党委工作部部长岗位职责

第一篇：党委工作部部长岗位职责

党委工作部部长岗位职责

一、在党委的领导下宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的各项法规，根据党委要求起草党委工作计划、工作总结及各种公文、报告和会议文件，领导党委工作部贯彻落实党委的各项决议。

二、在党委领导下主持部门工作，制定部门工作计划，并负责组织实施，对部门所有人员的工作负有检查和指导的责任。

三、按照党委要求，督促检查各党支部的工作，落实党委的各项工作部署。

四、根据工作需要提出党的组织机构调整初步意见，交党委讨论。

五、按照党章和组织发展的有关规定，督促、检查各党支部的组织发展工作，保证新党员的质量。

六、按照党委的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。

七、根据党委工作计划组织筹备各种党务工作会议。

八、批转上级党委文件。

九、按照党和国家的政策、法规和企业宣传的需要，组织好集团报的编辑、出版、发行工作，不断提高办报质量。

十、在党委的领导下，积极开展精神文明建设活动，负责企业精神文明建设工作计划的草拟和会议的组织筹备工作。

十一、认真贯彻民兵工作“三落实”精神，审核集团民兵整组方案、民兵训练计划，召开民兵工作会议。

十二、建设部门内部、外部团队工作关系，制定和修改业务流程，考核人员绩效。

十三、提出人事异动建议。

十四、完成集团党委临时交办的工作。

第二篇：党委工作部岗位职责

党委工作部岗位职责

部门主任：

在公司党委的领导下，负责党委工作部的日常工作，执行公司党委的决定和上级党组织的工作部署；

负责党组织建设、干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设和新闻宣传工作；

协助党委书记抓好党建工作，指导共青团工作，协助做好工会、统战、妇女工作；

督导本部门工作人员开展好其他工作。

员工岗位一：

负责党员队伍建设，党员关系管理，党费收缴等党员基础管理工作；

负责党委会、党政联席会、民主生活会、中心组学习的记录、纪要整理以及会议决议的督查督办；

负责党委收文的签收、登记、分办、送审、交办、催办、归档，公司党委发文的审核、送签发、登记编号、整理归档。负责公司党委印鉴管理；

完成领导交派的其他工作。

员工岗位二：

负责收集党建、党务、行业文明、队伍建设等方面信息、调查研究、综合分析，为公司、公司党委领导有关工作和决策，提供资料和依据；

负责组织、指导、协调公司精神文明建设、宣传教育和相关通讯报道工作；

负责公司对外形象识别工作；

协助做好妇女、统战工作；

完成公司领导交派的其他工作。

员工岗位三：

负责工作总结、报告、领导讲话以及党委文件的起草工作；

协助做好党委会、党政联席会、民主生活会、中心组学习的组织准备工作；

协助做好共青团、工会工作；

完成公司领导交派的其他工作。

第三篇：总经理工作部部长岗位职责

总经理工作部部长岗位职责

为了确保企业高效运转，在厂长（总经理）领导下，负责总经理工作部全面工作，发挥参谋助手作用，为企业科学决策服务；落实企业各项规章制度，强化综合协调和督办查办，保持政令畅通，提高办事效率，保障正常生产、管理工作秩序，确保决策事项全面有效贯彻落实。

职责一：负责重要会议、重大活动的组织、相关材料起草和议定事项的协调及督办。

1、组织开展工作总结，认真梳理发现问题，总结经验，提出工作思路和建议；制定企业目标、发展规划、工作措施；组织起草并参与审核厂长（总经理）工作报告。

2、组织召开工作会议。

3、负责收集汇总厂长（总经理）办公会议题；组织召开厂长（总经理）办公会；负责会议记录、纪要。

4、分解目标、落实责任人和完成时间；组织制定月度工作计划。

5、负责组织召开月度工作例会。

6、负责组织召开周工作例会。

7、负责企业“三会”的协调组织。

8、负责上级单位视察、企业庆典等重要会议、活动的安排和组织。

9、完成议定事项的协调和督办工作；负责各级领导重要批示、交办事项的督办工作。

职责二：负责公文运转、文书、档案、保密管理。

1、负责对收文提出拟办意见；负责对发文提出送签意见。

2、授权指导文书、档案管理工作。

3、对公文安全、保密工作进行监督、考核。

4、负责审核企业上报的重要材料和文件。

5、负责大事记审核。

职责三：负责法律事务管理及普法、信访工作。

1、组织制定企业法律事务制度。

2、授权指导法律事务管理、诉讼及非诉讼工作。

3、授权监督合同管理工作。

4、处理信访、受理员工的申诉和和争议的仲裁。职责四：负责公共关系、外事及综合行政事务工作。

1、协助领导进行对外公关；沟通、汇报，协调上级与领导的关系。

2、协调与地方政府、兄弟单位的关系。

3、协调厂长（总经理）与各位副总之间的工作事务，协助厂长（总经理）与企业内各职能部门进行联络、沟通；协助其他部门组织企业重大活动。

4、协调相关部门的关系。

5、负责所辖车辆的管理工作。

6、授权指导外事及综合行政事务工作。

职责五：负责政策研究、制度建设、标准化、信息系统的管理工作。

1、贯彻传达上级文件精神，结合企业实际，协调、审核企业制度建设工作，拟订相关的奖惩办法并组织实施。

2、组织实施企业标准化，推广应用现代化管理方法，指导汇编企业管理制度。

3、组织本企业战略、政策研究工作。

4、授权指导企业信息管理工作。

职责六：负责部务建设并对下属进行指导和培养。

1、对下属进行工作指导和服务，现场指导下属的文案管理、会务安排等行政管理工作。

2、举办行政管理、文秘、后勤、信息管理等相关培训。

3、对下属进行培养和激励。

4、定期组织召开部门会议，对月度工作开展情况提出考核意见并督促进行整改；定期对员工绩效、劳动纪律进行检查、评价及奖惩。

5、参加集团公司、分公司安全生产视频会；参加企业经济活动分析会；参加生产调度会。

职责七：负责部门所管理各项费用的预算、控制。

1、负责业务招待费的预算控制。

2、负责办公费（微办费、通信费、邮电费、文印费及资料费等）的预算控制。

3、负责出国人员费用的预算控制。

职责八：协助领导处理日常事务性工作，负责完成领导交办的相关事项。

1、协助领导处理重大突发性事件，提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。

2、完成领导交办的相关事项。

例行工作明细表

第四篇：党委工作部部长竞聘演讲稿

篇一：党群工作部主任竞聘演讲稿

党群工作部主任竞聘演讲稿

————李志鹏

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我叫李志鹏，今年37岁，中共党员，大专学历，高级秘书职称。2009年，我参加了公司第二轮中层管理人员的岗位竞聘，得到了大家的支持和认可，有幸竞聘为办公室副主任。光阴似箭，日月如梭，一晃眼三年过去了。三年来，在公司领导的关心和同志们的大力支持下，较好地完成了各项工作任务。在这三年里，伴随着公司的不断发展，我自己也在不断的进步，更加的真诚、理性、执着，更加的坚毅、稳重、成熟。今天，我又走上党办主任的竞聘演讲台，首先应该感谢公司领导给我们这次展示自己、提高自己、锻炼自己的机会，我将珍惜这次难得的机会，勇敢地迎接挑战，接受大家的评判。在此，感谢大家多年来对我的支持和帮助！

从党办的职能看，其综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、妇联、共青团、工会等多项工作。党办主任必须具备一定的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。我之所以参加这个岗位的竞争，理由有三个方面：

第一，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视自己、发展自已。这次新的岗位竞争，目的在于锻炼自己，争取获得多方面的实践经验，在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。

第二，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神，工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任

怨，干一行、爱一行、专一行。工作中注意发挥主观能动性，做到办事稳妥、处世严谨。在廉洁自律上，本人信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与同志们团结共事。

第三，我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。平时注重学习和积累，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备一定的政策理论水平和文字综合能力。特别是担任办公室副主任的三年来，锻炼了我的组织协调能力，丰富了我的管理经验，从而坚定了我参加竞选的决心。尊敬的各位领导、同志们，如果竞聘成功,我将更加努力学习党的理论知识，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习集团公司和本公司有关规章制度，以科学发展观为统领、以扎实的政策理论水平为基础、以更加积极主动的工作态度为出发点，在公司党委的正确领导下，全力配合做好公司的党建和党风廉政建设，不断促进公司各项工作的稳定健康发展。

如果竞聘成功,我将从三个“服从”出发，即：服从组织原则、服从领导安排、服从客观要求。坚持三个“面向”，也就是使党委办公室工作始终面向领导、面向基层、面向群众，努力做好服务工作，让党委办公室成为党委工作的喉舌、沟通干群关系的桥梁和纽带。

尊敬的各位领导、同志们，不管此次竞聘成功与否，我都会做到：成功不自满，落选不气馁，就像不久前温家宝总理在记者招待会上所说的“入则恳恳以尽忠，出则谦谦以自悔”。我将坚决服从组织的安排，一如既往地努力工作，绝不辜负领导和同志们地期望，请大家支持我！信任我！

谢谢大家！篇二：老干部工作部部长竞聘演讲稿

老干部工作部部长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

上午好！首先，衷心感谢 aaa（单位）为我提供这次的演讲和答辩的机会。

我叫xxx，现任aaa（单位）xxxxxxxx（岗位名或职务名），今天上午，我参加竞聘的岗位是——aaa（单位）老干部工作部部长。aaaa（单位）对老干部工作十分重视。设置老干部工作专门机构，配齐配全工作人员，建立健全各种工作机制，落实老干部的政治和生活待遇。xxxx领导关心、走访、联系老干部，并向老干部定期通报单位的发展情况，开展亲情服务老干部系列活动，在全单位形成了尊老、敬老、爱老的浓厚氛围，为做好老干部工作提供了强有力的组织保证。这也是我选择竞聘这一岗位的原因。

对于我竞聘这一岗位的优势，结合个人工作经历，我觉得自己具有较好的老干部工作基础。我从xxx(单位)一线员工做起，因良好的工作表现和文字基础，调到xx科担任了一名宣传员，多次参加了所在单位的重要活动，并撰稿至《xxxx报》发表。这其间，xxx(单位)举办的首届老年节，离退休的老同志都被邀请到新建成的xxx(单位)来座谈，观看新（单位简称）、新风采。参加活动的一位患眼疾的离休干部一席感人话语，使我深受启发，以《xxxx》为题，我写了一篇通讯，发表在《xxxx报》上，受到老干部和报社领导表扬。我还多次参加了省厅和xxx(单位)慰问老干部的活动，到yyyy(单位)工作后，一方面负责做好yyyy(单位)zzzz各项工作，取得了“全国yyy”荣誉，一方面认真做好上报文本起草与核稿工作，完成了各类材料汇编工作，曾负责为aaa（单位）参加上级主管部门举办的老干部工作会议整理上报了有关发言材料，均受到各级领导和主管部门好评。在aaa（单位）领导大力支持下，多次组织员工开展慰问老干部志愿服

务活动，并与老干部处联合举办了xxx联谊会，至今年已第x届了。担任xxxxx（现职）以来，在认真做好xxxxx（现岗位）各项工作的过程中，我通过参与编辑网站和信息、报纸等有关稿件，大力宣传老干部工作，并为干部员工进一步了解老干部工作提供了有效平台。也使我对今后老干部工作部的工作有了更加深刻的认识。

老干部工作是一项政治性、政策性、时效性、思想性都很强的工作，因此，在做好老干部工作部部长的工作能力方面，我个人有以下的特点：工作认真负责，服务意识牢，全局观念强，具有良好的组织能力、参谋助手能力；学习知识能力；协调沟通能力；正确执行能力；语言文字能力；尊重领导，团结同事，在处理老同志事情时，能够充满感情地去说去做；具有良好的文字综合写作能力和政策运用能力、思想工作能力、调查研究能力；具有良好的工作作风和健康的心理素质，具有虚心纳谏能力、心态平衡能力；爱好广泛，只要是老干部需要的、爱好的，都可学、可懂。知识面越宽，与老干部的距离就越近，隔阂也就越少，共同语言也就越多。

老干部是党和国家的宝贵财富。对于做好新形势下老干部工作部部长的工作，我初步的设想应着重抓好以下十个方面：

一是，坚持学习，加强自身修养，不断提高实践能力和工作水平。二是，按照政治性与政策性、科学性和综合性、规范性与适用性相统一的原则，从党和国家的全局、长治久安的战略高度，从政治上思想上、理论上来认识老干部工作的重要地位和作用。

三是，继续落实两项待遇。落实老干部政治待遇，坚持政治理论学习、组织生活、阅读文件、情况通报、走访慰问、参观考察、参加重要会议和（单位）党委领导联系离休老干部等八项制度。落实老干部生活待遇，从生活上照顾好老干部，切实解决好他们的离休费、医疗费、住房、特殊困难、共享改革发展成果等问题。

四是，加强老干部阵地建设，广泛开展有益于老干部身心健康的

文体活动，引导老干部在“五个文明”建设中继续发挥作用。

五是，对老干部工作中的新情况、新问题进行调查研究，按照科学发展观要求，积极探索做好老干部工作的新思路、新办法。

六是，抓好老干部工作目标管理责任制；加强老干部工作部门自身建设，讲究细节和过程，不断提高工作效率和质量；搞好宣传信息工作；协调老干部丧事办理。

七是，加强老干部党支部建设，发挥其作为先进党支部的先锋示范作用。从政治上关心老同志，做好思想引导工作，组织他们参加各种文体活动，促进身心健康；为老干部在“五个文明”建设中继续发挥作用创造条件；维护老干部的合法权益。

八是，按照相关政策规定，关心遗属生活，做好日常服务工作。九是，做好组织协调工作，争取各级领导及各部室对老干部工作的支持，加强纵向、横向联系，形成共识。

十是，结合对标精细化管理增效年活动，持续深入地开展亲情服务，让（单位）党委放心，老干部满意。

演讲完毕。谢谢！篇三：综合部部长竞聘演讲稿

各位领导、同事：

大家好！

很荣幸参加今天的竞聘演讲。感谢领导和同事们对我的信任和支持，给我这次公开竞聘的机会，使我能够展示自己，表达本人对公司的一片赤诚与热爱。

我此次参与竞聘的岗位是综合部部长。首先我想就个人工作经验，来谈谈我对这一岗位及整个综合部工作的理解。综合部是公司的管家，除了专业领域的工作，公司大大小小的事务都属于综合部的职能范围。人力资源，行政后勤，文字档案，活动会务„„只有综合部的各项工作做好了，才能保障公司的高效运转，才使负责生产经营的同志有了用武之地。

然而从我多年综合部工作的经验来看，我发现有一个明显误区：由于综合部不直接创造效益，且过于细致琐碎，被认为专业性不强，部员缺乏成就感与积极性，容易失去斗志。综合部的工作并非很多人评价的那样，是“谁都可以做的工作”，“不需要专业技能的”，甚至说是“打杂的”。其实“综合部”，顾名思义，最考验员工的综合素质。文字能力，沟通协调能力，团结协作精神，细心、耐心与韧性，还有最重要却最容易被忽略的情感力量。打个不很恰当的比方，一个家庭的女主人，只有爱家才能管好家，家庭主妇也不是人人都能当好的；一个公司的综合管理部门，只有爱公司，把公

司当成自己的家，才能时时、事事为公司着想，才能促进公司正常、高效的运转。

之所以提到这些，是因为我把增强整个部门的积极性与认同感，增强员工的情感力量，作为提高部门工作水平的根本途径。在公司去年的管理制度改革中，反复强调了调动员工积极性的问题，其实对于一个部门的管理也是一样。具体来说，一是合理化分工，激发员工的潜能与活力。把综合部种种看似冗杂、琐碎的工作理清头绪，根据部门员工的自身特点划分工作职责，将每项具体工作细节落实到人，使员工的长处得以发挥，充分激发部门员工的潜能，实现部门内部高效衔接；

二是多通过鼓励与引导的方式，加强员工的成就感与积极性。引导员工独立完成某一项工作并为此担负责任，而不是习惯于听从安排，推一步动一步，从而加强员工的责任感；鼓励员工发挥主观能动性，发挥创新精神，从而增强成就感。三是通过企业文化建设加强员工的认同感，通过情感激励提高员工的归属感。公司的企业文化仍处在不断形成的征途中，综合部应从部门内部着手，建立共同的价值观、职业道德观、对公司的认同度，使员工树立“主人公”的责任感，进一步带动公司企业文化的形成，统一全体员工的思想，使大家朝同一目标努力，推动企业前进；

归属感是指员工在企业中能有家的感觉，在这一层次上

感情、人文因素要大于经济因素。人员之间的密切交往与合作、和谐的上下级关系、共同的追求等都有助于增强员工的归属感，而员工的归属感是提升企业凝聚力的基本条件。从一个部门来说，需要负责人加强与员工的沟通，尤其要了解员工的理想、情感等精神层面的追求，设身处地为员工着想，从而给予员工情感上的力量，提高员工的归属感。

我认为，只有充分激发了部门员工内心的力量，才能更好地促进部门的工作。

为了充分发挥综合部的参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用，把部门建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的队伍，实现与其他部门更有效的衔接与协作，我对接下来的工作有几点具体的设想：

一、以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，对同事多理解，给予他们充分的尊重与友谊，给他们一个充分发挥自身创造力的环境。

二、充分发挥参谋和助手的作用。认真做好办公室的基础工作，积极主动发挥领导参谋和助手的作用，做好收集、记录工作，提供决策所需要的信息和资料；多与领导沟通，充分领会领导的工作方法和意图，及时准确把领导安排的任务布臵下去，在落实的过程中进行监督和检查，把握方向，提高工作效率。

三、做好调研工作，动态掌握公司情况。加强公司与合作单位之间、部门与部门之间、人与人之间的沟通、联系、合作，建立信息收集和反馈制度，及时掌握公司的动态情况，对各种资料和信息进行收集、整理、分析、研究、筛选，准确提出拟办意见，供领导决策。

四、提高服务水平，让领导放心、员工满意。接待工作做到摆正位臵，热情周到、主动大方、细致入微；严格落实预算编制，对办公过程中发生的各项费用进行动态控制，科学合理地制定各项费用的开支标准，加强审核和监督，严格控制接待费、办公费、车辆维修费等费用的列支；要贴近员工，搞好调查研究，准确把握员工的思想，努力做好思想工作，完善各项后勤服务保障，尽可能的帮助他们排忧解难，让他们能安心工作。

五、管理创新、制度创新、树立良好的形象。完善管理制度，创新管理方法，培养创新务实、优质高效、爱岗敬业、办事公道、耐心细致、严守秘密的思想作风和工作作风；综合部是公司的窗口，在做好传统的工作的同时，加强职工培训学习，转变意识和观念、提高职工综合素质，实施人性化管理，发挥人的主动性和创造性，搞好对内和对外的公共关系，认真抓好企业文化建设，充分发挥企业文化的凝聚作用、激励作用、协调作用、约束作用，塑造良好的整体形象，树

立信誉，向社会大众展示成功企业的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌。

为确保上述目标的实现，我将进一步加强个人修养，练好基本功。从事综合部工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护团结，调动综合部全体工作人员的积极性，团结部内人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

以上是我对综合部工作的粗浅看法与对未来工作的规划。以往的工作经验，使我具备了一定的组织协调能力、综合管理能力、文字表达能力和调查研究能力。我有较为扎实的专业知识，熟悉行政管理工作规程；我敬业精神强，能够全身心地投入自己所热爱的工作。如果公司能给予信任，我将按照我的工作思路，以我的热情，使财盛公司综合部的工作更上一层楼。如果公司没有再次选择我，我也将一如既往地努力工作，为公司的发展鞠躬尽瘁死而后已。篇四：2015岗位竞聘演讲稿范文

2015岗位竞聘演讲稿范文

第1篇：工程处党委工作部部长竞聘演讲稿例文

各位领导、各位同仁：

大家好！

我叫xxx，1975年出生。1996年毕业亍武汉交通科技大学交通运输管理与业，同年8月被分配到公路一局天津工程处党委办公室工作至今。大学学历，大学英语六级水平，政工师职称，同时通过了经济师资格统一考试，具备较高水平的电脑操作能力。现任党委办公室副主任兼天津工程处团委书记。我要竞聘的岗位是党群工作部部长。我的优势是：

一、熟悉幵热爱这项工作。我在党委办公室工作了七年，从一个门外汉到一个合格的党务工作者；从略感迷茫到游刃有余；从一个学生到一名员工，我在这里完成了人生的重大转折，岁月记录了我的奋斗历程，在座的大多同事也能见证。借此机会，感谢你们多年来对我的支持和帮劣，谢谢你们！

二、多年来积累了丰富的工作经验，具有一定的政治理讳水平。通过积极参加局及处里组织的各种政治学习和理讳研讨，丌断提高对邓**理讳和三个代表重要思想的理解和认识，写过一些讳文，发表过自己独特的见解，能够正确把握各种政策和原则，为领导提出建讴性意见。

三、认真、勤奋、踏实。无讳做那一样工作，即使微丌足道，我也会认真细致地去完成。xx年，在局庆祝建党八十周年开展的心中的旗帜主题演讱比赛活劢中，天津工程处团委获优秀组织奖；xx年，在局团委丼办的团的知识竞赛活劢中，我天津工程处代表队取得了第一名的好成绩；在局团委组织的纪念建团80周年征文活劢中我天津工程处团委获得了优秀组织奖；xx年，天津工程处团委被评为局五四红旗团委。我个人七年中先后被评为局优秀团员、处先进生产工作者、优秀共产党员、工会积极分子等，取得了一些成绩，这些都是对我工作的肯定。

五、热爱文学，具有一定的文学功底。在党委办公室工作期间，先后负责过《党群通讯》和《津港通讯》的编辑工作，这些内部刊物作为我处对外的一个窗口，忠实记录了我处的发展史，全面展示了我处职工的风采。

我的缺点是：工作主劢性有所欠缺。在今后的工作中我要劤力兊朋这个缺点，不时俱进、锐意进取、开拓创新。

我的工作讴想是：

一诚挚谦和地工作。党群工作部朋务对象广泛，任务繁杂，领导交办的事要丌折丌扣地完成，但是为领导朋务的出发点和落脚点是为群众朋务。因此，我一定会团结同志，倾听大家的呼声，充分发挥主观能劢性，增强工作的预见性，做一名合格的朋务员。二为领导出谋划策。党群工作部作为承上启下、沟通左右的桥梁，是各种党群信息的集散中心，我会积极主劢地站在全局的角度思考问题，为领导决策提供全面、准确、适用的信息。

三。突出一个变字。两层分离后，对亍操作层的丌稳定性要求我们采取因变型工作方法工作环境变了，要求我们的工作对象、工作目标、工作方法也要相应地发生变化，以变应变才能做到实事求是，解决实际问题。在党员管理方面，对全处党员实行网络

化管理，兊朋因党员流劢带来的丌便；教育党员带劢周围群众积极投身企业改革，共同富裕、共谋发展。在青年工作方面，积极开展健康向上的活劢，帮劣青年树雄心、立大志，走岗位成才之路，为企业创新创效。

四、侧重一个活字。面对新的情况和新的问题，思想政治工作也应该以灵活的工作方法来适应改革带来的新思想、新问题，灵活应对各种变化。

五、把准一个理字。以制度管人，以道理朋人，以政策引导人。

在我演讱即将结束的时候，我最想说的是：如果我在竞争中丌能取胜，我仍将一如既往地劤力工作，无讳将来我做什么，我都会劤力做到最好，因为在我身后，有那么多温暖的目光，有亲人的、有朊友的、有同事的......那么最后，请允讲我邀请在坐的诸位评委、领导和同事们和我一起，用最真诚、最热烈的掌声为所有参赛的选手祝福，为天津工程处的美好未来祝福！

我的演讲完了，谢谢大家！

第2篇：国税局办公室主任竞聘演讲稿例文

本人为大家收集整理了《国税局办公室主任竞聘演讲稿例文》供大家参考，希望对大家有所帮助！！

各位领导、各位同事：

首先感谢局领导和各位同仁的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。采取竞争上岗的方式产生中层领导干部向全体职工们传递了这样一个信息，那就是我局领导班子以人为本、锐意改革的创新精神和求发展、谋变革的决心。正是这种精神、这种决心，必将国家税务局明天无限的生机和活力。

站在台上，面对这么多的评委，面对这么多真诚而又鼓励的目光，我的心绪难以平静。今天，对于像我一样上台演说的同仁来说，不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。我竞聘的岗位是办公室主任。

我清楚地认识到，要成为一名合格的办公室主任不容易，他不仅是一位部门的负责人，同时又是一个单位的管家；不仅要有实干精doc格式，方便您的复制修改删减

神，还要善于谋略；不仅要熟悉税收业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。

虽然，也积累了不少经验，做了一些工作，但离领导的要求和全局职工的希望肯定有不少差距。

2015年即将过去，回顾过去的一年，在局党组的正确领导下，我与办公室全体人员一起，紧紧围绕税收中心工作，尽心尽力地做好等日常的各项事务工作，努力为业务科室、基层税务所的工作提供优良的服务；围绕全局改革和发展中出现的新情况、新问题，认真进行调查研究，为领导出注意、想办法、制规定，搞好协调，推进工作，积极发挥参谋助手和桥梁纽带作用。

按照谢旭人jú长提出的新形式下税务系统办公室工作的总体要求，认真履行局领导赋予办公室的工作职责，保证了全局各项工作的顺利开展。使办公室在全局工作中真正发挥了参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障、督促检查的五大作用。

这一年多的时间，办公室的工作实践使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到领导和同志们的理解、帮助和支持。在此，请容许我向你们表达我深深的谢意。随着征管改革和信息化建设的不断推进以及经济社会的飞速发展，国税工作面临着极大的发展机遇和更为严峻的考验。办公室作为领导机关的参谋部、信息库和智囊团，客观上要求办公室主任具有良好的素质。假如本次竞争我能荣幸担任此职务，我的主要目标和工作思路概括为以下四个方面： 一是献计献策，当好参谋员。办公室作为联系上下左右、前后doc格式，方便您的复

制修改删减

内外的桥梁，是各种信息的集散中心。如果我能当选办公室主任，我将积极主动地站在全局的角度思考问题，把握好全局的中心工作，为领导决策提供信息、出谋划策，当好参谋员。

二是立足本职，当好服务员。为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为科室服务、为全局干部职工服务。因此，如果我能当选办公室主任，我一定会密切联系全体职工，积极倾听大家的呼声，了解和关心大家的需求，多干实实在在的事情，为大家当好管家，做一名合格的服务员。

三是搞好关系，当好协调员。办公室处于我局的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系。如果我能当选办公室主任，我一定会注重团结，顾全大局，与办公室全体人员一起协调好各种关系，以确保我局工作的正常运转。

四是加强管理，当好管理员。办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推诿，杂而有序。

如果我能当选办公室主任，我一定要努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，努力开拓创新，善于调动全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室成为一个团结协作能战斗的集体。当然，除了担当好参谋员、服务员、协调员和管理员的角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必须具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，要善于做一头忠诚的牛、老实的马、受气的羊、忙碌的骆驼；要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；像竹子一样，掏空自己，甘为人梯。

要成为一名合格的办公室主任，还必须善于学习、勤于思考，除了提高政治理论水平以外，还必须不断学习吸收新的科技知识、宏观经济知识和税收专业知识，以丰富内涵，拓展视野。我不想发出给我一个支点，我来撬动整个地球等一类的豪言壮语，因为我知道，我的能力和水平有限。但是我想表达一个愿望，给我一个舞台，让我来为国税局的发展尽一份责任。

回顾自己的成长历程，我深深感谢各位领导、同志们对我的教育和帮助；感谢局领导教我怎样做人，怎样处事。感谢历任办公室领导为我打下良好的基础；感谢办公室全体成员对我工作的配合；感谢各兄弟科室和税务所的同志对我的大力支持。

这些都将是我宝贵的政治财富、精神财富，都将使我终生受益，相伴永远。我深信在座的每一位同仁也必定迎来更加美好的未来。

朋友们让我们一起风雨同舟，为国税局的美好明天而努力奋斗吧。

第3篇：副护士长岗位竞聘演讲稿例文

各位领导、各位同事：

大家好！在这里我以平常人的心态，参与护士长这个岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年xx岁，中共预备党员，大专文化程度，xx职称。

经过几年护理工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，（此处为你近几年的所获的荣

誉）参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知护士长工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为院领导当好参谋，二是为护理姐妹们当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，护士长工作非常辛苦，正如社会流传的那样：我们的工作同志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。

如果我竞聘成功，我的工作思路是：以三个服从要求自己，以三个一点找准工作切入点，以三个适度为原则与人相处。三个服从是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。三个一点是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。

三个适度是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。

如果我竞聘成功，我的工作目标是：以为争位，以位促为。争取领导对我们的科室工作的重视和支持，使科室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让我们的科室成为领导的喉舌，沟通员工与院里领导之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播护理文化的阵地，培养人才的摇篮，连结护患合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来，迎接我们大家庭——辉煌灿烂的明天。

第4篇：人事主管岗位竞聘演讲稿

无论这次竞聘结果如何，各位领导、评委、同仁。都要感谢这次竞选给我带来的机遇和挑战，都要感谢领导和同志们对人事管理工作和我信任、鼓励，更要一如继往，积极进取，扎实工作，为促进中心又好又快发展作出新的更大的贡献！怀着十分激动、敬意的心情，站在这里为竞聘中心办公室副主任和人事管理岗位作竞聘演讲藉此，要感谢各位领导为我搭建了一个展示才华、锻炼提高、晋升职位的平台。下面，简要汇报自己的思想和工作，不妥之处请指正。xx年在织布厂当挡车工；至年先后在百纺公司、xx糖酒公司担任销售员、会计；xx年xx月调入xx市工商局开发区分局从事个体管理工作；xx年xx月市场管办彻底脱钩后，进入市场开发服务中心，人事管理岗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部门、多岗位的从业经历，使我丰富了人生阅历，锻造了综合能力—当过纺织女工，工厂。

从事最艰苦的岗位，吃苦耐劳、任劳任怨的精神得以浇注；商业系统，站过柜台，跑过销售，当过会计，顽强的作风、自律的品格、协调的能力得以培养；工商机关，学习行政法规，优化登记服务，促进个私发展，行政执法、行政管理能力逐步提高。

特别是近6年来，始终坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度，勤勤恳恳，兢兢业业，切实做好人事管理工作。先后为中心120名干部办理了劳动保险，进行了工资调标、工资改革、正常晋级，并起草制定了人员内退、停薪留职、离岗创业等一系列人事改革的规定；每年精心组织干部考核，准确、及时、全面上报人事、劳动和工资报表，并根据实际编制各类精而管用的报表，高效率、高质量完成领导和办公室主任交办的其它工作。6年来，人事管理工作多次受到上级主管部门领导的好评，年我个人被市场中心评为先进工作者。

自身还存在理论学习不够深入、服务干部职工不够有力等问题。但我相信，这些都为我进一步做好人事管理工作积累了宝贵的经验、难得的财富。当然。自己有优势、也完全能够胜任办公室副主任这个职位、人事管理这个岗位。如果如愿以偿，将以又好又快的工作作风、又好又快的工作能力、又好又快的工作举措，全面开创中心人事管理工作的新局面。

一是要强化能力意识。要始终坚持学政治理论。全面提高适岗能力，做一个三力干部，即有能力，会说、会写、会微机；有活力，善沟通、善协调、说得通、打得响；有魄力，坚持原则，敢抓善管，雷厉风行，促进落实。二是要强化大局意识。作为一名人事干部。政治上和中心总支保持高度一致。凡是中心总支作出的决定，都要不折不扣执行；凡是中心领导和科长交办的任务，都要保质保量按时完成。同时，要时时关注大局、认真研究大局、准确把握大局，充分发挥参谋助手的作用，参在关键处，谋在点子上，为中心领导科学决策献言献策。

三是要强化服务意识。要全心全意为中心职工办好事、办实事。做到来有迎声，问有答声，走有送声。同时，要深入基层听取意见，解疾苦，积极为职工解疑释惑、排忧解难。四是要强化创新意识。创新是永恒的主题。全面开创中心人事管理工作的新局面。开拓创新。要在办公室主任的领导和指导下，采取非常的手段，改革的办法，实现人事管理工作三化即对中心干部档案进行一次全面性整理，力争达省二级标准，实现干部档案管理扩档化；对工资套改情况进行一次细致性清理，做好日常工资晋级工作，实现干部工资管理规范化；进一步建立健全干部管理、绩效考评、机关考勤、考核等制度，实现干部管理机制系统化。

第5篇：公司库管员岗位竞聘演讲稿

尊敬 的各位领导、各位评委：

大家好！我是来自低温车间的李娜。首先我要感谢各位领导能为我们提供这样一个学习的平台与参与竞争的机会！我将保持良好的心态，积极参与总经办库管员岗位的竞聘，希望通过此次竞聘，展示自我，接受考验。在竞争中锻炼自己、提升自己，在不断进取中实现自己的理想，体现人生最大价值。对于刚刚毕业的我来说，xx年是非常有意义的一年。因为这一年我拿了好几个第一。第一次，我走出校园，在社会上寻找我的位置；第一次，我有了自己的岗位，用双手创造价值，回报社会、家庭；第一次，我明白了一个道理，就是要实现目标不光要有计划，更要有过程。在这个过程里，有艰苦的劳动，有顽强不屈的毅力，有昂扬斗志的激情。在这里我开阔了眼界，抛开纷扰的思绪，沉淀对事业的思索，审视自己的梦想，才有了今天的决定。今天我要竞聘的岗位是总经办库管员，这一工作岗位看起来很简单，做好却不容易。参加这个岗位的竞聘，主要考虑自己基本具备任职资格要求，而且有以下三方面的优势。第一，勤学善思。工作以来，坚持学习不放松，时时处处向公司领导、同事学习理论与实践知识，不断适应公司要求。第二，熟练掌握计算机日常办公操作并获得计算机国家二级vfp证书。第三，爱岗敬业，有高度的责任心，吃苦耐劳，诚实守信。工作中，我始终坦坦荡荡为人、踏踏实实做事。对待工作，始终保持勤于进取的创业激情，用实实在在的工作业绩赢得领导和同志们的 篇五：党委部门办公室副主任竞争上岗演讲稿

办公室副主任竞争上岗演讲稿

各位领导、各位同事，大家好：

我主要从个人经历、工作体会、岗位认识与考虑三个方面来汇报：

一、个人经历

我出生于„年12月，„年„月参军入伍，在部队服役16个年头。在省政府站过岗，参加过抗洪，扑救过山火，多次受到表彰，从农家子弟到军人，从士兵到警官，从基层到机关，在部队的培养下，通过自己的勤奋努力，一步步成长、成熟起来，我会永远感激部队、感谢组织！

2004年10月，我转业来到局里工作，这是我人生的一个转折点，也是一个新起点，我先后在一处、四处、七处、办公室工作，深切地体会到了从事宣传工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不容易，更为自己能够融入到这个团队而自豪，自己的努力也得到了部领导和大家的认可，2006、2007年被评为优秀共产党员，2008、2009、2010年被评为优秀公务员，所负责的秘书工作也连续被评为全省先进单位。

二、工作体会

机关工作有重复性。重复性的工作可以使人积累经验，越干越熟练，也容易使人产生厌倦情绪，激不起工作热情。机要工作就有很强的重复性，机关的同志大部分都不愿意做，因为琐碎繁杂，每天都在重复昨天的事。下面我就结合自己岗位的特点，谈谈机关工作人员如何加油打劲：

一是要看到成绩。机关人员做好工作的前提，我觉得是不能把自己的工作岗位看轻了、看低了。在秘书岗位上忙忙碌碌，有没有成绩？成绩在哪里？我觉得有，成绩就包含在办公室整体工作成绩中，体现在部里整体工作成果中。比如文件的收发呈办，我每年经手几千份，要说成绩似乎不“突出”，大家也注意不到，但是我觉得在贯彻落实文件精神取得的成果中就包含了我的成绩。我做的大部分工作，落实了不算什么，出了岔子就是大问题。这项工作衡量标准就是不出错、漏、忘，回顾 自己忙忙碌碌的工作情况，没有因错、漏、忘而影响工作，我感到很高兴，心情好了，状态自然就好了。

二是要心存感激。如果说我的工作岗位是个“舞台”的话，那么，组织和领导就是导演，在座各位同事就是观众，我的家人就是“幕后工作者”，我作为一个“演员”，没有“导演”的信任，没有“观众”的支持，没有“幕后工作者”的关爱，就是有天大的本领也演不好。经常想想这些，心中就充满了感激，就能带着更深的感情做好自己的事、演好自己的角色。

三是要善于学习。处处留心皆学问。我注意从经手的文件中学习，上级机关下发的文件、各处室办理的文件我都要浏览一遍，有些还要细读，从中学习了解有关政策、文字、格式等；在秘书岗位上，与领导接触多，与方方面面的人员打交道多，使我在说话做事，待人接物等方面受益匪浅；我利用业余时间，完成了党校马哲专业在职研究生的学习，所撰写的论文获得了优秀论文奖。

四是要研究方法。做任何事情都有个方法问题。机要工作虽然很忙很杂，但也有规律和特点，只要用心一样可以 “事半功倍”。比如对档案文件采取电子化登记管理，大家来查阅以往的文件，不用翻箱倒柜去找了，只要通过电子搜索，很容易的就能查到有没有留存、哪个年份的、哪个处室办理的。

五是要热心服务。人人为我，我为人人。我的工作离不开大家的支持，大家的工作也不能少了我的配合。只要有需要，不管是工作时间内，还是工作时间外，我基本做到了随叫随到，随到随办。把同事的工作当作自己的工作，经常给大家提建议，当参谋。在为大家服务的过程中，体会到一种乐趣。

不足之处：工作中，我感到自己知识面不够宽，还需要加强学习。

三、岗位认识与考虑

办公室副主任是主任工作上的助手、落实上的推手。之所以选择竞争这个岗位，主要基于以下几个考虑： 一是部队的传统锻造了我敢于负责的工作个性；

二是多年的政工工作磨炼了我遇事冷静，办事沉稳的工作涵养；

三是多岗位的经历培养了我谨慎细致，讲程序、重协调的工作习惯；

四是温和的个性使我更容易沟通交流，融洽关系，搞好团结；

五是几年的办公室工作，积累了一些经验，悟出了一些方法和策略。

不管这次结果如何，我都会一如既往，勤奋学习，努力工作，当好服务员。

谢谢大家！面试自我介绍的12条注意事项

求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。

1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。

2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。

3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”

4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

5、尽量用“第一、第二、第三?”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。

7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。

9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。

10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。

11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。

12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。

第五篇：党委工作部

目 录

1、党委会议事规则 „„„„„„„„„„„„„„„„1

2、学校常委会议制度 „„„„„„„„„„„„„„„4

3、领导干部清廉自律十严禁 „„„„„„„„„„„„6

4、领导干部廉政勤政规定 „„„„„„„„„„„„„7

5、党员发展程序 „„„„„„„„„„„„„„„„„12

6、办公室工作职责 „„„„„„„„„„„„„„„„18

7、办公室主任工作职责 „„„„„„„„„„„„„„19

8、学校机关管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„21

9、团委工作职责 „„„„„„„„„„„„„„„„„24

10、工会基本职责„„„„„„„„„„„„„„„„„26

常委会议事规则

为了使常委会制度化、规范化，提高议事和决策效率，根据《中国共产党基层党组织工作条例》及其实施办法等有关规定，结合学校实际，制定本规则。

一、党委会议事范围

1、传达、学习上级党组织的文件和会议精神，研究贯彻落实措施。

2、讨论、决定学校改革，建设和发展以及教学、考研、行政管理等重大问题。

3、讨论、决定人事调配等方面重要事项。

4、定期听取纪检工作汇报。

5、讨论、决定工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会的重要事项。

6、讨论重大事件和学校的稳定工作，并作出相应决策。

7、讨论上级领导机关规定应由党委会决定的问题。

二、党委会的组织安排

1、党委会一般每月召开一次，必要时刻随时召开。

2、凡需提交党委会讨论决定的事项，有关部门应认真填写党委会议题送审表，经分管领导签署同意后，提前3天交送办公室。未列入议题和零食动议的方案，党委原则上不予讨论。

3、办公室负责党委会的会议工作，包括通知与会人员、做好会议记录、编发会议纪要，督办委员会决定的有关事项的落实情况。

三、党委会的具体要求

1、党委会由党委书记或主持工作的党委副书记主持。党委会必须有党委成员三分之二以上的到会方能召开。因故不能出席会议者，必须会前向主持人请假，并对会议拟讨论的重要问题提出自己的意见。

2、党委进行决策时，要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，在认真讨论的基础上，按少数服从多数的原则形成决议。进行表决时，赞成人数超过到会人员的一半方可生效。党委会讨论决定的问题，需要复议的，应当经超过半数的党委会成员同意后方可进行。

3、党委会讨论决定重大问题时，凡涉及有关部门的工作，要在会前责成有关部门认真调查研究，要充分听取各方面的意见，以便做出正确的决策。

4、党委会涉及到与会人员或亲属的问题时，相关人员应当主动回避。

5、党委会讨论决定的问题，凡属应保密的，与会者严格遵守保密纪律，严禁泄露会议讨论的情况和决定的事项。

6、对会议决定的事项，与会的党政领导要按工作分工，认真组织落实并督促检查：重大问题的落实情况应向党委会回报。

学校常委会议制度

一、学校常委会议是校长发挥学校智慧和民主作风，对学校发展目标、经营思路、重大举措实行行政指挥的主要组织形式。常委会议的组织原则是民主议事，校长决定。

二、常委会一般有由校长召开，副校长、秘书长、学校常务委员参加。必要时可扩大到有关部门或学校领导列席。

三、常委会原则上每月召开一次，时间一般安排在每月月底，必要时也可随时召开。

四、会议议题由校长秘书长拟定议案两日前向校长、副校长提交，经校长同意后，打印下发各副校长、常务委员，提前做好会议准备。

五、常委会议讨论的主要议题

1、研究制定学校长远发展规划。

2、制定和检查学校目标和责任制落实情况，各部门工作落实情况。

3、贯彻落实上级有关部门及领导的决定。

4、学校行政工作中的重大问题，机构变动以及中层以上领导的任免调动、考核、奖惩。

5、重要规章制度的修订、完善和废除。

6、校长认为其他必需讨论和决定的重大问题。

六、常委会决议，要以文件和口头形式两种形式向基层有关人员传达贯彻，文件一般采用纪要、决定、通知、同胞的形式，由办公室拟办人收集会议贯彻情况，并向学校报告。

七、常委会形成的决议，任何人无权改变，各单位必须坚决执行，会议要注意保密，对会议讨论的情况的决议不得随意扩散，违者，追究有关领导责任。

八、常委会议记录

1、会议记录一般有学校秘书长担任。讨论发言归纳和会议决定记录详细，准确无误，记录必须用钢笔或碳素笔，字迹工整，书写清晰，在专题记录本上记录，并标清页码。

2、常委会议记录有专人保管，定期归档，不许随便查阅。如确实查阅时，必须经学校主管同意。

领导干部部廉洁自律十严禁

1、严禁接受部署请吃和接受礼金。

2、严禁利用手中权力为亲朋提供条件，谋取私利。

3、严禁重大问题上稿个人说了算。

4、严禁花钱大手大脚，并利用公车游山玩水，走亲访友。

5、严禁去不健康、不文明严禁参与物资采购。

6、严禁进入娱乐场所。

7、严禁语言不文明，行为不检点。

8、严禁弄虚作假，虚报冒领，变相私设小金库。

9、严禁套取招生报名费，差旅费和私自办证。

10、严禁参与赌博，乱拉男女关系。

以上违反者，经学校纪律监察部门查实，提交学校党委或常委会决定，做严肃处理。

领导干部廉政勤政规定

由于学校教育战线长，学校干部人数多，客观造成管理上的难度，只有不断加强对领导干部的教育，树立廉洁自律的观念，制定廉政制度，健全廉政勤政措施，才能永葆各级领导的形象和威信，才能政令畅通，一丝不苟地贯校长意图，使各校越办越大，越办越强。为此，特制定领导干部廉政勤政制度如下：

一、认真贯彻财政制度，头脑清醒，是非分明。

1、认真执行财务双审和收支两条线制度，所有经费支出，应坚持正副校长共同把关，共同签字，财务核算中心审核，校长终审制，的报账程序。要坚持收支两条线的财经纪律，任何人不得收支不分，坐支和挪用，校长要定期检查，出纳的现金库存，借款，票据和证倦，防止贪污，超标和变卖。要采取能力措施，有效预防、坚决节制教职员工乱拉学生财务的行为，做到一切经济行为必须经过学校财务，教职工不得染钱，不乱收钱，不乱收礼增，不吃请，以树立教师 7 的良好形象。

2、坚持单项经费的请领制度。各类基建，大型维修、新购设备均应实现拟定请购报告，校长审批后，由采购本着同价比质，货比三家，同质比价的原则，予以购进，校长监督。新购资产应及时办理固定资产入账和出库手续。

二、保持积极的工作态度，政治成熟，廉政勤政。

1、认真学习，统一思想。各级领导要认真学习党的各项方针政策，学习上级和学校的一系列文件。按四句话的标准衡量自己，即政治成熟，政令畅通，工作放心，业绩突出。使自己逐渐成为扶贫的精英和骨干。要妥善保管学校下发的各种文件和资料，以备随时学习和翻阅。对学校和校长的规定，要无条件执行，执行中不打任何折扣，不得变通和走样，以保证学校的统一领导。

2、努力工作，勤政为校。要始终保持积极的心态，客服困难，努力工作，结合本校的实际情况，创造性的完成学校的各项工作任务。领导干部要自觉的将自己纳入周值班，日查岗，代课和不定期听课的活动中。要遵守作息制度，要求教师班主任做到的，校长必须首先做到。严禁不按时起床、不签到、提前离岗、赌博、打牌等不良习气。要保持扶贫传统，在各校各自的工作中，不断总结，勇于探索，敢于走别人没有走过的路，在“创新”两个字上下功夫，使扶贫事业永远蒸蒸日上，兴旺发达。

3、坚持用人问题上亲属回避制。校领导的亲属不得在同意单位工作（无论正式工与临时工），特殊情况需经校长和人事部的同意。

4、作风正派，洁身自好。校长室一个学校的主管和灵魂。个人的形象、素质和威望非常重要。要不断提高领导干部的道德修养和个人品，不得沉迷于酒桌和牌场，不得牢骚满腹，是非满天，传播小道消息，散步不健康、不思进取的言论，要始终牢记，我们是学校的灵魂，身后有几百名教工和学生在关注着我们，寄希望与我们。对下属和同事应本着不卑不亢，落落大方的原则，一视同仁，不偏不倚，不得称兄道弟，乱拉私人关系。更不能超道德水准，进而影响班子的凝聚力。要一碗水端平，团结全体教职工，为完成学校的中心任务而奋斗努力。严禁和女学生拉拉扯扯，吃吃喝喝，关系暧昧。这是一条高压线，一经发现，学校将严肃处理，绝不姑息。

5、带头执行车辆管理规定，车辆加油（包外租车），由采购统一进行，并实行单车核算制。领导不得自己驾驶，自己加油，自己报账。特殊情况的因公出差，必须有同行人监督，并在加油和过路费的单据上签字，否则按违反财务制度论处。领导公车私用，学校不得报销。

三、保持艰苦朴素作风，一尘不染，树立个人良好形象。

1、执行有关标准。领导因公出差和下基层招生，要严格执行差旅费报销标准。学校领导以及50岁以上的职工，因公夜间乘车8小时，经本人申请，学校同意，可购硬卧车票。私事或回家车票一律不得报销。招生期间的伙食补助，按财务报销有关规定执行，任何单位不得随意扩大报销范围或提高补助标准。

2、生活节俭朴素，不搞特殊化。不得让学生长期为自己端饭洗衣，打扫卫生。要和师生共甘苦同生活，坚持打造就餐，不得在学校开设小灶，更不能随意让灶房乱拿主副食品。

3、外协和接待，凡到政府和上级部门办事，需要支付

费用时，均应事先请示校长，同意后方案标准执行，落实时尽量由两人以上参与，校长签字报销。对上级机关工作上的招待，开支500元以上的由学校同意。对政府部门的请客费用，可计入关系协调中（只限于逢年过节），其余招待一律纳入各校招待费开支。要克服家大业大多花点没关系，大吃大喝的不良风气，学会勤俭持家，懂得按人头核算利润，学会企业经营管理的规律。严禁校内动辄就喝酒，找个理由就聚餐、飘三页，打麻将的不良形象，以保学校工作正常、健康、有序不断发展。

总之，要按照胡锦涛总书记在接待在接待全国优秀教师时讲的话“爱岗敬业，关爱学生，刻苦钻研，严谨笃学，勇于创新，奋发进取，淡泊名利，志存高远。”即“八句话。三十二字”的要求，刻苦学习，忠于职守，勤奋工作，廉洁自律，逐步把自己培养成指挥有方，政绩卓著，受人尊将的高素质人才。

此规定从即日起严格执行。

商洛自强培训学校

二〇一二年元月

党员发展程序

一、入党程序

按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定，从申请入党到转为正式党员的工作程序如下：

1、申请人自愿向党组织申请，递交本人亲笔书的入党申请书。

2、确定申请人为入党积极分子及有关工作。

（1）支部经征求党内外群众意见和党小组推荐，支委会同意，确定其为入党积极分子。

（2）积极分子考察期一年，支委会填写《入党积极分子培培育考察登记薄》。

（3）、本人自己选择或支部确定2名正式党员作为其介绍人或培养联系人。

（4）、入党积极分子定期或不定期向党组织报送思想汇报材料。一季度一份，内容；对党的认识，对党政的认识，自己的工作，思想情况等。

3、入党积极分子经过培养教育，基本成熟后，党支部 12

在听取党小组、培养联系人及党内外群众意见的基础上确定其为发展对象。

4、党支部进行政治审查，形成综合政审材料。

5、发展对象必须参加3-5天的短期培训，并考试合格。

6、将入党申请书、《入党积极分子培养教育考察登记薄》、政审材料、培训考试成绩，思想汇报、党内外意见等全部资料报学校党委审查并组织考察。

7、上级党组织派专人到基层党支部进行考察，经考察同意后，基层党组织对发展对象进行入党前公示（一周），公示结束，发展对象填写《入党申请书》

8、党支部召开全体党员会议，接受其为预备党员。由两名正式党员做其入党介绍人，支部大会作出决议并报学校党委会审批。

9、学校党委审批预备党员，指派专人同发展对象谈话，作进一步考察，填写考察谈话意见。党委集体审批形成决议，书面通知报批基层党支部。

10、（各党支部组织）被批准入党的预备党员面对党旗进行入党宣誓。

11、各支部同预备党员谈话，将其分到党小组参加组织活动。同时要求入党介绍人继续负责做培养教育工作，并对其进行预备期间的教育考察，开始填写《中共预备党员教育考察登记薄》。

12、预备党员在预备期满后（一年），向党组织提出书面转正申请，基层党组织对其进行转正前公示（一周），党支部按时召开支部大会讨论其转正问题，并形成决议，包上级党组织审批。

13、学校党委审批基层支部报来的预备党员是否转正，形成决议并书面通知报批基层党组织。

二、几个需要注意的问题

1、关于政治审查。党组织在讨论预备党员前，必须对发展对象进行政治审查，未经政治审查的不能发展入党。

政治审查的主要内容：

（1）对党的路线、方针、政策的态度。

（2）本人的政治历史和重大政治斗争中的表现。重大政治斗争主要指“文革期间”、“八.九**期间”、“法轮功”等问题上的表现。

（3）直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

政治审查，并不要求调查上述范围内的每一个人，主要是了解哪些政治上、经济上、与发展对象交往密切、对其成长有影响的人，情况清楚的，可以不再调查。

2、关于填写《入党申请书》

（1）《入党申请书》个人填写部分，必须由本人亲笔填写。

（2）支部大会决议栏必须写明会议时间、地点、内容、党员总数、实际人数，会议讨论情况、发展对象有缺点、表决形式。

（3）学校党委派人谈话必须写明时间、地点以及经过谈话对发展对象的政治思想、学习工作、生活等各方面的意见；必须写明发展对象的优缺点，不能只写优点，不写缺点；必须写明谈话人对发展对象能否入党的意见。

（4）党委审批意见必须写明：批准某某同志为中共预备党员，预备期1年，预备期起止时间。

（5）预备党员转正各栏参照预备党员审批各栏填写。

3、关于完成发展党员审批手续的时间要求

（1）按照规定，从支部大会讨论通过之日起，原则上3个月内，特殊情况下六个月必须完成发展对象的全部审批手续。

（2）超过3个月未予审批的，上级党委应要求基层党支书重新召开支部大会，对申请人入党问题进行复议，再报党委审批。

（3）超过6各月未予审批的，上级党委和原报批党委支部要为申请人重新办理全部入党手续，并追究有关责任人的 责任。

（4）预备党员转正手续的时间要求参照党员发展手续执行。

4、关于党员发展的其它问题

（1）预备党员延长预备期只适用于预备党员在预备期内发现较大缺点和问题时采用。

（2）预备党员因单位调动等客观原因未能按期转正，可采取延期讨论形式，由现在所在单位党组织对其进行3-6各月考察后按期转正。

（3）党的临时支部不能发展党员，不能讨论预备党员转正问题，但可以接收积极分子的入党申请，并在任务结束后负责向积极分子所在单位介绍其它表现情况。

（4）借调到其他单位的工作的人员应向原工作组织提出申请，由原工作单位党组织讨论其入党申请。借调单位应如实介绍其借调期间工作情况。

办公室工作职责

1、按照学校的要求，积极部署、督促、落实各项工作任务，收集基层队学校各项工作任务的执行情况。及时提供准确、可靠的情况和建议，以便领导正确决策。

2、协调上下内外和各科室之间的关系。根据工作安排及时召集有关部室和有关单位领导会议，分析形势，研究工作，协调关系，保证信息机关正常运转。

3、处理好学校的日常事务，接待来信来访，并送相关部门处理，及时检查落实情况，重要情况报告校长。

4、加强对办公室的管理，安排好日常值班，做好电话记录和各信息资料的登记和收集工作。

5、做好上级机关的接待和检查考核工作。

6、完成校长交代的其它工作任务。

办公室主任工作职责

办公室主任在党政主管领导下，负责学校上情下达、党务、文秘等工作。负责领导办公室及院长的工作。其主要职责是：

一、认真贯彻执行党的方针政策和学校的各项规章制度，努力做到实事求是、坚持原则、办事公正、严守机密。

二、全面主持学校办公室工作，建立健全办公室各项规章制度，检查、督促和指导办公室各岗位人员认真履行职责。组织办公室全体人员高质量完成工作任务。

三、负责处理学校行政和党委的日常事务，做好院长批示和交办日常事项的落实、督办工作，按照领导意见处理非常规工作并及时向领导反馈情况。

四、做好学员重点工作的统筹安排和综合协调工作，检查、督促学校工作任务的落实。

五、抓好办公室的政治学习和业务学习，提高办公室工作人员的政治、业务素质，逐步实现办公室工作的制度化、规范化、科学化。

六、按时、按质、按量完成领导交办的其它临时性工作。

七、安排校长接待日，负责接收信的管理和使用。

学校机关管理制度

为了进一步规范学校机关工作人员管理，提高机关人员业务素质和服务质量，达到建设“守纪、敬业、文明、和谐”的高效机关目的。根据有关法律法规和政策规定，结合学校实际，制定本制度。

一、考勤制度

机关工作人员必须严格遵守考勤制度。每日在8时以前到办公司签到，签到要实事求是，不得互相代替，迟到和缺勤者不得补签。值班人员必须半小时前进办公室，整理卫生，做好签到准备。办公室每月定期汇总、公布考勤结果，并将考勤情况作为工作人员考核奖惩和工资的依据之一。

1、工作人员应按时上下班，无正当理由迟到早退者，每3次记一次矿工；对经常迟到、早退的工作人员，办公室主任、副主任应进行诫勉谈话、责令改正。

2、工作人员应认真履行职责，在工作时间不得从事与公务无关的事情，不得利用计算机和网络玩游戏、炒股、上网聊天等。轻者由部门领导提出口头警告，责令改正；重则 21

根据情节轻重由学校给予相应处分；造成不良影响的，考核定为不称职档次。

3、工作人员应严格遵守工作纪律，上班时间不得酗酒，不得参与赌博等违法违纪活动。

二、请销假制度

1、工作人员因病、因事无法正常上班时，应请假，并办理相应的请假手续。请假在1天内，由办公室领导批准；两天内，由学校领导批准；三天内，由校长批准。

2、工作人员私事应尽量安排在公休日处理，确有急事时，必须请假。周六、周日为公关休息时间，值班人员因特殊事务加班，由办公室视情统一调整。

3、工作人员请假时，必须事先书写请假条，按批准权限签字批准后，方可离开。因特殊情况来不及办理请假手续时，可电话说明情况，事后补办请假手续。不假外出者，按旷工处理。

请假期满后，应按时返校，及时办理销假手续，有关请假手续由办公室存档备查。

请假期间不计考勤，全年请假累计超过30天者，年终

不能评为先进个人，不得享受年终奖励。

三、例会制度

机关坚持每周一例会制度。会议内容：一是各办公室汇报上周工作开展情况；二是业务和新知识学习；三是安排本周工作并作出详细计划。

机关人员要提前做好准备，按时到会，认真做好会议记录。每月集中对学习和工作完成情况进行一次检查和讲评。无故不参加例会者，按旷工对待。

四、出差制度

机关工作人员因公出差，要事先办理出差手续，由本人填写出差派遣单，奖办公室和校领导批准，方可外出。归队后，依据派遣单填写考勤登记，办理报账手续，无出差审批单，不报销差旅费。因特殊原因不能按时返校者，要电话事先报告，返校后，当面向主管或领导说明情况。

因公出差用车，各部门按照车辆管理规定，提高办理派车手续。

商洛自强培训学校

二〇一二年元月

团委工作职责

一、根据学校党委和上级团委的工作部署和要求，结合本校实际，制定团的工作计划；坚持每季度定期召开学校团委工作会议，听取各团支部工作汇报和情况反映，布置。研究和检查团的工作。

二、开展全校共青团员的思想教育。及时了解团员的思想活动，针对青年思想状况，研究教育内容、方法和途径，适时开展各种形式的行之有效的教育活动。

三、抓好团的基本工作和团的组织建设，做好分工、明确职责。建设健全团内各项工作规章制度；做好团员发展和管理工作；负责学校团干部的培训和管理工作；定期对优秀团员、优秀团干部和先进团支部进行表彰，推动学校形成倡优争先的良好风气；及时对违纪团员进行教育和处理。

四、通过调查研究和认真总结，及时推广先进集体和先进个人的经验，及时发现和掌握学生思想倾向性的问题。不断研究新情况，解决新问题，探索新规律。

五、维护学生的正当权益，代表青年利益，及时向上级 24

有关部门反映学生在学习、生活、课外活动等方面的意见和要求，并协助学校各部门及时改进。

六、指导各校学生会、学生团体开展工作。依据上级有关规定，负责全校团员团费的收缴、管理和使用。负责组织全校青年的校园文化活动。

七、配合学校党委抓好学生党建工作，做好优秀团员入党推荐工作。

八、做好团的宣传工作，利用各种宣传工具及时报道团学工作动态，反馈各种信息、宣传学校，扩大学校的知名度，加强与其他学校的工作交流。

九、完成学校、党委和行政交给的其它工作。

工会基本职责和职能

工会的社会职能和职责，是工会实践活动的基本方向和内容，构成了工会和其它社会组织的形成、性质、和作用上区别。

《中华人民共和国工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护工会的合法权益和民主权利的同时，还积极动员职工参建建设和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。综合概括为：维护职责、建设职能、参与职能、教育职能。

维护职能

《中华人民共和国工会法》明确：维护职工的合法权益的基本职能。工会在维护全人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。这是我国工会最主要的职能，是工会所以存在的基础。

在实现维护工会合法权益职责方面，工会一高度的政治 26

责任感，以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调劳动关系；同时，工会向困难职工伸出救援之手，释疑解难、帮困扶贫，提供法律支持和经济援助，维护职工的工作、生活、劳动安全和受教育权利；工会还配合政府和有关部门切实做好国有企业下岗职工生活保障和再就业工作的精神，坚持开展“送温暖工程”。

建设职责

工会的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会的发展任务。是社会主义条件下，我国工会具有的一项社会职能。

参与职能

工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。这是由广大职工在全国政治、经济、文化和社会生活中处于主要地位，并在企业、事业、机关中享受民主权利，工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。

中央【1989】12号文件明确指出，工会应当为广大职工群众有组织、有纪律、有领导地参政议政的民主渠道。各级政府应该逐步建立和完善工会对政府工作民主参与的制度。目前，政府及有关部门在研究制定经济和社会发展计划，制定教育、劳动、工资、社会保障、物价等有关职工切身利益的专门机构时，能吸收工会的代表作为正式成员参加工作；某些涉及职工群众切身利益的重大问题，各级政府有关部门能同同级工会联系，帮助工会解决一些具体问题。这些做法措施为工会代表参政议政，发挥民主起到作用，创造了有利条件。

在基层，工会依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和建设监督，保障职工依法行使民主权利。工会与企业行政方面建立劳资协商或集体谈判制度，对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保障、劳动保护等问题，由工会代表职工与行政方面进行协商或谈判协议形式确定下来，以保护劳动者的合法权益。

教育职能

工会的教育职能，是教育职工不断提高思想道德素质和

科学文化素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工团队。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要确定的。

工会履行教育职能，主要根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引教职工广泛参加，提高职工思想政治觉悟与形式多样、生动活波的各种活动之中。同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。工会通过教育活动中，坚持以正面教育为主，以基层活动为主。工会通过吸引职工参加各种实践活动，使广大职工不断增强认识世界和改造世界的能力，逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。