无职党员设岗定责(改)范文

第一篇：无职党员设岗定责(改)范文

冶金街关于在社区无职党员中开展

分类管理设岗定责活动的实施方案

为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神，进一步夯实我街基层党组织建设，建立无职党员发挥先锋模范作用的有效机制，激发社区广大无职党员开拓创新、与时俱进、身体力行学习实践科学发展观，经研究，决定在社区党组织中全面开展无职党员分类管理、设岗定责工作，为顺利实施，现制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，以学习实践科学发展观为核心，以党员服务站为阵地，以设岗定责为载体，积极探索社区无职党员分类管理、参与社区建设的实现途径，发挥党员服务站在服务本地党员、流动党员和群众中的作用。

二、目的意义

在社区无职党员中分类管理、设岗定责，为无职党员更好地践行科学发展观创造环境、搭建平台，使无职党员“无职有责、有岗有位、有位有为”，充分发挥先锋模范带头作用。

三、方法步骤

第一阶段：宣传发动（2009年3月初-4月中旬）

各社区党（总）支部要结合本社区无职党员实际，召开党员大会进行广泛动员。组织党员认真学习科学发展观理论和学习实践活动精神、《党章》及有关文件，明确分类管理、设岗定责活动的目标要求。充分利用张贴标语、制作宣传栏和黑板报等宣传形式向广大党员、群众宣传活动的目的、意义、方法和要求，统一思想，提高认识，调动党员参与设岗定责的积极性，营造出“我是党员我光荣，无职有为竞先锋”的浓厚氛围。

第二阶段：调查摸底（2009年4月中旬-5月下旬）

在学习动员的基础上，各社区党(总)支部要进行调查摸底。一是调查了解党员的年龄、文化程度、能力素质、个人特长以及家庭情况。二是对党员实行分类管理。将无职党员划分为本地党员、流动党员两种类型。将本地党员细分为个人能力较强、综合素质较高的“双带型”、个人能力一般、但能力所能及地办一些实事的“服务型”、个人能力较弱、年老体弱或者家庭特别困难的“自律型”三种类型进行管理，开展日常活动。三是收集整理社区广大居民群众关心的热点、难点问题，找到需要党员发挥作用的支点，掌握第一手资料，为合理设置岗位提供科学依据。

第三阶段：设岗定责（2009年6月初-7月中旬）

具体分四步进行：

1、科学设岗。各社区党(总)支部要根据调查摸底情况，坚持“按需设岗，因事设岗、因人选岗、以岗定责、责任到人”原则，结合实际，科学合理地设置岗位，制定出每个岗位的职责，广泛征求意见，突出可行性和针对性。可选择以下10个岗位中的若干个岗位进行设置，也可自行设置其它岗位，不规定统一模式。

“双带型”岗位：带动一批人，传授技术，提供帮扶，共同致富。⑴困难群众帮带岗：在生活、精神上帮扶困难群众，体现党员先进性的同时改善困难群众生活；

⑵再就业争先岗：在下岗失业党员中设置该岗，鼓励下岗失业人员积极克服困难，走上再就业之路；

“服务型”岗位：认真落实承诺服务的内容，服务一批人，密切党群关系。

⑶政策法规宣传岗：负责在辖区内宣传党的政策和国家法律法规；宣传社区党(总)支部，社区居委会重大决策，做好群众思想政治工作；

⑷社区事务监督岗：监督党员干部遵纪守法情况，发现党员干部违纪违法问题及时向社区党(总)支部或上级党组织反映；对社区重大决策进行监督；对居务公开、党务公开等情况实施监督；

⑸安全文明监督岗：协助社区搞好卫生监督、社会治安和精神文明工作；

⑹社区志愿服务岗：帮助辖区居民开展家政服务、家电维修，照顾孤寡老人、清理卫生、宣传人口与计划生育政策等；

⑺关心下一代岗：在离退休党员中设置该岗，协助做好社区内关心下一代工作；

⑻公益事业参与岗：积极参与辖区内各项公益事业，服务居民，发挥党员的先锋模范作用；

⑼信息反馈岗：收集社情民意，了解群众负担情况，倾听群众呼声；参与社区公共设施管理，了解群众上访倾向及苗头，及时汇报；协助社区党组织及时了解辖区内流动党员人数变化情况；

“自律型”岗位，严格自律，影响一批人，树立党员先锋形象。⑽诚信个体经营岗：在流动党员和个体经营党员中设置该岗，公开身份，守法经营，诚实守信。

2、申报选岗。先由党（总）支部召开动员大会，将岗位名称、岗位职责向全体党员公布，由党员结合自己的年龄、文化、体能、特长、居住地等实际情况，自我选择一个岗位，并向党支部申报。

3、支部定岗。在党员自我申报的基础上，党（总）支部进行全面审核，并按照就近便利、人岗对应的原则，择优确定上岗人选。可以一人一岗或多人一岗。多人一岗的可采取民主推荐的办法，设小组长1人，负责抓本岗的组织、协调等各项工作。

4、公开亮岗。通过党务和居务公开栏、黑板报或召开会议等多种形式向党员和全体居民公布岗位职责要求，接受群众监督。同时，每个党组织要在党员服务站设立《无职党员岗位设置图》，与上岗党员签订责任书。

第四阶段：组织实施（2009年7月中旬-12月下旬）

党员上岗后，应迅速转入设岗定责的实施阶段。各社区党(总)支部要结合本社区实际，制定切实可行的实施方案，成立领导小组和工作机构。对实施情况，要进行跟踪了解，加强指导，认真做好记录。

要坚持民主集中制原则，充分保证上岗党员的知情权。党员上岗后，各社区党（总）支部要充分发挥党员服务站的作用，采取集中培训与分散培训相结合的方法，对上岗党员进行岗前培训，引导党员如何在岗位上发挥作用，不断提高他们的履职能力和工作效果。上岗后，为无职党员搭建“六个一”实践平台，即党员自行认岗，一人一岗或多人一岗；下发《无职党员工作手册》，记录工作开展情况，一人一册；要求党员上岗期间佩戴工作牌，一人一牌；与每名上岗党员签订服务承诺书，一人一书；制定考核制度，明确奖惩，一人一评；颁发《爱岗敬业光荣证》给表现突出的党员，一人一证。

四、措施要求

（一）加强宣传，正确引导。要采取多种形式向党员宣传开展设岗定责活动的重要性和必要性，激发党员的内在动力，充分调动他们的主动性和积极性。同时，要明确上岗无职党员履行职责只作为正常工作的有益补充，不能代替原有在岗党员的工作。要把设岗定责与干部发挥职能作用区分开来。对实施中存在的问题，要认真研究，制定改进措施，确保党员尽职尽责，使设岗定责、分类管理工作落到实处。

（二）因地制宜，稳妥操作。各社区党（总）支部要本着实事求是的原则，设置岗位、制订职责要因地制宜，因事制宜，因人制宜，区别对待，不提过高要求，不喊空洞口号，力求符合党员实际，便于操作，便于考核，确保设岗定责活动顺利进行。

（三）建立机制，规范管理。社区党组织书记为实施设岗定责工作的第一责任人，明确党(总)支部委员为设定岗位的联系人，定期组织上岗党员进行学习、开展活动、汇报工作。要着重建好三个制度：一是定期交流制度。每月组织上岗党员交流工作体会，及时掌握社区重大工作进展情况、存在的问题及群众对社区工作的建议和意见，为社区党(总)支部决策提供参考意见；了解设岗定责的执行情况，总结经验，不断完善。

二是工作台帐制度。各社区党(总)支部建立“一卡一册一图”，即党员信息卡、党员花名册、无职党员岗位设置图。

三是教育激励制度。各社区党(总)支部结合半年和年终总结，由上岗党员向党员、群众代表述职，由党员和群众代表进行民主评议。对全年履行职责好、胜任岗位的党员要予以一定的表彰和物质奖励，颁发《爱岗敬业光荣证》，并推荐给上级党组织参加优秀党员、党员先锋岗等评选表彰，对不胜任的要给予批评帮助和及时调整，并不能评为优秀党员，做到奖优汰劣，充分激发党员履行职责的热情。要及时总结和宣传履行岗位职责较好的党员的先进事迹，充分发挥典型示范作用，营造创先争优的良好氛围。

五、组织领导

无职党员分类管理、设岗定责工作，是新形势下发挥无职党员先锋模范作用的新途径，是一项全新的工作，社区党(总)支部要集中时间和精力，认真落实好各项工作，把分类管理、设岗定责工作作为自身建设的一项重要举措，并作为一项经常性、长期性的工作抓紧抓好，创出一定特色。要及时总结活动开展过程中出现的新情况、新问题，不断探索，培养典型。

街党工委成立专门督导组，对各社区活动开展情况进行督导检查，并实行通报制度。适时召开无职党员分类管理、设岗定责现场会、运用典型引路，推动无职党员设岗定责目标管理活动全面深入开展。逐步使更多的无职党员积极参与到设岗定责活动中来，不断扩大无职党员设岗定责的工作面。同时，坚持把无职党员分类管理、设岗定责活动的开展情况作为基层党建工作考核的一项重要内容，年终进行检查评比，对工作成绩突出、效果明显的先进社区和个人进行大张旗鼓的表彰和奖励，对重视不够、措施不力、走过场的进行通报批评，限期整改。

附：工作进度安排表

中共青山区冶金街工作委员会2009年3月3日

附：工 作 进 度 安 排 表

第二篇：无职党员设岗定责

（一）党风党纪监督岗

1、监督党内遵纪守法情况，发现党员、干部违纪违法问题及时向党支部、上级党组织或司法部门反映。

2、对村（居、社区）重大决策进行监督。

3、对村（居、社区）党务公开、发展党员等情况实施监督。

4、按上级党组织要求做好其它方面的监督工作。

（二）政策法规宣传岗

1、宣传贯彻中央和上级党委、政府的各项方针、政策，特别是建设社会主义新我镇方面的各项方针、政策。

2、宣传文明新风，指导村民移风易俗办理婚丧活动，引导村民反对和制止封建迷信和邪教组织活动。

(三）民事纠纷调解岗

1、负责辖区内民事纠纷调解工作。

2、对突发重大纠纷要积极做好防激化工作，并及时向村（居、社区）调解委员会报告。

3、经常走访，及时准确掌握纠纷动态和苗头，并做好矛盾纠纷信息上报工作。

4、经常性对辖区责任户开展政策宣传和简单的法律咨询工作。

5、按上级要求做好其它工作

(四)环境卫生监督岗

1、宣传传染病防治知识，协助有关部门做好传染病防治工作。

2、宣传卫生知识，教育村民养成良好卫生习惯。

3、经常检查环境卫生，规劝、疏导村民改掉不良卫生习惯。

4、发现环境污染及时上报上级党组织。

（五）科教致富信息岗

1、带头学科技、用科技，掌握1门以上实用技术或致富本领。

2、积极向村民传授、传播科技信息，做好科技信息的搜集、整理发布工作。

3、加强科普知识宣传，坚决反对和抵制伪科学以及封建迷信活动。

4、协助村（居、社区）引导村民搞好产业结构调整工作。

（六）群众意见收集岗

1、了解群众情况，倾听群众呼声。

2、参与村（居、社区）公共设施管理，向上级反映村民对村（居、社区）道路、水利设施建设管理等方面的意见和建议。

3、了解群众上访倾向和苗头，及时上报村（居、社区）党组织和镇党委政府。

4、倾听群众对集体资产处置的意见和建议。

5、了解群众在生活、生产活动中的意见和建议。

第三篇：无职党员设岗定责（本站推荐）

日喀则地区亚东县立足于“实”“准”“稳”“严” 扎实开展无职党员设岗定责活动

日喀则地区亚东县根据农牧区党员现状，加强和改进农牧民无职党员的教育管理工作，积极开展无职党员设岗定责活动，使广大无职党员“无职有责、有岗有位、有位有为”，充分发挥了农牧民无职党员在社会主义新农村建设中的先锋模范作用，进一步增强了农牧区基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

立足于“实”，按需设岗、按岗定责、责任到人。根据各村（居）实际，针对无职党员的具体情况，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，围绕稳定和发展两大主题，结合工作实际和群众关心的热点、难点问题，原则上设置政策法规宣传岗、民意收集反馈岗、文明新风倡树岗、党务监督岗、干部作风监督岗、社会稳定维护岗、民事调解及治安维护岗等17个岗位，供农牧民无职党员选择。并结合不同岗位特点，制定相应的岗位职责，将职责落实到每一个上岗党员，使党员做到有岗有责，避免岗责分离。

立足于“准”，选优配强上岗人。一是扩大定岗范围。将政治思想好、身体状况好、有行为能力、热心于公益事业、具备发挥作用且未担任村、组干部的农牧民党员(包括预备党员以及部分入党积极分子)纳入定岗范围内。二是明确定岗原则。党组织根据工作需要把党员推荐到既能发挥个人特长又有利于推动工作的岗位上。在推选无职党员上岗时做到“三个不”，即：不合格党员不安排上岗，本人不乐意的不安排上岗，年纪太大身体欠佳的不安排上岗。三是明确选岗程序。根据调查摸底情况和设岗原则，科学合理地设置农牧区各支部党员岗位，制定出每个岗位的岗位职责。召开各村（居）支

部党员大会，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由农牧民无职党员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住地等实际状况，自我选择岗位，并向支部申报。支部向全体党员公布和介绍每个申报人的基本情况、主要表现、特长等情况，择优确定上岗人员，采取一人一岗、多人一岗、一人多岗等方法，将岗位职责落实到位。四是公示明岗。对农牧民无职党员认岗定岗情况和岗位职责要求，通过召开会议、张榜公布等多种形式进行公示，接受群众监督。

立足于“稳”，完善工作机制。各乡镇党委、村（居）党支部把设岗定责与村、组干部的职能区分开来，不以设岗定责代替村、组干部职能，也不将村组干部的职责推给上岗党员。在定岗党员上岗前，各乡镇党委对上岗对象进行上岗前的统一培训，明确岗位职责，并及时传达相关文件精神，充分保证上岗党员的知情权。同时，指定支部委员分别联系上岗的党员，定期组织学习、开展活动、汇报工作等等。

立足于“严”，加强考核管理、突出结果运用。着重建立完善三方面的考核机制。一是建立教育管理机制。加强农村无职党员上岗后的规范化管理，由县委组织部统一印制《农牧民无职党员上岗证》，把上岗党员的姓名、岗位名称及岗位职责一一在《上岗证》中进行公开，接受群众监督。由村（居）党支部建立《上岗党员履行职责记录薄》，加强对无职党员履行职责情况的日常管理，建立上岗党员发挥作用的长效机制。二是建立检查考核机制。上岗党员每半年向党支部和群众代表汇报一次工作情况，党支部根据实际情况做好登记。年终，采取群众民意测评和支部综合评定等相结合的方式，由乡镇党委、村（居）党支部组织实施，进行考核评岗，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。三是强化教育激励机制。农牧

民无职党员履行岗位责任情况，作为评先和民主评议党员的重要内容。按照《亚东县农牧民党员设岗定责考核暂行规定》，对全年履行职责好、胜任岗位的党员予以一定的表彰和物质奖励，并推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰；对不胜任的及时调整，不能评为优秀党员，做到奖优汰劣，充分激发无职党员履行职责的热情。

第四篇：无职党员设岗定责

关于完善我村无职党员设岗定责制度的通知

为了进一步规范农村无职党员设岗定责活动，以体现农村无职党员先进性为出发点，以设岗定责为手段，重点解决农村无职党员无权管事、不会理事、无法办事的问题，增强党员的责任意识，发挥党员的先锋模范作用，在建设社会主义新农村的具体实践中体现党员的先进性，确保取得实效，现就完善农村无职党员设岗定责相关制度有关事宜通知如下：

一、指导思想和基本原则

在农村无职党员中推行设岗定责制度，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，以有利于发挥农村无职党员在全面建设小康社会中的先锋模范作用，有利于形成社会主义新农村建设新形势下党员队伍教育管理常抓不懈的工作机制为目标，紧密联系农村无职党员特征，进行分类分岗，因岗定责，组织和引导无职党员立足岗位，把发挥作用的主要着力点放在发展农村经济、增加农民收入、维护农村社会稳定等关键环节上。

二、设岗对象

政治思想好和身体状况好、热心于本村事务且没有担任村干部的农村党员。

三、岗位分类和职责

（一）思想政治类。主要职责是宣传党在农村的各项方针政策，引导群众解放思想，更新观念，树立改革开放和市场经济意识。同时教育群众遵纪守法，弘扬正气，并及时掌握群众思想动态，答疑解惑，化解纠纷，理顺情绪，维护稳定。可设置政策宣传岗、民意收集岗、文明新风岗等。

（二）经济发展类。主要职责是带动群众从实际出发，找准发展经济的好路子，既要带头致富，又要带头扶持帮助群众共同致富。可设置科技示范岗、勤劳致富岗、信息咨询岗等。

（三）党务村务监督类。主要职责是监督村干部是否依法办事、公道正派、作风扎实，计生、村务公开等工作是否规范，并及时提出意见和建议。可设置党务监督岗、村组政务财务监督岗、政策法规执行监督岗、村规民约执行监督岗、土地及农房管理监督岗等。

（四）公共事务类。主要职责是积极参与基础设施建设与管护，管理环境卫生，维护社会治安，营造舒适、和谐、美好的生产、生活环境，推进农村两个文明建设协调健康发展。可设置社会治安维护岗、公益设施维护岗、环境卫生维护岗、农作物巡查岗、安全生产监督岗等。

羊安镇新建村

2011年4月10日

第五篇：无职党员设岗定责计划

2010年吐沙拉乡无职党员设岗定责

工作计划

2010年吐沙拉乡党委根据市委要求、按照党章规定的党员权利、义务，为充分发挥我乡无职党员政治思想强、自身素质高的优势，结合我乡经济和社会发展实际情况，计划通过合理设岗，因人设岗，全体定责，考核评岗等工作方式方法，使我乡一部份无职党员上岗，并自觉地发挥作用，履行职责。制定无职党员设岗定责工作计划如下：

一、指导思想

坚持以 “三个代表”重要思想科学发展观为指导，紧紧围绕全面建设小康社会这一中心任务，充分发挥党员先锋模范表率作用，积极参于各村的发展工作。加大对本村党支部开展工作的监督力度，推动我乡农村产业结构调整和构建社会主义新农村前进步伐，不断提高人民群众的经济收入和生活水平，壮大农村经济。

二、规划目标任务

通过无职党员设岗定责工作，使党员“全心全意为人民服务”的宗旨意识得到提高。农村基层党组织的凝聚力、战斗力，保垒作用明显增强，以无职党员设岗定责工为契机，严把“监督关”，巩固农村基层党组织的执政地位，不断探索创造出符合本地实情，带领人民群众脱贫致富的新思路、新路子。

具体规划任务：

1、计划生育监督岗

（1）、带头和监督他人，及时报告违反计划生育有关规定的人和事。

（2）、带头学习宣传党在农村的方针政策和法律法规。

2、科技示范岗

（1）、按照村委会要求进行科技试验、示范；

（2）、宣传科技知识、讲授传播试验、示范技术。

3、社会治安维护岗

（1）、对村民进行法制村规民约宣传；

（2）、调解治安问题、维护社会稳定；

（3）、协助村委会调解民事纠纷。

4、精神文明宣传岗

（1）、带头参加并协助村党组织开展农村文化娱乐活动，积极倡导文明新风；

（2）、带头移风易俗，破除迷信，抵制各类邪教组织。

5、勤劳致富岗

（1）、掌握2-3门实用技术，带头致富；

（2）、帮助和带领群众致富。

6、信息咨询服务岗

收集、掌握经济和社会各方面有价值的信息，及时向村党组织反馈。

7、政策法律宣传岗

向农牧民宣传党的政策法规，及时把有关农民切身利益的政策法规宣传到农户。

8、环境卫生监督岗

（1）、负责对辖区环境卫生进行监督管理和协调；

（2）、协助开展群众性环境卫生活动及评比。

9、民意收集岗

（1）、按照村党组织、村委会要求，深入农户进行民意调查，及时收集反馈村民反映的意见和建议；

（2）、及时向村党组织、村委会报告村中的突发事件。

10、党务监督岗

（1）、了解监督村党组织是否能认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策；

（2）、监督村党组织是否重视对党员的教育和管理；

（3）、监督村党组织是否注重入党积极分子的教育培养，是否把发展党员工作列入重要议事日程；

（4）、督促村党组织搞好党务公开。

三、实施步骤

1、成立领导小组，强化措施，制定制度。及时成立以乡党委书记为组长，乡长、人大主席、党政党建办主任为副组长，其他副职为成员的无职党员设岗定责领导小组。以每名乡领导承包一个村的方式成立领导小组职责，使每名人员做到以制度为准则，以制度为要求，为无职党员设岗定责工作的顺利开展打下坚实基础。

2、确定无职党员人员，并建档立卡。无职党员设岗定责领导小组成员深入各村，对无职党员进行详细的摸底调查了解，将富裕户、有上进心、在村民中具有一定威信的无职党员确定上岗对象。采取无职党员设岗定责固定式。

3、加大对无职党员的管理力度，要求上岗的无职党员每年写出不少于两篇的工作心得体会。

4、无职党员在义务岗位上要发挥作用，切实起到监督作用，实现有监督、有效果。

5、对选定在岗位的无职党员采取听取汇报、实地调查等方式进行考核，考核评定程序为优秀、一般、较差三个档次，对经考核获得优秀的给予200至500无的经济奖励，对工作较差的在全乡范围内进行通报或解聘。

6、做好无职党员设岗定责工程的宣传工作，各村党支部要利用标语、横幅、墙报、黑板报、广播等宣传工具，对无职党员设岗定责工程的重大现实意义进行全方位宣传，努力将无职党员设岗定责工程在社会上形成浓厚的舆论氛围。

五、具体措施

1、加强管理。要层层签订责任状，即村党支部与乡党委签订责任状，无职党员同村党支部签订责任状，村党支部同领导联系村小组签订责任状等，不定期的根据责任状对无职党员设岗定责工作进行检查，做到年中进行督查，年末组织考核，认真兑现奖罚制度。

2、落实领导责任制，将领导联系村工作分化到个人，使领导干部主动，自觉为联系村解决实际问题等。

中共和田市吐沙拉乡委员会

二0一0年三月十一日