用好基层党建考核结果

第一篇：用好基层党建考核结果

用好基层党建考核结果

云南省楚雄州自2008年实行州委对各县（市）委、州属党（工）委、部门党组抓基层党建工作责任制考核以来，切实在完善考核内容，简化考核程序，严肃考核纪律，增强考核工作的针对性和实效性上下功夫，通过“四个一批”工作的开展，使考核结果得到了充分的应用，达到了以考核促党建、以党建促发展的目的。

一、表彰奖励一批考核合格基层党组织

在2008年考核工作中，州委试行按照县（市）委30%、州属党（工）委20%、州级部门党组10%的比例评选出基层党建工作先进单位进行表彰奖励。针对上年考核工作中存在的问题，及时完善了《楚雄州基层党建工作责任制考核办法》，并在2009年基层党建工作责任制考核中分县（市）委、州属党（工）委、部门党组、党建工作领导小组成员单位四种类型按照合格、基本合格、不合格进行评定等次，州财政拿出50万元对全州79家合格单位进行了表彰奖励，对2家基本合格单位进行了通报批评，并对党组织书记进行问责。

二、总结推广一批基层党建创新成果

为实现“党建上台阶、发展上水平、云南作示范、全国出经验”的工作要求，州委要求10县（市）委于年初提出年内的创新工作事项，年末按照每个县（市）不少于3项创新成果推荐上报州委组织部进行评选表彰，在广泛听取各方面意见的基础上，每年从县（市）上报的创新成果中评选出10项左右创新成果进行表彰奖励，并在全州进行推广；紧紧抓住全州召开党组织书记培训班契机，挑选两名县委副书记、8名乡（镇）党委书记，对10个专题的基层党建工作创新成果进行交流发言。同时，在《楚雄日报》、楚雄州电视台、州广播电台开辟“党建专栏”，州委组织部专门创办《楚雄组工》刊物，对全州基层党建工作创新成果进行全面的宣传报道，促进了全州基层党建工作呈现出创新动作频出、特色亮点频现的良好局面。

三、发现培养一批基层党组织书记

在考核过程中，除采取听汇报、查资料、个别走访、召开座谈会等方式外，考核组还重点深入到一些党建基础比较扎实、特色亮点比较明显的基层党委、党支部、党小组进行实地查看。此外，从2009年开始，首次在全州推行“三级书记”抓基层党建工作专项述职，以此发现掌握一批优秀党组织书记，对抓基层党建工作思路清晰、成效比较明显、影响和带动作用较大的基层党组织书记进行重点掌握，纳入视野并列入上一个层次的后备干部进行重点培养、重点关注，并作为今后交流、提拔和任用的重要依据。

四、督促解决一批实际困难和问题

为达到以考促学、以考核促工作的目的，主要建立健全了三项制度。一是建立整改、督办制度。根据考核中暴露出的问题，在考核组进行反馈的基础上，要求各党组织提出整改方案，报上级党委备案，并采取定期抽查、不定期检查、现场解剖等形式加大督促检查力度。同时，将县（市）委、乡（镇）党委落实7项党建保障经费情况、活动场所建设情况、优化基层党组织设置情况等5项工作纳入年内必须完成的工作，分季度进行督办。二是建立结对整改制度。对一些涉及面广，解决起来难度较大的问题，采取上级领导结对帮助的办法进行解决。三是建立责任追究制度。对在期限内没有完成整改任务或整改措施不力的基层党组织，予以通报批评，限期整改；屡教不改，造成不良影响或严重后果的，对基层党组织书记进行问责甚至免职。

第二篇：基层党建考核工作汇报

基层党建考核工作汇报

为改变以往基层党建工作考核标准粗略、评价方法单

一、激励作用不够明显等现象，我县将绩效考核理念引入党 建工作中，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措 施，加大奖惩力度，使基层党组织抓党建由“虚功”变“实 做”，促进了党建责任制的落实。

一、科学设置内容标准，突出考核的操作性

县考核办在制订考核指标上，着力提升考核指标“能见 度”，准确全面地考察基层工作的执行能力。根据部门、地 区差异和岗位职责不同，将乡镇和县级机关党委区分对待，分类制定目标考核指标，对乡镇重点考核思想政治建 设、执政能力建设、基层组织建设、干部队伍和作风建设、经济发展情况等工作；对县直机关侧重党委机构运转及工作 规划、班子和党员队伍建设、工作绩效、主题活动开展等工 作。同时对信息报送、党内统计、党建刊物征订等业务也明 确了评分标准。考核细则由以前的模糊定性向准确定量转 变，实现考核结果的科学性和准确度。

二、重点突出特色工作，体现考核的创新性

在强调夯实党建工作基础的同时，注重各基层党组织的 特色工作创新。年初要求各党委确定一个党建创新项目，对 特色工作的谋划部署、组织开展等提出明确要求，年终县委特设“党建创新工作先进党委”荣誉称号给予奖励。同时在 党建综合考核中实行特色工作奖励加分，通过设置加分项目 拉开竞争档次，形成“台阶”差异，激励各基层党组织突破 思维局限，扭转以往基层仅满足于完成“规定动作”的保守 意识，强调树立“不进则退”的争先意识，鼓励基层积极研 发“自选动作”，打造党建精品工程。

三、积极践行科学发展，增强考核的绩效性

在乡镇加强基层党建工作考核的同时，更加强调农村经 济社会的发展，县委组织部明确提出“重大规划、重要决定、重大项目建设要体现可持续发展，实施目标责任考核”，要 求结合“升级晋档”活动每年就农民人均纯收入、主导产业 发展、基础设施建设等经济指标增幅情况分级建档、评比表 彰，以此促使乡、村两级党组织按照科学发展观要求，致力 于经济社会的全面协调发展。对机关党委的考评，主要看完成县委、县政府及上级业务部门下达的工作任务、完成全年 招商引资任务、本系统全市排名等情况。通过设置此类 考核项目，切实发挥党建工作“强动力”、“催化剂”、“助推 器”的作用，实现党建工作与经济社会发展的“同频共振”。

四、综合运用多种手段，保证考核的公正性

采取日常抽检、专题督导、党委自查、组织考评四种手 段对考核单位进行考评。注重过程考核，坚持年终考核与平时考核相结合，强化督促督办，多方收集情况，为全年考核勉谈话直至组织处理。同时建立党建考核结果与干部任用挂 钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合 起来，综合衡量领导干部工作绩效，提交县委审定后作为干 部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。勉谈话直至组织处理。同时建立党建考核结果与干部任用挂 钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合 起来，综合衡量领导干部工作绩效，提交县委审定后作为干 部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第三篇：2011年基层党建考核工作细则doc

正宁县2011年基层党建目标管理

考核细则

各乡镇党委，县委各部委，县直各部门党委（党组）、党总支（支部）：

为了全面完成2011全县基层党建工作各项目标任务，整体提升基层党建工作水平，按照省、市组织工作会议要求及县委安排部署，特制定本目标管理考核细则。

一、考核范围和组织实施

农村基层党建考核10个乡镇党委，由县委组织部牵头负责并组织实施；机关党建考核县直2个部门党委和52个直属总支、支部，由县委组织部牵头负责，县直机关工委组织实施。农村支部、社区支部由各乡镇党委负责考核；县直党委、总支的下属支部由各党委、总支负责考核；企业党支部由非公企业党工委负责考核。考核结果由县基层组织建设领导小组审定。

二、考核内容和重点

(一)农村基层党建工作

1、乡镇党委建设。重点是乡镇党委换届、党建责任 1

制落实、领导联系点、工作安排部署督查检查、党委班子议事决策制度建设、思想政治建设、干部职工学习教育、党务公开、乡村民主管理等情况。

2、村级组织建设。重点是“五好”村党支部创建、“两推一选”制度落实、“四议两公开”工作法推行、“双承诺双公开双评议”和“百乡党建整推”活动开展、“一定三有”政策落实、大学生到村任职、村级班子建设、村干部养老保险金和报酬落实、村级集体经济发展、村党组织活动场所建设、非公经济组织及社区党建工作落实等情况。

3、党员队伍建设。重点是“三会一课”制度落实、发展新党员、入党积极分子培养、流动党员管理等情况。

4、党员教育管理。重点是党员现代远程教育站点建设和教育活动开展、党员电化教育、党建主题实践活动开展、“新农村建设人才保障工程”、“三帮三联三增”活动支持配合落实等情况。

5、创先争优活动。重点是建党90周年重大节点活动安排部署开展情况，公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等四项重点环节任务落实情况，党组织和党员帮办实事好事情况，长效机制建立和民主测评基层党建

工作任务落实情况。

6、党建基础工作。重点是党建活动室建设、党建工作文件资料记录运转和管理、党建业务资料上报、党费收缴管理、党建信息报送、党组织关系转递、党员档案管理等情况。

(二)机关党建工作

１、责任制落实情况。重点是党建工作安排部署、检查指导、考核奖惩、党务公开等情况。

２、思想作风建设。重点是班子和党员干部学习教育、各项管理制度落实、党员干部纪律作风等情况。３、组织建设。重点是贯彻民主集中制、党支部和群团组织建设及作用发挥、党员示范岗先锋岗创建、召开民主生活会、企业党建工作等情况。

4、党员队伍建设。重点是“三会一课”落实、党员组织生活开展、党员民主评议及“两优一先”评选、团员推优、入党积极分子培养教育、党员发展纳新等情况。

5、党建活动。重点是“三帮三联三增”活动组织实施、党建主题实践活动开展、建党纪念活动开展和机关党建与农村、社区、非公党建帮扶共建联系工作开展等情况。

６、基础工作。重点是党建阵地建设、党建资料运转和管理、党员信息库建设、党费收缴、党组织关系转递等情况。

三、考核步骤和方法

基层组织建设考核坚持平时检查与考核相结合，点上考评与整体考核相结合，纵向发展与横向比较相结合，定性分析与定量打分相结合，以考核为主的原则。考核组成员由县基层组织建设领导小组从县委组织部、县直机关工委等部门抽调组建，按照全县考核工作的统一要求单独或合并进行。考核前乡镇党委和县直部门党委、党总支、各直属党支部要准备书面工作汇报、考核检查点和相关资料。县基层组织建设考核工作组采取“听、查、看、访”的方法，逐乡镇、部门（单位）进行综合考核。听取乡镇、部门（单位）工作汇报，了解基层组织建设目标任务完成和责任制落实情况；查阅有关文件、材料、记录、笔记、帐目和票据；深入村组、下属单位现场查看，每个乡镇至少抽查2至3个村，每个部门党委、总支至少抽查1至2个下属支部。同时，走访若干农户、干部职工，核实有关情况和听取职工群众的反映。在此基础上，由考核工作组按评

分表逐项打分，拿出初步考核意见，形成考核工作报告。县基层组织建设领导小组听取考核工作组汇报后，对各乡镇、部门（单位）基层组织建设工作进行综合评估，对考核等次意见进行讨论，并将讨论结果交由县目标管理责任制考核领导小组审定。基层组织建设考核纳入全县目标管理考核范围，实行单项奖惩，并纳入综合考核范畴，具体按《正宁县目标管理责任制考核奖惩实施办法》实施。

附：

1、《2011年农村基层党建目标管理任务分解表》

2、《2011年机关党建目标管理任务分解表》

主题词：基层党建目标管理考核细则抄送：市委组织部中共正宁县委组织部2011年3月19日印发（共印120份）

第四篇：考核结果通报

2015年基本公共卫生服务项目整改台账

一、居民健康档案 整改负责人：程林

存在问题：

1、随机抽查10份纸质档案，均有不同程度的空项。

2、纸质档案保存不完善。

3、动态管理资料未以户为单位存放。

4、电话回访核实真实性较差（无人接听、换号4个）

二、健康教育

金城乡卫生院：健康教育印刷资料全，出入库记录详细，宣传栏内容丰富，健康咨询和讲座次数基本达到要求。

存在问题：

1、宣传栏更换次数不够。

2、健康讲座和咨询活动无计划、通知、总结、图片等。

三、预防接种

金城乡卫生院：随机调查西金城村20名适龄儿童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流脑第2剂次、百白破第4剂次、MCV2、乙脑疫苗第1剂次和甲肝疫苗五种疫苗，和信息系统进行对照，按照4 ：6加权计算接种率，接种率均在90%以上，达到考核目标。

存在问题：内建证率90.8%，未达到标准。

四、0-6岁儿童健康管理服务规范 金城乡卫生院：

1、开展了0-36个月婴幼儿的健康体检工作和4-6岁儿童健康体检工作。但新生儿访视工作开展的欠佳。2、2014年全乡出生新生儿329人，访视329人，访视率100%。3、0-6岁儿童健康管理率有所提高，应管理2473人，实际管理2002人，管理率82%；系统管理率仍低。

4、抽查23份儿童保健卡，填写了10份调查问卷，结果显示新生儿访视工作和4-6岁儿童健康体检工作不扎实。

五、孕产妇健康管理

金城卫生院：

1、电子档案未及时录入与保健册内容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、产后访视率低，部分欠真实。

4、检验项目不完善，未免费。活产数343人，回收保健册290人，其中12前早孕保健册159人。全年建围产卡264人，第一次产前随访264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，产后访视264人,42天健康体检264人。

六、老年人健康管理

金城乡卫生院：老年人健康体检全面开展，辅助检查项目齐全，有工作台账，依次为辖区各村老年人免费体检，并提前为外出打工老年人体检，结合日常下乡随访，为行动不便的人员上门服务。

存在问题：视力、牙齿情况不规范，体检结果反馈不及时。

七、高血压患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城乡卫生院：掌握辖区高血压、糖尿病患者总数，对控制不满意患者进行登记，并于2周后随访。健康体检内容符合规范、健康指导内容全面丰富、血压控制满意。

存在问题：1.个别随访记录、健康体检表填写不规范。

2、无35岁以上血压异常者专项登记本。

3、糖尿病管理人数少，血糖控制效果不满意。

九、重性精神疾病患者管理

金城乡卫生院：名单详细，并对患者进行分级管理，各项资料齐全，工作管理规范，患者随访记录填写完整，指导内容丰富真实。

存在问题：个别健康体检表填写有空项，有2例患者情况不稳定，健康体检率低。

十、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务规范

各乡镇卫生院均有传染病疫情和突发事件风险管理应急预案，有专人负责。设备、培训资料较为齐全，工作制度完善。多数单位在诊疗过程中发现传染病病人及疑似病人后，能按照要求填写报告卡和登记薄，有相应的登记记录，能在规定时限报告各种传染病，疫情报告率和及时率均达到了95%以上。

存在问题：

1、突发事件处理流程及领导小组未悬挂在明显位置，个别卫生院有漏报现象。

2、所有卫生院未发现转诊的传染病病人；个别报告卡有填写缺项、登记薄上未填写“病名诊断”等填写不规范现象；

3、个别卫生院未发现突发事件处理登记记录表。

整改意见：

1、重新培训和梳理各乡镇卫生院应对突发公共卫生事件的风险意识；完善处理流程，更新领导小组，认真学习应急预案，明确工作职责。

2、强化各类传染病报告卡的规范填写，明确报告种类和时限，临床医生要认真填写门诊日志中的“诊断病名”。

十一、卫生监督协管服务规范

主要成绩：各乡镇均能按要求开展各项卫生监督协管工作，非法行医等发现信息报告率100% ；建立了专项卫生监督协管体系，巡查工作材料存档。

医疗机构每季巡查一次，对发现的非法行医单位开展了约谈工作，如许良镇、清化镇、孝敬镇、张茹集卫生院做得比较好。

存在问题：个别乡镇卫生院卫生监督协管工作档案简陋、未分类存档。巡查本底单位情况不完整，巡查有记录表无意见书。个别无信息报告登记表，医疗机构每季巡查次数不够等，如孝敬、寨豁乡、柏山镇等卫生院。整改意见：针对现场查到的问题当场对陪检人员或主管院长进行指出并现场下达了督导意见书，限期一个月内整改。此次专项考核将进一步促进全县卫生监督协管工作规范化、常态化。

十二、中医健康管理 金城乡卫生院：

主要成绩：已开展老年人和儿童中医健康管理工作。

存在问题：

1、老年人体质辨识不规范，部分缺乏体质采集表及具体指导内容。

2、个别儿童中医服务次数不够。

第五篇：新员工考核结果

新员工考核结果

2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00对新员工肖海鹏进行检测报告制作的考核。

考核内容：收到各地区主检的原始报告，按照工作流程进行编号、录入、制作汇总表，1月21日审核新员工贾美霞录完的报告。

考核结果：该员工已基本撑握工作流程，考核的过程非常细心细仔，由于对特种设备的性能不完全了解出现录入报告有部分的遗漏（考核完已及时纠正），入职一个多月已掌握所教的内容，录入的错误少，报告准确率达98%，并且在录入的时候能发现原始记录存在的错误；审核报告时能发现在录入报告的错误。2013年1月21日星期一上午9：00-12：00对新员工贾美霞进行考核。考核内容：按地区录入报告，制作汇总表。

考核结果：该员工对报告的规范掌握的不错，将在工作中讲到的重点之处全部掌握，录入的内容错字少，只将重心放在培训到的内容上，没有顾及全面，工作速度快。考核后也已及时的指出纠正。

以上两位新员入职条件：

肖海鹏：2012年12月10日入职，有三年工作经验，实用期一个月，实用期工资1500元，实用期后转正工资2000元，该员工入职时要求上保险（公司规定工作期满一年后入保）。

贾美霞：建校计算机专业应届生，7月份取得毕业证，2013年1月4日入职，入职时该员工为实习生，正式拿到毕业证转正，目前实习期间工资1500元。考核工作人员：左海玲2013年1月22日