党建工作网络化的步骤、措施和应注意的问题

第一篇：党建工作网络化的步骤、措施和应注意的问题

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党建工作网络化的步骤、措施和应注意的问题摘要：党建工作网络化的步骤网络党建作为一个新生事物，其发展应当结合党建工作的实际情况和网络技术的发展水平，从战略的高度科学规划，合理安排，按部就班地来完成，最终以全党的力量来完成这一具有时代意义的新课题的实践工作。如何通过具体的工作提高党建工作网络化，是现代应该急需解决的问题。

关 键 字：党建工作网络化的步骤；党建工作网络化的注意问题

党建工作网络化的步骤网络党建作为一个新生事物，其发展应当结合党建工作的实际情况和网络技术的发展水平，从战略的高度科学规划，合理安排，按部就班地来完成，最终以全党的力量来完成这一具有时代意义的新课题的实践工作。但整体来说，我党的党建工作网络化起步较晚，还存在着很多问题，据刘大秀《党建网站的现状与未来—兼论信息网络化对执政党建设的挑战》一文指出，“ 1994年中国获准加入因特网后，企业、个人网站、网页相继发布。1998年„政府上网工程‟启动。与之相比，党建网站创办仍显得有些滞后。就国内来看，第一家以政治教育和思想交流为主的民办红色网站是1999年4月16日由清华大学学生自发创建的，之后，„红色中国‟、„红色世界‟相继开通。·首家利用互联网宣传党的建设的官办网站是2000年7月由中共北京市委组织部创办的„北京党建‟ 上述党建网站的网页大致按如今流行趋势分专栏加以制作，侧重于信息的收集、文献的整理和问题的讨论，界面多选择鲜艳亮丽的红色，无论形式和内容都一脉相承于传统党建刊物的风格。”并且党建网站的建设，“东部好于西部，中央好于地方”。如何破解网络党建的难题，我们认为应当科学规划，合理安排，就网络党建的步骤来说，大体可以分为两个阶段来进行。

1.起步阶段这一阶段的主要任务是统筹规划，建立各级各类党建网站，迅速抢占思想宣传的阵地，提高党建工作中互联网的利用率，争取在较短的时间内建立起覆盖全面并且信息量大、特点鲜明的党建信息传播系统和党务管理集成系统。其中党建信息传播系统的任务是宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，展示社会主义建设成就，发布党建工作信息等，使得无产阶级意识形态成为互联网的重要信息资源;党务信息管理系统的主要任务是充分利用现代网络技术，实现党员管理、党务信息交流等党务工作的电子化，提高党务工作的效率。这一阶段的工作可以采取自上而下的步骤进行，具体的做法是可以先建立中央一级的党建网站，统一发布党建工作的权威信息，以此作为各级党组织开展党建工作的信息源，并且还要加强与国家级新闻媒体的交流与合作，扩大中央党建网络的影响力，保证中决党建网站的权威性和安全性。其次，在省、市、县等党组织的党建工作中将网络党建作为考核工作实绩的一项重要指标，鼓励地方党组织开展网络党建，加大投入，或在 已经较为成熟的政府网站上加挂党建板块，或建设具有独立域名的党建网站，并增加相关链接。例如，据孙喜杰《关于开展“网络党建”的思考》一文中举例指出，“据调查，齐齐哈尔市龙沙区网络党建建设工作全区8个街道党工委全部上网，街道下属社区居委会党支部50%与„龙沙党建，接通，目前„龙沙党建，主页一级栏目达32个，二级栏目 149个，三级栏目64个，实现了在局域网上可随时了解党建信息，组织协调党内各项工作。”龙沙区网络党建的成绩是值得肯定和推广的。同时，网络党建还可·以在省市党校网络党建工作中加强多媒体远程教育系统建设，加快党校教育现代化步伐，从而提高党员接受教育的层次与水平。再如党务管理系统中可以建立包括党员信息管理系统、党务信息处理系统，等等，这样可以使各级党组织及时掌握党员的流动情况以及党务信息的相关信息，提高党务工作的效率。

2.发展和定型阶段这一阶段的主要任务是在第一阶段工作的基础上，继续推进网络党建内容和形式的革新，推进网络党建的现代化模式。具体来说包括，建立和完善网上信息发布平台，在第一时间发布国内外重要时事信息和党建工作信息，使各级党组织和广大党员、群众能够在最短的时间内了解各类时事真相，避免不良信息的误导。同时，及时更新网页内容，将党和国家领导人的重要讲话等及时发布在党建网站上，并作必要的介绍和分析，帮助党员、群众把握党的思想和理论。同时，还可以将一些反映主流意识形态的优秀的文化作品，如影视、书画、文学作品发布在党建网站上，使党员、群众能够在浏览过程中轻松愉快地接受主流意识形态的熏陶。另外，还可以设立交流平台，开设“热点问题论坛” 等，便于党员、群众表达意见和建议;设立网上心理咨询室，针对党员、群众的心理问题进行必要的咨询和疏导，充分发挥党组织思想教育的作用。此外，诸如干部人事制度改革中的一些工作，如公示制、公选制等也可以借助网络手段实现，从而提高党务工作管理的效率。在此基础上，实现党建网站的多语种转换，为国外了解我党提供一个平台。总之，第二阶段是对第一阶段工作的进一步深化和细化，力求将网络党建工作推向一个新的高度。

(二)党建工作网络化的措施网络化已经是党建工作的大势所趋，目前各级党组织也采取了很多措施来推动这一工作的开展，并且进行了很好的经验总结，如刘喜杰《利用网络技术开展党建工作》介绍了白山市利用长白山网站进行网络党建的经验，即髯卖现了网上调护沙开发了党员网络管理系统”·、“开发了党费管理软件，实现了党费管理电算化”，等等。除此之 外，还有一些经验介绍的文章，不赘。除了这些之外，我们认为，党建工作的网络化还可以采取以下一些措施。

1.提高认识，加强培训没有对网络党建必要性和重要性的充分认识，就谈不上进行网络党建。多年来，党委组织部门的工作主要是与各种文件打交道，习惯于采用手写的方式，习惯于不同部门间你来我往地交流信息，而对电脑和网络对提高办公自动化和吸纳代化的价值视而不见，不愿意接触新鲜事物，因而首先要组织各级党组织领导和党员进行必要的学习，使他们充分认识到在网络化时代，网络对党建工作的重要价值和意义，转变观念，增强科技意识，并自觉地学习电脑知识，将网络党建作为日常的一项重要工作来做，在网络技术应用的实践中不断磨练和提升自己。同时，为了更为有效了利用电脑和互联网推进党建工作，还必须对党员、群众进行必要的电脑和网络技术的培训，使他们掌握一定的电脑知识，并能够上网浏览信息，参与网络党建工作。各级党组织还要抓紧培养一批既具有马克思主义理论素养和坚定信念，同时又熟练掌握电脑和网络技术的新型干部队伍。

2.建立网上党支部通过互联网让更多的党员能够参与到党的组织活动中来，比如可以在党建网站中设-立“思想汇报专栏”，让党员、入党积极分子以及递交入党申请书的同志把自己的思想· 汇报上传到这个专栏中，大家可以通过这个平台互相学习，共同提高，这样不仅可以做到向党组织汇报思想，接收党组织考察，而且还可以接收群众的监督，更有助于这些党员、入党积极分子以及递交入党申请书的同志更快地成熟起来。同时，通过这个平台还可以及时了解他们的生活状况，掌握他们的思想动态，帮助他们解决一些靠个人无法解决的问题，让他们感受到党无微不至的关怀和关爱。

3.党员管理的电子化、网络化党员管理是党建工作的一项重要工作，通过互联网进行党员管理可以极大地提高效率，我们认为可以由党中央牵头，自上而下可以构建“党员信息管理系统平台”，逐步实现党员信息的电子化、网络化，实现信息的共享。各级党组织在“党员信息管理系统平台”中均有属于自己的一个信息数据库，并负责对数据库中的党员信息进

行维护和更新，及时将党员流动的信息通过数据库录入或删除，尤其是下岗职工党员、流动党员信息必须通过网络进行即时的统计，逐步实现党员管理的的动态化和网络化。这样不仅便于各级党组织对党员的管理，而且也更有利于党中央从整体上掌握党员{的状况，从而四令更为科学有效地制定党的方针、政策。此外，流动党员党费的缴纳问题也可以通过互联网来完成，通过网上的各种支付平台缴纳党费也应当成为以后党费收缴的一个重要手段。当前的党费收缴仍主要采取手工记账的方式，这种方式费工费时，已经不能适应网络化时代党费收缴和管理的实际需要，因此开发“党费管理财务电算化系统”就显得尤其必要了，我们认为对这一系统的基本要求是账目录入、查询要方便简捷，同时还必须具有较高的安全性和稳定性。

4.党建刊物电子化以往党建刊物主要是纸制文本，通过各级党组织订阅进而使广大党员能够获得阅读的机会。这种信息的传播渠道有其先天的不足，即信息量小、传播速度慢、受众少，而互联网的出现可以在很大程度上解决这一问题，我们应尽可能使党建刊物电子化。一方面，我们可以将以往纸制媒体时代的党建刊物逐步电子化，并可以实现网上浏览，当然这一过程也不能完全放弃传统的纸质党建刊物的建设，应当将二者结合起来，以传统党建刊物建设为基础，并以网络扩大党建刊物的传播面和影响力。另一方面，还可以在党建网站上创立一些电子刊物，电子刊物的优势在于可以将文字、音频、视频等信息传播手段集合在一起，信息量更大、内容更丰富、形式更灵活，也更符合大众的阅读心理。总之，党建刊物电子化的好处在于，刊物的信息能够以较快的速度被受众了解，并且网络也为电子化党建刊物提供了巨大的空间，使其内容可以更加丰富，并且便于整合相关信息资源。

5.鼓励党员开设博客胡锦涛总书记曾指出:“党员是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。”因此充分调动党员的积极性和主动性，使广大党员也参与到网络党建中来，并发挥党员的先锋模范作用，通过开设党员博客宣传党的理论，宣扬社会主义主流文化观念，这也是我们网络党建的一项重要工作。博客出现之后，迅速成为个人在网络世界表达思想、传播信息的一个重要平台，其个性化的表达方式也越来越受到网民的亲睐。在网络党建中我们也有必要注意利用这一平台，鼓励广大党员尤其是年轻党员在网上开设与党建工作有关的博客，搜集整理党建工作的资料，创作宣扬社会主义主流意识形态的作品，等等，这些均可以作为党组织党建网站的必要补充。6.开展社区网络党建社区党组织是党建工作中的最小细胞，它的作用发挥的好坏是保持党的先进性，维护国家安定团结的重要保障，直接影响到党在人民群众心目中的形象和地位，我们党历来也非常重视社区的党建工作。但正如周正、张亮在开展社区网络党建，促进党的先进性。

第二篇：融资中应注意哪些问题及步骤

融资中应注意哪些问题及步骤

在寻求风险投资的过程中，创业者应该注意的问题和步骤主要有以下几点：

了解你的听众。

一个好的商业机会总能找到投资者。但也并不是所有投资者都愿意这样做。根据对交易和风险方面的不同偏好，投资者有很多不同类型，包括：天使投资者、种子资金、早期风险投资、后期风险投资、私有股权投资等。另外，有些风险投资会介入被投资的日常决策，而另一些投资与被投资企业的联系很少，对运营尽量少进行干涉。一般来说，后一种倾向于投资较多的项目，而较少关注每个项目的运营问题。对于创业者来说，预先了解潜在投资者的情况，以及是哪种类型，是很重要的。

站在投资者的角度考虑问题，并对自己的商业计划提出批评。

投资者选择商业计划书时脑子里通常至少有3个关键要素：一个强大的管理团队、一个在快速发展的市场和行业中的好、以及一个清晰的未来愿景。所以创业者在敲开潜在投资者的门之前最好做好准备能够证明这3个关键要素。风险投资者可能还会问几个关键问题。是否同时在找其它投资者团队对于发展的愿景是否意见一致是否能够建立需要的销售渠道是否有明确的计划来达到目标需要从投资者这里获得什么需要钱用于什么这个过程需要创业者在向机构投资者提出融资申请之前就做好准备。

对自己的商业机会进行估值，并准备好谈判底线。

投资者用来对潜在交易进行估值的技术没有多少变化。你应该自己预先做好准备，给你的估值。这将会避免因为你和投资者的期望不同而导致的没完没了的谈判。通常有这样一个误解：开始的时候先做一个较高的估

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值来申请融资，之后才能够达成一个适中的协议价值。这样做通常会使你失去很多潜在投资者，因为他们会认为这么高的估值与自己的期望值相差太大，很难达成协议。所以比较好的方法是：开一个你认为是合适的，然后坚持住这个。

融资是有成本的，要花费时间和金钱。

与互联网泡沫高点时期相比，现在的投资者会花费更多的时间在项目考察过程上，包括：与交谈、做背景调查、访问目标、寻找外部推荐人等。成功的项目通常一轮考察要持续大约4个月，有时甚至要长达1年。许多投资者由投资委员会来做出批准决定，在交易的不同阶段，只有获得批准通过，交易团队才能继续进行下一步。因此在每个阶段，交易都可能被终止。创业应该明白他们的所有花费都是为了融到资金，因此所有法律、审计、以及其它费用都将由创业支付。然而，如果交易没有成功，或者服务提供者是由风险投资者雇用的，费用也可能会由投资者来支付。

可能会需要有经验的法律帮助。

律师将会帮助创业者与潜在投资者的法律代表打交道。你和律师的交流和合作将帮助你更好地融到资金。当雇用你的律师时，需要确保他有很强的法律专业知识，最好是以前有过风险投资交易方面的经验。同时，律师的专业建议对于保护你的知识产权也很重要。尽管投资者往往强调法律帮助的重要性，创业者应该自己和投资者谈好有关双方权利和义务的重要问题，因为律师的只是将已达成的事宜以法律文件的形式完整地表达出来。

准备好做路演。

在与投资者进行沟通中，企业家必须就自己的商业计划做演讲，参加会议、并且介绍自己的管理团队。这些需要重复很多次，但是这些时间花的值得。企业家需要保持乐观和主动，并注意不要过度推销自己的商业计

划书。

准备好开始谈判，并且对你的进行外部审查。

一旦投资双方就相关问题达成了一致，尽职审查的过程就开始了。如果你已经准备好了相关的合同文件，并且更新了所有法律和税务文件，这个过程可以被大大加快。许多准备好一份尽职审查书，以及所有需要的文件的一份拷贝，当投资者需要时就提供给他，这样做可以表现出一种专业性的沟通方式。有时需要雇用独立的审计师和律师，通常由创业支付其费用，用来评估所有的潜在负债。

准备好治理结构的改变。

如果这是你第一次把你的所有权分配给别人，你需要意识到，即使你仍然持有大多数股份，投资者通常也将会对治理结构和透明度做重大的调整。现在创立者是在为股东了，而不仅仅是为自己。投资者会试图构造一个平衡的董事会，他们能够充分的发表观点和获取信息。他们会要求得到董事会席位，并建立某种特权，从而保证能做关键的决策，或者对某些事务具有否决权。这些做法的理念就是为了当策略发生改变，但其没有董事会多数席位时，能够保护其投资权益。记住是你在过去做了一个商业计划书，而所有投资者都批准了你的计划，并决定给了你投资，现在你该保证他们的权益了。

理解创业者、首席执行官（CEO），以及股东之间的区别。

创业者和CEO之间有重要区别，在刚开始的时候确实比较难注意到。通常好的创业者做决策很快，有点倾向于把决策权集中在自己手里。这在商业发展的早期当然是至关重要的，但是当成熟之后，这将会危害一个健全的发展。发展到一定阶段，就需要一个CEO，由董事会授权来管理，同时向董事会汇报。有时在发展过程中，创立者也可能离开管理岗位，这些情况下，创立者仍然会通过董事会来介入决策制定，而把日常管理交给专

业管理团队。同样很重要的是需要理解：虽然股东对于发展有着同样的利益，但是他们应该较少介入日常运营。他们必须给管理团队充分的自由度和授权来执行商业计划。

确保投资者有相同的愿景和价值观。

融资仅仅是一个开始。目标是发展和开拓一个商业机会，从而能够为股东创造出很高的价值。资金仅仅是成功方程式的一个部分，关键的是，建立一个有着同样愿景理念的团队，然后向着这个愿景开展有效的。这一点不光对雇员是这样要求，寻找谁来投资的时候也需要这样要求，要确保投资者有相同的愿景和价值观，并且能够真正帮助发展你的。

注意事项

融资中注意的事项

巧选银行贷款也要“货比三家”

合理挪用住房贷款也能创业

精打细算合理选择贷款期限

用好政策享受低息待遇

提前还贷提高资金使用效率

第三篇：会计交接工作应注意哪些问题

会计交接工作应注意哪些问题?

什么是会计交接工作？哪些情况下需要办理会计工作交接？

会计人员工作交接是会计工作中的一项重要内容。《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办情交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。”这是对会计人员工作交接问题作出的法律规定。做好会计交接工作，可以使会计工作前后衔接，保证会计工作连续进行；做好会计交接工作，可以防止因会计人员的更换出现账目不清、财务混乱等现象；做好会计交接工作，也是分清移交人员和接管人员责任的有效措施。除《会计法》规定的“会计人员在调动工作或离职时必须办理会计工作交接”的情形之外，会计人员在临时离职或其他原因暂时不能工作时，也应办理会计工作交接，《会计基础工作规范》对此作了进一步的规定：

（1）临时离职或因病不能工作、需要接替或代理的，会计机构负责人（会计主管人员）或单位负责人必须指定专人接替或者代理，并办理会计工作交接手续。

（2）临时离职或因病不能工作的会计人员恢复工作时，应当与接替或代理人员办理交接手续。

（3）移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位负责人批准，可由移交人委托他人代办交接，但委托人应当对所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他有关资料的真实性、完整性承拉法律责任。

第四篇：面试应注意哪些问题

面试应注意哪些问题

求职面试早已成为毕业生开启职业大门不可或缺的钥匙，能否熟练掌握和使用好这把钥匙，对毕业生能否 迈好走向社会的第一步影响极大。那么毕业生求职面试到底应注意哪些问题呢？

一、注意非语言交流 一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考 官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的 眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音 量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。

二、“听”、“说”得法

“听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。“说”同样有一定的学问。初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。这是良好交谈的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心。

三、谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。另外在参加“集体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。

四、机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。

五、扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

六、显示潜能

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

第五篇：辞职信应注意哪些问题

一、什么是辞职信

辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

二、写辞职信应注意哪些问题

1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。