份，按時數補實習。

6、二技護理實習，核准病假累計超過八小時部份按時數補實習。

7、學生於實習期間感染傳染性疾病，實習指導老師可視實際情況需要，要求學生請病假，請假天數超過四天（含）以上則依規定補實習，學生不得有異議。

三、事假：

1、實習期間遇重大特殊事故或天災、人禍須請事假者，需先電話告知實習老師，並於事後持家長證明補辦事假，經由系務會議討論通過者，請假時數得以一比一補實習。

2、因事不能實習者，須先持家長或其他證明文件向實習老師請假，批准後方可離開。

3、學生事假以請假時數三倍補實習。

4、未按手續請假或未准假前而離開實習單位者，以曠實習論。

四、喪假：

以實習學生之直系親屬、配偶、兄弟姐妹或配偶之父母喪葬者為限，並需有訃文或家長證明，其假期以五日為限，超過五日部份須按時數補實習。

五、曠實習：

1、凡未依照手續辦妥請假手續者，一律以曠實習論。

2、曠實習除補三倍曠實習時數之實習外，曠實習每一小時扣實習總成績一分。

3、學生曠實習累計達三天應予重修。

六、遲到早退：

實習遲到早退三十分鐘以內達三次，須補實習一天。

第 三 條 請假時，依下列規定辦理。

一、請假手續：

1、攜帶證明文件至實習指導老師處填寫實習請假單，逐項填明，並貼妥郵票。

2、依准假權責，由實習指導老師或導師簽證，批准後由實習指導老師送回護理系後，由本系

分送各單位。

3、花蓮地區以外實習者，由實習老師核准即可，再將假單於三日內寄回護理系辦理登記。

二、注意事項：

1、請假必須親自辦理，非因重病或重大事故，不得代辦或書面報告請假。

2、凡因特殊事故未能預先請假者，應於缺席日起二日內，由家長或監護人提出書面理由或證

明文件，逕寄護理系補辦請假手續，逾期以曠實習論。

3、在准假期間如無缺席之必要時，可持請假單至實習老師處銷假。

4、續假：

（一）如不能按時銷假時，應取得證明於假滿之日 理續假，逾時未辦理者以曠實習論。

（二）如在校外得以書面報告續假，其日期以郵戳為準。

第 四 條 請假缺席總時數達該項實習總時數三分之一，不予評定實習成績，應行重修。

第 五 條 凡因請假，操行成績之扣減比照學生手冊中「學生請假規則」之第四、五條辦理。

第 六 條 學生辦理停實習務必於告知該實習單位老師後五日（不含國定及例假日）內，親自或委託他人至實

習組辦理完成相關手續，若無於規定時間內辦理完成，逾時一律不予以處理，其未完成之實習視同

曠習處理，並應予重修。

第 七 條 本規則經學生事務委員會通過，報請校長核准公佈後實施，修正亦同。

第四篇：员工请假表

员工请假表(精选多篇)

公司员工请假制度

公司员工请假制度

第一条 总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病，交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣

布的其他事由。

因公事休假时工资照常发给。

2、事假

员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

事假不发放事假期间基本工资和岗位工资/30*x）。

3、病假

员工因病请假一天以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不

上班者，按旷工处理。

病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。

4、产假和节育假

一般产假：休息3个月。

晚育产假：休息6个月。

多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

人工流产，休息15天。

放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

5、婚假、丧假

一般婚假：7天；晚婚婚假在远假期上增加14天共21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。

婚假、产假和节育假，按规定程序

审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

6、年假

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

7、公司各种假别的工资、补贴标准：

事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

婚假：凭结婚证明，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

丧假3天，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假

期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

主管级以下人员，假期3天内由部门主管审批，3天以上报经理审批，送办公室备案。

主管级人员，假期3天内包上级领导批准，3天以上由报总经理核准，送办公室备案。

高级管理人员请假由总经理经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因

病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有

效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交行政人事部备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司行政人事部负责解释、补充。

2、本制度经总经理审核签字之日起执行。

第五篇：员工请假表

年 月 日

请假人姓 名 工号 所属部门 岗位

请 假

时 间 由 月 日 午 时 分起

至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分

请假事由 请假

类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。

以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。

格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。

员工请假单

姓名：工号：职别：代理人：

部门 ：班次：组别：

请假事由

事假□病假□丧假□婚假□

兵役假□产假□特休假□其他□

请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时