第一篇：重人本、接地气、受欢迎——宁波市人社局扎实推进机关党建工作
重人本、接地气、受欢迎——宁波市人社局扎实推进机关党建工作
新组建的宁波市人力资源和社会保障局机关党委，紧密围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，创新党建方式，明确自身定位，以党员队伍主体，调动党员同志积极性，发挥党员主体创造性，扎实推进机关党建系列工作。
一、围绕党员主体，践行“以人为本”
党建工作的主体是党员，党建工作必须坚持“以人为本”。如果离开“以人为本”的理念去抓党建，党建工作就会失去基础，丧失目标，缺乏实践动力，当然也谈不上激发主动性、创造性。人社局机关党委围绕党员主体作文章，密切关注党员干部的思想动态，使党员主体由被动接受变为自发组织。组织各支部（总支）紧密结合实际，积极开展“一品一特色”活动，通过以点带面，调动党员主动性，推动党建工作上台阶；为增强组织生活的实效性和吸引力，组织开展最佳组织生活实例评选互动，激发党员积极性，同时也使整个推荐、评选活动的过程成为党员群众自觉参与、自我教育、自我提高的过程，提升党建工作上水平。通过以上变被动为主动的方式，进一步发挥党员干部的主体作用，进一步加强党组织的自身建设，增强机关党建工作的活力。
二、围绕业务中心，深化“三思三创”
人社局机关党委将“服务中心”作为核心任务，充分发挥党组织的保障作用，充分调动广大党员和基层组织的积极性，围绕
人力资源和社会保障局机关党建工作面临的新情况、新问题，深入开展调查研究，把业务工作薄弱环节作为党建工作的重要抓手。在认真总结“三思三创”活动经验做法的基础上，努力形成“三思三创”破解难题的长效机制。在去年开展“为民服务创新争优”系列活动的基础上，细化出台人社系统窗口服务标准，努力使窗口服务精细化、标准化、程序化；围绕重大改革和人力资源社会保障工作中的难点、重点、热点问题，实施调研成果评比制度；深入开展“三亮三评三比”活动，重点挖掘和培养一批窗口服务先进单位和个人，以召开全市人社系统窗口服务单位创先争优现场交流会的形式，推动系统窗口服务再上新台阶；广泛开展“创先争优大家行”、“岗位建功”、“零距离服务”行动，深化“效能强、党建强”示范点创建工作。人社局机关党委将党建工作紧紧贴近业务工作，业务工作贴近党建工作，真正做到党建与业务工作互促进共发展。
三、围绕基层重点，夯实工作基础
人社局机关党委按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，树立“服务党组织、服务党员、服务党员干部”的“三服务”理念，主动加强与基层党组织的沟通联系，积极开展基层组织建设年活动。在制度规范方面，制定出台《关于加强和规范党员教育活动的通知》、《市人社局机关党建工作责任制》等文件，进一步强化广大党员的党性观念和责任意识，形成分工明确的机关党建工作体系。在培训学习方面，开展学习型机关党组织建设
活动，将读书活动、党员教育培训统一整合并常态化运作；举办两期支部书记培训和组织委员操作培训，为各级党组织健康有序地运作提供智力支持。在活动开展方面，结合工会、团委等机构，在抓好优秀基层党支部创建、青年文明号申请、文体兴趣小组工作的基础上，积极开展富有时代气息的活动，进一步提升整体工作能力。
（冯忠刚、梁昌海）
地址：浙江省宁波市解放南路257号人社局机关党委 邮编：315000
电话：0574—87861520
第二篇：丰宁县人社局扎实推进语言文字规范工作
丰宁县人社局扎实推进语言文字规范工作
丰宁门户网2013-11-13 为积极配合我县创建三类城市语言文字迎评工作，县人社局结合职能、强化措施，大力推广普通话,推行规范化文字,把语言文字工作作为重点工作来抓,形成了“说普通话、用规范字”的良好风气,提高了全局的整体服务能力和水平。
一、加强领导，夯实责任。
成立了由局领导任组长、各科室负责人为成员的工作领导小组，制定活动方案，明确工作内容、重点任务和具体要求，形成了分工负责、上下联动、齐抓共管的工作格局，为规范语言文字工作提供了坚强有力的组织和领导保证。
二、宣传引导，营造声势。
通过组织召开动员会、培训会等途径，组织学习《国家通用语言文字法》等关于语言文字工作的有关文件及会议精神，提高干部职工思想认识，增强责任感、自觉性。在服务大厅各窗口单位接访接待服务过程中将普通话作为硬性要求和评分依据，积极组织干部职工参加各类培训学习、公文写作、宣传报道、演讲比赛等活动，引导干部职工自觉使用普通话、规范字。集中组织干部职工参加普通话知识培训，并参加县语委办组织的普通话水平测试。积极组织开展推普周活动，在办公场所张贴了“请讲普通话，请写规范字”的宣传语，营造语言文字工作浓郁氛围和良好社会环境。
三、从严审核，力求规范。
认真贯彻落实《国家行政机关公文处理办法》，将《党政机关公文格式及排版要求》印发给每个科室单位学习贯彻，所有公文实行科室（单位）草拟、分管领导审核、局办公室终审定稿制度，严格审查公文的文体格式、语言文字、标点符号等，确保了公文的规范性。建立网站信息审核发布制度，对于用字用语不规范的予以删改或退回，确保信息合法、准确、规范，有力促进了文字应用规范化水平的提升。
四、多方展开，全程融入。
结合日常工作实际,将语言文字工作融入全过程。人社局作为窗口服务单位，深刻认识到语言文字规范的重要性，明确要求局属干部职工:在工作学习过程中必须讲普通话、写规范字, 不得书写繁体字、异体字,尤其不能出现错别字。将语言文字工作纳入日常工作，局办公室采用定期检查、不定期检查和抽查的方式，检查各科室在接听电话、会议召开尤其是各楼层服务大厅工作人员在接待来访人员时是否坚持使用普通话。如发现问题，及时整改，通过一系列的措施，提高了全局干部职工的语言文字应用水平。
人力资源和社会保障局 吴晓帅供稿 2013年11月12日
第三篇：人社局2021年党建工作年终总结
人社局2021年党建工作年终总结
今年以来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党史学习教育活动、“大学习、大讨论、大调研”活动和人社系统主题教育为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型、务实型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。
一、加强党组织建设，落实党建工作责任制
我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，认真履行党组书记党建工作第一责任人职责，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，坚持对党建工作重大问题集体讨论研究、集体决策，做到与业务工作同部署、同落实、同考核。全年召开党建工作会议10次，安排部署各项工作，并制定了《县人社局2021年党建工作要点》，指导全局开展党建工作。1月份局主要领导与分管领导、各经办机构负责人签订了《党建工作目标管理责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进行分解，形成了党组书记带头抓、领导班子成员分工抓、支部具体抓、党员干部共同共建的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。
二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提升
按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《学习方案》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写学习笔记及心得体会等多种方式，组织开展了十九大报告、中国共产党章程、县委十二届五次、习总书记来川讲话、省委十一届三次全会、全国人社系统行风建设电视电话会议、州委十一届五次全会、县委十二届六次全会等精神；组织开展了社会公德、职业道德、中华传统美德、个人品德教育；深入开展党史学习教育活动，编印了《学习读本》，观看了警示教育片《贪欲，打开堕落之门》，宣传片《金彩虹事迹》，电影《领袖1935》、《红海行动》、《卓尼土司》。全年，共组织16次集中学习。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部政治思想素质的不断提升。
三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升
（一）切实加强党的制度建设。
先后制订完善了党员大会议事制度、“三会一课”制度、发展党员制度、党内表决制度、民主生活会制度、党建经费保障制度等，机关党建工作实现了有章可循、照章管理。（二）严格落实民主集中制原则。
按照《党章》要求，坚持重大问题集体研究制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，切实保障了党员的主体地位和民主权利。（三）做好党费收缴补交工作。
根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、全年机关党支部共收缴党费11940元，并对党员上缴党费情况进行了公示。（四）坚持“三会一课”制度。
按期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。全年，局党支部召开支部委员会11次、党员大会11次、民主生活会2次、组织生活会4次。组织开展书记上党课活动，邀请县委常委、副县长席斌以《做执行无掉队的人社人》为题，给全局党员上了一堂辅导党课。局领导分别以“不忘初心、牢记使命”、“四在人社”等为题做辅导党课。全年，局党支部共上党课4堂。（五）做好发展党员工作。
局党支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。全年，发展新党员7名，预备党员转正4名，确定入党积极分子3名，选派3人参加入党积极分子培训班。（六）落实党组织书记述职述廉制度。
召开了党组织书记履行党建工作责任述职述廉会议，局党组书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进行述职，接受党员满意度测评。（七）抓好党组织、党员承诺活动。
年初，结合实际，制定了党组织、党员具体承诺事项，每名党员都签了承诺书。党支部在开展工作过程中，都进行了一一考核，确保承诺活动落到实处。（八）做好党员积分评星管理工作。
我局根据党章和党内有关规定，制定了我局党员积分评星管理办法和管理细则。围绕履行职责、组织生活、廉洁自律等方面进行测评，评选出优秀党员6名，合格党员37名。四、丰富活动载体，深入开展党史学习教育活动
（一）深化人社系统“转作风、优服务、树形象，服务三地一时代”建群众满意人社主题教育。
今年4月10日召开了深化“转作风、优服务、树形象，服务三地一时代”建群众满意人社主题教育动员大会。10月10日，召开了作风建设总结大会。通过主题教育，我局干部职工较好地克服了进行教育过程中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪，端正了作风建设态度，振奋了精神，在态度、作风、风气方面发生了变化。干部职工更加团结，学习气氛更加浓厚，吃苦担当精神更强。（二）深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动。
自全省“大学习、大讨论、大调研”活动开展以来，我局全面落实省委、州委、县委的部署安排，将“三大活动”和人社业务工作同安排、同推进，与中心工作、重点工作紧密结合。研究制定并印发了《实施方案》《活动通知》等文件，明确责任清单，确保活动有力有序开展。利用党组会、工作例会、专题会、干部职工大会、“三会一课”读原文、品原理，深入探讨如何学深学透、活学活用学习内容的精神实质和核心要义。全年，共组织16次集中学习，5次专题讨论会，2次专题座谈会，开展5个重点课题调查研究，形成了4份有价值、有分量的调研报告，提出了操作性、实用性强的意见和建议。（三）扎实开展支部主题党日活动。
我局以主题党日活动为载体，开展了多种多样的活动。2021年1月24日，开展了“暖冬行·爱传递”主题服务活动，为联系村——镇村困难群众送去了轮椅、坐便器等慰问品。2021年3月8日，开展纪念第108个“三八”国际妇女节活动。2021年4月24日，开展了“不忘初心、牢记使命，增强人民群众获得感和幸福感”主题演讲比赛活动。七一开展了“弘扬长征精神，建群众满意人社”主题党日活动。国庆节开展了“助力脱贫攻坚，党员先锋在行动”主题党日活动。11月，开展人社法规知识竞赛活动。通过开展各式各样的活动，增强了党员的凝聚力和向心力，坚定了党员在“三地一时代”建设中发挥先锋模范作用的决心。五、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，做好党建工作
我局坚持把机关党建工作与业务工作同部署安排、同督促指导、同考核考评、同追责问责，与中心工作和重点工作紧密结合，把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年，我局就业扶贫工作有力有序推进，就业创业工作取得良好成效，各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。
一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：一是对党建工作指导监督力度不够；二是党员干部素质有待进一步提高；三是党支部组织的活动缺乏创新。今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新台阶。
第四篇：2021年人社局党建工作总结报告
2021年人社局党建工作总结报告
撰写人：___________
日
期：___________
2021年人社局党建工作总结报告
___石鼓区委：
一年来，在区委、区政府的领导下，我局党组坚持围绕中心、服务大局，以创新精神全面推进基层党___的思想、___、作风、制度和___倡廉建设，充分发挥基层党___的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。现将一年党建工作情况汇报如下：
一、主要工作
（一）强化“三个学习”，着力深学真悟
强化学习制度严学。按照“三会一课”制度要求，每月___一次集中学习,每次围绕一个专题开展学习讨论。围绕学___章和___关于坚定理想信念、严明党的纪律和规矩、加强党风廉政建设、___核心价值观、党员干部道德修养等方面的论述进行深入讨论，进一步坚定党员干部理想信念，强化党员干部群众观念，明晰人社工作服务大局、服务基层、服务群众的目标和措施。坚持把个人自学和集中学习结合起来，明确自学要求，引导党员学原文、读原著、悟原理，熟读党章内容，牢记党规条文，领会讲话要义。每位党员干部要求记录学习笔记，撰写学习心得，及时对自身学习情况进行阶段式小结，勤学勤思，学思结合,学思相长。
强化领导干部带学。局党组书记带头讲党课，局班子成员、党支部书记结合各自分管工作讲党课。驻点党员干部，与所驻点村（社区）的农村（社区）党员结成对子，采取“一帮一”或“一帮多”的形式，把党课课堂搬到村、社区、工业园区，及时把政策、信息、技术、项___到结对党员家中。带头深入学___的时就阿达，党组召开专题会，围绕“五个聚焦”展开讨论，坚持___，用___大报告中蕴含的新立场、新观点、新方法指导人社工作。
强化多种形式帮学。通过支部集中学、个人自主学、网上红星云学习等多种方式，深入学___的___大、___届__中全会、党章党规、《忏悔录》、廖俊波先进事迹，集中观看了《将改革进行到底》、《榜样》等专题片，发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，引导党员谨遵国纪国法，牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求。积极推动红星云“网上支部”功能，全局党员通过网上学习“红星视频”、“红星悦听”、“红星荐读”等累计积分达___余分，提升了党员干部的活力和学习能力。扎实开展“主题党日”活动，紧密结合“石鼓区机关党旗红，建设‘三个石鼓’在行动”主题，开展了以“扶贫帮扶”、“法制宣传”、“文明创建”、“喜迎___大”等主题的支部活动。
（二）抓好队伍建设，坚守廉洁本色
强化局___建设。局党组带领全局党员干部，围绕业务抓党建，抓好党建促业务的工作思路，充分发挥人事劳动部门的职能作用。坚持贯彻民主集中制，落实好“三重一大”议事规则，提高党支部科学决策、民主决策、依法决策水平。召开局党组“___”、“两学一做”、“两案”反思等专题___会，进行批评与自我批评，查摆问题，按期整改。有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。要求党支部坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。
落实党风廉政责任制。为把党风廉政建设工作抓实，我局成立了党风廉政建设工作领导小组，以局长为组长，其他局党组成员为副组长，各二级机构负责人为成员，实行领导干部“一岗双责”，形成了“___”亲自抓，分管领导配合抓的局面。制定了《__石鼓区人力资源和社会保障局纪检监察工作要点》，将党风廉政建设工作任务细化分解，落实到部门、到人。突出责任目标的落实，我局将党风廉政建设目标纳入全年工作计划和绩效考核，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，严格追究相关责任，确保责任目标落到实处。完善财务制度与考勤制度，今年以来，对违反上班纪律的人员，进行通报并罚款，在编人员给与行政警告处分。对违反财务纪律的二级机构，要求由个人支付违规支出部分。
（三）坚持民生为本，提升服务效能
结对帮扶精准发力。结对帮扶团结村，派驻驻村扶贫工作队，帮助村民破解困扰长达十年之久的饮水难问题。落实农村贫困人口大病保险起付线降低___%政策，报销比例提高___%，我区__年城乡居民大病享受___人，补偿___万元。住院报销比例提高___%，目前已补偿到位___人次，住院费用合计___万元，统筹基金支付___万元。
文明创建扎实开展。截至目前，我局共开展创建文明城市活动___余次，其中开展入户宣传___次，交通文明劝导___次，慈善捐助___次，共募捐善款___元。包路段执勤___天，开展专项检查规范劳动用工___次，进一步营造了文明创建的浓厚氛围。
维稳护权卓有成效。在全区范围内___开展农民工工资支付情况、建设领域农民工工资支付情况摸底排查活动、全区劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动。检查各类企业、单位、个体工商户___家、职业中介___户、劳务派遣企业___家，涉及人数___万人，合计___金额达___万元。在节假日、___大、平安夜等期间，安排专人值班，确保和谐稳定。
二、党建工作中存在的不足
虽然我局党建工作取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足。一是个别党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，特别是对___重要讲话及党的___大精神，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习、不断提高理论水平。二是对本单位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不深，宣传力度不够。三是在建立健全基层党___建设和干___伍建设工作创新方面，还有待于进一步解放思想，积极开拓创新。
三、下一步工作打算
__年，我局党建工作总体思路是：坚持以党的___大、___大和___届___中、五中、__中全会精神为指导，进一步巩固“___”专题教育、“两学一做”学习教育等专题教育活动成果，紧紧围绕局党组中心工作，进一步加强领导班子建设、基层党___建设、干部党员队伍建设和人才队伍建设，切实提高党___的凝聚力和战斗力，充分发挥___员的先锋模范带头作用，不断开创党建工作新局面，为全区经济社会发展做出新贡献。
进一步提高思想认识。局党组书记是抓基层党建工作的“第一责任人”，对基层党建工作负总责，这既是党的领导制度和局党组书记职责所决定的，也是抓党的建设认识到位、责任到位、领导到位的一种具体体现。
进一步强化服务能力。要求增强服务意识，不断完善服务功能，强化培育服务载体，根据不同的帮扶需求，设置相应的活动载体和___方式,实施分类指导、分类服务，使之更加符合实际、贴近生活，紧密结合人社部门职能和工作实际，为帮扶对象提供社会保障和就业引导、创业指导等方面的服务。
进一步加大督导力度。
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第五篇：市人社局关于开展模范机关创建活动工作推进情况汇报
市人社局关于开展模范机关创建活动工作推进情况汇报
为深入学习贯彻总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，根据市模范机关创建工作领导小组办公室印发的《关于报送市直机关模范机关创建活动推进情况及信息简报的通知》要求，我局高度重视，及时组织专人总结我局2020年模范机关创建工作。现将我局2020年模范机关创建工作总结如下：
一、提高站位意识，强化责任落实
2020年以来，我局深入学习贯彻总书记关于加强党的政治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，把准政治方向，严格创建标准，推动模范机关创建活动往实里抓，往深里走。
（一）强化学习动员。
市委《模范机关创建活动工作方案》下发后，我局印发了《关于印发（二）加强组织领导，压实主体责任。
为确保创建模范机关工作的有序推进，我局成立模范机关创建活动领导小组，局长xx担任领导小组组长，以上率下抓落实，形成“头雁效应”，局长以身作则，对创建活动亲自部署、亲自研究、亲自督办，局领导班子成员按照分工开展对分管工作加强研究，指导落实。各股室结合实际，细化创建工作措施，推动模范机关创建工作落地见效。局领导小组专题研究部署创建工作，深化“大学习、深调研、真落实”，认真查找我局模范机关建设中存在的问题，对存在的问题明确责任领导，制定整改措施，扎实推进整改。二、认真实施，整体推进
我局在模范机关创建过程中，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。
（一）扎实工作作风，建立勤政机关。
一是建立健全考勤制度，要求全局干部职工上下班进行签到退考勤，外出工作请示领导及报备办公室，形成按时上下班，不迟到早退，不无故空岗的良好风气。二是精简会议及办公耗材。单位采购日常和办公用品等由专人负责，其他人不得随意购买和签领，杜绝任何形式的铺张浪费。三是提高办事服务质量。严格杜绝一切“门难进、脸难看、事难办”的不良现象。（二）深入推进主题教育常态化制度化。
1-7月，共开展集中学习7次，其中局理论学习中心组开展学习3次，主要领导带头上党课1次，领学督学带学3次。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、总书记视察广东重要讲话精神，作为主题教育和局理论中心组学习的重点内容，纳入局基层党建目标责任制考核动态清单，作为局长抓基层党建述职评议的一项重要内容，把抓好学习贯彻工作作为领导班子专题民主生活会的一项重要内容。组织领导干部积极参加各单位组织的宣讲活动。领导班子成员定期给党员干部上党课。引导单位全体党员自觉做到“两个坚决维护”，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，时时处处事事从政治上和大局上向核心看齐，向党中央看齐，把对党忠诚作为党员干部讲政治的核心要求。
（三）切实加强对“两个维护”落实情况的政治监督，全面开展谈心谈话。
开展批评与自我批评xx人次。切实加强政治纪律和政治规矩学习教育，开展纪律教育和廉政教育进支部活动xx次，纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为xx人次。切实贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，查处政治上离心离德、思想上退化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等言行xx件。切实加强对党忠诚教育，开展党员领导干部政治能力专题培训xx次。切实开展机关风气和政治生态专项调研，查找本单位、本部门党的政治建设方面存在的突出问题xx件并及时作出整改。一是定期召开意识形态安全研判会议，增强广大党员干部对意识形态工作极端重要性的认识。
二是组织党员干部积极参加各部门开展的意识形态工作教育培训，加强对领导干部的教育引导。三是进一步压实意识形态工作责任，将意识形态工作责任制落实情况纳入领导干部绩效考核内容，并纳入民主生活会自我剖析材料和领导干部述职述廉报告内容，引导党员干部要时刻紧绷意识形态工作之弦。四是将意识形态工作纳入重要议事日程，与单位业务工作同研究、同部署、同检查、同推进，切实把意识形态属地管理责任落到实处，及时查摆和纠正“重业务轻意识形态工作”倾向。五是要求党员领导干部要高度关注意识形态安全，警惕意识形态风险，重视意识形态纪律。（四）全面落实抓基层党建工作主体责任，党组织建设规范化和科学化。
健全班子，定期换届。实施“头雁”培优工程，配备党支部书记xx名，2020年党支部书记参加县委组织部组织的培训，共计xx天。提升党支部规范化水平，强化政治功能、严肃党的组织生活、激发党支部活力。解决履行抓党建职责不到位、学习教育重痕留迹走过场等突出问题xx件。健全专人管、足额收、及时缴、定期查的党费收缴机制,在支部会议记录本中详细登记党员党费缴纳情况，党支部每半年向党员公布1次党费收缴情况。重视开展党员活动，注重和丰富党员活动形式，每季度开展1次党员活动，使党组织焕发生机与活力。
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