党史部门如何戒四风

第一篇：党史部门如何戒四风

“清水衙门”的党史部门

如何在群众路线教育中戒“四风”

王相坤

2013年11月15日15:27来源：中直党建网

在与基层同志闲聊中常听到这样的反映：纠“四风”重点是“位高”的领导干部、“权重”的领导机关，党史部门是“清水衙门”、“二线部门”，手中无人权、财权、物权，无法“享乐”、“奢靡”；对下无审批权、项目权、领导，难以犯“官僚”、搞“形式”，不是教育的重点，只要扎扎实实走好过场就行了。笔者认为，切实端正思想认识，把自己摆进去，防止和克服与己无关情绪，是当前党的群众路线教育实践活动中值得注意的问题。

一、“清水衙门”并非“净土”——要主动把自己摆进去

把党史部门比作“清水衙门”，看成“二线部门”，是相对于党委主要工作部门和管理经济社会发展的相关部门而言的。但这绝不是说党史工作不重要，党史工作可有可无。江泽民同志曾经指出：不重视党史工作的领导干部，不是合格的领导干部。总书记指出：党史工作是一项重要工作，是党的事业的重要组成部分，在党和国家全局中有着不可替代的重要作用。在这个问题上，应当树立三点清醒认识：

第一，“清水衙门”也是“衙门”。是“衙门”就有一定职权，任何权力都没有的部门是不可能存在。党史部门是为我们党修“家谱”的部门，承担着为党和各级党委“立传”，为我们党更好地履行执政使命提供历史智慧，发挥以史鉴今、资政育人作用的重任，得到各级党委、政府重视是理所应当的。从这个意义上讲，党史工作者手中的笔关乎党的历史延续，关乎一代代共产党人的人生功业，我们著书立说的每句话都有着沉甸甸的分量。在这个岗位上工作，如果没有坚强的党性、为历史和人民负责的精神，就很容易犯政治上的错误。

第二，思想防变是永生课题。历史经验教训一再说明，一个人走上犯罪道路，都有一个从量变到质量的过程，都是从思想防线溃退开始的。反腐败没有为党史部门专设“防火墙”。任何部门、任何人只要放松世界观的改造，走上歧途是必然的。近年来党史部门也有一些领导干部滑入犯罪的深渊，其中职务犯罪、经济犯罪也不乏其例。

第三，越是“清水衙门”，越应警钟常鸣。“清水衙门”由于位卑权小，在反腐败的斗争中，面对的挑战、诱惑相对较小，但“较小”不等同于没有，那怕只有0.1%的风险，一旦落到一个人头上，就是100%的概率。相反，越是处在“清水衙门”，越容易放松警惕，马放南山，心存侥幸，越要求我们保持更高警觉，必须时刻想到自己面临的诱惑和危险。因此，我们只有从思想上真正认识到克服“四风”的重要性、紧迫性，认识到自己并未进“保险箱”，主动把自己摆进去，才能防患于未然。

二、“清水衙门”戒“四风”必须在灵魂深处革命——翻箱倒柜找准问题

正是因为处在“清水衙门”的同志平时接触中心工作相对较少，中央及自治区党委点到的那些“四风”问题我们也相对少一点，有些同志中容易产生“与已无关”的麻痹情绪，所以，我认为，党史部门的同志在教育实践活动中需要在灵魂深处来一场革命。1942年开始的延安整风运动、1978年开始的真理标准的大讨论、1983年开始的全党整党，都是这样搞的。

所谓在灵魂深处革命，就是要对照中央和自治区党委的要求，全面审视自己的所言、所思、所行，看看哪些是正确的，哪些是错误的，也就是“照镜子”的过程。通过“照镜子”，把自己存在的所有不足找出来。

要在灵魂深处来一场革命，必须抓好学习，加强理论武装。在这个过程中，一，提高自己对参与教育活动、主动揭短亮丑、纠正个人问题的积极性；二，掌握“照镜子”的标准、内容、方法，以便于把自己所有的“丑”完全彻底的亮出来。必须放下思想包袱，把亮己“丑”当作一次难得的自我教育、自我完善的机会，全面、彻底、毫不留情地把自己的问题找出来，绝不能羞羞答答、遮遮掩掩。要像陈云同志所说的那样：“要真理，不要面子”。只有今日自己放下“面子”，明日才能在别人面前更有“面子”。从一定意义上说，找准问题就是进步，多找到一条问题就少一次犯错误的机会。必须把个人主动揭与同志之间相互帮结合起来，在个人揭短亮丑的基础上，同志之间相互“提提醒”，拾遗补阙，从而达到“洗洗澡”的目的。要把向别人指出缺点不足当成对同志的帮助、关爱和友善，不要怕伤和气、丢选票。只有这样，在灵魂深处来一场革命，才能把不足找全，把问题搞准，把原因悟透，才能真正“治病救人”。

三、“清水衙门”要突出“清”的特点，把教育的重点放在精神层面

“四风”所指出的问题，虽然在党史部门不是普遍存在，但党史部门也并非十全十美，比如，在生活上没有“奢靡”的问题，但浪费现象有没有？我们都不是享乐主义者，但有没有享乐的思想？不愿艰苦奋斗的情绪？工作标准降低、要求放松的现象？形式主义、官僚主义的问题相对少一点，但重形式、轻内容的现象有没有？对基层党史部门的情况、机关干部职工的情况是否胸中有数？有没有深入基层不够、对部属的疾苦冷暖了解不够、掌握不准、关照不力的问题？因此，戒“四风”应从本部门实际出发，就“清水衙门”而言，应把重点放在精神层面，振奋精神、团结奋斗，解放思想、勇于创新，崇尚成果、激励进取，勤政廉政、服务群众。具体地说，在弘扬四种风气上下功夫：

1.解放思想，形成创新的风气。解放思想是创新的前提。有的同志一项工作下来，不是首先考虑应该怎么办，而是首先问过去是怎么办的、左邻右舍是怎么办的，这种种过往思维或经验思维，就谈不上解放思想。现在的新情况、新事物、新问题层出不穷，许多事情靠历史无法知未来，靠经验无法解难题，正如总书记指出的靠“老办法不管用，硬办法

不敢用，软办法不顶用。”因此，应当树立创新思维，一项工作下来，首先想怎样取得最好的效果，有没有最新的办法、最佳的途径。这就要解放思想，更新观念，敢于担当，善于接受而不是拒绝新事物，善于创造、运用而不是担忧新办法、新经验。如此一来，观念一变就会思路变、手段变、方式变、天地宽。

2.勤勉敬业，弘扬成就的风气。“四风”的核心是人生观、世界观、事业观的问题，看一个人有没有事业心，最起码的要看他是不是敬业，而“敬业”的标志就是以成果论英雄。所以，树立永远不变的一流工作标准和干劲，人人都要有成就感。具体地说，做研究的每年要拿出几个像样的成果，几年下来在全疆有点名气；搞管理服务的，要有较高的办文、办会、办事能力，大事万无一失，小事少出差错。整个队伍要人人做勤学、团结、严谨、务实的模范，加班加点高度自觉，完成任务雷厉风行，杜绝拖延。

3.不等不靠，养成奋斗的风气。在困难的环境下如何改变面貌，实现“变化变革”的目标？等——天上不会掉馅饼；靠——靠天、靠地、靠人不如靠自己。勤劳、智慧的双手永远是改天换地最可靠的力量。尤其在新疆，面对艰苦的生活环境、复杂的安全环境、有些地方还有恶劣的自然环境的考验，更需要树立和保持高昂的进取精神，更需要艰苦奋斗。

4.面向基层，保持勤政的风气。党的群众路线教育的落点是勤政。省级党史部门勤政的对象就是一线党史工作者和地州、县市党史部门。如何在领导、指导、开展党史工作中实现勤政？对室委会来说，重要的是，按照中央和自治区党委的要求，搞好总体设计规划，抓好赋予本室的重大课题、重要任务的研究和宣传等项工作，加强内部建设特别是人才队伍建设，指导、督促地州、县市抓好工作落实；对处室来说，重要的是，认真贯彻落实室委会部署安排，圆满完成承担的各项工作任务，把处室建设成为政治坚定、道德纯洁、业务过硬、作风优良的战斗集体；对每个同志来说，重要的是，坚决执行上级指示，不折不扣地完成各项工作任务，在日常工作、学习、生活中展示党史干部的良好形象。

（作者：中央党史研究室办公厅副主任、援疆任自治区党委党史研究室副主任）

第二篇：部门四风检查材料

招生就业处四风对照检查材料

根据机关党总支的安排和部署，我部门通过谈心、座谈等方式听取群众意见，并对这些意见进行了认真的剖析。通过剖析，我们认为存在的主要问题如下：

一、四风方面存在的突出问题

1、形式主义方面：一是学习的自觉性不高。缺乏学习的积极性和主动性，整体理论水平不高。二是制度建设不好。没有规范的学习制度，工作有随意性。三是有些材料和会议可以省略。

2、官僚主义方面：主要表现为工作中服务意识不够强，不能很好地为学院的发展做好服务。个别学院对招就处的工作有意见。

3、享乐主义方面：工作作风不够踏实，缺乏创新，导致工作方法有些死板，缺少创新和特色，工作主动性也有待于进一步提高。

4、奢靡之风方面：本部门在此方面问题不大。

三、存在问题的主要原因

1、政治理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

2、联系群众不够深入，宗旨观念有所淡化。在工作上，群众观念不强，工作中有一定的机关作风，工作不够扎实，在服务群众方面还需要做的更多。

四、改进措施与努力方向。

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底提高部门每个成员的政治敏锐性和政治鉴别力，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果。

2、要进一步改进工作作风。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要深入实际，联系全校教职员，倾听大家意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，同各部门建立起水乳交融的关系；要努力克服等待思想，破除急躁情绪，迎难而上，积极、踏实工作，努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步务实创新，增强工作实效。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

招生就业处

2014年4月20日

第三篇：制服四戒（本站推荐）

具体而言，制服目前多为两件套式，即由一件上装与一件下装所构成。由于行业不同、部门不同、要求不同，制服的具体款式可谓变化多端，令人目不暇接。

制服之中的上装，有西装式、猎装式、夹克式、衬衫式、两用衫式，等等。制服之中的下装，则有裤装式、裙装式、背带装式，等等。

不管商界制服具体采用哪一种款式，根据“款式要雅”的总体要求，都必须使之力戒露、透、短、紧，是谓制服四戒。

其一，戒露。制服理应发挥服装为人体遮羞的基本功能，对商界人士在工作岗位上不宜裸露在外的躯体加以掩饰。通常认为，制服是不应当使着装者的胸部、腹部、背部和肩部在外“曝光”的。这四处不宜外露之处，通称为“制服四不露”。假如达不到这一要求，就会让着装者的乳沟、胸毛、腋毛、肚脐、脊背等处，甚至连同内衣一道昭然若揭，非常之不文明。

其二，戒透。制服即使极为色浅单薄，也绝对不应当是透明的。如果在上班时所穿的制服成了变相的“透视装”，令本属于着装者“绝对隐私”的背心、胸罩、内裤、腹带、衬裙等等，若隐若现，甚至赫然在目，犹如特意进行“公开陈列”一般，不但有碍观瞻，而且也会使着装者失于自尊自爱。

其三，戒短。商界的制服，最好是要合身。有些制服因为工作的需要，允许相对宽松肥大一点儿。但是，不应使之过分短小。不然，既显得小气，又会给人以不文明之感。在一般情况下，制服之中的上装不宜短于腰部，否则会露出裤腰、裙腰甚至肚皮，成了改头换面的“露脐装”。裤装式的制服，一般不宜为短裤式样。裙装式的制服，则裙摆大都应长于膝盖。这样规定，对着装者其实也是一种保护，使之既工作安全，又减少为他人骚扰的机会。

其四，戒紧。必须明确的是，制服并非时装，因此不应使之过于紧身以凸现着装者的线条。通常，以高弹面料制作制服也是不合适的。不然的话，很可能会因此而使着装者原形毕露、一目了然，甚至还会使内衣、内裤的轮廓显得一览无余。应当注意的是，正因为如此，欲体现本人的苗条身材而随意改动制服的作法，也是不可取的。

第四篇：戒五种倾向 解决“四风”问题

戒五种倾向 解决“四风”问题

近日，习近平同志指出，开展群众路线教育实践活动的主要任务要聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。如何解决这“四风”问题？作为组工干部和组织部门,我认为，重点要力戒五种倾向，加强组工干部思想作风建设。

一、提倡求真务实，力戒形式主义。“实干兴邦,空谈误国”。实事求是、求真务实是我们党的思想路线，是立党做人的根本。但在实际生活和工作中，少数人表里不一，言行不一，甚至在一些原则是非、重大问题上弄虚作假，走过场。不真心为群众办事，搞形式主义、形象工程、面子工程，贪图虚名。弄虚作假、走过场后患无穷，不仅会使工作脱离实际，导致严重后果，另一方面也破坏了人与人之间的信任关系，使干部群众对组织失去信任。要力戒形式主义、弄虚作假，防止“做秀”、“刮风”、“雨过地皮干”等不良风气，就要始终坚持实事求是、求真务实，大力倡导说老实话，办老实事，做老实人，要做到凡事于法周延、于事简便。譬如：开会，根本的不在于时间长短，而在于有没有解决问题，解决了多少问题；调研，关键的不是采取什么方法，而是掌握了多少真实情况，拿出多少有价值的办法对策；讲话，重要的不是脱不脱稿、卡不卡时间，而是讲的东西是不是干货、管不管用。

二、提倡密切联系群众，力戒官僚主义。在新形势下，部分党员干部脱离群众的现象日渐严重。有的群众反映，现在交通条件越来越便利，干部却离群众越来越远；通讯条件越来越发达，干部与群众交流却越来越少；干部的文化程度提高了，说群众话、做群众工作的能力反而下降了。还有的同志对群众反映的实际问题麻木不仁、能推则推，当官做老爷、高高在上，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官本位思想仍然存在，这些说到底就是官僚主义的表现。这种对上“看天气”，对下“耍霸气”，办公室里“找灵气”，却唯独不到基层群众中“接地气”的做法，只会越来越脱离群众。党中央力倡改进作风、密切联系群众，正是看准了我们党脱离群众危险之要害。基层是一本永远读不完的书，也是组工干部永远的课堂。力戒官僚主义，就需要我们扎根基层群众的沃土，充分了解基层的改革实践，检验政策的实际效果，把我们的资源用到刀刃上。只有承接基层的地气，才能深刻感悟社会的发展变化、准确把握群众的思想脉搏、及时反映群众的呼声和要求，更好地服务基层、服务群众。

三、提倡公道正派，力戒好人主义。公道正派是组工干部的立身之本。然而在考察干部时，个别党员干部认为，能进入考察环节的同志，已经领导推敲研究，提拔已成定势，即使被反映出有不足、有缺点，也同样提拔使用，谈话的人不想得罪人，考察的人认为自己没有必要认真。因此，明知考察对象有缺点、有问题，在干部考察汇报中却不讲真话，有的甚至为跑官要官“开门留路”，当“好好先生”，让“带病”人得到提拔。干部考察关系到组织用人问题。能否选好用好干部，关系到党的事业的发展和百姓的福祉。组工干部要把党和人民利益放在第一位，办事出以公心，慎用手中权力，公道正派地用人、用公道正派的人，敢于给好人讲好话、给坏人讲坏话，旗帜鲜明地同跑官、要官、封官、许官、拉票、贿选等不正之风作斗争，不让老实人吃亏、不让投机钻营的人得利、不让“带病”的人提拔上岗。力戒好人主义,就要始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，始终保持一身正气，树立公道正派的良好形象。坚持重大问题按原则办，日常工作按分工办，请示报告按程序办，日常生活按制度办，不跑风漏气,不当“好好先生”。

四、提倡组织原则，力戒自由主义。组织部门是为广大党员、干部和人才服务的。组织把我们放在这个岗位，是对我们的信任，更是事业的需要。然而，在社会稳定、经济繁荣、社会建设空前发展的今天，组工干部面临着更多这样或者那样的利益诱惑，容易形成自由主义思想，行各种自由主义的行为。个别组工干部也可能存在一些组织原则不强和自由主义现象，有的同志过于强调自我，只要组织照顾，不要组织纪律，稍不满意就发牢骚，说怪话。有的爱打听、传播小道消息，对什么人什么事都说长道短，当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说。有的不顾大局，不讲团结。自由主义是一大“毒瘤”，如不根治，时间一长就会成腐蚀剂，使团结涣散，意见分歧，关系松懈，工作消极。作为组工干部要襟怀坦荡，力戒自由主义，忠实，积极，以国家利益为第一生命，以个人利益服从国家利益，无论何时何地，坚持组织原则，同一切自由主义的思想和行为作不疲倦的斗争，用以巩固党的集体生活，巩固党和群众的联系。

五、提倡艰苦奋斗，力戒享乐主义。艰苦奋斗、勤俭节约是我们党的传家宝，但在当前国家日益强盛、生活水平日益提高的新形势下，在个别同志的头脑中有所淡化，贪图享乐的思想有所滋长。部分人认为艰苦奋斗已过时，该是享受的时候了。新闻媒体曝光的公款吃喝、旅游，公车私用等各种不正之风，不断触动和刺激着人们的神经，人民群众深恶痛绝，我们必须坚决防止和铲除。作为组工干

部，一定要自觉抵制享乐主义，增强自律意识，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想。要耐得住寂寞，抵得住诱惑，管得住小节，带头“讲党性、重品行、作表率”，继承和发扬优良传统，严格贯彻执行八项规定，坚持吃苦在前、享受在后，始终与老百姓同甘共苦，永葆共产党人公仆本色。

第五篇：学工部深化“戒四风、扬四德”活动的汇报

学工部深化“戒四风，扬四德”活动情况汇报

戒四风、扬四德，凝心聚力、真抓实干，学工部认真贯彻校“戒四风，扬四德”活动实施意见，谨记“实”、“诚”、“勤”、“严”四字要求，让“明实情、办实事、求实效”成为党员干部的工作常态，让“诚奉公、诚待人、诚处事”成为党员干部的为政准则，让“勤学习、勤思考、勤作为”成为党员干部的自觉追求，让“严修身、严律己、严管理”成为党员干部的行为习惯。主要表现在以下几个方面：

一、加强理想信念的引导，深化载体媒介的建设

牢牢抓住理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观。认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，高度关注学生政治思想发展趋势，以科学发展观开展学生思想教育工作，开展以中国梦为主题的中国特色社会主义理论宣传教育活动，开展“我为社会主义核心价值观代言”主题教育，突出信念引领梦想，引导学生追青春梦、圆成才梦。

不断推进在思政工作中形成的以“筑牢理想、典型引路、全员育人、机制保障”为内涵的育人新模式，结合新时期大学生喜闻乐见的活动形式和活动载体，加强网络媒体的建设，探索网络思想政治教育的有效途径，发挥易班网、三明学院论坛等现代教育手段的积极作用，挖掘大学生经常性接触的各类网络载体，积极建设易班网、微信平台、微博、在线咨询等网络媒介，充分发挥网络文化对大学生的教育功能，形成网上教育与网下疏导的学生思想政治教育联动机制，做到热点问题网上有引导，先进典型网上有报道，反映问题网上有渠道，用正能量引领大学生上网，在上网中 1 为大学生带来正能量。特别是易班发展中心通过超级易班级建设推动大学生思想政治教育载体建设，举办了寻找最美的三明/三明学院、元宵节送汤圆活动、清明节“易家人，易起忆英雄”线上主题活动、母亲节专题活动、“易起当学霸”等活动，定期推送“一周正能量”资讯信息，有效加强了网络媒介与大学生之间的黏度，有利于进一步开展网络思想政治教育。

二、加强学习氛围的营造，提高思想成长的认识

今年1月份以来，认真组织政策、理论学习，从思想上加强对党的群众教育路线实践活动的认识，领会学校发展思路和党建工作精神，明确部门工作方向和具体要求。结合学校相关主题教育，主持召开了深化“戒四风、扬四德”活动实施意见的学习讨论会、党建工作意见学习会、行政工作要点学习会，梳理和明确了部门工作任务，也提出了自主学习、锻造本领的工作要求；主持召开了每月一次的辅导员大会，专门学习学校有关文件精神和学生思想政治教育工作专题，组织了辅导员迎新春联欢晚会，不断促进学生工作队伍的深度建设，积极引导辅导员更加深刻理解和自觉实践为民务实清廉的本质要求，带头沉下心来融入学校转型提质增值发展大局，切实推动学校朝着建设有特色、高水平应用技术型大学的目标不断前进。

面对学校转型发展的新形势，强化全员育人导师制挂钩联系学生宿舍等好的做法，加强部门与师生零距离接触、面对面交流，见贤思齐，结合本校的身边典型，推出了“三学三做”学生专场活动典型，重在引导广大学生“学曹阳飞宇，做懂得感恩的好学生；学纪联南，做精密成型的好学生；学伏旭斌，做奋发有为的好学生”；通过组织评选，推出了第九届十佳大学生候选人，举行了校十佳候选人事迹宣讲会和各班级主题班会，重 在引导广大学生学习先进典型，争做优秀大学生，进一步弘扬正气、树立良好风尚，在全校形成学习先进、崇尚榜样、关爱典型、弘扬正气、传递正能量的浓厚氛围，使我们的校园成为人人都能成为先进的肥沃土壤。

三、加强制度文化的建设，提高服务管理的水平

艰苦奋斗、勤俭节约。坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，努力建设“节约型”校园，开展节俭朴素、健康活泼的校园文化活动，开展了“崇尚节约、摒弃浪费”主题班会讨论；利用宣传橱窗，弘扬正气，打出“讲文明，树新风，勤俭节约，反对浪费”的号召，发出“勤俭节约，从我做起”的倡议，从自身做起、从点滴做起，爱惜粮食、节省水电、理性消费，以推动形成“节约光荣、浪费可耻”的良好校园风尚。

长效机制，点滴做起。在工作机制上，一是，增强工作人员的服务意识，制作鲜明的办事指南，既方便广大师生办事，也主动接受广大师生的监督。二是，把调查研究与转变作风结合起来，深入基层、深入实际、深入师生，掌握第一手资料，进一步健全相关制度。针对学校开展的新的制度汇编安排，组织有关人员认真调查研究，将不符合当下学生工作情况的制度进行修改或者废除，对新问题加以思考并积极拟定相关制度进行试验性管理与服务，以寻求最好的服务管理模式。

资助育人，关爱学生。坚持“助育结合，育人为本”的工作理念，积极发挥资助工作的育人功能。今年1月以来，积极鼓励更多大学生开展义工活动，开展星级义工评定，共评选一星级义工2871人，二星级义工896人，三星级义工64人；组织慰问座谈会四次，帮助家庭经济困难学生解决学习、生活困难；完成2014-2015学年学费减免工作，学费减免348人，减免金额51.7万；强化典型引路，弘扬社会主义核心价值观，5月份开展 国家奖学金、国家励志奖学金颁奖活动15场；积极争取社会资助，部门领导亲自带队联络有关企业，“舍石源公司”、“三明亿达公司”、将乐林坤车总经理等多次到公司访谈沟通，争取到40万慈善义款；参加省“助学筑梦微影视作品展示”，我校获省优秀组织奖，艺术设计学院鲁江南同学作品“成长、成长”获三等奖。全校经济困难学生较多，各有不同的困难，通过座谈会、趣味运动会、迎新春晚会等活动的开展，大大增进了学生间彼此的情谊和对自我的认识，有效缓解心理的不平衡，有效引导他们建立自信、互助、友爱的局面。

民族团结，和谐氛围。学校每月举办民族团结教育座谈会暨少数民族座谈会，通过集中活动的形式宣传党和国家的民族政策，教育少数民族学生自觉维护民族团结，共同创造民族团结的和谐氛围。通过学工部召集座谈集会的方式引导学生树立团结友爱，和睦相处的良好习惯，形成民族团结的和谐氛围。

党的群众路线教育实践活动，“戒四风，扬四德”活动的实施，推动了学生日常思想政治教育和服务管理工作更加有序地开展，学生工作主线更加清晰，服务意识更加坚定，必将推动我校学生工作在学校转型提质增值全面发展中的新局面。