事业单位招聘：2014宁波市恩美儿童福利院招聘公告

第一篇：事业单位招聘：2014宁波市恩美儿童福利院招聘公告

事业单位招聘：2014宁波市恩美儿童福利院招聘公告

宁波市恩美儿童福利院是由政府投资，香港同胞沈炳麟先生捐资兴建，宁波市民政局下属的全民福利事业单位，成立于一九八六年九月，是宁波市唯一所专门收养本市社会上十四周岁以下的孤残弃婴(幼)儿的福利机构。我们的宗旨是：一切为了孩子，为了孩子的一切。

本院位于江北区洪塘镇鞍山村，依山傍水，东临保国寺，西有荪湖山庄。占地面积9248.9平方米，建筑面积7869平方米，实际拥有床位350张。院内的建筑和环境，体现了以孤残儿童为本，自然和谐，充满童趣和温馨的家园气息。

我院现有工作人员100多名，收养孤残儿童300多名。我院根据儿童的年龄、智力和残疾程度的不同，进行分区管理，下设休养区、育婴区、育儿区和综合区。全体工作者本着“虽非亲骨肉，依然父母心”的精神，坚持与时俱进和以发展为第一要务，坚持以人为本的原则，按照国家的有关政策法规，对在院儿童进行生活护理、医疗保健、康复训练、功能恢复、文化教育等，努力追求工作高标准，服务高质量，将儿童的照料由传统的“养、教、治”三个基本功能，进一步向“情、智、能”方向发展。全面关注儿童的情感满足、社会认知、心理卫生等方面的需求，体现人性化的互动作用。为在院孤残儿童提供服务的同时，面向社会进行低偿服务，对社会上的部分残疾儿童开展自费寄养，康复训练器械齐全，与香港复康会痉挛协会合作，引进了具有世界先进水平的脑瘫儿童引导式教育方法，使残疾儿童重残变轻残，残而不废，帮助他们尽早回归社会。从孩子的最大需求出发，帮助儿童通过国内领养、涉外送养等途径回归家庭，融入社会，使孩子的生命质量、生活质量、生存质量得到了极大的提高。

多年来，在党和政府的关怀下，经过二十年的发展，获得了“省文明院”、“省二级福利事业单位”、“市社会福利事业先进单位”、全国维护妇女儿童权益先进集体、浙江省优秀“青少年维权岗”、市“五一文明岗”、先进集体、江北区文明单位、局先进党支部等多项文明称号。受到了国外友好人士及社会各界的普遍赞赏。

因业务需要招聘以下岗位：

社工：年龄、户籍、性别、有无工作经验不限，本科及以上，社会工作专业，有助理社会工作师资格证者优先;

文员：年龄、户籍、性别、有较强的文学工底。大专及以上学历;

医生：大专以上学历，执业方向:内科、儿科。

单位可提供住宿或是租房补贴、工作餐，缴纳五险一金，上下班有班车接送(如住的地方距离班车接送点较远，另有交通补贴)，年休假按国家规定。

有意者请将简历发至1355693@qq.com，邮件主题为XX应聘XX岗位，如张三应聘社工。原标题：宁波市恩美儿童福利院招聘编外工作人员公告

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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第二篇：宁波市恩美儿童福利院党支部先进事迹

永做孤残孩子的贴心人、父母亲 ——记市恩美儿童福利院党支部

宁波市恩美儿童福利院党支部现有党员13人，是一个年轻的正在成长的党支部。近年来，儿童院支部切实加强党员干部队伍的思想作风，严格党的组织制度，抓好党员队伍的教育与管理，较好地发挥了党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。党员干部面向特殊群体，讲求特别奉献，以自己的崇高理想和坚定信念带动全院职工，在扶残、助残、育残之路上甘于平凡、乐于付出，为孤残儿童的成长，为儿童福利事业的发展做出了不凡的奉献。

加强队伍建设，提升服务水平

儿童院领导班子以党员为骨干，是一个团结奋进，开拓创新，求真务实的集体，院党支部提出，孤残儿童是弱势群体中的弱势，党员干部首先要树立正确的人生观和世界观、价值观和苦乐观，为儿童福利事业奉献至上，树立为孤残儿童服务的意识。通过引进国内外先进的养、治、教、康复等工作经验，不断改善儿童学习生活环境、养育水平和专业化服务水平，支部领导经常与党员干部谈心，在政治上关心他们，在工作上支持他们，充分调动他们工作的积极性和主动性，努力提高他们的管理能力，保证全院各项工作的顺利开展。在创先争优活动开展期间，为了让活动开展好，见成效，党支部高度重视、认真制定学习方案、积极组织创争活动、细致做好会议笔记，深刻进行经验总结。从院风、行风建设入手，坚持抓思想教育、抓政治学习、抓业务培训，在全院营造了心齐风正、团结向上、吃苦耐劳、乐于奉 献的氛围。

儿童院领导和党员干部不仅是业务的骨干，在其它各方面也是榜样模范。汶川“5.12”大地震和舟曲泥石流发生后，院党支部情系灾区，把为灾区捐款作为一种爱国行动和民族大义进行深入动员，干部职工纷纷慷慨解囊，以实际行动支援受灾同胞,每位党员在院内捐款的基础上，还向党组织主动缴纳了抗震救灾的特殊党费，许多职工还通过慈善总会、社区等组织再次向灾区人民捐款，表达自己的一份爱心。儿童院职工41人，两次捐款及缴纳“特殊党费”总额近一万三千元。党支部每年都发动“送温暖”党员帮困活动，帮助院里的困难职工家庭、结对贵州贫困学生。近年来我院获得了全国维护妇女儿童权益先进集体、浙江省优秀“青少年维权岗”、市“五一文明岗”、“工人先锋号”、江北区文明单位等多项文明称号。

坚强的战斗堡垒，孩子的父母亲人

“以儿童为本，以儿童为重，以儿童为先” 是党支部在总结近些年实际工作的基础上，提出的工作方针，也渗透在日常工作的点点滴滴之中。

党支部号召全体党员干部与学生一对一结对子，发放联系卡，做学生的父母，使每位学生不论从生活上、学习上、思想教育上等都有人管，这些父母们定期走访学校，经常与学生班主任联系，参加家长会，配合学校做好学生的思想品德教育工作。让孤残学生在儿童院这个“大家庭”中进一步拥有自己各自的“小家庭”，从而在生活、学习等各个方面及时有效地帮助他们解决困难，弥补他们在家庭教育方面的缺失，促进他们更健全更完善地成长。孩子的健康，院领导牵挂在心。在院医务人员紧张和医疗设备简陋的情况下，院领导多方筹措资金，购买了先进的医疗设备和器材；采取引进来、走出去的办法，提高院内医生的医疗技术水平；使儿童的一般常见病和突发病能及时地得到治疗。当孩子重病时，不管是白天还是晚上，只要院领导知道，都会亲自送儿童到医院抢救，想尽办法给予治疗。有一次晚上10点多，她接到单位电话，说有一个几个月大的心脏病孩子病危了，她二话没说，马上赶到单位，抱起小孩直送妇儿医院的ICU，要求医生救救孩子，当到达抢救室时，孩子的心电图显示几乎成了一条直线，但她依然不死心，央求医生再试试，在医务人员的全力抢救下，终于把孩子从死亡线上拉了回来。这时医生提醒她该去办手续了，她才如梦初醒，长吁了一口气。2009年11月，我院经历了建院以来一场最大的流感的侵袭，全院300多名孩子有140多名陆续患病。在危难面前，院领导紧急部署，没有动员，党员干部主动请缨，穿起白大褂就来到孩子身边。人手少，任务重，院领导以院为家，只是让司机回家取了趟衣服，医务科副科长金丽英同志带领医生和护士连续10多天没有休息，奋战在第一线，不怕传染，精心为患病儿童治疗和观察病情。由于多数发病儿童患有不同程度的基础疾病，治疗起来难度很大，随着发病儿童人数不断增加，隔离区也需要不断扩大，我院广大党员干部职工没有一句怨言，只看到来去匆匆的身影。流感传染性极强，不少党员干部也被传染，他们一边治疗，一边继续投入到照顾儿童的队列中。全院儿童每隔四个小时需要测量体温，晚上党员干部带头值班，基本上通宵都不能睡觉，有时候孩子在晚上发病，必须连夜转送外院治疗，党员干部承担了转送病儿的任务。这次流感持续时间长，感染人员多，但整个院里依然维持着紧张而有序的秩序。党员干部充分起到了模范带头的作用。

除夕是家家户户团员的日子，但是我们的崔华书记和收养科长彭亚君同志，已经连续很多年放弃了和家人一起守岁的机会，每每精心安排，以最最传统的方式，把这份温馨和快乐留给了院里的孩子们，充分体现了党员的先锋模范作用。

讲求活动实效，尽显人间真情

近年来，党支部以“立足岗位比奉献”、“心系残障儿、真诚作奉献”等活动为载体，在精心照顾孩子生活的同时，注重孩子的学习教育、心灵辅导和技能培训，有效促进了孤残弃婴的全面成长。

为使残疾、低智能儿童能尽快得到康复，院里开设了7个引导式康复教育班，先后为290多位残疾儿童进行康复训练和特殊教育，有效率达85%以上。医疗救治、康复和教育覆盖率均达到100%，一些儿童由呆、痴、傻、怕，变得活泼可爱，有的已就读于正常学校，为他们走向社会奠定了良好的基础。如今，我们已培养了大学本科生2名，大专生5名，在院适龄儿童全部入学。

7月份正值孤残学生放暑假，我院党员干部不怕高温天气组织孤残学生到影院观看电影《大地震》，参观万达广场、新华书店及购置衣物和书、参观世博会等，有些干部职工还利用休息时间带学生到自已家去住几天，为高中阶段的学生安排暑期实践、技能培训等，使学生们在暑假里尽量安排得充实一点，多学一点社会知识。节日期间，支部领导经常放弃休息，组织学生开展有意义的活动。在2010年的最后一天，我们举行了一场别开生面的亲子运动会，支部领导、全体职工、学生和特教儿童一起参与到这项活动中去，活动通过以父母、孩子为家庭的比赛，使孩子们体会到家庭的温暖和齐心合力的力量所在。

广大党员干部从活动中深刻认识到，尊重孩子就是尊重自己的职业行为，给孩子更多的微笑、关爱、理解、尊重，才能更好、更全面地育人。现年24岁的沈庆原来是一名唇裂患儿，她曾因身体缺陷而自卑、无助过，党支部在抚慰沈庆创伤、打开孩子心灵方面做了大量耐心细致的工作。在修复唇裂手术、遭遇挫折、孤独悲伤之时，儿童院的党员干部总是陪伴在他身旁，及时解决孩子成长过程中遇到的困难。在报考中专的志愿填报时，她选择了幼儿护理专业，如今她已经取得了育婴师的资格证，并留在了儿童院工作，沈庆向院党支部表示，要以实际工作回报党和政府，回报社会，回报儿童福利院，她决心以福利院党员干部为榜样，奉献在服务残疾儿童的岗位上，将爱心传递下去。

多年来，普通的共产党员在这里日复一日，年复一年，以生命感动生命，用爱心抚平创伤，向每一个孤残儿童真诚地传递着党和政府的关怀及社会主义大家庭的温暖。我们面对儿童的渴望、社会的期盼，感到了自己责任的重大；看到孩子幸福的笑脸，感到了自己使命的崇高；面对创先争优的新要求，感到了自己任务的艰巨。适应新形势，抓住新机遇，儿童院党支部将用一个个新成绩，创造着一个又一个的新辉煌。

第三篇：陕西省宝鸡市社会福利院事业单位招聘公告

陕西省宝鸡市社会福利院公开招聘聘用人员公告

为深化我省事业单位人事制度改革，加强事业单位人才队伍建设，结合事业单位工作需要，经研究，宝鸡市社会福利院决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。接下来，就由陕西公务员考试网（http:///shanxigwy/）外派采编组记者为大家整理汇总相关招聘信息。

根据宝鸡市民政局《关于公开招聘公办儿童和社会福利机构聘用人员的实施方案》（宝市民字〔2013〕61号）精神，结合我院实际情况，公开招聘部分聘用人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开原则，按照德才兼备的标准，公开、公平、公正、择优选人。

二、招聘岗位及人数

护理员4名。

三、招聘条件

1、政治合格、身体健康、品行良好；

2、具有高中及以上文化程度；

3、年龄在20周岁（1993年6月30日以前出生）至45周岁（1968年6月30日以后出生），且具有宝鸡市户籍。

四、薪酬待遇

1、基本工资：1500元/月；

2、岗位补贴：根据岗位确定补贴标准；

3、聘用年限补贴：20元/月，每续聘一年月增加20元；

4、年终奖金：根据年终考核绩效，按岗位、等次发放；

5、社会保险：参加城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并按规定由单位和个人缴纳社会保险费。

五、报名及资格审查

（一）报名方式：采取现场报名的方式。

（二）报名地点：宝鸡市社会福利院（宝鸡市宝平路48号，市区乘37路、5路、39路、16路公交车在福利院站下车）。

（三）报名时间：2013年6月27日至2013年6月29日（上午：8:30—12:00时，下午：14:00—18:00时，6月29日18:00时后不再接受报名）。

（五）报名时须提供的资料：

1、本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证及相关专业职业资格证书等原件及复印件各1份；

2、本人近期正面免冠同版2寸彩色照片4张；

3、报名时收取考试考务费50元/人。

（六）报名要求

1、应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。

2、报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

（七）资格审查

依据规定的范围和条件，对所有报考考生现场进行资格审查，通过资格审查的，填写报名登记表。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息等情况的，随时取消考试或招聘资格。

六、领取准考证

考生本人凭身份证于2013年7月9日至2013年7月10日在宝鸡市社会福利院领取准考证，凭准考证、身份证参加笔试和面试。

七、考试

考试分笔试和面试（期间，不组织任何形式的培训辅导，也不委托任何社会机构举办任何形式的培训辅导）。

1、笔试。采取闭卷形式。主要测试应考人员的公共基础知识（马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、职业道德、文学知识、历史知识、环境保护、陕西省情、时事政治等），不指定考试参阅资料。

按照招聘计划1：2的比例由高分到低分确定参加面试人员。末位成绩并列者，同时进入面试。

2、面试。采取结构化面试。主要测试专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。参加面试人员在面试前可先在院内体验一天。

按面试成绩确定招聘人员。面试成绩末位并列者，笔试成绩高者进入体检，若面试和笔试成绩都相同，则加试一场面试，加试面试成绩高者进入体检。未在规定时间内参加面试的，视为自动放弃面试资格。

八、考察体检

面试结束后，每个岗位按1:1的比例确定考察和体检人员。考察重点是政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现、业务水平和工作实绩等。体检须在指定的医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

九、公告、公示

本次招聘笔试和面试时间、地点、成绩及进入体检人员名单、拟聘用人员名单等均通过宝鸡市社会福利院、宝鸡民政网进行公告和公示。对拟聘用人员名单公示期为7日。

十、聘用

公示期满后，向聘用人员发招聘通知。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为半年，试用期间发给基本工资，试用期满合格的，予以正式聘用，通过人事代理单位签订劳动合同，合同期限3年；不合格的，取消聘用。试用期包括在劳动合同期限内。

2013年6月25日

第四篇：北京事业单位招聘公告（推荐）

顺义区教委、卫生局、现代学院、社区教育中心公开招聘工作人员公告

2013年北京现代职业技术学院招聘工作人员公告

2013顺义区教委公开招聘410名工作人员公告

2013年顺义区卫生局事业单位招聘251名工作人员公告

2013年北京教育学院招聘公告

2013房山区教育委员会所属事业单位招聘303人公告（北京生源师范类毕业生）北京印刷学院关于公开招聘财务处副处长的公告

2013年北京市城市建设档案馆招聘工作人员公告

2013年人力资源和社会保障部信息中心招聘工作人员公告

2013年海淀区教委事业单位第一批招聘670人工作人员公告

2013年北京市文化局系统事业单位招聘136名工作人员公告 首都医科大学附属北京地坛医院招聘公告 北京市国土资源局招考事业单位工作人员公告

2013年朝阳区上半年事业单位招聘225名工作人员公告

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第五篇：2011淄博事业单位招聘公告

2011年淄博市市属事业单位公开招聘人员公告

根据市属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》和《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》规定，经市委组织部、市人力资源社会保障局研究决定，为市属事业单位公开招聘部分人员，现将招聘工作的有关事项公告如下:

一、招聘范围及条件 应聘人员须具备下列条件：

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（二）年龄一般在35周岁以下（1975年4月1日以后出生）；

（三）适应应聘岗位要求的身体条件；

（四）具有淄博市常住户口（含淄博生源全日制普通院校2011年应届毕业生）。全日制普通高校毕业生择业期内（2009、2010年毕业和2011年应届）本科以上毕业生可不受户籍限制；

（五）符合报考岗位（专业）要求的其它条件。

属在职人员应聘的，要征得所在单位同意。定向委培应届毕业生报考须征得定向委培单位同意。在读全日制普通院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位（专业）。

二、招聘岗位

招聘岗位（专业）及有关具体要求，详见附件1：《2011年淄博市市属事业单位公开招聘人员岗位（专业）一览表》。

三、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行:

（一）报名

2011年我市市属事业单位招聘人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名时间：2011年 4月22-25日。查询时间：2011年 4月23-26日。缴费时间：2011年 4月23-26日。

报名网址：淄博市人力资源和社会保障网（sdzb.hrss.gov.cn）。具体办法是：

1、个人报名：应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面照片（电子照片，不大于20k）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，个别岗位（专业）要求的其他条件要在备注栏中注明。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且不得参加事业单位公开招聘。

2、单位初审：单位初审时间为2011年4月23-26日。招聘单位的主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对具备报考资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘者补充。网上报名期间，招聘单位主管部门要安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位主管部门应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费：应聘人员在网上提交报考信息后，可在初审通过至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，按照规定的时间进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《淄博市市属事业单位公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（资格审查时使用），并于2011年5月12-13日登陆该网站下载、打印准考证。根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员减免笔试考务费，上述应聘人员在网上提交报名信息后，于2011年4月25日下午1：30-5：00到市人力资源市场（市直机关第二综合办公楼一层西侧大厅，张店区联通路202号）办理现场确认手续。确认时应携带的有关证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交报名表、家庭所在地县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件）；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交报名表、家庭所在地县（区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（原件、复印件）。

由我省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村（社区）服务的毕业生，服务期满2年（2009年以前招募和选派的毕业生，含2009年），考核合格，3年内报考的，笔试总成绩加4分，其中“三支一扶”、“一村（社区）一名大学生”加6分。上述人员在网上提交报名信息后，于2011年4月25日下午1：30-5：00，到市人力资源市场（市直机关第二综合办公楼一层西侧大厅，张店区联通路202号）办理现场确认手续。在办理确认手续时，除出具报名表和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区（县)以上组织、人事部门出具的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；一村（社区）一名大学生要出具区（县）以上组织、人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经市招聘主管部门审核确认，在网上公示无异议后实施加分。

对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位（专业），计划招聘1人的原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按照1：3的比例相应核减招聘计划。其中，学历层次为研究生的岗位（专业）和E类岗位（专业），可不受上述比例限制。(二)资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，需向招聘主管部门提交本人1寸近期免冠照片1张和相关材料，材料包括：《淄博市市属事业单位公开招聘人员报名表》，《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，本人身份证、学历证书、户口簿和招聘岗位要求的其它相关材料（如专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、学位证书、英语等级证书、荣誉称号以及工作经历和其它特殊要求等证明材料）原件和复印件各一份。属在职人员的，还需提交单位同意报考的证明（教师岗位的报考人员同时提交区县以上教育行政主管部门同意报考的证明材料）；2009年、2010年全日制普通高校择业期内毕业生报名的，还需提交就业推荐书、毕业生就业报到证等；2011年全日制普通院校毕业生需提供学校教务部门出具的学历、所学专业和同意报考的证明。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘主管部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经市招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、考试内容和方法

2011年淄博市市属事业单位招聘人员考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

根据这次招聘岗位（专业）的特点，将招聘岗位（专业）分为五类：A类：综合类岗位;B类：卫生类岗位;C类：中小学（幼儿园）教师类岗位;D类：高校教师岗位；E类：技能性岗位。具体分类情况见附件1。

（一）笔试

笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。

1、笔试时间：2011年5月14日上午9：00-11：00。

2、笔试科目：各类岗位均考一科。A类、E类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识；B类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识和医学基础知识，分别占整个试题分数的30%和70%；C类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识和中小学（幼儿园）教学基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%；D类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识和高校教学基础知识，分别占整个试题分数的50%和50%。

公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、市情市况等基础知识和综合写作；中小学（幼儿园）教学基础知识的考试内容为中小学（幼儿园）教育学、心理学，教学的基本理论和知识，教学研究的基本方法，教育方针、政策和法规，教学前沿理论、教育改革的发展趋势等内容；高校教学基础知识的考试内容为高校教育学、心理学，教学的基本理论和知识，教学研究的基本方法，教育方针、政策和法规，教学前沿理论、教育改革的发展趋势等内容。

笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

笔试结束后，按照笔试成绩以1：3的比例确定进入面试人员范围。其中，应聘人数达不到招聘计划3倍的研究生岗位（专业）按照实际笔试人数进入面试；应聘E类岗位（专业）的笔试人员全部进入面试。

（二）面试

面试按照岗位（专业）分类进行。A类、B类岗位（专业）进行综合通用能力面试； C类岗位（专业）进行面试和试讲(说课)，各占成绩的30%和70%（其中音体美各学科进行试讲(说课)和特长展示，各占成绩的60%和40%;实验员和教务人员只进行面试，不试讲）； D类岗位（专业）进行试讲(说课)（其中美术学、书法专业还需进行特长展示，其面试成绩按照试讲（说课）和特长展示各占50%和50%的比例计算）;E类岗位（专业）进行专业技能测试。

通用能力面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等；试讲（或说课）、特长展示主要测评应聘人员与岗位（专业）相适应的专业知识、举止仪表、语言表达和教学技能等；专业技能测试主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应专业知识、业务技能等。

A、B类岗位面试由市招聘主管部门在市纪检监察部门的监督下统一组织实施；C、D、E类岗位的面试，由各用人单位主管部门提出实施方案，经招聘主管部门批准后组织实施，市纪检监察部门予以监督。面试考官由7人组成，聘请外地考官。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%（C、D类岗位各占40%和60%、E类岗位各占30%和70%）比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

五、考核和体检

根据考试总成绩，分岗位（专业）由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于报考同类岗位（专业）进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩。如报考同一岗位（专业）中出现应聘人员考试总成绩相同，附件1“其他要求”栏中有规定的按规定执行，没有规定的则按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检的人员。笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。考核、体检时先按1：1的比例进行，对考核、体检人员不合格的，可从报考同一岗位（专业）进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。体检原则上应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核、体检工作由招聘单位的主管部门负责组织实施。

应聘人员的笔试成绩、进入资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单及有关信息在“淄博人力资源和社会保障网”公布，请应聘人员及时查询。

六、公示与录取

根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，分别由组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为六个月，新就业人员试用期为一年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。

被招聘人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

七、咨询、监督电话及其他 咨询电话：

市委组织部干部一科 3184072 市人社局事业单位人事管理科 2791826 市人社局考试中心 3160170 监督电话：

市纪委干部室 3182064 招聘单位联系电话详见：公开招聘单位联系电话一览表（附件4）。

其他未尽事宜，按照市委组织部、市人事局、市编办淄人发[2007]128号文件和淄编办[2006]64号文件规定执行。本次事业单位招聘人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

中 共 淄 博 市 委 组 织 部

淄博市人力资源和社会保障局

二〇一一年四月十五日