加强基层党务工作者队伍建设[共5篇]

第一篇：加强基层党务工作者队伍建设

强化选用重激励激活细胞夯基础

——“三举措”加强基层党务工作者队伍建设

针对基层党务工作者选用渠道不畅、创新意识不强、工作激情不高等问题，近年来，我县从拓宽选任渠道，加强教育培训，注重激励关怀三个方面入手，加强基层党务工作者队伍建设，成效明显。

一是拓宽选用渠道，提高队伍整体素质。一方面，针对部分机关党（工）委政工干部和乡镇党委党务干事年龄老化、后继乏人问题，县委组织部联合县人事局在全县范围对缺编的党务工作者进行公开选调，让一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来。2009年以来，全县先后有6个党（工）委通过公开选调的形式选聘党务工作人员，保证各党（工）委党务工作者队伍的稳定性、延续性。另一方面，针对非公企业和“两新”组织党建基础较为薄弱这一情况，今年以来，县委采取“选派交流”的形式，从机关干部中精心挑选了121名党建工作经验丰富的党务工作者，交流到16个非公企业和105个“两新”组织担任“党建联络员”或“党建指导员”，指导非公企业和“两新”组织开展党建工作。

二是加强教育培训，提升队伍业务水平。一方面，为了帮助新任职的村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和各党（工）委党务干事尽快熟悉工作，尽早进入角色，近两年来，县委组织部先后通过举办“党务知识大讲堂”和 1

“党务干事岗前培训班”，采取分片集中的形式对全县245名村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和26名党（工）委党务干事进行岗前培训。另一方面，分类搞好业务培训。两年来，县委组织部通过外请专家举办“非公企业党建论坛”，培训非公企业和“两新”组织党务工作者40多人；先后通过举办“党务干部培训班”、“公文写作培训班”和“信息写作培训班”培训党务工作者120人次。同时，通过召开党建工作现场会、建立“党建工作QQ群”等形式和平台加强党务工作者间的交流学习。

三是注重激励关怀，激发队伍工作激情。一方面，加大物质奖励力度。县委除每年定期组织开展“优秀党务工作者”、“优秀村（社区）党组织书记”和“非公企业党建之星”评选活动外，还专门制发了《关于落实基层党务工作者待遇的实施意见》，要求各级政府在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高党务工作者的工资报酬和补助。另一方面，凸显政治导向。对工作业绩突出，作用发挥明显的基层党务工作者在推荐党代表和评优评奖时予以重点考虑，对特别优秀的及时予以提拔重用。2009年以来，先后从优秀村（社区）党务工作者中定向招录公务员4人，事业人员3人；从机关和乡镇党务干事中提拔3人到领导干部岗位；从机关和乡镇党务干部提拔重用10人，从而树立了良好的政治导向，让更多优秀的人才，积极投身党务工作。

第二篇：基层党务工作者队伍建设工作汇报

基层党务工作者队伍建设工作汇报

近年来，**市聚焦基层党组织政治功能不强，弱化、虚化、边缘化等问题，以抓好基层党务工作者员额式管理、融合式培育、层级式保障为突破口，持续优化党务工作者队伍结构、提升能力素质、夯实基层基础，为推动各领域工作更高水平更高质量提供坚强组织保障。

一、实行员额式管理，队伍结构更优。

一是按规定配。出台《**市基层党组织党务工作者管理办法》，实施专职党务工作者“员额式”管理。市属各党（工）委除副书记或组织委员外，按照不少于2人的标准配备专职党务工作者；市直部门（单位）按照工作人员总数的1%至2%配备；国企按照每100人不少于1名党务工作者的标准配备；其他领域则按照“精干高效”原则据实配备，并同步明确党务工作者必须由在岗的正式党员担任。二是定标准选。组织各党（工）委开展定岗明责，严把基层党务工作者入口关，全面优化党务工作者队伍学历、年龄、知识等结构。2022年，核定全市549个基层党组织的党务工作者员额578人，实际配备509名，其中，大专以上学历占91.94%，35岁以下占56.97%。三是建机制管。按照“控超补缺、动态调整”原则，实行一年一认证，规范党务工作者进出，实现专职党务工作者全覆盖，保障基层一线事业发展需求。“持证上岗”党务工作者必须接受本级党组织和上级党组织“双管理”。

二、探索融合式培育，业务素质更高。

一是基础业务培训“实”。编印《**市基层党务工作者工作手册》，为全市党务工作者开展工作提供系统理论指导，常态化组织基础党务实操“大练兵”，提升党务工作者运用理论指导实践的能力。2022年以来，市级累计开展专题培训16期，覆盖610人，为党务工作者“持证上岗”打下坚实的专业基础。二是岗位锻炼方式“多”。按照综合型人才培养目标定位，建立集“基础理论+实践应用、集中轮训+跟岗锻炼、个人成长+工作成效”于一体的融合式培育体系，先后推选3批16人次到省、市各部门（单位）和广州市等地跟岗锻炼，帮助拓宽工作思路。三是交流学习思路“广”。实施“党建名师工作室”“一库一会一支部”等一批“双培养”工程传帮带培育党务工作者137人，着眼于提高基层党务工作者的综合素质，通过座谈交流、擂台比武等方式，帮助基层党务工作者找差距、学先进、补短板、抓落实，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。

三、推动层级式保障，基层基础更牢。

一是健全成长机制。突出梯次晋升，把党务工作者从“单一岗”拓展为“三级岗”，推行初级、中级、高级3个持证等级，获得初级党务工作者资格证1年以上，可参加中级资格认证考试，获得中级资格证1年以上，可参加高级资格证考试，逐步锻造“金字塔”形人才梯队。2022年以来，全市共444人通过初级党务工作者资格认证。二是鼓励干事创业。坚持正向激励与反向约束并重，将党务工作者个人考核、待遇保障等与持证等级挂钩，在职级晋升、选拔任用时同等条件下优先考虑。三是强化结果运用。对存在因工作失误或履职不力造成严重后果等情形的，按程序注销其党务工作者资格证，并依照相关规定从严处理，推动建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的党务工作者使用导向。

第三篇：基层党务工作者队伍建设情况调研报告范文

基层党务工作者队伍建设情况调研报告范文

习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，对抓好执政骨干队伍和人才队伍建设提出了新的要求，强调，“要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”基层党务工作者作为国企党建的骨王力量，是发挥基层党组织战斗力的重要因素，也是党的各项工作得以顺利开展的保障。只有不断加强基层党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证党的决策部署在基层得到全面贯彻执行。

一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义

推进全面从严治党的有力保障。基层党组织是党赖以生存和发展的根本，也是党的执政基础所在。基层党务工作者把党的部署、决策传达开来，同时又把基层的情况信息传输上去，是基层党建工作具体的落实者，他们推动着全面从严治党向基层延伸。国有企业的各级党组织只有高度重视基层党务工作者队伍建设，才能确保全面从严治党在基层落地生根。

发挥党组织战斗堡垒作用的关键因素。面对各种社会思潮，基层党员和群众的思想也呈现多元多变的新特点，新时代党组织如何充分发挥凝聚力和战斗力，这是基层党务工作者面临的时代课题。只有不断完善基层党建工作机制，不断提升党务工作者综合能力素养，具备做好“一人一事”思想政治工作的能力，才能更好地发挥党组织战斗堡垒作用。

党建工作提档升级的重要要求。随着“互联网+党建”的日益普及，党建工作方式方法也面临着提档升级的要求，基层党务工作者必须适应新形势新任务对党建工作提出的新要求，与时俱进，加强专业能力培训，充分认识转变工作方法、思维方式的重要性紧迫性，利用好新媒体这块新兴阵地，积极创新、开拓进取，才能推动基层党建工作取得新进展。

二、基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因

(一)基层党务工作者队伍建设存在的问题

一是政治站位不够高。在政治理论学习过程中有走过场的现象，未真正从思想上重视起来，学习目的不够明确，学习中缺乏深入思考，不能很好发挥理论指导实践的作用;对于党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，作为党务工作者的使命感和责任感不够强。

二是业务能力不够强。一些基层党务工作者由于在思想上对党务工作的重要性认识不足，导致不认真钻研业务，不重视业务能力的锻炼培养，难以适应新时代党建工作的要求;还有一些党务工作者对党务工作认识不足，认为其游离于主业以外，在工作中“打游击”，不能深入研究如何将党务工作与企业的中心工作相融合。

三是队伍结构不够合理。有些单位的党支部负责人年龄偏大，存在安置性、照顾性等现象;有些单位的党务工作者是兼职，不能集中精力钻研业务;有些单位的党务工作人员岗位变动频繁，后备接续力量不足。

(二)原因分析

一是理论学习不够深入。 部分党务工作者对理论学习的重要性认识不够，缺乏理论学习的积极性、自觉性:有的平时忙具体工作多，研究政策时间少，对党的各项方针政策不能全面理解把握，导致不能掌握科学的思维方法和工作方式，工作中方法不多、思路不宽。

二是工作重视不够到位。部分企业以生产经营工作为中心，导致党务工作边缘化，部分企业不够重视对党务工作者在企业内部晋升空间的规划，薪资待遇不明确，部分企业缺乏对党务工作者培养的考察、考核，以致造成工作人员不能很好适应岗位要求的现象;还有一些党务工作者单纯从薪酬待遇、职务晋升等功利性角度看待本职工作，工作技情不高。

三是体制机制不够健全。部分企业存在党建与中心工作结合不紧密的问题，些企业甚至缺少专业党务工作岗位;考核机制不健全，对党务工作的奖励激励机制少，部分党务工作者薪酬待遇低，导致后备人才储备團乏，队伍结构不稳定。

三、加强基层党务工作者队伍建设的几点建议

(一)强化思想政治教育随着国有企业改革的不断深入，新形势、新情况、新问题的出现对党务工作者提出了更高的素质和能力要求。基层党组织要立足岗位实际，将党务工作与业务工作进行有机融合，使党务工作者发展成为符合企业发展需要的复合型人才，不做“空头”党务干部。应顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作者队伍建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考，放在加强队伍整体建设的全局来谋划。企业党组织要自觉发挥政治核心作用，发挥好公司治理结构的基本组成部分功能，这样才能从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。国有企业党组织应及时组织党务工作者了解并掌握相关政策及会议精神，确保基层党务人员了解党建工作的新形势与新目标，提高基层党建工作的针对性和有效性。同时，基层党组织需要通过实践培训、视频党课以及访谈教学等方式，提升学习教育的吸引力，全面提高党务工作者的思想政治素养。

(二)加强业务能力建设。-是提升工作的科学化水平。运用信息化手段促进党建工作提质增效，是基层党组织必须面对的时代课题。基层党务工作者需要以“互联网+”的思维提升党建科学化水平，适应和掌握新媒体手段，把党员信息动态基层党建标准化台账等资源整合到信息平台上，将发展党员，“三会一课”等工作程序录人信息系统，提高日常工作的精细度，在标准的流程中规范自身的业务工作，增强党建工作的时代感和实效性。二是将党建工作与业务工作充分融合。企业的党建工作应始终围绕中心，开展的党建活动更要紧密联系生产经营实际。企业党组织要把党建活动与生产经营充分融合作为顶层设计，通过理念创新、价值引导、岗位实践和载体创新等，探索形成-套行之有效的工作方法，让基层党务工作者快速掌握工作标准，提升业务水平，从而充分发挥各类党建活动的应有作用，避免因为基层党务工作者的组织水平、业务能力限制而使活动没有达到预期的效果。三是创新培训方式提升学习效果。注重在培训中提高基层党务干部队伍的思想政策水平和业务能力。可以通过“导师带徒”等多种方式，从整体上促进党务工作者的发展。可以采取工作对口。自主选择结对帮带的方式，制定党务工作者“师带徒”工作的若干措施，进步明确帮教的对象、内容、措施、要求和考核标准，切实做到“授之以渔“，促使基层党务工作者不断提高自身能力。

(三)完善体制机制，规范机构设置和人员配置。应按照党章要求，规范党组织的机构设置和人员配置，从制度设置上使基层党组织和党务工作者的配置规范明晰，这是发挥好党组织作用的前提和基础。同时，应统筹规划，将党务干部和生产经营干部同培养选拔，按照相关制度要求配齐配强基层党务工作者，要把基层党组织负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处、落到实处。进一步完善考评制度。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位一同考核:科学地设计考核指标，增强考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例，减小定性指标比例，使党务工作者的工作实实在在地融入企业整体考核体系当中:建立党务工作目标责任制，对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理，建立落实责任到人的岗位责任制，并根据考评结果对基层党务工作者队伍中”年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的调整，解决好党务干部“能下”的问题。进一步完善激励机制。-是合理的目标激励。根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，并明确奖惩标准，激发党务工作者的内在驱动力，逐步提高工作水平。二是适当使用物质激励。要逐步改善和提高基层党务工作者物质待遇，对于优秀、表现突出的党务工作者在授予荣誉称号的同时，还应有相应的物质奖励。三是搞好典型激励。积极选树党务工作者中的先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者，要及时提拔重用，绝不埋没埋头苦干、业绩突出的基层党务干部。四是拓宽基层党务工作者晋升通道。建立党务工作者与经营管理人员等岗位多向轮换交流机制，拓宽党务工作者的晋升通道，对创建复合型党务工作人才队伍、解决党务工作者职业生涯出口单一的问题，以及保持党务工作者队伍的生机和活力都具有重要意义。

第四篇：加强非公企业党务工作者队伍建设

加强非公企业党务工作者队伍建设

近年来，围绕实现“非公企业党建工作与非公经济发展同步提速”目标，遂宁市着力完善企业党建工作保障机制，健全党务工作者选拔、管理、激励机制，加强党务工作者队伍建设，夯实非公有制企业党建工作人才保障。

推行双推直选，提高非公企业党组织成员的认同度。近年来，遂宁着眼于在规模以上、党员人数较多、党建工作较好的企业全面开展“双推直选”工作，即分别由企业职工代表和党员进行公开直接推荐，在企业党员中直接推荐产生党组织成员候选人；召开党员大会，直接选举产生党组织书记及成员。目前，全市通过“双推直选”产生的非公有制党组织书记和委员达510名，其中书记241人，占非公企业党组织书记总数的65.1%，实现了从管理和技术岗位、党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔非公有制企业党组织负责人和成员。

实行组织选派，壮大非公有制企业党建指导员队伍。针对有外地引进或本地投资新建的企业缺乏合适党组织书记人选，有的虽有人选但其抓党建工作的精力有限，不少出资人要求配备了解当地情况、熟悉党务工作和企业管理、善于协调工作的人选担任党组织书记等实际情况，遂宁市按照“熟党务、懂经济、会协调、敢监督”的原则及标准，从机关不再担任实职的党员干部、年轻干部、企业退休管理人员、事业单位退休退职人员中选派或下派党建工作指导员、联络员。截至目前，全市通过各级组织选派非公企业党组织负责人及党务工作者864名，其中担任党组织书记（副书记）的91人。

落实两项待遇，解决非公企业党务工作者后顾之忧。在实行非公企业党组织书记及专职党务工作者享有企业中层管理人员同等的工资福利待遇的基础上，遂宁市普遍实行非公企业党务工作者“企业工资（津贴）+上级党组织党务补贴”制度，工资（津贴）由企业按月发放，党务补贴则由上级党组织考核后支付。目前，全市非公企业党组织书记及兼职党务工作者基本享有每月60元―150元不等的党务补贴。实行“三优先对待”，落实党务工作者政治待遇。对党建工作成效突出、企业业主和职工满意度高、对企业发展壮大贡献较大的党务工作者，优先推荐为各级党代表、人大代表和政协委员，优先提名为企业工会主席、团委书记职务。报考县（乡）公务员时在同等条件下优先录取。据统计，全市担任市、区县、乡镇“两代表一委员”的非公企业党组织书记共91名，占企业党组织书记总数的24.6%。

健全四项制度，强化非公企业党务工作者管理。遂宁推行“持证上岗”制度，采用长期培训与定期培训、常规培训与专业培训、岗前培训与在岗培训互动互补的方式，培养非公企业复合型党建人才，实行非公企业专职党务工作者资格认证。经过全市培训的240名党务工作者都实现了“持证上岗”。建立党务工作者岗位绩效考核制度，大英县通过公开述职、民意测评的方式对党务工作者工作情况进行考核。2013年全市215家规模以上非公企业党组织书记中有8名因考核不合格不再担任党组织书记。建立表彰激励机制，市委每两年一次对十家非公企业党建示范单位、十位优秀非公企业党务工作者和十位支持企业党建的出资人进行表彰。目前，受到市、区、县党委政府及组织部门表彰奖励的非公企业党组织书记及党务工作者共有168人。建立党务工作者权益保障基金制度，党组织书记及党务工作者因履行职责、维护员工的合法权益被企业解除劳动合同或遭受重大损失时，通过权益保障基金给予适当的补偿。大英县将企业解聘或遭受重大损失的党务工作者纳入党员帮扶基金的帮扶对象，一次性给予2000元以上的经济补偿。（作者系中共遂宁市委常委、组织部长）（责编：贺贵成）

第五篇：基层党务工作者培训计划

基层党务工作者培训计划

为认真贯彻落实县委组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作总体安排部署，不断提高党员干部队伍推动科学发展的素质和能力，努力培养造就一批适应改革发展的领头人和生力军。结合我乡实际，制定基层党务工作者培训工作计划：

一、指导思想

党的十九大、省、州第十一次党代会、习近平总书记系列讲话及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我乡经济社会发展，以增强素质、提升能力为目标，本着“实际、实用、实效”的原则，用党的基本知识和基本理论武装党员干部，用党的优良传统教育党员干部，用实际实用的科学技术充实党员干部，全面提高党员干部综合素质和能力，为加快建设我乡基层组织建设提供坚强的人才储备和智力支持。

二、组织保障

按照相关文件精神，我乡结合实际，成立一乡党委书记XXX为组长、乡长XXX为副组长、副职干部为成员的领带小组。

三、原则及目标任务

学以致用，保证质量。培训一定要保证人数、课时和质量，要以灵活多样的方式，保证培训的效果和质量以全面提高基层党务工作者、党员干部的综合素质和能力为目标，本着“实际、实用、实效”的原则，拿出具体的培训计划和措施，并认真予以组织实施。

四、培训内容

培训工作要与建设学习型党组织、开展思想作风建设年活动结合起来，与改革发展实际需要结合起来，按照“因地制宜、按需施教”的原则，切实增强培训的针对性和实效性。重点突出以下方面培训内容：

（一）党务知识专题培训。

如何做好新形势下的党的建设和创先争优工作，如何抓好党组织和服务管理好党员等党建知识和党务知识。

（二）创新社会管理专题培训。

创新社会管理、化解矛盾纠纷、应对突发事件等群众工作方法。

（三）党组织书记、党务工作者培训。

省、州、县党代会精神，基层组织建设、群众工作的新思路、新方法。

（四）党员教育培训。

党的基本知识、新形势下共产党员的基本要求，如何发挥好共产党员的先锋模范作用。

五、培训方式

培训方式要灵活多样，讲求实效，要上下结合，穿插进行，确保党员干部教育培训工作扎实有效。

（一）培训手段变传统化为现代化。

适应培训信息化带来的学习方式的根本性变革，充分利用党员干部现代远程教育、多媒体等，引导党员干部利用业余时间对省、州、县党代会精神，基层组织建设，形势下共产党员的基本要求等进行自学，开展网上学习和交流，促进党员干部自主学习、交互式学习和个性化学习的开展。

（二）学习形式变单一型为多元型。

坚持课堂教育与现场观摩、案例剖析相结合，推行研究式、讨论式等方法增强党员教育培训的吸引力和感染力，统筹安排党员学习培训工作，做到教育培训活动与业务工作两手抓、两促进。

六、工作措施

（一）高度重视，强化领导。

要把教育培训作为抓好基层党组织建设的重要任务来完成，工作中要做到三个到位：思想认识到位，安排部署到位，工作措施到位。

（二）制定计划，分解任务，落实责任。

根据县委组织部印发的党员干部教育培训意见，制定切合实际的党员教育培训计划和措施，明确任务，夯实责任，真正将此项工作落到实处，确保取得实效。

（三）调查研究，优化内容，改进方法。

在培训过程中，要深入开展调查研究，掌握各类知识和技术要求，科学的有的放矢地确定培训内容，并以灵活多样的培训方式保证和提高培训的质量和效果。

（四）加强管理，强化督查。

各类培训都要严格培训纪律，强化教学管理，以确保教育培训任务的全面完成。