停薪留职合同协议

第一篇：停薪留职合同协议

停薪留职协议

甲方：

乙方/代表人：

性别出生日期年月日；职务身份证号：

根据国家相关文件精神，为合理安排企业人员，体现人文关怀，特准许部分员工停薪留职。乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条、停薪留职期限：自年月日至年月日。

第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方工籍，并连续计算其工龄。

第三条、停薪留职期间，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续由本人自理。如确需甲方提供证明的，甲方可以出具证明，证明其属停薪留职人员。

第四条、停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、节假日福利、社会保险等

待遇。

第五条、停薪留职期间，乙方如因个人需要办理社会保险，需于每月日

之前向甲方缴纳社保基金元（期间缴纳金额随国家政策性调整而浮动），连续三个月未缴纳或不按期缴纳，甲方可以对乙方做自动离职处理。

第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而丧失基本劳动能力，甲方按退

职处理。

第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事任何非法活动或以公

司名义从事任何损害公司利益的行为，甲方将按规定予以开除，并视情节追究其法律责任。

第八条、停薪留职期间，乙方如愿意回原单位工作，须提前一个月提出申

请，以便于甲方安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方并未提出申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条、本合同在履行期间，合同条款如与国家相关法规、政策有抵触，将按照国家法规、政策执行。

第十条、本合同自停薪留职期限起算之日起生效。本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家相关政策进行协商、做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

双方确认对上述条款无异议，自愿签字。

甲方：乙方：

日期：日期：

第二篇：停薪留职协议

停薪留职协议书

甲方：(单位)代表人： 职务：

乙方： 性别：___证件号码： 根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条、停薪留职期限：从______年____月____日起到____年____月____日止，共为_______。

第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并暂停计算其连续工龄。

第三条、停薪留职期间，如遇工资调整，待复职后经单独考核评定后给予调整。第四条、停薪留职后，乙方所从事各种活动均与甲方无关，乙方在停行留职期间所有活动均自行负责。

第五条、停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，有违反、触犯国家相关法律的，甲方有权单方面终止本停薪留职协议，并有权解除与乙方的一切劳务关系。

第八条、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条、本协议在履行期间，各条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十条、其他：

本协议自停薪留职协议自双方签订之次日生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份；协议副本一式___份，交人事部门(如经公证，应交公证机)留存。

甲方：____________单位(盖章)代表人：____________(盖章)

乙方：_______________(签字)______年______月______日（签字）

第三篇：停薪留职协议

停薪留职协议

甲方：

乙方： 身份证号： 联系方式：

乙方原系甲方，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的正式员工身份，其协议结束之后不得增加试用期。

第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事违法活动，甲方有权按规定予以开除。

第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十条 本协议结束之后，甲方确保乙方的工作性质不变，但乙方需配合公司的相关安排，如有工作地点更换的，乙方有义务服从并执行。

第十一条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十二条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方签字（盖章）：

乙方签字：

年 月 日

第四篇：停薪留职协议

停薪留职协议

甲方（单位）：

地址：

乙方（职工）：

身份证号：

乙方原系甲方（部门）（职位），根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止，共为个月。如因特殊情况需延期的，乙方必须与甲方事先商定，双方另行协议。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有单位职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遭遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议。如符合条件，第四条 第五条第六条由本人自理；

以便甲方安排工

按国家的相关

解除协议。

第十一条本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

第十二条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

签订日期：签订日期：

第五篇：停薪留职协议

停薪留职协议

甲方：

地址：

乙方：

身份证号码：

联系方式：

乙方原为甲方员工，在部门担任职务。乙方由于原因自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以共同遵守。

第一条 停薪留职期限从2010年月日起到 2010 年月日止，共为日历日。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条 停薪留职人在签订本协议时，必须做好工作交接手续，个人使用的公司财物必须退回公司。

第三条 停薪留职期间，甲方保持与乙方的劳动合同关系，职位、职级不变，期权享有的条件维持不变，工龄连续计算。

第四条 停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、社会保险、年假、带薪病假等待遇，不享受补充医疗保险和补充意外伤害险。

第五条 停薪留职期间，如遇工资调整，乙方如能如约履行本协议则可按工资调整政策予以评定，待协议期满、乙方回原公司工作时，按调整后的工资级别执行；停薪留职绩效考核，乙方将不被评定为“表现卓越”级别。

第六条 停薪留职期间，乙方不可在其他单位、组织任职或从事经营活动，未经甲方书面同意，乙方不得擅自以甲方员工名义从事经营活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负。

第七条 停薪留职期间，甲方有通知乙方与其相关事项的义务，乙方须提供真实有效的联系方式并有义务与甲方保持联系，任何一方不履行此项义务造成的不良后果由过错方承担；乙方需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第八条 停薪留职期间，如乙方出现疾病、意外等，全部责任由乙方承担。如乙方因病、残而基本丧失劳动能力的，甲方有权按照规定与乙方解除劳动合同。

第九条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权按规定与乙方解除劳动合同。

第十条 停薪留职期满，乙方愿意回原公司工作，须提前1周与甲方人事部门联系确认，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满前1周内，乙方未申请回原公司的，甲方将按乙方辞职、自动离职予以处理。

第十一条 停薪留职期间，乙方中途要求返回公司上班的，必须提前2周向公司提出终止停薪留职协议的书面申请，以便甲方安排相应工作。

第十二条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十三条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十四条

甲方：乙方：

日期：日期：

本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。