第一篇：市中心医院党务公开工作亮点纷呈
市中心医院党务公开工作亮点纷呈
7月26日下午，市直机关工委书记刘文龙一行3人，到市中心医院检查党务公开工作开展情况。刘文龙一行在实地察看党务公开栏、检查党务公开资料、听取医院工作汇报后认为，市中心医院党务公开工作行动快、内容实、效果好，党务公开工作已走在了市直机关8个党务公开工作试点单位的前列。
作为市直单位中党员人数最多、知识分子芸集、职工思想活跃的单位，如何做好党务公开试点工作，医院党委做了积极的探索和益的尝试，党务公开工作呈现出以下几个方面的亮点。
一是领导重视行动快。自今年5月份全市开展党务公开工作以来，该院作为全市8个市直机关党务公开工作试点单位之一，院领导高度重视，立即安排部署，严格按照娄底市党务公开领导小组下发的《娄底市2011年党的基层组织实行党务公开工作方案》和《关于印发<娄底市卫生局党务公开工作实施方案>的通知》（娄卫党
[2011]9号）要求，结合医院工作实际，认真开展党务公开各项工作。多次召开专题会议，研究部署相关工作，成立了由党委书记李劲松任组长，其他院领导为成员的党务公开工作领导小组，领导小组下设办公室，负责开展日常工作，由院党委委员、纪检书记、监察室主任晏锦波担任办公室主任。同时，结合医院实际，研究制定了《娄底市中心医院党务公开工作实施方案》，及时召开党委扩大会议进行了深入动员，对工作方案进行了认真的学习，要求按照方案的具体 1
要求，严格落实到位。
二是责任明确协作好。该院对党务公开工作进行了明确的分工，并要求各科室在分工的基础上共同协作，做到职责明确，分工具体，协作良好，力争把党务公开各项工作做好、做实，把应该公开的内容客观具体地公示出来，让群众全面了解医院的医疗信息及各项收费标准，让干部职工及时了解医院的发展动态。在公开内容的承担主体上，规定由纪委负责党风廉政相关内容的公开，党办负责与党委全局和中心工作相关内容的公开，人事科负责干部、人事方面工作内容的公开，事业拓展部负责网上信息公开和宣传引导，强调院党委、各支部作为党务公开工作的责任主体，具体负责党务公开工作。同时，还对照科室职责，将党务公开目录逐项逐条进行了任务分解，根据活动开展以来党务公开情况，列出资料提交清单。明确专职工作人员开展日常档案筹建工作，统一了档案用具，实现了流程清晰，分类明确，归档及时，整齐划一，方便查阅。
三是宣传发动氛围浓。该院历来重视宣传工作，对于党务公开，该院行动迅速，在全院范围内进行了广泛宣传发动，多次召开专题会议，对相关工作进行深入动员与部署；完善了全院党务公开目录，及时下发与党务公开相关各种文件；制作了大型不锈钢党务公开工作宣传橱窗9个，党务公开栏4个，电子信息屏2块，党务公开意见箱1个，并设置了临时公示栏、定期公示栏和长期公示栏，对医院党务进行分门别类的公开；建立了党务公开工作专题网页，及时公布党务公开动态信息；通过全方位、多层次、广角度的宣传，向
广大职工及群众大力宣传党务公开的目的、意义和方法，提高了全体党员和群众的思想认识，调动其参与和监督党务公开工作的积极性，形成浓厚的舆论和参与氛围。使各支部和各职能科室消除了模糊认识，工作积极性、主动性不断增强，呈现出高度重视、注重实效、认真探索的良好工作局面。
四是公开内容形式活。在公开内容上，该院注重丰富多样，客观具体，把除涉及党内秘密，凡属党员群众关注的事项和热点问题，都逐项如实公开。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和党内有关法规的规定精神，结合医院实际，通过深入开展调查研究，广泛征求群众意见，把党务公开的主要内容分为长期公开内容、定期公开内容和随时公开内容3大块26个方面进行了确定，增强工作的针对性和实效性。同时，对党务公开工作注重统筹兼顾，做到了三个结合。一是党务公开与院务公开相结合；二是公开与办理相结合；三是公开与规范相结合，通过党务公开落实党员的知情权和群众的监督权，促进党务工作的制度化、科学化，为人民群众提供更优质满意的服务。在公开形式上，该院针对不同内容确定具体形式，坚持力所能及，方便群众，注重实效，发挥作用。对适宜党内公开的，采取召开会议、下发文件、定期通报传达等形式进行有序公开；对适宜向社会公开的，采取电子显示屏、公开栏、专题网页、设立意见箱等形式进行全面公开。
五是联系实际效果好。该院党务公开工作紧密联系医院实际创新工作思路，扎实开展各项工作，取得了良好的效果。一是创新了
工作机制，在2010年获得“湖南省院务公开示范单位”称号的基础上，现又把党务公开和院务公开有机地结合起来，充分利用院务公开已建立起来的有效载体，充实党务公开的内容，使党务公开和院务公开相互促进、相互补充、相互完善，达到了相得益彰的效果。在党务公开工作组织实施过程中，强化组织领导，注重从切实保障党员群众的知情权、参与权、监督权入手，加强监督检查，上下保持密切配合，互动互促，整体推进，形成了“党委统一负责、党政齐抓共管、部门各负其责、党员群众广泛参与”的党务公开工作机制。二是密切了党群联系。开展党务公开，增强了党务事务和重要工作的透明度，切实保证了党员和群众的知情权、参与权和监督权，不仅给党员和群众提供了一个了解党内工作真实情况的窗口，而且提供了一个表达意见的渠道，在党组织和群众之间建起了一道沟通的桥梁、联系的纽带，激发了党员和群众干事创业的热情，极大地调动了参政的积极性，增进了党群干群之间的信任与和谐，形成了团结和谐的工作局面。三促进了医务各项工作的开展。该院紧紧围绕医院发展的大局，通过推行党务公开，努力营造科学、健康发展的良好环境，推动医院各项工作顺利开展。今年上半年，全院共接诊门急诊病人近38万人次，完成出院病人1.7万余人次，最高日住院病人达1378人，日门诊病人突破3000人次，业务收入比去年同期增长18%，实现了病人数量和业务收入同步发展，社会效益和经济效益同步增长的目标。
第二篇：市审计局党务公开工作亮点纷呈
市审计局党务公开工作亮点纷呈
自党务公开工作开展以来，市审计局高度重视，落实上级要求不走样，在扎实完成“规定动作”的基础上，结合审计机关工作实际，创新思路开展党务公开，“自选动作”亮点纷呈。一是提出了“公开是原则，不公开是例外”的工作要求。该局认真贯彻落实《中共益阳市委关于实施党务公开工作的意见》等党务公开文件制度，结合《中华人民共和国政府信息公开条例》等规定，对审计机关党务和政务信息公开工作提出要严格遵守“公开是原则，不公开是例外”的要求，在“公开是原则，不公开是例外”的总体原则下，考虑信息的密级，适当确定公开范围和级别，同时，根据信息对受众的相关性，分别确定对内公开和对外公开的信息内容。
二是建立了党务公开监督员制度和意见收集反馈机制。明确了党务公开的专门监督员通过开展党员群众民主评议等，检验党务公开是否到位，是否做到了“阳光党务”；同时，明确了专人收集社会各界及广大职工群众的意见和建议，及时将党务公开过程中发现的问题进行分类整理，提交局党组会或党组扩大会议专题研究处理，将党务公开工作自始至终置于党员群众的监督之下，着力打造“阳光党务”和“阳光审计”。
三是坚持“四条基本原则”。即：
1、坚持服务发展原则。
2、坚持注重实效原则。
3、坚持统筹协调的原则。正确处理党务、政务公开、审计结果公开三者关系，在载体上共享，内容上相互融合，相互促进，协调运行、相互促进，做到以公开促公正、以透明促廉洁。
4、坚持群众满意原则。
四是努力实现“三个结合”。该局确定了将党务公开、政务公开和审计结果公开有机结合的“三个结合”的工作方针，进一步推进和规范了审计机关党务公开工作，致力于以党务、政务公开工作促进审计工作再上新台阶，更好地服务市委、市政府的中心工作和全市经济社会发展全局。
五是重视与民主党派的交流与合作，自觉接受监督。该局将加强与民主党派联系，接受民主监督情况作为党务公开目录的重点内容之一，体现了该局作为审计执法监督部门加强同民主党派交流合作，自觉接受监督的良好态度，同时也对推进党务公开意义十分重要。
8月19日上午，市委党务公开督查组一行在对该局党务工作进行实地察看、听取汇报后，给予了高度评价。
第三篇：医院会计制度改革亮点纷呈（范文）
医院会计制度改革亮点纷呈
公立医院的会计制度从此将翻开崭新的一页。
近日，财政部出台《医院会计制度》，以规范各级各类独立核算的公立医院的会计核算，包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部（所）、疗养院等。
这份医院会计制度是财政部在2009年8月和2010年7月两次发布《医院会计制度（征求意见稿）》的基础上，经过近2年时间的讨论并充分听取各方意见之后形成的最终稿。
当它与世人见面之后，即便曾经参与讨论的业内人士仍然感觉到亮点纷呈。
权责发生制应用程度大大提升
财政部把“医院会计采用权责发生制基础”写进了制度中，并明确医院会计要素包括资产、负债、净资产、收入和费用，而不再要求医院的会计核算除采用权责发生制外，均按照《事业单位会计准则》规定的一般原则和本制度的规定进行。
北京同仁医院财务处处长侯常敏作为一名实务工作者，深切感受到这种变化的意义。她告诉《中国会计报》记者，医院同一般的事业单位还不一样，它需要通过成本核算来提高资金的使用效率。但事实是，尽管现行的医院会计制度要求部分采用权责发生制，但是由于处在事业单位会计制度这个框架下，医院执行权责发生制不是很到位，待摊费用等并没有完全使用，资本化支出和权益性支出也划分不准确。这种情况导致的结果是会计信息不能满足成本核算精细化的要求。
因此，在成本核算方面采用权责发生制显得尤为突出。新医院会计制度取消了修购基金，对固定资产计提折旧，让资产负债更加清晰。这种变化让东北财经大学会计学院副教授常丽眼前一亮。
以前，修购基金不是根据固定资产的价值而是根据医院收入或结余来进行计提的。常丽说，这样其实就和固定资产本身的价值脱节了，计提的部分可能已经超过了固定资产的价值或者还计提得不足，对固定资产核算就产生了较大的影响。另外，固定资产此前不计提折旧，在账面上反映的永远是初始成本，这会使医院资产负债表有水分，资产负债率也不准确。
一个会计系统同时体现预算和财务两种信息
“新出台的《医院会计制度》中非常大的一个亮点就是，在一个会计系统中同时容纳了预算信息和财务信息，这也就确立了兼顾财务管理和预算管理双目标、双基础的会计模式。”常丽说。
强调医院的公益性是一个热点话题，因为医院服务的对象是广大普通民众。今后国家将增加对医院的财政补助以提高其公益性，这样一来就涉及到预算管理的问题。
目前，我国已经实行了国库集中支付改革，这次出台的新医院会计制度就设置了一些和国库集中收付相对应的会计科目。
其实，此前的征求意见稿曾经把会计制度分成两个系统分别反映预算信息和财务信息，但考虑到医院财务人员工作量问题，新医院会计制度最终将两种信息在一个会计系统中同时进行反映。新会计制度最大的亮点之一就是创造性地提出了采用“待冲基金”这一会计科目，以此来解决财政补助资金形成的固定资产折旧问题，兼顾满足预算管理需要。
中南财经政法大学政府会计研究所所长张琦解释说，以前，用财政性资金购买资产时形成支出，它反映的是预算支出的发生，没有办法计提折旧。而现在同时对这部分资产计提折
旧，预存到“待冲基金”里。等到资产要被摊销或者存货被领用的时候，不再反映为成本费用，而是冲销待冲基金。这样的话，医院就可以把财政资金和非财政资金形成的资产区分开来，通过“待冲基金”对财政资金形成的资产进行过程性管理。同时，又在一个会计体系中体现了预算信息和财务信息。
收支更全，会计科目更具实用性
这次出台的新医院会计制度，在规范会计核算的同时，也满足了实务工作的需要。在中国医学科学院肿瘤医院总会计师徐元元看来，新医院会计制度反映的收支更全、会计科目更具有实用性，医院的会计核算将因此发生翻天覆地的变化，医院其实是一个医、教、研三位一体的整体。在现行的医院会计制度中，科教资金不纳入收支管理，而作为专用基金管理，或挂在往来款中，这就导致医院整体收入数据不全，也就无法真实反映医院的收支情况。
为满足医院管理的需要，新医院会计制度明确了“大收大支”的概念，将医、教、研进行合理分类处理，并将科教项目纳入了收支管理。
与此同时，随着医院面临外部经济环境的变化，新增、变更、调整了一些科目。业内人士敏锐地发现，新医院会计制度将医疗、药品放在一起进行会计核算，让他们感到这更加符合医院的实际需要。
在侯常敏看来，药品管理是大医疗行为的一部分，不应该将医疗和药品分开核算，而且人为分摊管理费用的方式容易造成医院收支结余不准，为避免因数据处理不当造成误解，新医院会计制度的规定就显得更加合理一些，也更符合国际惯例。
报表体系“很漂亮”
新医院会计制度的出台，让业内人士充满了欣喜。除了上述亮点之外，被采访者无一例外地强调了新制度下报表体系更加完整，创新性地解决实际问题在制度中也有充分的体现。
新制度下的报表体系涵盖了资产负债表、收入费用总表、医疗收入费用明细表、现金流量表和财政补助收支情况表以及一系列的成本报表。常丽认为，报表体系比较完整，而且，与企业的会计报表已经非常相似，也就是说基本上和权责发生制下的会计报表都对应上了。
报表体系中，最吸引张琦眼球的是这一系列的成本报表，它们可以把医院各种各样不同层面、不同角度的成本通过这个成本报表展示出来。同时，公众可以通过成本报表知道医疗收费是否合理的问题。
同时，张琦兴奋地看到报表结构上的调整。其中，医院要编制财政补助收支情况表，这张报表将方便财政部门和主管部门对医院监管到位，实际上是兼顾了相关政府部门的信息需求。
而侯常敏作为一个实务工作者，感觉到增加现金流量表对医院自身管理有着重要的现实意义。随着医保的推进，医保后付制的范围和幅度越来越大，使得医院对资金流的关注度更加提高。因为有了医保之后，病人看病只交自付部分的钱款，剩余部分需要医保中心支付，而医院相关的成本和费用都发生了，这就产生了时间差。“有了现金流量表就可以加强医院对现金的规划和管理，从而提高医院整体的资金使用效率。”
第四篇：党务公开亮点和创新
党务公开工作小结
一、完善党内民主监督制度
1.加强党内民主管理。一是坚持党内民主集中制度，落实重大决策公示和报告制度，教代会制度，推进学校经费预算制度；二是推进党务政务公开工作，结合创先争优，各校积极主动完善制度与评价、考核方案，认真加强财务、政务、党务公开力度，自觉接受群众的监督，努力化解各种矛盾，并把党务公开工作纳入党建工作目标考核。
2.建立干部廉政档案。按《领导干部个人重大事项报告制度》要求，切实加强领导干部廉政档案建设力度，对一级班子、二级班子自身的基本情况，配偶、子女等情况按《基本情况登记表》、《个人收入情况登记表》等表格每年进行仔细登记，无瞒报、漏报等现象，且做好保密工作。廉政档案建立，确保了领导干部的廉洁自律、遵纪守法。
3.加强领导干部监督。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党内监督条例，加强对贯彻执行民主集中制情况的监督。严格执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易等形式收受财物，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；严禁领导干部利用职权和职务影响为本人、亲友和身边工作人员谋取不正当利益，以及放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业。
二、促进领导干部廉洁自律
1.建立廉政谈话机制，规范干部廉洁从政行为。为了进一步强化干部队伍建设，教育工委不定期对有投诉量的学校校长或其他干部及时开展廉政谈话，指出存在的问题，并对他们提出严格的要求，要求他们要以身作则，切实做好党务政务财务公开，自觉接受群众的监督。2011年以来共廉政谈话120人次。
2.建立倒查机制，规范财务管理。为加强规范财务管理力度，严防私设“小金库”，同时要求各教管中心、各学校于每年2月前向监察室上报上年所有收入情况，并进行自查形成自查报告。县教委从4月起采取“倒查制”的方式对反映强烈、上报资料不健全的单位进行抽查，重点规范学生食堂管理。2011年对河包中心校在食堂中违规列支经费的行为进行了严肃处理。
3.开展干部述职述廉。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党内监督条例，加强对贯彻执行民主集中制情况的监督，严格执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，认真开展领导干部述职述廉，2011年在全县教育系统大会上述职的校长6名，在机关大会上述职的委领导、二级班子24 名，在教职工大会上述职的中小学校长 147名，任前谈话的领导干部56名，诫勉谈话8人次。
第五篇：党建工作亮点纷呈
十八家子乡践行科学发展观 党建工作
亮点纷呈
十八家子乡自开展学习实践科学发展观活动以来，坚持以科学发展观重要思想来指导基层党建工作，求真务实，开拓创新，着力打造畜牧强村，增加农民收入，促进升级晋档，切实让基层党组织发挥战斗堡垒作用，努力实现全乡经济社会快速发展。具体做法是：
一是开展“党建大调研，书记亮举措”，理清党建工作发展思路。全乡各级党组织从上而下，认真开展了“党建大调研，书记亮举措活动”，切实找准存在的问题，制定解决问题的措施和办法。全乡各个党总支书记，围绕 “大调研、强基础、促跨越”的主题，深入调研和提出发展措施，营造了浓厚的加深紧迫促发展的工作氛围。
二是广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员服务承诺制”等活动，充分发挥党员在不同行业、不同领域的先锋模范作用；进一步构建党员联系和服务群众工作体系；深入开展“五好五带头”创争活动，西太村党总支为解除外出务工党员的后顾之忧，建立了“党员家政服务队”，在生产大忙季节和日常生活中，为外出务工党员解决实际困难。付有村党支部在村民中开展“文明村风”教育活动，形成了人人讲文明、户户争先进，日不上锁、夜不闭户的团结和谐景象。基层党组织不断增强功能、焕发活力。
三是创新服务机制。乡党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，以开展“党员双带”、“党员进万家”结对帮扶和“党员先锋岗”等活动为载体，探索建设基层组织和广大党员服务经济社会发展的新机制。今年以来，共有5个乡直党支部与农村党支部结成了共建对子，180多名党员与农村困难户结成了帮扶对子，从资金、技术、信息等方面进行重点帮扶。结合机关规范化建设，推进“党员进万家”活动，乡机关、部门广大党员深入各村、各企业，了解情况，征求意见，转变作风，帮助解决实际困难。今年以来，积极解决群众饮水、道路、村容村貌、垃圾处理等热点问题，受到了广大群众的交口称赞和积极拥护。
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