2010年基层组织工作总结[范文大全]

第一篇：2010年基层组织工作总结

呼和托哈种畜场2010年基层组织建设工作总结

2010年，呼场从实际出发，紧紧围绕稳定和发展这条主线抓好基层组织建设各项工作。现将各项工作开展情况总结如下：

一、建立上下联动机制，切实提高基层党组织执政能力

㈠突出“四个重点”，切实加强场党委班子自身建设。

把班子思想素质建设和执政能力建设作为重中之重，采取有效措施不断提高班子成员思想政治素质和工作能力。一是坚持理论联系实际，抓好党委中心组学习。进一步健全完善了党委中心组学习制度，采取座谈讨论、谈心交流、专题讲座、走访评议、“每月一主讲”等形式，规定每个班子成员结合分管工作讲一堂将理论知识和实践工作相结合的课，确保学习实效。二是实行班子谈心制度，加强内部思想沟通。制定了领导干部定期谈心制，场两委主要领导一个月至少谈心两次，两委主要领导与班子成员、班子成员之间定期不定期开展谈心活动，增进了解,确保达成工作和思想上的一致。三是坚持集中制原则，强化班子民主建设。场党委狠抓班子民主集中制建设，进一步健全落实场党委工作和议事制度，定期召开人大代表、政协委员、队干部、“四老人员”和群众代表参加的“开放式”党政联席会议，形成了较为规范的决策机制，提高了决策透明度。四是加强党的领导，促进基层组织工作开展。实行党支部党建工作综合目标考核责任制，将经济工作、团建、妇女工作、综合治理、精神文明建设等工作考核纳入党建目标考核中，由党建目标考核统领各项工作考核。深入开展党建指导员工作，确定了包队领导和一名包队干部为党建指导员，并实行党建指导员工资与工作成绩相挂钩的办法，有效促进了基层组织工作的开展。各党支部建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，明确任务，量化目标，形成了一级抓一级，齐抓共管党建工作的格局。

㈡建立“五项机制”，全面发挥队干部基层队伍作用。

通过选拔任用、保障激励、考核评议、尊重关爱等机制，全

面带好农牧队队干部这一基层组织队伍，全面发挥好他们在基层工作的能力和作用。第一，建立严格的队级干部选拔任用机制。实行“两推一选”和群众推荐等方式，注重从经营能人、大中专毕业生、退伍军人和优秀党员中物色年富力强、群众公认的人才选拔进队级两委班子。目前，全场队干部中，退伍军人有7名，-1-

大中专毕业生有8名，在岗完成大中专教育有23名，经营能人有11名。同时，把优秀机关干部放到队党支部书记、队两委副职、团支部书记等岗位上压担子锻炼，现已有4名机关干部在农牧队任职。实行新聘用队干部试用期管理制度，加强动态考核管理。不断充实队级后备人才资源库，全场现有队级后备干部36名。第二，建立科学的队干部管理考核机制。场党委、管委每半年、一年对队“两委”班子进行综合考核，采取民主评议与目标考核相结合的方式进行。民主评议通过“两述一评”方式，目标责任制考核通过民主评议20% + 考核实绩50%＋领导站所15% + 特色工作15%组成。考核结果作为集体评先、干部选拔、绩补兑现和优劣奖惩的重要依据。第三，建立合理的队干部工资保障激励机制。实行队干部绩效工资制，干部报酬按照年基本工资＋绩效工资＋工作补贴（交通、通信补助）构成，队干部报酬与工作考核挂钩。通过调整，正职工资达到了6000元，副职工资达到了4500元，平均增幅达35%。第四，建立适度的队干部生活保障机制。一是购买意外保险。为所有在职队干部购买了每人赔付金额2万元的意外伤害绿色通道紧急救助保险。二是参加养老保险。采取场与个人共同承担的方式，对全场在正职岗位连续工作超过8年的现任正职干部，或连续担任队干部满15年的现任队干部，实行农村社会养老保险制度，实现了其“干有所为、退有所安、老有所养”。第五，建立和谐的队干部尊重关爱机制。在全场经济社会发展，特别是各队发展建设中，严格按照议事规则，在采用队党支部书记、队长的意见建议前，特别注重听取队副职干部的意见。积极开展队干部“三探望”、“四必谈”活动，至目前场党委共探望队干部33人。

㈢注重“六个参与”，切实提高基层组织建设的水平。

一是建立基层党建联系点制度，注重领导干部的全心参与。

实行场领导包队帮困交友促发展“连心卡”制度，规定场领导各包一个队党支部，帮扶一个困难户，交十户农民朋友，定期不定期地开展走访调研，及时解决群众反映的热难点问题，为集体决策出谋划策。共联系农户154户，帮助解决春耕、滴灌及定居点建设贷款1275万元、开展扶贫帮困活动30次、排查矛盾纠纷16件。二是强化基层党建派驻指导员制度，注重党建指导员的尽心参与。严格每周一次驻队办事、定期反馈汇报、创先争优、责任追究等措施，确保工作到一线。定期不定期到各队了解驻村情况和对党

建指导员工作的评价，将其履职情况作为干部推优评先的重要依据。在2009年干部考核中，全场有7名党建指导员被评为优秀。三是加强机关干部队伍效能建设，注重机关干部的协同参与。将机关干部日常考勤情况、工作完成情况、遵守纪律情况纳入绩效考核范围，加强考核激励。机关47名干部做到了经常性联系14个农牧业队，帮助队党支部抓好农村基层组织建设。四是积极构建党群服务体系，注重无职党员的主动参与。完善党员为民服务承诺和结对帮扶制度，参加承诺党员280人，承诺事项620项；全场348名党员与696名群众结成帮扶对子，从技术、人力等方面进行扶持和帮助。认真开展无职党员设岗定责工作，共设臵了23个岗位，有183名无职党员上岗履职。五是充分发挥“四老”人员作用，注重“四老”人员的热心参与。全场现有“四老”人员49名，通过走访座谈、发放慰问金、送生活品、关怀祝福等多种形式，走访慰问“四老”人员98人次，发放慰问金、慰问品折合资金8820元。9月15日，我场组织了支边五十年老同志和“四老”人员开展了座谈观摩活动，全场95名老同志参加，座谈会传达了上级方针政策，汇报党委管委工作情况，收集和吸纳老同志的意见建议。各农牧业队“四老”人员积极参与队级文化活动场所的管理，并主动担任义务治安员、队务监督员、矛盾纠纷调解员。六是认真开展城乡党组织结对,注重共建单位积极参与。场党委把城乡基层党组织共建工作作为加强基层党建工作的重要平台，积极做好与州县共建单位的对接工作，特别是在“七.一”前，专门安排包队领导与各共建单位联系，城乡党组织间纷纷通过召开党员生活会、座谈会、观摩会、技术培训、慰问困难党员、驻队开展“四知四清四掌握”等形式，认真开展组织交流。至目前，州县各共建单位到各农牧业队开展活动29次，慰问困难党员37人，赠送图书719册、电脑2台、办公桌椅9套、电动喷雾器125套等，资助经费20200元。

二、建立培养管理机制，切实提高党员干部素质

㈠深入开展创先争优活动。自7月2日召开动员会后，各党支部能够认真按照场实施方案要求，积极制定工作方案和工作计划，在各支部党员中全面开展宣传发动，各党支部召开党员学习教育活动32场次。场党委在“七一”活动中，还组织党员代表与新入党员重温了入党誓词。同时，要求全场党支部组织全体党员开展了党员承诺活动，各包队领导还参加了党员承诺评议，并且已有7个队

召开了党员群众关于发展经济、推广高效节水工程的大讨论，收集了意见建议，为秋季实施打好了基础。全场已发放党员学习材料360份、组织党员远教学习14次、悬挂横幅16条。10月份还组织各党支部党员93人参加了县宣讲团的宣讲活动，同时举办了创先争优知识竞赛和知识测试活动。各基层组织按照“五好”要求，积极创先争优，全场现有11个“五好党支部”、2个“五好”站所，在巩固提高的基础上，今年将力争2个党支部达到“五个好”标准。

㈡全面抓好发展党员工作。场党委始终把发展党员工作作为加强基层组织建设的一项重要措施,坚持不懈地做好发展党员工作。认真落实发展党员“八制两监督”和“双推一票决”，推行“三备案一列席”制度，规范了发展党员的程序。认真做好发展新党员的思想教育工作，采取领导上党课、观看电教片、座谈讨论、观摩学习、主题实践等形式，2010年各举办一期入党积极分子培训班和发展对象培训班。明确了重点在生产一线发展党员，重点在35岁以下的青年、妇女和少数民族中发展党员，重点在各队的致富带头人中发展党员的工作方针。2010年发展的13名党员中，35岁以下党员8名，6名是致富能手和团员骨干，少数民族党员7名，妇女党员5名，高中以上文化程度6名，无违规发展党员现象，无连续三年未发展党员的支部。

㈢加强农村党员队伍建设。一是抓好党员经常性教育培训。以“科技之冬”、“科普宣传月”、远程教育为主要载体，通过开展党组织和党员创先争优和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题活动，大力开展农村党员宣传教育。避开农牧民白天忙农事，要求领导干部利用晚上时间下队与队干部及农牧队党团员共同开展学习交流活动。二是加强对队干部继续教育。近几年，通过开展学历教育，目前我场的49名队干部中，已有5名干部取得大专学历，26名干部取得中专学历，今年有6名队干部和后备干部参加了县农广校中专班。三是扎实推进“三培双带”工程。通过在思想上扶志、发展上扶业、生产上扶技、政策上扶贫，培养带头致富、带领群众致富的“双带型”农牧民党员。2010年，把农民致富能手培养成党员7人、把党员培养成致富能手12人。

㈣发挥远程教育作用。截止目前，我场共建成远程教育站点10个，并将新安装3个。我们坚持在学习内容上贴近农村需求，在方式上贴近农村实际，为保证远程站点的高效使用，还制定了《呼场远程教育站点利用管理办法》，要求队党支部书记、党建指导员、远程操作员、计生宣传员必须会熟练操作管理，每个队确定了2处远程播放中心户。并将远程设施利用和工作开展情况纳入党建综合目标责任，对完成情况不好的农牧队，每抽查出问题一次，对队党支部书记和远程管理员进行全场通报一次，并视问题轻重予以处罚。

㈤深入开展“三级联创”工作。以创建“五个好”党支部为目标，深入开展“三级联创”活动和整顿、帮扶集体经济薄弱队工作。目前，全场已创建 “五个好”党支部11个，“五个好”群众满意站所2个。在巩固提高的基础上，今年将推进2个党支部达到“五个好”标准。

㈥认真做好党费收缴管理工作。按照上级文件规定的基数，认真核算出每名党员每月应缴党费数，并印制成册，使各党支部在收缴党费时有据可依，掌握标准。指定组织办专人负责，并进行系统培训，建立了专帐，党费帐簿归档严格按规定管理。场党委也加强对党费支出的补助，目前共补贴支出10380元。

㈦大力实施富民强队工作。一是认真做好 “双清”工作，加强对农牧队集体资产的管理，专门成立由土地、纪检、财务等部门组成的领导小组，实行统一招标发包，资金统一管理，集体使用。二是通过实施“四议两公开”，健全完善农村各项民主制度，加强队民自治规范化建设，对队务、党务公开的时间、地点、内容、格式等项目提出了明确的要求，进一步规范了民主管理工作。三是积极探索“支部+合作社（协会）、农民得实惠”的农村基层党建新模式，把支部的政治优势与合作社（协会）的经济优势有机结合起来，实现农民增收、农业增效。今年，通过这一措施，全场四个队农民自主投资建设高效滴灌节水设施14470亩，其中农八队党支部实现了整村推进；同时，细毛羊协会拍卖细羊毛18吨，比市价增加了2元/公斤。

三、存在的问题和不足

存在的不足：一是基层党员干部队伍整体素质还有待进一步加强；二是阵地建设需要进一步加强；在队级办公用房和群众活动场所的管理使用上还要采取一些行之有效的措施，使队级阵地较好发挥作用；三是基层组织创新性开展工作不够，还需要进一步总结经验，借鉴学习，结合呼场实际创新性开展工作；四是远程设施的利用率要进一步提高。

针对以上存在的问题和不足，后期我们将从以下几个方面加强

工作：

一是在全场深入开展党组织和党员创先争优活动中，进一步加强全场党员干部思想政治教育，提高党员素质、党性意识。至年底前，计划开展包队领导到各党支部上一堂创先争优党课、党员风采身边讲、“我为党旗添光彩”党员演讲比赛、“党员致富园地”学习观摩、创先争优知识竞赛、设立党员风采事迹栏等活动。

二是提前谋划换届选举工作。早认识、早动手，从筹划工作组织和抽调人员入手，加强对当前各队两委和队干部工作进行摸评考核，走访群众了解两委工作情况、人员情况、矛盾问题等，积极做好换届选举前期准备工作。

三是加大基层组织争先创新力度。结合牧民新村打破行政区域界限建设的特点，我们计划将牧一队、牧三队组成联合党支部，并试点实行社区化管理。同时针对本场场区管理存在的短腿，在今年设臵场区管理办公室基础上，也试行社区化管理模式。在农二队、农七队、试行党支部书记工资大包干模式，其他队干部均由队党支部书记自行聘用。同时，我们将探索示范开展农村无职党员有薪“设岗定责”制度、城乡党员“1+1”共建制度等。

四是继续深入推进队干部、机关干部考核绩效管理。计划通过实行工作日志备录、领导群众点评、每月考评、工作进度阶段汇报通报、学习考勤备案、工作实效评价、年终综合考核等制度措施，加大奖惩力度，提高服务作风、工作效率。

五是加大集体资产清理和管理，壮大集体经济。加强“双清”工作，认真核算清理队级债务，并结合企业特点和实际，进一步规范开荒地的管理，减轻农业用水压力。重新核定各农牧业队的土地结构，核实丈量土地，规范发包机动地，严格农经财务管理，增加队级集体收入。

六是扎实推进“四知四清四掌握”工作机制。在继续深入落实“五册一本”工作方法的基础上，加强对机关干部驻队工作的督察考核，实行包队领导和警官村官包总、包队干部包户、党员包重点方法，让机关包队人员全面掌握情况。各农牧队设片区长、巷道长，队干部包人，加强流动人员登记管理，为全场社会稳定打好基础。

七是扎实做好基层组织基础性工作，针对基层组织建设存在的不足和问题，认真查摆，拾遗补缺，打牢基层组织建设基础。

第二篇：基层组织工作总结

年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进XX快发展提供了坚强的组织保证。

一、上半年组织工作的主要做法及成效

（一）巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动

参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《XX县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。

参加第二批先进性教育活动的共950个部门（单位）、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。

参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。

为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评工作，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评工作得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县（区）之一。

（二）认真做好县、乡换届准备工作

1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率；创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建设一支高素质的干部队伍。

2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。

2005年底至2006年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。

3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。

4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。

5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。

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第三篇：基层组织工作总结

基层组织工作总结

年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进XX快发展提供了坚强的组织保证。

一、上半年组织工作的主要做法及成效

（一）巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动

参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《XX县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。

参加第二批先进性教育活动的共950个部门（单位）、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。

参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。

为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评工作，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评工作得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县（区）之一。

（二）认真做好县、乡换届准备工作

1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率；创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建设一支高素质的干部队伍。

2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。

XX年底至XX年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。

3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。

4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。

5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。

6、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，我县对XX年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。

（三）认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，切实做好干部教育培训工作

1、组织干部参加各类培训。半年来，共选派9名副县级以上领导干部16名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织26名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。借奢香文化节举办之际，邀请中国社科院院士钱津博士和张家港原市委书记为我县乡镇主要领导和县直单位负责人作专题报告。

2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，以联合行文，请专业教师授课等方式与扶贫办等单位合办培训班。参训人员为XX年分配到村一级的77名大学生以及100名村支书或村主任。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。半年来，共投入培训经费10.46万元。培训干部880人次，其中，副县级以上领导干部9人次，占1.02；乡科级领导干部214人次，占24.32；股级以下干部657名，占74.66。

（四）着力加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施

1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。XX年元月8日行文将康敬等77名XX届非师范类高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作2-3年。结合毕组通（XX）35号文件，在加强领导、选派原则、考核制度、政治待遇、激励政策等方面提出了明确要求。

2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。制定了《XX县实施选派“一村一名大学生”人员管理办法》，在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。

3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。为能让选派到村工作的大学生尽快熟悉农村工作，举办了一期56人的“一村一名大学生”培训班。

（五）切实加强干部监督工作

1、认真抓好建国初期参加革命工作的部分退休干部享受适当生活补助费的核实报批工作。办理地委组织部转批的建国初参加革命工作享受有关生活补助的有关事项。对申请享受建国初期参加革命工作有关生活补助费的人员情况进行核实。

2、加强日常监督。协助县纪委对36个乡镇、32个县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，36名乡镇党委书记、34名乡镇长、县直32个单位的领导干部分别作了述职述廉报告。840名科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信13件，接待来访人员35人次。完成省长信箱督办件1件。会同县纪委（监察局）、信访办到2个乡镇调查举报有关干部的案件。对我县XX年党政领导干部选拔任用工作进行自查。举办任中教育培训班一期，培训副科级干部74人。

3、实行乡科级党委（党组）任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，3月份制订出台了干部任免预审制度。目前，共预审了4个乡镇、3个县直单位拟任职78人，制止不严格执行《干部任用条例》拟任职3人。

（六）以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设

1、围绕一个主题，深化三大成果，实施“六个一”工程。围绕“促进XX快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”（强化以村党支部为核心的村级班子建设和强化以村级组织办公活动室为重点的阵地建设；农村党员教育工程和致富工程；生产、科技、市场三位一体示范服务基地建设和基层民主政治建设）、“一岗一补两制”（农民党员“设岗定责”；贫困农民党员最低生活补助；扩大乡镇党的代表大会常任制和进村入户经济特员、科技特派员制度）和“四个新”（在乡镇党委的执政能力方面有新提高；在深化农村基层管理体制改革方面有新进展；在社区、国企、学校、“两新”组织党的建设方面有新突破；在找准党建工作与经济工作结合点、推进农村经济组织和文化组织的健全发育方面有新进步）这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。

一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“十一五”规划，明确本乡镇、本村的发展思路，目前，36个乡镇都制定了“十一五”规划，90的村制定了“十一五”规划。县委组织部正在制定XX—XX年农村基层组织建设规划，有的放矢地开展好我县的农村基层组织建设和党员队伍教育管理工作。

二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。全县农业农村工作会对我县的社会主义新农村建设工作进行了安排部署。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了53个建设社会主义新农村名单，筛选上报了13个社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派121名党性强、作风正、能干事的党员干部组成36个“三农”服务团，深入36个乡镇369个村开展服务“三农”工作，XX年的春耕生产、计划生育等农村工作起步快、效果好。同时，我县还组织宣传、民政、财政、建设、国土、计生等部门，开展了社区办公楼建设的调研工作，制定了社区办公楼建设方案，并启动了XX镇城中社区、马场镇马场社区2个办公楼的建设工作。

三是全面启动一村一名大学生计划。为加强对XX年下派到村工作的77名大学生的管理，使其安心工作，尽快成长，制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案，结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。

四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的工作进行了一次普遍督查，在规章制度、管理形式、利益调整等方面进行了进一步的规范，结合农村党员干部现代远程教育，在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地，进一步完善和总结“支部基地远教农户协会”等经验。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农民专业协会组织。

五是培养一批“双培双带”能手和一批实践“三个代表”示范行动党组织、党员。结合农村保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘三个代表’示范行动”等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。要求每个乡镇年内至少要完成培养10名以上“双培双带”能手的培养任务，作好迎接地委组织部、地区基层办的授牌管理。制定了全县XX年发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。

六是形成一套“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制和管理民主的运行机制。配合县委先进性教育办公室，做好长效机制的收集整理工作，目前全县已建立1433个相关制度。36个乡镇正在陆续召开党代表常任制年会，有的乡镇还对代表学习、提案、质询等九项制度进行了进一步的完善。下发方组通（XX）12号文件，对乡镇和县直部门开展党委党组决定重大事项制定了科学统一的试行规定。我县结合第三批先进性教育活动的开展，扎实开展了“双培双带”活动和党员实践三个代表”示范行动，党员服务实行公开承诺制度。

2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，认真学习借鉴织金县优化村级组织管理机制的经验和安顺市实施“四有”工程（支部活动有阵地、干部工作有报酬、组织运转有经费、提升素质有远教）的经验，积极探索“两推一选”、“公推公（直）选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。并在百纳、雨冲、黄泥、马场等乡镇进行试点。

3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设；二是抓队伍，加强移民工作“主心骨”建设；三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设；四是抓保障，加强移民工作的制度建设；五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。努力把洪家渡库区、火电厂、小屯煤矿、绿塘煤矿、五凤煤矿等重点工程项目区建设成为“党建工作先进区”、“社会治安模范区”、“开发式移民示范区”。

4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《XX年发展党员工作计划》，全县计划年内发展党员550名。目前全县有22866名党员，其中女党员3776名，占16.5；农民党员14591名，占63.8；35岁及以下党员5483名，占24；高中以上文化的7243名，占32.9。全县有入党积极分子3681名，其中女性868名，占入党积极分子总数的23.6；少数民族1141名，占入党积极分子总数的31；35岁以下的2296名，占入党积极分子总数的62.4；高中以上文化程度的1586名，占入党积极分子总数的43.1；非公有制经济组织8名。

（七）在“管、学、用”上下功夫抓落实，切实加强远程教育工作

1、认真落实全区会议精神。年初，召开了由乡镇党务副书记、组织委员、远教管理员、中心校校长、中学校长、远教成员单位领导等220多人参加的全县农村党员干部现代远程教育工作会议。印发了《XX年XX县农村党员干部现代远程教育工作要点》，对基础设施建设、骨干队伍建设、教学组织管理、教学资源建设等方面提出了明确的要求。

2、认真抓好“村校结合”和“一校两教”工作。制定了《关于在全县农村中小学开展“村校结合”和“一校两教”工作的实施意见》，提出了“村校结合”和“一校两教”工作中必须做到“五个结合”（一是乡镇党委、村党支部和中小学远程教育工作的结合；二是学校教师与村党员干部群众之间的结合；三是在校学生与家长或其他农户之间的结合；四是创新教学方法，注重学、用转化的结合；五是远程教育与农村学校德育教育工作的结合）和“六个一”（一个远教信息宣传栏、一块试验基地、一支科技辅导队伍、一批小远教邮递员、一张便民服务卡、一批结对帮扶户）。同时建立了检查汇报制度，要求每个站点必须定期向乡镇党委汇报“村校结合”或“一校两教”工作的开展情况，县远教办定期不定期进行检查和督促，保证工作正常、有序开展。

3、进一步加强站点规范化建设和骨干队伍建设。今年3月，县委组织部和县教育局组成督查组，严格按照“五防”“五好”标准，对照《贵州省农村党员干部现代远程教育检查验收评估标准及办法》和有关要求，对全县远程教育工作开展情况进行督查，有力地促进了全县远程教育工作的进一步深入开展。加强村民组光盘播放点、新经济组织播放点、专业协会光盘播放点和中心播放户的建设。1－4月，新增各类播放点427个。下发《关于加强农村党员干部现代远程教育骨干队伍建设的通知》，要求各乡镇要选齐配强远程教育骨干队伍，健全档案，建立和完善站点管理人员责任制和激励机制。将XX年全县下派的“三农”服务团，作为联系和抓好乡镇远程教育的一支重要力量，并将其工作情况纳入年终“三农”服务团目标考核的重要内容之一。

4、加大远程教育服务先进性教育的工作力度。今年共刻录先进性教育光盘4000多张，分发到参加第三批先进性教育活动的的所有党组织。1－4月，全县第三批先进性教育活动通过远程教育集中学习培训人员达8万多人次。

5、继续巩固和提升已取得的经验成果。一是继续深化“远程教育＋农贷快车＋基地示范＋市场经纪人”、“支部＋协会＋远教”、“远程教育＋农贷快车＋订单经济”等成功模式，加大党员致富联合体的创建力度，今年全县共创建致富联合体14个。二是继续抓好远程教育示范点建设，建立了县、乡（镇）领导干部联系示范点制度，全县副县级以上领导干部和各乡镇主要领导、分管领导等均联系一定数量的示范点。三是进一步抓好科技示范工程，组织成员单位召开科技示范工程会议，将科技示范工程与整村推进、社会主义新农村建设等工作结合起来。

6、做好信息管理系统录入使用工作和远教宣传工作。明确了县、乡（镇）信息管理系统的管理员和操作员，对全县503个远程教育终端接收站点的信息进行准确录入，指导好样本站点开展工作。进一步加大宣传力度，开展场天咨询活动3次，办宣传栏190多期次，县远程办还创办了《XX远程教育》，现已正式发刊。

7、认真落实《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作责任人责任追究暂行规定》《暂行规定》下发后，我县立即组织了组织部全体干部职工和教育局分管领导认真学习和领会文件精神。以方组通（XX）16号文件转发了通知，下发到各乡镇党委、中心校、中学，并制作了《XX县农村党员干部现代远程教育责任追究督查记录》。

8、县级终端接收站点自查验收圆满完成。4月20日至25日，从县委组织部、县委先进性教育活动办公室、教育局、扶贫办抽调12人组成4个自查评估工作组，对全县75个村党员活动室远程教育终端接收站建设进行自查验收，同时对全县219个终端接收站点进行教学组织管理和教学效果评估，自查验收已圆满完成。

（八）扎实开展先进性教育活动，加强部机关自身建设

1、围绕建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩，认真开展先进性教育活动。以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题活动为载体，按照“高认识、高标准、高质量”的要求，始终坚持“标准更高、要求更严、效果更好”，开展先进性教育活动。制定和落实“三帮三联”制度，把帮助群众排忧解难贯穿于先进性教育活动的全过程，到竹园乡沙坝村开展“送温暖、献爱心”联系帮扶活动，为21户贫困户、独生子女和二女结扎户结成帮扶对子，送去慰问金1250元，复混肥20吨，赠送日常办公用品、为乡解决远教设备资金2400元。继续在部机关开展“共产党员实践‘三个代表’示范行动”，全体党员干部“佩带党员标志，公开党员身份，实行文明服务，自觉接受监督”。通过开展活动，使组工干部按照“讲政治、懂经济、知全局、精业务、守纪律、有能力”的目标要求，努力把组织部门建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型、节约型单位，使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

2、认真开展“五加强五突破”，不断推进组织部门效能建设。即认真开展加强学习培训，在提升素质能力上取得突破；加强调研探索，在推进工作创新上取得突破；加强信息化建设，在实行无纸化办公上取得突破；加强制度建设，在优化内部管理上取得突破；加强部风建设，在树立优良形象上取得突破。把“五加强五突破”工作作为组织部门自身建设工作的重要内容常抓不懈，成立了工作领导小组及办公室。制定了《XX县委组织部关于组织部门自身建设“五加强五突破”工作的总体安排意见》等文件，采取切实有效措施，确保抓出成效。一是坚持集中学习。坚持每周组织干部职工集中学习不少于1次；中心学习组原则上每季度开展一次专题学习研讨，每次学习时间2至3天。特别要求加强对对胡锦涛总书记社会主义荣辱观的学习。二是搞好个人自学。每位干部职工要作出学习计划。三是加大培训力度。从XX年起，用5年时间将部机关干部职工再普遍轮训一遍，确保部机关正股级以上干部5年内参加培训的时间累计达到3个月以上。四是开展“四个一”活动。即读一本好书；作一次专题讲座；发表一篇；完成一项调研任务。五是加强网络信息建设。在XX年建立“三网”（内部局域网、接通因特网、XX党建网站）“三库”（权限管理干部基本信息库、党员基本信息库、人才基本114版权所有信息库）的基础上，多渠道筹集资金近60万元，加大软硬件投入力度，加快信息化建设步伐，确保了每位办公人员拥有一台计算机用于办公，为实现“无纸”化办公、多媒体办公和远程办公创造了有利条件。

3、认真抓好组织工作宣传，营造良好的党建氛围。加强对信息调研工作的领导，加大信息工作力度，不断提高组织部门信息工作质量。下发了《关于进一步做好XX年组工信息及调研工作的通知》和《XX年全县组织工作重点调研课题的通知》，进一步完善了信息工作机制，把信息调研工作纳入组织工作的重要日程。目前，上报《XX组织工作专报信息》36期75条，被《毕节组织工作专报信息》采用15条、《毕节组织工作》采用8条；《贵州组织工作信息专报》采用2条、《贵州组织工作》采用2条；毕节党建网、《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作专报信息》用稿6条。《贵州日报》用稿2条，《贵州民族报》用稿8条，《毕节日报》用稿12条。针对全县党建和组织工作中需要研究和解决的重点问题，确定了一批组织工作重点调研课题下达给各乡镇和组织部各股室。继续办好《XX党建网》和《XX组织工作》，加强对全县组织工作典型经验的宣传报道，充分发挥其在指导党建和组织工作上的积极作用，共编辑《XX组织工作》29期65条。认真做好信访工作，共接待群众来信来访52件（次），其中来信25件、来访27件，接待来访人员34人，基本做到件件有答复，事事有回音。

二、存在的问题和不足

回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强；党员和干部培训工作规模较小；各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距；干部队伍思想素质和工作作风与加快XX快发展要求存在明显差距；干部人事制度改革、人才等工作的力度不大；档案达标工作难度较大；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；机关、学校、国有企业、新经济组织和城镇街道社区党组织建设与市场经济发展的新形势不完全适应；党员管理教育的形式和方法与新形势不完全适应；有些工作战线过长、一个时期布置任务过多，基层的同志有时感到忙不过来；组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强；组工干部队伍素质有待进一步提高等。

三、下半年工作打算

XX年是实施“十一五”规划的开局起步年，也是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神的关键年。全县组织工作要紧紧围绕县委、政府的工作大局，加强党的执政能力建设和先进性建设，加强各级领导班子和基层党组织建设，不断提高党领导经济社会发展的水平。善始善终开展好第三批保持共产党员先进性教育活动，努力探索党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进党的建设新的伟大工程，不断强化政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，努力做好以下九个方面的工作：

（一）继续扎实抓好保持共产党员先进性教育活动。

（二）坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。

（三）按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。

（四）按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。

（五）抓好吸引、培养和使用三个环节，努力做好人才工作。

（六）按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动。

（七）把远程教育资源开发好、管理好、使用好。

（八）切实加强干部监督工作。

（九）进一步加强组织部门自身建设。

第四篇：2011基层组织工作总结

2011年梅桥乡基层组织建设

工作总结

今年以来，我乡党委按照区委的安排部署，在区委的正确领导下，以科学发展观为指导，大力开展创先争优活动，紧紧围绕基层党建工作责任制考核要求，以“三级联创”活动为载体，按照“五个好”党支部的标准和要求，全面加强党的基层组织建设，取得了一定成效。现将一年来工作总结如下：

一、重视基础组织建设，切实加强党员干部队伍建设 我乡高度重视基层组织建设工作，今年以来乡党委调整充实了领导小组成员，在年初对全乡的基层组织建设工作进行了部署，并与13个村党支部签订了《淮上区梅桥乡2011农村基层组织建设工作目标责任书》，进一步明确了乡党委书记和村支部书记抓基层组织建设直接责任人的职责。为了切实抓好落实，乡党委建立了领导干部包村联系点制度与选派联系点制度，每人联系1—2个点，2—3个贫困户。乡党委每季度研究一次基层组织工作（包含一次组织建设经验交流会和专题新农村建设研讨会），党委政府主要领导每个月到各村指导工作两次以上，每年上党课3次以上，为所 1

联系村办实事3件以上。包片领导每半月到所包村检查指导工作一次以上，较好地解决了基层组织建设工作中存在的问题。乡党委制订了“三级联创”创建规划和计划，开展了“五个好”村党组织的创建活动及优秀党支部评选活动，今年拟申报梅桥党总支为优秀党组织。

二、大力开展创先争优活动，实现全乡跨越式发展 今年以来，我乡继续大力开展创先争优活动。在对上一的党员承诺落实情况进行了总结和点评后，又进行了新一轮的党员承诺。我乡800余名党员已有超过700名党员进行了承诺，现已有500余名党员兑现了承诺，共兑现承诺事项近千余件。同时大力学习杨善洲同志先进事迹，以“五学五比”（即即学习群众观念，比优质服务；学习大公无私，比廉洁自律；学习宗旨意识，比工作作风；学习扎实苦干，比工作效率；学习拼博奉献，比敬业精神）为主题，开展主题实践活动，把创先争优活动推向高潮。同时在全乡各窗口单位和服务行业开展了以“筑坚强堡垒、树先锋形象，做服务标兵”为主题，以“三亮三比三创三评”为主要内容的“为民服务创先争优”活动，取得了积极的效果，得到了市创先争优领导小组的高度评价。以创先争优活动为抓手，积极开展党建带团建、党建带妇建、党建带工建等活动，取得良好效果。围绕中心工作创先争优，确保各项工作扎实有效开展

我乡在开展创先争优活动中，结合综合治理、精神文明创建等当前一些实际工作，扎实开展。尤其是围绕创建人均超万元工程、创建国家优质计生服务所、推行阳光村务工程开展活动，取得了积极的效果，将创先争优活动落实到了实处。

利用示范户和示范基地的带动作用，大力推进“一村一品”工程，如淮丰大葱、裔湾大棚蔬菜、天宇食用菌、苗台企业加工业有力促进了我乡产业结构调整，使农民收入大幅度提高；今年上半年又投资4万多元新建裔湾村支部“双培双带”基地，为更好的实施“双培双带”工程提供了有效载体。

三、扎实推进干部主题教育

梅桥乡党委强化措施，通过开展各种活动，扎实推进2011农村党员、干部主题教育。通过成立组织、制定方案、宣传发动、组织学习、调研讨论、实践推动等几个环节，来保障小学教活动的顺利实施。此外还通过“七个一”即通过召开一次党委会、成立一套组织、制定一个活动实施方案、召开一次动员暨集中培训大会、悬挂一条宣传标语、开辟一处学习宣传专栏、印发一批学习资料等多种方式开展活动，收到了积极的效果，使全乡广大党员干部受到了良好的教育。

四、认真做好“万村网页”和远程教育达标验收工作

按照上级组织部门的要求，我乡对全乡13个村的村情概况进行了编撰汇总、实景拍摄，积极做好“万村网页”工作。经过一段时间的努力，圆满完成了该项工作。为宣传自我、宣传梅桥起到了很好的作用。

同时为迎接省级验收，对我乡远程教育设备进行了完善。目前全乡13个村的远程教育设备齐全，学习资料齐全，每个村都能够正常播放，并且每村党员干部收看时间不少于每月8小时，使远程教育真正发挥作用。

五、规范村级流程，效果明显

今年以来，我乡为建立健全农村基层民主监督组织、巩固提升农村基层民主管理水平、不断强化对村干部行使权力的监督制约，认真做好“四议两公开”、“村务监督委员会”工作，进一步规范村级工作规范化流程，取得良好效果。认真做好“三公示一督查”工作，使乡村两级干部的工作作风得到明显加强，该项工作在我乡得到很好的落实。

六、严格把关，提升党员队伍素质

严格党员发展程序，在党员发展中坚决把年纪轻、觉悟高、能力强、作风好、求进步的农村致富带头优秀青年吸收到党员队伍中来。今年共发展党员22名（上半年发展4名，下半年发展18名），其中女党员4名，基本上消灭了空白村。此外我乡还有19名预备党员转正（上半年9名，下半年10名），使我乡的党员队伍进一步壮大，素质进一步提高。

七、继续做好选派工作

认真抓好选派干部的日常管理，选派干部坚持吃住在村，并深入开展调研活动，掌握了解村情民意，选派村经济发展等各项指标领先了其他的村，社会较稳定。

对选派项目资金的落实也加强监督，目前我乡4个选派村的项目资金都得到了很好的落实，支持的项目已经开始产生一定的效益。

八、深入开展“双培双带”、流动党员管理、无职党员设岗定岗、党员排行榜工作，创建便民载体，深化为民服务意识。

有“双培双带”规划、计划、总结，有流动党员管理制度、有台帐、有发证登记，有无职党员设岗定责登记表，有设岗定岗会议记录，有公示，开展了党员排行榜工作。

九、完成后进村转化

以抓班子建设为切入点，增强村两委班子战斗力为目标，做到早布署、有的放矢、精心谋划、认真按法按程序操作，确定了杨楼村作为基层组织建设重点管理单位，年初就

制定了工作计划，通过选优选齐村两委、加大对该村投积极引导群众发展生产等具体措施，使后进村各方面工作都开展有序，进一步实现特差村的转化。

年12月 2011

第五篇：街道基层组织工作总结

篇一：街道基层组织工作总结

今年以来街道组织工作在街道党工委的正确领导下，在区委组织部的指导下，紧紧围绕街道工作重心，采取强有力措施，以开展“基层组织建设提升年活动”为契机，全面加强基层组织建设，形成了常规工作不掉队，重点工作有创新，整体工作上台阶的工作格局。主要工作如下：

一是全面加强基层组织建设。研究制定了《关于进一步加强清溪街道基层组织建设工作的通知》，在街道机关和社区党组织深入开展了“爱岗敬业、共建和谐”的基层组织整顿活动，有力地提高了党员干部教育引导群众的能力、民主决策的能力、化解矛盾的能力和依法办事的能力。

二是完善了村（社区）党的各项制度，先后制定完善了 “四民主两公开”制度、民主选拔后备干部制度和“民评公示”发展党员制度、村级决策办事制度、社区两委联席会议制度、定期通报工作情况等一系列制度，并健全落实了基层党组织和党员公开承诺、无职党员设岗定责、结对帮扶、党员干部定期接待群众等制度，有效促进了基层组织建设规范化开展。

三是大力开展“五彩阳光·爱满池城”在职党员进社区活动。我街道 结合实际，创新载体，在全街各社区开展了不同形式的在职党员进社区活动，使116名在职党员人人都能找到活动载体，人人都能在活动中有作为、有作用、有业绩。

四是狠抓基层党建示范点创建工作。按照以点带面、整体推进的原则，首先确定了党员队伍素质相对较好、社区党建基础相对扎实的翠屏苑社区、陵阳社区为首批社区党建示范点。因地制宜，突出重点，把党建示范点创建作为核心工作，结合标准化社区建设，在抓紧抓好硬件设施的投入和整修的同时抓紧抓好长效机制的建立工作，确保党建工作不留空白，不留死角，努力提升社区党支部的凝聚力和战斗力。

五是党员发展工作规范进行。严格落实公推公选入党积极分子制度，严格实行发展党员“两推一公示”和票决制，重视年轻党员和女党员发展工作，今年共发展8名预备党员，9名预备党员按期转正。切实优化了党员队伍结构。

六是做好党员干部现代远程教育工作科学开展。加强日常管理。街道定期对各村居远程教育播放情况进行督察，确保点击率。并积极开展活动。充分发挥党员现代远程教育平台的实效性、便利性和带动作用，抓好党员干部市场经济、法律法规等知识的学习培训。

七是强化服务职能，不断创新非公有制企业、“两新”组织党建。通过把非公企业党组织和“两新”组织纳入街道区域化党建、联点共建等活动中，不断加强企业党组织同街道党工委的联系，同时加强对企业业主和管理层的教育培养，积极发展其为党员，进一步发挥党组织在企业中的领导作用和先锋模范作用。

八是扎实开展“爱心驿站”活动，在全街3个村居设立了爱心驿站，为党员群众提供了便捷高效的服务。

篇二：街道基层组织工作总结

20xx年，xx街道基层组织建设工作紧紧围绕“基层党建规范提升年”这个中心，通过“落实基层党建工作责任制、整合优化区域化党建服务资源、探索提高党员发展教育成效、打造干事创业的基层干部队伍”这四个方面入手，全面加强基层组织建设，服务街道发展稳定大局。

一、落实基层党建工作责任制，提升履职担当能力

1、强化主体意识，全面落实基层党建工作责任制。起草制定了《xx街道20xx年党建工作责任清单》和《党工委书记20xx年党建工作责任清单》，召开基层党建工作专题分析会4次，有针对性地研究部署基层党建重要工作，推动解决重点、难点问题。同时，根据街道基层党建重点工作任务，拟定了10项基层党建重点项目，由各区域化党组织按照“工作有基础、试点出成果、面上能推广”原则，分别认领1~2项重点项目，并由街道对每个认领重点项目进行季度督查和工作指导。按照整顿转化软弱涣散基层党组织的标准要求，开展村社区班子动态评估，倒排出相对后进基层党组织，开展分类定级、星级管理。通过“先锋指数”和“锋领指数”两项测评工作，强化基层党员的宗旨意识教育，引导党员积极参与支持重点工作中发挥好应有作用。按照区委相关要求，开展“三严三实”主题教育，以中心组学习、七一党员大会、专题集中培训等形式开展了三个专题学习和研讨活动。

2、完善街道党员代表会议各项制度，提升党员代表履职担当能力。在做好2014年街道党员代表大会各项试点工作的总结回顾基础上，完善20xx年街道党员代表年会的各项议程和内容，重点抓好几项制度的落实：一是启动党员代表提案制度。在20xx年党员代表年会召开前，分代表团片区开展提案征集活动，共征集提案13件，并在今年的年会上对街道实事工程进行票决。二是完善街道党员代表会议闭会期间党员代表接待日、票决提案领衔督办等各项制度，提升党员代表履职担当能力。一年来，组织党员代表对实事工程进行专项督查3次，通报工程进展情况1次。继续发挥好“五水共治”党代表工作室的动态排摸和监督办理作用，配合做好“护美浃江”水环境综合整治项目工作，促进治水成效惠及百姓。

二、整合优化区域化党建资源，实施党建品牌工程

1、加快智慧党建平台建设增效扩面。街道以“互联网+”模式对民情快递站线上服务平台建设进一步优化和升级，提升基层问题解决的效能。新增手机app、推送通知、限期回复、延期说明等功能和模块，优化办理流程和细节，加强后期维护。年初，启动实施智慧党建app“先锋xx”项目开发建设。以移动互联网为突破口，以智慧党建app平台为核心，把党员信息采集、党组织日常管理、党员网上组织生活、活动项目实施、投票考核评价等有效整合，同时对接微信平台和网站平台，实现“移动党组织”的功能模块运行。该平台成为全省首个社交型智慧党建app。截止目前，通过“先锋xx”app发起的各类服务项目已累计达40余起，服务群众上万人次。

2、打造服务型区域化党建工作新平台。参考“红领之家”党建工作模式，整合各区域化片区原有社会组织资源，成立 “红领浃江社”党员之家，并在四个区域化党建片区分别设立了四个党员志愿服务队，相继开展了医护进社区、结对松阳留守儿童等志愿服务活动。在继续抓好机关干部和基层专职工作人员“走村入户、联社包片、进企服务”基层大走访工作的基础上，通过推进在职党员进社区、每季度微心愿认领、开展创意组织生活等活动，打造服务型区域化党建工作新平台。在青峙社区公共服务中心，重新增设调整了相应功能用房和电子沙盘展示栏目，创建示范性开放式组织生活基地。

三、实施党员规范化管理机制，提高党员教育成效

1、规范基层党员日常教育管理。严格把好党员入口关，按照新颁布的《党员发展工作细则》中的新要求，规范发展党员程序，进一步提高发展党员质量。一年来，预备党员转正18名，发展24名，列入入党积极分子并参加培训11人。加强党员意识形态领域教育，一年来组织基层党组织书记专题培训3次，党工委书记上党课2次；高度重视党员干部参教信教情况的排摸，强化党纪党规教育。

2、稳妥做好失联党员和不合格党员处置工作。针对部分基层党员长期不参加组织生活、不交纳党费、与组织失去联系后党员意识不强、宗旨意识淡化等问题，街道统一制定下发失联党员排摸登记表，全面排摸在册失联党员情况，重点详细了解掌握失联党员籍贯、工作去向、失去联系原因和时间以及可能可以联系的方式等情况。同时，街道联合公安等部门向失联党员户籍所在地或工作去向所在地的乡镇（街道）党组织寄发函件或电话联系，每次联系都登记造册。据统计，共排查出因企业破产、转制、解散而瘫痪的党组织2个（协和石化、联合区域）、失联问题党员145名，占全街道党员人数的9.6%，街道暂时将失联党员纳入到一个“僵尸”支部统一管理，实施一人一档，指定专人负责并分类处理，积极为能联系上、已离职或退休的党员办理党组织关系转接提供便利和帮助。一年来，已有25名失联3年内的党员把组织关系转移到现居地或工作地，对一名信教党员进行诫勉谈话，对两名长期不参加组织生活的预备党员取消其预备党员资格。同时，配合纪工委等部门对7名违法违纪的党员按规范程序进行党纪处理，保持党员纯洁性。

四、注重培养优秀狮子型干部，强化基层队伍建设

1、加强街道机关干部队伍建设。20xx年年初，街道对所有机关中层岗位开展竞争上岗，共有19名机关干部报名竞聘。通过竞聘演讲、民主测评、考察公示等规范程序，把17名优秀的同志选拔到中层岗位上来，增强机关中层队伍的生机与活力。

2、强化干部目标管理考核制度。重新制定出台了《xx街道20xx年机关干部目标管理考核办法》，通过征求意见和签名确认，把街道重点工作的落实情况与街道干部联村、联社“一岗双责”结合起来，促进街道整体工作开展。

今年来，xx乡的组织工作在县委的正确领导下，以邓小平理论和“xxxxx”重要思想和党的xxxxx大、xxxxx届五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻县组织工作会议精神，按照上级组织部门的要求，以基层组织建设年和创先争优活动为契机，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使乡村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全乡改革发展稳定提供坚强的组织保证。

篇三：街道基层组织工作总结

一、抓基层党组织建设，全面推进基层组织建设年活动。

(一)、“创先争优”活动为抓手作风建设主题活动结合起来，切实转变干部作风

一是继续深入开展“创先争优”活动。在乡属21个党支部及党员中深入开展了公开承诺活动。乡党委按照县委统一安排，对党组织、党员公开承诺提出了具体的要求，承诺前深入群众广泛征求意见和建议，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。乡党委对下属21个党支部的承诺事项进行审核把关，党支部对党员承诺事项进行审核把关，确保承诺内容符合实际，切实可行;在老干部党员中开展了“四心四好、争当四员”创先争优活动，开展了深化“发挥五老优势”、进行四项教育”活动，重视老协，老科协，老体协工作。开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，今年三个村种烟均在200亩以上，其中腊元村支部带动桐古村支部打造了腊元桐古现代烟草农业示范片，全片种烟1200亩，预计交烟4500担，系全市的亮点示范片。二是深入开展作风建设主题活动。把“走访群众听民声，深入基层解难题”、“知足感恩，爱岗敬业”作风建设主题活动、群众工作站建设和“加快邵阳新宁发展大家谈”活动结合起来，从乡机关及部门抽调28名，xx县直机关单位派驻的7名，共35名党员干部组成工作小组派到17个行政村建立群众工作站，积极开展各项工作，党政班子成员和各工作队员深入农户体察民情，了解群众所想所需，把感情、资金，技术带到基层，帮助所驻村解决实际问题。县公安局驻柳山村工作组配合党委政府解决了双江口电站僵持一年多的农企矛盾，对星子岩非法开采锑矿进行了一次专门整治。活动期间，全乡共筹措资金2.6万元，慰问困难群众120余人，解决实际问题42 个，为民兴办实事35件，发展烤烟3800亩，落实双季稻面积1700亩，创办百亩双季稻示范点3个，维修水圳5100米，维护村道组道2500米，调处矛盾纠纷23件，落实女扎手术29例，并帮助所驻村规划了村级财务管理。全乡紧紧围绕全县建设旅游强县的总体目标，紧扣8个方面的突出问题和邵阳新宁xx经济发展的切实需要，征集 “金点子”60余个，论文30余篇，并按时上交县委宣传部，被县里评为先进单位。

(二)、全面推进基层组织建设年活动，重视党员教育培训，充分发挥党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。一是开展了党组织分类定级工作。制订了实施方案，召开了专题会议，按照支部自评，党员和群众代表大会评议，党委评议审定三个步骤认真开展该项工作，在分类定级中，全乡评为“好”的支部1个，较好的支部13个，一般的支部6个，较差的支部1个。评为一般和较差的支部，乡里安排党委班子成员和党建指导员针对存在的问题跟踪整改落实，切实指导支部工作水平，确保后进支部在下一阶段的分类定级活动中成功晋级。二是开展了支部能力建设和支部关爱党员党员热爱支部活动。在全乡开展加强支部能力建设推进基层组织建设年活动，着力提升乡党委和各支部的“向心力”、“战斗力”、“服务力”、“执行力”和“保障力”五大能力，按照“领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好”的“五个好”要求，认真开展乡党委和村党支部 “五个好” 的创建工作，全面推行“四议两公开”工作机制，开展支部关爱党员和党员热爱支部活动，组织了支部书记到县和赴省学习及支部内党员的培训教育工作，着力提升党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。强化村级组织活动场所建设，20xx和20xx两个下达的7处村级组织活动场所现已开工建设5处，另外2处已征好地，签好承建活动，天晴后马上可以动工建设。三是以远教为重点，狠抓党员教育工作。建立党政领导联系远教站点机制，继续实施远教工作业务指导员和远教保证金制度，开展了远程教育终点站点整治理工作，加强了远教站点设备的维护和管理，规定每个村每年从村级管理费中拿出不低于1500元的经费用于远教工作考核、远教设备维护和解决远教操作员待遇，乡里全年拿出3400元用于考核远教指导员工作业绩。乡党委书记、组织委员每月定期对全乡17个站点设备运行情况一次检查，由于措施得力，全乡远程教育红星视频点击量在全县一直处于领先水平。培植了腊元、石井桐古3个远教示范点，由党委书记、乡长和组织委员挂点指导。全乡17个远教站点均开展了远程教育“双创双争”公开承诺活动。各支部利用远教设备教学直观的优势，定期组织党员收看远教节目，切实发挥远程教育作为培训农村广大党员干部的主渠道作用，帮助-

党员群众学习技能，增长知识，发家致富，通过教育培训，党员综合素质得以提升，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用显著增强。

二、抓干部队伍建设，“五抓”夯实执政基础

(一)、抓学习型机关创建，提升干部素质

以创建学习型机关和学习型党组织为抓手，倡导机关干部“一人学一技”，坚持每月月初组织党政班子成员集中学习，月底组织全体干部、职工集中学习。集中学习时党政主要领导对前一个月工作进行小结，各片对片内工作进行小结，全体党员干部从政治思想和工作开展方面进行汇报，通过学习，进一步提高了班子成员和全体党员干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。通过加强学习，全乡干部的综合素质有了一定的提升

(二)、抓乡镇机构改革，规范站所管理。

在强化乡党委班子建设提升党的执政能力和工作推动力的基层，今年重点抓实了乡镇机构改革工作。3月16号全县召开乡镇机构改革会后，17日我乡就召开了党政联席会议，传达贯彻县文件精神并学习了机构改革操作指南;成立了以乡党委书记为组长，乡长为常务副组长、组织委员为副组长，班子其他领导、各办主任为成员的领导小组;并进行认真研究，反复斟酌，按照上级规定，结合我乡实际，制定了《xx乡乡镇机构改革实施方案》;按照“改革、发展、稳定”的要求，以稳定人心，保证机构改革顺利推行为出发点，充分宣传发动，开展了疏通思想，释疑解惑的思想政治工作;搞好涉改单位人员摸底和清产核资工作;强化部门干部管理，要求统一到党政办签到;研究并任命乡机关内设机构和“六个公益性站”班子成员。做到涉改单位改革后有人理事，工作能高效运转。

(三)、抓干部队伍管理，提升行政效能。

实行“两片两线”管理模式，实行片(线)长负责制，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。各片、各线实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。对全乡的重点工作进行了责任分解，每项工作都明确了责任人和责任领导，使人人头上有责任，个个肩上有担子。推行xx市“三有两评”工作法。乡镇基层组织工作总结乡镇基层组织工作总结。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班值班 “三制”管理。即上班实行签到制，每天上班、住宿实行当天签到，凡不按时签到者视为缺岗;出差、请假实行事前登记制，凡未登记的视为缺岗;督查实行当天考核制，每天由带班领导如实考核，考核结果月底汇总通报。全年以来，我乡干部职工出勤都达到了22天以上，住宿18晚的规定要求。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。

(四)、抓党风廉政建设，建设节约型机关

年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任分解书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。扎实开展了廉政建设宣传教育活动，全乡形成了良好的廉政教育氛围。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务党务公开机制，开展了村级财务清理审计工作，强化村级财务管理。一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，以招待费在上年的基础上下浮10%以上为目标，全面建设节约型机关。

(五)、抓村干部队伍培训和管理，确保农村繁荣稳定

重视对村干部教育培训，年内乡政府组织基层干部集中培训两次，组织支部书记参加县里和省科技职院组织的基层支部书记业务培训各一次，切实提升基层组织干部综合素质。乡里制订出台了《xx乡村干部管理办法》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理，切实提升村干部引领农村经济建设和管理农村社会事务的能力，顺利处置了甘井水库重点工程项目建设、双江口电站农企矛盾和蒋天方、谢兴宏老上访户等重点信访维稳问题，确保了农村的繁荣稳定。

三、抓日常工作，确保各项工作齐头并进

重视组织宣传和组工网评工作，在茶花村建好了一处高标准的组织宣传钢架栏，在乡机关制作一处永久组工宣传标语和组工宣传栏;实抓好了党务公开工作，全乡所有支部统一制作了高标准的党务公开栏;狠抓工青妇工作，按上级要求抓好机关干部培训工作;开展了党的xx大代表侯选人推荐工作;开展了贯彻胡总书记的所作序言精神组织广大干部学习科学发展主题案例教材工作;完成了流动党员的摸底;注重入党积极分子和村级后备干部的发现与培养，为党的组织和村级组织培育新生血液。做好日常各类报表报送和组干信息调研工作。

四、工作中的不足和今后的努力方向

今年来，我乡组织工作取得了一些成绩，但仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡;二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范;四个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体，显得有些空泛。党员发展和党费收缴工作还需进一步完善;五是远教设备老化，维护和管理工作有待进一步加强。在接下来的几个月时间里，我们紧紧将围绕县组织工作会议和全县基层组织建设年推进会精神为指针，以更加求真务实的态度推进我乡基层组织建设年各项工作，用谋大局的眼光来谋划组织工作，努力提升全乡组织工作的整体水平，为创建“平安、和谐、文明、富裕”的xx提供坚强有力的组织保证。