第一篇：加强党委自身建设,转变工作作风的意见
关于加强党委自身建设、转变工作作风的意见
各党支部：
商业集团党委是商业系统领导核心，是所属各党支部和领导班子的标杆，党委工作直接关系全系统工作成效，影响着商业企业的发展与稳定。面对新形势新任务，集团党委必须进一步加强自身建设，切实转变工作作风，不断增强政治素养，努力提高理论水平和领导能力，成为驾驭全局、推动发展、维护企业和谐稳定的坚强领导集体。现就加强党委自身建设，提出如下意见。
一、以学习贯彻十八大精神为契机，加强政治理论学习，努力提高领导水平。
党的十八大胜利召开，为我党的政治理论增添了新观点、新论断、新思路。党委全体成员要高度重视，积极学习，深入贯彻党的十八精神，把思想认识统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十八大所确定的目标任务上来，不断提高政治理论素养和领导水平，为全面推进商业企业和谐、稳定与发展做出应有的贡献。
1、制定学习计划，强化组织领导。以学习贯彻党的十八大精神为主线，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会等理论知识的学习，要科学制定学习计划，列出学习内容与 1
时间表；全体委员要按时参加学习，记好学习笔记，撰写心得体会；明确专人抓好组织协调，合理按排工作与学习，以工作带学习，以学习促工作，努力做到三个确保：确保学习人员、确保学习时间、确保学习数量；要带领所属各党支部和全体党员积极参与，定期参加学习活动，并逐步建立学习十八大精神的长效机制。
2、严格学习制度，丰富学习形式。坚持理论中心组学习制度，每月集中学习一次，全年学习时间不少于12天；每个季度至少组织一次专题学习研讨；每年举办两次读书班，邀请专家学者进行理论辅导；此外，党委成员还要积极参加机关党支部组织的各类学习活动。要严格考勤纪律，建立健全领导班子成员学习档案；完善学习督促制度，党委成员要定期向党委汇报学习情况，开展互评与考评。要抓好集中学习与个人自学的结合，专题辅导与研讨交流的结合，理论学习与参观考察、借鉴实践经验的结合，充分利用报刊杂志、网络电视等载体，随时学、随处学，时刻绷紧学习这根弦。
3、学用结合，确保实效。全体党委成员要认真学习、深刻领会，把十八大精神熟记于胸。要坚持理论联系实际，学以致用，把学习理论知识同改进思想作风结合起来，把学习提高同查摆问题、深入分析结合起来，努力形成积极探索的风气、求真务实的风气，在理想信念、宗旨意识、工作作
风和廉洁自律意识等方面都有明显增强。要带着学习成果深入企业搞调研，并撰写调研报告，将学习成果转化为工作思路、具体措施，以指导企业的经营与管理。
二、进一步规范完善联系点制度，切实转变工作作风。党委成员基层工作联系点制度是集团党委坚持服务基层、服务职工、密切党群干群关系的主要途径，是提高领导艺术、改进工作方式、转变工作作风的重要举措，我们要进一步改进思想观念，规范与完善党委成员基层工作联系点制度。
1、采取“一对一”形式，蹲点帮扶。每位党委成员每年要选择一家企业，作为基层工作联系点，全年要用三分之二以上的时间和精力，驻企蹲点，深入一线，要切实放下架子，伏下身子，与企业同呼吸共荣辱，为企业的发展与稳定想办法谋路子，及时帮助企业解决实际问题，并督导推动各项工作落实。遇有重大事项，要在第一时间上报集团党委，经集体研究再行决断。
2、积极开展“一联十”活动。全体党委成员每人每年要联系帮扶10名困难职工，主动进入家庭送温暖、促膝座谈摸情况。要在思想上引导，生活上帮扶，工作上关心，帮助他们排忧解难，向他们宣讲政策，讲清企业面临的困难，让职工“心平”，讲清下岗职工享受的政策，让职工“心明”，讲清企业资产管理现状，让职工“心稳”，使职工有问题能
够及时反映，有难题能够及时解决。
三、坚持民主集中，进一步规范完善民主议事决策制度。要认真贯彻党的民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步规范完善民主议事决策制度。
1、坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则。在集体领导中，党委书记是主要负责人，负有主要领导责任；全体党委成员要对各自分管工作敢抓敢管，敢于负责，既要切实履行自己的职责，又要关心全局工作，主动参与集体领导，做到分工不分家。对重大问题，须经集团党委集体讨论决定。
2、要严格党的纪律，自觉维护党委权威。决议形成之前，要充分发扬民主，各抒己见，畅所欲言；决议一旦形成，就必须认真贯彻执行，绝不允许各行其是。党委议事实行少数服从多数的原则，个人或少数人如有不同看法，允许保留意见。严禁会上不说，会后议论，当面不说，背后乱说，出现随意泄漏会议内容的违纪现象。
3、要顾全大局，模范执行集体决议。党委成员要怀着对党忠诚，对工作负责的态度，认真领会党委会议精神，忠诚履职、争做表率，模范执行党委会形成的各项决议。对执行决议不坚决或拒不落实的个别党委成员，主要负责人有责任给予提醒谈话，批评教育，造成不良影响的要追究责任。
四、严格落实党风廉政建设责任制，切实提高拒腐防变
能力。
反腐倡廉工作是一项重要的政治任务，我们必须常抓不懈、警钟长鸣。要切实落实中央“八项规定”、“六项禁令”，认真贯彻《廉洁从政若干准则》和各级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，加强反腐倡廉教育和监督管理，恪守党风廉政建设责任制，健全反腐败工作各项制度，防控廉政风险，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。
1、积极开展党性党风党纪和廉洁从政教育。利用每周五集中学习时间，组织党委成员认真学习党风廉政建设理论、法规制度和各级有关会议精神，加强廉政文化建设，增强党性修养，强化自律意识，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，不以权谋私，不奢侈浪费，始终保持积极的人生态度，培养高尚的道德情操，自重、自省、自警、自励，忠于职守，廉洁勤政。
2、认真落实廉政防控措施，加大反腐倡廉工作力度。组织全体党委成员签订并公开《廉政勤政承诺书》，廉洁自律，严于律己；面对党旗，开展廉政勤政集体宣誓活动，坚定理想信念，牢记党的宗旨；收看警示教育片，参观警示教育基地，以鲜活的事例开展警示教育；全年组织两次专题民主生活会，积极开展批评与自我批评，时刻保持清醒的头脑；开展两次以上民主评议活动，自觉接受群众监督；全体党委成员向党委和广大党员进行两次述职述廉报告，由党委书记
对党委成员分别进行两次以上的廉政谈话，督促全体党委成员认真履行职责，对党忠诚，为民服务。
3、健全完善各项制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。认真落实一岗双责制，党委成员在做好分管工作的同时，要认真抓好党风廉政建设和反腐败工作；完善党风廉政建设制度、廉政风险防控制度，做到有法可依；坚持党委成员述职述廉制度、谈话制度，自觉接受党组织考核与制约；健全廉政文化进家庭制度，严格要求配偶与子女，守好家庭防线；落实党务、政务、财务公开制度，自觉接受群众监督；落实首问负责制，对干部职工反映的热点、难点问题限时办结，强化责任追究，切实转变工作作风，努力提高领导水平和拒腐防变的能力。
2013年1月4日
第二篇：集团党委关于加强自身建设的意见
为了实现集团“第三次创业”的战略方针和奋斗目标，集团党委必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持江总书记“三个代表”重要思想为指导，切实加强自身建设，坚持围绕公司发展抓党建，抓好党建促进公司发展，努力把党委建设成为政治坚定、团结务实、与时俱进、开拓创新，具有坚强凝聚力和战斗力的领导集体。
一、加强学习，不断提高思想理论水平和实际工作能力
集团党委的每一个成员都必须以身作则，坚持以科学的理论武装头脑，做一个勤奋学习的学习型领导。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想以及党的十五大、十六大精神，坚定政治立场，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。要认真学习、准确领会董事局××关于企业发展的战略思想和经营理念，为贯彻×××关于企业发展战略思想，实现第三次创业目标提供强有力的思想保证。要努力学习社会主义市场经济知识、现代科技知识、现代企业管理知识以及法律、历史等方面的知识，拓宽知识面，更新知识结构，以适应公司第三次创业的需要。
坚持和发扬理论联系实际的马克思主义学风，紧密联系自己的思想实际和工作实际，进一步解放思想，实事求是，提高理论思维能力。要善于用科学的理论指导工作实践，学会用马克思主义的世界观和方法论，学会用世界眼光、战略思维正确分析形势，解决公司在发展过程中遇到的各种新问题，切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，把广大员工的思想统一到公司发展的战略部署上来。
要完善学习制度，改进学习方法，充实学习内容，提高学习质量。要把辅导讲座与专题研讨、集中学习与个人自学结合起来，特别要善于自学，带着问题学，不断提高学习的质量和效果，注意把运用理论解决实际问题、促进企业发展和其他各项工作作为衡量学习成效的主要检验标准，并以自身加强学习的实际行动，带动集团各级干部和党员的学习，在集团形成良好的学习氛围，构建一个学习型组织。
二、开拓创新，认真实践“三个代表”重要思想
集团党委班子成员必须始终保持与时俱进的精神状态，把“三个代表”重要思想作为强大的理论武器，不断地解放思想，转变观念，把促进公司发展、力求企业利益最大化为工作第一要务，本着对党对事业高度负责的精神，以公司发展为中心，集中精力配合董事局和经理层解决好事关公司发展大局的重大问题，带领广大员工勇于创新，开拓进取，以创新的观念审时度势，用创新的勇气面对困难，把创新的精神融入自己的思想和行动，为全面完成集团“第三次创业”目标任务建功立业。
坚持尊重和依靠群众，要牢固树立群众观点和以人为本的理念，高度重视员工的切身利益，努力促进员工利益与企业利益的有机统一。带头发扬党的密切联系群众的优良传统和作风，坚持党的群众路线，切实加强员工的思想政治工作，认真听取广大员工的意见和建议，集中员工的智慧和创造，努力把员工的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。要加强职业道德教育和专业技能培训，提高员工素质，增强企业凝聚力。
三、求真务实，切实改进工作作风，提高工作效率
加强调查研究，党委班子成员要多深入基层，开展调查研究，努力解决基层企业和员工关心的热点、难点问题。每位班子成员要定期或不定期到有关企业了解情况，加强与员工的沟通与交流，掌握第一手材料，切实为企业和员工解决一些实际问题，并从中发现新问题，提出新办法，总结新经验，把调查研究、形成决策、推动工作紧密结合起来。
坚持真抓实干。党委班子每一个成员都要形成重实际、说实话、办实事、讲实效、戒空谈的良好风气，扎扎实实推进各项工作，切实把工作重点放在抓落实上，一项一项地抓，一件一件地落实。凡是决定了的重大决策和事项，都要抓紧办理，抓出实效。要坚持实事求是，反对弄虚作假；坚持身体力行，反对言行不一；坚持务实高效，反对办事拖拉。多想新招实招，多干大事实事。
四、增进团结，严格执行党的民主集中制
党委工作要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，切实做到“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”。要进一步发扬党内民主，积极疏通和拓宽党内民主渠道，切实保障广大党员的民主权利。严格遵守党的组织原则，坚决服从和执行中央、上级党组织和董事局的各项重大决策部署，保证政令畅通。
牢固树立全局观念，正确处理好党委与董事局、党委与经理层以及党委与各成员企业党组织的关系，切实做到对党负责与对企业负责、对员工负责的一致性，完整、正确地贯彻中央和上级党委以及董事局的指示精神，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合广厦实际创造性地开展工作。
坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，每个成员都要根据集体的决定和工作分工，切实履行职
第三篇：交通局党委关于加强自身建设的意见
一、加强班子政治理论学习
1、局党委班子要坚持不懈地加强理论学习和政治建设，按建设学习型组织的要求，讲学习、讲党性、讲团结。党委成员加强理论学习，提高自身素质，保持奋发有为的精神状态。
2、坚持党委中心学习组学习制度。党委中心学习组成员包括局党委委员、局中层干部、直属单位班子组成，每年不少于两次党委中心组学习。
3、局班子坚持每季度一次集中学习，时间不少于一天。除集中学习外，领导班子成员要结合自身实际，加强政治理论学习，提高素质，增长才干。
4、集中学习的计划由党委办按上级要求结合交通工作实际拟定，党委研究决定后，发局班子成员执行。
5、严格学习纪律。集中学习时间，原则上不准请假。确有特殊情况缺席，须经党委书记同意。
6、在学习中，要将学习内容及心得体会记录在《领导干部学习日志》上。为检验学习效果，局班子成员每年需向党委递交1-2篇理论性探讨文章或学习心得文章。
7、每半年进行一次检查考核，查看《领导干部学习日志》，交流学习心得体会，也可按述学、考试形式进行检查。
二、加强班子自身建设
1、坚持党的民主集中制。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议议定的原则。坚持并严格执行党委内部议事规则和决策程序，坚持集体领导与个人分工相结合。凡经党委会集体决定的事项，班子成员要认真执行；把群众满不满意、答不答应作为班子想问题、作决策的民主基点。
2、实行党风情况通报制度、情况反馈制度、重大决定征求意见制度，实行党务公开，增强党委工作透明度。
3、对领导干部加强组织、党员、群众及自我管理和监督，实行领导干部个人重大事项报告制、述职述廉制、民主评议制和谈话诫免制。
4、加强思想交流，实行每月一次党委例会制度，互通情况，交流思想，研究工作；一把手同副职、副职与副职之间坚持每季度一次交心谈心活动；定期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评。
5、加强工作上的协调配合，班子成员分工不分家，互通情况，进言献策，相互支持。
三、加强思想政治工作
1、要健全和完善机关党建工作格局，着力构建党组织作用常发挥的长效机制，要努力形成关键在领导、基础在支部、落实靠党员的机关党建工作格局，建立并落实党建目标责任考核体系，落实和保障党员知情权、参与权、选择权、监督权，畅通党员反馈意见和建议的渠道。
2、抓好党员的教育与管理。机关党委要加强对机关党员的教育，党员的学习要做到计划具体，内容详实，保障措施得力。党员的教育要有针对性，营造良好的氛围，形成良好的风气；加强对机关党员的管理，建立健全各项规章制度，形成切实可行的监督约束机制。
3、实行每周五下午职工学习制度，人教科每年初对职工全年的学习提出安排意见。同时，结合交通实际，配合相关科室，对有关法律、法规及交通业务工作也一并安排，保证学习的系统性和针对性。为保证学习效果，学习形式要灵活多样，丰富多彩。
4、切实加强局领导同职工的密切联系
（1）建立局领导接待日制度。每月十五日确定为领导接待日（遇节假日顺延），由党委成员轮流值班。对于群众反映出的问题和意见，值班领导要本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看作好记录，签批转有关部门办理、回复。
（2）局领导要坚持同分管部门的职工开展谈心交心活动。掌握职工的思想动态，解疑释惑，融洽感情。
（3）广泛开展职工献计献策活动，鼓励职工就交通改革和发展、机关管理、队伍建设等方面积极建言献策。
4、广泛开展各类健康有益的活动，增进职工之间的相互了解，沟通思想，融治感情，加强团结，营造健康和谐的氛围。
5、加强调查研究，班子成员每年要有三分之一时间深入基层，调研情况，发现问题，有针对性地开展工作。
6、切实关心职工疾苦，逐步改善职工办公、生活、学习条件，提供良好的环境，努力丰富职工的业余文化生活；千方百计解决好职工生活、学习、工作、家庭等方面的问题和矛盾，解决好职工的后顾之忧，实实在在地为职工谋福利。
四、加强党风廉政建设
1、认真贯彻执行《招投标法》，进一步规范建设工程招投标行为。
2、严格执行中央、省、市及局党委党风廉政各项规定，严格履行党风廉政建设责任制，管好自己及身边工作人员，杜绝违纪违法行为。
3、加强财务管理，严肃财经纪律，增收节支，杜绝铺张浪费。
4、加强工程管理，堵塞管理上的漏洞，确保质量，降低造价。
5、强化机关工作人员的作风教育，健立监督约束机制，提高服务意识，切实转变机关工作作风，杜绝“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象和吃、拿、卡、要等不正之风。
6、推行机关中层干部岗位交流，实行竞争上岗。
第四篇：结合自身工作实际转变工作作风
结合自身工作实际，谈谈如何转变工作作风
根据学校党委安排就“如何改进教学作风，提高课堂效率，改进教学方法”，我个人认为有以下几点：
首先，要端正工作态度。服从学校安排的各项工作，认真努力做好本职工作。要提高教学技能，掌握正确的适合自己的教学方法。教学技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，一方面来源于同行的相互学习交流。活到老学到老，做了教师这一行，就要喜欢和钻研这一行。每个人，都需要在自己的工作岗位上不断深入，不断钻研，不断发展，这样，才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前。
其次，要为自己的课堂教学制定规范、流程。所谓无规矩不成方圆，规范、流程，是教学工作很好的规矩。尤其在教学设计方面，就会在上课时，条理清晰，阶段目标明确，课堂效果突出，教学工作中不会在不同方面的活动中有互相影响的冲突。如果将教学过程明确到一定程度，整体教学效率便会提高。平时要认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难、重点。在制定教学目标时，还要注意学生的实际情况，针对不同专业学生，以愉快式教学为主，不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。在教学中注意抓住重点，突破难点，并不断归纳总结教学经验。每节课结束后，冷静下来总结一下是很有必要。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。
最后，要加强自我学习，不断充实完善自我。坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。加强课余时间的自学，利用课余时间不断钻研业务知识，提高教学水平。
总之，我们都在学校这个大家庭中，我们每个人都是家庭中的一份子，自己的一举一动、一言一行不仅代表着自己，更代表着我们学校的整体形象，所以我们有责任、有义务为我们学校的明天而努力工作。
第五篇：如何加强机关效能建设 转变工作作风
如何加强机关效能建设 切实转变机关作风
机关以效能为本，干部以效能为先。加强机关效能建设，是学习贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、推进政府职能转变、促进三个文明建设的重大举措，是大力弘扬求真务实精神、落实科学发展观，建设和谐机关的有效保证。
我们经常所说的效能主要指办事的效率和工作的能力，是衡量工作结果的尺度。效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。从教育行政管理的角度看，效能行为是教育干部以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。效能建设的着力点是要强化对教育管理干部行为的约束，更好地服务群众，寓服务于管理之中；同时让群众能有效地监督教育管理干部，使群众获得满意的服务。因此，教育行政部门通过效能建设，能够进一步增强干部的“公仆”意识，促其用职能去管理，用机制去完善，落实“阳光工程”，将自己的行政行为置于社会全方位的监督之下，提高行政效率和质量，更好地服从于、服务于地方经济的发展，为构建和谐社会夯实牢固的基础。当前，教育管理部门作为政府为民服务的窗口，干部的一言一行都代表着教育形象。在现实工作中，个别干部效能低下，看似微不足道，“无伤大雅”，无碍大局，却从某种程度上反映了有的干部对服务人民、服务于地方经济的发展没有引起足够的重视。主要反映在：
一是创新意识不到位。一些干部思想观念上陈旧，不能正确处理依法管理与优化服务、科学化精细化管理与执法责任制等关系，对绩效管理、过程监控、流程再造等新理念接受不强，终身学习观念不强，满足于现状，创新理念、开拓意识不足。
二是干部整体素质不到位。法律知识、计算机知识、文秘技能等比较缺乏，对问题的敏感性、解决问题的能力不足，业务知识和执法技能与目前工作的高标准有较大距离。
三是服务水平和质量不到位。以服务为手段，以促进地方经济发展为目标的理念还没有成为每个干部的共识，服务功能不完善，手段和内容需进一步改进。
四是内部运转不到位。岗责体系需进一步优化，登记与监管之间协调配合需进一步完善。
当前，机关效能建设涉及到方方面面，是一个系统工程，需要上上下下齐心协力，持之以恒，常抓不懈，才能不断促进机关工作效率更高，服务质量更优，运行程序更畅，干部素质更好，群众评价更满意。因此，笔者认为，加强机关效能建设的对策是：
一要加强领导，坚持把优化环境摆上重要位置。全面改善和优化经济环境涉及面广、工作范围大、要求标准高。为此，各部门要进一步统一思想，提高认识，深刻认识保护环境就是解放生产力，改善环境就是发展生产力，营造环境就是创造生产力的观念，切实把优化环境工作作为大事抓在手，放在重要位置，摆上议事日程，常抓不懈。要加强领导，实行“一把手”工程，加大对效能建设的组织协调力度，完善组织领导机构和制度，进一步形成主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的良好局面，把效能建设搞得有声有色。要认真研究和制定效能建设的配套措施和实施细则，认真研究、客观分析效能建设存在的问题，联系实际，提出优化和改善经济环境工作的措施，狠抓落实，提高干部依法行政的能力和水平，促进效能建设。
二要强化督查，严格落实分解优化经济环境的目标责任。优化经济环境要取得明显成效，关键还在于认真落实到位。为此，要层层分解目标责任。各部门一定要认真对照加强机关效能建设的总体要求，根据实际情况，层层进行责任分解，进一步细化责任目标，做到层层有人抓，事事有人管，件件有着落，项项见成效。要推行首问责任制。通过首问责任制，把责任目标真正落实到每个人、每个岗位，使人人有责任，人人有压力。要加大跟踪督查力度。督察部门要经常督查效能建设工作，及时发现存在的问题和不足，提出有效的整改意见。对于重点项目、重点案件、突出问题，各部门领导要亲自加强协调处理和督查督办，真心实意地帮助企业和群众切实解决各种矛盾和问题，切实把追求效率与坚持依法行政、依法办事结合起来，全面提高依法行政水平。
三要强化措施，进一步推进机关效能建设。开展机关效能建设，是一项长期的任务，涉及观念、体制、制度等多方面因素，要积极采取有效措施，扎实开展好“建设高效能机关”活动。当前，首先解决精神状态问题，树立良好的工商形象。机关每一个部门的形象，广大干部职工的精神状态，对我县经济建设的影响至关重要，是经济发展软环境建设的基础。机关干部要进一步把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点，又要把影响本部门本单位效能提高的个性和关键问题作为突破口，做到存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要把落实整改措施的监督权和评判权交给群众，把群众的满意度作为机关效能建设的标尺，来进行衡量。有关整改方案要以适当的方式公之于众，接受社会和群众的监督，做到真查真改，真见成效，不能只讲不做，只查不改，搞一阵风，雨过地皮湿。二要大力解决工作效率问题，高标准履行机关工作职责。要强化全局意识，加强整体的协调和配合，坚决杜绝推诿扯皮现象发生，要主动协商、沟通，高标准履行机关工作职责。三是大力解决干部素质问题，形成勤奋学习的浓厚氛围。坚持以人为本，狠抓队伍建设，提高综合素质，是推进机关效能建设的关键所在，也是增强党的执政能力的重要任务。应该说，我们绝大多数干部的思想政治素质是好的，服务群众的意识和能力也是强的。同时也要清醒地看到，面对新形势、新任务和新要求，我们的干部在履行岗位职责、搞好管理服务、严格依法行政、做好群众工作等方面，还存在一些薄弱环节。要深入持久地开展好“争创学习型机关、争当学习型干部”活动，在提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力上下功夫，以干部自身素质的提高来促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高来实现机关整体效能的提高。四是大力解决廉洁自律问题，树立干部队伍的良好形象。要教育每一名干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，通过机关效能建设来促进廉政建设，使机关的党风、政风有明显的好转。五是着力解决工作机制问题，健全效能建设的长效机制。结合《行政许可法》和《公务员法》贯彻实施，依法建立各项规章制度，把法律约束和制度规范结合起来，不断推进各项工作的规范化、制度化、标准化，使各项工作都有法可依、有章可循，减少工作的随意性。
四要激活机制，大胆探索优化经济环境的方法途径。开展机关效能建设，加强制度建设至关重要。我们一定要把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治、综合治理，注重实效、着眼长效。注重制度的配套和完善，做到以制度管人管事。根据不同时期、不同阶段的新情况和新问题，审时度势，与时俱进，开拓创新，及时总结实际工作中的好经验、好做法，不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度。要以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等具体制度，逐步建立健全失职追究制，进一步加大解放思想的程度和创新发展的力度，调动一切积极因素，大胆探索效能建设的有效方法和途径。要研究建立科学的效能评价和激励机制。通过召开座谈会、问卷调查等形式进行效能环境综合分析评估。对在评估中名列前茅的给予表彰，对评估较差的部门，给予公示，限期整改。要进一步完善机关的工作机制，激发机关活力，以是否有利于改善和优化经济环境为标准，不断采取措施，激发和调动广大干部参与效能建设的积极性和创造性，把优化经济环境转变为一种自觉的行动。要结合实际、大胆创新。努力探索优化效能建设的各种办法和措施，着力拓展新思路，借鉴新方法，实现新突破，积极打造诚信机关，带头从自身做起，从本部门抓起，努力在推进依法行政、深化审批制度改革、推行政务公开、完善制度体系、为基层提供优质高效服务等方面，取得实实在在的成效，让人民群众满意。
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