中组部全国停产关闭破产企业党的工作座谈会形成共识：企业越困难越要加强党的工作（范文模版）

第一篇：中组部全国停产关闭破产企业党的工作座谈会形成共识：企业越困难越要加强党的工作（范文模版）

企业停产、关闭、破产了，还要不要开展党的工作？来自各省、自治区、直辖市党委组织部和中央企业工委组织部的负责同志一致认为：企业越是困难，越要加强党的工作，越要发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，保持党同人民群众的血肉联系，维护好改革发展稳定的大局。由中央组织部召开的全国停产关闭破产企业党的工作座谈会12月4日至5日在北京召开。会议期间，中央组织部副部长李景田作了题为《加强停产关闭破产企业党的工作，为改革发展稳定大局服务》的报告。来自重庆、河北、江西、辽宁、福建、河南、吉林等省市8个单位的代表，先后从不同角度不同侧面介绍了做好停产关闭破产企业党的工作的经验和体会。会议认为，在企业实施停产关闭破产过程中加强党的工作，是促进国有企业改革和发展的需要，维护企业和社会稳定的需要，保持党同人民群众血肉联系的需要。必须从讲政治、讲大局的高度，深刻认识做好这项工作的重要性和紧迫性。会议提出，企业实施停产关闭破产过程中，党组织必须紧紧围绕企业的中心任务开展工作，充分发挥政治核心作用。要主动参与研究、制定企业停产关闭破产方案，团结带领职工群众保证方案的顺利实施。要通过深入细致的思想政治工作，满腔热情地关心职工群众，帮助解决实际困难，理顺情绪，化解矛盾，维护企业和社会稳定。要团结带领广大职工谋求新的发展，努力使企业重现生机，努力帮助下岗职工再就业。会议强调，抓好停产关闭破产企业党的工作，是贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想和十五届六中全会、中央经济工作会议精神的实际步骤。各级党委和企业上级党组织必须切实转变作风，深入基层，深入群众，深入调查研究，积极动员社会各方面的力量，帮助企业和职工克服自身无法克服的困难。要建立健全工作责任制，进一步明确各级地方党委特别是市委对做好停产关闭破产企业党建工作负有的重要责任，把停产关闭破产企业党的工作再向前推进一步。

第二篇：加强企业党建工作 巩固党的执政基础

加强企业党建工作 巩固党的执政基础

党的十八大报告中明确指出：党的建设要与时俱进，要改革创新，要坚强有力，健康发展。只有坚持党的领导，人民才会幸福安康，国家才会繁荣稳定。国有企业作为国民经济命脉，尤其要注重党建工作，发挥党的导向作用，稳固党执政地位。新形势下的国有企业党组织要开放性地进行党建工作，提高党建科学化水平。

国有企业党建工作中存在的问题

认识偏差，方式落后。受市场经济的影响，增强企业的竞争实力和最大限度追求经济效益的增长成为一些企业的工作重心，产生了“重业务，轻党务”的认识偏差。企业内部党建工作因缺少必要的政策、资金、人力支持而长期处于滞后状况。轻精神文明建设、重物质文明建设，轻党建工作、重业务工作，轻员工政治素质与道德品质、重员工技术水平与绩效规模的观念，严重限制了国有企业党建工作的有效性与科学性。党建工作成果较为虚化，不具备可以完全物化、量化的优势，导致党建工作与业务经营“两张皮”。党的思想政治工作的优势在企业趋利性和利益多元化的环境中难以充分发挥。有些企业领导干部缺乏学习的自觉性，加之政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐、理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，难以做好凝聚人心、理顺情绪的工作，直接影响了国有企业党建工作的顺利进行。

思想守旧，缺乏创新。很多企业党支部主要负责人由企业领导兼任，由于缺乏基本的党务知识，使工作方式、方法、手段简单化，不是将国家大政方针照本宣科地“念”出来，就是由于工作需要无暇与员工进行有效交流；不是沿用旧的活动方式和工作模式，就是呆板敷衍组织党建活动。由于活动方式和工作模式缺乏创新，学习内容与职工生活脱节，无形之中拉大了与员工的距离，活动效果不理想，不为党员所欢迎，职工也提不起兴趣，限制了国企思想政治工作实际功能的发挥。

加强企业党建工作 发挥党的导向作用

防微杜渐，提高党员干部素质。作为企业发展的中坚力量，国有企业领导班子要有敏锐的政治意识和强烈的忧患意识，要保证企业党委的先进性与权威性，要始终把为人民服务作为党建的主旨，把人民群众的利益放在首位。同时作为党的基层组织，企业党委要制定科学的发展规划，科学指导企业发展中遇到的难题，切实对本企业的发展负责。打铁还需自身硬，党的自身建设和思想政治工作要集中精力抓好，在政治上保证企业的健康运行。

要重点提高党员干部政治素质，扎实推进理论武装工作。要组织党员干部认真学习党的十八大精神，统一党员干部的思想，构建社会主义和谐企业。要扎实推进反腐倡廉建设，提高党员干部拒腐防变能力，着力解决党员干部在思想、工作、生活作风方面存在的突出问题，构建企业的良好政治生态环境，要扩大党内民主，推行党务公开，从源头上预防和治理腐败。

注重交流，完善企业民主管理。要发挥好企业工会、共青团和女工组织的作用，依法维护职工的合法权益。对于党员面临的困难，要及时发现并妥善处理，对困难党员的救助帮扶及时有效进行，使企业党员及职工的实际困难切实得到解决，进而营造健康和谐的发展环境。在制度制定及实施上要通盘考虑，总揽全局，通过加强职工之间的技术交流和日常生活沟通形成优势互补和整体合力。

要在党委的统一领导下，各级工会组织要充分发挥能动作用，积极加强班组建设，规范厂务公开，对职工技术创新加强引导，努力创建学习型企业。

与时俱进推进理论武装工作。要加强党员干部的理论学习，学习运用理论知识解决实际问题，掌控复杂局面，有效规避风险。以科学发展观全面指引企业的发展方向，切合发展主题，紧跟时代脉搏，做到企业的科学发展、和谐发展和持续发展。

坚持党管干部，党要管党。要确保国有企业中党的新生力量的健康成长，通过建立教育培养机制，要优先培养发展业务骨干为党员，发展业务骨干成为党员后，再培养发展他们成为部门带头人。业务骨干党员在企业中既有作为又有地位，势必吸引更多业务骨干申请入党，企业中的党组织根基也会随之日益夯实。要注重党员干部之间的学习交流，通过提高企业党员领导干部的素质，优化企业党员领导班子的知识及专业结构以适应当前国有企业的实际需要。

国有企业的党建工作是一项循序渐进的长期工程，并直接关系到我们党的战斗力，影响到党的事业的成功与失败。如何进一步增强党组织在国有企业中的向心力和凝聚力，更好地促进企业党建工作以适应千变万化的国际国内形势，需要我们在工作中不断探索、不断总结、不断提高。

（作者单位：大庆油田公司电力集团）

（责任编辑：乐 民）

第三篇：海南省国资委受理企业改制关闭破产工作规范》的通知

§

5、《海南省国资委受理企业改制关闭破产工作规范》的通

知

（琼国资[2005]150号）

省属各国有企业，海口市、三亚市国资委，各市（县）财政局、国资办：

为建立依法管理、公开透明、监督制衡的工作机制，规范我委指导、审批、组织实施国有企业改制、关闭、破产工作，按照国家和我省相关法律法规，我委制定了《海南省国资委受理企业改制关闭破产工作规范》，现印发给你们，请认真遵照执行。执行中发现的问题，请及时反馈给我们。

二OO五年九月七日

海南省国资委受理企业改制关闭破产工作规范

第一章总则

第一条为建立依法管理、公开透明、监督制衡的工作机制，合理分工、明确权限、落实责任，规范我委指导、审批、组织实施国有企业改制、关闭、破产工作，制定本规范。

第二条企业改制、关闭、破产工作，应按照国家有关法律法规和《海南省省属国有企业改制工作规程》（琼国资[2004]89号）、《海南省省属国有企业关闭、破产工作规程》（琼国资［2004]9 0号）及本规范规定的程序组织进行。

第二章立项审批

第三条立项申请。企业国有产权持有单位或企业应按《海南省省属国有企业改、制工作规程》、《海南省省属国有企业关闭、破产工作规程》规定向省国资委办公室提交改制、关

闭、破产的书面立项申请。

第四条处室审核。企业改革发展处根据委领导的批办意见对企业立项申请进行审查，初步确定企业改革的基本方向是否符合政策规定和企业是、否具备改制、关闭、破产的基本条件。经初审合格的，主办人员起草立项批复意见，处领导签署意见后报分誉委领导审批；不符合立项条件的，及时通知企业并告知理由。

第五条分管委领导审批。分管企业改制、关闭、破产工作的委领导审查同意的，签发立项批复文件。立项批复文件抄送统计评价考核处、产权管理处、监事会工作处（相关监事会办事处）、人事处和监察处等有关处室。

第六条企业按立项批复文件要求，开展各项前期准备工作，包括进行清产核资和审计评估，制订改制、关闭、破产方案和职工安置方案，召开职代会（职工大会）审议改制、关闭、破产方案和职工安置方案，报请省人劳厅审查职工安置方案，征求债权人意见等。

第三章清产核资、审计评估和方案制订

第七条中介机构的确定。统计评价考核处、产权管理处、企业改革发展处制订清产核资、审计评估、咨询策划等中介机构选择办法，经面向社会公开征集后，按国家有关规定审查中介机构的资质、信誉、能力，筛选符合条件的机构名单报委务会议审定。候选机构可在实际工作中考察调整，报委务会议审定。企业改制、关闭、破产时，采取随机抽取排选等方式委托候选中介机构从事清产核资、审计评估和咨询策划等业务。

第八条清产核资。企业改制、关闭、破产应依据省国资委《关于印发＜关于清产核资、审计有关中介机构聘请试行办法＞的通知》（琼国资〔2005193号〕规定委托中介机构，按照国家和我省有关法律法规组织开展清产核资。统计评价考核处负责企业清产核资结果的审核确认工作，企业根据确认批复和规定程序进行调帐。

清产核资结果经国有产权持有单位审核认定，并经省国资委确认后，自清产核资基准日起2年内有效，期间企业改制、关闭、破产不再另行组织清产核资。

第九条财务审计。企业改制、关闭、破产应依据省国资委《关于印发＜关于清产核资、审计有关中介机构聘请试行办法＞的通知》（琼国资[2005193号）规定委托中介机构，按照《中国注册会计师独立审计准则》等国家有关法律法规实施财务审计。统计评价考核处负责企业财务审计相关工作。不得聘请距改制最近两年中曾对该企业进行财务审计的会计师

事务所及其注册会计师对改制企业进行财务审计。

第十条经济责任审计（离任审计）。企业改制为非国有或实施关闭破产的，应依照国家和我省有关法律法规，参照《中央企业经济责任审计管理暂行办法》（国资委令第7号）及相关配套规定对法定代表人进行离任审计。离任审计由人事处提出建议，统计评价考核处采用委托国家审计机关、内部审计或聘请中介机构等方式进行。职工对企业经营管理者经营责任有强烈异议的，由监察处提出建议，统计评价考核处采用委托审计机关、内部审计或聘请中介机构等方式对有关人员进行经济责任审计。

财务审计和经济责任审计（离任审计）工作可由一家会计师事务所承担，但应分别出具审计报告。不得以财务审计代替离任审计。人事处、监察处根据经济责任审计（离任审计）结果提出处理意见，落实责任追究制度。

第十一条资产评估。企业改制应依据省国资委《关于印发国有资产评估中介机构选聘暂行办法的通知》（琼国资[2005]112号）规定委托中介机构，按照国家和我省法律法规进行资产评估。企业关闭、破产也要按要求进行评估。产权管理处负责对评估项目进行核准，出具核准批复文件。

不得聘请最近一次对该企业进行资产评估的中介机构及其注册资产评估师对改制、关闭、破产企业进行资产评估（因改制方案未经批准等原因造成评估超过有效期的除外）‘资产评估与财务审计不得聘请同一中介机构。

第十二条方案制订。企业改制、关闭、破产方案一般由其国有产权持有单位制订，必要时也可由其委托改制、关闭、破产企业或中介机构制订。管理层参与购买国有股权的企业和国有参股企业，改制方案应由国有产权持有单位制订。

委托制订改制、关闭、破产方案的，对该方案必须出具法律意见书。法律意见书可由省国资委或批准方案的其他单位决定聘请的律师事务所出具，或由批准方案的单位的法律顾问出具。

企业改革发展处指导企业制订、修改和完善改制、关闭、破产方案和职工安置方案，其中职工安置方案须报省人事劳动保障厅审查并由其出具书面审查意见。

第四章方案审批

第十三条提出申请。企业国有产权持有单位或企业完成各项前期准备工作后，应按

《海南省省属国有企业改制工作规程》、《海南省省属国有企业关闭、破产工作规程》要求向省国资委办公室提交实施改制、关闭、破产方案的正式书面申请。

第十四条处室审核。企业改革发展处根据委领导的批办意见和相关法律法规、政策规定对企业改制、关闭、破产方案进行审核，对改革方式、资产债务处理、职工安置及其资金来源等进行可行性评估和合规性审查。审查合格的，主办人员起草同意实施改制关闭破产方案的批复意见并由处领导签署意见，涉及国有产权转让或国有资产处置的，批复意见由产权处会签；审查不合格的，及时通知企业并告知理由，由企业对方案重新进行调整。

第十五条分管委领导审查．分管企业改制、关闭、破产工作的委领导对批复意见进行审签。涉及国有产权转让或国有资产处置的，由分管产权管理的委领导会签。

第十六条委主任审批。省国资委直接履行出资人职责的重点企业改制为国有股不控股或不参股的，以及按规定需报省政府批准的重大改制、关闭、破产项目，由委主任签发审核意见，上报省政府批准。其他企业由委主任对批复意见进行审查后直接签发批复文件，另有规定的除外。企业改制、关闭、破产方案未经批准不得实施。

第五章方案实施和监督

第十七条企业改革发展处指导企业实施改制、关闭、破产方案。改制企业国有产权持有单位和企业应成立改制工作领导小组，负责方案的组织实施。关闭企业由其国有产权持有单位或省国资委组织有关专业人员组成清算组，进行关闭清算。经人民法院宣告破产的企业依法由清算组组织进行破产清算。重大改革重组项目可由省国资委成立工作组，组织、指导、协调、监督实施工作。

国有产权持有单位应与非国有投资者协商签订改制中涉及国有资产保值增值及维护职工合法权益事项的合同、协议，其中需改制后履行的，国有产权持有单位要负责跟踪、落实，确保合同、协议各项条款执行到位，防止国有资产流失，维护职工合法权益。

第十八条国有产权持有单位应建立档案管理制度，对改制关闭破产方案及其批准、清产核资、财务审计、资产评佑、进场交易、定价、转让价款、落实债权、职工安置方案等环节的重要资料进行归档管理。

第十九条国有产权持有单位应认真执行报告制度，及时报告改制关闭破产实施过程中的重大事项，并在完成改制关闭破产工作后的15个工作日内向省国资委书面报送实施工

作总结。

第二十条监察处、监事会工作处（相关监事会办事处）对企业改制、关闭、破产工作进行监督检查，及时发现和严肃查处违法违纪行为。在清产核资、财务审计、离任审计、资产评估、产权交易等过程中发现造成国有资产流失的违纪违法问题，必须暂停改制并追查有关人员的责任。

第二十一条企业国有产权转让和有效资产处置应按规定到海南产权交易所进行交易，办理登记手续。

第二十二条企业国有产权转让后，由产权管理处监缴国有产权转让收益。企业资产转让后，由国有产权持有单位监督资产转让价款收回和使用管理。

第二十三条企业国有产权转让或关闭、破产清算完成后，由产权管理处办理国有产权变更、注销登记等手续。

第二章

第二十四条本规范由省国资委负责解释。附则

第二十五条各市、县国有资产监督管理机构可以参照执行。

第二十六条本规范自发布之日起施行。

第四篇：关于组织开展非公企业党的组织、党员和工作发文

石政发[2012]28号

石榴镇人民政府关于组织开展增加村集体收入、增加经济总量“三富”工程的实施意见

各村党支部、各有关单位党组织：

为全面贯彻落实全国非公企业党建工作会议和全市党建工作会议精神，按照基层组织建设年的总体部署，不断加强和改进非公企业党建工作，坚持不懈地推进党在非公企业的组织、党员和工作覆盖，根据市委组织部《关于印发<关于组织开展非公企业党的组织、党员和工作“三覆盖”行动的实施方案)的通知》(连委组通[2012]23号)和县委组织部《关于组织开展非公企业党的组织、党员和工作“三覆盖”行动的实施意见》(东委组发[2012]6号)要求，现就我镇组织开展非公企业党的组织、党员和工作“三覆盖”行动制定如下实施意见。

一、目标任务

按照“规模以上抓巩固，规模以下抓拓展；有党员的抓组织覆盖，无党员的抓党员和工作覆盖”的总体思路，推进党在非公企业的组织、党员和工作覆盖。到2012年底，全镇非公企业党组织组建率达到95%以上，其中，规模以上非公企业党组织单独组建率达到100%；没有党员的非公企业党员覆盖率达到80％，其中，50人以上的规模以下非公企业实现全部有党员；党建工作指导员党的工作覆盖率达到100%。

二、方法步骤

1、调查摸底(4月)全镇以各村、各有关单位为单位，对区域内非公企业开展一次拉网式、全覆盖、零遗漏的普查，建立健全镇、村两级党建工作数据库。具体做到“五个摸清：摸清辖区内非公企业数；摸清有多少非公企业建立了党的基层组织；摸清有多少非公企业符合单独组建党组织条件，没有及时组建的；摸清有多少非公企业有党员，暂时不具备组建党组织条件的；摸清有多少非公企业还没有党员的。

2、完善网络(4月至6月)全镇成立党群工作站，各村依托党群工作站成立非公企业党组织；一些非公企业数量较多的村，可经镇党委同意后成立综合性党委组织。

有非公企业的村，要及时将党组织调整升格为党总支或党委，在不符合单独组建党组织条件的非公企业中成立综合党支部。按照属地管理的原则，成立的非公企业党组织分别隶属镇党委和村党组织领导。非公企业党组织的主要职责是将所辖非公企业党的工作纳入管理，推动党的组织、党员和工作有效覆盖。

4月底，各村要将党组织设置调整情况报镇组委

3、集中推进(5月至10月)要结合排查出来的问题和本地实际，认真制定工作方案，采取切实有效措施，推动非公企业党的组织、党员和工作覆盖。要坚持多种组建方式相结合，提高党的组织覆盖面。所有具备单独组建党组织条件的非公企业，全部单独建立党组织；综合党组织中具备单独组建条件的，要及时推动其单独建立党组织；暂不具备单独组建条件的企业，要通过区域统建、行业联建等方式建立综合党组织，实现区域和行业内党的组织全覆盖。要坚持“造血”与“输血”相结合，提高党员覆盖面。深入实施“党员蓝领成才计划”，在非公企业加大发展党员力度，从优秀出资人、经营管理人员和蓝领工人中发展一批；结合创先争优开展“组织找党员、党员找组织”等活动，查找“隐形”党员、“口袋”党员亮出一批；通过鼓励企业优先录用和人才服务中心等推荐输送党员职工增加一批，提高非公企业党员覆盖率。坚持党建与群建相结合，提高党的工作覆盖面。在已有党组织但没有群团组织的非公企业中建立工会、共青团等群团组织，积极开展党群共建活动；暂不具备建立党组织条件的非公企业，先行建立群团组织，为建立党组织创造条件。推行非公企业党务工作者开放式管理，加大党建工作指导员选派力度，采取“组织派、企业选、社会招”等方式，向未建立党组织的非公企业全部选派党建工作指导员，指导推动非公企业先把党的工作开展起来。

4、考核验收(11月)11月上旬，各村、各单位自行组织检查考核，做好查漏补缺工作。11月底，镇组委将进行考核验收，逐一调阅各村各单位非公企业党组织数据库、组建情况一览表、非公企业党组织组建批复文件等。

三、有关要求

l、加强组织领导。要认真对照目标任务，落实工作责任，各村各单位党组织负责人是本区域非公企业“三覆盖”行动的第一责任人。

2、健全工作制度。建立目标考核制度。要结合本村本单位实际，把推进非公企业“三覆盖”行动的目标任务作为基层党建工作考核的重要内容。建立定期通报制度。各村各单位每月20日前将本单位非公企业“三覆盖”行动推进情况表(见附件l、2、3)汇总报镇党委办公室。镇组织办

公室每月底将对全镇“三覆盖”行动面上进展情况进行专项通报。实行督查指导制度。结合创先争优活动督查点评、领导点评等工作，加强对非公企业“三覆盖”活动推进情况的检查，及时查找薄弱环节，督促抓好落实。

3、务求工作实效。坚持一手抓覆盖，一手抓巩固提升，发挥非公企业党组织引领方向、引领发展、引领创新、引领文化、引领服务、引领和谐“六个引领”作用，着力提升党在非公企业的控制力、影响力和引导力。要把服务、管理、监督工作与加强非公企业党建、推动非公企业发展结合起来，帮助非公企业解决实际问题。要指导帮助新成立的党组织建立健全相关制度，巩固和发展好组建成果。要把推进非公企业“三覆盖”与开展“双强六好”(发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好)非公企业党组织创建、实施“党员蓝领成才计划”等活动结合起来，不断发挥非公企业党组织和党员在服务企业科学发展、推动企业转型升级以及凝聚职工群众、协调解决各类矛盾、建设企业文化等方面的积极作用。

联系电话：87872574 电子邮箱：dhxslz@126．com

附件：

1、非公企业单独组建党组织情况月报表

2、非公企业综合党组织组建情况月报表

3、非公企业未建立党组织情况月报表

中共石榴镇委员会 二〇一二年八月十日

第五篇：加强和改进党在企业中思想政治探研工作

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加强和改进党在企业中思想政治探研工作

加强和改进党在企业中思想政治探研工作

摘要：新时期下，企业思想政治工作是企业各项工作的重点之一，是企业实现精神文明与物质文明的重要阵地。努力做好党在企业中的思想政治工作，对于维护企业与社会的稳定，促进企业的改革与发展，增强其主人意识及责任感，充分调动广大企业员工的工作积极性等具有十分重要的作用。

关键词：党建设； 思想工作； 政治工作； 责任； 进步

Abstract: under the new period, the enterprise ideological and political work is one of the key of enterprise each work, is the enterprise realizes the spiritual civilization and material civilization of important positions.Efforts to completes the party's ideological and political work in enterprise, to maintain the stability of the enterprise and society, promote the reform and development of the enterprise, enhance its host consciousness and the sense of responsibility, fully arouse the work enthusiasm of enterprise staff plays a very important role.Key words: construction of the party;Ideological work;Political work;Responsibility;progress

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：

前言

党建在改革开放新的历史阶段，党和国家路线、方针、政策实现了大转变，而在推进改革开放、发展社会主义市场经济进程中，不但给中国社会实体带来了前所未有的变化，随之而来的是人的思想观念、思维方式、情绪心态等诸多因素都发生了改变，构建了社会观、最新【精品】范文 参考文献

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价值观、地位观、人生观等思想文化形态差异。思想政治工作是否有位和有为,关键在于是否有效。如企业思想政治工作的根本目的,是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型职工队伍,充分调动他们的积极性和创造性,为生产优质产品,提高经济效益,创造社会财富而团结奋斗[1]。

认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感

从全党来讲、从企业来讲，党的思想政治工作的重要性是一致的：第一，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业改革和发展的生命线；第二，思想政治工作是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节．也是实现企业改制、管理、创新目标的中心环节；第三，思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，也是保证国有企业持续、健康发展的重要政治优势。一句话：加强和改进党在企业中的思想政治工作，是全面贯彻落实科学发展观重要思想的必然要求。

围绕中心，联系实际，努力去做好思想政治工作[2]

围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心，围绕和服务于企业的中心，这始终是企业思想政治工作的出发点和落脚点。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设，思想政治工作、企业文化建设，党风廉政建设，职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的意思。保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责。

积极探索，改进创新，增强思想政治工作的活力

要面向基层、面向员工、面向未来，走规范化、科学化、现代化的路子，按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定各个企业具体工作的目标、任务和措施，力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行，必须坚持实事求是、解放思想的原则，深入调查研究，以人为本，为加强和改进企业思想政治工作提供可靠的依据。使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业

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精神文明建设的规范中去，使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬，做到制度化、规范化。同时，作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓，纳入企业制度化管理的轨道，定要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容．与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和要求相衔接[3]。

夯实基础，完善制度，规范工作体系

夯实基础，就是指我们的党建思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。

要构建统一规范的工作体系，在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，公司党组织书记和经理对公司的工作共同负责。要坚持生产经营与党组织的工作同检查、同规划、同考核、同部署，做到融为一体、有机结合。公司党组织必须把提高经济效益，保证社会效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合生产经营，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚[4]。

加强党风建设，重视党务工作，为开展思想政治工作创造条件

企业思想政治工作的开展，要有一支过硬的队伍，要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。凡是两手硬的企业领导人，必定重视党务政工队伍的配置和建设要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管

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理之中，堵塞管理漏洞，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，把构建惩防体系覆盖到企业各个环节，重点抓好企业管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。在新的形势下，仍须以极大的注意力和切实有效的措施．按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，以政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理为目标．加强企业党务政工队伍建设。

以人为本，以推动职工参与党建思想工作的积极性

企业的主体是职工，要努力形成高效有力的工作机制。善于调动各方面的积极性．把各方力量扭成一股绳，形成各方共管、员工广泛参与的局面。要推动企业的发展就必须建设高素质、高水平的职工队伍，同时保障职工的合法权益。注重对员工的技术培训和思想政治教育，建立学习型的企业，提高员工的技术知识水平，企业党建思想政治工作与员工建设是相辅相成的，正确处理好两者之间的关系，形成相互促进的新格局，可以推动两者的共同发展，在工作上注重职工的想法和意见，教育职工要正确对待集体利益和个人利益，在推动职工文化素养提高的同时，尊重职工的意愿，促进政治素养的提升。使党建政治教育建设与文化建设形成推动企业进步和发展的合力[5]。

总结

思想政治工作是我们党的优良传统，政工干部是做好思想政治工作的关键，是思想政治工作的主要力量。新时期下，企业思想政治工作有着不可替代的作用，要做好这项工作，充分发挥其有效性，必须不断研究创新，遵循工作规律，注重方式方法，做到理论联系实际，加强针对性、实效性，进一步运用科学辨证观点指导实践，务求工作更扎实有效开展。企业党建与政治教育工作是推动企业发展和进步的重要因素，它是一项系统的长期工程，为了使党建与思想教育工作有序的进行，企业就必须结合企业自身发展的实际，并适当地与企业文化进行结合，确定一条适合企业本身发展的独具个性的道路。

参考文献

[1]李华丽;新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D];江西理工大学;2010年

[2]郭志萍;;浅谈新形势下思想政治工作的特点及方法[J];品牌

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专业论文

(理论月刊);2011年02期

[3]刘莎丽;;加强和改进企业思想政治工作的思考[J];河南水利;2002年01期

[4]十四局集团二公司党委副书记刘生应;新形势下企业思想政治工作的思考[N];中国铁道建筑报;2002年

[5]于九胜;;思想政治工作如何促进企业生产经营目标的实现[J];决策探索(下半月);2011年06期

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