中国民生银行信用卡中心

第一篇：中国民生银行信用卡中心

中国民生银行信用卡中心

2010年校园招聘材料

中国民生银行信用卡中心

人力资源部

2009年12月

中国民生银行信用卡中心简介

中国民生银行是我国主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，于1996年成立。中国民生银行信用卡中心直属中国民生银行总行，总部设在北京，在全国有35家营销中心，员工总数已超过5000人。

首张民生信用卡于2005年6月16日在北京人民大会堂公开发行。经过四年多的发展，民生信用卡发卡量已达到750万张，在产品创新、增值服务等方面独具特色！在各种卡产品中，民生钻石白金信用卡、民生女人花信用卡、民生留学生信用卡、民生VISA奥运信用卡等产品深受持卡人青睐。在高端客户领域，民生钻石白金信用卡已累计发卡10万余张，在全国名列前茅。

四年来民生信用卡先后获得中国银联、国际组织和多家主流媒体颁发的“2005年最佳产品设计奖”、“2006年度中国银行业杰出创新奖—信用卡”、“2007年最佳白金信用卡”、“2007年度信用卡卓越市场营销奖”、“2007年度最具创新信用卡”、“2008最受女性喜爱的银行卡品牌”等多个奖项。原全国政协副主席李贵鲜先后为民生信用卡题词：“民生卡为民生”、“国际标准，民族品牌”，对民生信用卡寄予厚望。民生品牌正逐渐深入人心！

因业务发展需要，现诚邀德才兼备的各类人才加入我们的行列，信用卡中心将为优秀的您提供极具竞争力的薪酬福利和极具前景的个人职业发展空间！

应聘基本条件：

（一）全国重点高校（“211”工程）全日制本科及以上学历（不含定向和委培生）且在毕业同时取得学士及以上学位的应届毕业生；

（二）身体健康，年龄在30周岁以下；

（三）在校期间表现良好，无违规违纪情况，学习成绩优异；

（四）有较强的文字和语言表达能力；

（五）熟练操作办公软件和自动化办公设备；

（六）具备岗位所需的专业技能；

（七）曾担任校、院级学生干部或荣获校、院级优秀学生的人员优先考虑。

招聘岗位：

关于简历投递的说明：

1、每位应聘者请登陆以下网址“校园招聘”栏目，限投递一份简历，请勿重复投递：

http://creditcard.cmbc.com.cn/zhaopin/zhaopinInfo.aspx2、简历投递截至2010年1月10日。

3、经审查符合条件者，将另行通知面试时间。

4、欲了解中国民生银行信用卡中心相关信息，请登陆 http://creditcard.cmbc.com.cn/，谢绝来电来访。

第二篇：2016中国民生银行信用卡中心社会招聘公告

给人改变未来的力量

2016中国民生银行信用卡中心社会招聘公告

一、公司简介

中国民生银行是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，于1996年在北京正式成立，2000年、2009年先后在上海和香港证交所挂牌上市。中国民生银行信用卡中心是中国民生银行总行的独立事业部，总部设在北京。目前在全国近70个城市设立80多家分支机构，员工总数9000余人，实现了信用卡业务的全国性覆盖。自2005年6月16日正式发行信用卡以来，民生信用卡凭借相对独立事业部制的创新机制，在产品、服务、营销、管理、盈利模式等方面不断探索与创新，实现了跨越式的发展，发卡量超过2100万张，连续七年实现盈利，多项关键指标位居同业前列，在我国率先树立了“民族品牌、国际标准”信用卡的社会形象。

为了满足业务发展需求，加快创新发展步伐，现诚邀德才兼备的各类人才加入我们的行列，信用卡中心将为优秀的您提供具有竞争力的薪酬福利和极具前景的职业发展空间!

二、信用卡中心总部招聘岗位及应聘条件(一)资产管理部资产监控分析岗

1、负责监控信用卡中心各个产品及机构资产质量;

2、负责根据业务要求设计数据分析模型、资产预测模型、风险策略;

3、负责向总行、监管机构报送数据;

4、负责根据数据分析结果撰写相关分析报告。工作地点：北京

(二)计划财务部税务管理岗

1、负责纳税申报，税款缴纳，汇算清缴工作;

2、负责税收建议及相关培训，统筹安排信用卡中心税务筹划工作，做好税务规划;

3、负责协助制定和实施信用卡中心税务制度、管理办法及相关操作流程;

4、负责信用卡中心“营改增”相关事务。工作地点：北京

(三)计划财务部预算管理岗

1、负责组织编制经营计划及财务预算编制草案;统筹制定各业务条线、部门经营计划及财务预算方案;分析、预测和监控预算方案执行情况;组织实施财务决算工作;

2、负责统筹财务资源配置，制定和优化财务资源配置策略，并指导和监督实施;合理确定成本费用分类管理标准，科技核定成本费用标准，分析、监测成本费用预算执行情况，并落实成本管控措施;

3、负责定期对预算责任单位进行相关财务考核数据的统计、兑现和评价，为经营决策提供数据支持。

工作地点：北京

给人改变未来的力量

(四)计划财务部资负管理岗

1、熟悉资本市场业务，了解资本市场相关政策及资金运作模式;

2、熟悉通道业务，了解通道业务操作规范及流程;

3、负责独立分析信贷资产证券化等结构性融资业务的交易结构以及相关损益测算;

4、负责信贷资源规划及运用管理。根据全行信贷资源规划及信用卡业务发展现状，运用相关模型对信用卡中心各经营单位进行资源配置;

5、负责监控信用卡中心资产负债运营指标，提出可行性建议，并定期撰写资产负债分析报告。

工作地点：北京

(五)计划财务部流动性管理岗

1、负责拟定流动性风险管理框架、管理政策和程序、流动性风险应急计划、流动性风险信息披露信息;起草及调整流动性风险偏好、重要风险限额和风险管理权限;

2、负责流动性风险日常管理，进行流动性风险的识别、评估、计量、监测、压力测试、应急演练等工作，持续监控优质流动性资产状况及限额执行情况，并定期形成书面报告。

工作地点：北京

(六)计划财务部流融资管理岗

1、负责信用卡中心所有融资项目的成本预算，组织协调实施融资预算，设计融资方案;

2、负责分析市场和项目融资风险，对信用卡中心短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告，提出相应的应对措施，制定并实施相应的融资解决方案;

3、负责积极开拓金融市场，与国内外目标融资机构沟通，建立多元化的融资渠道，建立与投资机构、中介机构良好的沟通关系;

4、负责执行融资决策，实现信用卡中心融资的流动性，为资金平衡奠定基础;

5、负责进行资金分析和调配，监督各项资金的执行情况，优化资金结构，提高资金使用效率。

工作地点：北京(七)应聘条件：

1、现年龄35周岁以下，国家统招全日制本科及以上学历毕业生;

2、无不良记录，未受过纪律处分;

3、资产管理部岗位需具有SAS、VBA等计算机语言及有相关分析工作经验者优先考虑;有大型科技项目设计、开发、测试工作经验者优先考虑;

4、计划财务部岗位需具有三年及以上相关工作经历;具有金融行业、国税局稽查、征管、四大会计师事务所等相关岗位工作经历的优先考虑;了解银行业营改增相关政策，熟悉银行业、信用卡行业的税收政策及相关法律;具有较强的文字功底、数据推理及分析能力、沟通能力及数据整理能力，熟练运用Office等日常办公软件。

三、信用卡中心营销中心招聘岗位及应聘条件

给人改变未来的力量

(一)客户经理岗位职责：

1、负责当地信用卡的营销推广，市场开拓与客户关系维护等工作，为客户提供专业的资金咨询服务;

2、负责相关市场宣传及促动工作;负责组织、实施大型营销推广活动，建立与民生信用卡高端客户的联系，增强民生信用卡的品牌知名度。

工作地点：贵阳、重庆、天津(二)商务分期岗岗位职责：

1、负责汽车贷款分期业务或泊车贷款分期业务的推广;负责客户分期购车或泊车分期手续办理和现场服务工作;

2、负责维护与汽车经销商或房地产开发商的合作关系;

3、组织并执行汽车分期团购相关活动。(三)催收岗岗位职责：

1、负责开展逾期客户催收工作，降低资产不良指标。具体包括：逾期客户查找;通过电话进行客户催缴;上门拜访逾期客户，谈判督促客户履行还款义务;

2、负责整理工作档案，完善档案管理。具体包括：维护催收记录，建立工作记录材料，保证信息可查;整理归档催缴录音记录、纸质协议、外访规划、分期减免协议等。

(四)应聘条件：

1、现年龄35周岁以下，国家统招全日制本科及以上学历毕业生;

2、无不良记录，未受过纪律处分;

3、具有相关工作经验优先考虑;具备较强语言表达能力和客户服务意识;催收岗位需具备2至3年催收工作相关经验并熟悉熟悉法律、信用卡、风险管理等相关专业知识。

第三篇：民生银行信用卡中心培训心得

民生银行信用卡中心培训心得

中国民生银行信用卡中心客户服务部

招聘启事

亲爱的同学们：

大家好！

金秋十月，稻子飘香，在这丰收的季节里，我们非常高兴的邀请大家来关注并参与中国民生银行信用卡中心客户服务部的招聘。

如大家所知，信用卡行业在中国是一个朝阳产业，并日渐成为零售银行业务中的重要利润来源，而优秀的信用卡从业人员更是各家银行争抢的高端人才。中国民生银行信用卡中心自2004年正式成立以来，就一直把创建中国自己的高端民族品牌信用卡作为自己的发展目标，各级领导层更是深知人才是企业发展的第一生产力，通过提供丰厚的薪酬和完善的各项福利措施吸引了各行各业的高端人才以及优秀的应届毕业生齐聚北京，共襄盛举。我们当中既有毕业于知名院校的硕士、博士研究生，也有从海外留学归来的高端人才，正是有了各级员工的共同努力，民生信用卡中心从正式发卡到实现盈利总共用了仅仅3年的时间，打破了信用卡行业5年才能盈利的传统记录。

客户服务部作为信用卡中心对外服务的窗口，主要职责是通过接听客户来电以及主动回访呼出的方式，为客户提供24小时咨询服务以及各类业务的申请服务。成立短短四年多的时间，我们的业务已涵盖了从普金卡到白金、钻石以及无限卡的各个层次，人数也达到了300多人。这是一支年轻的团队，平均年龄不到25周岁，因为年轻，我们富有朝气，因为年轻，我们无所畏惧，因为年轻，我们能创造属

于自己的天地。

如果您想在金融领域大展拳脚，如果您想成为中国的信用卡高端人才，如果您想成为年轻的高薪白领，请加入我们的团队，从此翻开您绚烂多彩的职场篇章！

我们的口号：年轻，应该show出你自己！

我们的服务理念：服务他人，快乐我心，以客为尊，创造感动！公司简介:

中国民生银行信用卡中心直属中国民生银行总行，总部设在北京，在全国有35家营销中心，员工总数已超过4000人。

首张民生信用卡于2005年6月16日在北京人民大会堂公开发行。经过四年多的发展，民生信用卡发卡量已超过700万张，在产品创新、增值服务等方面独具特色！在各种卡产品中，民生钻石白金信用卡、民生女人花信用卡、民生留学生信用卡、民生VISA奥运信用卡等产品深受持卡人青睐。在高端客户领域，民生钻石白金信用卡已累计发卡10万余张，在全国名列前茅。

四年来民生信用卡先后获得中国银联、国际组织和多家主流媒体颁发的“2005年最佳产品设计奖”、“2006中国银行业杰出创新奖—信用卡”、“2007年最佳白金信用卡”、“2007信用卡卓越市场营销奖”、“2007最具创新信用卡”、“2008最受女性喜爱的银行卡品牌”等多个奖项。原全国政协副主席李贵鲜先后为民生信用卡题词：“民生卡为民生”、“国际标准，民族品牌”，对民生信用卡寄予厚望。民生品牌正逐渐深入人心！

客户服务部作为信用卡中心对外服务的窗口，主要职责是通过接听客户来电以及主动回访呼出的方式，为客户提供24小时咨询服务

以及各类业务的申请服务。目前，客户服务部拥有3个普金卡服务室，1个星级服务室、1个贵宾服务室以及6个后台支持室，拥有坐席代表300多人，二线服务人员60多人。通过每一个客服员工的辛勤工作与不懈努力，中国民生银行信用卡中心客户服务部正在向五星级的客服中心阔步前进。

因业务发展需要，诚邀德才兼备的优秀学生加入我们的行列，信用卡中心将为优秀的您提供极具竞争力的薪酬福利和极具前景的个人职业发展空间！

招聘职位：

◆ 信用卡电话座席客户服务代表

招聘人数：

◆20人

工作地点：

◆ 北京

签约：

◆ 凡面试合格者，将与中国民生银行信用卡中心签订正式劳动合同，享有五险一金待遇。

应聘条件：

◆ 基本条件：

（1）学历：公立大学全日制本科以上（含）学历；

（2）年龄25岁以下；

（3）普通话标准、语速正常；

（4）语音语调亲切、自然、悦耳；

◆ 素质要求：

（1）具有良好的职业道德水准，尤其具有对优质服务的正确理解和自觉行动；

（2）熟悉计算机基础知识和操作，英文输入达到每分钟450个正确字符，中文输入达到每分钟不低于65字；

（3）善于倾听、理解客户的要求，善于口头和文字的表达；

（4）具有良好的心理素质和承受工作压力的能力；

（5）能适应24小时的轮值班工作制度；

（6）具有良好的人际沟通技巧和与客户快速建立关系的能力；

（7）良好的倾听和自控以及应变能力；

（8）有良好的团队协作精神

投递简历网址：

http://creditcard.cmbc.com.cn/zhaopin/zhaopinInfo.aspx

第四篇：2018年中国民生银行信用卡中心招聘公告

高顿银行招聘考试培训中心

2018年中国民生银行信用卡中心招聘公告

公司简介

中国民生银行是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，于1996年在北京正式成立，2000年、2009年先后在上海和香港证交所挂牌上市。中国民生银行信用卡中心是中国民生银行总行的独立事业部，总部设在北京。目前在全国80余个城市设立90多家分支机构，员工总数9000余人，实现了信用卡业务的全国性覆盖。自2005年6月16日正式发行信用卡以来，民生信用卡凭借相对独立事业部制的创新机制，在产品、服务、营销、管理、盈利模式等方面不断探索与创新，实现跨越式的发展，卡片激活率、卡均交易额等多项关键指标位居同业前列，在我国率先树立了“民族品牌、国际标准”信用卡的社会形象。

为了满足业务发展需求，加快创新发展步伐，现诚邀德才兼备的各类人才加入我们的行列，信用卡中心将为优秀的您提供具有竞争力的薪酬福利和极具前景的职业发展空间！

招聘岗位：科技项目管理岗 职位性质：全职

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人数：多人 工作地点：北京

高顿银行招聘考试培训中心

高顿银行招聘考试培训中心

科技项目管理岗职位描述： 工作职责：

1、负责信用卡科技项目的实施，以及项目前期的相关技术支持工作；

2、负责与用户沟通，进行需求确认和管理，项目的测试、验收等工作；

3、负责跟踪、管理项目执行过程；

4、负责执行公司规范，进行日常项目管理；

5、负责制定项目计划，合理控制项目实施进度，并协调相关资源完成项目攻关，确保按时、高质量的完成复核业务需求和公司质量标准的产品。任职资格：

1、现年35周岁以下，统招全日制本科及以上学历毕业生；

2、具有三年以上从业经验，有丰富的项目管理、产品研发经验；

3、熟悉主流的开发语言和技术，并熟知其优缺点和使用环境，对系统整体的性能优化和负载均衡有丰富的经验和理解；

4、具备对陌生领域的业务理解和数据分析能力，能够快速进行领域分析和建模；

5、具有较强的责任心，较强的抗压能力和执行力，需具备较强的学习能力；

6、具有优秀的团队管理经验及良好的沟通协调能力，有十人以上团队管理经验。

7、具有PMP资质证书者优先考虑；具有银行业项目管理、互联网和移动互联网产品研发及架构、银行APP及微信开发与管理经验者优先考虑。

招聘岗位：科技系统安全岗

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日

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高顿银行招聘考试培训中心

招聘人数：多人 工作地点：北京

科技系统安全岗职位描述： 工作职责：

1、负责制定信息系统安全策略，制定信息系统安全等级、开发实施和运行维护安全管理标准；

2、负责监督信息安全标准的落实，参与信息系统项目的安全需求分析和实际，参与信息系统项目的安全测试和验收；

3、负责信息系统安全事件管理，制定安全事件处理流程，对安全事件进行相应和调度；

4、负责跟踪信息系统的安全漏洞，提出安全防护解决方案并定期发布安全公告。任职资格：

1、现年35周岁以下，全日制本科及以上学历；

2、熟悉信息安全体系、流程、风险评估、等级保护、系统安全测评标准等方面的内容；

3、具有3年以上信息安全及相关领域工作经验，从事过大型信息系统级安全工程的设计、咨询和实施工作；

4、熟悉常见信息系统和网络攻击手段及相应的防范策略。

5、持有CISSP/CISA/CISM/ISO27001LA/COBIT/ITIL/PMP等认证优先。

招聘岗位：测试分析岗

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人数：多人 工作地点：北京

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测试分析岗职位描述： 工作职责：

1、负责理解业务需求，根据设计文档，设计和编写测试案例；

2、设计测试过程、测试脚本；

3、评估测试结果，编写测试报告；

4、测试团队内部和外部沟通协调。任职资格：

1、现年35周岁以下，计算机相关专业全日制本科及以上学历；

2、掌握基本的测试理论，熟悉软件测试的基本方法、流程和规范；

3、熟练运用各种黑盒测试用例设计方法；

4、熟悉应用系统需求，对信用卡业务比较了解。

招聘岗位：Android开发工程师

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人数：多人 工作地点：北京

Android开发工程师职位描述： 工作职责：

1、负责根据业务需求独立完成Android应用的需求分析、设计、开发、测试和调试工作；

2、负责按照项目和任务计划独立按时完成高质量编码和测试工作；

3、负责按照业务和技术要求实现和相关系统的对接和联调；

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4、负责规范编写、维护文档以及其他与项目相关工作；

5、负责按时高质量完成客户端软件的维护及更新。任职资格：

1、现年35周岁以下，统招全日制本科及以上学历，计算机相关专业；

2、具有扎实的编程功底和编程经验，熟悉java开发语言；具有3年以上Android工作开发经验，熟悉Android应用的开发调试技术；

3、熟悉Android程序设计，熟悉Android SDK及相关开发工具的使用，理解Android的体系结构，掌握Android中界面绘制，数据处理，客户端存储技术，熟悉Hybrid编程原理和实现，了解NDK基本编程；

4、熟悉HTTP(s)，TCP/IP，Socket编程，掌握JSON，XML等相关编程；

5、具有H5的Web编程经验者优先；

6、可独立承担开发任务，对项目进行需求分析设计，并能够撰写项目实现的相关文档；

7、具有良好的语言表达能力，善于与人沟通、合作，有良好的团队意识及高度责任心；快速的学习能力，思路清晰，思维敏捷；

8、具有良好的团队合作意识，带过团队者优先考虑。

招聘岗位：iOS开发工程师

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人数：多人 工作地点：北京

iOS开发工程师职位描述：

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工作职责：

1、负责根据业务需要独立完成所负责iOS应用相关模块的应用需求分析，程序设计、开发、调试与维护工作；

2、负责根据项目和任务计划独立按时完成高质量编码和测试工作；

3、负责按照业务和技术要求实现和相关系统的对接和联调；

4、负责规范编写、维护文档以及其他与项目相关工作；

5、负责按照开发流程编写相应模块的设计文档；

6、负责按时高质量完成客户端软件的维护及更新。任职资格：

1、现年35周岁以下，统招全日制本科及以上学历，计算机相关专业；

2、具有扎实的编程功底和编程经验，熟悉OC开发语言；3年以上iOS手机APP开发经验，熟悉iOS应用的开发调试技术；

3、熟悉iOS程序设计，熟悉iOS平台及SDK及相关开发工具的使用，理解iOS系统的体系结构，掌握iOS开发之界面绘制，数据处理，客户端存储技术，熟悉Hybrid编程原理和实现；

4、熟悉HTTP(s)，TCP/IP，Socket编程，掌握JSON，XML等相关编程；

5、具有H5的Web编程经验者优先；

6、可独立承担开发任务，对项目进行需求分析设计，并能够撰写项目实现的相关文档；

7、具有良好的语言表达能力，善于与人沟通、合作，有良好的团队意识及高度责任心；快速的学习能力，思路清晰，思维敏捷；

8、具有良好的团队合作意识，带过团队者优先考虑。

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招聘岗位：Java工程师 岗位详情：

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人数：999人 工作地点：北京 Java工程师职位描述： 工作职责：

1、负责JavaEE应用的开发，实现后台服务和接口调用，后台管理系统开发和维护，负责接口和服务相关的安全开发和集成工作；负责实现和后台业务系统的接口联调测试；

2、负责对相关需求的调查研究，并确保高质量的完成相关开发、测试工作；

3、负责根据工作需求编写相关的技术文档；

4、熟悉项目开发规范，并负责按照规范进行开发。任职资格：

1、现年35周岁以下，统招全日制本科及以上学历，计算机相关专业，至少有4年开发工作经验；

2、精通Java语言和JavaEE编程，精通多线程编程、网络编程，理解Java虚拟机；精通SSH架构，熟悉UML建模，数据建模等模式设计；

3、具有独立设计并实现高并发、高可用的大型Java应用的能力；

4、熟悉SpringMyBatisHibernate等框架编程；精通HTTP协议，熟悉TCPIP协议，Socket和NIO编程；

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5、熟悉Linux基本操作，熟练配置维护Tomcat等服务；熟悉分布式缓存（redismemcache等）经验者优先；

6、拥有安全相关的经验者优先；

7、具有良好的团队合作意识，带过团队者优先考虑；

招聘岗位：前端工程师 岗位详情：

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人数：999人 工作地点：北京 前端工程师职位描述： 工作职责：

1、负责手机银行的前端UI与交互开发、确保在不同设备、浏览器上均拥有优质的用户体验；

2、负责使用H5开发标准的前端页面；

3、负责与设计人员配合完成UI设计和开发，与后台工程师配合完成系统前后端整合；

4、负责实现网站的整体页面风格、特效、JS效果及网站的页面优化。任职资格：

1、现年35周岁以下，统招全日制本科及以上学历，要求计算机相关专业；

2、具有3年及以上前端开发工作经验；

3、精通H5HTMLCSS3Javascript等前端技术，熟悉W3C标准，能编写具有良好兼容性的前端页面；

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高顿银行招聘考试培训中心

4、熟悉一种或多种移动web开发框架，并有过实际项目开发经验，比如JQuery、AngualrJS、Vue、ReactJS等；

5、能够对适配兼容性问题有丰富经验，能够通过框架或者自实现方式解决兼容性问题。具有适配性实战经验者优先；

6、熟悉Java开发者优先；

7、具有良好的团队合作意识，带过团队者优先考虑。

报名入口：http://

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第五篇：中国民生银行信用卡中心中山分中心豪杰六个提升学习心得

“六个提升”学习心得

事业心、责任感作为一种精神面貌、工作姿态和思想境界，是党员干部和我行员工能力素质的重要体现，是做好一切工作的前提。增强事业心责任感是一个系统工程，需要我们在对事业的不懈追求中煅造、在组织的关爱中激发、在本职工作中培育。

在事业的不懈追求中煅造。古往今来，对于事业心责任感都有许多精辟的阐述和壮烈的实践：“天下兴亡、匹夫有责”，“人而无责、于世何益”，“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”等，这些都已经成为一个民族的精神支柱和传统美德，引领着对事业的追求。他们的一言一行都彰显了个人对国家、对民族、对军队伟大事业的责任。他们在对自己从事的壮丽事业的不懈追求中锻造出自己强烈的事业心和责任感，也正是在这种强烈的事业心责任感的驱使下，使他们能够始终如一地对事业、对工作能够保持那么一股劲，那么一种革命热情，那么一种拼命精神。毛泽东同志曾经说过：一个人的能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。事业心和责任感是理想、追求、信念在每个人工作中的具体化，没有理想、追求、信念，就谈不上对工作、对事业的执着和负责、谈不上事业心责任感。我们就要象他们那样，把对工作、对事业的执着追求、认真实践的过程，作为煅造自己事业心责任感的过程，进而确立起自己对本职工作无限热爱的态度和锲而不舍的工作精神，把工作当事业干，从本职做起，从我做起、从现在做起，煅造自己崇高事业心和责任感，并能始终如一地保持这种状态，引领自己不断开辟新的工作境界，使我们的事业之树常青。

在本职工作的实践中培育。事业心责任感源于实践，并体现于我们的各项本职工作中。具体地说，体现在我们每个人对工作的态度和干工作的标准上。这必然要求我们既要有干好工作和事业的强烈愿望，还要有扑下身子、高标准地真抓实干的实际行动。雷锋同志说：“对待工作要象夏天般的火热”。毛泽东同志曾经讲过：“什么叫工作，工作就是斗争。那些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。” 这才是对待工作的正确态度。

关于协作精神，列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。

我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。

我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。

在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？

第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。

第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。

第三、要营造你追我赶，力争上游的工作学习氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。

第四、要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？

同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。

创新指人类为了满足自身的需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。具体的讲，创新是指人为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。创新是人类生命体内自我更新、自我进化的自然天性。创新是人类心理特有的天性。创新是人类自身存在与发展的客观要求。创新是人类社会文明与进步的标志。创新是人类与自然交互作用的必然结果。我们为何要创新？早在3000多年前，我国的商汤王就喊出了响彻环宇的创新之音“苟日新，日日新，又日新”。人类的生存与发展遇到了严峻的挑战：资源匮乏、人口膨胀、环境污染、疾病丛生；中华民族的生存与发展遇到了严峻的挑战：人口压力、经济压力、安全压力、资源压力、技术压力、分配压力、创新压力、文化教育压力、国民素质压力、民主与法制的压力；以创新为特征的21世纪是一个充满竞争的世纪：从生产率看，日本是中国40倍，美国是中国50倍，中等发达国家是中国10倍；从科技投入看，日本是中国25倍，美国是中国50倍；从人均科技投入看，日本是中国250倍，美国是中国300倍。98年全国专利35960件，外国人占61.3%无论是纵观历史，还是横阅当今，民族之间或国家之间的所有进步和落后的差异，都是由创新所致。一切竞争归根结底都是创新人才及创新人才所具备的创新能力的竞争，是创新速度与效率的竞争，而适宜创新人才成长的良好社会制度安排与环境营造是创新的根本。中国是一个有着五千年悠久历史和灿烂文明的国家，中华民族从来不缺少创新精神和创造型思维的能力。我们应该有坚定的信念，特别是我们的年轻人，应该有这种信心、有这种信念，要坚持弘扬创新精神，要大力培育创新意识，在新的世纪里，我们一定能够重现中华文明的灿烂辉煌，实现中华民族的伟大复兴！作为当代大学生，我们更加需要的就是创新精神，但是创新不是凭空想象，那是建立在现实基础上的，想要进行创新，我们就要对已经存在的产品进行了解，只有这样我们才能对其进行改造和创新！

在激烈的市场竞争条件下，“效率至上”无疑已成为全球知名企业的最高宗旨。对于一个企业来说，没有效率就无从发展。把“效率第一”作为企事业单位的指导方针和永恒宗旨是当务之急，也是重中之重。

在一切讲求速度的数字时代，故步自封的传统工作方式已经落伍，工作效率的高低已成为影响企业成败的关键因素。掌握提高工作效率的相关理论、技巧和方法是优秀员工的必备技能。

社会经济飞速发展，企业竞争越来越激烈，企业员工的工作节奏也加快了。许多人为了工作，往往把休息和娱乐的时间都搭进去了。但是，在现实生活中，企事业单位中人浮于事的现象却普遍存在，有些看似繁忙的工作景象其实只是一种表面现象。有些员工或者是在单位混日子、耗时间，或是工作不得要领，整天忙忙碌碌，工作成果却不明显。

显然，有些员工每天的忙碌并没有为单位带来多大的效益，相反，他们的某些行为或许还阻碍了单位前进的步伐。凡事拖拉、找借口、没有热情、没有上进心等等都让他们整天在混日子，这就关系到企事业单位员工们的工作效率问题。只有员工们都能高效完成自己的工作，才能为单位的发展带来促进作用，这样，单位和员工才能共同走向辉煌。所以，有效工作已经是领导和员工共同关注的问题。

有些员工当然知道“效率重于生命”的道理，但他们却每天不得不为机械性的忙碌工作而苦恼，因此长期陷入低效率的泥潭而不能自拔。

关于个人形象方面，一个人的形象包括很多方面，要提升自己的形象也就要从很多方面提升他。第一，要把自身专业化的打扮，让外界的人认同你是一个有素质的专业人士；第二，言语举止要大方，做一个心胸广阔的人；第三，对自身修养的提升，偶尔泡泡功夫茶，做一些能提升自身修养的；第四，个性，人的个性各异，但个性是可以改变的，把自己改变成大家都喜欢的个性。

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