第一篇：停薪留职协议2
停薪留职协议书
甲方：___________________________________________________ 乙方：_______________ 身份证号：_________________________
乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从 _________ 年_______ 月_______ 日起到__________年______月_______日止。
第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。第三条停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动；承诺不与第三方建立劳动或劳务关系。
第四条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利等待遇；乙方同意此期间甲方不再为其缴纳住房公积金。
第五条停薪留职期间，乙方须按照社保规定的缴费基数及比例向甲方预交个人承担部分的社会保险费，并由甲方代缴，企业承担部分仍由甲方缴纳。
第六条停薪留职期间，如乙方患病或工伤等，按照地方社会保险规定执行。
第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。第八条本协议自停薪留职起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议。
第九条停薪留职期限最长不超过一年，停薪留职期满，如单位需要乙方回单位工作，须提前30日通知，停薪留职人员必须按时回公司报到。逾期15天不报道者，视其违约，公司对其进行解除劳动合同处理。停薪留职期满前，乙方愿意回原单位工作，须提前30天提出申请，以便甲方按时予以安排工作。乙方未提前申请回原单位的，则视为乙方主动提出离职，公司对其进行解除劳动合同处理。第十条本协议未尽事宜，双方另行商定。第十一条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）
乙方（签字）
签订时间： 年 月 日
第二篇：停薪留职协议
停薪留职协议书
甲方：(单位)代表人： 职务：
乙方： 性别：___证件号码： 根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条、停薪留职期限：从______年____月____日起到____年____月____日止，共为_______。
第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并暂停计算其连续工龄。
第三条、停薪留职期间，如遇工资调整，待复职后经单独考核评定后给予调整。第四条、停薪留职后，乙方所从事各种活动均与甲方无关，乙方在停行留职期间所有活动均自行负责。
第五条、停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，有违反、触犯国家相关法律的，甲方有权单方面终止本停薪留职协议，并有权解除与乙方的一切劳务关系。
第八条、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条、本协议在履行期间，各条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十条、其他：
本协议自停薪留职协议自双方签订之次日生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份；协议副本一式___份，交人事部门(如经公证，应交公证机)留存。
甲方：____________单位(盖章)代表人：____________(盖章)
乙方：_______________(签字)______年______月______日（签字）
第三篇：停薪留职协议
停薪留职协议
甲方：
乙方： 身份证号： 联系方式：
乙方原系甲方，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的正式员工身份，其协议结束之后不得增加试用期。
第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事违法活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议结束之后，甲方确保乙方的工作性质不变，但乙方需配合公司的相关安排，如有工作地点更换的，乙方有义务服从并执行。
第十一条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十二条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方签字（盖章）：
乙方签字：
年 月 日
第四篇：停薪留职协议
停薪留职协议
甲方（单位）：
地址：
乙方（职工）：
身份证号：
乙方原系甲方（部门）（职位），根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止，共为个月。如因特殊情况需延期的，乙方必须与甲方事先商定，双方另行协议。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有单位职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遭遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议。如符合条件，第四条 第五条第六条由本人自理；
以便甲方安排工
按国家的相关
解除协议。
第十一条本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
第十二条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
签订日期：签订日期：
第五篇：停薪留职协议
停薪留职协议
甲方：
地址：
乙方：
身份证号码：
联系方式：
乙方原为甲方员工，在部门担任职务。乙方由于原因自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以共同遵守。
第一条 停薪留职期限从2010年月日起到 2010 年月日止，共为日历日。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职人在签订本协议时，必须做好工作交接手续，个人使用的公司财物必须退回公司。
第三条 停薪留职期间，甲方保持与乙方的劳动合同关系，职位、职级不变，期权享有的条件维持不变，工龄连续计算。
第四条 停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、社会保险、年假、带薪病假等待遇，不享受补充医疗保险和补充意外伤害险。
第五条 停薪留职期间，如遇工资调整，乙方如能如约履行本协议则可按工资调整政策予以评定，待协议期满、乙方回原公司工作时，按调整后的工资级别执行；停薪留职绩效考核，乙方将不被评定为“表现卓越”级别。
第六条 停薪留职期间，乙方不可在其他单位、组织任职或从事经营活动，未经甲方书面同意，乙方不得擅自以甲方员工名义从事经营活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负。
第七条 停薪留职期间，甲方有通知乙方与其相关事项的义务，乙方须提供真实有效的联系方式并有义务与甲方保持联系，任何一方不履行此项义务造成的不良后果由过错方承担；乙方需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第八条 停薪留职期间，如乙方出现疾病、意外等，全部责任由乙方承担。如乙方因病、残而基本丧失劳动能力的，甲方有权按照规定与乙方解除劳动合同。
第九条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权按规定与乙方解除劳动合同。
第十条 停薪留职期满，乙方愿意回原公司工作，须提前1周与甲方人事部门联系确认，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满前1周内，乙方未申请回原公司的，甲方将按乙方辞职、自动离职予以处理。
第十一条 停薪留职期间，乙方中途要求返回公司上班的，必须提前2周向公司提出终止停薪留职协议的书面申请，以便甲方安排相应工作。
第十二条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十三条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十四条
甲方：乙方：
日期：日期：
本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
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