在奎管处新一届领导班子成立宣布会上的

第一篇：在奎管处新一届领导班子成立宣布会上的

在新成立的奎管处领导班子宣布会上的讲话提纲

尊敬的杨副师长、各位领导、同志们：

根据师党委关于奎管处与水利二处整合工作的要求，今天宣布了师党委对处党委新领导班子的任免决定，这既标志着新奎管处、新党委的正式成立，也标志着两个处整合工作的正式启动。我代表新成立的处党委领导班子和全处干部职工服从和拥护师党委的决定。

根据师党委的安排，李建勇同志任新领导班子党委副书记、处长。首先，我代表处领导班子以及全处干部职工对建勇同志来奎管处工作表示热烈的欢迎。建勇同志先后在团场、企事业单位工作过，经历的单位多、岗位多，工作经验丰富、领导能力强。今后，我将与建勇同志在相互尊重的基础上，按照师党委的要求，互相沟通、团结协作，密切配合，努力工作；与班子成员一道把整合后奎管处的各项事业不断推向前进，不辜负师党委的重托和全处干部职工的信任。

同时，根据师党委的安排，有几名领导同志退出现任岗位。应该说，这几名领导同志都是在师水利战线工作非常出色的同志，他们为促进全师水利事业发展做出了突出贡献。在此，我代表处领导班子和全处

干部职工对你们多年来为两个处的发展做出的贡献表示衷心的感谢，希望你们岗位虽变，但热情不减，继续一如既往地关注我们的工作，为奎管处的发展出谋划策。

应该说，奎管处与水利二处原本就是一个单位，由于历史的原因，一个处被分成两个处。为进一步完善现有水利工程管理体制，调整水管单位的运营机制，充分利用水利资源，根据国家《水利工程管理体制改革实施意见》的要求，师党委高瞻远瞩，从提高师水管单位整体运行质量和效益的角度出发，对两个处进行整合，这有利于加强水管单位资产管理；有利于建立责、权、利统一的规范的运营机制，充分调动各方面的积极性，促进师水利产业良性发展。

同志们，从今天开始，新的奎管处党委领导班子

已经成立了，在今后的工作中，我们处党委领导班子将认真贯彻落实师第八次党代会和师党委八届三次全委（扩大）会议精神，充分发扬民主，注重班子团结，坚持民主集中制原则，自觉遵守“三重一大”制度；严格按照师《水利工程管理单位整合实施办法》要求，积极配合师水利管理单位整合领导小组认真抓好单位合并和理顺管理体制工作，妥善处理各种矛盾和问题，公平、公正合理安置分流人员，保证整合工作有条不紊，单位平安稳定。我们将团结带领全处干部职工立-2-

足水管工作目标，发扬“求实、负责、感恩、奉献、进取”的精神，勇于创新、争先进位，全力抓好引、蓄、配水工作，逐步完善水利管理体制，建立职能清晰、权责明确的水利工程管理体制；建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制；建立专业化和社会化的水利工程维修养护体系，为全师经济社会跨越式发展做好服务工作，为开创奎管处各项事业的新局面而不懈努力。

第二篇：在新一届院领导班子宣布大会上的表态发言

在新一届院领导班子宣布大会上的表态发言

尊敬的，各位领导、同志们：

首先，我代表二医院新一届班子成员，衷心感谢医院中层干部、专家和职工对我们的信任，衷心感谢学校党委对我们委以重任；同时，衷心感谢以刘伏友书记和尹邦良院长为首的上届领导班子为医院多年来的发展与建设所作出的突出

贡献！

当前，医疗卫生体制改革的必然趋势已时不我待；创新型社会建设的时代呼声正催人奋进，作为医院新一届班子成员，我们深知任重道远！借此机会，我和院长代表本届班子成员作如下任职承诺：

1.刻苦学习：认真学习政治理论和党的各项方针政策，努力掌握医院管理规律，自觉践行科学发展观，坚持社会主义办院方向不动摇；弘扬精神，崇尚学术真理；不断加强自身修养，树立良好形象；努力建设学习型班子；

2.开拓创新：努力在观念上创新，树立质量意识、竞争意识、市场意识和效益意识；以人为本，积极打造创新型学科团队、创新型管理团队、创新型思想政治工作团队；创造性地开展医院各项工作；

3.联系群众：坚持群众路线，密切联系全院广大干部职工，深入调研，广纳群言，虚心听取群众的意见和建议，充分调动和发挥全院职工的积极性和创造力，努力把医院办成人民群众满意的医院；

4.勤政廉政：班子成员将主要的时间和精力投入到医院的管理工作中，正确处理好管理工作与学术工作的关系，努力打造服务型班子；自觉遵守领导干部廉洁从政准则，严格要求自己、家庭成员和身边工作人员5.坚决抵制各种不正之风，在职称晋升、干部选拔、人才招聘、基建招标、设备药物采购等工作中，努力增加透明度，主动接受群众监督。

5.团结和谐：自觉维护班子的团结，顾全大局，化解矛盾，协作共事，正确处理分管工作与全盘工作的关系，凝心聚力，最大程度地和谐管理医院。

我们将努力做到：文明办院以德行取胜，优良服务以质量取胜，尊重人才以声誉取胜，突出特色以技术取胜，加强管理以效益取胜。

我们坚信，在学校党委的正确领导下，在全院干部职工的大力支持下，新一届医院班子将不负重托，带领医院实现新的跨越！

谢谢！

第三篇：新一届领导班子正式成立

新一届领导班子正式成立

2013年2月19日下午14:30，新一届领导班子宣布大会在学院学术报告厅召开。

经集团公司调研与综合考核，任命##同志继续担任学院院长一职，##任学院副院长一职。同时经由中共国有资产委员会批复，任命。至此，学院新一届领导班子正式成立。

会上，新年新气象，面对学院新成立的领导班子，我们有理由相信：在集团公司的关注重视与大力支持下，在以##院长为首的新领导班子的正确带领下，学院的明天会越来越美好！

第四篇：在后勤处领导班子民主生活会上的讲话

附件

在后勤处领导班子民主生活会上的讲话

李玉平

（2007年6月5日）

今天，后勤处在前一阶段民主生活会的基础上，再次专门召开领导班子作风建设民主生活会，这个头带得好。今后我们还要根据不同时期的工作重点和存在的问题不定期的召开民主生活会。这也是学院党委真正落实集团公司创建“四好”领导班子经验交流会议精神的重要举措。今天的会议就是要让大家对照党员领导干部的要求，特别是在作风建设方面的要求，结合实际认真查找分析问题，提出改进和解决问题的措施和办法，进一步提高工作水平。同时，我希望通过你们这个“点”上的民主生活会，以点带面，为全院干部带个好头，努力查找并切实解决干部队伍在作风方面存在的突出问题，实现学院领导干部作风的进一步好转，促进各级领导班子整体领导水平和管理水平的提高，使得全院干部队伍和组织建设进入一个新的阶段。在此，我主要讲三点意见。

一、充分认识进一步加强领导干部作风建设的重要性 领导干部的作风，主要体现在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面。领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，其作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响，关系着一个单 1 位、一个地区的党风政风民风，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力、执政水平。加强领导干部作风建设，是全面贯彻科学发展观的必然要求，构建社会主义和谐社会的必然要求，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。

我们党历来高度重视党员特别是党员领导干部的作风建设。从革命战争时期的“反对主观主义以整顿学风、反对宗派主义以整顿党风、反对党八股以整顿文风”的延安整风，到建国初期的以反对官僚主义、命令主义、骄傲自满和享乐主义作风为主要内容的整风；从“八个坚持、八个反对”，到最近胡锦涛总书记提出的要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，都对党的领导干部作风建设作出了明确要求。我们石油队伍也十分注重作风建设，在坚持和继承党的优良作风的同时，形成了“三老四严”、“四个一样”等优良作风，熏陶和激励了一代代石油人。

学院进入新世纪以来，新一届党委班子提出并亲自带头践行了“事不过夜，追求卓越”、求真务实、雷厉风行的干部作风，提出了“三高一严”的具体要求，带动和促进了学院整体风气的好转，干部职工精神更加振奋，开创了各项工作的新局面。

总之，加强作风建设是我们党和集团公司党组对领导干部一以贯之的要求，对于新时期学院的发展建设具有十分重要的意义，各级干部要把作风建设摆到更加重要和突出的位置，认真加以对待。

二、切实认识到进一步加强领导干部作风建设的紧迫性 当前，集团公司作为国有重要能源企业，肩负保障国家石油供应安全的重大历史使命，承担政治、经济和社会三大责任，正在率先实现社会主义现代化企业和具有较强国际竞争力的跨国企业集团的伟大征途中阔步前进。我们学院作为集团公司高级培训中心和党校，为集团公司提供杰出的中高层管理干部培训服务是我们义不容辞的重大责任，“传播中国石油文化，促进中国石油发展”是我们的重要使命。近期，中央领导同志在浦东、延安、井冈山三所干部学院考察时指出，明年将掀起新一轮大规模培训干部的高潮。这是非常振奋人心的事，我们要进一步发挥学院为中国石油培养中高层管理干部的主阵地作用，就必须抓紧培养造就一支与新形势新任务相适应的政治坚定、作风优良、素质过硬的领导干部队伍，就必须抓紧创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。

学院经过二十几年，特别是近年来的快速有效发展，步入了新的发展阶段。毛主席说过，政治路线确定以后，干部就是决定因素。我们的事业要想更上层楼，实现建设与中国石油一流大公司地位相匹配的一流高级培训中心的战略目标，需要一批批、一代代的干部不断承上启下、奋斗不息。尤其是在当前干部队伍新老交替的关键时期，进一步加强领导干部队伍建设，特别是年轻干部队伍建设，显得尤为重要而紧迫。

从学院基层领导干部队伍现状来看，我们的干部队伍整 3 体上是好的，其中不乏理想信念坚定、忠于事业、作风过硬的优秀人才，他们不管领导在场与不在场，要求不要求，群众看见与看不见，都能够有板有眼、一丝不苟的干好工作，我们的事业发展也正是得益于有一批批这样的优秀干部。你们后勤处的在任与前任主要领导作为干部队伍中的老兵，经历了多个岗位的历练，组织纪律性强，做事严谨，踏踏实实，从他们身上就可以折射出我们干部队伍中的许多优良作风。但是，我们也要清醒地看到，干部队伍中还存在着许多问题和不足，有的自以为阅历丰富，就不善于学习新理论、研究新情况、解决新问题、总结新经验，最终是能力没有新的提高，工作打不开新局面；有的不管“闲”事，不敢碰硬，遇事绕着走；有的作风懒散，拈轻怕重，做事得过且过，拖拖拉拉；有的作风浮漂，缺乏踏踏实实、始终如一的“老黄牛”作风等等。我通过一段时间的全面观察，我们新近提拔的年轻干部总体要求比较严，工作干劲比较大，精神状态比较好，但是在做事的严谨性和持续性上还有所欠缺，亟需历练。目前，我们有些干部具体工作讲得多了，讲党性原则少了；讲表面现象多了，讲事物内涵与实质少了。这些对个人成长十分不利，对我们的事业更是十分有害。在当前学院继续提升发展的关键时期，再不好好地抓一抓干部队伍建设，再不扎扎实实地抓一抓基层组织建设，就会贻误战机，耽误了学院的发展。

三、扎实推进领导干部作风建设

作风是思想意识的反映，是精神状态的表现，是做事理 4 念的产物，是工作风格的体现。因此，作风好坏正是领导干部更深层次上的思想、精神、理念和风格好坏的一个试金石。要扎实推进领导干部作风建设，我们的领导干部就必须对照《党章》的要求，紧密结合“四好”领导班子和领导干部“五种能力”建设的要求，从思想根源上查找问题与不足，下大力气进行整改，真正造就一支理想信念坚定，宗旨意识明确，精神状态饱满，作风过硬的优秀领导干部队伍。

一是加强学习，在学以致用上下功夫。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们有的干部用工作繁忙作为少学习，甚至不学习的借口，学习不扎实，必然在工作中要犯经验主义、教条主义的错误。我们讲学习，既要丰富理论修养，又要增长真才实学。一方面，要把学习理论与改造主观世界结合起来，用先进的理论武装自己的头脑，在树立正确的人生观、价值观、世界观上下功夫，坚决把不科学、不积极、不健康的思想清除出自己的思想阵地；另一方面，要把学习理论与改造客观世界结合起来，在学以致用、开拓创新上下功夫，切实改变心智模式，转变思维方式，努力把学习的成果转化为干好工作的能力。

二是持之以恒，在强化锻炼上下功夫。为什么我们有些干部特别是多年在处级岗位的干部能够在领导作风方面做得比较好呢？因为他们经历过严格的党性锻炼和长时间的组织梯队训练。这种训练甚至是非常残酷的，而这些训练恰恰是我们年轻干部所缺少的。从个人的成长过程来看，要有 5 美好的愿景和目标，美好的行为策略，这些确定以后，就要有美好的习惯来支撑，必须持之以恒，坚持，坚持，再坚持，这样才能实现美好的目标。据专家统计，一个好的习惯要重复23次以上才会形成。所以年轻干部要坚持不懈地抓好党性修养和党的原则的锤炼，从陋习中摆脱出来。我们各部门的主要负责人自己做好了，还要加强梯队建设，履行好“传帮带”的职责，压担子、提要求，对年轻干部管理的同时加强培养，为年轻干部成长创造良好的氛围和条件。同时，对临时员工也要搞好激励和引导，让那些有能力的员工有为学院做事的意愿和动机，让所有员工把工作当作乐趣而非负担，精神振奋，充满激情。

三是率先垂范，在增强执行力上下功夫。没有执行力就没有领导力。我们的某些处级干部自身的位置摆得不对，只把地位放到了处级岗位上，工作却没放到处级岗位的要求上去，两者发生了偏离。这样怎么能让下属信服？领导就是影响。首先要影响自己，率先垂范，才能影响他人。所以，我们的干部要以身作则，少做“指挥家”，多做实干家，要将领导的意图深刻领会、付诸实施。同时，我们的干部要带头践行“事不过夜”、雷厉风行的作风，敢管敢干，令行禁止，从严管理带队伍，抓好检查落实，全面增强干部的领导力和队伍的执行力。

四是追求卓越，在注重细节上下功夫。“追求卓越”是一种做事的态度，要追求过程与结果的尽善尽美，永无止境。我们作为高级培训中心，服务是根本，更应该有这种态度。我 6 们有些干部到了处级岗位上出现了不思进取、得过且过的现象，这种态度是十分可怕的，绝对要不得。“细节决定成败”，“细微处见真章”，我们的干部追求卓越就要从细节入手，做事讲规矩、讲程序，磨练严谨细致的做事风格，从而促进服务质量和水平的全面提升。

五是顾全大局，在严守纪律上下功夫。顾全大局，严守纪律，不仅是做好全局工作的需要，也是最终实现局部利益的需要；不仅是各级领导干部应有的工作作风，也是各级领导干部应有的政治觉悟。我们有的干部把组织上安排的事当耳旁风，有的开会迟到、接打电话，有的把不住自己的嘴，说一些无原则的话，有的“严于待人、宽于律己”，当众一面，背后一面。这些都是缺乏大局意识、组织纪律淡薄的表现，必须加以克服。

六是夯实基础，在强化基层组织建设上下功夫。基础不牢，地动山摇。蒋总在工作报告中强调，集团公司发展“班子是关键，队伍是根本，重心在基层”。我们要把干部队伍建设重心落到基层，抓基层，打基础，强化基本功训练。我们有的干部不会做思想工作，不会做人的工作，这种局面必须要改变。下一阶段我们要按照集团公司基层组织“六个一”创建工作的要求，进一步加强基层组织建设，从体制上有所改变，切实把党的建设和思想政治工作从基层抓起，扎扎实实抓出成效，以此推动全院干部队伍建设和组织建设迈上新的台阶。

第五篇：在老干部处2010年领导班子专题民主生活会上的发言

在老干部处2010年领导班子专题民主生活会上的发言

根据鹤煤集团公司组干鹤煤发[2010]107号文人中《关于召开鹤煤公司矿(处)级领导干部专题民主生活会的通知》精神要求，结合学习党的十七届五中全会精神，以及近期学习胡锦涛总书记视察河南的重要讲话，和加快转变经济发展方式的讨论活动，自己对一年来所担负的工作，作风、学习、思想情况进行了回顾总结，对照检查征求职工群众和老干部的意见，作以下发言。不当之处，请批评指正。

一、在组织党建工作中，我们把党建“12345”工程的主要内容制作了两块版面进行宣传，先后召开了党支部会、党小组会，利用“三会一课”进行宣讲，同时把党建“12345”工程作为今年老干部工作检查的一项重要内容列入百分考核细则，促进了基层单位的老干部党建工作。通过召开了不同类型的座谈会和报告会，使广大老干部和员工对河南煤业化工集团的改革发展充满了信心。

二、在建设学习型党组织工作中，根据公司党委的安徘，制定了《老干部处建设学习型党组织的买施意见》，成立了活动领导小组，并把各支部书记纳入为学习领导小组成员。为进一步加强学习，每月初制定了党委中心组和职工学习安排，重点学习党的十七大和十七届四中全会精神、党的路线方针政策、国家有关法律法规和公司推荐学习书目《中国共产党章程》、《企业文化手册》等，提高了广大党员干部的综合素质，提升了觉员干部贯彻落实科学发展观，使党组织团结和带领广大干部职工为河南煤化和鹤煤集团又好又快发展作出应有贡献。结合老千部处实际，认真开展学习实践科学发展观活动。

三、在开展学习实践科学发展观活动中，结合老干部工作的特点，制定了学习实践科学发展观实施方案，成立了以党委书记和处长为组长的领导小组，组织广大党员学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》等书，认真撰写读书笔记和心得体会。在工作中学习，在学习中提高。在分析检查阶段，我们广泛征求意见。对本处工作作风、工作措施和工作思路等方面存在的突出问题及群众反映强烈的突出问题进行认真梳理，逐条分析并向班子成员反映，此外还认真开展了专题民主生活会和专题组织生活会。为了整改落实，制定了整改方案，落实整改措施，把每一项整改的措施落实到领导发起人负责，确定责任科室，切实加以整改。通过开展学习实践科学发展观活动，进一步提高了老干部工作人员队伍的整体素质和工作水平，增强了服务老干部部的意识。

四、认真抓了党风度廉政建设。为进一步加强党风廉政建设，处领导与各科室负责人签订了党风度政建设责任书制定了《鹤煤公司老干部处建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划实施方案》、《“三不三无”本廉体系建设项目实施方案》。为扎实加强节日期间党风廉政建设，防止和各种不正之风和奢侈浪费行为，组织全处干部员工认真学习了公司在节日期间下发的党风廉政建设文件，要求广大党员干部切实加强党风廉政建设，自觉抵制各种不正之风，抓好廉洁自律各项规定的落实。根据公司纪委的安排，我们对本单位的“小金库”开展了自查，并按要求对迎宾馆进行了检查，形成报告报公司纪委。在组织全处员工学习中，我们利用《中国监察报》等杂志报刊上刊登的违法案例进行反腐倡廉教育。在效能监察工作中，围绕我处中心工作，进行了效能监察，如各科室的工作目标和工作任务是否完成，处里的一些重大决策和“三金”、“工资”、“奖金”使用情况进行效能监察。在开展党员身边无“三违”活动中，结合老干部处实际，成立了以书记、处长为组长的活动领导小组，利用“夕阳红”、黑板报等形式，学习宣传党员干部身边无“三违”活动。

五、在公司领导的支持下，今年公司机关老干部参观考察费用有了较大提高，我们通过精心策划、严密组织、细致服务将公司领导的关心及时、完整地落实了下去，四月份我们分两批组织了赴台湾进行参观考察。不少老领导写诗作赋，讲观感，谈体会，作品、照片在《鹤煤快讯》上进行了连载。使老干部们非常满意。另外我们还分批组织处级以下老干部们（分批）分别到湖南张家界，凤凰古城、南阳西峡老君洞、野人谷、银树沟、小华山，巩义康百万庄园参观游览。此外，我们还专门召开会议协调基层单位也都开展了类似活动。

新区活动场所不足的问题已经引进公司领导的高度重视，室内活动室已在三区北门增加两间计190平米，室外门球、地掷球场地苗总已有批示，将在棚户区改造验收后在四区建设。此外，基层单位对老干部活动场所建设也很重视，尤其是二矿、五矿、九矿、供电处、机械设备制造公司等单位也都在活动室建设方面增加设施，在卫生环境、软件建设、硬件建设方面都有新的投入，做到了年年都有明显进步。

六、充分发挥党员的先锋模范作用。今年主要表现在棚户区改造分房中，积极宣传棚改政策及河南煤化的发展理念，主动做动迁户的思想工作，较好地配合棚改工作的进行。

青海玉树发生地震后，各单位老同志积极向灾区捐款，行动不便的老同志，就让子女代捐，这充分体现了老同志的爱国主义和“一方有难、八方支援”的关爱和奉献精神。

回顾自己整个一年来的工作学习作风情况，从主观上说自己是努力的，也是明显的，与老干部和员工征求意见是，也是比较满意的。但是也还存在许多不足，特别是在思想认识方面，还不够适应新的形势发展要求，在于大集团企业文化的深度融合方面还存在一定差距。在管理服务方面，由于近期老干部居住特别分散，住房不固定，给管理服务带来了影响。以上问题和差距，自己一定引起足够重视，尽快采取措施整改，力争使公司领导满意，全体员工满意。

关于今后的工作打算

一． 认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，以科学发展观统领各项工作，努力构建和谐社区，确保老干部队伍稳定。

二． 继续贯彻落实公司 在职领导联系老干部制度，主动做好联系的纽带和桥梁，主动反馈意见。

三．搞好向老干部通报工作的选题，围绕公司的中心工作，坚持每季向老干部通报工作一次，重要文件及时传达，重大决策及时征求意见，听取反映。

四．按照公司党委党建“12345”工程要求，充分发挥老干部党支部在公司改革发展稳定中的积极作用，努力搞好老干部党支部党的建设和思想建设，巩固和发展学习实践科学发展观活动的成果，通过不懈努力，在新的一年里，把班子建设好，把队伍带好。

五．搞好处理的党风廉政建设，没挤上一次廉政党课，对重要岗位的同志经常提醒警示，不使一位同志犯错误，树立老干部处的整体形象。

六． 搞好中心组的学习和员工的政治学习，做到每月有计划、有安排、有体会、有检查、有记录，首先做到自己各方面起带头作用。