免费推荐软件人才光谷带薪实习、就业方案

第一篇：免费推荐软件人才光谷带薪实习、就业方案

华中科技大学软件学院实训中心

免费推荐软件人才光谷带薪实习、就业方案

2011年11月，武汉市软件行业协会下发《关于开展“千名软件高端人才培养计划”工作的通知》，指定武汉市中高端软件实用人才服务基地、华中科技大学软件学院实训中心2012年为中国光谷四大科技产业园区（光谷软件园、光谷金融港、光谷生物城、武汉未来科技城）选拔、培养、储备、输送1000名中高端软件人才。

为了做好此项工作，华中科技大学软件学院实训中心即日起为普通本科院校应届毕业生（录取批次三批一以上）免费提供光谷实习、就业的机会，有关具体事项安排如下：

1、学生提交《2012年应届毕业生实习、就业登记表》，即可享受免费推荐光谷实习、就业的服务。

2、实训中心可为武汉市以外的学生提供标准化4人间学生公寓，学生行李自带，首月住宿费300元，第二月起100元/月。

3、实训中心至少为每名学生提供8-10个光谷IT企业供需见面的机会。IT企业到实训中心与学生见面，学生可足不出户。

4、实训中心免费为学生提供就业指导。

5、实训中心免费为学生提供一次小软件开发实践。

6、实训中心将组织丰富多彩的文体活动，初步安排一次篮球比赛、一次羽毛球比赛。

7、实习津贴：1000-5000元。

8、IT实习岗位：3月1日前，需求岗位300余个。

其他后续工作：

1、优秀学生可报名参加华中科技大学2012年6月、11月统一组织的软件工程硕士研究生入学考试（校考，一年二次考试）。

2、多次双向选择未签约学生，实训中心将集中培训，直至学生签约为止。

3、勤奋学习、积极向上学生，带薪实习、就业、读研率100％。

4、为保证实习工作的稳定，带薪实习签约应缴纳3000元保证金。实习期结束，全额返还或转为研究生学费。因个人原因违约的，保证金不退。

企业需求信息、《2012年应届毕业生实习、就业登记表》下载网址：http://

报名联系人：董老师

联系电话：027—51830943手机： ***

Q Q号码 ：2865784841

华中科技大学软件学院实训中心武汉市中高端软件实用人才服务基地2012.02.10

第二篇：3551光谷人才计划

武汉东湖新技术开发区

第九批“3551光谷人才计划”申报指南

根据《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法》(武新管„2014‟180号)（以下简称“暂行办法”）的规定和《东湖高新区关于开展第九批“3551光谷人才计划”申报工作的通知》（武新管„2015‟126号）的要求，制定第九批“3551光谷人才计划”申报指南如下。

一、申报类别

第九批“3551光谷人才计划”分为创业人才、创新（长期）人才、创新（短期）人才、高端管理人才和科技（金融）服务人才五大类别。

二、申报条件

1、基本条件

具有硕士以上学位，年龄一般不超过55周岁，已在东湖高新区工商注册、税务登记的独立法人单位担任高级技术、管理职务，且符合下列条件之一：

（1）拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产；

（2）具有海内外自主创业或大型企业工作经验，能在光电子信息、生物、节能环保、高端装备制造、现代服务业等五大支柱产业领域带技术、带项目、带团队在东湖高新区创新创业；

（3）是国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有技术含量高、市场前景广阔的科研项目；（4）曾在大型上市公司、跨国公司担任副总经理、生产总监、销售总监、市场总监、财务总监以上职务一年以上，并曾在经营、生产、销售、财务、金融等领域做出突出业绩；

（5）在金融、投资、财务、法律、人力资源等东湖高新区急需的第三方科技（金融）服务领域具有较高专业能力，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师、律师等相应的执业资格，曾在大型企业、跨国公司、知名会计师事务所、人力资源机构、律师事务所、投资机构等单位担任过中层以上职务一年以上；

（6）鼓励具有海内外自主创业、大型企业或高校、科研院所工作经验者申报；鼓励集成电路产业高层次人才申报。

2、申报不同类别的个性条件：

（1）创业人才：指初创企业的主要创办人且为第一大股东。申报人应直接持有申报单位股份比例不低于30%或现金注资不少于30万元。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构），成立5年以内（2010年1月1日以后成立），且未入选过“3551光谷人才计划”。

（2）创新(长期)人才：指申报单位近三年（2012年1月1日以后到职）全职引进的高层次技术创新人才。

申报人入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年，且由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士可购买商业保险）。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中 介机构或创投机构）。

（3）创新(短期)人才：指申报单位近三年（2012年1月1日以后到职）柔性引进的高层次技术创新人才。

申报人入选后每年在申报单位工作不少于3个月，连续工作不少于3年。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构）。

（4）高端管理人才：指申报单位近三年（2012年1月1日以后到职）全职引进的高层次经营、金融、财务、生产、销售方面的管理人才。

申报人应曾在上市公司、跨国公司、国际大型金融机构、投资机构担任副总经理、投资总监、财务总监、生产总监、销售总监、市场总监或相当职务一年以上，并曾在经营、生产、销售等领域做出突出业绩；或在金融、投资、财务领域具有较高专业能力，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师等相应的执业资格的人才。申报人现在申报单位担任相当职务，入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年，由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士可购买商业保险）或申报人直接持有申报单位不少于10%的股份。

申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业（非第三方中介机构或创投机构），且2014（或2015）主营业务收入不少于2000万元或单位员工数量不少于50人（以缴纳社会保险人数为准）。

（5）科技（金融）服务人才：指第三方中介机构近三年（201 年1月1日以后到职）引进的风险投资、金融、财务、人力资源、法律、知识产权、咨询等领域的高端人才。

申报人应曾在国际大型金融机构、投资机构、人力资源机构、律师事务所、会计师事务所等单位中担任高级以上专业职务或管理职务一年以上，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师、律师等相应的执业资格，并曾在各自领域做出突出业绩。申报人现在申报单位担任相当职务，入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年。

申报单位为在东湖高新区工商注册、税务登记的第三方中介服务机构。

3、申报人具有以下情况之一的，可破格申报：

（1）不符合学历、年龄等基本条件，有院士推荐的。（2）年龄超过55周岁但不满60周岁，有东湖高新区产业部门或园区办推荐的。（3）具有本科学历，且获得高级职称的。（4）申报创业人才，硕士在读，有所在高校院系在读证明且有东湖高新区产业部门或园区办推荐的。（5）申报现代服务业创业人才，本科学历且有东湖高新区产业部门或园区办推荐的。

三、支持政策

1、创业人才：经评审入选创业人才的，给予100万元资金资助，并提供100万元-1000万元的股权投资；对其中特别优秀的，给予300万元资金资助，并提供200万元-2000万元的股权投资。

入选创业人才项目，须接受光谷人才基金的股权投资才能获得相 应资金资助。

2、创新（长期）人才、高端管理人才：入选后给予60万元资金资助。根据企业需求，可提供不少于100万元的股权投资。

3、创新（短期）人才、科技（金融）服务人才：入选后给予30万元资金资助。根据企业需求，可提供不少于100万元的股权投资。

4、申报人的配偶已入选“3551光谷人才计划”（含中央“千人计划”、省“百人计划”）的，申报人经评审入选后授予“3551光谷人才计划”荣誉称号，可根据企业需求提供股权投资，但不再重复给予无偿资金资助。

四、工作程序

1、组织申报。人才办根据暂行办法，细化第九批“3551光谷人才计划”申报要求，发布申报通知和申报指南，申报人（单位）根据申报要求，通过“3551光谷人才计划”在线申报系统进行网上申报。

2、资格审查。由园区办对本园区的申报人（单位）及申报材料进行初审，重点核实申报条件中关于申报人学历经历、科技成果、专利技术及申报单位注册信息、经营状况等情况。人才办对初审情况进行复核，如有必要，可委托第三方机构组织专家进行通信评审，确定进入答辩评审人选。

3、答辩评审。根据资格审查情况，由第三方评估机构组织答辩评审会，确定进入实地考察的候选人才项目。人才办与相关部门共同对答辩评审会进行全程监督。

4、实地考察。由园区办对园区内的候选人才项目进行实地考察，同时由光谷人才基金专业团队对候选人才项目开展尽职调查。人才办对考察过程进行全程监督。

5、投资洽谈。光谷人才基金与拟投资人才项目进行股权投资洽谈，初步确定投资方案，明确拟投资金额、估值情况、占股比例、回购条款等，并取得各拟投人才项目的书面投资方案确认。

6、审定公示。人才办综合第三方评估机构评审意见、园区办实地考察意见和光谷人才基金的投资建议，将三方一致推荐的人才项目，列入第九批“3551光谷人才计划”拟入选人才名单，报东湖新技术开发区管委会常务会审定，并在本地主要媒体上公示。公示无异议后，确定第九批“3551光谷人才计划”入选者。

7、办理手续。为入选人才项目办理入选手续。光谷人才基金与拟投资人才项目分别签署股权投资协议，并完成股权投资，投资完成后为符合拨付条件的入选人才项目拨付无偿资助资金。

五、申报材料

第九批“3551光谷人才计划”通过网上申报系统在线填写申报表格为主、线下递交纸质申报材料为辅的方式开展申报工作。

各申报人应于2016年2月26日前登录3551光谷人才网（网址：www.xiexiebang.com“）3551光谷人才计划”在线申报系统进行网上申报，注册并登录后可根据《3551光谷人才计划申报系统使用手册》指导，逐一填写申报信息并上传相应材料，其中申报情况承诺页要求由申报人签名、单位负责人签名并加盖申报单位公章，扫描后作为附件上传。

网上申报提交完毕，接园区办、人才办审核通过的通知后，再递 交纸质版申报材料一套至申报单位所属园区办，纸质版申报材料包括：

1、《第九批“3551光谷人才计划”专项资金申报书》（可从“3551光谷人才计划”在线申报系统导出）。

2、《创业计划书》（创业人才提交）或《项目计划书》（创新（长期）人才、创新（短期）人才提交）。

3、附件材料（需编写目录），一般应包括：（1）申报人学历、学位证书、获得相关领域执业资格证书以及教育部留学服务中心等部门出具的国（境）外学历学位证明复印件；（2）申报人高级职称证明材料复印件（未取得无需提交）；（3）身份证、台湾通行证、港澳通行证或护照复印件；（4）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）、主持（参与）科研项目及其他业绩的证明材料复印件；（5）申报单位的工商营业执照副本复印件、税务登记证副本复印件及组织机构代码证副本复印件；（6）申报单位租赁或购买办公场所的证明材料；（7）创业人才申报人需提供第三方出具的股份证明材料，其他申报人需提供与申报单位签订的劳动合同或意向性合同的全页复印件；（8）创新（长期）人才、高端管理人才需提交申报单位为申报人购买基本社会保险（外籍人士购买商业保险）的证明材料；（9）海外任职、曾在申报要求中提到的机构或单位任职的证明材料；（10）申报单位于2015年前成立的，需提交经第三方审计的企业财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表等）；申报单位于2015年后成立的，需提交验资报告；（11）如破格申报，需提交破格申报申请，及相关院士或部门的推荐函；（12）获得的国家荣誉等其他需要提交的材料。申报书装订要求：申报书、创业计划书或项目计划书及附件材料应胶装成一册，并编写目录，申报书上应有申报人签名、单位负责人签名并加盖申报单位公章，在线申报材料与纸质版材料内容应保持一致。

申报人及申报单位应承诺申报材料真实、完整，附件材料中的原件备查。

六、补充说明

1、申报人如在国（境）外获得学历学位的，需提供由教育部留学服务中心等部门出具的国（境）外学历学位证明。

2、申报创业人才的，一般应直接持有申报单位的股份，提供申报人为申报单位的主要创办人且为第一大股东，且直接持股比例不低于30%或现金注资不少于30万元的证明材料。

对于确有需要的外籍人才，如由其中国籍的亲属代持其在创办企业的股份，须提供双方亲属关系证明、全体股东签名的股份代持协议等材料。

3、申报创新（长期）人才、高端管理人才的，须提供申报人全职在申报单位工作的证明，包括但不限于申报单位为申报人购买的社保、商业保险的证明材料。如申报截止时，申报人尚未到职的，应提供双方意向协议、2016年6月份前全职到岗的承诺，申报人正式到职后再补交相应材料。

4、申报人或其他单位拥有的知识产权，与申报项目有关但所有权不属于申报单位的，须提供知识产权的授权协议。

5、破格申报的，需提交破格申报申请，及相关院士或部门的推荐函。

6、属于下列情况之一的，不符合第九批“3551光谷人才计划”申报条件：申报人已入选过“3551光谷人才计划”或武汉市“黄鹤英才计划”（含黄鹤英才专项计划）且受过资助的；申报人曾累计3次以上申报过本计划但均未入选的；一家申报单位一次申报两个或以上高层次人才，隶属于同一集团公司一次有三个以上单位申报的；法定代表人或实际控制人为同一人的不同单位，一次有两个或以上单位申报的；申报单位已拥有2名及以上3551人才（含中央“千人计划”、省“百人计划”人才），但上主营业务收入未达100万元的；申报单位已拥有1名及以上3551人才（含中央“千人计划”、省“百人计划”人才），申报创业人才项目的；虽符合“3551光谷人才计划”共性条件，但错选了创业人才、创新（长期）人才等类别申报的。

7、属于下列情况之一的，将直接取消申报人、申报单位的申报资格，五年内不得申报“3551光谷人才计划”，并适时予以通报：多个申报人使用同一个项目进行申报的；多个申报单位利用同一人进行申报的；使用其他违规手段（如冒用他人名义、未经他人允许使用他人信息等）进行申报的；弄虚作假，抄袭剽窃，伪造申报材料的。

七、联系方式（详见《东湖高新区关于开展第九批“3551光谷人才计划”申报工作的通知》）

武汉东湖高新区人才与创业办公室

2015年11月17日

第三篇：带薪实习

大学生带薪实习教师工作流程

（草案）

为规范和指导我校大学生带薪实习实践活动，经过几年的实践探索及工作总结，现就我校大学生带薪实习工作流程、注意事项及相关要求强调如下，请遵照执行。

一、培训准备

1.按主城及区县分类摸底上报假期参加带薪实习大学生人数（具体参加学生基本情况暂留各学院备用），学院上报带薪实习指导教师姓名及填写基本情况。

2.学校下发实习单位及岗位数，指导教师按岗配置具体学生，对确实不能到岗等问题迅速上报并在全校调济，提高到岗率。

3.学校带队指导教师培训会及安全工作教育。会后由指导教师亲自对本分队全体学生教育培训（包括安全及纪律要求、内容及进程安排、考评及总结交流、分组学生基本信息表统计上报等），学习《重庆科技学院社会实践活动学生守则》。

4.准备好材料。提前三天给实习单位联系学生前往时间并发送学生基本信息及联系表，依单位要求是否开具有学校公章的介绍信、实习协议，分发社会实践活动学生守则和实习鉴定表。

二、实习管理

5.送学生到实习岗位并与岗位指导老师和相关领导联系好实习相关事宜，特别是住宿和就餐等问题。按7-12人（根据工作方便原则）编制小组，并进行严格的日请销假报批制度。

6.跟踪学生实践工作动态，认真查看学生的实践日记、心得体会，挖掘实践活动中的感人事迹，及时报送经认真修改后的实习活动新闻宣传（200字左右）及优秀的实习心得体会（400-600字），排序后统一发送到kyshehuishijian@163.com 网易彩票助你实现梦想（随时

精选保存相关活动照片，实习结束时统一发送，平时暂不发送）。

7.物色和培养具有良好表达能力、写作能力的学生，为实习结束后实习交流团做好准备。

8.做好相关部门和学校检查组的迎检工作。免费游戏激活

三、总结交流

9.做好实习结束前单位的联系工作，给实习单位写感谢信；做好每个学生单位及学校评定、实习总结工作，《大学生带薪实习鉴定表》按分队收齐统一交学工部存档，按人数10%的比例推选社会实践学生先进个人，20%比例申报先进集体或先进带队教师。

10.实习交流团成员选拔和培养，协助组织市、校及本院学生交流表彰等系列工作。

附表：

1． 带队老师信息汇总表

2． 学生信息及岗位汇总表（转成EXCEL表报）

3． 社会实践活动学生守则

4． 带薪实习承诺书

5． 社会实践活动指导教师守则

6． 大学生带薪实习社会实践合作协议

7． 给实习单位介绍信

8． 学生实习鉴定表

9． 评选先进集体和个人的通知及申请表

10． 申请先进集体（先进带队老师）基本数据统计汇总表

大学生社会实践工作领导小组办公室

第四篇：就业实习方案

××××届毕业生就业实习方案

就业实习是教育部关于高等院校教学计划中的重要组成部分，是理论练习实际、培养学生独立工作能力和创新能力、提高育人质量的重要环节。为提高我部学生的实习就业质量，加强组织管理，做好××届毕业生的就业实习工作，特对其制定如下方案。一实习就业目的：

（一）培养学生敬业精神和艰苦奋斗的工作作风。

（二）为各个专业教学改革方向、毕业生的社会适应情况提供信息。

（三）学生通过实习、顶岗锻炼，理论联系实际，可以扩大所学的专业知识，提高未来就业的工作能力。

（四）培养角色意识，从基层一线做起，增强奋斗意识和坚韧的品质，为能胜任本职工作并获得良好发展奠定基础。

二、实习、就业的范围

凡我部××届毕业生都必须按照规定进行为期6个月的实习。如因特殊情况（如患急难病症等）须暂缓或分阶段实习。

三、实习就业的期限、时间安排及方式：

（一）期限：实习时间原则上集中在××年6月至××年1月间进行。但根据个人具体情况不同可以在灵活进行，时间大体安排在××年6月至××年5月间。

（二）方式：

1、采取集中与分散相结合的方式，学校与家庭相结合的方式进行。

学校统一联系就业实习单位与家庭自主寻找机会相结合，多种方式共同解除学生的后顾之忧。

2、集中实习的学生由系部安排带队老师定时、定点指导。

3、学生自主寻找的实习单位进行分散实习的学生，必须向系部落实实习地点、方式、内容，由家长到校完善实习手续，教师（辅导员）不定时进行访问，保证落实实习就业工作。

四、实习就业的组织领导

（一）领导机构：

组长：

副组长：

成员：

（二）职责：部主任、书记全面负责，部学生科全面组织，所有毕业班辅导员和部行政领导全员参与，共同做好××届毕业生的就业实习计划、安排、实施工作，逐步建立实习就业基地。

（三）具体工作：联系实习单位，确定实习地点，选派实习带队教师，做好实习学生的动员工作，做好学生的实习检查考核工作，在保质保量的情况下圆满完成实习就业工作。

五、××届毕业生当前安排

（一）搞好实习就业调查：我部××届毕业生有××人，其中食品检验专业××人，商检电器××人，工程监理××人。根据调查，需要我部统一安排实习就业的有××人，商检电器全部自己解决实习单位，食品检验有××人、工程监理有××人需

学校安排实习就业。

（二）实习安排：根据以上情况，我部××年6月至××年11月，对××届毕业生的教学照常进行，等××年12月以后集中实习。以上××名学生根据学校的就业信息在××年6月后即可随学院外出实习，但××年春节后返校上课。

（三）不断建立实习单位：对现有实习单位有两个：河南金建集团、深圳市亚辰电子科技有限公司。在以后工作中不断努力，争取建立更多的实习就业基地。

（四）实习要求：

为搞好实习，对每个实习生在实习期间必须遵守以下规定：

1、认真学习有关规定和文件，明确实习的目的，端正态度，切实做好就业实习的各项工作。

2、学生在实习期间，应严格遵守实习单位规章制度。在实习期受实习单位处理或被辞退的学生，实习成绩不合格，学校不发给毕业证书，并视为自动退学，情节严重者勒令退学或开除学籍。

3、凡进入经学校联系的实习单位实习，不得擅自更换实习单位，违者处理同上。

4、学生不得提前结束实习，违者处理同上。

5、尊重指导教师、工程技术人员、工人的指导，虚心接受他们的意见。

6、对实习单位的职工要有礼貌，如有意见和建议，必须通过学院的教师有组织地提出，不得随意议论。

7、严格遵守作息制度、不迟到、不早退。

8、实习期间，一般不许请假，如遇特殊情况必须请假的，要严格遵守请假制度，请假时间不超过一天者，需经实习单位同意，再由指导教师批准，请假2-3天者，应报系部备案。

9、严格遵守实习单位的操作规定，注意安全。

10、发扬艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，节约水电，爱护公物。

第五篇：带薪实习总结

暑期实习总结

在一个月的暑期实习中，在渝涪公司学到了很多东西，其中如何处理身边的人际关系就是一个很重要的方面。

刚分配在公司的合同部，合同部一共四个人。带我的老师是一位很亲切的姐姐，热情的给我分配工作，很是照顾我。在办公室里，同事们的关系都很融洽，大家配合得很默契。但是忙的时候也会有一些冲突的地方，同时他们也有相处的方法。每天进进出出的人很多，很多公司的人，有人很礼貌，有人很随便，每个人的办事风格都不一样。

记忆最深刻的是一位中老年人，当时我推门进办公室的时候，办公室同事都不在。他马上从沙发上站起来，对我打招呼，说是来找某某的。我笑着说，她刚刚出去了，您再稍微坐着等下。等了一会儿，才知道他是一家公司的老总，我受到很大的启发。这位老总同平时进出我们办公室的人很不一样，其他人很少有人这么礼貌，不仅对所有人都很礼貌，谈吐非凡，做事也是很有条理，很有效率，一点都不乱。

我想，无论是什么事，都要像这位老总学习，即使自己的地位再高，对谁都应该礼貌些，做事要严谨，有好的方法，有一个认真的态度很重要。这样你办事会更容易些。

带我的姐姐，也经常会和我聊天。她告诉我，你再怎么有本事，如果在一家公司里无法与上级搞好关系，那么你就永无出头之日。我觉得很有道理，努力学习，考取一个个证书是我们必须要做的，也是我们找工作时的一块敲门砖，但是学会如何与人相处，如何可以得到上级的重视是更深奥的一门学科。想要学好这个，光靠书本上的做人道理是不够的，只有在社会中亲身实践，慢慢摸索，才可能学好学精，融会贯通。

不过，在这个社会中，诚实也是相当重要的，它是别人能否相信你的保障。如果得不到别人的信任，那么做什么事都不会很顺利，甚至寸步难行。现在许多大学生都想自己创业，这不失为一个好的想法，而且很有志向，但创业除了要有相关的专业知识外，诚实的作风也很重要。

还有就是要乐于帮助别人。在实习的过程中，老师和一些同事帮了我很多，有时我并没有要求，他们也会主动来帮我，这点令我感动。所以，在平时的工作或生活中，我也会主动去帮助别人，这样不但帮别人解决了困难，自己也获得了一份快乐和满足。

在即将离开公司的时候，我向各位老师和同事道了别，同时也得到了他们的祝福。我想我会好好学习的，为了自己的将来奋斗！