全县组织工作半年总结会典型发言材料(初稿)（模版）

第一篇：全县组织工作半年总结会典型发言材料(初稿)（模版）

全县组织工作半年总结会典型发言材料

创新组织工作新机制开创党建工作新局面

（初稿）

尊敬的（领导）、同志们：

半年来，我镇认真按照县委组织部的总体部署和要求，以贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神为主线，以加强党员干部队伍建设和基层组织建设为关键，突出“四抓”，搞好基层组织创新，开创了党建工作新局面，为中渡镇各项事业又好又快发展提供了强有力的组织保证。

一抓班子建设的创新，提升班子领导水平。我镇提出了打造学习型、创新型、服务型、效率型的“四型”机关领导班子建设。我们首先完善了相关的学习及考核制度，将每周四定为集中学习日，注重学习效果，要求班子成员有学习记录和心得体会，并结合自已所分管的工作完成两篇调研工作报告。我镇还将“四型”领导子建设列为领导干部年终绩效考核的重要内容，通过狠抓“四型”班子建设，领导班子的理论水平及工作能力得到了进一步提升，所分管工作都能拿出了亮点，有效地推进了各项工作。

二抓组织设置的创新，开辟党建工作新领域。中渡民俗文化协会有700多名会员，其中党员46名，组织关系在7个不同的党支部。为了切实加强党组织对协会工作的领导，更好地发挥协会党员的先锋模范作用，镇党委结合实际，因势利导，于今年5月份，在民俗文化协会中组建了党支部，推选出支委会领导班子成员，由一名积极性高、工作能力强，热爱文化事业的党员担任支部书记。民俗文化协会支部隶属于英山社区党总支和镇党委的双重领

导，协会成立支部后，不断创新文化宣传工作的新机制，增强了党建的内在活力。协会党支部成立两个月来，具体做了以下几项工作：一是利用农历五月廿八和“七〃一”期间组织开展了秧歌、腰鼓表演、山歌会和电影下乡活动；二是从协会下辖的6个文艺队抽调骨干人员重新组建了新农村文艺宣传队；三是利用自身优势配合党委政府做好文化宣传工作。近期，在协会支部的指导下，新农村文艺宣传队正在排练一档文艺节目，计划在8月中旬到各村开展以“创先争优”、新农村建设、法律知识宣传等为主题的文艺下村宣传活动。协会党支部真正成为了镇党委领导下的一支为群众服务的先锋队伍。

三抓党员教育和党员关爱创新。一是实施村党支部书记“素质提升”工程。我镇于今年4月份组织村支书到融安丹州和柳江成团等地参观学习，开阔了他们眼界，增长了见识。6月份，集中村支书、主任进行了两次以基层组织建设、培育和发展合作社、土地流转政策法规、农业产业培育规划和新农村建设规划为内容的培训学习，通过学习提高了他们的政策理论水平和村务工作能力。二是实施“大规模村干部培训”工程。今年以来，全镇已开展了大规模培训村干部3期，入党积极分子培训班1期，培训人员达300多人次。三是完善党员关爱机制。镇党委组织机关党员和村党员干部利用“七〃一”期间对全镇老党员开展了走访活动，对部分贫困老党员进行了慰问，机关党员干部与农村困难老党员开展了结对共建活动。通过这些活动的开展，广大党员特别是农村贫困老党员真切地感受到了党组织的温暖，体会到了作为一名共产党员的光荣与自豪。

四抓组织创先进，党员争优秀活动，推动了全镇中心工作的顺利开展。我镇认真按照县“创先争优”活动的安排部署，强化

措施，真抓落实，迅速在全镇掀起了学先进、赶先进的浓厚氛围。镇党委在广泛调研的基础上，结合镇情，突出特色，注重实践，明确了“打造生态、文化、旅游、和谐中渡”的活动主题，研究确定了“围绕一个目标，建设八大园，打造一条长廊”的活动载体，即：围绕打造文化、旅游名镇的目标，建设梅花鹿园、思汗猎园、林海桃园、古镇菜园、农家乐园、鹰山药园、金地粮园、甜蜜蔗园，打造中渡古镇至香桥地质公园十里休闲长廊。

自创先争优活动开展以来，我镇认真按照活动的步骤和要求，围绕主题，依托载体，联系实际，扎实推进活动的开展，并取得了初步的成效。一是八园建设快速推进。我镇已完成了八个园的大部分工程建设，其中梅花鹿园二期鹿舍基础已完成三分之二工程量，多功能综合楼已开挖独立柱基础，停车场已完成场地平整，饲料加工房已竣工，猎园和菜园均已完成租地工作并引进老板投资，农家乐园已初具规模，八园建设正在稳步的推进。二是服务群众上水平。我镇以方便服务群众为出发点，创新机制，建立了长盛村“农事村办”服务站。服务站以方便服务群众为标准，履行乡镇党委政府职能，主要包括政务服务、生产服务、文化服务、卫生服务、法律服务，囊括了农村服务的方方面面。服务站以“办事不出村，服务送到家”为目标，采取“分散受理、集中办公”的办法，由固定工作人员每逢圩日全天办公，办事员把群众需办事项做好收集登记，送交镇政府办理，并包办结完成。“农事村办服务站”已成为党委政府了解民情的窗口、为民办实事的平台，凝聚民心的纽带，这一做法得到了当地群众的高度赞许。三是建立村级矛盾纠纷调处工作新机制。为了更好地化解村级矛盾纠纷，今年我镇在各村建立了矛盾纠纷调处工作站，工作站由村党支部书记任站长，镇司法所所长为指导员，成员由镇司法助理、包村的镇干部和村干部组成，工作站实行干部坐班制，统一受理群众

诉求。自今年4月份成立工作站以来，已受理矛盾纠纷127宗，成功调处121宗，调处成功率达95.3%，确保了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。矛盾纠纷调处工作站的建立，有效地维护了社会稳定，得到群众充分认可。四是党员争优秀成绩初显。在开展“创先争优”活动中，广大党员干部以争当“五代头”共产党员来要求自已，扎实工作，并取得了一定的成绩，得到了群众的好评。如长盛村的林改工作任务重，林地纠纷多，该村党员干部便利用晚上时间深入各家各户做群众思想工作，宣传林改工作的意义，化解群众矛盾纠纷，白天顶着烈日与技术人员到山上去勘界勾图，通过努力，该村林改工作取得了重大进展。在防汛抗洪期间，我镇全体机关党员干部、村干部积极开展地质灾害、危房及水库安全隐患排查，特别是长盛村党支部书记廖昆奉、村委主任韦春森两位同志始终将人民群众的利益摆在首位，他们白天到水库排查安全隐患，晚上又到水库蹲点值守，确保了水库安全渡汛。长盛村党员黄维权同志，通过自已努力，引进了浙江老板到村里投资租地种植300多亩蚕豆，还带动群众签订协议并种植200多亩蚕豆，有效推动了该村农业经济的发展。我镇广大党员在工作中处处争当先锋，用实际形动展现了共产党员的先进性。

半年来，尽管我镇基层组织建设工作取得了一定的成绩，但离上级组织部门的要求还有一定的距离，下一步我镇将继续总结经验，向其他做得好的兄弟乡镇学习，不断完善机制，创新工作方式方法，将我镇基层组织建设工作提升到一个新的台阶。

谢谢！

第二篇：组织典型发言材料：组织工作典型发言材料

我区以党的政治建设为统领，紧扣“作示范、勇争先”，聚焦会议提出的新任务新要求，采取“1张标准化作业单+1个‘吉先锋’品牌+N个特色亮点工作”的“1+1+N”工作举措，以开局就是决战、起步就是冲刺的姿态，把贯彻落实会议精神贯穿到全区组织工作的全过程、各方面，奋力推动全区组织工作奋勇登攀。

一、着力突出政治功能，不断提升基层组织“战斗力”。

一是以党建领航红色基因传承。依托区内丰富的红色文化资源，不断丰富红色教育载体，创新红色教育方式，从娃娃抓起，打造链条式传承红色基因，引导少先队员、青年团员等青少年群体、机关企事业单位干部职工群体以及社区居民群体，不断铸牢政治忠诚思想根基，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是以党建领航助推乡村振兴。坚持以抓党建促乡村振兴为重点，以“党建+全域旅游”为抓手，积极打造景区、乡镇服务型基层党组织。举全区之力，集中打造一批“三化”建设示范点、建设一批“红色名村”、建立一批“红色驿站”，形成集党建、旅游、乡村振兴、产业发展等于一体的，具有党建特色的青东线综合示范带。三是以党建领航加强社区治理。按照“党建引领、社区结对、共建共促”的改革思路，深化开展青原社区跨区结对联建工作；创新党建+杨慧芝群众工作法，探索党建引领基层治理新路径，通过党员示范作用更加有效推动杨慧芝群众工作法在基层治理等中心工作中发挥实效，全面构建城市社区治理共建共治共享新格局。

二、着力强化政治引领，不断激活干事创业“内生力”。

一是注重政治素质考察。突出系统联动，将政治素质考察与考察、平时考察、专项考察统筹起来，结合干部日常具体工作的一贯表现和急难险重突发事件的攻坚表现以及拓展延伸干部的社交、朋友、生活圈，系统全面掌握干部政治素质表现。二是注重年轻干部培养。建立持续发现、动态补充的长效机制，及时把优秀年轻干部发现出来，重点掌握和储备一批优秀苗子。将考核推出来的优秀干部尤其是优秀年轻干部由全区统筹放到项目征拆、重点工程、乡村振兴等中心工作的攻坚一线锤炼，同时在改革攻坚一线进一步识别年轻干部。三是注重专业能力建设。充分利用井冈山大学在本地的优势，探索联合兄弟县市区，分层次分领域分批次组织干部赴省内外高校开展紧缺专业的专题培训，不断提高干部队伍的专业素养和专业精神，提升履职能力。四是注重干部严管厚爱。坚持与正向激励反向惩处相结合，全面实施“干部亮相、成绩亮晒、考核亮牌、问责亮剑”的干部“四亮”管理机制，激励干部在改革攻坚一线担当作为、履职尽责。探索建立乡镇干部理论夜学、民情夜访、组织文体活动等，多渠道防止“走读”，促进乡镇干部转变作风。

三、着力彰显政治吸纳，不断凝聚人才工作“向心力”。

一是强化党管人才机制。常态化坚持和完善党委联系服务专家制度，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导人才建功立业。以机制改革创新为动力、以政治引领吸纳为支撑，结合实际探索建立更灵活、更具突破性、更符合本地实情的人才政策，构建更具特色的引才育才政策体系。二是用好用活本土人才。发挥乡镇青年人才党支部引领作用，强化青年人才政治吸纳。重点做好本土人才的发掘培养使用工作，用好乡土人才和党政人才两支队伍，进一步发挥驻外流动党员党组织的桥梁纽带作用，引导各类在外人才返乡到乡村振兴一线建功立业。三是抓好典型引领建功。积极开展践行爱国奋斗精神先进群体和先进个人选树工作，用身边人、身边事教育引导各类人才自觉践行爱国奋斗精神。继续组织开展青原工匠、技能大师工作室等各类人才评选表彰。大力宣传人才典型，以榜样的力量，向先进学习、向优秀看齐，激发广大人才回报桑梓、服务社会的情怀。

第三篇：2010司法总结会典型发言(稿)

充分发挥职能作用 排查调处力促和谐

——在全县司法行政工作启动会上的发言

玉都司法所（2011年3月17日）

各位领导，同志们：

根据会议安排，我就玉都司法所2010年的工作及2011年工作计划作以汇报，不妥之处敬请批评指正。刚刚过去的2010年，我司法所工作在县司法局的正确领导和镇党委、政府的大力支持下，紧紧围绕“创建省级示范司法所”的目标，立足于“叫百姓满意、让政府放心”的工作宗旨，按照队伍建设走在前、化解矛盾冲在前、普法教育干在前、安置帮教做在前，坚持从人民满意的地方做起，从人民不满意的地方改起，积极围绕强基础、创特色、严管理、树形象的工作思路，充分发挥基层司法所的职能作用，为全面构建和谐社会，实实在在地创造工作业绩，赢得了当地党委、政府的充分肯定，也赢得了人民群众的高度评价。

一、队伍建设走在前。我所现配备有两名工作人员，工作人员均能熟练运用电脑办公，并坚持每月开展两次政治业务学习，每次不少于三小时，使我所工作人员精神振奋，思路清晰，不断创新，团结协作，树立起“扎根基层，爱岗敬业，服务群众，争创一流”的工作作风。

二、化解矛盾冲在前。我所把建设第一道防线作为首要工作任务，把多化解一件纠纷做为工作目标。工作上坚持围着党委政府的中心工作转，围着人民群众的热点、难点、凝点问题转，主动开展排查调处工作，努力为政府领导分忧，为人民群众解难，尽心尽责做好矛盾纠纷的化解工作，真正充当起缓解党委政府领导压力的“减压阀”，架起了服务人民群众的“连心桥”。2010年共排查调处各类民间纠纷465起，调解成功率达100%，防止“民转刑”案件12起，预防群体性事件4起，防止非正常死亡6人。

三、普法教育干在前。为全面落实“五五”普法规划，我所深入村组，开展培训法律明白人，进行每月十户讲法，培训法律明白人达7000多人，使户户有了法律明白人；针对青少年学生的特点，我所与派出

所联合在3月22日、6月1日对学校师生开展专题法律知识宣讲、接受法律咨询、散发普法资料700多份，使受教育人数达3000余人，增强了青少年学生学法守法意识，通过一年来的努力使全镇普法普及率达98.5%。

四、安置帮教做在前。我所通过协调有关单位和村委会做好安置帮教工作，落实刑释解教人员的责任田、承包地和宅基地等安置帮教的各项措施，帮助、引导、扶助刑释帮教对象，对一些无住所、无经济来源的、确有生活困难的帮教对象为其通过民政部门办理低保，并争取在政府扶持产业发展项目上向其倾斜。通过主动与帮教对象衔接，加强就业服务指导，帮助其解决实际困难。在多方的共同努力下，玉都镇的14名回归人员全部落实了帮教，帮教安置率达到100%。

2011年我所将以今天的会议为契机，继续保持良好的工作作风，重点抓好以下几个方面：

一、抓基础，在规范化建设上再突破。从制度、队伍、业务和基础设施建设入手，持续加强规范化建设，装修布置司法所会议室，配备桌椅，完善功能；在村级建立专门的村民调解委员会办公室，建立活动阵地，加强规范管理，治理环境卫生，保持所容整洁；完善制度机制，建立“逢集日法律服务”接待制，确保服务到位，纠纷调解高效及时；健全各类卡薄表册，做到每宗案件有记载，为创建“队伍建设好、职能发挥好、管理规范好、硬件设施好、群众评价好”的五好司法所奠定基础，全面提升工作水平，力争创建全省优秀司法所。

二、抓调解，在构建和谐社会上再努力。建立健全排查化解矛盾纠纷长效机制，指导村级扎实开展矛盾纠纷排查工作，立足于“抓早、抓小、抓苗头”，从矛盾纠纷的源头上抓起，确保西气东输、石油勘探开发、新农村建设和产业用地等协调规范顺利开展，并按季度开展一次大排查、大调处活动，把矛盾纠纷消除在萌芽状态，争取做到“小事不出组，大事不出村，矛盾不上交”。为玉都镇经济社会发展保驾护航。

三、抓宣传，在公民道德素质上再提高。

采取举办培训班和设立法制专栏、专版、发放宣传材料等方式，广泛宣传，大力实施法律进村、进社区、进农户、进单位、进机关、进企业、进宗教场所的“法律七进”整体推进工程，着重凸显公民法律素质教育，不断提高我镇法制化管理水平。在重点村组织扎实开展“学法守法光荣户”、“文明村民”等评选活动，采取村民提议、村民小组评选，村上审查、镇上审批的办法，每村评选出“学法守法光荣户”、“文明村民”各五名，在全镇三级干部会上进行表彰奖励，以此来带动每个村民学法、懂法、守法、用法，确保“六五”普法顺利启动。

四、抓服务，在“扶贫困、暧民心、保民生”上再加强。紧紧围绕全镇经济发展大局，充分发挥法律援助在“扶贫困、暧民心、保民生”中的重要作用，推动社会和谐稳定，做到在有偿土地流转承包经营权、劳务输出、基础设施建设等方面存在的法律问题，积极提供法律咨询、法律建议和法律服务。继续加大对老弱病残和农民工等弱势群体的援助力度，做到应援尽援，切实维护好弱势群体的根本利益。

五、抓帮教安置，在教育转化上再创新。做好刑释解教人员的安置帮教工作。一是做好对我镇刑释解教和社区矫正人员衔接管控，完善档案资料，落实管理软件的使用，实现数据系统信息化管理；二是落实就业服务指导。帮助刑释解教和社区矫正人员度过生活难关，落实党的优惠政策，引导他们通过灵活多样的形式实现就业或再创业。三是抓好刑释解教人员的思想转化工作。对刑释解教和社区矫正人员要常抓学习不放松，做好他们的思想教育工作，加大思想转化力度。四是开展季度回访，实行跟踪管理，了解其现实表现，有无新的犯罪动机，努力做到刑释解教和社区矫正人员无重新犯罪的迹象和动机。

近年来，我们虽然做了一定的工作，但与面临的形势任务和规范化管理的要求相比，还存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将努力克服困难，创新工作方法，转变工作作风，自加压力，提高工作效率，不断落实各项工作制度，为全镇经济和社会发展营造良好发展环境，力争使司法所各项工作上台阶。

谢谢大家！

第四篇：组织工作发言

以加强组织工作为动力以加强队伍建设为后劲

促进公安各项工作全面发展

公安局党委副书记、政委刘泽华

（2010年7月12日）

各位领导、同志们：

根据会议的安排，我就县公安局党委抓组织工作的情况作一简要汇报。

县公安局的组织工作以党的十七大精神为指导，以科学发展观为指导，以公安队伍正规化建设为主线，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，大力加强公安机关思想政治建设、领导班子建设、民警素质能力建设、人才队伍建设、党的建设，以改革创新的精神全面推进公安机关组织工作，促进公安队伍发展，为公安工作实现新的跨越提供了有力的组织保证和人才支持。近年来，在县委及组织部门的正确领导下，我局的组织工作紧紧围绕公安中心工作，坚持在服务大局中见成效，在改革创新中求突破，带动和促进了公安各项工作的全面发展，为维护我县社会政治稳定作出了积极的贡献。

一、抓思想建设，打造坚强有力的领导班子

局党委始终把思想政治建设放在首位，积极开展党委理论中学组学习、民主生活会以及各种政治理论学习，认真组织学习贯-1-

彻党的十七大精神及新党章，打牢坚定的思想政治信念。认真执行民主集中制，重要事项集体研究，增强党委班子的凝聚力、向心力。局党委成员向全局民警作出承诺：要求民警做到的自己首先做到，请全局民警监督。认真开展“钢铁班子、钢铁队伍、铁腕警察”通过加强思想建设，使党委班子成为一支政治合格、业务精通、作风优良、纪律严明、特别有战斗力的核心队伍。

二、抓党员教育，永葆共产党员先进性

我局党委高度重视队伍的经常性思想政治工作建设，坚持思想教育与解决实际问题相结合，从严治警与从优待警相结合，表扬与惩处相结合，静态的与动态的政治思想工作相结合，使思想政治工作服务于中心工作的作用更加明显，更具针对性。

一是坚持民警思想状况分析制度。针对不同时期民警存在的思想问题，进行思想形势分析，准确掌握民警的思想脉搏，制定切实可行的改进措施。

二是坚持开展谈心帮教活动。按“五必谈、三必看”的要求做好经常性思想工作，即新调入的民警必谈、职务提升必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈；民警家有婚丧嫁娶必看、民警及家属有病必看、民警家庭有困难必看。

三是及时开展队伍思想状况分析及队伍整训，有针对性地解决队伍中存在的问题。为增强党员民警为民服务意识，局党委积极推进警察公共关系建设，通过“警营开放日”、“警民共建”、“送法到校园”、“捐资助学”、走访特邀监督员等活动，不断

丰富和发展群众路线，为公安工作提供了强大的动力，使警民关系更加和谐。

三、抓支部建设，提升基层组织战斗力

2009年下半年，我局党委对支部进行了调整设置和改选，加强了基层党组织建设。

一是坚持正确的政治方向，实行局领导联系制度，每月与所联系的部门班子成员开展一次“廉政谈话”，每半年对班子进行一次民意调查。

二是狠抓党务干部培训。结合“三项制度”建设，将支部书记的党务工作能力列入练兵计划，提高支部书记的综合素质。由于抓党建工作认识到位，措施有力，出现了新民警要求入党多、发展快的良好局面。妥善安排好老干部工作，使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。

四、抓工作作风，深化效能建设

局党委采取思想教育、养成教育、制度规范等手段，加强队伍管理和作风建设。在2009企业评议机关活动中获得第三名的较好成绩。

一是抓制度建设。扎实开展以执行《公安机关人民警察纪律条令》为龙头，日常执法监督管理为辅助的队伍纪律作风建设，逐步建立了队伍规范化、制度化管理的长效机制。切实保护民警的正当执法权益，落实从优待警等制度。

二是抓日常管理考核。坚持警务督察通报制度，及时查找部

门及民警工作中存在的问题和不足。

三是抓好窗口服务。临时身份证由派出所直接办理，将出入境管理搬到政务中心等，方便人民群众办证办照。

四是全力抓好公安机关“三项建设”。促进公安信息化、执法规范化、警民关系和谐化。

五是抓“创先争优”。营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

五、抓党风廉政建设，提高拒腐防变能力

一是每年制定县局党风廉政建设工作意见和计划，党委与各党支部签订党风廉政建设责任书。党委委员每年向全局民警作出廉政承诺。二是建设警营廉政文化，以廉政文化建设知识竞赛、廉政文化座谈会、上廉政党课等形式，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政氛围。三是组织民警观看警示教育片，全面提高民警抵御风险和拒腐防变能力。同时，通过聘请特邀监督员，向人大、政协报告工作等形式，自觉接受社会各界和群众监督。四是及时办理人民群众对民警的投诉；保护民警的正当执法权益，维护法律的尊严。

六、抓干部人才队伍建设，推动“人才强警”战略

一是扩大选人用人的公开度和透明度，用人上突出“德”为先，坚持德、能、勤、绩、廉全面发展，推行干部竞争上岗，去年提拔8名由立功受奖或在技能比赛中获得好成绩的年轻民警到中层干部岗位，部分优秀的民警晋升了主任科员或副主任科

员，今年又向组织部门推荐科级后备干部3名。有效地激发了民警的工作热情的，同时，选人用人的公信度进一步提升。

三是干部队伍能力得到新提升。去年以来，先后组织分局各层次民警参加各类培训，参与人数370余人次，干部队伍的政策理论素养和推动科学发展的能力得到进一步提升。

四是推动中层干部交流任职。去年8月，我局对在内设机构和派出所任职时间教程的中层干部进行了交流任职，增强了中层干部队伍活力。

五是警力补充长效机制逐步建立。去年招录33名民警，今年已招录新民警24名。

七、抓组工队伍自身建设，树组工干部良好形象

深入开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高组工干部的思想觉悟、业务能力和服务保障水平，树立廉洁、勤政、务实、高效的组工干部良好形象，使组织工作更好地服务于公安工作大局，更好地服务于人民群众。

八、存在的主要问题和下步打算

我局的组织工作虽然取得了一定成绩，但还存在许多不足和薄弱环节。一是基层组织建设方面，特别优秀的先进支部较少，中间状态的居多；二是个别基层党组织党内生活制度不落实，少数党员不能发挥先锋模范作用；三是在干部工作方面，对《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件学习贯彻还需要进一步加强；四是干部人事制度改革还需要进一步深化，解决干部

“能上能下”的问题；五是干部断层问题还比较严重；六是干部监督管理措施落实还不到位，经常性考察工作开展的不够好，在干部日常管理工作中还存在一些薄弱环节；七是在干部教育方面，部分干部参加培训的积极性不高。八是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。在今后工作中，打算重点抓好以下方面：

一是要进一步加强基层组织建设。

二是要继续抓好领导班子和干部队伍工作。

三是要加大干部培训、人才及考核工作力度。

四是要继续加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设，创建学习型文明表率机关，使组工干部的整体素质进一步得到提高。

各位领导、同志们，面对新形势、新任务的要求，我们将从积极回应和努力满足人民群众对公安工作的新要求、新期望出发，认真学习贯彻中共威远县委十二届十二次全委（扩大）会议精神，通过思想政治工作和组织工作措施的落实，增强队伍的凝聚力、战斗力，永葆威远公安队伍昂扬向上的精神风貌，为圆满完成各项公安工作任务，为“建设工业威远、打造丘区示范、迈向全省十强”作出新的更大贡献。

我汇报完了，如有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正！

第五篇：总结会发言

公司

尊敬的各位朋友：大家好!

在这新的一年马上到来的美好时刻，我们高兴的欢聚一堂举行年末总结和展望2012，对今天所有光临的朋友表示热烈的欢迎，和衷心的感谢。

大家都知道在XX年里我们的成绩是肯定的，每个人基本上都有很大的进步，比如有生孩子的，有买房的，买车的等等更值得可喜可贺的是大部分人都有坚定的目标和美好的追求。特别值得一提的是我们尊敬的郑宇梁同志，也是我们集团公司的重要领导核心人物之一，他对集团的无私奉献有目共睹，他那份有了小家不忘大家的真诚与热情更是多次打动我们的心，他对事业的执着让我们为之感叹，他的事业有所成就更令我们为之骄傲。在此我祝愿他和大家事业上芝麻开花节节高，金钱数不胜数，身体壮如虎，干活不辛苦。

不知不觉走近了2012我们的点滴成绩都是在家人和朋友的帮助关怀下取得的，祝他们身体健康，心想事成。

展望2012我们的事业一定会蒸蒸日上，健康成长，我们的喜悦会伴随汗水，成功伴随着艰辛，所以我们一定要倍加要求自己多努力，多学习，多向上。2012年我们集团公司将坚持遵循：

1解放思想《坚持科学的发展观，事实求事。观念和思路决定出路，观念和思路不正确，就会完不成任务或者完成的不好。毛泽东说过穷是错误的方法产生出来的》

2创新《观念要创新，战略战术要创新等》

3艰苦奋斗，自强不息《发扬笨鸟先飞，愚公移山的精神》

4时间管理《时间的利用决定成绩，决定成败，要做到今日事今日毕》

5以客户为中心《客户永远是对的，用心服务，以人为本》

6相信自己《自信是成功的必要条件，优秀的成绩是优秀的人干出来的，发现自己的有点》7自我批评，自我提升《只有坚持自我批评才能听取他人意见，才能超越自己，才能更容易的尊重他人与他人和作，实现客户团队和个人的共同发展》

8团队精神《团结一致，同心同德，同向同行，任何强大的对手，任何困难的环境，都会向我们低头》我们的核心战略是一个中心二个坚持《以客户为中心，坚持解放思想，坚持自我批评，自我提升》以上8条主要目的是全面的提升个人形象和核心竞争力，我相信2012年对我们一定是风调雨顺，五谷丰登的一年，集团公司一定会更强盛，收入一定会上一个更高的台阶。

最后我出个对联：上联是：吃，吃尽人间美味不要不要浪费，下联是：喝，喝尽天下美酒不要喝醉，横批：吃好喝好，谢谢