第一篇：县直部门“四风”问题若干条
县直部门单位存在的“四风”问题
一、县直部门单位存在的“四风”问题（248条）
（一）形式主义（76条）
1．学习抓的不够紧，不够积极主动，刻苦钻研精神不够强。2．工作中部署讨论多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，基层调研有待加强。
3．部分工作形式大于实际，重档案材料，轻实际内容。4．存在弄虚作假，虚报浮夸，不实事求是的现象。
5．有的思想脱离实际，习惯于凭主观臆断，工作盲目，基础不牢。6．好大喜功，有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧。7．讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻。8．把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科、机械地照搬照套。
9．工作只做表面文章，只强调会议是否开过了、通知是否下发了，不讲求真正实效。
10．联系服务群众只注重表面形式、完成任务，不讲真正为群众解决了什么难题，被动应付上级部署。
11．习惯于做表面文章、搞数字游戏，比排名不比实绩，比分数不比实效。
12．执行上级政策部署等一等、看一看，合意的执行，不合意的就打折扣、做选择、搞变通。
13．下基层调研走过场，习惯于听汇报、看数据，写报告生搬硬凑，作花样文章、玩文字游戏，不在解决问题上下功夫。
14．抓工作落实力度不够，有时摆“花架子”，喜欢树形象，造亮点，虚报数据。
15．对上级的重大决策部署习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，不注重督促检查。
16．在抓工作指导上，题目和目标提出来了，但还缺少实实在在的跟进措施。
17．政治理论学习存在形式主义，简单地满足于学习次数与读书笔记字数，实用性比较差。
18．执行力不强，对党委、政府的决策部署，表态很好但落实起来打折扣、走了样。
19．学风浮躁，静不下心、坐不下来、学不进去，学习时紧时松、不求甚解，导致能力不足、指导工作不力。
20．下基层了解真实情况不够、说百姓话少、接地气少，与解决实际问题相脱节。
21．推进工作习惯于发文件、当传话筒、坐办公室，工作被动应付。
22．对工作无思考无研究，工作布臵的多，检查落实的少，重规划，轻实施。
23．执行上级政策“照葫芦画瓢”，习惯做表面文章，不善于从群众的角度想问题，办事情，制定政策脱离实际。
24．对省、市、县一些政策研究得不深，抓落实缺乏“钉钉子”精
神。
25．对制度管理不重视，不严格执行考勤制度、外出公务登记制度等。
26．传达上级精神，以文件传文件，囫囵吞枣，生搬硬套，和实际结合不紧密。
27．工作急功近利，急于求成，迎接上级检查片面追求轰动效应。28．存在不用心干事、不真心干事、不专心干事，心浮气躁、脱离实际，搞花架子，不能静下心来扎实的干好本职工作。
29．有的表里不一，当着领导一个样，领导走了变了样，只干眼色活。
30．对困难问题和棘手难题，蜻蜓点水，浅尝辄止，提不出有效的解决办法，甚至遇到问题绕着走。
31．工作不踏实，心浮气躁，急于求成，热衷于出政绩、造声势、要影响，不注重打基础、抓长远、见实效。
32．不创新、不研究，拿不出符合实际的思路办法和操作措施。33．工作推进不力，纸上谈兵，嘴上策划，墙上安排，就是不见现场动静。
34．干项目重启动、轻管理，系统性弱、延续性差，干成“半拉子工程”。
35．干工作缺乏科学性，逗号多、句号少，看似往前走，实际原地转。
36．学习上级文件不深，掌握政策不透，机械执行上级政策，习惯做表面文章，热衷花拳绣腿，作风漂浮。
37．干工作虚功多、实效少，工作浮在表面、抓落实力度不大。38．欠缺务实精神，制定工作目标、任务考核有的脱离实际。39．业务学习不够深入、系统，知识面窄，指导实际工作能力不足。
40．下基层走过场，看不清真相，摸不着实情，满足于电话来，电话走。
41．业务工作和党建工作两张皮，重业务、轻党建，对党建工作认识片面，重视不够，措施不力。
42．上级交办的工作存在虚报、瞒报，填报数据时弄虚作假，向上汇报时夸大其辞。
43．迎接上级检查时临时抱佛脚，做表面文章，搞突击应付。44．抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细。
45．热衷造“盆景”，满足于领导来了有典型看，实则难以复制推广。46．作风漂浮，落实不力，底数不清楚，基层情况不了解，全面客观掌握情况不够。
47．习惯当“传话筒”、“中转站”、“二传手”，抓落实少。48．坐在办公室打电话、发文件、听汇报、看材料多，沉到一线与群众面对面零距离接触的少。
49．喜欢做“面子活”，下基层重点轻面，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”。
50．责任意识不够，重部署，轻落实，怕得罪人，检查考核不到位。
51．工作失真，报喜不报忧，有时有意掩盖，总想以点上的经验做法去代替面上的工作。
52．缺乏踏石留印、抓铁留痕的韧劲，用心不专、思考不深，致使措施滞后。
53．工作中存在急功近利、急于求成的思想，忙于要成果、出形象。
55．组织党员学习注重形式，不深入、效果浅，培训有时流于形式，有应付现象。
56．只做表面文章，敷衍应付，推诿扯皮，不敢触及问题的深处。57．有时偏重于“会议招商”，形式上搞得热闹，成效有时却不大。58．有的同志遥控指挥多、亲力亲为少，注重在落实文件、汇报数据、争分排名上下功夫。
59．个别同志走访慰问时不到村到户，不与群众做深入交流，了解不到群众的真正问题和根本需求。
60．在上级下达的政策资金落实过程中只注重程序，考虑实际需要和群众需求较少，造成有些项目和资金不能按规定落实到位。
61．不注重对工作中存在的深层次问题的思考，流于表面、得过且过。
62．不愿学习新的知识、钻研新的业务，干工作只求形式上过的去。
63．存在文山会海问题，会议多、文件多，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。
64．工作习惯“公文旅行”、“函来函往”，不愿意实打实。
65．对贯彻落实上级的任务，做“表面文章”较多，狠抓落实少，检查评比时搞突击。
66．有的工作开展中存在重数量、轻质量，重检查、轻指导的现象。
67．执行上级政策有偏差，顺意的就执行，不顺意的就打折扣、搞变通。
68．满足于一般性安排，缺少有针对性地督导指导，缺少“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲和狠劲。
69．急功近利，对于那些见效快，容易出成绩的工作就大干快上，而对抓基层、打基础、管长远的基础性工作则推一推动一动。
70．有的爱摆花架子、唱高调，大讲成绩，多说经验，对问题遮遮掩掩，视而不见。
71．有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。72．为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。
73．有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。
74．习惯于做表面文章、搞数字游戏，比排名不比实绩，比分数不比实效。
75．需要机关部门间合作的事情，常常耗时长、效率低，存在“合作事项，表态积极，遇到问题，你推我避”现象。
76．工作应付，要求不严，没有主动做好工作的责任感和主人翁意识。
（二）官僚主义（75条）
1．脱离群众，不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务。
2．大局观念差，处理问题盲目判断，缺乏理论和实践依据。3．部分单位门难进、脸难看、事难办，为民服务意识不够强。4．“官本位”思想严重，打官腔、说官话、摆架子，不愿做、不会做群众工作，无法找准与群众希望的“共振点”。
5．工作精力不够集中，工作效率低，机关工作人员的积极性没有完全调动起来。
6．工作过程中不管群众是否满意，只是把领导是否满意作为工作标准。
7．纪律不严，作风散漫，对日常制度执行不够彻底。
8．想问题、办事情只考虑自己的“一亩三分地”，有好处就办、没好处就推，见利益就争、没利益就拖。
9．对上级政策不懂，对群众呼声不理，热衷于比待遇、比级别、比权势。
10．部门之间互设门槛、互相掣肘、互设障碍，难以协调，效率低下。
11．贯彻上级决策部署不彻底、打折扣、留余地、做选择、搞变通，上有政策、下有对策。
12．衙门习气重，高高在上，打官腔，摆架子。
13．长期坐守机关，习惯于喊口号、提要求，深入基层和群众不够，不接地气，不能铺下身子抓工作。
14．不讲诚信，承诺不践诺，造成群众不信任，形象打折扣。15．遇事不负责任，独断专行，不按客观规律办事，主观主义瞎指挥。
16．奉行机关一团和气，对单位存在的自由主义、个人主义等一些不正确的言行，批评教育不够。
17．习惯当“传声筒”、“复印机”，“一把手”交给“二把手”，科长压给科员，整个单位的工作水平就是办事员的水平。
18．个别党员干部定位不够准确，“待遇”意识强，工作中总想得到点回报，不明确“我是谁、为了谁、依靠谁”。
19．少数党员干部服务不主动，服务意识较差，对部门、基层和服务对象口气大、态度硬。
20．履职能力不强，推诿扯皮，拖拖拉拉现象较为突出。21．服务不热情，不主动，不到位，门难进，脸难看，事难办行为较为突出。
22．喜爱发号施令，高高在上，就是去基层调查也浮在表面上，没有和群众促膝长谈的思想意识。
23．热衷于“管理情怀”，习惯于“遥控指挥”，不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦。
24．服务不主动，推诿扯皮，不作为乱作为，办事效率低。25．工作中主观因素占分量偏重，不能具体问题具体分析，想问题简单化，容易头脑发热。
26．有些同志架子大，开展工作眼睛向上，重领导，轻群众。27．缺乏大局意识，凡事先考虑小团体利益，各自为政，各行其
事。
28．“机关病”严重，分工也分家，互不通气，不闻不问，不管不顾。
29．条条块块交叉，条条乱摊派，块块不认账，互相不负责。30．眼高手低，大事做不了，小事不愿做，别人干指手画脚，自己干抓瞎瞪眼。
31．有的官气重，做群众工作时缺乏耐心、不细致，没有站到群众的角度考虑问题。
32．只考虑自己的“一亩三分地”，党组成员之间、科处室之间协调配合意识还不够强，推诿扯皮，工作中“最后一公尺”的问题没解决好。
33．群众到机关找人难、办事难，存在群众办事找不到科室、找不到负责人，办事手续繁杂，跑两次三次办不成的现象。
34．民主意识淡薄，家长作风严重，方法简单粗暴，优亲厚友、假公济私，甚至仗势欺人。
35．在位不在岗，遥控指挥，听不见声，见不到人，当“甩手掌柜”。36．自身认识定位有偏差，个人成长上心态失衡，认为自己能力强、资历深，工作上留一手。
37．有时安排工作习惯于下指令、提要求，缺乏与基层干部的交流沟通。
38．存在部门职责不清、职能交叉重叠问题，跨部门的政策很难协调，部门间推诿扯皮、效率低下、各自为政、相互掣肘。
39．工作拖拉，不催不办、不推不动，只满足于领导交给的任务，等待领导的安排。
40．职能不清、程序繁杂、效率低下，存在“中梗阻”现象。41．干工作围着领导转，不怕群众不满意，就怕领导不注意。42．个别职工存在“官老爷”的架子，责任心差，对群众的要求相互推诿、来回踢皮球，不干实事。
43．工作方法简单，作风粗暴，喜欢“按规定”、“走程序”做挡箭牌，先说“不能办”、不说“怎么办”。
44．个别存在群众观念淡漠，对群众反映或举报的问题，答复不及时，办理不认真。
45．有些党员干部对群众感情不深、服务意识不强，走访群众敷衍了事，对群众反映的一些热点、难点问题，督查跟踪办理不及时、协调力度不够。
46．个别领导忙于事务性工作，难以了解基层实际，更不体会基层苦衷。
47．个别干部利用审批和检查之机，刻意刁难业务对象，谋取私利、借机敛财。
48．在工作中摆不正位子，只当中转站、传令兵，不能发挥模范带头作用。
49．有的联系服务群众不到位，节日到困难群众家庭慰问多，平时登门联系少。
50．只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。
51．有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。
52．执行决策部署打折扣、搞变通，催得急了就胡乱应付，谈到责任就推诿扯皮。
53．有的同志存在部门优越感，别人经常有求于已，觉得高人一等。
54．境界不高，只比待遇、比级别，不比成绩、比贡献，重位子、装样子、混日子。
55．奉行“好人主义”，回避矛盾，只栽花不栽刺。
56．对管理对象不经常走动，听取意见和困难诉求少，帮助解决问题少。
57．有的干部对群众和基层的实际需要、真实意愿不闻不问，拖拖沓沓，磨磨唧唧，官气十足。
58．不接地气，不会和群众打交道，不会说群众语言，习惯打官腔、说空话。
59．接待来访群众时，态度冷、横、硬，不能站在群众的立场想问题。
60．缺乏民主作风和协商意识，不注重听取意见建议，不善于调动各方面的积极性，对不同意见、批评之言听不进、容不下。
61．不愿意做深入细致的思想工作，布臵任务多，谈心交心少，对群众、对同志的思想动态了解不够。
62．事业心不强，存在个人主义倾向，过分看重自身利益的得失。
63．该办的事情以各种理由顶着、拖着、卡着，决策成了空文，政策变成玻璃板、弹簧门、旋转门。
64．对老大难问题，协调力度小，年年提年年得不到解决，口号
多、办法少、措施弱。
65．工作不严谨，利用职务便利办“人情事”、“关系事”情况。66．官不大脾气不小，认为当领导干部就不该做具体事，动嘴多，动手少。
67．制定政策闭门造车，针对性不强，习惯于常规式、程式性地想事做事，很难提出新观点、新思路。
68．有的拈轻怕重，不愿亲历亲为做艰苦细致的工作，大事小情向下面要数字、要材料。
69．有时给基层安排部署任务时间紧、任务重，留有的余地小。70．工作中往往以管理者的姿态自居，工作积极性不高，自觉性差。
71．组织纪律观念不强，有令不行、有禁不止，有时存在“上有政策、下有对策”的现象。
72．服务意识差，对群众反映强烈的问题漠不关心，在其位不谋其政，当一天和尚撞一天钟。
73．宗旨意识不强，群众观念淡薄，主动联系服务群众不够。74．态度冷、横、硬，不能站在群众的立场想问题。
75．责任意识不强，对自身工作的重要性认识不足，缺乏敢冒风险、担责任的的超前意识。
（三）享乐主义（69条）
1．精神萎靡不振，工作甘于平庸，比待遇不比奉献，比级别不比成绩，得过且过，混天度日。
2．自满自足、不求上进，理解政策不深、研究工作不透，基层底
数不清，工作落实不力。
3．安于现状、不思进取，创新意识不强，吃老本、走老路，习惯于惯性思维，束缚于固有模式。
4．作风浮庸懒散，上班时间打游戏、玩手机、炒股票、搞网购。5．工作习惯于按部就班，循规蹈矩，缺乏积极主动性，对工作缺乏前瞻性。
6．对取得的成绩有自满情绪，不愿继续思考，创造新成绩。7．工作被动应付，上面推一下动一下，不推就不动。
8．有的没有把主要精力放在工作上，工作敷衍了事，热衷于找乐子、找圈子。
9．工作中患得患失，过多计较个人得失和待遇名利。10．有的私设“小金库”，违反规定乱发福利。
11．责任感不强，在位不在岗，在岗不尽责，当一天和尚撞一天钟。
12．担当意识差，守摊子、混日子，缺乏创新进取意识。13．纪律松弛，迟到早退，在编不在岗，在岗不守责，工作时间打游戏、串门子、办私事。
14．工作多一点认为吃亏，待遇差一点感觉委屈，向组织讲条件，提要求。
15．安于现状，不求上进，拈轻怕重，得过且过，怕担责任，存有敷衍应付的现象。
16．过多地看重个人升迁，职务调整不如意，就发牢骚、闹情绪。17．不能够把心思和精力全部用在工作上，比贡献少、比待遇多，存在攀比心理。
18．畏难发愁情绪严重，不敢担当，不为进取想办法，常为落后找理由，甘于当太平官、逍遥官。
19．态度消极，不热爱本职工作，缺乏干事创业的热情和激情。20．没有开拓精神，工作看似驾轻就熟，做起来也不用心用力。21．有的精神懈怠，工作没有上进心，创新意识不够，缺乏工作激情，办事推诿、观望、拖沓，效率不高。
22．履职能力较低，拈轻怕重，争功诿过，不愿受苦遭罪，图清闲。
23．有的只要组织照顾，不要组织纪律，把方便留给自己，把困难推给别人。
24．工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、忧虑多，患得患失，不敢决断、不敢拍板。
25．对待工作“推拖等”，对待事业“庸懒散”，办事效率低。26．缺乏事业心、责任感和创新精神，工作热情不高、干劲不足、动力不强。
27．有的单位的党员干部热衷于吃吃喝喝，拉关系、找门子，用在工作上精力不够多。
28．有的党员干部过于关注自己的福利待遇、职务晋升，存在利用职权谋取个人利益现象。
29．有的党员领导干部不敢负责，推诿扯皮，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓。
30．在乘车出行时，选择普通列车比较少，乘坐高铁多，有时会
乘坐一等座、商务座。
31．工作热情和干劲不高，滋生了不愿多吃苦、多受累的思想情绪。
32．做事不能做到尽善尽美、精益求精，创新作为、开拓进取的精神有所欠缺。
33．工作中有时候满足于干了、报了、安排了，不够积极主动。34．领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办。35．循于固有的工作封闭模式，缺乏敢想、敢闯、敢干的精神。36．缺乏责任担当意识，只想当官主事，不想担负责任，矛盾不敢抓，问题不敢管。
37．庸、懒、散问题不同程度存在，工作时间脱岗、离岗，存在迟到早退、串岗、聊天等现象。
38．拈轻怕重，见到重活绕着走，见到难事往后躲，面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪或多或少存在。
39．有时习惯于自己和自己比、和过去比，小有成绩便盲目乐观，发展的压力感、紧迫感不够强。
40．对工作漠不关心、得过且过，工作没奔头，进取没标杆，不求有功、但求无过。
41．存在“事不关己高高挂起”的想法，只满足于完成份内的工作，只了解分管的工作，不分管的不知道。
42．个人利益至上，工作中过于计较个人得失，工作做多点就觉得吃亏。
43．贪图享受，习惯车接车送，出门就动车，没车不出门。
44．个别同志党性差、私心重，工作起来患得患失，做事只考虑个人利益，有利就做，无利就推。
45．追求享受，意志消沉，心浮气躁，不做实功，只愿动嘴而不愿实干。
46．缺乏勤奋开拓和吃苦耐劳精神，有的懒于钻研工作，脑不勤思、眼不勤学、手不勤写，甚至多一事不如少一事。
47．不爱学习、不求进取、闲聊闲混、无所事事，“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”。
48．激情衰退，甘于平庸，精神不振，缺乏敢于争先、敢于奋起、敢于创新的“精气神”。
49．沉溺玩乐，喜欢打牌、喝酒、搞聚会，经常奔走于酒场或迷恋于牌局。
50．工作不落实、服务不主动，甚至面对落后无动于衷。51．怕苦怕难、怕担责任，对待工作讨价还价，精神境界、党性修养不够。
52．满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，慵懒松散，不思进取。
53．信奉“无过便是功”，不愿劳神动脑，不想费力出力，不善创新作为。
54．习惯穿旧鞋、走老路，满足完成一般性任务，不善于用改革的办法解决难题。
55．安于现状、贪图安逸，个别同志认为因个人私事请假正常，干工作偶尔加班就怨声载道。
56．唯旗是夺意识不强，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，大事做不来，小事不愿做。
57．工作时只图省事，不刻苦努力，习惯于击鼓传花，怕苦怕累。58．意志消沉，精神懈怠，人未老心先衰，人没退休思想先退休，混天度日靠时间、不思进取混日子。
59．有“吃老本”的想法，沉醉于已获得的成绩，工作事业心、责任心不足。
60．只要权不要责，担当意识不强，干活要回报，缺乏奉献精神。
61．有些党员干部玩心太重，业余时间玩不够，工作时间“加班玩”。62．懒政现象突出，效率低下，出工不出力，浑浑噩噩混日子。63．存在得过且过，不思事、不想事、不干事、也干不成事甚至还坏事的现象。
64．有的在办公条件上求好求全，存在攀比心理。
65．有的抱着“看摊守铺”的思想，不潜心研究新情况、新问题。66．常把“人少事多任务重”挂在嘴上，却不见“5+2”、“白+黑”的加班加点。
67．有时出工不出力，干工作挑三捡四，甚至个别人员对待分配的任务还要谈条件。
68．有的满足于不找事、不惹事、少干事，自由散漫，热衷于传播小道消息。
69．不愿意到艰苦的地方工作，无法创造性地开展工作。
（四）奢靡之风（29条）
1．贯彻落实中央“八项规定”和市委“八条禁令”不够坚决，存有侥
幸心理，打折扣、搞变通。
2．迎接上级检查、外出学习时要面子、求排场，进高档餐厅、住星级宾馆。
3．艰苦奋斗、勤俭节约意识差，讲排场、比阔气，公务活动不计成本，公务接待大手大脚。
4．坚持艰苦朴素、精打细算、勤俭办一切事情的意识不强。5．对日常办公耗材缺乏有效的监督，办公用品、器材浪费现象不同程度存在。
6．“三公经费”管理不严格，存有公务接待超标，公款吃喝，公款旅游等不良现象。
7．个别同志贪图享受，生活攀比、开源节流意识差。8．有时为了表示对上级领导的尊重，搞层层陪同。9．借工作关系增进“友谊”，相互宴请。
10．在招商引资和迎接上级检查等问题上，有时碍于面子，在公务招待上有超标准现象。
11．在组织一些会议时求排场，存在摆放水果等现象。
12．在勤俭节约细节上做的不够，个别单位还有长明灯、长流水现象。
13．办公设施追求高标准，开展活动追求高档次。14．重面子、讲排场，上高档烟酒，剩余饭菜不习惯打包。15．材料纸张存在浪费现象，纸张随便用，材料多次提、重复提、大字提、单面提，造成不必要的浪费。
16．对迎来送往、人情往来习以为常，并且随波逐流，不想“与众
不同”。
17．对婚丧嫁娶等事情大操大办，好面子，讲排场，“随份子”泛滥，借机敛财。
18．艰苦奋斗思想淡化，勤俭节约意识不强，缺乏精打细算的作风，花钱有时大手大脚。
19．勤俭办公意识不够，存在下班不关微机、水管用后拧不紧、纸张使用过多等浪费现象。
20．勒紧裤腰带过紧日子的思想意识不强，只求把事办好、把工作干好，认为花钱多点少点无所谓。
21．公车使用不规范。有时公务外出办事不看距离远近就安排车辆。
22．存在个人攀比现象，操办婚庆酒席上档次、高标准、大手大脚。
23．组织群众文化演出活动时，讲究场面，存在大手大脚、铺张浪费。
24．对花公家的钱不心疼，用水用电用纸不知节约，用单位座机打私人电话。
25．部分领导干部比车辆、比穿戴、比手机、比手表，攀比心理严重。
26．个别同志把排场当热情，用公权谋私利，口头上说经费少、缺口大，背地里抽好烟、喝好酒。
27．有的搞小交际圈，热衷小团体利益，存有享乐思想，八小时外吃喝宴请，自律不够。
28．部分党员干部存在出入高档消费场所和公款出境旅游等现象。29．借工作之便，在基层和下属单位、企业大吃大喝。
二、县直执法监管部门和窗口单位、服务行业存在的“四风”问题（238条）
（一）形式主义（56条）
1．深入基层调查研究不够，习惯于常规工作，对具有挑战性的工作存在畏惧感。
2．除了学习业务知识外，不注重学习其他方面的知识，特别是理论知识。
3．执行上级政策部署等一等、看一看，有利的就去执行，不合意的就打折扣。
4．机械执行上级政策，搞本本主义、程序主义，拿“按规定”、“走程序”做挡箭牌。
5．党组织活力不足、发挥作用不够、党建工作与业务工作“两张皮”。
6．在服务对象的审批上，过分依赖基层提供的书面材料，对一些环节把关不到位。
7．服务窗口形同虚设，“只挂号、不看病”，搞体外循环。8．不注重研究政策和了解实际情况，业务不熟悉不精通，凭主观臆断解决问题。
9．到基层走访调研走马观花，不能真正换位体验群众的所需、所盼、所求。
10．征求意见走形式、做样子，不能发现工作中存在的问题。
11．不注重总结经验教训，不愿意主动总结分析，导致工作长期原地踏步、无起色、效率低。
12．有的工作人员在办理业务中服务承诺、工作流程、行为规范不到位。
13．工作落实力度不够，重布臵轻落实，导致一些工作只停留在表面上。
14．在执法任务面前，不敢担当，表面上看上去很原则，实际上不敢碰硬，当老好人。
15．个别党员干部习惯于走形式、依赖套路来思考问题、研究工作。
16．履行职责不到位，业务不熟练，政策没吃透，审批程序混乱。17．执法监察不够细致，隐患排查缺乏针对性，治理整改不到位。18．工作作风不够扎实，联系群众不紧密，不深入，没到位，浅尝辄止。
19．会议和文件重复，存在内容空洞、照抄照搬、照转照发的现象。
20．达标验收、检查评估过多，且方式单一，收不到实际效果。
21．行管岗位人员上下班签到制度，缺少监管制度，容易出现随意性。
22．重业务，轻党建，“三会一课”制度落实不严格，在组织联系服务群众、发挥党员先锋模范作用上用力不够、效果不好。
23．与干部职工谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面。24．不善于从群众的角度想问题、办事情，对群众呼声较高的空
气质量、水环境安全和噪声污染等问题重视不够。
25．对基层群众的要求敷衍了事，不作为，慢作为，缺乏服务意识，不能够及时解决群众所关心的问题。
26．个别人员工作能力不强，业务学习还需增强，工作还需进一步系统化。
27．执法监管部门检查往往止于材料规章制度较多，重宣传，轻落实，执行力不够。
28．工作作风不深不细，责任主体宽泛，导致个别工作落实不到位。
29．工作不灵活，存在教条主义、本本主义，拿“按规定、走程序”做挡箭牌，手续繁琐，效率低下。
30．工作漂浮，下基层走马观花，与群众沟通交流少。31．党组织活动不经常，党员学习存在形式主义。32．政治理论学习形式单调，针对性、实效性不强。
33．工作好高骛远，脱离实际，片面追求形象工程，甚至弄虚作假，糊弄群众。
34．“一站式”办理、“一次性告知”等便民制度不落实，企业、个人反复跑，既跑窗口又跑部门。
35．以罚代管、只罚不管，只注重罚款，没有使执法对象从根本上纠正问题。
36．以执法为名，乱收费、乱罚款，搞权力寻租、变相创收。37．工作计划、工作方案做得非常漂亮，但是执行力不强，落实不够。
38．工作标准低，满足于文件的上传下达，“说、写、读、做”的功夫不深，办文、办公、办事能力相对差。
39．抓工作讲究形式，不求实效，在一些创新性工作上，形式多，内容少、作用小。
40．执法专项整治活动流于形式，成为“一阵风”，执法力度不够，不能形成长效机制。
41．刚刚发文就要情况，造成基层工作被动，缺乏计划性和实效性。
42．检查、评比与基层单位实际情况结合不到位，不切合实际。43．对工作研究不全面，做决定存在以偏概全问题。
44．个别工程重面子、轻里子，重建设、轻管理，在实用性上研究不够。
45．检查工作时提前发通知、打招呼、排名单，有的主观上是抽查、暗访，事实上风声走漏，安排透底，基层早已做了“预科”。
46．报表的报送数量过多、频率过大，工作成了报表，成绩变成数字。
47．到企业走访调研时，只听情况介绍，不到一线车间深入了解，帮助企业解决实际困难少。
48．有的同志转作风流于形式，门好进，脸好看，但办事效率不高，与群众不交流，不交心。
49．文化大院、农家书屋等文化阵地利用率低，不能充分发挥功能。
50．执法服务承诺、执法流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、装点门面、落实不到位。
51．对基层考核责难多、批评多，解决问题措施少、办法少。52．业务部门“关门造数、造指标”，缺乏对企业等涉及单位的深入了解和听取意见。
53．有的执法工作流于形式，落到实处的少，如治理沿街烧烤、整治大气环境等问题。
54．口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。
55．有的服务承诺、工作流程显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。
56．抓落实力度不够大，工作浮于表面，只忙于应付上级检查或公文来往，很多具体的工作落实不到位。
（二）官僚主义（83条）
1．“衙门”作风严重，官气十足，门难进、脸难看、话难听、事难办。
2．方法简单、作风粗暴，不作为、慢作为、乱作为。
3．搞权力寻租、利益输送，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派。4．执法不公，公事私办，滥用职权，徇私舞弊，吃拿卡要，搞选择性执法。
5．有的同志群众观念淡薄，对待群众态度冷漠。
6．有时在接待群众时没有耐心、对待群众不够热情、办事拖延拖沓，让企业、群众长时间等待现象。
7．有的同志将办事程序解释不清楚，没有一次性告知清楚，出现让群众、客商、企业跑断腿、磨破嘴的现象。
8．服务水平低，办事效率不高，简单手续复杂化，简约流程繁琐化。
9．把政府赋予的审批权、管理权“部门化”，能不放就不放，能晚放就晚放，能放部分不全放，甚至前脚放权、后脚恢复。
10．沟通能力差，不会说地方话、百姓话，习惯于照本宣科，导致群众听不懂、事情办不好。
11．办事看关系、看人情，见风使舵、滥用职权，逼着群众到处找门路、托关系。
12．办事无原则、看人下菜碟，优亲厚友，公事私办，甚至与社会闲杂人员互相勾搭、违纪违法。
13．制定相关政策闭门造车、主观臆断，政策与实际脱钩，操作性差。
14．执法不公、不严，以罚代管，处罚弹性大，随意性执法。15．行政处罚上限与下限之间没有严格的界定，有门路的处罚少，没门路的处罚多。
16．存有特权思想，对待群众冷横硬，打官腔、摆架子。17．执法过程中存在执法不公正公平，办关系案、人情案。18．实行“放水养鱼”，只罚不纠，以罚代纠，致使有些问题恶性循环。
19．服务意识不强。为企业解决实际问题困难意识淡薄，不能够更深入的了解企业项目的难处。
20．吃拿卡要，雁过拔毛，乱收费、乱罚款、乱摊派。21．有些领导干部官本位思想严重，遇事自己说了算，不民主。
22．主动服务意识差，忙于有硬性量化任务指标的业务工作多，对积极主动帮助企业解决问题的方法不多，措施不硬，能力不足。
23．担当意识不强，愿意到经营效益好的企业去总结经验，不愿到问题多的“老大难”企业了解情况。
24．部分部门负责人实干意识不强，只动口，不动手，照猫画虎。25．个别干警群众观念淡漠，对群众的诉求存在“推拖等”的问题，缺乏真心实意为群众办实事的精神。
26．办事拖拉、推诿扯皮，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为。27．与群众谈心交流不够，即便交流也是公事多、感情少，没有认识到群众的根本需求。
28．个别执法人员原则性不强，根据与当事人关系亲疏弹性处理责任案件。
29．工作不够透明，规划、许可缺乏公示，招投标不够公正、透明，群众了解信息渠道不通畅。
30．履职责任不明，习惯于领导安排再行动，甚至拿规定、程序说事，拖延时限。
31．对关乎群众利益的矛盾纠纷化解、信访案件处理等难事实事，有的绕道走、怕麻烦，不敢、不愿担当。
32．缺乏与基层群众的密切联系，听座谈汇报多、看媒体反映多，多为接受二手信息，直接倾听基层诉求不够。
33．个别执法人员执法不文明，办事不公平公开、不依法办事、不按政策办事。
34．个别执法单位过多追求经济利益，以罚代管、以收代管忽视
社会效益。
35．部门之间不注重沟通联系和协调配合，甚至互为制肘、互设障碍，令群众办事摸不着头绪、无所适从。
36．在执法过程中，少数执法人员存在说话态度蛮横的现象，处理问题时不注重方式方法。
37．有脱离实际、脱离群众的现象，在申办业务的群众面前不能放下架子。
38．个别人对群众耍特权、逞威风，冷硬横推。
39．滥用职权，执法不公，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。40．在重要决策和其他工作上缺乏民主，搞专制“一言堂”，以自我为中心。
41．政府权力部门化、部门职权个人化、个人职责利益化。42．大局意识不强，各自为政，追求部门和个人利益，工作“中梗阻”。
43．执法不公开、不规范，凭个人意愿、好恶进行执法裁量，甚至不给好处不办事、给了好处乱办事。
44．利用公职身份，为个人、亲友谋取好处，接受请托打探。45．过多强调领导分工，存在“事不关己，高高挂起”的问题。46．有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严。
47．不能树立民本思想，为人民服务的宗旨观念有所松懈，自认为高人一等。
48．需要机关部门间合作的事情，常常耗时长、效率低，存在“合
作事项，表态积极，遇到问题，你推我避”。
49．凡事先考虑部门和小团体利益，对自身有利的事积极干，获利不大的事消极干，甚至拖着不干。
50．存在不作为、慢作为现象，对群众反映的事项处理方法过于简单。
51．碰到困难往外交，遇到矛盾绕着走，处理问题往上推，出现问题找客观原因多，找自身原因少。
52．工作检查时不注意方式、语气，高高在上，令基层不满意。53．部分干部与上层接触多，热衷于和有名有利的人打交道，放不下架子、沉不到基层、融不进群众。
54．个别领导干部轻视群众利益，导致干群关系不融洽，工作推动不顺畅。
55．联系群众不够密切，同群众直接交流、交谈、交心较少。56．到企业开展工作方法简单，缺乏亲和力，给人有高高在上的感觉。
57．个别干部的群众观念淡薄，不敢、不愿见当事人，不愿做说理释法工作，案件久拖不决。
58．把个人权力利益化，工作中搞搭车行为和服务捆绑，想问题、办事情只考虑自己部门的“一亩三分地”。
59．制定工作规则和程序，出发点不是为方便企业和群众办事，而是只考虑为本部门人员提供方便。
60．部分基层工作人员办事效率低下，庸懒散拖、推诿扯皮，甚至吃拿卡要。
61．社保政策宣传范围不够广泛，注重任务下达，缺少有效督查。62．联系群众满足于见见面、谈谈话、填填表，不能深入了解群众的实际困难。
63．以公务员、执法人员自居，与企业、业户缺乏有效沟通，放不下架子，态度生硬。
64．部分执法车辆没有牌子上街执法。
65．部分执法人员存在不下车执法问题，态度强硬粗暴，对人不尊重。
66．服务窗口工作人员喜欢拿“按规定、走程序”做挡箭牌，只说“不能办”，不说“怎么办”。
67．部门间推诿扯皮，相互踢“皮球”，看人“下菜碟”，有人好办事，没人事难办，甚至故意刁难群众。
68．工作缺乏全局观念，各自为政，本位主义思想严重，对群众的事找各种理由拖着不办。
69．解决拖延拆迁、拖欠农民工工资、城市防汛等复杂问题的办法不多、措施不硬。
70．困难职工就业难，工资福利待遇低，职称聘任及挂钩制度落实不力，维护职工合法权益执法不严，造成部分企业不能及时为职工缴纳社会保险等问题。
71．办事程序复杂，手续名目繁多，吃拿卡要罚，有的存在超期不结案现象。
72．大局意识不强，各自为政，追求部门和个人利益，工作存在“中梗阻”问题。
73．不注重研究政策和了解实际情况，主观臆断，对群众反映的事项敷衍塞责。
74．宗旨观念不强，“衙门”作派十足，高高在上，打官腔摆架子，态度冷横硬，门难进、脸难看、事难办等不良现象依然存在。
75．执法不公正、不公开、不规范，凭个人意愿、好恶进行执法裁量，甚至不给好处不办事、给了好处乱办事的情况仍未杜绝。
76．不能树立民本思想，为人民服务的宗旨观念有所松懈自认为高人一等，存在“衙门”作风现象。
77．存在不作为、慢作为现象，对群众反映的事项处理方法有时过于简单。
78．对服务对象态度冷漠，不主动，不热情，服务态度差，以个人的好恶和心情对待群众的情况时有发生。
79．“一站式”办理、“一次性告知”等便民制度不落实，造成企业、个人反复跑，既跑窗口又跑部门。
80．个别单位以罚代管、只罚不管现象依然突出，只注重罚款，没有使执法对象从根本上纠正问题。
81．以执法为名，乱收费、乱罚款，搞权力寻租、变相创收。82．服务方式存在本位主义，不能够以人为本。83．办事程序繁琐、复杂，不能充分考虑群众的需求。
（三）享乐主义（61条）
1．作风散漫，纪律松懈，迟到早退，串岗脱岗。
2．事业心、责任感不强，缺乏积极性，不思进取，安于现状。3．创业激情不足，讲究待遇享受，斤斤计较，吃不得半点亏。
4．艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，婚丧嫁娶大操大办，讲排场，比阔气。
5．私设“小金库”，违反规定乱发福利。
6．干部在编不在岗、在岗不守责，甚至上班时间玩游戏、炒股票、唠闲篇。
7．争先意识不强，安于现状，工作主动性差，标准不高，缺乏担当意识和奉献精神。
8．工作生活贪图享受、追求安逸，存在攀比心理，讲排场、比阔气。
9．公务活动不计成本、铺张浪费。
10．公款吃喝搞变通，不去大饭店，就到小餐馆、“农家乐”、机关食堂，吃人情饭、喝人情酒。
11．责任心不强，标准不高，裁判结果经不起推敲，裁判文书“带错出门”，导致当事人上访申诉的问题。
12．缺乏担当，为了不出错，宁可不干事，该拿的主意不拿，该做的决定不做。
13．违反规定经商、办企业、到企业兼职拿报酬。
14．个别同志上班期间有玩手机，上网聊天、购物现象，下班聚餐，贪图享受。
15．有的人走捷径，图省事，宣传惠民政策力度不透彻，给群众造成不便。
16．安于现状，满足于现有学识和见解，陶醉于已取得的成绩。17．组织纪律观念不强，部分工作人员存有迟到早退和上班时随
意处理私事的现象。
18．贪图享受，习惯呆在办公室里，外出时则夏怕“三伏”，冬畏“三九”，不能真正深入到基层。
19．不讲奋斗奉献，不思进取混日子，贪图安逸享受，待遇稍差一点便牢骚满腹。
20．内心只想当“太平官”，对遇到的突出问题、不良现象不敢抓、不愿管。
21．领导班子中存在信奉好人主义，对队伍管理失职于宽、失职于松、失职于散。
22．存在为了完成任务而完成任务的思想，得过且过，乐的一身轻松。
23．缺少创新精神、缺乏拼搏进取的干劲，干工作满足于一点一滴的成绩。
24．有些同志精神懈怠、不思进取，一味攀比工作条件、追求享乐，办事拖拉、效率低下。
25．在工作方面，投入的时间、精力不够，不愿受苦遭罪，图清闲。
26．工作没激情，工作思路不宽，工作举措不实，工作亮点不多。27．心中装着守摊意识，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。
28．个人利益放在高于一切的位臵，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚。
29．有的心思不在工作上，得过且过，不负责任，不愿吃苦，工
作拈轻怕重。
30．创新意识不足，缺乏锐气，满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦。
31．不善于根据本单位的实际创造性地开展工作，遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。
32．工作不在状态，目标不高，要求不严，工作态度将就应付。33．对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，存在“事不关己高高挂起“现象。
34．有的要求办公条件高，办公设施讲高档，但发挥作用不好。35．工作不主动，缺乏事业心，有的上下班时间随意。
36．个别工作人员在岗不尽责，无所事事，玩手机、网上聊天购物、看视频，做与工作无关的事。
37．执行市委“八条禁令”不彻底，“慵、懒、散”现象不同程度的存在。
38．考虑个人多，考虑单位少，比奉献、比成绩少，比级别、比待遇多，工作主动性差。
39．不愿吃苦，习惯在办公室内下通知、打电话，对基层了解情况少。
40．当一天和尚撞一天钟，敢担重责的意识不强，工作落实不力。41．业务不熟，底数不清，比待遇不比奉献。
42．压力感不强，因循守旧，争先进、争一流的意识差。43．借开会、调研、考察、检查、培训之机，变相公费旅游、吃
喝。
44．习惯于明哲保身，回避矛盾，只栽花不栽刺，缺乏批评和自我批评的勇气。
45．服务意识差，对需要部门协调的责任事项，相互推诿，谁都不愿意承担责任，来回踢皮球。
46．不遵守机关纪律，迟到早退，串岗脱岗，不按规定履行请假手续。
47．工作中怕苦怕累，逃避责任，不愿意到艰苦的环境中工作，更不想创造性的开展工作。
48．上班时间脱岗办私事，无事乱串岗，淘宝购物，炒股玩游戏，吃零食拉家常。
49．工作中有畏难情绪，在协调、牵头、督查、落实的任务中遇到难题阻力后，缺乏信心，顾虑较多。
50．对现状有自满情绪，心态浮躁处于焦虑状态，满腹牢骚。51．工作作风浮漂，工作不积极主动，推一推、动一动，办事效率不高。
52．怕出力，怕流汗，对待工作任务拈轻怕重，不愿吃苦受累，布臵一点工作就“喊累”。
53．缺乏工作激情，不比贡献比资历，斤斤计较个人得失。54．激情衰退，甘于平庸，精神不振，缺乏敢于争先、敢于奋起、敢于创新的“精气神”。
55．个别干部出工不出力，不能吃苦，不讲奉献，挤出时间闲聊、吃东西、玩游戏。
56．开展工作靠打电话，不愿到现场去，工作缺乏主动性。57．对发现的问题依赖别人解决，缺乏自发解决问题的积极性。58．有事不请示、外出不请假，有的该值班时不值班，上班时间吃零食、甚至浏览与工作无关的网页。
59．服务意识不强，态度生冷横硬，承诺喊在嘴上，制度挂在墙上，落实停在路上。
60．对工作存在应付思想，上级抓得松、领导看不见的地方，不愿意去做。
61．工作部署侧重于如何方便自己日常工作，没有换位思考，站在服务对象的立场想问题。
（四）奢靡之风（38条）
1．落实“八条禁令”不够坚决，自律意识不够强，勤俭节约意识淡薄，自我要求不严、标准不高。
2．喜欢讲排场，服务窗口、办公场所奢华高档，个别办公场所超出规定标准。
3．人情份往，迎来送往，婚丧嫁娶、子女升学暗来暗往。4．个别人员接受服务对象的宴请，大吃大喝。
5．有的同志公私不分，随意消耗公务财产，不注意节俭，有时为应酬大手大脚。
6．私欲膨胀，雁过拔毛，收回扣、拿红包，利用工作之便循私舞弊。
7．要面子、求排场，在接待或外出时吃住要求高档。8．部分执法人员利用职务之便收受管理对象礼品礼金。
9．浪费办公用品，浪费水电和办公耗材。10．思想上喜欢坐好车，不愿骑自行车上下班。
11．外出讲排场、比阔气，存在下基层接受超标准接待的问题。12．厉行节约贯彻不到位，下班不关空调、电脑，用纸、用水、用电不注意节俭。
13．“三公经费”管理不严，公私不分，铺张浪费，存在公车私用、超标准配备车辆，超标准接待等现象。
14．个别单位财务管理不规范，账物不符，虚开发票，套取资金，挪用资金。
15．在控制奢靡之风上认识不够，缺乏严格的监督检查机制。16．自律意识不强，缺乏自我约束，在廉政上有从众心理、随大流思想，甚至利用职务之便，搞索拿卡要，以权谋私。
17．滥用职权，搞权利寻租，借公家权利办个人私事。
18．来人接待铺张浪费，受社会风气影响碍于“面子”，存在讲排场现象。
19．执法行为不规范，存在利用职权大吃大喝、吃拿卡要、看人情办事、看权力办事现象。
20．个别执法人员廉洁奉公意识不强，仍存在奢靡之风。21．精神倦怠，饱食终日，麻木不仁。
22．管理粗放，大手大脚，对公用财产、公共资源和设施管理不到位。
23．公务接待费用超标，抽好烟、喝好酒，用餐标准高，陪餐人员多。
24．有些干部存在接受宴请情况，在婚丧嫁娶 “随份子”问题上存在“随大流”、“跟风”现象，一定程度上助长了社会不正之风。
25．有时接受吃请，对基层赠送的土特产半推半就。26．贪图清闲，热衷于个人享受，趣味不高，忙于应酬。27．个别人穿戴讲究，用车高档，有时去KTV、夜总会等高档娱乐场所。
28．勤俭节约、艰苦奋斗的意识淡薄，因公出差存在超标准住宿、超标准就餐现象。
29．存在盲目攀比现象，办公用房超标、装修豪华。
30．勤俭节约意识不强，机关节电、节油、节水、办公耗材等方面没有形成长效机制。
31．对单位财产不爱惜，违规发放津贴补助，没有把经费真正花在刀刃上。
32．为了“好事办好，亮事办亮”，不计成本，追求奢华。33．盲目跟风，存在领导干部借婚丧嫁娶大操大办的现象。34．攀比其它单位的生活与办公条件，没有过紧日子的意识。35．些干部缺乏艰苦朴素精神，开口谈享受，闭口要回报。36．个别人员仍热衷于迎来送往吃吃喝喝，下企业时蹭吃蹭喝，抵制能力差。
37．花公家钱不心疼、不算计，节能、节水、节电、办公耗材节约力度小，在办公用品使用方面监管不严格。
38．个别党员在红白事上讲排场、爱面子，大摆阔摆，助长了不良社会风气。
第二篇：“四风”问题
（一）形式主义方面
1.决策部署不落地。在落实上级决策部署和思路决策时，以文件落实、用材料落实、用口头落实，而没有很好地落实到行动上，抓工作习惯于老套路、按惯例、走形式，正如高晓兵部长所说“抓工作走形式有经验、很在行，离开形式主义反而不会抓工作”；有时对一些决策部署，缺乏一以贯之、持之以恒的信心和决心，一些事情虎头蛇尾，最后不了了之。
2.抓工作唯上、唯考核。有考核任务的工作抓得紧，没有考核任务的工作抓得松。比如，自己分管的人才工作是一项系统工程，中央对党管人才工作的要求部署是全面的、科学的，但自己在抓人才工作时存在片面性、短期性的问题，主要表现为对列入考核指标的工作抓得紧、其他的工作抓得松，以偏“代”全，为考核而抓工作，忽视了工作的全面性、科学性、系统性，存在唯上、唯考核的问题。政绩观执行有偏差，有时为迎合上级的检查和考核，人为地扩大成绩、掩盖问题，不报实情，不讲真话，报喜不报忧。
3.搞“面子”工程。抓工作有时为创新而创新，为出典型而出典型，经不住时间的检验、历史的检验、群众的检验。如，老干部社区化服务、干休所转型发展，理念很先进，但实效性不强，老干部得到实惠不多。又比如，自己分管远程教育时，推动的“自动积分式”学用系统，分管调研信息工作时上报的一些信息，其中有一部分工作中是盆景和“绣花枕头”，中看不中用，没有实际效果；有的玩了“新瓶装旧酒”的花样，工作还是原来的工作，内容还是原来的内容，只不过是贴上了创新的标签。
4.学习钻研业务不深透。对上级精神学得不透，对组工业务、老干部转型发展钻研得不深，满足于已有经验和知识，对新知识、新经验、新做法学习得少、思考得少、研究得少；对经济社会发展的了解不全面，导致有时工作中就业务抓业务，分管工作与经济社会发展的结合度、融合度偏低，自己的理论水平与新形势、新任务的要求有较大差距。比如，对新形势下如何做好老干部工作特别是如何推动转型发展，思考不透，研究不深，工作中就业务抓业务，就工作抓工作，没有讲政治、讲大局的高度来研究谋划和推进工作。
（二）官僚主义方面
1.抓工作偏离基层实际。对上负责有余，对下负责不足，有时明知一些政策和措施不符合基层的实际，也不提出反对意见，睁一只眼、闭一只眼；有时为了完成上级的任务，为了考核中取得好的成绩，抓工作不顾基层实际，不顾及负面效益，一些工作超出基层承受能力和客观情况。
2.看问题存在主观主义。观察分析问题不客观、不准确，有凭经验、凭感觉的问题，特别是对老干部的思想状况掌握不全面，自以为是。在最近全省离退休工资调整工作中，离休干部工资调整与以往工资调整政策有了很大不同（以往离休干部增资数额与现职干部增资额一样，这次离休干部增资额占现职干部的80%），思想上认为这是全省统一的政策，党和国家以及县委、县政府一直对离休干部非常关心，离休干部能够理解和支持，对这次政策变化可能导致的离休干部思想波动认识不足、估计不足，没有做好充分的应对工作，导致一些离休干部有很大意见。
3.设身处地为基层和他人考虑少。工作中，调度多、督促多、亲历亲为少，为基层着想少、解决实际问题少。自己对老干部工作交任务多、压担子多、调度多、督促多，但倾注精力少，亲历亲为少。自己分管的人才工作、信访等工作有考核任务，为了取得好的考核成绩，不断向基层传递压力、施加压力，对工作检查多、调度多、督促多，主动为基层着想、为基层服务、帮助他们解决实际问题做得很不够，设身处地考虑基层困难方面不能一贯和经常。
4.与干部职工沟通交流少。平时与班子成员和副科级干部接解多，与其他干部职工交流少；平时谈工作多，谈思想生活少；工作上提要求多，生活上关心少。
5.调研不扎实。思想上存在“自己生活工作在基层，对基层已经很了解”的观念，在调查研究上不深入、不扎实，走马观花，浮光掠影，就像“葫芦掉进井里，看是下去了，其实浮在面上”，有时甚至连基层也懒得下，坐在办公室闭门造车。由于情况掌握的不透、调研搞得不深，汇报、写材料时存在凭空想像。老干部局机关对全县400名离休干部走访工作中，对老干部的所思所想所忧把握得不准确，一些新情况、新问题没有及时掌握上来。
（三）享乐主义方面
1.工作激情和内生动力不足。安于现状，存在自我原谅、自我满足、自我调适的心态，工作定位上没有坚持和树立“高标准、高境界、严要求”的要求，对非重点的工作只求过得去、不求过得硬，只求做完了、不求做得精；对一些打基础、利长远的工作，不舍得下苦功夫、下笨功夫、下实功夫。对工作中的难题缺乏深入思考、对新方法新措施缺乏深入探索，没有高昂的工作激情，难有高水平的工作。
2.有畏难发愁思想和等靠思想。对一些困扰老干部工作的老大难问题感到很无耐，束手无策。对老干部的一些不符合政策规定的个人利益诉求，认为是少数人的无理取闹，根本无法解决，没有从讲政治的高度来认识把握，没有从开拓创新的角度来探索对策。
3.付出的汗水少了。工作中交任务多了，加班加点少了，特别是办公室地点离家远了以后，加班加点的时间明显少了。
（四）奢靡之风方面
1.有随大流思想。没有从思想深处对不正之风和庸俗现象进行自觉抵制、严格抵制。总认为老干部局是清风衙门，同志们在支出办公经费方面也很严格，平时要求不严，把关不严，对经费支出没有精打细算。
2.公务接待好面子。对待上级领导，觉得来一次不容易，要体现昌乐人的热情，也不是为了个人，有往好处弄的的冲动。
3.自我要求不严格。存在吃请、请吃现象，有公车私用现象。
第三篇：四风问题
“四风”表现形式
1、形式主义具体表现为：一是教育学习只能在规定的时间内，按照规定的形式完成规定的学习篇目，尽管学习心得体会也能按照规定撰写，但尚未全部达到入心入目，真正实现指导个人言行的目的。诸如心得体会网调、会上表态激昂、行动缓慢、表里不一等现象时有发生。二是下乡调研指导工作留于形式、车到人到、和群众交谈有记录，但帮助群众解决问题时，却绕着问题走，不能正确面对困难和问题。把有些能立即解决的问题，变成了回去向领导汇报请示，造成让群众等待，或根本不下手处理解决的现象。三是有些工作本能一次性可以做好，结果个别干部只是做做表面文章，不解决实际问题。
2、官僚主义在镇村干部中表现不很突出，因为我们都成天和老百姓生活工作在一起，不存在乱扎势、胡表态现象，故不多言。
3、享乐主义表现也不很明显，因为我们大都生活在社会最底层，不论集体、个人，还是服务对象，在经济实力都相对薄弱，根本没有享乐主义滋生与蔓延的土壤。
4、奢靡之风更是无从谈起。
一、形式主义：会议多、讲话多，调查研究不够；代表活动
开展少，工作有不实表现；学习不够，学用脱节；工作流于形式；思想保守，工作缺乏创新，工作方法不够；对相关政策、法规学习不够，只是大致了解；工作推进迟缓，落实不到位；工作效率不高，不求时效；工作有时不注意细节，工作胆识不够；工作见子打子，无长远规划；重安排，存在走过场现象。
二、官僚主义：急功近利；对村干部姑息迁就；监督不到位，履行能力不足；调研不够，深入不实；个人性子急躁，工作缺乏耐心,当老好人，存在怕得罪人的思想；工作不积极,主观能动性不够；对分管工作督促落实不够；农村经验欠缺。
三、享乐主义：有享乐思想,存在吃喝攀比现象，崇尚享乐；认为自己在乡镇工作时间长，有尽快进城的想法；私事大于公事；缺乏进去心，有得过且过的思想；
四、奢靡之风：节约不够；讲究排场；由于喜欢唱歌，经常去KTV；接待存在超标浪费现象；吃喝攀比；公车私用；
第四篇：四风问题
形式主义的问题：
1、工作中重资料轻效果，重计划安排、轻部署落实。
2、学习动力不足，主动性不高，致使学习系统性不强，效果不佳。
3、存在“以干代学”的思想，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度有待进一步加强。
4、与单位同志思想交流存在局限性。
官僚主义的问题：
1、分管的工作满足于凭***惯
2、老办法办事
3、学习新的理论少
4、有时碰到基层来办事、怕惹麻烦，服务不够热忱、态度不够端正，想着拖一拖、等一等。
5、存在对工作热情不够高、自我素质提升要求不紧急等。
享乐主义的问题：
1、学习上不愿吃大苦，没有挑灯夜战、深钻细研的劲头；
2、工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得“过得往”就行。
3、艰苦朴素、节约勤俭的传统继续发扬的不够好。
4、缺少忧患意识，安于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除。奢靡之风的问题：
1、享乐主义和奢糜之风是互为表里的两面，享乐主义的心态外化为实际行动就是奢糜之风。
2、由于经济条件和生活水平的提高，艰苦奋斗的观念有所淡薄，奢靡之风有所滋生，也想贪图安逸、追求享受。
3、在勤俭节约方面，特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。
第五篇：四风问题
形式主义方面：
1、理论学习不系统，与实际工作应用有差距。
2、工作作风不够扎实，工作重形式，轻实效。
3、为人民服务意识不牢固，服务不到位。
官僚主义方面：
1、沉入基层不彻底，基层工作落实不到位。
2、对单位规定纪律执行不严，台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。
3、发挥班子整体合力上还有差距。
享乐主义方面：
1、满足维持现状，危机紧迫感不足。
2、缺乏改革创新意识
奢靡之风方面：
追求舒适思想没杜绝，艰苦奋斗思想淡薄。
存在有政治信念有所淡化，党性观念不强..政治理论学习不够自觉，有存在以干代学的现象
形式主义方面：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。官僚主义方面。突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在：
享乐主义方面。突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。
(四)奢靡之风方面。突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。
1）形式主义方面.有心灰意冷的心境，表现在工作上就不那么敬业，凡事只注重形式到了就行，很少关注实际内容和效果。
官僚主义方面：没有进行认真的调研，参与拍脑袋决策搞形象工程、面子工程问题；对服务对象提出的问题和意见敷衍塞责，文过饰非；对自己分管的工作有时放任自流。
不能沉入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。工作重形式、轻实效.存在“门好进、脸好看、话好听，事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不理解的现象。
整改措施：加强政策的宣传解释和职工思想引导，坚持正确的用人导向，加强青年职工和拔尖人才培养，探索干部交流、培养的新途径、新办法，积极向上级党组织推荐优秀干部
台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
整改措施：以身作则，发挥模范带头作用，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设突出问题，带头严格执行各项劳动纪律，加强绩效考核和效能督查，努力去除和改变一切不能适应工作的做法
安于维持现状，缺乏改革创新勇气
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