国企党委工作报告

第一篇：国企党委工作报告

国企党委工作报告

弘扬铁山精神，巩固扩大先进性教育成果

为全面完成**公司各项工作任务而努力奋斗

——第一次代表大会党委工作报告

各位代表：

今天，我受**委员会委托，就**公司近年来党建工作向各位代表报告，请予以审议。

一、建设和试生

产阶段回顾

各位代表，根据**集团“**”发展规划，为逐步做大做强酒钢，增强抗风险能力，奠定酒钢“百年基业”，集团公司经过市场调查，科学分析，确立了“东进” 的发展战略。**年的12月17日，**钢铁公司在山西省翼城县王庄工业园区正式破土动工。经过全体建设者一年多的艰苦努力，一座百万吨级的钢铁联合企业在三晋大地上拔地而起。工程建设开始后，工程指挥部成立了党组织，针对工程建设中的实际工作需要，在各施工单位中成立了7个临时党支部（以项目部为单位）。党组织建立后，有效发挥了党组织在建设时期的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为工程的快速建成提供了坚实的思想和组织保证。

在建设和投入试生产阶段，全体参站人员身处异地他乡，面临着工作和生活中的诸多困难。道路没有修，一下雨道路泥泞不堪，运送设备的车辆根本无法行走；项目部人员短缺，工作量十分庞大；没有澡堂，工作一天后满身的尘土却没有办法洗热水澡；饮用水质差，不但含氟高，而且混有大量沙土；气候环境不适应，等等不利因素都在考验着**的建设者们。面对困难，需要团结一致向前的精神。公司两级党组织以酒钢的企业精神——“铁山精神”来激励和教育广大党员和职工群众，用酒钢老一辈艰难困苦的创业史和身边优秀党员的事例来鼓舞人心，以此激励广大党员和职工群众。道路泥泞车辆无法运行，就用人抬；不能洗热水澡，就在水房冷水擦洗；水质不行就自带纱布过滤沙土；工作人员少就减少休息。在工程建设和试生产时期，所有参战人员都放弃了节假日休息，在唯一的春节期间也只是放假三天；由于气候环境不适应，不少职工身上都起了红包或水泡，但是也都坚持工作。所有这些，正是“铁山精神”在异地他乡的体现。正是靠着这样一种精神，广大党员和干部职工克服种种困难，将一座百万吨级的钢铁联合企业在一年多的时间里快速建成，也在一落户山西这块土地就树立起了酒钢人的良好形象。

在建设和投入试生产阶段，党建工作紧紧围绕快速建成和投产达产达标的总目标，结合所处的新环境、新体制、新设备，以及新职工多的情况，为保证有一个稳定的生产、生活秩序，在实践中不断探索创新和加强党建工作，把充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用作为党建工作的出发点和落脚点。逐步建立起政工例会制度，加强信息的交流，第一时间掌握队伍的思想动态；制订出《党支部目标管理考核办法》，每月对各党支部的工作进行安排布置和检查考核，推动支部工作的制度化、规范化。同时，把协作单位临时党支部纳入公司党委的工作范畴，统一进行安排和考核。

在试生产阶段，面对全新的设备、没有经验的工人队伍和要快速达到国内一流水平的技术指标，这一切都给公司快速达产达标带来了极大的难度。当时的党员大多来自酒钢本部，都是生产中的骨干和中坚，公司党委充分利用并发挥这部分党员的作用，发动广大党员传帮带，利用业余时间给新工人详细讲解工艺流程和技术要点，使职工队伍迅速地成长起来。党组织把工作的落脚点放在适应环境、凝聚职工队伍、加强企业管理上，使**的各项工作紧紧围绕一个中心，贯穿一条主线，形成两个高潮，抓好三大系列活动之中（即：围绕生产经营建设这个中心；各项工作必须贯穿达标创效这条主线；把1#高炉达标，2#高炉达产，实现吨铁吨钢，扭亏为盈的总目标和以轧钢投产为契机全面达标创效的各项工作掀起新高潮。抓好三大系列活动：狠抓基础管理工作，加强职工队伍建设，降低成本创出高效益）。在全体党员干部中开展了“两个务必”为主要内容的作风教育活动，同时，利用业余时间组织党员干部和中层管理人员以电教形式观看学习《成功经理人》教育片，并展开讨论，在党员和管理队伍中吸收一些先进的管理理念和思想。通过逐步提高管理人员素质，采取请进来、走出去学习的方式，解决生产工作中存在的一些突出问题。

总之，在建设和试生产阶段，公司的党建工作紧密围绕工程建设优质高效、试生产阶段尽快达产达标这个总目标，为抗击“非典”传播，强化职工队伍的培训和建设做了大量细致的工作，取得了明显的成效。尽管如此，由于党组织建立时间短，我们的党建基础工作仍然显得薄弱，基层党支部 “三会一课”等基本制度坚持得不好，支部的战斗堡垒作用没有得到充分的发挥，有待在今后的工作中进一步加强。2003年1月11日，炼铁1#高炉点火烘炉投入试生产，同年3月23日、6月25日，炼钢、轧钢等工序相继投产，标志着**工程建设正式竣工投产。

随着建设向生产的转型和**生产经营的客观实际，经报请集团公司党委批准，2003年10月21日正式组建了**公司党委。同年经报请集团公司工会同意，成立了**临时工会，并着手筹备**工会。**年4月23日，召开了**公司首届职工代表大会和会员代表大会，选举产生了首届工会委员会。**年10月，针对职工队伍青工较多的实际，我们根据集团公司

党委和团委的指示，成立了**公司团委。工会、共青团组织的成立，为职工队伍的稳定和思想政治工作的全面加强提供了坚实的保证。

二、**年**公司党建工作概述

**年是**公司实现扭亏增盈、快速发展的关键一年。一年来，公司上下紧紧围绕生产经营这个中心，以“扭亏增盈”作为共同的奋斗目标，一举扭转了**年亏损的不利局面。面对日趋激烈的市场竞争和自身存在挑战的双重压力，为确保全年87万吨铁、130万吨钢、88万吨材和5000万利润的奋斗目标，公司党委认真贯彻集团公司管理创新研讨会精神，紧密围绕“三抓三促”这一主题教育，两眼向内找差距，在全体党员中广泛深入地开展了党员“五高”活动，全面推进文明管理。**年5月份，集团公司对**部分管理职能进行了调整，对检修队伍进行了整合，将储运、理化、计量等派驻单位成建制划归**管理。公司两级党组织以此为契机，进一步在职工队伍中加强职业理想、职业道德教育，培养职工爱厂爱岗、敬业奉献的精神，使广大干部职工更加热爱**，全身心投入到安全生产、挖潜增效等各项工作当中，使全公司生产经营等各方面工作保持了持续稳定顺行的良好发展态势，企业管理等基础工作迈上了一个新的台阶。

在年初，公司党委结合集团公司党委**年主题教育的安排，有针对性地结合**实际提出了开展“三抓三促”主题教育的安排意见，对支部目标管理考核细则进一步进行了完善，紧紧围绕扭亏增盈这个中心，在全体党员中开展了“五高”活动和党员责任区、党员身边无事故等活动。所有这些活动的开展，都紧紧围绕扭亏增盈、促进生产顺行、优化指标进步、提升经济效益而开展。在**年钢材市场保持走低的形势下，通过上下一致的努力，**公司实现了持续盈利的目标，全体职工特别是党员和领导干部都付出了艰辛的努力。

1、开展“三抓三促”主题教育,从内部寻找差距，修改和完善自身的不足，优化工艺流程和管理程序

年初，公司党委针对集团公司党委**年主题教育的安排，结合**实际做了具体部署。把“三抓三促”的具体内容进一步充实。

在抓指标进步，促目标实现方面，教育和引导职工按照专业化管理和同行业先进标准组织生产，不断完善和优化各项经济技术指标，逐步完善重点岗位的规章制度和操作规程，强化规范和标准，各项主要经济技术指标在**年的基础上有了进一步的优化和明显的提升。通过工艺优化和技术攻关、技术改造，取得显著的经济效益，针对原燃料品种杂、品位低的特点，科学合理地平衡利用有限资源。在生产组织上我们确定了以炼铁为中心，以轧钢为重点，最大限度地释放炼钢产能的生产经营方针。通过实践，这个方针体现出了它的准确性。高炉稳定顺行的局面在日趋好转，**年3月份以来，日均产量基本稳定在2000吨以上；炼钢在混铁炉大修的情况下，增加外购铁水，加强工艺控制，使产能得到释放，其他各工序的指标和产量也有不同程度的优化和提高。

在抓员工素质、促文明管理方面，**公司党委在强化职工培训，培养有理想、讲责任、忠诚企业的新型职工队伍和培养有修养、守法纪、诚实守信的文明职工队伍方面，下大力气抓职工的思想道德素质和安全专业知识的培训与教育。首先给各党支部发放职工常用法律知识问答手册，组织支部安排职工学习；其次利用设置在生活区的阅报栏，及时更新各类报刊、文件和学习材料，方便职工学习；同时建立了党建活动室，存放各类党群相关书籍和学习资料，便于支部开展各类活动。在**年下半年，通过职工的培训和劳动合同的签订以及结构工资准的实施等，使职工队伍趋于稳定，无论是在职业观念、职业态度、职业技能还是在职业纪律、职业作风等方面和前几年相比都有了显著的提高。

在抓党的建设、促发展能力方面，公司两级党组织以认真贯彻集团公司党委关于加强基层党的组织建设工作为契机，全面推行支部目标管理、达标升级和党委目标管理考核的落实。**年是集团公司党委首次对异地公司党委进行目标管理考核的第一年。公司党委在支部目标管理考核方面采取每月一检查、逐月有工作安排的方式，使支部工作有了一个新的变化。同时，加强支部班子思想作风建设，要求支部成员率先垂范，加强学习的主动性和自觉性，结合公司的生产、党员“五高”的具体要求和自己的本职工作，定期展开讨论，明确目标方向。针对公司党员发展不平衡、管理上存在困难的情况，公司党委及时根据变化了的情况，将党员较少的支部进行了调整合并，对党员较多的支部设置了专职支部书记，以加强党员的管理。**年我们迎接了集团公司党委目标管理考核检查组对我公司自建设以来的首次检查，从检查情况看，个别党支部基础工作还存在着一些的问题，检查团成员在检查过程中都给予了指导，但整体情况还是给予了认可。**年公司党委结合 “三抓三促”主题教育和党员“五高”活动的开展，围绕管理创新、挖潜增效这个目标取得了显著的成果。

2、围绕生产经营和公司重点工作，深入开展保持共产党员先进性教育和“五高” 活动，全面提升党员队伍和职工队伍综合素质

从7月份开始，根据集团公司党委的总体部署和要求，公司党委利用半年多的时间在全公司范围内广泛深入地开展了保持共产党员先进性教育活动。7月23日，按照先进性教育实施计划安排，召开了公司开展保持共产党员先进性教育活动动员大会，安排布置了公司保持共产党员先进性教育活动的具体实施意见。动员会后，各党支部按照公司党委实施方案的要求，在召开支部动员会的基础上，结合各单位的生产情况，制定了各支部开展先进性教育活动的推进计划，使全体党员从思想深处深刻认识到开展保持共产党员先进性教育活动对促进**的生产经营管理工作迈上新台阶的重要性和必要性。公司党委保持共产党员先进性教育活动办公室工作人员深入基层参加支部动员会和集中学习，还为每位党员编印了学习资料和《先锋日志》作为学习笔记，为扎实开展好先进性教育活动奠定了坚实的基础。针对公司生产实际和职工集中居住这一特点，公司党委利用业余时间组织全体党员进行集中学习，学习中党委委员为全体党员上公开党课进行集中辅导，使第一阶段的学习落到了实处。在集中学习阶段，公司党委还就在翼付主任科员以上党员领导干部的第一篇学习心得进行了交流，为广大党员学习和写好学习笔记、心得体会起到了指导作用。同时，组织对全体党员学习笔记进行了展评，为规范笔记，统一标准，相互学习起到了较好的作用。

在保持共产党员先进性教育活动中，我们广泛征求各方面意见，在发放征求意见表的同时，在生活区和办公楼等处设立了意见箱。通过从各方面、多渠道收集职工群众的意见和建议，汇总整理出8个类别41个问题。经过分类，公司党委召开专题民主生活会，对征求到的意见和建议逐一提出整改计划。关系到职工生活后勤和生产经营当中急需要解决的问题，都限期进行了整改，个别需要在今后的生产建设中解决的，都列入了工作计划中，在改善职工生产、生活环境等方面迈出了一大步。例如食堂改制，酒厂修建厕所，安装路灯，解决电压不稳定，安装闭路，引用生活水等实际问题，都在限期内得到了很好的解决，受到了职工的好评。

保持共产党员先进性教育活动的开展，对全公司的生产稳定顺行，以及管理人员工作作风的转变、企业管理的加强等方面，都起到了积极的推动作用。自7月份开展保持共产党员先进性教育活动以来，公司主要工序和主要产品产量连创新高，提前4个月完成全年的利润目标。通过开展保持共产党员先进性教育活动，党员队伍的积极性和职工队伍的工作热情不同程度地提高，从而把主要精力凝聚在努力完成各项生产经营任务当中。党组织凝聚力和队伍的战斗力进一步加强，为公司**年全年各项任务的全面完成提供了坚实的保障。

在先进性教育活动中，公司党委先后迎接了集团公司党委先进性教育指导组、嘉峪关市委督导组和甘肃省委督导组的多项检查，都对**公司开展先进性教育活动给予了较高的评价。

3、基层党支部建设有待进一步加强，基础工作需要夯实

目前，**公司所属10个党支部，有党员185名，个别党支部党员发展不够不平衡，支部仍然合属设置，不便于工作的开展；支部书记多为兼职，对支部建设和正常的支部工作开展难度较大；支部基础工作虽在不断加强，但与公司党委和企业发展形势的要求仍有差距。为此，支部建设要以第一次党代会为契机，增强责任意识，在夯实基础管理工作上下功夫，使全公司党建工作有一个新的提升，适应公司生产建设在“**”期间快速发展的形势需要。

三、**年公司党建工作的重点

**年是**之年，也是公司加快发展的关键一年。从**年钢材市场及原燃料市场的变化发展趋势看，我们所面临的经营环境依然十分严峻。**年，公司要完成生铁85万吨、转炉钢120万吨、钢材96.7万吨、实现利润1.55亿元的目标，主要经济技术指标在**年的基础上要全面提升和进一步优化，在增强盈利能力的同时，实现职工收入的稳定增长。实现这些目标，对于进一步推动**公司生产经营、全面加强和改进党的建设、丰富和创新企业文化、增强企业市场竞争力和可持续发展能力，都具有重大的现实意义。这就要求广大党员干部及职工，要以改革创新的思想观念、科学务实的工作作风、尽职尽责的工作态度、高昂饱满的精神状态和积极进职的工作热情，统一认识，坚定信心，克服困难，开拓进取。公司**年党建工作的重点是：

（一）、扎实开展“提升执行力、推进精细化”主题教育

“提升执行力，推进精细化”是集团公司党委应对竞争环境，科学决策，全面提升企业经营管理水平和综合竞争能力，实现改革发展战略目标的重要举措。随着“**”期间钢铁行业新增产能的释放，**年国内钢铁产品供大于求的状况将进一步加剧，钢铁市场的竞争将更趋激烈。积极应对钢铁产业新一轮的挑战，就是要教育和引导各级经营管理人员、广大党员、职工群众认真学习党的**届五中全会精神，以高度的历史责任感和使命感，牢固树立科学发展观，加快产品结构调整步伐，提高自主创新能力，提升企业核心竞争力，为实现“百年基业”目标奠定坚实的基础。**公司作为酒钢集团的三大生产基地之一，肩负着实现三个六百万目标的艰巨任务。要结合实际的开展好“提升执行力、推进精细化”主题教育。

1、坚持好党内学习、干部理论学习制度，加强职工队伍的形势教育，通过抓学习制度的落实，进一步统一思想

**年，公司党委要求各支部坚持开展好“三会一课”制度，每个季度上一次公开党课，由党委委员分别授课，统一思想，统一行为，统一认识；管理人员每月进行一次政治理论学习，重点学习《赢在执行》、《细节决定成败》等方面的内容。通过学习，提升执行能力，推进精细化管理进程；对广大职工每个季度进行一次形势教育，结合季度生产经营情况和市场趋势，对广大职工进行动员和教育，鼓舞职工士气，达到千斤重担人人挑，人人肩上有指标的效果。通过全员整体素质的提高，努力培养和造就一支有文化，懂业务、操作技能高的优秀的职工队伍。

2、从基础管理入手，努力改善职工生产和生活条件，营造一个好环境

集团公司把**年确定为“基础管理年”，说明酒钢的基础管理工作还不能够满足快速发展的需要，特别是**由于建设时间短，各项基础工作还亟待加强。全公司上下要在改革和创新的前提下进一步强化基础管理工作，逐步完善管理制度和工作规范，做到事事有规章、人人守规程，建立完善的绩效考核体系。从目前每周开展的基础管理综合检查入手，抓好各个环节、各个岗位的工作质量，从细节做起，树立追求完美无缺的思想，严格执行技术标准、工作标准、管理标准；全面提升生产作业水平，降低事故发生率。通过文明管理，文明生产，构建和谐企业，努力营造一个宽松和谐的生产和生活环境。**年从外部环境看，地方政府和周边村镇已经初步形成和谐的良好环境。我们在今后的工作中必须注重每个细节，用心把每一件事情做好，苦练内功，两眼向内。通过精细化管理，提高职工队伍执行能力，努力把**生产经营目标转化为预定的效果。形成推动**快速、协调、持续发展的巨大合力。营造一个内外和谐的良好的生产和生活环境。

3、大力弘扬“铁山精神”，结合**实际，创出一条新路子

“铁山精神”是酒钢企业文化的精髓，也是支撑酒钢改革发展取得辉煌成就的法宝。**作为集团公司做大做强、实施“东进战略”在异地创建的企业，仍然需要“铁山精神”的鼓舞。**从建设到现在的几年里在“铁山精神”的支撑下，创造了一个又一个奇迹，特别是**年我们面临**年严重亏损的局面，一举实现了扭亏为盈，并保持了持续盈利的良好发展态势，这无不是“铁山精神”鼓舞着**人努力拼搏的结果。**年，我们面临着市场压力仍然艰巨，我们要充分发挥好**相对的区位优势、资源优势、市场优势，紧贴市场抓商机，努力提高产量与效益，创造发展条件。同时还需要加强内部管理，降低生产成本，在挖潜增效上下功夫，认真抓好基础管理，要赋予”铁山精神”以新的时代内涵。在激烈的市场竞争中做细、做精，贴近市场，适应市场变化，将日常工作中的每一个细节，每一件小事都能融入到实现**公司的总体发展目标和阶段性任务中。全面完成集团公司下达的**年各项生产经营任务，实现社会效益和经济效益最大化，为**的发展创出一条新路子。

（二）、紧紧围绕生产经营，建立保持共产党员先进性教育长效机制

“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”这是开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的目标，也是基层党组织各项工作的出发点和落脚点。**年下半年，我们按照集团公司党委的统一部署在全党员中广泛深入地开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了显著成果，无论是从党员的觉悟、还是党组织的战斗力、凝聚力和创造力都得到了进一步加强，促进了我公司各项工作，超额完成了集团公司下达的利润指标。这充分证明了保持共产党员先进性教育活动的必要性和重要性，为此我们必须建立保持共产党员先进性的长效机制，促使我们**公司各项工作再迈上一个新台阶。

（三）、开展好深入学习贯彻党章活动

近日集团公司下发文件，对在全体共产党员中开展深入学习贯彻党章提出了具体要求。广大党员要充分认识深入学习贯彻党章的重要意义，掀起学党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章的热潮。各支部要在安排好具体工作的同时，把学习党章工作作为当前党员学习的一项重要内容，通过学习认真领会并写出学习心得。也可以采取多种形式，制定计划，落实措施，一级抓一级，一级带一级，定期检查，严格考核，保证质量，坚持常抓不懈，努力抓出成效。结合主题教育和党员“五高”以及保持共产党员先进性教育活动，做到相互结合，互相推动，相互促进。

各位代表，**年是*****，也是**应对钢铁行业整合、加快发展的关键之年。作为集团公司的三大生产基地之一，**必须及时跟进、做强做大，通过产量和效益的提升，成为酒钢经济增长的新亮点。让我们团结一致，以此次党代会为契机，埋头苦干，做精钢铁主业，做细各项工作，争取取得新的、更大的成绩！

第二篇：国企党委工作报告

国企党委工作报告

各位代表：

今天，我受**委员会委托，就**公司近年来党建工作向各位代表报告，请予以审议。

一、建设和试生

产阶段回顾

各位代表，根据**集团“**”发展规划，为逐步做大做强酒钢，增强抗风险能力，奠定酒钢“百年基业”，集团公司经过市场调查，科学分析，确立了“东进”的发展战略。**年的12月17日，**钢铁公司在山西省翼城县王庄工业园区正式破土动工。经过全体建设者一年多的艰苦努力，一座百万吨级的钢铁联合企业在三晋大地上拔地而起。工程建设开始后，工程指挥部成立了党组织，针对工程建设中的实际工作需要，在各施工单位中成立了7个临时党支部（以项目部为单位）。党组织建立后，有效发挥了党组织在建设时期的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为工程的快速建成提供了坚实的思想和组织保证。

在建设和投入试生产阶段，全体参站人员身处异地他乡，面临着工作和生活中的诸多困难。道路没有修，一下雨道路泥泞不堪，运送设备的车辆根本无法行走；项目部人员短缺，工作量十分庞大；没有澡堂，工作一天后满身的尘土却没有办法洗热水澡；饮用水质差，不但含氟高，而且混有大量沙土；气候环境不适应，等等不利因素都在考验着**的建设者们。面对困难，需要团结一致向前的精神。公司两级党组织以酒钢的企业精神--“铁山精神”来激励和教育广大党员和职工群众，用酒钢老一辈艰难困苦的创业史和身边优秀党员的事例来鼓舞人心，以此激励广大党员和职工群众。道路泥泞车辆无法运行，就用人抬；不能洗热水澡，就在水房冷水擦洗；水质不行就自带纱布过滤沙土；工作人员少就减少休息。在工程建设和试生产时期，所有参战人员都放弃了节假日休息，在唯一的春节期间也只是放假三天；由于气候环境不适应，不少职工身上都起了红包或水泡，但是也都坚持工作。所有这些，正是“铁山精神”在异地他乡的体现。正是靠着这样一种精神，广大党员和干部职工克服种种困难，将一座百万吨级的钢铁联合企业在一年多的时间里快速建成，也在一落户山西这块土地就树立起了酒钢人的良好形象。

在建设和投入试生产阶段，党建工作紧紧围绕快速建成和投产达产达标的总目标，结合所处的新环境、新体制、新设备，以及新职工多的情况，为保证有一个稳定的生产、生活秩序，在实践中不断探索创新和加强党建工作，把充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用作为党建工作的出发点和落脚点。逐步建立起政工例会制度，加强信息的交流，第一时间掌握队伍的思想动态；制订出《党支部目标管理考核办法》，每月对各党支部的工作进行安排布置和检查考核，推动支部工作的制度化、规范化。同时，把协作单位临时党支部纳入公司党委的工作范畴，统一进行安排和考核。

在试生产阶段，面对全新的设备、没有经验的工人队伍和要快速达到国内一流水平的技术指标，这一切都给公司快速达产达标带来了极大的难度。当时的党员大多来自酒钢本部，都是生产中的骨干和中坚，公司党委充分利用并发挥这部分党员的作用，发动广大党员传帮带，利用业余时间给新工人详细讲解工艺流程和技术要点，使职工队伍迅速地成长起来。党组织把工作的落脚点放在适应环境、凝聚职工队伍、加强企业管理上，使**的各项工作紧紧围绕一个中心，贯穿一条主线，形成两个高潮，抓好三大系列活动之中（即：围绕生产经营建设这个中心；各项工作必须贯穿达标创效这条主线；把1#高炉达标，2#高炉达产，实现吨铁吨钢，扭亏为盈的总目标和以轧钢投产为契机全面达标创效的各项工作掀起新高潮。抓好三大系列活动：狠抓基础管理工作，加强职工队伍建设，降低成本创出高效益）。在全体党员干部中开展了“两个务必”为主要内容的作风教育活动，同时，利用业余时间组织党员干部和中层管理人员以电教形式观看学习《成功经理人》教育片，并展开讨论，在党员和管理队伍中吸收一些先进的管理理念和思想。通过逐步提高管理人员素质，采取请进来、走出去学习的方式，解决生产工作中存在的一些突出问题。

总之，在建设和试生产阶段，公司的党建工作紧密围绕工程建设优质高效、试生产阶段尽快达产达标这个总目标，为抗击“非典”传播，强化职工队伍的培训和建设做了大量细致的工作，取得了明显的成效。尽管如此，由于党组织建立时间短，我们的党建基础工作仍然显得薄弱，基层党支部“三会一课”等基本制度坚持得不好，支部的战斗堡垒作用没有得到充分的发挥，有待在今后的工作中进一步加强。2003年1月11日，炼铁1#高炉点火烘炉投入试生产，同年3月23日、6月25日，炼钢、轧钢等工序相继投产，标志着**工程建设正式竣工投产。随着建设向生产的转型和**生产经营的客观实际，经报请集团公司党委批准，2003年10月21日正式组建了**公司党委。同年经报请集团公司工会同意，成立了**临时工会，并着手筹备**工会。**年4月23日，召开了**公司首届职工代表大会和会员代表大会，选举产生了首届工会委员会。**年10月，针对职工队伍青工较多的实际，我们根据集团公司党委和团委的指示，成立了**公司团委。工会、共青团组织的成立，为职工队伍的稳定和思想政治工作的全面加强提供了坚实的保证。

二、**年**公司党建工作概述

**年是**公司实现扭亏增盈、快速发展的关键一年。一年来，公司上下紧紧围绕生产经营这个中心，以“扭亏增盈”作为共同的奋斗目标，一举扭转了**年亏损的不利局面。面对日趋激烈的市场竞争和自身存在挑战的双重压力，为确保全年87万吨铁、130万吨钢、88万吨材和5000万利润的奋斗目标，公司党委认真贯彻集团公司管理创新研讨会精神，紧密围绕“三抓三促”这一主题教育，两眼向内找差距，在全体党员中广泛深入地开展了党员“五高”活动，全面推进文明管理。**年5月份，集团公司对**部分管理职能进行了调整，对检修队伍进行了整合，将储运、理化、计量等派驻单位成建制划归**管理。公司两级党组织以此为契机，进一步在职工队伍中加强职业理想、职业道德教育，培养职工爱厂爱岗、敬业奉献的精神，使广大干部职工更加热爱**，全身心投入到安全生产、挖潜增效等各项工作当中，使全公司生产经营等各方面工作保持了持续稳定顺行的良好发展态势，企业管理等基础工作迈上了一个新的台阶。

在年初，公司党委结合集团公司党委**年主题教育的安排，有针对性地结合**实际提出了开展“三抓三促”主题教育的安排意见，对支部目标管理考核细则进一步进行了完善，紧紧围绕扭亏增盈这个中心，在全体党员中开展了“五高”活动和党员责任区、党员身边无事故等活动。所有这些活动的开展，都紧紧围绕扭亏增盈、促进生产顺行、优化指标进步、提升经济效益而开展。在**年钢材市场保持走低的形势下，通过上下一致的努力，**公司实现了持续盈利的目标，全体职工特别是党员和领导干部都付出了艰辛的努力。

1、开展“三抓三促”主题教育，从内部寻找差距，修改和完善自身的不足，优化工艺流程和管理程序

年初，公司党委针对集团公司党委**年主题教育的安排，结合**实际做了具体部署。把“三抓三促”的具体内容进一步充实。

在抓指标进步，促目标实现方面，教育和引导职工按照专业化管理和同行业先进标准组织生产，不断完善和优化各项经济技术指标，逐步完善重点岗位的规章制度和操作规程，强化规范和标准，各项主要经济技术指标在**年的基础上有了进一步的优化和明显的提升。通过工艺优化和技术攻关、技术改造，取得显着的经济效益，针对原燃料品种杂、品位低的特点，科学合理地平衡利用有限资源。在生产组织上我们确定了以炼铁为中心，以轧钢为重点，最大限度地释放炼钢产能的生产经营方针。通过实践，这个方针体现出了它的准确性。高炉稳定顺行的局面在日趋好转，**年3月份以来，日均产量基本稳定在2000吨以上；炼钢在混铁炉大修的情况下，增加外购铁水，加强工艺控制，使产能得到释放，其他各工序的指标和产量也有不同程度的优化和提高。

在抓员工素质、促文明管理方面，**公司党委在强化职工培训，培养有理想、讲责任、忠诚企业的新型职工队伍和培养有修养、守法纪、诚实守信的文明职工队伍方面，下大力气抓职工的思想道德素质和安全专业知识的培训与教育。首先给各党支部发放职工常用法律知识问答手册，组织支部安排职工学习；其次利用设置在生活区的阅报栏，及时更新各类报刊、文件和学习材料，方便职工学习；同时建立了党建活动室，存放各类党群相关书籍和学习资料，便于支部开展各类活动。在**年下半年，通过职工的培训和劳动合同的签订以及结构工资准的实施等，使职工队伍趋于稳定，无论是在职业观念、职业态度、职业技能还是在职业纪律、职业作风等方面和前几年相比都有了显着的提高。

在抓党的建设、促发展能力方面，公司两级党组织以认真贯彻集团公司党委关于加强基层党的组织建设工作为契机，全面推行支部目标管理、达标升级和党委目标管理考核的落实。**年是集团公司党委首次对异地公司党委进行目标管理考核的第一年。公司党委在支部目标管理考核方面采取每月一检查、逐月有工作安排的方式，使支部工作有了一个新的变化。同时，加强支部班子思想作风建设，要求支部成员率先垂范，加强学习的主动性和自觉性，结合公司的生产、党员“五高”的具体要求和自己的本职工作，定期展开讨论，明确目标方向。针对公司党员发展不平衡、管理上存在困难的情况，公司党委及时根据变化了的情况，将党员较少的支部进行了调整合并，对党员较多的支部设置了专职支部书记，以加强党员的管理。**年我们迎接了集团公司党委目标管理考核检查组对我公司自建设以来的首次检查，从检查情况看，个别党支部基础工作还存在着一些的问题，检查团成员在检查过程中都给予了指导，但整体情况还是给予了认可。**年公司党委结合“三抓三促”主题教育和党员“五高”活动的开展，围绕管理创新、挖潜增效这个目标取得了显着的成果。

2、围绕生产经营和公司重点工作，深入开展保持共产党员先进性教育和“五高”活动，全面提升党员队伍和职工队伍综合素质

从7月份开始，根据集团公司党委的总体部署和要求，公司党委利用半年多的时间在全公司范围内广泛深入地开展了保持共产党员先进性教育活动。7月23日，按照先进性教育实施计划安排，召开了公司开展保持共产党员先进性教育活动动员大会，安排布置了公司保持共产党员先进性教育活动的具体实施意见。动员会后，各党支部按照公司党委实施方案的要求，在召开支部动员会的基础上，结合各单位的生产情况，制定了各支部开展先进性教育活动的推进计划，使全体党员从思想深处深刻认识到开展保持共产党员先进性教育活动对促进**的生产经营管理工作迈上新台阶的重要性和必要性。公司党委保持共产党员先进性教育活动办公室工作人员深入基层参加支部动员会和集中学习，还为每位党员编印了学习资料和《先锋日志》作为学习笔记，为扎实开展好先进性教育活动奠定了坚实的基础。针对公司生产实际和职工集中居住这一特点，公司党委利用业余时间组织全体党员进行集中学习，学习中党委委员为全体党员上公开党课进行集中辅导，使第一阶段的学习落到了实处。在集中学习阶段，公司党委还就在翼付主任科员以上党员领导干部的第一篇学习心得进行了交流，为广大党员学习和写好学习笔记、心得体会起到了指导作用。同时，组织对全体党员学习笔记进行了展评，为规范笔记，统一标准，相互学习起到了较好的作用。

在保持共产党员先进性教育活动中，我们广泛征求各方面意见，在发放征求意见表的同时，在生活区和办公楼等处设立了意见箱。通过从各方面、多渠道收集职工群众的意见和建议，汇总整理出8个类别41个问题。经过分类，公司党委召开专题民主生活会，对征求到的意见和建议逐一提出整改计划。关系到职工生活后勤和生产经营当中急需要解决的问题，都限期进行了整改，个别需要在今后的生产建设中解决的，都列入了工作计划中，在改善职工生产、生活环境等方面迈出了一大步。例如食堂改制，酒厂修建厕所，安装路灯，解决电压不稳定，安装闭路，引用生活水等实际问题，都在限期内得到了很好的解决，受到了职工的好评。

保持共产党员先进性教育活动的开展，对全公司的生产稳定顺行，以及管理人员工作作风的转变、企业管理的加强等方面，都起到了积极的推动作用。自7月份开展保持共产党员先进性教育活动以来，公司主要工序和主要产品产量连创新高，提前4个月完成全年的利润目标。通过开展保持共产党员先进性教育活动，党员队伍的积极性和职工队伍的工作热情不同程度地提高，从而把主要精力凝聚在努力完成各项生产经营任务当中。党组织凝聚力和队伍的战斗力进一步加强，为公司**年全年各项任务的全面完成提供了坚实的保障。

在先进性教育活动中，公司党委先后迎接了集团公司党委先进性教育指导组、嘉峪关市委督导组和甘肃省委督导组的多项检查，都对**公司开展先进性教育活动给予了较高的评价。

3、基层党支部建设有待进一步加强，基础工作需要夯实

目前，**公司所属10个党支部，有党员185名，个别党支部党员发展不够不平衡，支部仍然合属设置，不便于工作的开展；支部书记多为兼职，对支部建设和正常的支部工作开展难度较大；支部基础工作虽在不断加强，但与公司党委和企业发展形势的要求仍有差距。为此，支部建设要以第一次党代会为契机，增强责任意识，在夯实基础管理工作上下功夫，使全公司党建工作有一个新的提升，适应公司生产建设在“**”期间快速发展的形势需要。

三、**年公司党建工作的重点

**年是**之年，也是公司加快发展的关键一年。从**年钢材市场及原燃料市场的变化发展趋势看，我们所面临的经营环境依然十分严峻。**年，公司要完成生铁85万吨、转炉钢120万吨、钢材96.7万吨、实现利润1.55亿元的目标，主要经济技术指标在**年的基础上要全面提升和进一步优化，在增强盈利能力的同时，实现职工收入的稳定增长。实现这些目标，对于进一步推动**公司生产经营、全面加强和改进党的建设、丰富和创新企业文化、增强企业市场竞争力和可持续发展能力，都具有重大的现实意义。这就要求广大党员干部及职工，要以改革创新的思想观念、科学务实的工作作风、尽职尽责的工作态度、高昂饱满的精神状态和积极进职的工作热情，统一认识，坚定信心，克服困难，开拓进取。

（一）、扎实开展“提升执行力、推进精细化”主题教育

“提升执行力，推进精细化”是集团公司党委应对竞争环境，科学决策，全面提升企业经营管理水平和综合竞争能力，实现改革发展战略目标的重要举措。随着“**”期间钢铁行业新增产能的释放，**年国内钢铁产品供大于求的状况将进一步加剧，钢铁市场的竞争将更趋激烈。积极应对钢铁产业新一轮的挑战，就是要教育和引导各级经营管理人员、广大党员、职工群众认真学习党的**届五中全会精神，以高度的历史责任感和使命感，牢固树立科学发展观，加快产品结构调整步伐，提高自主创新能力，提升企业核心竞争力，为实现“百年基业”目标奠定坚实的基础。**公司作为酒钢集团的三大生产基地之一，肩负着实现三个六百万目标的艰巨任务。要结合实际的开展好“提升执行力、推进精细化”主题教育。

1、坚持好党内学习、干部理论学习制度，加强职工队伍的形势教育，通过抓学习制度的落实，进一步统一思想

**年，公司党委要求各支部坚持开展好“三会一课”制度，每个季度上一次公开党课，由党委委员分别授课，统一思想，统一行为，统一认识；管理人员每月进行一次政治理论学习，重点学习《赢在执行》、《细节决定成败》等方面的内容。通过学习，提升执行能力，推进精细化管理进程；对广大职工每个季度进行一次形势教育，结合季度生产经营情况和市场趋势，对广大职工进行动员和教育，鼓舞职工士气，达到千斤重担人人挑，人人肩上有指标的效果。通过全员整体素质的提高，努力培养和造就一支有文化，懂业务、操作技能高的优秀的职工队伍。

2、从基础管理入手，努力改善职工生产和生活条件，营造一个好环境

集团公司把**年确定为“基础管理年”，说明酒钢的基础管理工作还不能够满足快速发展的需要，特别是**由于建设时间短，各项基础工作还亟待加强。全公司上下要在改革和创新的前提下进一步强化基础管理工作，逐步完善管理制度和工作规范，做到事事有规章、人人守规程，建立完善的绩效考核体系。从目前每周开展的基础管理综合检查入手，抓好各个环节、各个岗位的工作质量，从细节做起，树立追求完美无缺的思想，严格执行技术标准、工作标准、管理标准；全面提升生产作业水平，降低事故发生率。通过文明管理，文明生产，构建和谐企业，努力营造一个宽松和谐的生产和生活环境。**年从外部环境看，地方政府和周边村镇已经初步形成和谐的良好环境。我们在今后的工作中必须注重每个细节，用心把每一件事情做好，苦练内功，两眼向内。通过精细化管理，提高职工队伍执行能力，努力把**生产经营目标转化为预定的效果。形成推动**快速、协调、持续发展的巨大合力。营造一个内外和谐的良好的生产和生活环境。

3、大力弘扬“铁山精神”，结合**实际，创出一条新路子

“铁山精神”是酒钢企业文化的精髓，也是支撑酒钢改革发展取得辉煌成就的法宝。**作为集团公司做大做强、实施“东进战略”在异地创建的企业，仍然需要“铁山精神”的鼓舞。**从建设到现在的几年里在“铁山精神”的支撑下，创造了一个又一个奇迹，特别是**年我们面临**年严重亏损的局面，一举实现了扭亏为盈，并保持了持续盈利的良好发展态势，这无不是“铁山精神”鼓舞着**人努力拼搏的结果。**年，我们面临着市场压力仍然艰巨，我们要充分发挥好**相对的区位优势、资源优势、市场优势，紧贴市场抓商机，努力提高产量与效益，创造发展条件。同时还需要加强内部管理，降低生产成本，在挖潜增效上下功夫，认真抓好基础管理，要赋予”铁山精神”以新的时代内涵。在激烈的市场竞争中做细、做精，贴近市场，适应市场变化，将日常工作中的每一个细节，每一件小事都能融入到实现**公司的总体发展目标和阶段性任务中。全面完成集团公司下达的**年各项生产经营任务，实现社会效益和经济效益最大化，为**的发展创出一条新路子。

（二）、紧紧围绕生产经营，建立保持共产党员先进性教育长效机制

“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”这是开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的目标，也是基层党组织各项工作的出发点和落脚点。**年下半年，我们按照集团公司党委的统一部署在全党员中广泛深入地开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了显着成果，无论是从党员的觉悟、还是党组织的战斗力、凝聚力和创造力都得到了进一步加强，促进了我公司各项工作，超额完成了集团公司下达的利润指标。这充分证明了保持共产党员先进性教育活动的必要性和重要性，为此我们必须建立保持共产党员先进性的长效机制，促使我们**公司各项工作再迈上一个新台阶。

（三）、开展好深入学习贯彻党章活动

近日集团公司下发文件，对在全体共产党员中开展深入学习贯彻党章提出了具体要求。广大党员要充分认识深入学习贯彻党章的重要意义，掀起学党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章的热潮。各支部要在安排好具体工作的同时，把学习党章工作作为当前党员学习的一项重要内容，通过学习认真领会并写出学习心得。也可以采取多种形式，制定计划，落实措施，一级抓一级，一级带一级，定期检查，严格考核，保证质量，坚持常抓不懈，努力抓出成效。结合主题教育和党员“五高”以及保持共产党员先进性教育活动，做到相互结合，互相推动，相互促进。

各位代表，**年是*****，也是**应对钢铁行业整合、加快发展的关键之年。作为集团公司的三大生产基地之一，**必须及时跟进、做强做大，通过产量和效益的提升，成为酒钢经济增长的新亮点。让我们团结一致，以此次党代会为契机，埋头苦干，做精钢铁主业，做细各项工作，争取取得新的、更大的成绩！

第三篇：国企党代会党委工作报告

国企党代会党委工作报告

各位代表，同志们：

现在，我代表中国共产党XXX公司委员会向大会作报告，请予审议。

一、公司成立五年以来取得的工作成果

XXX公司自2016年成立以来，走过了极不平凡、极具挑战、极其不易的五年。面对国际价格暴跌和新冠肺炎疫情的冲击，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥把方向、管大局、促落实作用，强根铸魂抓党建，厚植优势谋发展，构建了党建与生产经营有机融合、相互促进的生动局面，有效应对了增储上产、扭亏为盈、深化改革、安全环保等工作中所面临的一系列风险和挑战，凝聚了攻坚克难、夺取胜利的强大精神力量，切实把党的政治优势转化为企业发展优势，为公司推进高质量发展提供了坚强保障。

五年来，我们坚持党的领导不动摇。始终以“两个维护”为统领，坚定不移听党话、跟党走，牢记“国之大者”“企之大计”“民之大福”，坚持运用新思想、新理念引领“十三五”、谋划“十四五”，将高质量发展主线一贯到底。发展思路一脉相承，发展信念坚定不移，企业发展和员工利益得到根本维护。

五年来，我们坚持扎根北疆做贡献。自觉把公司发展融入企业战略发展大局进行谋划，咬定“产量递增、效益提升”中心任务不放松。聚焦精准生产、效益生产，产量连续五年保持“箭头向上”，锚定“一年减亏、两年平衡、五年盈利”，单位操作成本、完全成本保持“双降”，“十四五”发展迎来“开门红”。

五年来，我们坚持深化改革闯新路。做强做优生产区，做深做实专业化服务、市场化运行，探索了“XXX”管理模式，借鉴应用XXX“小岗村”承包模式，加强三支人才队伍建设，公司整体呈现出组织精、机制顺、队伍稳、干劲高的有利局面，释放了改革红利，拓展了发展空间。

五年来，我们坚持绿色低碳促和谐。以新发展理念指导安全发展、绿色发展、和谐发展，积极配合属地方政府打好“蓝天、碧水、净土”保卫战，申创省、国家两级“绿色矿山”，建立企地对接工作机制，助力属地脱贫攻坚、乡村振兴，广泛开展共建共享、交流互动，开拓了绿色低碳、企地和谐发展的广阔未来。

五年来，我们坚持鏖战疫情勇担当。认真执行党中央和各级防疫要求，全员发动、战疫保产，协调联动、严防死守，常态推动、精准管控，油区始终保持“零疫情”。各级党组织讲政治、顾大局，组织迅速、执行有力，带领全体干部员工以“逆行坚守”的大无畏精神彰显了责任担当。

五年来，我们坚持深耕党建强基础。紧扣基层党建质量提升五年行动计划，发挥党委、党支部、党员“三个作用”，突出强基固本，突出精神传承，通过深入实施“基础工作提升暨作风建设年”等措施，教育引导党员干部坚守初心、永葆本色、严实干事。队伍面貌焕然一新，企业发展生机勃勃。

五年来，我们坚持以人为本聚民心。立足员工群众现实需求，深化惠民举措，抓导向凝共识，抓队伍促成长，抓文化树典型，抓服务重成效，抓民主馈民意，抓民生强保障，培育了同频共振、团结有力、安全和谐稳定的向上氛围，铸就了进一步谋划高质量发展的根本追求和最强底气。

在这五年的探索与实践中，公司党委坚持举旗定向、把关掌舵、聚力推动，保障了各项重点任务的落实。

一是高站位、勇担当，着力打造忠诚坚定、最可信赖的骨干力量。

党有号召、我必先行，这是事业向着正确方向不断前进的根本保障。公司党委坚持以政治建设为统领，深入贯彻落实党中央、集团公司党组重大决策部署，旗帜鲜明讲政治，以推进实现企业高质量发展为首要政治任务，忠诚践行了“两个维护”。坚定“为了谁、依靠谁、我是谁”的担当意识，团结带领党员干部和广大员工群众一心一意谋发展，以优异成绩实现“十三五”圆满收官，集聚智慧科学规划“十四五”发展，明确了以“产量递增、效益提升”为中心、以“深化改革、加强党建”为支撑的发展方向，从根本上保障了企业发展和员工利益。严格落实民主集中制，健全完善“党委议事规则”“三重一大”决策制度，党委班子开门纳谏、深入调研、现场办公，把身子扎到生产一线，把目光落到管理前沿，保障了科学决策，推动了科学发展。

二是求实绩、重实效，着力实践质量效益、更可持续的发展路径。

发展是永恒的主题。公司党委聚焦主责主业，自觉肩负起时代担当、兴企重任。面对潜力不足的难题，精细解剖已开发区域，积极寻找复杂剩余潜力，基本靠实、准备和培植了近XXX的潜力规模。面对产量连续下滑的被动局面，老区细分单元、精细调整，措施精挑细选、一体化设计，新区因块施策、抢前快推，实现连续五年产量箭头向上。面对连年亏损的经营形势，科学编制《2021提质增效实施方案》和《五年“扭亏为盈”专项行动方案》，资金存量实现“正增长”，单位操作成本和完全成本实现硬下降。作为“XXX”模式改革试点单位，借鉴XXX“小岗村”承包制经验，生成区全员承包，揭榜挂帅，竞聘上岗，加强承包商管理，推进市场化运行，建设数字化企业，改出了“新气象”。面对疫情反复影响，顶住压力、主动作为，安全环保基础不断夯实，环保遗留问题快速销项，疫情防控精准有序，牢牢守住了安全、环保、防疫的红线和底线。

三是悟思想、强信念，着力赓续举旗树标、接续奋斗的红色血脉。

思想是行动的先导。公司党委坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想引领发展、凝聚共识。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导党员干部在深学细悟中增强宗旨意识、汲取奋进力量，公司党史学习教育得到了集团公司指导组的充分肯定和高度评价。严格落实“第一议题”制度，常态开展政治理论学习，加强思想政治研究，广大党员干部在践行总书记嘱托、学习宣贯党中央和上级精神中探寻发展“答案”，坚定了发展信心。严格落实意识形态工作责任制，肃清流毒影响，加强舆情管控，强化正面宣传，在建国70周年、建党xx周年等重要节点，全媒体讲好企业故事，提振了队伍士气。

四是筑基层、固根本，着力建强全面过硬、能打胜仗的战斗组织。

基础不牢地动山摇。公司党委坚持建强基层、发展基层，以基层全面过硬推动企业全面发展。结合深化改革建强基本组织，在调整行政机构时同步调整完善基层党支部，统筹党务干部配备，择优配齐基层党支部书记和党务干事，基层单位行政正职兼任党支部副书记，加强了基层党务力量。坚持问题导向建强基本队伍，严肃“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，严格党员发展，开展“游学式”主题党日、重温入党誓词等活动，强化了党员意识。着眼提升水平建强基本制度，相继制定完善了党建工作责任制实施细则、考核评价办法等管理制度，建立完善党支部“六位一体”量化考评体系、季度联检机制，探索“大党建”“区域党建”“互联网＋党建”模式，基层党建工作逐步规范。五年来，先后涌现出公司及以上先进党组织XX个、优秀共产党员XX人、优秀党务工作者XX人。

五是守纪律、讲规矩，着力营造管党治党、崇廉尚廉的浓厚氛围。

纪律规矩是思想行动的标尺、健康发展的准绳。公司党委坚持从严落实党风廉政建设“两个责任”，不断强化纪律保障。落实各级责任主体，突出“一岗双责”，调动发挥支部纪检委员职能作用，把执纪监督融入企业治理，构建了监督网络一体推进、各类监督贯通融合的良好局面，推动“三不腐”机制落地，反腐倡廉体系不断健全。持续开展党章党规党纪教育，推进廉洁教育下基层，通过为基层送廉洁书籍、纪检干部讲党课、开展案例分享等方式，实现了警示教育全覆盖，廉洁从业教育不断深化。聚焦企业党委巡察反馈问题整改，集中整改各类问题XX项XX个；把握运用监督执纪“四种形态”，累计开展疫情防控、工程项目和基建物资等专项监督检查XX次，调查上级移交问题线索XX项，执纪问责力度不断加强。

六是办实事、真服务，着力凝聚共同发展、共创和谐的强大合力。

人民是历史的创造者。公司党委坚持以员工群众为中心，着力解决“急难愁盼”问题，凝聚了推动发展的强大合力。加速员工成长，探索企地干部双向挂职新模式，加强干部配置性培养性交流提升，累计调整基层干部XX人次，“80后”干部占比45％；深化“三立”全员行动，持续开展“青年大学习”，提升了能力素质；建成培训基地，高质量承办了中青班，为干部员工轮训搭建了平台。加强民主建设，认真落实职代会、厂务公开等民主管理制度，保障了员工群众的民主权利；组建后援中心，前线宿舍楼、体育馆和后线办公楼陆续投入使用，员工满意度大幅提升。推进健康工程、温暖工程、先优工程，累计投入XX万元用于节日慰问、困难帮扶，先后涌现出公司及以上先进集体XX个、先进个人XX人。同时，积极履行社会责任，促进企业文化与属地文化和谐相融，为企业发展创造了有利外部环境。

发展源于奋斗，成绩沾满汗水。公司成立以来的五年，是举旗践诺、勇担重任的五年，是科学布局、精准施策的五年，是解放思想、创新开拓的五年，更是广大党员干部克服“两省三地”办公等现实挑战，战风沙、熬酷暑、斗严寒，收获成功与喜悦的五年。这五年，我们始终坚持党的领导，充分发挥政治优势，坚定不移沿着正确方向砥砺前行，全面完成各项目标任务，实现了企业稳健向好发展。在此，我代表公司党委向所有关心支持我们工作的各级组织、各级领导表示衷心的感谢！向地方党委、政府及有关部门和社会各界表示诚挚的谢意！向广大党员干部、全体员工及家属致以崇高的敬意！

二、公司党的建设面临的形势任务

当前，我们正处于“两个xx周年”奋斗目标的历史交汇期和重要战略机遇期，世情、国情、企情都在发生深刻变化，迫切需要我们保持政治清醒，增强战略定力，把握好当前的形势任务。

要观大势。百年变局的加速演进和世纪疫情的严重冲击，正在加速全球政治经济格局的变化，国际局势动荡加剧，世界经济重心和市场主体正在向发展中国家转移，不确定不稳定因素明显增多。大国博弈、行业转型以及油气供需关系等因素的影响，都对我国XX产业链和XX企业高质量发展提出了新的重大挑战。习近平总书记多次强调，要加大XX勘探开发力度，XX的饭碗必须端在自己手里。国家“十四五”规划也明确提出，要实现XX核心需求依靠自保，保持XX稳产增产。这些都充分说明，在当前风云变幻的国际形势下，XX保供仍然是关乎国家XX安全的第一政治考量，实现高质量发展已成为关乎企业深刻变革的关键决胜战役，必须坚决推动实施。

要谋全局。按照党中央指示精神，为适应形势的发展，集团公司党组围绕“双碳”目标，大力推动“风光油气电”融合发展、多元互补的世界一流企业战略目标。企业党委深入分析“三大一高”发展形势，做出抓好高质量发展、弘扬严实作风和发展接续力量“三件大事”的重大战略部署。特别是对企业的发展，党委先后两次做出重要批示给予肯定和鼓励，并多次强调，要加大勘探开发力度；外围难采储量动用要抓好规模有效开发和增储上产，采取进攻性措施，攻克关键性难题；要挖掘XX盆地勘探发现潜力，使XX盆地成为XX接替的重要领域等。这些都是基于当前形势的判断，作出的重大考量、重大战略决策，必须坚决贯彻执行。

要看自身。客观审视自身的发展，我们还面临着党建与生产经营不平衡不充分等矛盾，面临着“三基本”建设与“三基”工作有机融合等挑战，面临着基层党组织作用发挥不足、创新能力不强、文化聚力不够等问题，必须持续推进解决。与此同时，我们也具备独特优势。组织领导方面，企业党委和企业公司始终是公司推进发展的坚强领导和强大后盾，不仅时刻关注公司的发展，给予期望和重托，更是在投资计划、经营效益、干部选用、绩效薪酬等多方面给予实际的大力支持；改革发展方面，经过二十年的发展，我们初步摸清了发展的路子，发展趋势持续向好，没有人比我们更了解企业，也没有人比我们更能够发展好企业；发展环境方面，经过相对敏感复杂环境的历练，锻造了我们主动融入新形势新要求、不断强化依法合规管理治理的意识和能力，这是实现高质量发展的重要依靠和优势，必须要坚持好、把握好、发挥好。

基于以上形势分析，今后一个时期，公司党的建设工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，践行新时代党的建设总要求，全面落实企业党委决策部署，以抓好“XX大事”为根本遵循，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，促进党建与生产经营深度融合，动员各级党组织和广大党员干部跨越新起点冲刺新目标、砥砺新征程再有新作为、建功新时代践行新发展，奋力谱写公司高质量发展新篇章。

总体思路是：实施“136”战略，即围绕“一个中心”、把握“三个方向”、推进“六项建设”。

围绕“一个中心”：即坚持党的领导、加强党的建设，以高质量党建引领公司高质量发展。

把握“三个方向”：即把握战略发展方向，把握创新发展方向，把握和谐发展方向，推动实现高质量发展。

把握战略发展方向：坚持以产量、效益、改革、安全环保、党的建设为“战略基点”，以实现产量与效益“双增”、改革与安全环保“双稳”、党的建设“一强”为目标，保障公司明年XX万吨产量任务和“十四五”规划全面落实，推进实现公司全面发展。

把握创新发展方向：坚持以人才和技术为“核心驱动”，逐步建立完善企业技术体系，搭建雄厚技术团队、管理团队，尖端人才占比稳步提升，瓶颈技术取得突破，公司治理能力和创新能力显著增强，全面建成数字化企业。

把握和谐发展方向：坚持以“共建、共享、共赢”为目标，构建人企和谐、企地和谐良好发展环境，推动员工成长、工作环境、收入水平、生活质量等稳步提升，队伍文化繁荣，总体和谐稳定，为地方经济社会发展做出高水平贡献。

推进“六项建设”：即推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、文化建设，推动实现高质量党建。

推进政治建设：坚持用习近平总书记殷切嘱托和党中央精神统一思想行动，认真贯彻党中央和上级党组织决策部署，争做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”标杆示范者、XX精神坚定传承者和能源安全有力保障者，为高质量发展提供坚强保障。

推进思想建设：坚定马克思主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，坚定XX事业必胜信心，传承红色基因，赓续红色血脉，着力在队伍中培育改革发展、创造和谐的思想共识、价值认同和文化自信，为高质量发展提供强大动力。

推进组织建设：坚持大抓基层，突出全面过硬，促进基层党建“三基本”建设与XX传统“三基”工作有机融合，夯实党建基础，推动党建创新，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力，打造北疆XX铁军，为高质量发展奠定坚实基础。

推进作风建设：传承弘扬XX精神铁人精神和会战优良传统，落实新时代履行岗位责任、弘扬严实作风的“四条要求”“五项措施”，持续解决队伍思想认识、精神状态、工作作风等不严不实问题，促进严实作风全面回归，为高质量发展营造向上风气。

推进纪律建设：坚持强化“六项纪律”，把政治纪律、政治规矩挺在前面，推动“两个责任”落实落地，一体推进“三不腐”机制建设，持之以恒纠治“四风”，实现教育全覆盖、监督常态化、执纪有震慑、问责有力度，为高质量发展构筑良好政治生态。

推进文化建设：围绕事业发展、人民立场、守正创新、讲好故事和弘扬正道，持续完善公司文化体系建设，打造企业特色文化品牌，为高质量发展凝聚奋进合力。

三、奋力开创公司高质量党建新局面

新起点孕育新机遇，新征程激发新动能，新时代呼唤新作为。公司党委将围绕抓好“三件大事”，深入践行“136”战略，实施“六个坚持”具体实践，以高质量党建引领公司高质量发展。

（一）坚持党的领导，发挥政治优势，把握高质量发展方向

充分发挥领导优势、组织优势、制度优势，确保高质量发展方向正确、行稳致远。强化政治引领。把学习贯彻党的十九届X中X会精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神以及明年党的二十大精神作为重要政治任务，教育引导党员干部增强坚持“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。把准政治方向。不折不扣贯彻落实公司和公司党代会、职代会精神及“十四五”规划，与抓好“三件大事”紧密结合，全载体、全渠道、全机制做好学习贯彻、组织发动、实践推动，引导公司上下更为主动地融入企业振兴发展大局。严守政治规矩。严肃党内政治生活，用好批评与自我批评的锐利武器，增强政治性、原则性、战斗性，使党员干部坚强党性、百炼成钢。坚持民主集中制，推进科学决策、民主决策、依法依规决策，规范管理、高效运行。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是等积极健康的政治文化，巩固发展良好的政治生态。

（二）坚持思想引领，坚定理想信念，增强高质量发展动力

着力提升宣传思想工作质量和水平，聚人心、兴文化、展形象，凝聚共识、提振士气。注重强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，增加中心组集中学习频次，统筹安排支部政治理论学习，学习形式向研讨、交流、分享延伸，切实把党的创新理论和上级精神转化为推动改革发展的实际行动。做好意识形态工作。落实意识形态工作责任制，加强阵地建设，丰富实践载体，强化舆情监控，肃清流毒影响，牢牢把握主动权。加大新闻宣传力度。坚持内聚人心、外展形象，加强新媒体应用，把“正、新、暖、热”推送到干部员工身边，讲好身边人身边事，讲出好成绩好经验，传递好声音正能量。推进企业文化建设。立足基层，加强塑造，做好企业特色文化的总结提炼和继承发扬，加强文化体系“点、线、面”建设，深化XX文化与草原文化的融合促进，抓好宣传动员，营造向上氛围。加强思想政治研究。坚持每年召开思想政治工作会议，加强“党、宣、组、工、团”课题研究，为做好思想政治工作提供理论和实践经验。

（三）坚持强基固本，做强做优基层，巩固高质量发展基础

持之以恒抓基层、打基础，推动基层党建和基层管理全面融合、全面进步、全面过硬。严抓组织建设。坚持“四同步四对接”，树牢“六好”标准，健全“六位一体”量化考评体系，坚持月例会、季检查、年考评，加强党建信息化平台建设，推进党支部标准化、规范化建设上水平。大抓教育管理。深化各类学习教育、主题教育、创先争优、典型选树等活动，广泛开展微党课、重温誓词、过政治生日等主题活动，创建党建责任区、党员示范岗，不断强化党员的“身份意识”。狠抓责任落实。深入落实党建工作责任制，逐步构建党支部书记、班子成员和普通党员抓党建与抓生产经营的“双重责任链条”，一体建立责任清单，使党建工作与中心工作同向同步、共同发力。深抓载体创新。结合做强做优作业区，积极探索党支部与作业区、党小组与班组“两区两组”一体化建设新模式，持续探索“大党建”“区域党建”“互联网＋党建”等新途径，打造基层党建“共同体”“生态圈”。

（四）坚持全面从严，筑牢底线防线，强化高质量发展保障

坚持党要管党、全面从严治党，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，做到态度不变、尺度不松、力度不减。强化政治监督。深化落实“两个责任”，紧盯政策执行、制度落实、选人用人等关键环节，坚持跟进监督、精准监督、全程监督，进一步加强制度约束、规范权力运行、防范各类风险。完善“三不腐”机制。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，建立全域化、立体化、常态化的教育、监督和防范机制，特别是聚焦业务领域“微腐败”、形式主义官僚主义“软腐败”问题，加大惩治力度。抓好巡察“回头看”。认真做好企业党委巡察反馈问题整改，做到问题不解决绝不罢休、解决不彻底绝不收兵，超前准备明年迎接企业党委巡察“回头看”，接受全面“政治体检”。持续纠治“四风”。强化“作风建设不是一阵子，而是一辈子”的思想，推进中央八项规定精神进岗位、进职责、进日常，通过组织监督、群众监督、舆论监督等多种形式，防治“四风”问题变异反弹回潮。

（五）坚持塑造队伍，做到严实立身，壮大高质量发展力量

坚持党管干部、党管人才原则，聚焦“选育管用”各个环节，抓班子、带队伍、聚人才，全力打造北疆XX铁军。选准用好干部。坚持将稳产上产和提质增效作为干部的考场，综合考量政治素质和工作实绩，大力选拔担当有为、善作善成的干部，选优配强各级班子，严把“入口关”。提升能力素质。实施党务干部与行政干部、党务人才与专业人才“双向培养”，通过持续实施挂职锻炼、干部轮训、核心人才评聘等措施，着力建设高素质专业化的干部人才队伍。加强考核管理。坚持定性评价与定量评价相结合，规范干部考核测评工作，加强考核结果应用，动态跟踪干部状态和能力，同时推行干部任期制，强化契约化管理，推动干部能上能下。加快作风转变。认真组织落实新时代履行岗位责任、弘扬严实作风的“四条要求”“五项措施”，扎实深入推进公司《实施方案》的有效落实，压紧压实责任，确保取得实效，实现全员、全方位严和实。

（六）坚持发展为民，办好实事难事，凝聚高质量发展合力

全力做好聚人心、暖人心、稳人心工作，维护公司大局和谐稳定，凝聚起团结奋进的强大合力。发挥好主力军作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，围绕建功新时代、实现高质量发展等主题，结合稳产上产、提质增效、绿色低碳等领域，深入开展岗位建功、劳动竞赛、素质提升、创新创效、号手争创、品牌创建活动，大力选树宣传各层面典型，引领广大员工与企业共同发展。维护好员工利益。认真落实职工代表大会职权，深入推进厂务公开、党务公开，畅通民主管理渠道，保证员工群众的知情权、参与权、表达权和监督权；以帮扶慰问、志愿服务等人文关怀为抓手，着力构建“我为员工群众办实事”常态机制，传递组织关怀与温暖，提升员工的快乐指数、健康指数、幸福指数。建设好员工家园。持续改善矿区环境和生产生活条件，积极拓展“后援中心”职能作用，推进文体活动多样化、特色化，努力打造员工舒心满意的“XX职工之家”。

各位代表，同志们，征程万里风正劲，重任千钧再奋发。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在企业党委和企业公司的坚强领导下，坚定跨越新起点的决心，昂扬砥砺新征程的斗志，展现建功新时代的作为，为实现公司高质量发展而不懈奋斗，持续开创党建工作新局面，以实际行动为“XX”贡献力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

第四篇：国企党委2022年党建工作报告

国企党委2022年党建工作报告

同志们：下面，我代表公司党委作党的建设工作报告。

一、2021年工作情况

2021年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神为指引，认真落实“中央企业党建创新拓展年〞和集团党组“XXXXXX〞工作要求，深入落实XXX公司党委党建工作会议精神，坚持党建工作融入中心、进入管理、突出重点、发挥作用的主线，坚持强根底、补短板、抓创新、促融合，推动党建工作提质增效升级，为公司生产经营工作提供了坚强有力保障。一年来，公司党委被XXX党委评为“先进基层党组织〞，XXX等6名同志分获“优秀共产党员〞“优秀党务工作者〞荣誉称号，XXX党支部被市委评为“红色引擎党支部〞，XXX等3名同志组成的代表队在我市举办的党史学习教育知识竞赛中斩获桂冠。

这些成绩和亮点，主要表达在六个方面：

一是以政治建设为统领，以实际行动做到“两个维护〞。

把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识〞、坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过“第一议题〞、中心组学习等载体，组织学习习近平总书记次，重点集中学习习近平总书记“七一〞重要讲话和党的十九届六中全会精神。开展国企党建会五

周年“回头看〞，对存在的X项问题立行立改，推进建章立制。举办落实新发展理念、推进绿色低碳发展专题学习大讨论，召开党委会议前置审查和决策“三重一大〞事项XX项，有效发挥“把方向、管大局、促落实〞的领导作用。

二是以党史学习教育为抓手，持续稳固深化创新理论武装。

深入开展党史学习教育，制定实施细则和任务分解表，发放学习教育辅导用书1500余册，督导基层支部制定学习教育方案并组织党员进行集中和个人自学。中心组及各党支部专题学习习近平总书记“七一〞重要讲话精神、习近平《论中国共产党历史》等原文原着，开展四个历史时期、习近平总书记到福建调研讲话精神等专题交流研讨XX次，班子成员到基层开展党史专题宣讲XX场次，讲党课XX场次。制定公司和支部两级“我为群众办实事〞重点任务清单，公司层面XX项重点任务完成XX项，基层支部重点任务完成率98.22％。深化党的十九届六中全会学习宣贯，编制横跨两个的学习方案，举办专题读书班X期，邀请市委党校教授解读全会精神，开展中心组、基层支部两个层面的学习研讨XX次，党员撰写学习心得XX篇。

三是进一步深化“三基〞建设，推动基层组织全面建强全面过硬。

修订完成《党建工作责任制实施细则》等党建根底性制度18项，抓实党支部标准化标准化建设。严格落实基层党组织工作条例，XX车间党支部等X个党支部按期完成换届选举，选齐配强支部委员。标准组织发展，举办入党积极分子培训班，年内发展新党员XX名，转正

党员XX名。按照公司党委《党员教育培训工作规划》部署，开展党员“全覆盖”轮训。高质量开展“三会一课”等规定动作，扎实推进“一支部一品牌”建设，X个品牌建设案例被选入集团公司和XX省党建精品典型案例。围绕XXXXX等重点工作，开展“深化三个一、开篇十四五”实践活动，成立管理人员突击队XX支，建立党员责任区XX个，选树党员先锋岗XX个，落实合理化建议XX条，实施党员攻坚工程XX个，为企业生产经营、改革发展提供坚强支撑和保证。

四是以庆祝建党100周年系列活动为引领，“正能量”“好声音”蔚然成风。

聚焦“永远跟党走、奋进十四五”主题，制定《庆祝中国共产党成立100周年系列活开工作方案》。开展伟大成就、形势任务、先进典型主题宣讲X场，举办红歌赛、演讲比赛、读书交流分享等活动，各支部通过观看红色电影、参观XX纪念馆等举措，引领广阔干部职工以饱满的精神状态庆祝党的百年华诞。7月1日组织全体职工通过、网络、播送等方式实时收看庆祝中国共产党成立100周年大会。用足庆祝建党100周年系列活动带动的舆论气氛，深化意识形态阵地建设，鼓励和引领全体干部职工听党话、跟党走，不断树立为党努力工作的责任感和主动性，牢牢掌握党对意识形态工作领导权和主动权。

五是深化党风廉政建设，风清气正的政治生态进一步稳固。

强化“两个责任”和“一岗双责”贯穿联动、一体推进，公司党委听取纪委党风廉政建设汇报X次，专题研究纪检工作要点、党风廉政建设责任书等工作。一体推进不敢腐不能腐不想腐，健全和完善纪检制度XX项，调整完善廉洁从业风险点XX项，举办警示教育、专题学习、讲座座谈等活动。深化作风建设，持续

发力解决困扰基层的形式主义问题，大力整治文山会海和职能部门“机关病”问题，全年公文、会议数量分别同比降低XX%和XX%。积极配合XXX公司的巡察工作，巡察期内立行立改问题X项，针对巡察发现的问题制定整改方案、落实整改责任，第一时间启动集中整改阶段各项工作。

六是强化党建带团建、带工建，营造同心同力同行的文化气氛。

深化民主管理，召开又次职工代表组长联席会议，前置审议集体合同等涉及职工切身利益的重大事项X项。举办了平安健康环保综合知识竞赛、钳工车工技能竞赛，开展了青年职工成才专题讲座、职工台球、游泳比赛等活动。成立“青年攻坚先锋队”，开展课题攻关，XX青年创新工作室获集团公司职工创新工作室称号。开展主题团日活动，举办“主题团课”“青年政治课”X期，讲党史、讲初心、讲使命，提升青年政治素养和政治觉悟。设立XX个“青年节约先锋岗”，负责推动XX个技术攻关和降本增效工程，制作XX幅“文明生产标准化”建设真人漫画并展出。开展学雷锋活动，组织基层团支部开展志愿效劳XX余次。组织形式多样的文体活动和联谊活动，增强团组织凝聚力。

同志们，回忆过去一年的历程，能够取得这些成绩，得益于上级党委的坚强领导，更是全体党员干部职工真抓实干、担当尽责的结果，在此，我代表公司党委，向大家致以衷心的感谢和诚挚的问候。

二、2022年工作思路

2022年，是全党全国各族人民乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的起步之年,也是公司“十四五”时期建设XX行业龙头企业的关键之年。我们要认真研判党的建设工作面临的形势任务，找准方向，查摆问题，顺势而为、主动作为，用高质量党建引领企业高质量发展。

第一，要始终以政治建设为统领。党的十九届六中全会通过的《中国共产党中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，提出了“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题，要求全党必须铭记生于忧患、死于安乐，常怀远虑、居安思危，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，对我们加强党的建设提出了更高标准、更高要求。我们必须时刻与中央精神对标对表，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

第二，要始终以生产经营为主线。国有企业的发展目标就是成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。作为国有企业的党组织，必须围绕企业生产经营开展工作，发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。“十四五”初期，公司喊出了创立XX行业龙头企业的口号，需要我们“一张蓝图绘到底”，攻坚克难、接续奋斗。各级党组织必须肩负起全面管党治党责任，把企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，踔厉发奋、笃行不怠，以企业的经营业绩检验党组织的执行力和战斗力。

第三，要始终以解决问题为导向。近年来，公司系统党的建设不断加强，党建工作日趋标准，但是我们必须清醒认识到，公司党建工作仍然存在一些亟待解决的问题，主要包括:管党治党责任没有层层压实，个别支部书记的“第一责任”落实不够到位有的党支部党员发展、评先评优等根底工作不够标准，“三会一课”、组织生活会的质量有待提高基层党支部战斗堡垒的作用不够突出，党员在工作中担当尽责、主动作为的成效还不明显，群团工作的手段不够丰富、形式不够创新，等等。需要我们自我革命的精神和刀刃向内的勇气，将管党治党不断推向深入。

面对新形势新任务，我们要牢牢把握党组织要“为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证”这个根本任务，把党的建设工作放到企业高质量发展这个核心中去谋划，在融入中发挥作用，在效劳中提供保证。对此，公司党委将2022年党的建设工作的总体要求确定为:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的十九大和十九届历次全会精神，大力弘扬伟大建党精神，深入贯彻落实XXX公司党委(上级)党的建设工作会议精神，推进党建工作与生产经营深度融合，推进基层党建创新、创效、创品牌，着力提升党建引领力、支部凝聚力、党员战斗力，筑牢创立XX行业龙头企业的“根^和“魂”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

三、2022年重点工作

做好今年的党的建设工作，要重点抓好“六个持续发力”:(一)持续发力党的政治建设，不断强化创新理论武装不断强化政治建设。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，切实提高政治站位、把准政治方向。各级党组织、全体党员要把握“两个大局”，牢记“国之大者”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将讲政治的意识表达在做到“两个维护”的具体行动上，深化党史学习教育。落实好党的十九届六中全会学习宣贯方案，以全员全文学习《中国共产党中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》为抓手，稳固拓展党史学习教育成果。进一步总结好党史学习教育中形成的好做法好经验，积极探索建立党史学习教育常态化、长效化的制度和机制。用好“第一议题”“三会一课”以及“学习强国”“XX党校”等载体，丰富学习内容，创新学习方式，提升学习实效。

把准企业发展方向。坚持学思用贯穿、知信行统一，把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际举措，促进公司加快转型升级，实现绿色低碳高质量发展。深入研究关于我国加快完善国内统一大市场、畅通国内大循环的政策导向，研究制定公司创立XX行业龙头企业的实施方案，从党的理论中找到企业发展方向。深化政策研究、理论学习和形势任务教育，促进各级党组织和全体党员把思想和行动统一到中央的决策部署上来，凝聚到企业改革发展实践上来。

(二)持续发力基层根底建设，持续夯实高质量发展的组织根底

强化责任落实。始终紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”层层制定党建工作任务分解书，落实与薪酬联动的考核机制，形成上下贯穿、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。各级党组织书记要认真

履行第一责任人职责，细化责任清单，健全责任链条，量化到岗、明确到人、具体到事。构建“月度总结、季度督查、半年评估、长效整改”的责任落实机制，将党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”，抓好“三基”建设。牢固树立抓基层、强根底、固基本鲜明导向，及时修编完善党建制度，制定落实《XXX公司党委关于深化品牌建设的指导意见》实施细则。高标准完成公司党委和基层党组织换届工作，夯实组织根底。制定《党建创新、创效、创品牌工作方案》，锚定目标任务，明确路径方法，打造有特点、有活力、有成果的党建品牌。进一步强化党内组织生活，标准开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，持续开展领导班子讲党课、党支部书记讲党课工作，不断抓实抓好党建根底工作。

深化党建融合。坚持围绕生产抓党建、抓好党建促生产，在提升基层支部组织力、突出政治功能上持续用功，开展“一个车间一品牌，一个班组一典型，一个岗位一亮点”主题实践活动。围绕疫情防控、XX工程治亏、XX海外工程建设、XX生产线改型换代等重点工作，用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员效劳队等载体，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。

(三)持续发力干部人才队伍，抓好后继有人根本大计

深化干部队伍建设。面向公司高质量发展的实际需要，统筹各单位、车间业务特点和干部梯队建设规划，优化班子结构，加大交流力度，提升整体功能和治企兴企能力。以职能部门关键岗位和基层车间副职等重要岗位为平台，继续开展交流任职和挂职锻炼，安排有潜力的干部到重点工程、重点工程担当大任，促进优秀年轻干部脱颖而出。做好上级“青马工程”学员推荐工作，培育讲政治的企业家和懂企业的政治家。

深入实施人才强企战略。落实中央人才工作会议精神，强化监督管理、增强能力素质、鼓励担当作为。结合公司事业所需、发展所需，大力引进和培养国际化、信息化等专业的优秀人才，着力推进各层各类技能操作人才队伍建设，选拔培育公司和基层单位操作能手、技术专家。加快构建“大培训”工作格局，开展好干部员工政治理论、技术技能、政策法律培训，打造高素质专业化人才队伍。

(四)持续发力宣传思想工作，营造喜迎二十大的浓厚气氛

强化意识形态引领。坚持党管意识形态，压紧压实各级党组织意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。以形势任务教育为抓手，引导全员认清公司的形势任务及创立XX行业龙头企业的发放途径，增强与企业同呼吸共命运的主动性和责任感。以深化“我为群众办实事”为依托，深入了解职工所思所想所盼，密切关注重点时期、重点群体思想动向，加强舆情管控和信访维稳工作，提升应对各类舆情能力，营造企业和谐气氛。

抓好宣传思想工作。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，制定工作方案，开展预热学习、交流研讨、撰写体会、征文演讲等系列活动，提前筹划好展板海报、会议精神学习、基层宣讲等工作，大力营造共庆二十大召开、共创历史伟业的积极气氛。坚持守正创新原则，不断强化网站、板报橱窗、微信群、群等传统媒体平台的管理，积极拓展、短视频、直播等新媒体建设，形成具有传播力、感染力、公信力的主流舆论。以公司重点工作中的典型事迹、典型事迹为切入点，加强正向宣传，用身边典范凝聚奋进力量。鼓励员工利用个人自媒体平台宣传公司内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极地舆论气氛。

(五)持续发力全面从严治党，为高质量发展提供纪律作风保证

一是深化党风廉政建设。

把纪律和规矩挺在前面，一体推进“不敢腐不能腐不想腐”，加大对违纪问题的查处力度，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等违纪违法问题，大力开展党规党纪学习教育，强化警示教育，引导党员干部知敬畏、守规矩。注重政治监督具体化常态化，推进各类监督协同贯穿，不断构建“大监督”格局，持续净化优化公司政治生态。

二是坚决抓好作风建设。

持续开展贯彻落实中央八项规定精神和XX公司“XXXX”等配套措施落实情况专项检查，严防“四风”隐形变异。持续开展为基层减负专项自查整治，着重解决文山会海、过度留痕、检查考核繁多等问题，严查“低级红”“高级黑”等改头换面、明减暗增问题。坚持“三个区分开来”，不断健全容错纠错机制，释放鼓励干事创业的“正能量”。

三是标准开展巡察整改。

对《XX党委巡察整改工作方案》进行再分解再细化，健全党委定期听取和研究巡察整改工作的长效机制。固化优化“一单一表一册”的有效做法，将上级的新部署与公司改革发

展新形势有机结合，与时俱进丰富完善整改举措。将整改落实与建章立制结合起来，持续稳固整改成果，切实提升整改标准和质量。

(六)持续发力工会团青工作，凝聚起高质量发展的强大合力

有效发挥工会桥梁纽带作用。强化民主管理，开展好三级公开工作，保障职工群众对公司重大事项的知情权、参与权、决策权。始终以加强党与群众的血肉联系为己任，深入实施困难职工帮扶、红色助学、大病救助等工作，筹划好年节福利、送温暖送清凉等“暖心工程”，扎实为广阔员工办实事、做好事、解难事。全面抓好班组建设，打造“职工书屋”和文体活动室，广泛开展劳动技能竞赛，提升广阔职工的主人翁责任感，凝聚起干事创业的强大合力。

引领团员青年成长成才。坚持党建带团建，健全共青团组织体系和制度保障，充分发挥团员青年的生力军作用。创新主题团日形式，持续强化青年思想引领，树牢“党旗所指就是团旗所向”的思想自觉和行动自觉。深化“学技能、强本领，争当青年学习标兵”主题活动，着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿效劳等“青”字号品牌，开展课题研究和立项攻关，引导团员青年创新创效创优，鼓励青年职丁六只岗信、本宝践中成长成才。

同志们，使命催人奋进，时代呼唤担当。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决落实XXX党委各项决策部署，踔厉发奋、勇毅前行，不断提升党建工作质量实效，为XX公司高质量发展再立新功、再创佳绩，以昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。

第五篇：最新国企公司党代会党委工作报告（最终版）

坚定信念

凝心聚力 务实有为 为开创公司改革发展新局面而努力奋斗

——在中共***公司第七次代表大会上的报告

***

（2015年**月**日）

各位代表、同志们：

现在，我代表中共***公司第六届委员会向大会作工作报告，请予审议。

一、第六届党委工作的简要回顾和基本经验

公司于2003年召开了第六次党代会，至今已有十二年。这些年来，我们在上级党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党组织在企业的政治核心地位，突出可持续发展这个主题，团结带领各级领导班子和广大员工，经受住深化改革、持续重组的严峻考验，经历了**一分为

四、**和**合二为一及成立***公司等一系列重大转变，在企业发展面临诸多困难时风雨同舟，迎难而上；在迎来发展机遇时审时度势，抢占先机，始终把握企业发展的正确方向。可以说，这十二年是企业负重爬坡、奋发向上的十二年，是突破常规、跨越发展的十二年，是各级党组织和广大党员保持先进性、发挥作用、展现作为的十二年。公司第六届党委工作的主要成就有以下几方面：

——经济平稳较快发展。各级党组织紧紧围绕企业奋斗目标，着眼做优做强企业，统揽全局，抢抓机遇，大力解放思想、转变观念，把公司上下的认识统一到实现公司目标、谋求公司发展上来，自“十五”期间以来，实现经济总量稳步增长。公司生产经营总收入从2004年的**亿元增长到2014年的**亿元，年均增幅达29.32 %。“十五”末公司实现生产经营总收入**亿元，完成利润总额**万元，“十一五”末实现生产经营总收入**亿元，完成利润总额**万元，5年分别增长了245.96%、239.01%，超额完成了“十五”、“十一五”规划的各项经济指标。“十二五”期间继续保持了平稳发展态势，2013年实现生产经营总收入**亿元，完成利润总额**万元，2014年实现生产经营总收入**亿元，完成利润总额**万元。

——科技水平持续提升。我们大力推进科技强企战略，不断强化技术创新意识，加大科技投入，着力培育具有公司自身特色的技术品牌，增强了企业的核心竞争力。一是科研水平不断提高。2004年至2014年共承担省部级课题9个、局级课题39个，其中《******》获原**公司科技进步一等奖、《******》获集团公司科技进步二等奖，另有20多项科研成果获集团公司、原**公司和***科技进步奖。二是技术创新成果丰富。近年来，公司始终坚持“实践中创新、创新中实践”的理念，以*****等技术，有力提升了生产效率和综合效益，形成了创造、创新“集成式”的**模式。三是技术管理日趋完善。健全技术管理制度，强化项目管理模式，推行项目技术负责制，加强现场技术督导，狠抓施工技术监控，抓好风险评估和新区块技术交底，实现由事后处理向事前控制转变。公司还定期召开技术交流会、开展技术论文评定、发行技术期刊，研究解决施工中的技术难题，切实提升了技术管理水平。

——改革管理不断深化。一是按照上级要求和统一部署完成了三次改革重组。2003-2004年，根据集团公司关于“主辅分离，改制分流”的要求，原**一分为四，完成了*****等四家单位的专业化重组；2008年，公司和**合并，进一步整合了人才、技术、装备和资产优势，减少了内部关联交易过程中的推诿扯皮现象；2013年再次进行专业化重组，成立了“***公司”，形成了专业化运行新体制。二是对公司的组织结构与职能部门进行调整和整合。近年来，我们不断完善岗位设置，认真开展“三定”工作，持续加强人力资源管理；按照重组要求，压扁管理层，机关由原来的16个部门压缩到11个部门；根据生产经营需要，调整及成立多个项目部，持续推进公司项目化管理。三是企业管理科学规范。经过多年的探索、发展和积累，公司在生产、QHSE、经营、技术等方面积累了丰富的管理经验，逐步建立了规范的生产运行机制和以效益为导向的考核机制，形成了机关职能化、项目区域化、二线服务化管理模式，企业综合管控能力得到全面加强。

——员工收入稳步增长。十二年间，员工收入不断增长。2005年员工人均工资水平较2003年（同口径计算）增长31.5%；2010年较2005年人均收入增长46.6%；进入“十二五”，员工收入又有新提高，2014年员工人均工资水平较2010年增长45.6%。期间，公积金缴存基数和比例多次上调，共兑现在岗和离退休员工住房公积金****万元、住房补 贴***万元。

——和谐企业建设扎实推进。这些年来，我们大力加强和谐企业建设，努力解决各类群体的合理诉求，合理调整了不同群体的利益关系。一是完善了扶贫帮困机制；二是对离退休人员做到在政治上尊重、在思想上关心、在生活上照顾，努力实现老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为；三是实施了员工带薪休假制度；四是做好信访维稳工作，妥善解决非在职群体的利益诉求，解决了一批历史遗留问题，企业和谐稳定局面得到进一步巩固。

在公司改革发展的进程中，公司党建工作始终围绕生产经营中心，紧扣企业发展主题，牢牢把握企业发展方向，充分发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业的改革发展提供了坚强的组织保障和强大的精神动力。

（一）狠抓思想建设，提高政治素质，适应了公司发展新形势。一是按照中央、集团公司党组和局党委的统一部署，扎实开展了“党员先进性教育”、“学习实践科学发展观”、“凝心聚力促发展、深入群众促和谐”、“创先争优”、“基层组织建设年”、“群众路线教育实践活动”等一系列党内主题教育和实践活动，促进了思想观念的转变，推动了领导干部作风的改进，党员干部的思想政治素质得到了普遍的提高。二是突出主题、服务中心、把握重点，充分发挥思想政治工作优势。紧紧围绕发展主题，唱响主旋律，坚持开展政策理论和形势任务教育，用“****”的奋斗目标统一广大员工的思想，引导大家增强机遇意识、发展意识和创新意识，激发了全员的积极性、主动性、创造性。紧紧围绕深化改革，深入细致地做好宣传 思想工作，理顺情绪、化解矛盾，保证了改革重组等工作的顺利推进。牢牢把握正确的舆论导向，充分发挥《**通讯》、《***》报、**手机报、《****报》、《****新闻网》等内外部媒体及公司官方微博、微信等新媒体工具的作用，内外宣传工作进步显著。三是完善并坚持党委中心组学习制度，做好全公司理论学习活动部署，引导党员干部更加自觉地以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，为推动企业发展提供了有力的思想保证。

（二）狠抓组织建设，巩固政治核心，满足了改革改制新需求。一是加强领导班子建设。坚持中心组学习制度，学习主题紧密联系企业经营生产实际，研讨企业改革发展面临的重要问题；坚决贯彻民主集中制原则，对关系员工切身利益和企业长远发展的重要改革措施进行了集中讨论；深化“四好班子”创建，强化一岗双责，强化团结协作，增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力。二是做好干部管理工作。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，严格执行干部选拔任用的原则和程序，做好科级干部调整补充和岗位交流。2004年至2014年，共选拔科级干部***人，调整交流科级干部***人次，满足了企业发展的需要。三是抓好党员发展工作。按照“双向培养”制度，注重在技术骨干和生产一线员工中发展党员。2004年至2014年，共发展党员***人，基层党组织设立齐全。四是抓实基层党组织建设。注重在健全组织、配强干部、落实制度、发挥作用上下功夫，开展创建“学习型党支部”、“服务型党支部”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。十二年间，共有 54个基层党组织受到集团公司、**局及公司的表彰，129人次被评为优秀党员，35人次获优秀党务工作者称号。

（三）狠抓廉政建设，做好效能监察，建立了纪检工作新体系。坚持“党要管党、从严治党”方针，认真落实党风廉政建设责任制，大力开展廉洁教育活动，不断完善企业决策和党内民主监督制度，扎实抓好廉洁风险防控工作，多种形式推进企检共建，持续推进惩治和预防腐败体系建设。积极开展效能监察，查找企业在管理中存在的漏洞，促进了企业管理。近年来，我们协助地方检察机关查处经济案件*起，**名党员干部受到党纪政纪处分；做好来信来访工作，共处理**封信访件；实施诫勉谈话制度，对**名党员干部进行了诫勉谈话；组织各单位开展效能监察***多项，累计为企业降本增效****多万元。

（四）狠抓制度建设，着力执行落实，开创了规范管理新局面。这些年来，我们不断适应新形势新任务新要求，并结合自身实际，补充完善各种制度，强化执行落实，有效促进公司党建工作制度化、规范化。先后建立并完善了党员（代表）大会制度、党委工作会议制度、党委会制度、“三重一大”集体决策制度、党委理论学习中心组制度、民主生活会制度、调查研究制度、定期听取行政工作报告制度、直接联系群众制度、述学述职述廉制度、党风廉政建设责任制实施细则、纪检监察巡查制度、诫勉谈话制度、请示报告制度等党建工作制度，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

（五）狠抓队伍建设，注重培训效果，实现了素质提升 的新跨越。坚持“人才强企”、“人才资源是第一资源”等理念，深化全员素质工程，不断提高员工的综合素质。开辟人才招聘和引进新途径，12年来共引进大中专毕业生***人，复转军人**人，调整用工结构**人，人力资源结构得到优化。坚持“师带徒”等人才培养制度，缩短了大中专毕业生的成长。公司现有高级职称人员**名，中级职称人员**名，初级职称人员***名，并建立了以**名高级技师、**名技师以及大批高中初级工构成的技能操作队伍，具有职称和中高级技能等级的员工占员工总数的51.88％。坚持“事业、感情、待遇、环境、文化”留人，为人才成长创造良好条件，各级各类人才在各自岗位上发挥了突出作用。近5年来，获得集团公司专业技术竞赛个人金奖**人次、个人银奖**人次，职业技能竞赛个人铜奖**人次、团体三等奖**次。

（六）狠抓文化建设，强化形象塑造，取得了品牌建设新业绩。党委高度重视企业文化建设，努力构建富有时代特征和独特个性的企业文化，为企业持续协调健康发展提供了文化支持。一是初步构建了企业文化体系，在整合企业文化资源的基础上，提炼出新的文化理念、新的企业宗旨，不断创新完善公司核心价值理念体系，使企业文化建设初步进入规范、科学的发展轨道。二是大力开展教育，深化全员对加强企业文化建设重要性、紧迫性的认识，在公司上下基本形成“企业是人、文化是魂”的共识，增强了全员的文化自觉。三是积极推进文化要素落地，制作公司宣传推介画册，积极开展创建“标准化**”、“学习型组织”、“创新型团队”等活动，着力塑造“**”品牌形象，推动了企业文化与企业管理的有机融合。

（七）狠抓工团建设，提升服务能力，形成了群众工作新面貌。近年来，我们坚持“党建带工建、带团建”，构建大政工格局，工团组织紧密围绕中心、服务大局，各项工作取得了长足进步。两级工会组织坚持以深化职工之家建设为主线，积极构建和谐劳动关系，桥梁和纽带作用发挥更加突出；进一步推进民主管理、厂务公开，持续开展了创新创效、“五节六小”、比学赶帮超、“****”劳动竞赛和创先创效夺标竞赛等活动，广泛开展了岗位练兵、技能比武，员工综合素质得到提升；坚持开展“冬送温暖，夏送清凉”活动，实施帮扶救助惠及员工；企业文化得到彰显，在国庆60周年、建党90周年文艺汇演中，分别获得**局、**市总工会银奖，男子篮球队获**局第十一届文化体育节第一名；***等多人获得了“全国五一劳动奖章”和省、部级劳动模范等多项荣誉称号；公司及公司工会分别获得“**省五一劳动奖状”、“**省安康杯优胜单位”、“**省模范职工之家”等荣誉称号。两级共青团组织始终围绕服务团员青年成长成才成家这一主线，全面实施“****”四大工程，着力推广“五色文化”工作模式，充分发挥了党的助手和后备军作用。目前，公司共有全国级青年文明号**个，省级青年文明号**个，局级青年文明号**个，**省青年岗位能手**名，局级青年岗位能手**名；共建有排难险急突击队和科技攻关突击队**支，拥有突击队员近***人，累计献工时已超过**万小时。近5年来，共青团组织获得集团公司集体荣誉**项、个人荣誉**项，**省集体荣誉**项、个人荣誉**项，其中公司团委获得**省“五四红旗团委”称号，是近些年团委所获得的最高荣誉。

各位代表、同志们，这些年来我们所取得的成绩，是上级党组织正确领导的结果，是各级党政工团组织创造性开展工作的结果，是全体党员、广大员工辛勤努力的结果。在此，我代表公司党委向为公司改革发展做出重要贡献的老同志、老领导致以崇高的敬意！向在各自岗位上辛勤工作的全体党员、广大员工及其家属表示亲切的慰问！向长期关心支持公司发展的上级各部门和兄弟单位表示衷心的感谢！

回顾第六次党代会以来不平凡的实践，有五点重要启示：

——充分发挥党组织的政治核心作用，是实现党对企业政治领导的根本前提。企业发展是最大的政治，党组织对企业发展负有政治领导责任。党组织必须始终把加快企业发展作为第一要务，坚持在企业发展方向、发展思路、重大原则、重大决策等方面，统揽全局、审时度势、把关定向，引领企业改革和发展，从而实现党对企业的政治领导，充分发挥党组织政治核心作用，为企业改革发展提供坚强有力的政治保证。

——加强领导班子建设，是推动企业科学发展的根本保证。领导班子在企业发展中起着关键作用。加强领导班子建设，事关企业兴衰成败。必须始终把以思想政治建设为重点的领导班子建设摆在突出位置，深入开展创建“四好”班子活动，大力推动企业发展。建设一个朝气蓬勃、奋发有为、群众信赖的领导班子，培养一大批忠于党和企业的高素质领导干部，是推动企业持续稳定发展的根本保证。

——增强基层党组织活力，是加强企业党的建设的根本 途径。基层党组织是企业党的全部工作的基础。只有基层党组织坚强有力，党员模范作用突出，企业党组织才会有凝聚力、战斗力和创造力，企业发展才有保证。必须不断探索基层党建工作新途径、新方法，增强基层党组织的工作活力，才能保证各项施工生产任务圆满完成。只有始终不渝抓基层、打基础，企业党建工作才能充满活力，基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用才能充分发挥。

——围绕中心服务大局，是思想政治工作的根本任务。思想政治工作是国有企业特有的政治优势。各级党组织必须紧密围绕企业中心工作，强化形势任务教育，培育先进企业文化，大力加强思想政治工作和员工队伍建设，才能为企业科学发展提供强大的精神动力。生产经营、企业管理离不开思想政治工作，思想政治工作必须从生产经营、企业管理需要出发，围绕中心，服务大局，才能充分显示生命力，开创新局面。

——坚持以人为本，依靠职工办企业，是企业发展的根本动力。必须始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，牢固树立依靠职工办企业，办好企业为职工的理念，切实为广大职工谋利益，办实事，才能赢得职工群众的信任、支持和拥护，才能调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业稳步发展提供强大动力。只有坚持以人为本，维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，才能为企业又好又快发展提供坚实的群众基础。

客观总结成绩和经验，是为了更好地迎接未来发展的挑战。同志们，我们在总结发展成果的同时，也要清醒地看到，我们的党建思想政治工作仍然有改进和提升的空间，主要表现在：对党建思想政治工作的理论研究较为薄弱，创新乏力；政工人员缺乏，后备队伍梯次建设力度不够；对党员作用发挥途径的探索不够深入，个别党员降低了对自身的要求，党性教育和先进性培育仍需加强；党建思想政治工作的基础建设有待加强，部分党组织负责人的综合素质有待提升；企业文化建设还处在形象塑造和理念培育的阶段，向文化管理的高级阶段迈进仍然有很长的路要走。这些不足，需要我们在今后的工作中认真对待、科学解决。

二、面临的形势和党建工作目标

未来五年，是国家实施“十三五”规划、深入推进“四个全面”战略布局的重要时期，也是我们谋求公司加快发展的重要战略机遇期。唯有对当前形势作出科学分析和合理判断，才能抓住改革发展机遇，充分发挥好党组织的政治核心作用和保障作用，全面加强和改进我们的工作，不断增强公司整体实力。

（一）深刻领会集团公司党组、***党委对党建工作提出的新举措和新要求。

近年来，集团公司党组认真学习领会中央精神，全面贯彻落实科学发展观，不断研究谋划***改革和发展的新思路，明确了“***”的发展目标，制定了“六大”发展战略和“六化”发展模式，提出了“深化改革、转型发展，更加突出发展质量和效益”的理念。为了保障这些目标的实现，党组出台了一系列加强党建工作的新举措。一是进一步加强系统化管理，出台了 “两个文件”，即《关于进一步加强和改进新形势下企业党建工作的指导意见》和《***集团公司党建工作考核办法》；二是进一步强化群众工作，建立了“两个组织”，即工会工委和青年工委；三是进一步强化党组织的职能作用，下发了“两则”，即《直属党委工作规则》和《基层党支部工作细则》；四是进一步树立党建工作新理念，即“在经济领域为党工作”的新理念。

在今年的***党建思想政治工作会议上，***党委提出了要围绕“***”三大战役，坚持“***体系”建设不松懈，以“两则”为标准，以考核为抓手，努力做到“三个强化”，全面实现“四个不发生”，积极打造党建“升级版”的工作新要求。

深刻领会这些新举措和新要求，对于我们加强和改进新形势下党的建设，把国有企业独特的政治优势转化为核心竞争力，做强做优***公司，具有十分重要的意义。

（二）全面把握企业发展面临的新形势和新挑战

今年以来，大家都深切地感受到，国家经济进入“换挡减速”的新常态，结构调整进入阵痛期，各行各业都比较艰难。从***行业层面看，国际油价自去年6月以来一直持续下跌，到现在仍在低位徘徊。引起这一轮油价暴跌的主要原因：一是世界经济增长放缓，对石油的需求减弱；二是美国页岩油气革命影响深远，大量非常规产能释放，石油供应大幅增加；三是美国经济复苏渐趋稳固，美联储结束量化宽松货币政策，美元进入强势周期；四是产油国为争夺市场份额，难以达成减产保价共识和行动；五是地缘政治因素，美国打压俄罗斯、伊朗、委内瑞拉等石油出口国。而油价暴跌直接导致 **行业随着油价呈现“断崖式”大幅下跌，进入低谷运行、深度调整的新常态。在经济发展新常态和低油价的叠加影响下，我们将进入最严峻的生存环境，要有充分准备、做长期打算。从****板块层面看，受低油价的影响，***进入“寒冬期”，市场大幅萎缩，**工作量大幅下降，***大面积停顿，生产经营举步维艰，****行业面临的生存发展压力比以往任何时候都要大。形势十分严峻，困难和挑战前所未有，未来一段时期，***板块将告别传统的扩张型、跨越式、追求规模扩大的粗放发展模式，转向调整型、稳健式、追求质量提升的内涵发展模式，行业发展将会更加趋于理性，这是我们当前所面临的大的内外部环境和形势。要充分认识到当前的这一严峻形势，这是我们今后一段时间能否适应形势、应对挑战的前提。从公司层面看，在经济新常态和低油价形势下，我们要清醒地看到，油价下跌导致规模紧缩，工程定额不断下降，同行业竞争日趋激烈，公司生存压力将长期存在。随着工资、奖金、保险等人工成本的不断增长，经营压力越来越大；除已划转**社区管理中心管理的，还有近***名非在职人员的相关费用也需要公司解决；受内外多种因素的影响，二线单位的生产经营形势也不乐观；经济结构不尽合理，内部管理有待规范，和谐稳定任务依然繁重。当前面临的严峻形势进一步警示我们，转型发展，提高质量和效益是公司当前和今后一个时期发展的主题。我们还要看到，面对当前形势，公司少数党员干部还有不适应、不符合、不到位的问题，思想观念落后，工作不够深入、作风不够扎实、精细管理的措施还不多、做群众思想工作的方法还有欠缺，致使一些员工对当 前的形势认识不足，对公司未来的发展没有信心，甚至出现焦虑不安的情绪。如何引导员工正确认清形势、适应形势、坚定信心，以良好的精神状态，扎实工作，努力奉献，是当前和今后一个时期，我们工作的重点所在。

在看到压力和挑战的同时，也要看到我们的优势和潜力。首先，从内外部市场来看，随着国内**市场的进一步细分和党组领导定位*****保障**“三次创业”所带来的内部市场区域化，以及我们在***等市场的先发优势，使公司市场拓展空间依然存在。特别是今年以来，公司在确保**内部市场的同时，进入**、再上**、奋战**、稳住**，坚定不移地外闯市场，先后中标系统内外多个***施工项目，正在向着把“市场做大、业务做宽、品牌做响”的目标稳步前行。其次，从我们公司来看，经过不断的技术创新、设备更新、提速提效，以及队伍素质的提升，拓展市场的能力不断增强，正在向着打造一流**公司的目标迈进。总之，**作为战略资源的地位没有变，国家对**的战略需求没有变，***创新发展、上市发展的势头没有变，**的发展势头没有变。同时，我们也要清醒地看到，经过多年来的共同努力，公司上下团结一心、负重前行，开辟了生存发展的空间，逐步清理了一些历史遗留问题，为公司的长远发展奠定了一定的物质基础，锤炼了一支作风过硬、能打胜仗的干部员工队伍，公司的整体状态是趋好向上。因此，我们要对**行业的发展充满信心，对***事业的发展充满信心，对**未来的发展充满信心。

面对这些新举措、新要求、新形势和新挑战，各级党组织要以高度的责任感，强烈的忧患意识，宽广的大局眼光，高度的战略思维，认清形势，抓住机遇，明确思路，带领企业从新的历史起点出发，向既定的目标稳步前进。

公司第七届党委的工作目标是：牢牢把握“十三五”战略机遇，做强做特主业，做精做优辅业，统筹国内国外，力争到2020年，把公司建设成为管理科学、技术先进、效益领先、国内一流的**公司。

战略步骤是：实施“两步走战略”，即：前三年稳中求进，后两年逐步提高。第一步，按照“一年求发展、二年上台阶、三年争先进”及“十三五”发展规划，通过2016－2018年的稳步发展，努力进入******板块先进行列。第二步，2019－2020年，在前三年发展的基础上，实现逐步提高，实现建成国内一流**公司的目标。

主要奋斗目标是：

——生产经营要有新跨越。“十三五”期间，累计完成工作量***，实现生产经营总收入**亿元，实现利润总额**亿元；**平均台月效率**/台月，平均机械转速**/小时；依托主业，突出盈利，稳妥运作好二线单位生产经营。

——科技水平要有新突破。科技进步贡献率达到50%以上；加大拥有自主知识产权、具有竞争优势的核心技术的研究；争获省部级及以上“科技进步奖”。

——改革管理要有新进展。建立健全依法治企制度机制，确保公司始终在法治化制度化轨道上运行；不断完善工作制度和程序，构建各司其职、协调运作、效能显著的工作机制；加强“三基”建设，提高“三基”工作规范化、标准化水平；深化劳动、人事、分配三项制度改革，充分激发企业管理活 力。

——党的建设要有新举措。进一步加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，全面提高党建工作科学化水平，使公司党建工作进入***先进行列，力争进入***公司先进行列。

——人才建设要有新成果。到2020年，取得高级及以上职称人员**人，取得技师及以上职业资格人员**人，培养国际化经营人才***人，同时着力建设一支复合型党建工作人才队伍。

——精神文明创建和企业文化建设水平要有新提升。努力保持***“文明单位”称号，力争建设成为**市和**省“文明单位”；开展“中华诗词之乡”创建活动，力争“**省诗词创作先进单位”称号。建立起适应市场竞争需要、体现改革发展要求和符合员工根本利益、具有**特色的企业文化管理体系。

——工会共青团工作要有新进步。保持“**省五一劳动奖状”、“**省模范职工之家”称号，力争获全国劳动模范和全国“五一劳动奖状（章）”荣誉称号；保持**省“五四红旗团委”和省部级青年文明号称号，争创全国“五四红旗团委”和全国青年文明号。

——员工利益要有新提高。员工人均收入逐年增长，按照地方政府和集团公司要求，足额缴纳“五险一金”和企业年金；继续做好住房公积金和住房补贴发放工作；进一步改善基层员工生产、生活及文娱设施，营造良好的工作环境。

三、今后五年的主要工作

公司第七届党委的工作目标已经确定，实现目标任务“关键在党、关键在人”。今后五年公司党建工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻“四个全面”战略布局，以稳增长保效益为中心，以密切联系群众为根本，以发挥政治优势为目标，以“三严三实”为准绳，确立新思路，创新新机制，实施新举措，求真务实，锐意进取，全面加强企业党的建设，着力展现新的作为，为建设国内一流**公司目标提供坚强的思想组织保证。我们要重点做好以下工作：

（一）以提升领导能力为重点，全面加强领导班子建设

加强各级领导班子建设，是做优做强企业的根本要求。要按照习总书记概况好干部的20字标准（即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁），全面提高领导班子建设水平。

一要建设学习型领导班子。各级领导班子要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“四个全面”战略布局的基本理论与实践要求，学习科学技术、经济管理、法律法规等知识。要坚持中心组学习制度，改进学习方法，以研促学，学以致用，提高学习能力，增强学习效果。要紧密结合实际，坚持把学习理论与树立正确的价值观、权力观、政绩观结合起来，与推进公司改革发展结合起来，与促进领导班子能力建设结合起来，不断提高领导班子统揽全局的思想理论素质。

二要建设创新型领导班子。提高创新能力，是时代的要求，是班子建设的重要任务。要大力倡导理念创新，以此推 动体制创新、机制创新、制度创新、管理创新，引领公司切实增强创新能力，建设创新型企业。各级领导班子要支持和推动一切有利于改革发展的创新活动，积极创造有利于推进创新的环境和条件，开创公司创新发展的新局面。

三要建设务实型领导班子。首先是出实招。要紧紧围绕实现公司发展目标和维护员工利益，找准路子，出好点子，及时出台推动公司改革发展的新举措。第二是办实事。班子成员要有做强企业的强烈使命感、责任感，在生产经营、企业管理、科技攻关、基层建设、员工利益等方面办实事，抓落实。第三是求实效。班子成员要大力弘扬求真务实的作风，深入实际，调查研究，以加快公司发展和谋取员工利益为标准，扎实推进改革发展的每一项安排部署，做实功、求实效、获实利，在本职岗位上创造一流业绩。

四要建设廉洁型领导班子。领导班子成员要认真学习党章，自觉遵守党章，不断增强党章意识。要坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策制度，保证重大问题决策正确。要认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，落实党风廉政建设责任制，管好自己、家人和下属。要认真坚持职代会述廉、民主生活会讲廉等制度，加强组织和员工监督，防微杜渐，建设一个立党为公、奉公守法、清正廉洁、群众信赖的领导班子。

（二）以完善人才机制为抓手，着力抓好人才队伍建设

抓好人才队伍建设，事关公司核心竞争力的提升，事关公司可持续发展，是一项具有重大战略意义的系统工程。要坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的观 念，增强培养人才的使命感、责任感，把建设高素质的三支人才和复合型政工人才队伍作为一项关系企业兴旺发达的当务之急和长期重要任务，抓紧抓好，抓出成效。

一要大力引进人才。根据公司当前和长远发展需要，坚持院校引进为主、社会引进为辅的原则，大力抓好公司主专业、行业前沿技术专业人才的吸收引进。

二要完善人才培养制度。要加强政治培养，重视对人才进行理想信念、职业道德和企情企史教育，帮助他们打牢忠诚企业、爱岗敬业和奉献社会的思想道德基础；要重视岗位锻炼，对优秀人才大胆地给位子、压担子，放到重点工程、技术含量高的项目上锻炼，适时进行岗位交流，促进提高专业和综合能力；适时择机把优秀人才送出去深造，着力培养高层次的技术带头人和优秀拔尖人才。

三要健全人才选拔制度。坚持以学历、职称选干部，以实绩用干部，以能力论升降。进一步建立健全激励考核制度，加大对管理人员、科研创新人才以及一线生产骨干等各类人才的激励考核，鼓励先进，鞭策落后；逐步推行岗位公开竞聘，完善能上能下、公平公正、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，给优秀年轻干部创造一个竞争发展的良好环境。

四要做好人才稳定工作。继续坚持“事业、感情、待遇、环境、文化”留人，为人才成长营造良好环境；要帮助年轻人才规划职业生涯，对想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给回报，以干事创业的广阔平台稳定人才。

（三）以夯实基础为要求，大力加强基层党组织建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，必须从党的建设和公司发展的长远需要出发，贯彻落实好《基层党支部工作细则》，着力抓好基层单位党组织建设。

一要健全组织。坚持“三同时”原则，即无论国内国外，新建**基层队与建立党支部同步考虑，调整**基层队与调整党组织同步进行，党务政工干部与行政干部同步配备，为基层党组织开展工作和推动基层全面建设奠定坚实的组织基础。

二要配齐人员。要切实把配齐配强基层党支部书记和支部班子成员作为加强基层党组织建设的关键环节来抓，尤其要重视基层党支部书记的配备，要把政治素质好、原则性强、懂经营善管理的同志选配到专职党支部书记岗位上来，特别要注意从大专以上学历的党员中选配，切实提高基层党支部的综合素质。

三要提高能力。要高度重视培养基层党组织后备力量，及早从党员骨干中选拔适合做党建思想政治工作的苗子，加强培养，促进成熟，着力解决目前基层党务政工人员后继乏人的问题。要加强培训，“十三五”期间，公司党委将继续组织参加好***的党支部书记培训班，并适时举办公司层面的党支部书记培训班，切实做好基层党支部书记的培训工作。同时，党支部书记要做学习型组织创建的带头人，自觉加强学习，切实提高学习能力，促进综合素质和工作能力的提高，努力做复合型党组织书记。

四要发挥作用。要执行党支部集体领导下的分工负责制，这是必须坚持的重要领导体制，也是基层党组织展示作 为、发挥作用的重要渠道。党员领导干部要增强集体领导意识，凡属重要人员任用、材料设备采购、工资奖金分配等生产经营中的重大问题和关系员工切身利益的重要问题，都必须按照民主集中制的原则和程序实施决策。党支部书记要切实行使党章和制度赋予的权力，积极参与决策，监督决策执行。要紧紧围绕中心任务特别是重难点施工项目、重大科技攻关等开展各类活动，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动重难点项目和工作任务的顺利完成。要及时分析总结开展活动的情况和经验，扬长避短，推动党内活动不断提高新水平。

五要建好队伍。要不断加强理论和业务学习，联系工作和思想实际，组织学习政治理论、科学文化、管理和专业技术知识，培育一支理想信念坚定、思想道德高尚、业务技术过硬、先锋模范作用突出的党员队伍。要抓好分散条件下的党员教育，从任务分散、党员流动的实际出发，抓好日常教育，使教育覆盖到每一个党员。要坚持做好发展新党员工作。认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，加强对入党积极分子和党员发展对象的培养考察，把一线优秀青年员工、专业技术和管理人员吸收到党内来，为党的事业和企业发展不断增添新力量。

（四）以落实“两个责任”为中心，不断深化党风廉政建设

党风廉政建设，关系党的生死存亡，关系人心向背，关系企业兴衰。我们要深入贯彻落实十八届中央纪委五次全会精神，以落实“两个责任”为中心，逐步构建教育、制度、监 督并重的惩治和预防腐败体系，为企业快速发展保驾护航。

一要认真落实“两个责任”，推进党风廉政建设。要把党风廉政建设的要求融入企业改革发展全过程，努力做到“两个确保”，即确保公司党委每半年至少专题研究一次党风廉政建设和反腐倡廉工作，确保领导班子成员每年至少听取一次分管业务领域（部门）的党风廉政建设工作汇报。要强化对纪委工作的领导，支持纪检监察干部队伍建设，实行主体责任双报告制度。纪委要切实履行监督责任，严格检查考核，强化责任追究，督促各部门、各单位认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要进一步推动党风廉政建设责任制落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。要加大对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查和对失职渎职行为的责任追究。严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询、个人有关事项报告制度，促进领导干部廉洁从业。

二要深化反腐倡廉教育，提高拒腐防变能力。加强党的宗旨、党风党纪和廉洁从业教育是反腐倡廉的基础性工作。各级党组织要把反腐倡廉教育纳入党建工作的总体部署之中，加强对全体党员特别是党员领导干部、管钱管物等重点部门和关键岗位人员的理想信念教育、职业道德教育、党纪法规教育，增强立党为公、廉洁从业、拒腐防变的自觉性；要抓好正反两方面的典型教育，增强广大党员干部的廉洁自律意识，构筑牢固的思想道德防线。大力推进廉洁文化建设，创新活动内容和载体，为改革发展稳定营造健康和谐、风清气正的良好氛围。

三要推进惩防体系建设，促进企业健康发展。坚持“标本 兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，大力推进惩治和预防腐败体系建设。坚持围绕中心、服务大局、融入管理，加强对权力的制约和监督，加快惩治和预防腐败体系基本框架的构建和完善，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制；深入推进廉洁风险防范管理和“检企共建”预防职务犯罪工作，从源头上预防腐败。紧紧围绕企业发展过程中的重点、难点问题和薄弱环节，深入开展效能监察工作，促进管理水平和经济效益持续提高。深入推进专项治理工作，遏制腐败现象和不正之风在企业内部的滋生。要关注群众反映强烈的问题，切实维护员工合法权益，严肃查处违纪违法案件，不断提高反腐倡廉工作水平。

（五）以凝聚力量为目的，充分发挥思想政治工作优势

思想政治工作是一切工作的生命线，是实现企业发展目标和构建和谐企业的重要保证。各级党组织要切实加强统一领导，形成党政工团齐抓共管的大格局，推动企业三个文明建设不断取得新成果。

一要围绕培育“四有”员工队伍，发挥精神塑造作用。要以坚定理想信念为重点，突出社会主义核心价值观教育，培养员工的远大理想和爱国主义、集体主义精神。要加强道德教育，培养员工的社会公德、职业道德和家庭美德。要加强企业光荣传统教育，突出忠诚教育，提高员工对企业的忠诚度和归属感。要加强科技和专业知识教育，组织员工学科技、学业务，大力提高综合素质和专业技能。要以“七五”普法教育活动为载体，组织员工学法用法，增强法制意识，做遵法守法的模范。通过各种强有力的思想教育和实践锻炼，培育 一支爱国守法、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献、勤俭自强、忠诚企业的文明员工队伍。

二要围绕改革发展，发挥舆论引导作用。各级党组织必须通过深入细致的政策宣传，理顺情绪，化解矛盾。首先，要大力宣传党和国家的大政方针，特别是关于企业改革发展的重大政策。通过各种形式，引导员工学政策、识大局、明方向，认识社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境，增强员工接受企业改革的思想适应力。第二，要联系企业改革发展中涉及员工切身利益的具体事项，及时开展深入细致的思想政治工作，讲明政策，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，最大限度地减少改革造成的心理震荡，赢得员工对改革的理解和支持，保证改革的顺利进行。

三要围绕生产经营，发挥加油鼓劲作用。一是树立“大宣传”的理念，强化“每名党员干部都是宣传员”和“随时随地都要宣传”的理念，大力宣传企业发展思路、经营战略、规划目标、工程业绩等，以发展成果鼓舞人心，以美好蓝图激励斗志。二是按照“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的方针和“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，深入基层一线，大力挖掘和选树先进典型，大力弘扬推广他们的先进事迹，充分发挥典型的示范引导和激励带动作用。三是加强公司自有媒体和新闻宣传队伍建设。进一步办好《**通讯》、官方微信公众号、官方微博、各类简报等自有媒体，使之成为新闻宣传、文化建设、形象展示的有效载体和窗口。进一步强化新闻宣传队伍建设，加强对基层通讯员的业务培训，提升新闻宣传质量，为企业改革发展提供有力的舆论支持和不竭的精神动力。

（六）以构建文化体系为支撑，精心打造文化竞争力

企业文化力是企业核心竞争力的重要组成部分。我们要从建设一流**公司的战略高度，认真贯彻落实《集团公司企业文化建设纲要》，着力打造具有**特色的企业文化。

一要完善企业文化建设体系。要加强对企业文化建设的领导，坚持党政主管负总责，分管领导抓执行，牵头部门抓落实，形成党政工团齐抓共管、全体员工共同参与的管理体系；要围绕集团公司企业文化建设总体要求，结合实际，不断丰富和完善安全文化、环保文化、质量文化、法制文化、廉洁文化等子文化体系。

二要推动企业文化优势转化。加大宣传教育力度，用公司核心价值理念统一思想，用制度文化规范行为，用形象文化树立品牌，引导员工把贯彻企业文化理念与自身发展提高有机融合起来，实现人与企业共荣，人品、精品共铸；引导员工把践行企业行为规范与实践企业精神有机融合起来，打造企业文化力，增强企业凝聚力；引导员工把使用企业文化标识与展示企业形象有机融合起来，提高企业知名度。通过广泛宣传和正确引导，使广大员工对公司文化理念和内容规范入心入脑，把文化力转化为执行力，把文化优势转化为管理优势。

（七）以党建带“两建”为方针，切实发挥群团组织作用

各级党组织要坚持党建带工建、带团建的工作方针，在组织上加强领导，在工作上大力支持，指导工会、共青团组织按照各自章程，独立自主地开展工作，充分发挥其桥梁纽带作用和助手作用。

一要做好群团工作，维护群众合法权益。要坚持开好职工代表大会、工会代表大会、团员代表大会，特别是主席团联席会议等例会，把关乎员工切身利益的事交由员工自己决定，从源头上维权；积极推动职工群众参与民主管理、民主监督，增强透明度、科学性，从程序上维权；及时掌握群团组织中的新情况、新矛盾、新问题，及时释疑解惑，化解矛盾，解决实际问题和困难，主动维权。

二要开展特色活动，调动员工积极性和创造力。把创建职工之家、“工人先锋号”、“巾帼示范岗”、创先创效夺标竞赛、“五节六小”、岗位练兵、技能比武以及各类“青”字号品牌创建等行之有效的群团活动开展好、利用好、发挥好，鼓励和引导员工立足岗位，建功立业。

（八）以维护稳定为目标，深入推进和谐企业建设

随着专业化重组的持续深入，劳动用工改革的不断深化，低油价对员工效益带来的直接影响，员工队伍的不稳定因素逐步显现。各级党组织要以“转作风，明责任，抓落实”为中心，切实做好维稳工作，保持企业和谐稳定。

一要转变作风，强化维稳责任意识。要强化央企社会责任意识，从讲政治的高度重视维稳工作，树立服务意识，深入基层，定期排查不稳定因素，认真对待员工反映的问题，妥善处理好各种矛盾，帮助员工解决实际困难，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；建立动态工作机制，对符合政策规定的问题主动解决，减少不必要的矛盾和纠纷；主动宣传、严格执行业务外包管理办法和劳务用工制度，避免劳务纠纷。

二要抓好协同落实，加强维稳防控工作。对已发生的信访事项和排查的不稳定因素进行梳理，分类落实到责任单位或部门，分析问题产生的原因，举一反三，完善制度、优化流程，防控同类问题重复发生；做好信息沟通，发挥协同效应，提高维稳应急能力，高效回应处理信访问题，消除负面影响。

各位代表、同志们：推进改革发展，建设一流企业，是公司第七届党委必须担负的历史使命，这个使命光荣而艰巨。各级党组织、全体共产党员，要坚定信念、凝心聚力、务实有为，充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，团结带领全体员工迎难而上、真抓实干、砥砺奋进，为开创公司改革发展新局面而努力奋斗！