二季度政工例会组织工作

第一篇：二季度政工例会组织工作

开会之前，说一下今后政工例会开会内容，首先由各党支部书记汇报上季度党支部工作，突出工作 重点，每个单位2分钟，反映本单位需要公司帮助协调解决的热点问题，党群各部门对上季度工作进行总结，对下季度工作做以安排，领导讲话。

二季度政工例会党建组织工作

一季度主要组织工作

1、党建品牌工作：公司党委按照上级部门要求，结合公司当前工作实际，本着“巩固提升，深化拓展，突出特色、求实创新”的原则，在原来“安质双优当先锋”党建品牌基础上，丰富活动内容，提升品牌价值，确定“三优共创争先锋”为公司党建品牌，并开展党员竞赛活动。

①品牌释义

“三优共创争先锋”。三优共创即：安全创最佳、质量创最优、效益创最好。争先锋即党员争当安全、质量、效益先锋。具体形式为“一亮三诺四争当”，一亮为党员佩戴党员胸牌和戴有党徽标志的安全帽亮明身份；三诺为党员做出安全承诺、质量承诺和效益承诺。四争当即：党员争当安全、质量、效益先锋；争当联保组成员安全、质量、效益督导先锋；争当科技攻关、解决关键问题的先锋；争当上标准岗、干标准活，模范遵守操作规程的先锋。

②活动形式

以党支部为单位，每季度分赛区在生产一线的工人党员中开展竞赛活动，评选出党员标兵。

各党支部依据公司制定的“三优共创争先锋”党员考评细则，结合本单位工作实际，制定本单位党员竞赛活动办法。党支部采取检查→考核→评比→排名的方式，对党员每月进行一次考核，评比出本支部党员候选人。赛区负责人每季度组织召开赛区内支部党员大会，会上，由赛区负责人介绍标兵党员候选人工作情况，与会党员现场公开投票，要有投票，评选出赛区党员标兵，填写“三优共创争先锋”申报表，上报公司政工办，政工办将党员标兵在公司进行公示一周后，报公司党委审批。在每季度政工例会上通报“三优共创争先锋”党员名单。

③奖励形式

赛区内生产一线党员20人以上的评选出2名标兵；20人以下的评选出1名标兵。“三优共创争先锋”党员标兵，奖励每人400元。

否决条件：党支部季度内发生轻伤事故，出现质量事故，未完成经营指标的，党支部不能申报标兵党 1

员。

④考评小组

公司成立活动考评领导小组

组长：张复光 徐晓东副组长：刘红 刘永飞 费冬梅 贺胜利 王子才 董文志

组员：付继明、李生、薛庆阳、于阜东、王秀英、鲍国红、王军、王希明、各单位党支部书记 ⑤活动要求

高度重视、加强领导。各党支部要成立考核小组，制定考核办法，公示党员考核成绩。各赛区负责人每季度要组织召开党员大会，要评选出真正叫得响、让职工群众信服的标兵党员，推进此项活动的深入开展。

规范形式，上报准确。各赛区要按照公司党委下发的“三优共创争先锋标兵党员”申报表，规范上报，认真负责地填写表格，主要事迹要突出党员在安全、质量、效益中重点工作，要有说服力。

依据申报、摸底检查。公司政工办依据各赛区上报标兵党员情况，联合安监、计质、技术、机电、人事等相关科室对上报党员情况进行复查，党员中出现违纪、违规等现象，取消奖励资格，并处罚赛区负责人100元。

对考评细则进行讲解。

各党支部要召开党员大会，讲解党建品牌内涵，开展此项活动的目的意义。在4月17日前，评比出赛区优秀党员，手写纸质版报到公司政工办。

2、春节前夕，集团公司下拨党费救助了5名困难党员。

3、对党支部检查情况进行点评。上周，利用四天时间对各党支部工作进行了检查，做以点评： 领导班子学习方面，存在问题，个人不记录，几本记录笔迹一样，学习比较好的单位有切割气车间，机床检修中心，工矿检修车间；

三会一课：存在的问题，没有按照流程召开会议，记录不规范。做的比较好的单位有：热加工车间，切割气车间，轧钢车间，铸造车间。

强调一下，党支部书记要记录支委会、党员大会及党课内容，要按照流程开展活动。

安全教育进现场：开展的不平衡，做的比较好的单位有：电修车间、结构件分厂、工矿检修车间，机床检修中心。李生部长要详细讲解安全教育进现场活动考核办法，按照标准开展活动，保证安全生产。

黑板报：多数单位黑板报没有及时更换，做的比较好的单位有：机加工分厂，支架一车间，热加工车间，输送机分厂，液压车间。

检查各单位入党积极分子培养情况，共性问题是培养材料记录不及时。

希望各位支部书记，对支部工作要认真、用心去做，以党建工作水平提升位实现本单位各项目标提供保证。

二季度党建组织工作安排

1、继续开展党建品牌活动，评比出优秀党员，让党员参与评选，了解开展此项活动的重要意义，发挥广大党员在安全、质量、效益中的先锋模范作用。

2、开展党员安全值岗和责任区活动。这项活动是开展党建品牌活动的一项内容，各党支部将本单位党员划分成责任区，根据本单位实际，制定值岗计划，开展党员安全轮流值岗活动，与安全教育进现场相结合，保证实现安全生产，发挥党员在安全生产中的作用。

3、做好组织发展党员工作，控制数量，保证质量。在本人参加工作两年以上，本人提出申请后，党支部方可召开支委会讨论确定为入党积极分子培养，要召开党员大会说明，确定培养人，本人每季度手写思想汇报，党支部书记每半年做鉴定，鉴定内容为工作表现，优缺点及今后工作努力方向，要让本人了解鉴定内容，知道工作欠缺在哪里，这样才能逐步提高个人综合素质。入党积极分子培养二年方可入党。严格组织程序，保证入党积极分子质量。还有，培养生产一线工人入党积极分子，侧重发展工人党员，是今后组织发展的工作方向。党支部要做好日常培养工作，不能突击补记录。各位书记记一下，在5月10日前，上报符合条件的，准备发展为预备党员的入党积极分子材料。

4、今年七一集团公司要召开表彰大会，我们自己也要召开表彰会议，新党员入党宣誓，在5月份将召开专题会议，安排入党积极分子培训等内容，等候通知。

5、按照年初工作安排，公司党委每季度下发学习材料，半年组织考试，提高党务工作者业务工作能力。不在集中进行培训，在昨天应经将培训试题通过OA平台发给各位。作为党支部书记培训的形式。在6月份组织考试。

6、继续强化党建基础工作，会后大家集中观看运输部情景互动式党课录像片。

第二篇：2011二季度政工例会发言稿(机动大队)

机动大队二季度政工例会发言稿

一、开展“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化发展环境活动自查整改阶段工作落实情况：

2011年5月12日，分局召开“治庸问责”、“优化投资环境”活动第一阶段总结暨第二阶段工作部署会议。会后，支部迅速召开支委会及民主生活会，认真总结第一阶段治庸工作，并按照要求转入到“治庸问责”、“优化投资环境”第二阶段，全面细致地进入自查整改阶段。在此阶段，支部对照需要整改解决的突出问题，提高查摆的针对性和实效性，积极深入的开展查摆剖析。为此，支部带领全体民警迅速统一思想，以找准问题、剖析原因、整改承诺为主线，以解决突出问题为重点，以落实自查整改各项任务为基本要求，坚持自查与互查、内查与外查相结合，广泛听取民意、分析问题根源、接受群众评议、狠抓整改落实。我队支部按照《关于在全市公安机关掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工作方案》的总体要求，扎实推进集中排查、召开民主生活会、组织民主评议等工作任务。具体做好了以下几方面的工作：

1、抓好“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育回头看。结合治庸问责、优化投资环境等活动，支部针对第一阶段查摆的“少数民警组织纪律观念薄弱、少

数民警主观能动性较差、少数民警求知欲望不强”等问题，在思想观念、道德品质、素质能力、工作作风、精神状态、大局意识、主动作为等方面，再次开展剖析。支部领导带头查摆、带头剖析、带头开展批评与自我批评，对学习领会不深、思想认识不到位、整改措施不实的地方进行补课，搞好回头看，切实做到慎独、慎微、慎权、慎欲，促使支部成员自觉把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到当前的打击犯罪、服务群众、治安维稳、促进和谐等各项公安保卫工作中。

2、联系实际抓好自查整改。支部结合自身实际，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标，对照分局党委提出的9种“庸、懒、散”表现，采取自己找、互相评、民警提、领导点等形式，重点围绕是否存在责任心不强、不会干事、不想干事、不能干事、不按规矩办事、作风散漫等方面，认真抓好民警自查整改，查摆出当前队伍中存在少数民警组织纪律观念薄弱，工作动力不足，主观能动性较差，求知欲望不强，工作能力水平不高等问题。针对存在的问题，全体民警对照自身制定明确具体、切实可行的整改措施，经群众评议、领导点评后形成书面材料接受监督检查。

3、加强队伍管理，强化整体素质。大队坚持从严治警、从严治长方针不动摇，及时掌握各类违法违纪苗头，将苗头问题消灭在萌芽状态。严格抓好考勤考纪，定期清理电脑，严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等，时刻落实检查监督，从思想上加以引导，坚决防范懒散行为，并以此次“治庸风暴”为契机，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风。

4、加强业务学习，提高民警业务素质。大队根据民警个人的实际工作能力，结合实际，合理分工，团结协作，通过业务精、能力强的民警来做好传、帮、带，使个别无法胜任本职岗位的民警在业务工作中得到学习提高，进而解决存在的突出问题，提高综合素质。

5、加强督导狠抓落实。按照上级要求，支部认真抓好八个方面工作和十三条举措的精神学习，并结合自身实际贯彻落实。一是落实定期走访对口服务企业公交二公司。在治庸问责、优化投资环境活动开展以来，支部多次走访二公司，广泛听取公交职工意见和建议，克服困难调整专人驻场办公，并对服务企业工作作出公开承诺，接受企业监督。同时大队主要领导每月至少一次深入公司一线，听取二公司领导、群众的诉求，及时提出解决措施。今年以来，我队先后调解纠纷30余起，成功处臵突发性事件5次，受到了公交二公司领导及干部职工的多次好评。二是落实公开承诺，抓好公开评议。全体民警按照治庸问责的要求，结合自身实际，对照“庸、懒、散”表现的方面，认真查摆问题，制定整改措施，对有条件的立即整改，短期难以解决的列出时间限期整改，并形成书面材料公开承诺，支部对民警个人承诺定期点评，及时推动问题得到有效解决。三是严格绩效

考核。大队针对少数民警工作动力不足等问题，加强了绩效考核制度。方法上，从制度上加以约束，从学习上加以引导，从工作上加以帮助，多鼓励激励，使广大民警能更好地集中精力，用心想事、谋事、干事。

第二阶段自查整改以来，支部按照分局要求，认真抓好各项规定动作，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，冲走他们身上的“庸、懒、散”问题，卷走他们思想中的“庸、懒、散”诟病，清醒头脑，轻装前行，主动作为，全面推进“治庸问责”，“优化发展环境”活动。

二、本单位贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》情况：

三、本单位二季度民警思想状况分析：

机动大队现有民警20人，党员19人，预备党员1人，队伍平均年龄为39.65岁。目前按照责任分工，分为3个刑侦中队、1个治安中队和1个办案中队。总的来说，民警队伍整体思想状况比较平稳，通过开展创先争优、主题教育以及责任风暴、治庸计划等活动，全体民警的工作积极性被充分调动起来，“想干事、干好事、能干事”的思想逐渐在民警队伍中成为主导，骨干刑侦民警之间积极要求进步，比学赶超的良好态势得以延续，执法为民、热情服务的意识不断

高涨。据统计，截止2011年6月20日，大队按照进程提前完成分局交办的上半各项业务工作指标。

目前的不足之处：

1、全队民警的素质参差不齐，个别民警仍然不会计算机基本操作；

2、童嵩、吴亮、刘建华等新民警仍然未能完全适应新工作环境，进入刑侦反扒角色还比较慢，在刑侦反扒及执法办案方面需要经验丰富的行家里手做好传、帮、带；

3、少数民警事业心和责任感不强，只求过得去，不求过得硬，难以适应新形势下公安工作的需要；

4、大队内务卫生在一定程度上存在脏、乱、差现象，部分民警还没有引起足够重视。

5、根据目前工作需要，大队缺少一名政工内勤，政治调研及综合工作无法正常有序推进。

2011年7月27日

第三篇：机动大队二季度政工例会发言稿

机动大队二季度政工例会发言稿

一、开展“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化发展环境活动自查整改阶段工作落实情况：开展“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化发展环境活动自查整改阶段以来，支部按照分局要求，认真抓好各项规定动作，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，全面推进“治庸问责”，“优化发展环境”活动，机动大队二季度政工例会发言稿。具体做好了以下几方面的工作：

1、抓好“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育回头看。结合治庸问责、优化投资环境等活动，支部针对第一阶段查摆的“少数民警组织纪律观念薄弱、少数民警主观能动性较差、少数民警求知欲望不强”等问题，搞好回头看.2、联系实际抓好自查整改。支部结合自身实际，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标，对照分局党委提出的9种“庸、懒、散”表现，采取自己找、互相评、民警提、领导点等形式，认真抓好民警自查整改，查摆出当前队伍中存在少数民警组织纪律观念薄弱，工作动力不足，主观能动性较差，求知欲望不强，工作能力水平不高等问题。针对存在的问题，全体民警对照自身制定明确具体、切实可行的整改措施，经群众评议、领导点评后形成书面材料接受监督检查。

3、加强队伍管理，强化整体素质。大队坚持从严治警、从严治长方针不动摇，及时掌握各类违法违纪苗头，将苗头问题消灭在萌芽状态。严格抓好考勤考纪，定期清理电脑，严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等，时刻落实检查监督，从思想上加以引导，坚决防范懒散行为，并以此次“治庸风暴”为契机，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风。

4、加强业务学习，提高民警业务素质。大队根据民警个人的实际工作能力，结合实际，合理分工，团结协作，通过业务精、能力强的民警来做好传、帮、带，使个别无法胜任本职岗位的民警在业务工作中得到学习提高，进而解决存在的突出问题，提高综合素质，发言稿《机动大队二季度政工例会发言稿》。

5、加强督导狠抓落实。按照上级要求，支部认真抓好八个方面工作和十三条举措的精神学习，并结合自身实际贯彻落实。一是落实定期走访对口服务企业公交二公司。在治庸问责、优化投资环境活动开展以来，支部多次走访二公司，广泛听取公交职工意见和建议，克服困难调整专人驻场办公，并对服务企业工作作出公开承诺，接受企业监督。同时大队主要领导每月至少一次深入公司一线，听取二公司领导、群众的诉求，及时提出解决措施。今年以来，我队先后调解纠纷30余起，成功处置突发性事件5次，受到了公交二公司领导及干部职工的多次好评。二是落实公开承诺，抓好公开评议。全体民警按照治庸问责的要求，结合自身实际，对照“庸、懒、散”表现的方面，认真查摆问题，制定整改措施，对有条件的立即整改，短期难以解决的列出时间限期整改，并形成书面材料公开承诺，支部对民警个人承诺定期点评，及时推动问题得到有效解决。三是严格绩效考核。大队针对少数民警工作动力不足等问题，加强了绩效考核制度。方法上，从制度上加以约束，从学习上加以引导，从工作上加以帮助，多鼓励激励，使广大民警能更好地集中精力，用心想事、谋事、干事。

二、本单位贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》情况：我队支部按照上级要求，基层公安机关思想政治工作规范正在逐项落实之中。

三、本单位二季度民警思想状况分析：机动大队目前按照责任分工，分为3个刑侦中队、1个治安中队和1个办案中队。总的来说，民警队伍整体思想状况比较平稳，通过开展创先争优、主题教育以及责任风暴、治庸计划等活动，全体民警的工作积极性被充分调动起来，“想干事、干好事、能干事”的思想逐渐在民警队伍中成为主导，骨干刑侦民警之间积极要求进步，比学赶超的良好态势得以延续，执法为民、热情服务的意识不断提升。据统计，截止2011年6月20日，大队按照进程提前完成分局交办的上半各项业务工作指标。目前的不足之处：

1、全队民警的素质参差不齐，个别民警仍然不会计算机基本操作；

2、今年调入我队的民警仍然未能完全适应新工作环境，进入刑侦反扒角色还比较慢，在刑侦反扒及执法办案方面需要经验丰富的民警做好传、帮、带；

3、少数民警事业心和责任感不强，只求过得去，不求过得硬，难以适应新形势下公安工作的需要；

4、大队内务卫生在一定程度上存在脏、乱、差现象，部分民警还没有引起足够重视。

5、根据目前工作需要，大队缺少一名政工内勤，政治调研及综合工作无法正常有序推进。2011年7月27日

第四篇：政工例会会议纪要

政工例会会议纪要

政工例会会议纪要

xx月xx日下午，培训中心、xx学院召开政工例会，党委书记朱振华参加会议并讲话，党委副书记、纪委书记宋伟民主持会议，工会、组织、宣传、监审、学生工作部、团委、离退办等部门负责人参加了会议。与会各部门汇报了前阶段已完成的工作和下阶段重要的工作。会议对学校近期主要工作进行了详细部署，并提出了明确要求。会议主要内容纪要如下：

(一)近期主要工作

1、继续认真组织第一阶段深入学习实践科学发展观活动，在领导班子成员调研、各支部解放思想大讨论的基础上，组织好调研成果交流会、解放思想

大讨论成果交流会。并准备好第二阶段工作的推进计划和具体部署。尤其是提前做好党委专题民主生活会和党员组织生活会的各项准备工作。及时向省公司报送有关资料。

2、组织学习贯彻学校党建和纪检工作会议精神;结合会议精神政工部门制定具体工作计划，工作计划要突出亮点和重点，并推进实施。

3、根据省公司部署，配合培训部门做好erp项目培训的教室的准备，做好培训的各项准备工作;作为第一批推广应用单位，加强erp建设的宣传，推进erp的实施。

4、积极参加省公司庆祝建国xx周年的各项活动;策划组织好本校的各项纪念活动。

5、签定党风廉政建设责任书，深入推进党风廉政建设反违章活动，开展查找“违章点”活动;继续推进风险管理活动。

6、在关键时间点，要注重抓好学

校安全稳定工作。

7、深入开展对毕业生的职业素质教育。

8、积极推进三节约活动。

(二)政工各部门下阶段主要工作安排

1、办公室(组织)工作要点：

(1)参与组织好学习实践活动的第一阶段工作，重点参与组织好调研成果交流会、大讨论成果交流会。

(2)准备学习实践活动第二阶段的相关计划和具体安排;尤其是召开党委民主生活会的计划、支部征求意见、群众座谈会征求意见等工作要认真准备。

(3)制定精神文明建设创新项目计划，并努力推进。

(4)制定上半年学校工作推进计划表，并发布。

(5)配合教务处举办质量工程建设推进会。

(6)其他常规工作(服务党委会、党政联席会)以及会议重要决定的落实，省

公司布置的工作(报表类)。

3、办公室(宣传)工作要点：

(1)推进深入学习实践科学发展观活动，整理好领导班子成员的调研报告;参与组织好调研成果交流会、解放思想大讨论成果交流会;制定好学习实践活动下阶段的工作计划和具体安排。

(2)协助组织部门开展好党委专题民主生活会、党员组织生活会，群众座谈会，并及时整理好征求的意见和建议分别交送党委成员。

(3)制定全年形势政策教育、校园文化建设、精神文明建设创建计划，并分解责任和任务。

(4)准备质量工程建设推进会发言提纲，突出xxxx年校园文化建设的重点是“优秀企业文化进校园”。

(5)制定“三节约”活动宣传工作计划。

(6)推进国网公司企业文化核心价值理念宣传教育活动。

(7)参加省公司、省教育厅纪念建

国xx周年征文活动。

(8)加强毕业生就业、择业、创业的宣传教育。

2、办公室(监察审计)主要工作：

(1)制定《关于落实在反腐倡廉建设中开展“反违章”和深化廉政风险管理工作实施计划》。

第五篇：政工例会汇报材料

抽放队政工例会

汇

报

材

料

抽放队

2014-3-1

2政工例会汇报材料

各位领导：

大家下午好！下面，我就抽放队党支部近期工作向领导和同志们做汇报。

一、“两会”期间的安全维稳工作

利用每周一、周四的安全例会组织全体职工深入学习贯彻集团公司、义煤公司和孟津公司下发的“两会”期间安全维稳工作的文件精神，利用班前会前10分钟加强公司当前安全形势教育和安全技能培训，并结合抽放队实际情况，要求所有队管理人员分区域、分系统、分班组、分钻机进行安全责任包干，全方位、多层次掌控职工思想动态和不安全行为，确保抽放队“两会”期间的安全维稳工作扎实开展。

二、积极开展学习活动，提升党员干部综合水平

党支部根据学习计划，结合“三会一课”，坚持理论学习不放松。积极组织党员干部学习党的政策、理论知识，坚持阅读学习党报党刊，认真学习党的十八大会议精神和集团公司党委的各项有关决议，重点加强学习集团公司的1#、3#、5#文件，并进行闭卷考试，加强“应知应会”知识的抽查力度，不断提高自身的政策理论水平和业务管理水平。

三、积极开展党务、政务公开工作

抽放队队部设立党务政务公开栏，建立党务公开宣传阵地。及时公示公司的各项管理制度和管理规范，及时公示周先进、月先进和优秀班组的评选结果；及时通报所有队干的跟值班情况和职工“三违”情况；及时通报所有队干的廉政情况；及时公示职工的工分表、工资

表和工资分配方案，并设置举报电话。

四、积极开展职工培训、复训工作

为坚决贯彻持证上岗制度和提升职工操作技能，先后组织两批瓦斯抽放工、机修电工和乳化液泵工进行操作证复训，相继排出两名管理人员到义煤技校参加安管人员复训，组织全体职工分批次培训学习新式封孔工艺实操训练，坚持全员每日一题学习培训和考试，组织机长以上管理人员经验交流会和井下现场实操技术比武。

五、结合双基考核，加大隐患治理力度

对照双基考核标准，严格落实了队长对副队长、区队对班组、班组对个人的考核机制，针对防突部、安检科、机电科等职能科室查出的隐患，以及队部查出的各类隐患，建立了“隐患整改台账”，并按照“五定”原则制定出了详细的整改计划和整改时间，并责任到人，确保隐患如期整改。

下一步工作计划

1、继续全员的加强理论知识学习和专业知识学习，重点加强职工对集团公司各项管理制度的学习和新技术、新工艺的实操学习；

2、加强双基考核的明细化，重点加强班组对职工考核的量化；

3、建立详细的安全隐患台账，并制定有效的整改计划和落实方案。

4、以党建带团建，加强团组织建设，积极发挥共青团员的作用，为公司发展做贡献。

抽放队

2014-3-12