2011年先进基层党支部汇报材料(采二队)

第一篇：2011年先进基层党支部汇报材料(采二队)

河南煤化鹤煤集团寺湾井采二队党支部

先进事迹

鹤煤集团寺湾井采掘二队党支部，共有正式党员5名，预备党员1名。一年来，该支部紧紧围绕矿党委中心工作，加强自身建设，不断解放思想、更新理念，扎实开展支部工作和开展各类创先争优活动，培养造就了一支作风过得硬的党员干部职工队伍，并取得了良好效果。

一、加强政治理论学习，不断提高党员干部员工的综合素质

一年来，该支部认真抓班子建设和党员干部的政治理论学习，坚持每周四政治理论学习制度不单断。特别是在开展学习型党组织建设活动中，做到了学习有主题、发言有提纲、学习有记录、感悟有心得。活动中，做到了每位党员干部人手一本学习笔记，每篇读书笔记不少于5000字，全年集中组织学习32次，自学24次，撰写各类心得体会30余篇。在党员管理上，通过定期开展“党员活动日”等活动，不断增强党员活动内容和实效，强化了党员服务生产的大局意识。同时，围绕安全生产，经常性地组织开展了“党员责任区”、党员身边无“三违”等丰富多彩的活动，并结合矿党委开展的“党员先锋岗”、“连心桥”、“对话台”和“民心榜”等活动，积极开展创先争优、夺旗争星活动，让党员在活动中增强了责任感，体验到了荣誉感。在抓工作机制方面，该支部创新管理，不断开创基层党组织工作新局面。如在接收1004煤柱工作面工作中，由于是头一次接触工作面生产工艺，职工操作技术一时不能适应生产需要，使工作面拓展工作一度陷入被动，该支部一班人为扭转工作局面，主动放弃节假日休息，积极与生产技术科联系，加强职工业务技术培训，发动全队党员干部职工心往一处想、劲往一处使，加班加点推进工作面进度。经过持续不断的调整优化生产工艺，以及严密细致的组织，最终在较短时间里取得了1004煤柱工作面在工程质量、煤炭回收、劳动组织上的显著成效，一举成为矿采掘工作面的示范标杆，并得到了矿领导的一致好评。

二、发挥支部作用，不断加强党员干部队伍建设2010年，该支部把加强党员队伍建设作为首要任务，强化核心力量，从自身做起，充分利用各种形式开展学习活动，不断提高班子成员理论水平。工作中，该支部把发挥广大党员干部的先锋模范作用，作为基层党建工作的基础工程，并以矿党委开展的“党员先锋岗”、“连心桥”、“对话台”和“民心榜”等特色活动为主要载体，不断创新活动方式、拓宽活动领域，建立长效机制，促进了自身工作整体上台阶、创水平。同时，通过“六好党员”、“四强四优”等多种形式的创先争优活动，使广大党员的先进性和先锋模范作用，在各项工作中得以充分体现和发挥。支部一班人工作中倡导以身作则作表率，坚持全心全意为职工服务的宗旨，不断提高班子成员的思想境界。班子成员之间坦诚相待，每位班子成员都感受到尊重和信任，大大增强了班子的凝聚力和干好工作的信心；同时严抓党员干部的党风廉政建设，做到工作要有主动性，要有大局观念，能听得进不同意见；要平易近人、宽以待人、以理服人，不能盛气凌人，作出表率。工作中坚持民主集中制原则，做到公开、公正、公平；并积极在班子建设中坚持开展批评与自我批评，促进了班子成员之间的相互信任和理解，增强了班子的凝聚力、战斗力和向心力，强化了干部作风转变，提高了班子的整体素质。

三、为职工办实事，确保矿区稳定

一年来，该支部充分发挥战斗堡垒作用，团结和带领全队党员干部职工，为促进全队安全、稳定、发展提供了强有力的思想保证和组织保证，并较好地完成了矿下达的各项安全生产任务指标。该支部在做为本职工作的同时，积极维护职工合法权益，为职工创造和谐的生产生活环境。一是队干部积极了解并解决职工在工作、思想、家庭中的实际问题，必要时给予力所能及的经济帮助，解决职工的燃眉之急；二是积极向矿领导反映职工工作条件的恶劣，调整了生产工艺和优化设备、工具，及时补发放了劳保用品，得到了广大职工群众的一致称赞。三是在职工队伍稳定方面，该支部始终坚持群众利益无小事，认真做好对职工的宣传思想工作，及时对困难职工家庭进行家访慰问，从源头上减少和化解不稳

定因素。针对我队人员多、居住地分布广的实际情况，我们制定了详细的信访稳定工作方案，对于生病在家职工及时进行家访慰问，赢得了职工的信任，有力地维护了矿区稳定。如年初该支部组织发动全队干部职工向困难职工姬海兵捐款，在不到一天的时间里，全队职工共捐款4600元，并向矿工会及时申请困难救济1000元，及时送到其家中，缓解了其实际困难。

由于成效显著，该支部多次获矿宣传思想工作先进单位、“五好”党支部等荣誉称号；并荣获2010年度鹤煤集团先进党支部荣誉称号。

第二篇：先进基层党支部汇报材料

最适合的教育才是最好的教育

---记扎赉特旗音德尔第三中学先进基层党支部事迹材料

哲学家莱布尼茨曾说：“天地间没有两个完全相同的东西。”世界上没有两片完全相同的树叶，也没有完全相同的人。音三中党支部立足基层，时刻以“五个好”为标准，全面开展创先争优工作，践行科学发展观，带领全体教职工最大程度的正视和尊重学生的个体差异，进而因材施教；努力适应每个学生的潜能才智，给学生适宜的土壤、充分的条件、自由的空间去释放他们的个性；给学生更多自主选择的权利，更好的凸显他们的主体地位，全力助推每个学生的可持续发展。几年的不辍探索，寻找到了更加适合师生成长、学校发展的路。完成了从薄弱校到大校、乃至强校的蜕变：教学班由原来的18个发展到如今的36个；重点校升学人数由原来多年的零人发展到如今的28人；优秀率、及格率、升学率、学困生转化率成倍增长；各类竞赛逢杯必捧、逢奖必拿；学校从制度管理不断向规范管理转轨、不断向内涵和特色发展转变„„可以说，在“适合教育”之路上走出了别样的精彩。

一、学校基本情况

音德尔三中是汉授寄宿制初中，建校36周年，占地面积6万平方米，建筑面积（含在建）21400平方米，学生1814名，其中住宿生1284人，在岗教职工189位，其中党员46人，积极分子12人。

二、2011年学校标志性亮点工作

1、时隔20年，我校中考成绩获全旗第一名，其中乌一中升学人数28人，音一中升学人数304人，中考七个学科中六科平均分全旗第一，一科第二。

2、在2011年学校督导评估中，我校获旗直初中组第一名，被评为“督导评估优秀学校”。

3、在旗组织部门组织的全旗机关党委庆七一迎国庆大合唱比赛中，我校教职工代表教育党委参加了比赛，获得了第一名。

4、在全旗庆七一表彰大会上，我支部被旗委授予“先进基层党组织”

5、在全盟教育系统开学初检查中，我校获全盟二等奖。

6、我校创先争优工作是盟组织部检查验收指导单位之一，是全旗教育系统唯一迎检单位。7、2011年9月份，全盟教育工作会议中，我校做了关于学校管理工作经验介绍。

8、我校被盟教育局授命为规范办学行为示范校。

9、今年3月16日，我校被盟委纪律检查委员会，盟监查局授予学校廉政文化示范点，是今年全盟唯一一所学校挂匾单位。

10、校长接受了教育部《基础教育参考》记者采访，采访内容发表在《基础教育参考》2012年第三期。

11、我校历史教师何俊峰在自治区课堂教学基本功比赛中，获自治区特等奖，并被推荐到国家级继续参赛。

三、坚持“一体两翼三延伸”，突出了党支部的领导核心地位。

方向永远比速度更重要，只有方向科学才会有科学发展。学校的核心领导力在哪？音三中的思路是坚持“一体两翼三延伸”。即以党支部为主体，以领导班子和教代会为两翼，工作向教师队伍、学生队伍、家长队伍延伸。学校规划的制定，制度的出台，方案的形成等重大工作，出口在党支部，通过领导班子和教代会讨论通过，方能施行。学校的工作策略紧紧围绕教师队伍建设、学生成长、家长满意三个重点的需要来考虑。

四、发挥“两个作用”，展支部公仆风彩

1、发挥基层党支部的战斗保垒作用

党支部成员与学校领导班子成员是学校的核心人才，是学校管理水平

和工作质量的执行官和实践者。党员中的班子成员要时刻牢记，她们率领同志们开展工作的同时，也要为同志们服务好，有困难党员要走在前面，只有得到同事们的认可才有可能带领大家做一番事业。以党支部为切入点，音三中领导班子成员不仅有明确的分工，而且建立了清晰的责任链条，实行党员与领导、党员与教师、领导与教师的一帮一“手拉手”式的责任链。管理上承包制，评价上捆绑式，不仅最大限度挖掘了每位党员、领导和教师的个人潜能，而且建立了最佳合作联合体，为学校的教育教学工作添砖加瓦，以“五好“为标准，党支部也在工作中不断完善了自我。

强化师资队伍，学习良方妙法。为学百家之长使学生得以提高，音三中党支部立足本职，选派优秀党员和入党积极分子让他们“走出去”，(15人次两次远赴洋思中学、39人次三次到杜朗口中学取经)把专家“请进来”(盟旗两级教研室的教研员住校指导)。学校也一贯执行“奖品是书籍，福利是学习”的激励措施。

2、发挥党员的模范带头作用

没有规矩，不成方圆。建章立制就要率先垂范，在音德尔第三中学，上班最早的是党员，下班最晚的是党员，加班最多的是党员„„党员的以身作则，给老师们以无声的鼓舞。一个讲奉献，比贡献的校风悄然形成了。几年来，党支部成员带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，在党支部成员的榜样带领下，时至今日音三中的许多老师都能通过网络、书刊进行学习，有些老师还能够自觉的写些东西，《主题“套餐”让教育更有营养》和《给学生提供德育“满汉全席”》分别发表在《德育报》2010年7月5日第1030期头版头条和教育部主管的《基础教育参考》2010年第三期上。

开展青蓝工程，打造合力团队。蓝为师，青为徒，寓蓝中蕴青，青必胜蓝。历时五届，成绩卓越，音三中现任团支部书记、党员王东升老师与

英语教师卢佳明是学校首届“青蓝工程”拜师会上签订协议的一对师徒，他们严格落实“青蓝工程”实施方案，充分发挥专业引领作用，同伴互助，共同成长。08年，在全盟教学基本功大赛中，师徒全部获奖。09年4月，在全国英语教师基本功大赛中，师徒分别获得国家级优质课一等奖和二等奖。活动中还请来退休的老领导、老党员带领青年骨干教师，充实支部和班子，为学校发展注入新鲜血液。

五、落实党支部权力，彰显学校特色教育

1、服务管理特色：“一堂四会工作法” 开展“三亮三比三评”系列活动

“一堂”即“适合教育大讲堂”；“四会”即校务会、教代会、教职工大会、家长会。学校党组织要依托“一堂四会”工作法，充分利用党团的力量和机制优势为服务群众、促进和谐尽心尽力，努力化解和缓解突出矛盾，切实解决问题。形成一个了解反映诉求——回应解决问题——绩效考核评估的完整工作体系，一支能够经常性直接联系服务群众的工作队伍，一套适合学校特点的走访联系和服务群众工作方法，一种党组织民主科学决策机制，一批有影响力的服务群众先进典型，一个有效整合党建资源和服务群众的工作机制的支撑平台。

“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺。党支部及每位党员要结合自身特点，亮出标准，明确具体岗位职责、目标要求，建立具有强约束力的工作规范。采取佩戴党徽、办公桌标牌，党员责任区、党员志愿者先锋岗等方式，亮出党员身份；设置展示板、校园网络平台等亮出承诺内容，接受群众监督。

“三比”即比技能、比作风、比业绩。积极开展岗位练兵、技能比武，不断激发教职员工爱岗敬业、无私奉献的热情；加强政风行风建设，开展

大家访活动，为师生、家长办实事好事；结合责任目标和个人履职情况，开展先进集体和优秀个人评选活动，看实绩、比贡献，在教职员工中形成必学赶超的良好氛围。

“三评”即群众评议、党员互评、领导点评。要建立不定期、动态、经常性的群众评议制度。评议结果要作为教职员工评先选优的重要依据记入个人档案；每季度召开党员大会，每位党员要结合岗位实际，对照“五带头”标准及承诺事项完成情况，认真发现和查找存在的问题与不足，积极开展党员互评；要通过组织生活会、民主生活会、党员大会针对践诺情况进行点评，并提出改进意见，明确努力方向；随时接受局领导的现场查访。

2、德育管理特色：“菜单式学生自主管理模式”。

音三中党支部总结多年工作经验，将初中教育主题分成明志类的爱国主义教育、修养类的文明礼仪教育、立志类的理想教育、珍爱生命类的法制安全教育、孝道类的感恩教育、处事类的诚信教育、身心类的心理健康教育、勤俭类的劳动教育八个系列，针对不同年级的不同特点，这八个系列又划分主菜和配菜两个系列，构成德育套餐。通过自选和必选，向学生供应精神食粮。例如“口令式”教学常规，属于必选菜肴，早中晚三次校园广播播放的礼仪教育、心理健康教育、法制教育和德育套餐车提供的内容都属于自选菜肴。每到课间，教学楼门厅德育快餐车前，总会聚集许多同学在那儿全神贯注的读着手中的卡片，他们那专注的神情、认真的态度令人赞叹。

3、教学管理特色：“双四三教学模式“。

我们本着不放弃每一个学生的原则，结合全国名校洋思、杜郎口的先进经验，实行了自编校本作业、开发校本课程等一系列的成效显著的改革，并形成了“双四三教学管理模式”，即 “四三教学管理模式”和“四三课堂教学模式”。

四三教学管理模式，即： 三精：精讲、精备、精练； 三清：堂清、日清、单元清；

三跟踪：课上跟踪、课下跟踪、节假日跟踪；

三提升：文化素质得到提升、潜能得到提升、综合能力得到提升。四三课堂教学模式（四步三环教学法）即：

第一步：预习交流：情境导入、目标预习、成果展示。第二步：合作探究：问题汇集、互助群学、精讲点拨。第三步：归纳提升：拓展延伸、规律总结、互动评价。第四步：巩固反馈：分层练习、堂清检测、纠错提高。

上课流程不是一成不变的，任课教师可以根据学科特点及内容的深浅进行适当的调整。教师要以学定教，遵循“五讲”（讲易错点、易混点、易漏点、讲学生提出的问题、讲知识的内延外伸）、“五不讲”（不讲学生已经会的、学生自己能学会的、学生不思考之前的、学生能讲清的、有问题学生没讲清楚前的）原则，少讲、精讲（不能超过15分钟）。把学生从教师“填鸭式”的讲授中解放出来，让他们真正的成为课堂的主人，把课堂变成学生健康成长的快乐家园。

而且，我们注重为学生减负，严格控制作业量、乱办班等违规行为，采取了作业量不定期检查、乱办班年终考核一票否决等办法，使得教学管理逐渐步入正轨，教学质量逐年提高。近四年来，孙晓光、郑艳莹、刘军等100余名学子迈进了乌一中的殿堂。

4、安全管理特色：“24小时无缝链接管理”。

安全工作可谓学校的重中之重，安全无小事。为了适应寄宿制学校的特点和校安工程特殊时期的特殊环境，我校实行了“２４小时无缝链接式”安全管理和安全“首遇问责制”。制定了具体可行的方案和详实的管理流程。按照定时、定岗、定责的办法，对重点部位、重点时间段和重点学生进行重点管理。实行教学领导值日制，安全领导带班制，德育及其他领导值周制，时间上不留缝隙，空间上不留盲点，分工上不留死角，形成管理链条，达到无缝链接，保证了学校的安全。我校保卫干事，不论严寒酷暑，每天都要等到学生安然就寝后才能回家，别人常常戏称他们是“学生的守护神”。仅本学期，他们就曾进行安全排查20余次，清除校外闲散人员30余人次，把一切不稳定因素消灭在了萌芽状态。

六、新时期党建工作的几点体会

新时期党建工作又有新的内涵，要在原有的基础上有所提高甚至飞越，我校党支部结合我校实际情况，确定党建工作的三字真经为“新、活、实”

新：

首先要观念新。我校是生源特殊的寄宿制学校。经过党支部反复讨论，最终通过工会经全体教师举手表决确立了“不寻求适合教育的学生，只寻求适合学生的教育”的办学理念；学校还确立了“农村孩子不土，城里孩子不洋，干部子女不傲，独生子女不骄”的培养目标；不同的学生和班级应该得到不同程度的认可，我们实行了“双十星”班级评比和“星级少年”评比机制。

其次要定位新。我校确定的文化主题是“人文三中适合教育”；校训：不比家境比志气 不比基础比长进 不比聪明比勤奋；校风：明德崇雅务实

创优；教风：兼收并蓄博采众长以我为主自成一格；学风：勤学多思敏学笃行。

第三要导向新。党建工作、行政工作需要完美统一，要求同计划、同流程、同促进。在我校，党支部副书记的职务权利要大于副校长，所有工作的开展要以党支部为中心辐射全局。

活：

内容活。学校以教学为中心任务的同时，更加注重学生的全面发展，开全开齐各科目，分层教学力争达到最佳效果，而且有体育训练班，特长生培养班。

形式活。学习不只是教师教，学生学的问题。我校的教学改革就是要多形式让学生学会学习，小组合作、兵带兵、星级少年大擂台皆在激励学生进步。

载体活。课外兴趣小组、团员志愿小组、以及学雷锋唱红歌、校园艺术节、学科状元大赛等等一个个活动为载体让学生更乐学，教师更乐教。

实：

思想教育实。思是行的先导，思想教育是做好工作的前提和基础，我校以备课组、教研组、年级组为单位加强政治学习和业务学习，要给学生一杯水，自己就要先有一桶水。

落实责任实。建章立制就是为了遵守，要有专人负责，没人管理就形同虚设，所以无论教育教学、安全德育以及校园建设，小到笔墨纸砚都有专人负责，大家各司其职并互相合作，学校各项工作逐步提高。

推进工作实。脚踏实地才会稳步提升，教书育人更不能空中楼阁，我校各项工作考核细致，出台了《音三中管理宝典》《音三中铁纪锦集》，不比聪明比勤奋，不比基础比进步成为三中人精神指引。

七、党建工作存在的问题

1、思想入党和实际入党的矛盾。我校的许多骨干教师为了教育教学工作真可谓是废寝忘食，他们都那么优秀，作为基层党支部书记，我时常感到工作无从下手，从哪方面考虑，总有那么多人适合入党，某种意义上说，他们所做的已经是一个党员正在做的，可入党的指标是一定的，怎么办才能不打消教师们的积极性，才能两全其美呢。

2、退休党员的管理问题。退休的老教师，他们的工资直接打卡，党费的收缴成了问题，再者退休后仿佛与学校就断了关系，回想他们所做的贡献，总觉得应该有个场所、有些活动让老党员们退休不退岗，人走茶不凉，不与组织断了关系。

3、能否有更完善的激励机制。党员们，尤其是年轻的党员和积极分子，他们将一腔热血奉献给党的教育事业，早晨六点就到校指导学生学习，晚上六点还在义务为学生补习，更不要说双休日了，学生过的“五彩”惬意，教师们付出多少心血呀，这种无偿能不能有所补偿，更好体现我党的与时俱进呢。

如今的扎赉特旗音德尔第三中学，可以说是全旗教育事业一颗璀璨的明珠，作为基层党支部，我们誓言还要继续努力，发扬自身优点，运筹帷幄，用科学发展的眼光，倡导学校进一步落实“一体两翼三延伸”的教育教学管理模式，突出人文关怀，采取适合方法，圆满完成教育教学任务。

第三篇：采二队2011年10月份党支部工作总结

采二队2011年10月份党支部工作总结

10月份的工作中，我队党支部紧紧围绕在矿党委的正确领导和具体指导下，全面推进党的思想、组织、制度和作风建设，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为促进我队完成各项工作任务提供坚实的思想和组织保障。具体工作如下：

1、我队党支部本月利用班前会、周一安全学习活动日和周三政治理论学习日，积极的向职工传达了今年矿党政各种文件，并对职工进行质量标准化及安全学习教育，有计划有组织的对职工进行质量标准化及安全知识培训，将质量标准化及安全工作视为我们支部工作的重中之重，多次向职工灌输安全意识、集体意识、团队意识使我队增强了凝聚力，为我队实现安全生产打下基础。

2、我党支部在10月份组织支部全体党员、团员开展了“安全知识宣传教育活动”，有效的促进了我队职工对安全知识的学习劲头，确保了我队井下安全工作的有效开展。

3、本月通过班前会学习《平禹二矿突发事件应急演练计划》的通知，提高了职工避免事故、防止事故、抵抗事故的能力，加强了职工对各种事故的应变能力和控制能力，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和经济损失。

4、本月根据矿井要求持续开展了“双述一化”活动，使职工养成了安全确认、自觉服从、主动学习、安全作业、无迟到、无早退等良好现象。5、10月10号上午，我党支部组织全队职工积极参加了矿井开展的“安全宣传教育‘超市’活动”，在这次活动期间我队和安监科共同组织安全知识有奖问答活动。不仅丰富了职工的业余生活，更重要的是通过这次活动，有效的增强了全队职工的法律意识及安全意识。6、10月上旬，我支部党员在支部书记杨建设的带领下深入职工家庭，对我队2家比较困难的职工进行了慰问和帮扶，并组织党员、队干进行捐款600元，对他们每家发放了300元补助金。7、10月13号在党支部书记的带领下，我支部党员对我队职工宿舍、楼梯道和走廊进行了一次彻底大扫除，使一些死角地点得到了清洁、卫生。

总结上述工作，我们的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存

在一些不足，具体表现在：一是个别干部政治敏感性较差，对热点问题重视不够，解决不力，方法欠妥。尤其是在工作中出现了不该出现的问题，给区队造成不良影响。二是认真抓好落实党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高。

今后，我们党支部在矿党委的正确领导和大力支持下，团结拼搏、开拓创新、扎实工作，切实做好我队党支部的各项工作。

第四篇：先进基层党支部汇报材料 摘要

音三中党支部立足基层，时刻以“五个好”为标准，全面开展创先争优工作。

一、坚持“一体两翼三延伸”，突出了党支部的领导核心地位。

以党支部为主体，以领导班子和教代会为两翼，工作向教师队伍、学生队伍、家长队伍延伸。

二、发挥“两个作用”，展支部公仆风彩

1、发挥基层党支部的战斗保垒作用

2、发挥党员的模范带头作用

三、践行“两个落实”教育教学工作有条不紊

（一）、落实党支部责任，促进学校健康发展

1、开展“三亮三比三评”系列活动，深化教育为民服务功能

2、强化师资队伍，学习良方妙法。

3、开展青蓝工程，打造合力团队。

（二）落实党支部权力，彰显学校特色教育

1、服务管理特色：“一堂四会工作法”

2、德育管理特色：“菜单式学生自主管理模式”。

3、安全管理特色：“24小时无缝链接管理”。

4、教学管理特色：“四三教学模式“。

作为基层党支部，我们誓言还要继续努力，发扬自身优点，运筹帷幄，用科学发展的眼光，倡导学校进一步落实“一体两翼三延伸”的教育教学管理模式，突出人文关怀，采取适合方法，圆满完成教育教学任务。

第五篇：采油二队先进党支部材料

与时俱进 创新发展

——采油二队党支部先进材料

塔河采油三厂采油二队党支部成立于2009年11月，现有党员16人，其中正式党员13人，预备党员3人。

采油二队党支部一直围绕团结、廉洁、务实、创新的工作思路，平时注重对党员的管理、教育和培训，能严格执行发展党员工作制度。在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；坚持民主集中制，坚持每月学习我党的先进精神，且支部所属党员没有发生违法违纪等问题。为采油二队更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。

采油二队党支部在采油厂党委和相关部门的正确领导下，以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导。认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十七大精神，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，着力加强班子自身建设，努力提高班子凝聚力、战斗力，充分发挥战斗堡垒作用，圆满完成各项任务。

一、加强政治学习，不断提高班子成员政治素质。

支部认真抓党政领导班子的思想作风建设，精心组织学习邓小平理论、“三个代表”思想，对照“三个代表”要求找差距，提出整改措施，坚持结合工作实践提升思想作风水平。思想教育与理论学习是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，采油二队党支部始终将其臵于工作首位，努力将党建工作推上一个新台阶。从本届党支部成立至今，我们一直认真学习和贯彻上级党委的各项文件和精神，不仅组织党员进

行学习和讨论，还在广大员工之中进行了传达与教育，发挥了党员的先锋模范作用。

二、领导班子求真务实，党、工、团齐头并进。

培育“家园文化” 凝聚向心力 营造和谐氛围。采油二队党支部带头，工会团委积极响应，以“家园文化”为载体，本着贴近党员群众、贴近员工、贴近生产实际的原则，为职工办实事、解难题。以“好家长、正家风、赢人气”为抓手，全面提升管理工作水平和员工队伍素质，借助“我爱我家”理念，凝聚员工的心，建造一个“温馨、和谐、团结、奋进、有朝气、有活力”的和谐家园。

全年班子成员、党员干部深入班组、井站进行广泛调研，征集意见和建议并进行解决，其中解决不了的通过厂工会、厂党委解决，公开向职工反馈率100%，职工满意率98%。

学习实践科学发展观活动，有力的激发广大干部职工实践科学发展、安全发展、增油上产的激情和干劲，宣传报道外投稿件100余篇，预计到12月底将刊载67篇，完成率140%；“四个增效”预计节约成本7万元；党组织发展吸收预备党员2名，预备转正式党员2名；全年全队为受难家庭、灾区和扶贫助学捐赠款物9000余元。

二、精管细理求效益，颗粒归仓保增产

1、重视高产井管理，实现产量平稳运行。重点井做到日分析，周总结。

2、努力实施注水替油，减缓自然递减。全年针对S106-

1、S106-3等37口油井实施注水替油42井次，有效17井次，无效5井次，累计注水311425m3，产油19987t，增油10215t。

3、完善机采井管理，落实“一井一策”。加强对机采井生产动态的跟踪、管理、分析，及时对机采井工艺参数进行优化，最大限度的保障机抽井高效生产。全年共实施调参108井次，其中有效49井次，有效率45.5%，累计增油2238t。

4、落实“一吨油”工程，实现“颗粒归仓”。针对低效井、停躺井，因地制宜，缩短泄压、捞油井周期，积极摸排常停井的泄压、捞油潜力，优选前期见油井尝试小排量注水补充液面，进行捞油。摸索部分井反洗井替油制度，使每一滴油都能归库，全年“一吨油”工程实现产油量3791t。

三、强化责任意识 构筑安全防线

1、建立车辆动态日报管理制度，对当日车辆运行状况，以日报的形式进行汇报，使车辆始终处于受控状态；并及时建立了车辆维修档案，实现一车一台帐，对每一辆车的安全技术性能进行动态管理，保证车辆的安全性能，确保了车辆行驶安全。

2、构筑安全防护“铁墙”：“责任墙”坚固管理职能。制定了“三保一定”措施，支部、党员与责任区、联系点保障措施，定期组织自检自查，全队领导与井站签定了责任状。“监督墙”封堵安全漏洞。“培训墙”阻挡麻痹思想。从“兵头将尾”的生产前沿责任人班组长抓起，对职工进行安全规程及专业规程培训考试，并利用安全分析会、班前会、岗位安全知识问答等多种形式开展经常性培训。“管理墙”筑牢安全防线。针对点多、线长、面广，管理难度大的实际，在安全生产中，坚持高标准、严要求，领导亲自带头深入生产井站，查找安全管理漏洞，严格井站、现场、外来施工、关键装臵要害部位领导承包、QHSE体系管理、中石化安全生产禁令、人员三级教育等管理力度，使干部职工树立了责任意识、安全意识，收到良好成效。

四、科学周密部署，高效组织运行。

充分运用“早”、“勤”、“细”、“稳”、”严”的生产运行管理模式，依据“四快”、“四好”、“四提前”的管理目标，克服了人员少，辖区作业面积较大，工作量大，任务繁重，周边名族村庄多，突发事件较多等困难因素，通过多跑生产现场和施工现场来加大现场的管理力度，周密组织、超前运行，实现生产运行管理工作平稳有序。

五、建设合力的工作机制，完善各项制度。

支部坚持引导全体党员充分认识加强党内制度建设的重要意义，提高党员积极贯彻党内生活制度的自觉性。采油二队党支部针对党员学习教育、管理监督、廉洁自律、计划生育、社会治安综合治理等各项工作制度健全。组织生活、党员生活、学习培训、党费收缴、党风廉政建设等各项制度都能落到实处。能够充分发扬党内民主，坚持民主集中制，认真推行企务公开，坚持民主评议党员，广泛听取员工意见，积极采取措施加以整改完善。思想政治工作制度化、经常化、多样化，形成了一整套适合企业特点的行之有效的工作机制。

正是由于采油二队党支部所有的党员能积极带头，充分发挥模范带头作用，领导班子团结一致，才带动了全队职工奋发向上，使得队伍具有很强的战斗力和凝聚力。采油二队党支部是一支能征善战、特别团结的领导集体，真正成为了采油二队的先锋和主力军。我们坚信，在上级党委的领导下，采油二队党支部一定会领导全体员工扎实工作，为千万吨级塔河大油田建设做出更大的贡献。

塔河采油三厂采油二队党支部2010年12月26日