下村镇党建职责述职报告2

第一篇：下村镇党建职责述职报告2

下村镇党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，我就履行基层党建工作责任制情

况进行述职，请评议。

下村镇党委下辖1个党总支，49个党支部，1237名党员。一年来，在县委的正确领导下，我认真履行基层党建“第一责任人”职责，不断完善工作思路，创新工作机制，扎实推进全镇基层党建工作，为下村镇转型跨越发展提供了有力的组织保证。具体实践中，主要抓了四个方面的工作：

一、着眼“好班子合力管事”，狠抓责任落实

围绕“三个一”，着力抓了党建目标责任制的落实。一是强化一个“龙头”。坚持把党委班子自身建设作为基层党建工作的“龙头”来抓，学习推广“文建明工作法”，探索实行了“三定两集中”周式节点工作法，对每周工作，周一集中安排，周五集中汇报，班子成员工作任务定标准、工作进度定期公开，工作业绩定期考核，提高了党委凝聚力和创造力；坚持把基层党建任务分解落实到每名班子成员，每人联系一个经济强村和一个相对后进村，后进支部转化率达 95%以上。二是构建一个网络。组建了党建工作领导小组，形成党委书记统筹抓，党委委员分头抓，支部书记具体抓，1

包村干部指导抓的党建工作网络，构建了联动共进的抓党建工作格局。三是落实一项机制。年初制定全年党建工作目标，与各支部层层签订目标责任书，通过抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓督查考评，使党建工作得到高效落实。

二、着眼“好队伍倾力干事”，狠抓素质提升

突出抓了三项工作：一是提升素质，确保能干事。结合下村实际深入开展了“创先争优”和保持党的纯洁性教育活动，提升了党员队伍政治思想素质。充分利用镇党校、远程教育等平台开展分类培训，投入100余万元扶持了30个党员示范基地，使多数党员都有了一技之长，提升了致富带富能力。二是规范工作，确保会干事。制定出台了镇机关干部工作规范手册，明确了岗位职责、办事流程，强化了“一办五中心”职能，确保了机关干部工作规范。全面推行了“四议两公开”工作法，进一步规范了村级组织工作。三是夯实基础，确保真干事。积极开展基层组织建设年活动，对46个党支部进行了分类定级，有25个支部实现了上档升级；通过单独建立、联合建立、挂靠建立等方式，新成立非公企业支部3个，规模以上非公企业党组织组建率达100%。

三、着眼“好机制聚力办事”，狠抓理事有章

重点抓了三项机制建设：一是建立完善了激励保

障机制。落实了“一定三有”，解除了农村干部后顾之忧。二是建立完善了约束考核机制。制定了科学的考核奖惩机制，建立了党务政务公开中心，配备了公开专用电子大荧屏，使全镇的党务政务晾晒在广大群众的监督之下。三是建立完善了作风效能建设机制。深入推进“阳光农廉网”工程建设，建立农廉信息公开监管网络平台；集中开展了“整治吃拿卡要、创优发展环境”活动，有效制止了走读、跑堂、闲话等不良风气，提高了工作效能。

四是着眼“好业绩奋力成事”，狠抓促进发展

通过坚持不懈抓基层党建，凝聚了广大党员干部

干事创业的积极性，促进了我镇经济社会又好又快发展。今年1至8月份，在经济下行压力较大的形势下，各项主要经济指标继续保持较快增长，绿之丰农业、榕鑫铸造、荣盛丰建材等重点项目快速推进，全镇上下呈现出经济发展、政治安定、社会稳定的良好局面。先后荣获山西省“安全生产先进镇”、晋城市“农民增收先进镇”、泽州县“年度目标考核优秀镇”等荣誉。

总得来看，尽管我镇基层党建工作取得了一些成绩，但与县委要求和群众期盼相比，还存在一些差距和不足，主要是基层组织建设进展不平衡，规范化建

设仍要加强等。我将以这次述职为契机，在下一步工作中，突出抓基层，围绕思想教育经常化、党员管理规范化、星级创建动态化、效能提升长效化，进一步夯实党建工作；突出抓基础，重点在项目与周边村党建融合发展、机关与农村党建统筹发展、典型与邻近村党建互动发展三方面取得新突破；突出抓机制，将创先争优中承诺点评、上下联动、分类指导、典型带动等好做法，运用到项目建设、安全稳定、改善民生、服务群众等工作中，探索建立党员和党组织发挥作用的长效机制，努力促进下村党建工作上水平、上台阶，以优异的业绩迎接党的十八大胜利召开！

谢谢大家！

第二篇：下村镇种植业报告

下村镇种植业情况调研报告

为了调整优化全镇种植业结构，不断提升全镇农业和农村经济发展整体水平，促进农业增效，农民增收，根据我镇“143”发展战略大调研的精神，现就我镇种植业的基本情况及存在的问题以和今后发展的思路，作简单的报告。

一、基本情况

下村镇位于晋城市泽州县西北部，东与泽州县巴公镇、大阳镇为邻；南和泽州县大东沟镇交界；西与沁水县相连；北和高平市接壤。地理坐标为东经122度44度，北纬35度48度，行政区域总面积为94.86平方公里，其中丘陵面积32平方公里，山地面积62.86平方公里。全镇现有9990户，4.7万口人，耕地面积30380亩。在粮食作物方面，主要耕作模式是小麦复播大豆，小麦面积达到2.78万亩约总面积占90%，复播大豆约占小麦面积的90%左右，玉米、谷子、薯类等其它播种面积约占总面积的10%左右。在经济作物方面，全镇现有桑园面积1540亩，养蚕大棚30栋，活动大棚3栋，小蚕共育棚3栋，全年实现养蚕300余张。我镇现有果园面积约420亩，其中苹果230亩、梨190亩。全镇2010年新发展蔬菜大棚菜13栋，棚内种植面积21亩，其中史村6栋12亩，下村7栋9亩。在特色种植业方面，我镇现有香椿亩1000亩。种植业仍是我镇农民最基本的收入来源。根

据镇情，积极推动种植业结构调整、提高种植业效益，增加农民收入是发展农村经济的现实选择，具有重要的社会意义。

二、存在问题

近年来，我镇的种植业结构调整工作思路明晰，种植业结构逐步优化，特色产业不断培育壮大，种植业结构调整形成了一定的格局和规模，并取得了一定的成效。但也应看到目前我镇的种植业结构调整工作与其它先进地区相比还有很大差距。归纳起来主要有：

粮食作物方面，1、农民种粮积极性不高，大部分群众种地是“两头见”，对于粮食作物的旱灾、冻害、虫害和草害等灾害发生视而不见，以至于在灾害发生时，大部分群众不积极的采取任何措施。

2、农作物品种不优，产量水平潜能不高。我镇粮食作物中是以小麦、大豆为主，如在推广小麦品种中，虽然我们做了大量的工作，但群众就是还喜欢原来的“泽优1号”品种，它是面筋型的品种，口感好有筋道，可就是产量不高，导致我镇小麦的总产难以提高。

3、割麦复播豆这种种植模式长期化，容易发生病虫草害。

经济作物方面，1、栽桑养蚕方面，在县里栽桑每亩补助200元及我镇制定的每亩补助300元的政策支持下，全镇桑园面积达到1540亩，面积不算太小，但养蚕的数量不够大，存在栽上树了但不管树、不养蚕的村和农户。其次，受

打工经济影响，农村劳动力价格上涨，养蚕劳动力结构偏老，栽桑养蚕技术知识缺乏。

2、果树方面，在进行产业结构调整政策的影响下，我镇的果树发展，在一定期间内面积比较大，由于品种、管理及收益等一系列因素，现在只有师庄村100亩果园和牛山村的60亩梨园，发挥着经济效益和社会效益。

3、香椿方面，我镇的瓮山香椿品牌响，知名度高，但仍是千家万户分散经营为主，经营单位小，产业化程度低，在规模实力、经营素质、产品开发等方面处于劣势，没有充分发挥出其效益。

三、下一步工作思路

产生上述问题的根源，虽有农业基础不牢，产业投入严重不足的客观因素，但从主观来说，我镇广大干部群众还是受观念制约，没有从根本上摆脱计划经济的束缚，大市场、大流通、高效益的产业发展观念更没有完全树立起来，市场意识、竞争意识、发展意识不强，仍然停留在自产自销、固步自封、小打小闹的经营状态，导致我镇一些好的产业做不大、做不强。为此，我们今后要从以下几方面作努力。

（一）转变思想观念，创新发展农业产业思路。各级政府要结合农业生产实际，及时调整农业发展策略，进一步拓宽发展种植业产业的新思路。一是政府要从政策上给予扶持，制定激励和奖励措施。同时还要从资金和技术上给予大力支持。二是积极争取农产品开发项目，以项目建设推动产

业快速发展。三是要坚持以市场为导向，以增加农民收入为核心，正确引导农民进一步解放思路，更新观念，学习发达地区的先进经验。四是加大新品种、新技术、新设备的引进试验与推广应用力度，扩大生产经营领域，全面提高产品的质量和效益，开辟农民增收的新途径。

（二）发挥区域优势，着力培育壮大特色产业。一是在水源和地势较好村庄，大力推广春秋大棚和日光温室等蔬菜瓜类种植；加快瓮山香椿的产业化发展进程，逐步使其走向规模化、集约化生产；因地制宜的发展产桑业，有条件的村要按照“统一规划，择优布局，连片发展，分户经营”的要求，正确处理粮、桑争地的矛盾，凡列入发展蚕桑的重点村组，产业结构调整及其他农作物种植布局要在不影响蚕桑产业发展的前提下安排。搞好土地合理流转，促进蚕桑生产规模经营。二是要在现有生产及产品优势的基础上，通过调整产品布局，确立主导产品，引导群众规模化发展、标准化生产、产业化经营、市场化运作，尽快形成有特色的区域经济。三是结合农业项目的实施，加大对种植业结构调整重点产业区域的水、电、路等基础设施配套建设，为重点产业区提供良好的基础保障。

（三）发挥龙头带动作用，加快农业产业化进程。一是培育一批市场开拓、产品开发和筹资融资能力强的龙头企业或农村经纪人，不断提高技术装备水平，使之形成完整的产

业链条。二是大力发展农产品深加工，有效解决农产品出路，拉动订单农业的规模生产，增加产品附加值，提高种植业的整体效益。三是加快农产品流通业的快速发展，尽快培育有较大能力的购销、贮运、保鲜能力的流通企业，以流通促生产。四是加快农副产品专业市场建设，积极发展农业专业合作组织、“公司+基地+农户”、“公司+协会+农户”等新型农业产业化运作模式，促进农产品的多项增值。

（四）强化部门服务职能，为产业发展提供可靠保证。一是建立健全一支农业农村服务队伍，保障其人员的稳定，给予其工作经费支持，努力做到镇有农技服务中心，村有农业技术指导员，组有不同产业的科技示范户。二是农业部门要加强产销信息的收集、整理和发布，准确把握市场走向，帮助农民提高种植业生产的科学性、前瞻性。三是进一步加强科技咨询、科技示范、技术指导，及时引进新品种、新技术，帮助农民破解种植业生产中遇到的优质品种不高产、不抗病，高产品种不优质的问题。四是逐步建立一套预防和抵御自然灾害的有效保障方案，指导帮助农民提高应急抗灾的能力。五是积极组织农业种植带头人和能手外出学习考察，定期组织他们进行技术交流，利用多种形式，围绕种植业结构调整培养一批懂技术、善经营、会管理的农民技术人才。

四、今后发展规划

1、发展重点

“十二五”期间在稳定粮食生产的前提下，我镇将继续发展以香椿、蚕桑和蔬菜大棚三个富民产业，调整产品布局，确立主导产品，引导群众规模化发展、标准化生产、产业化经营、市场化运作，尽快形成有特色的区域经济，增强科技含量，加快标准化和无公害化发展速度，提高种植业整体素质和综合效益。

2、区域布局

确立以瓮山为主的东山香椿特色农业示范园区，逐步带动关山、李山发展香椿产业，从深加工上做文章，加快香椿的产业化发展进程，逐步使其走向规模化、集约化生产，到2015年使其产值达到200万元以上。

主要确立以上村、上寺头为主的两个蚕桑综合示范园区，在原有农业建设设施的基础上，探索利用养蚕大棚种植食用菌类产品，增加其经济效益，辐射带动大南庄、杨庄、窑头等村扩大其规模，使其真正培养成一富民产业。

建设以史村为龙头，下村、柳树底、岳南、李山为重点的蔬菜大棚农业园区，实现规模化、标准化、产业化生产经营，市场化运作，尽快形成有特色的区域经济。

第三篇：XX党建工作职责述职报告

XX党建工作职责述职报告

按区委要求，现将我履行党建工作职责情况报告如下：

一、主要工作及成效

强化责任，以上率下抓党建。按照从严治党要求，我始终牢记和履行局党委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任。在年初制定党建工作计划，起草党建、党风廉政等方面的工作要点6个的基础上，督促局系统层层签订党建工作目标责任书、工程项目廉政责任书和廉政合同；指导了xx社区党建工作；组织开展“两学一做”学习教育、“党员三日+”等主题活动；组织指导了系统“两委”换届、党员组织关系集中排查、党费收缴和专项检查、发展党员专项检查等17项党建基础建设整改工作；对系统“三重一大”方面问题均由集体讨论决定，严格执行党内情况通报制度和公示制度。今年以来先后主持召开专题研究党建工作会10余次，做到党建工作与区委、区政府中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。

教育引导，务实创新抓党建。全年注重把“两学一做”活动与落实责任目标、“五城同创”、政府实事等重点工作进行结合，并按照区委的统一部署，要求党员用开展“党员三日+”活动来践行“两学一做”。带头开展专题调研4次，组织党员集中学习31次，开展学习讨论活动10余次，观看教育影片2次，认真记录学习内容，班子成员平均撰写心得体会8篇以上；带头撰写征文，采用合理化建议101多条，完成调研2篇；宣讲廉政建设内容2次，组织上党课7次，开展大型“创文”活动2场；设立“书香城建”阅览室，购置各类党建书籍75本，订阅各类党报党刊20余种/230多份。培养入党积极份子7人，预备党员3人。

强化服务，围绕创卫抓党建。我与党员干部交心谈心80余人次，听取意见40次，集中廉政谈话2次；带头对照先进典型，查摆自身问题8个，已对标整改6个；广泛征求意见建议101条；全年落实创卫问题整改3200余例（包括数字城管问题），问题整改率达99.6%；解决了xx社区“脏乱差”、卫生死角、超载抛洒等100多个方面的问题；完成了社区一大批路面修复、绿化补栽、盖板更换、管网疏通、亮化维护、晾衣杆增设和天然气入户等基础设施项目；完成了城区道路盲道修复和非机动车停放点的安装工作；带头对接木栏社区扶贫慰问10余次、组织志愿服务活动120多次、实现“微心愿”100余个。

检查督办，改进作风抓党建。今年以来，我在坚持对党建工作检查督办的基础上，针对城建局的实际督促排查出风险点83个；加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查，严格请销假制度，完成了公车改革工作，严控“三公”经费以及会议、发文数量，清理办公用房，清退违规发放的津补贴；整改行风热线提出的问题5个；认真办理人大代表建议和政协委员提案71件；落实政府实事5件。有效介入重点工程配合、管理现场协调、服务群众等方面工作，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为。目前，全局系统干部职工作风明显好转，重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全局上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

二、存在的突出及原因

一是对党建工作研究不够。面对当前党建工作的新形势、新情况、新问题，习惯凭老经验处理新情况、按老办法解决新问题，缺乏创新思维推动基层治理服务，更多时候过于依赖办公室的同志，没有花更多时间去深入思考党建工作，主动研究党建工作的深度和广度有所欠缺。

二是对党建工作动力不足。不能有效的结合各党支部特点，将城市建设管理工作有机的融入党建工作中去。面对全年的党建工作，缺乏统一性的安排，存在死搬硬套，被动应付的问题，欠缺激发党建动力。如：一贯满足于组织党员干部集中学习、开展活动等日常工作，党内组织生活缺乏创新，导致系统党员干部认同度和参与度不高。局属单位党支部存在的老问题没有去深入主动了解，存在重形式、轻实际，重过程、轻结果，重共性、轻个性的现象。个人进取意识不强，求突破但动力不足，缺少敢闯敢试敢担当的气概，缺少跨越发展的精神动力。

三是对党建工作抓得不严。目前，局党建工作靠局机关支部来抓的现象依然存在，城管、城维、绿化党支部的作用仍然没有发挥到位。同时，支部书记述职、党员评议、学习考评等制度执行不够严、落实不到位，形成制度和落实“两张皮”的现象。

四是对党建工作督办不力。制度定了但执行不到位。如：局机关工作人员上下班签到制度仍然流于形式，有时纪律检查只是走走过场，没有真刀实枪通报和问责，“六微”工作只有布置，成效如何，有什么问题，存在了解和解决不深入、不具体问题。

产生问题的主要原因：一是统筹兼顾工作不够。抓局属单位党建工作缺乏经常性、持续性，没有把相关领域、相关环节抓具体、抓深入，做与不做一个样，干多干少一个样，导致责任落实不够，反映出自己工作方式方法还有所欠缺。二是党建考核措施不力。党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准，与业务工作考核缺乏有机的结合，在实际操作时缺乏针对性和系统性，标准很难把握，尤其是缺乏责任保障机制和激励机制，难以形成有效的评价体系。三是党内生活制度执行不严。对党内组织生活制度重视不够，研究不深、监督不严，导致一些基层党组织活动开展不持续、不严肃，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好的保持纯洁性和先进性。

三、解决问题的办法和措施

一是强化责任意识，坚持以上率下。牢固树立党建工作“第一责任人”的意识，确保把更多精力投入到党建工作中；坚持每月组织1次党员活动或召开一次党务工作会议；每季度听取1次党建工作汇报，深入基层调研不少于2次；完成1至2篇高质量调研报告；优化行政审批流程，压缩群众办事等候时间；带头讲党风廉政教育课；抓好系列“不严不实”问题整改，亲自推动工作开展，亲自考评党员干部等等；带头组织、参加各项活动不少于10次，自觉接受党组织监督。

二是强化目标考核，促进工作落实。及时掌握党建工作新政策、新动向和新要求；加大党建在科室目标管理考核中的比重；建立党建述职制度，对党建工作落实不力的，将组织约谈并严肃处理；保证1年开展4次党建工作“回头看”检查工作，开展1次集中考核和述职评议；每年公开承诺力所能及的服务事项不少于2件；按照《社区党建工作全面提升计划工作方案》的要求，帮助xx社区健全党组织体系，协调解决社区干部待遇问题，坚持资源向基层倾斜，加强木栏社区党员群众服务中心建设和社区活动中心建设，保证党建工作经费，确保公共服务事项取得实效。

三是强化工作保障，确保工作顺利。从党建基础工作抓起，配齐局属单位党务专职干部，把优秀的年轻党员干部选配到党务工作岗位上来，做到专人管理包括制度执行、台帐管理和党费收缴等各项日常工作；强化对内自查工作，每3个月对各党支部的活动开展、文字记录和思想动态记录等台帐作一次检查；抓日常监督，对重大事项、重点工作，邀请纪委监察部门参与监管。

四是强化督导检查，确保工作实效。切实落实“三会一课”制度，进一步完善局机关内控制度；对全局重点工程（工作）实行责任专班制，进一步查找、分析腐败风险点，严格落实“一岗双责”，采取廉政合同全覆盖的方式，对工程建设的每个环节实行专项全程监督,防止和杜绝贪污、受贿等职务犯罪的发生；严控制会议和发文数量；严格执行上下班签到制度，每月至少组织1次工作纪律检查，及时通报、兑现奖惩；深入开展“微心愿”“微直联”活动，绝不把慰问等同于心愿，协调相关部门切实解决百姓疾苦；继续开展“争先创优”“五好班子”等创建活动，努力打造基层党建精细化管理样板。

第四篇：鲁村镇基层党建工作专项述职报告（最终版）

全县乡镇党委书记抓基层 党建工作专项述职报告

2011抓基层党建工作专项述职报告

鲁村镇党委书记 武光明

各位领导、同志们：

今年以来，根据县委总体部署，镇党委立足合乡并镇实际，坚持以科学发展观为指导，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，全面落实党建工作责任制，大力推进党建项目落实，全镇基层组织建设整体水平得到明显提升，有力地保障和促进了全镇经济社会发展。

一、健全完善“书记抓、抓书记”工作运行机制，不断强化党建工作责任意识。镇党委把党建工作放在统领各项工作的突出位置，作为党委的首要任务，着力在健全完善“书记抓、抓书记”工作机制上下功夫，不断强化党建工作责任意识。一是落实工作责任，认真履行党建工作职责。完善《关于加强农村基层组织建设工作的意见》，年初与每一名责任人签订《基层党建工作目标责任书》，并建立党建联系点、下访回访和分工负责

制等制度，形成了党委书记亲自抓、包片干部靠上抓、村党支部书记具体抓，镇村联动、齐抓共管的工作格局。二是加强督查调度，推动党建工作有效落实。研究制定了月工作要点调度制度，每月初召开党委扩大会议研究制定本月党建工作要点，月中召开调度会调度工作进展情况，月末对本月党建工作进行总结并研究制定下月重点工作，以此推动镇党委班子成员带头抓落实、抓具体，有效推动了党建工作的落实。三是健全保障体系，夯实基层党建物质基础。坚持把健全保障体系作为夯实党建工作的物质基础，投资40多万元建成了王村、西寨、西徐家庄等3个党建示范点，投资20多万元对全镇68个远程教育站点统一安装配备了防盗门窗、防盗柜等防盗设施。将党建工作经费列入镇财政预算，及时足额拨付到位。对村党支部书记工资实行了统筹发放，共为村党支部书记发放报酬98.43万元，进一步激发了村干部队伍的活力。按照“五统一”要求抓好村级办公场所建设，今年以来，落实村级组织活动场所建设资金12万元，新建和改建村办公场所3处。

二、健全完善教育管理服务机制，大力加强党员干部队伍建设。为充分发挥党员干部推进基层党建工作“关键人”的作用，镇党委着力在健全党员干部教育管理

服务机制上下功夫，不断加强基层党员干部队伍建设。一是以村“两委”换届为契机，选优配强村级领导班子。按照县委、县政府部署，超前谋划、精心组织、稳步推进，圆满完成了村“两委”换届工作。全镇“三高三强三满意”标准的村支部书记、主任和村“两委”成员比例分别达到了91.7%和87.6%，村两委班子的整体素质明显提升，为开展各项工作奠定了良好的基础。二是以开展“党员三评”活动为抓手，激发党员干事创业热情。大力开展以“群众评议党员、党员评议党员和组织评鉴党员”为主要内容的党员“三评”活动，表扬先进、鞭策落后，让党员不忘身份，增强党员意识，激发工作热情，充分调动和发挥模范带头作用。三是以完善干部作风效能建设机制为重点，进一步密切党群关系。健全完善了干部作风建设十项规定、禁酒、村级行政零招待等制度，推行责任区、村、包村干部、镇直部门“四位一体”考核体系，提高了作风效能建设实效。大力推行“双向述评”、村班子民主评议等考评方式，建立了广泛的社会评价体系，增强了考评的科学性和有效性。坚持重心下移、服务基层，成立了民生工作办公室，建立起镇村两级民生服务体系和信息网络，专门协调解决民生问题。建立落实包村、结对帮扶贫困户、贫困学生等制度，探索实

行了党员践诺述诺制度，全镇130个基层党组织、3388名党员共向群众承诺服务事项万余条，为群众解决了大量实际问题，进一步密切了党群关系，促进了经济社会事业和谐发展。

三、健全完善创先争优机制，推动发展求实效。把创先争优活动作为提高基层党建工作水平的重要载体，结合庆祝建党90周年，扎实开展了创建“红色先锋高地”活动。一是“树典型、扬正气”，真正让身边典型“亮起来”。在继续分领域开展争做“十大先锋”的基础上，深入挖掘可亲、可敬、可学的“身边典型”，在全镇选树了科学发展、干事创业、服务群众等20个基层党组织典型和40名党员典型，在镇驻地建设“红色先锋长廊”，直观形象地集中展示典型事迹，引导基层党组织和广大党员感受典型、寻找差距、积极作为，解决实际问题。二是深入开展党史教育，真正使党员干部的党性“强起来”。大力开展“学党史、增党性、当先锋”和“以人为本、执政为民”等主题教育，全镇党员干部统一佩戴“沂源先锋”胸章，进一步强化了党员主体意识，增强了责任感和光荣感。三是精心设计活动载体，真正让党员干部“干起来”。我们立足实际，分领域精心设计和实施了一批“先锋项目”，让党员发挥作用有载体、展示作为

有平台。在机关、事业单位开展了“两好一满意”活动，在窗口单位开展了“优秀服务品牌”创建活动，引导党员干部提高工作效能；在农村开展了“民主公开公道依法干事”活动，充分发挥农村党员的先锋模范作用；在企业开展了“三比三看”活动，增强了党建对企业发展的助推力。

四、健全完善基层党建创新机制，推进农村工作规范化。推进农村管理机制创新的重点在基层，核心在强化农村工作规范化建设。为此，我们以农村工作规范化建设为抓手，突出抓了三个方面：一是继续深入推进“以制治村”党建创新项目。完善落实好驻村办公、村级事务民主决策、财务月结承诺书、村委印章委托镇监管、集体资产处置“四把关一审批”和村级工程建设审批监管“六项规范”管理制度，促进了村务管理规范化。二是实行“六位一体”党建共建机制。本着优势互补、取长补短的原则，将全镇95个行政村每三个村（原鲁村镇两个村，原徐家庄乡一个村）结成姊妹村，由一个镇直部门，一家镇直企业联系，一名班子成员牵头协调，组成部门、企业、村和领导干部组成的“六位一体”的党建共建实体，开展“手拉手共建活动”，形成了以镇带村、资源共享、优势互补、协调发展的基层党建工作新

格局。三是全面推行群众工作“四项制度”。设立了“群众接待大厅”、“群众访谈室”，严格落实“固定日接待、月走访、季公示、半年考评”制度，推行便民连心卡，真正为老百姓解决急事、难事。

下一步，我们将认真贯彻落实苏书记讲话精神，以这次专项述职为契机，学习先进，改进不足，重点抓好三个方面：一是以创建“红色先锋高地”为契机，继续深入推进创先争优活动。二是以健全督查指导体系为重点，推动村级规范化管理各项制度落实到位。三是完善基层党建创新项目体系，推进基层党建工作创新。

以上述职，不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。

2012年1月

第五篇：履行基层党建工作职责情况述职报告

履行基层党建工作职责情况述职报告

XX镇党委书记（2012年1月）

XX镇现有基层党支部13个，其中，农村党支部7个，机关单位党支部5个，企业党支部1个，共有党员686名。2011年，在县委、县政府的正确领导下，我认真履行党委书记职责，发挥好“一班之长”的带头作用，团结带领班子成员坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“打基础、管长远、重实效”的党建工作目标，紧紧围绕农村改革、发展、稳定的中心工作，团结和带领乡党委一班人求真务实，开拓创新，扎实推进党建各项工作，为全镇经济社会发展提供了强有力的组织保障，现将2011履行党建工作职责情况汇报如下，不妥之处请各位领导批评指正。

一、强化党委班子及干部作风建设，着力提高干部执政为民意识。

任职以来，本人始终坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对涉及全盘工作的重大问题，注重发挥集体智慧，集体决策；对涉及某一方面问题决策，虚心听取分管领导意见，不搞一言堂、个人说了算。坚持团结出战斗力、团结出成效，带头落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制。建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门

各司其职、一级抓一级的党建工作格局。在工作中注重与班子成员的沟通、配合，在生活中相互关心和帮助，同时，注重加强党组织整顿建设，通过作风整顿和教育引导，改变了个别党组织书记遇有艰难任务讲困难、发牢骚、推责任的现象，为建立一支敢于担当、乐于奉献的党组织书记队伍奠定了基础。

二、强化基层党组织和党员队伍建设，着力增强党组织的凝聚力和战斗力。

一是以“党建创新”工程为抓手，建立健全长效工作机制。以“行动学习”活动为契机，以“党员争先进，支部创一流”为载体深入开展创先争优活动，调整了创先争优领导小组，制定了实施方案，采取定期督导和不定期明查暗访的形式对工作开展情况进行检查。制订了《基层党建工作考核评价制度》，设立考核台帐，对党建工作任务实行细化考核，强化工作责任，确保工作落实；以制度建设为突破口，严格坚持已有的好的制度，认真总结党建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下来，形成新的制度；在方法创新上，建立“四级”党建责任体系。党委书记为第一责任人，党委副书记和组织干事为直接责任人，各支部书记为具体责任人，联村领导为党建指导员负连带责任的“四级”党建责任体系。在载体上创新上，以开展创建“五大行动 ”、“组织工作满意度”、“一办三中心”和“农事服务流动车”为突破口、以“公开承诺”“五比五争五创”、“学习钟世才、争做四表率”、“学先进、走基层、作表率”、“党员志愿服务队”等形式丰富了活动载体，认真抓好活动，全年共派出流动服务车X车次，解决群众难点热点问题X多个，为群众办实事好事X多件，处理办结各项业务X件，办结率X%，调处农村各

类纠纷X起，调结率X%，真正推动争创活动深入开展。今年市县“七一”表彰中，我镇党委被评为市先进基层党组织，X村党支部书记X、X村党支部书记X等X名同志被评为县优秀共产党员和“创先争优标兵”等荣誉称号。我镇X村委远程教育活动方式方法创新，得到了自治区远程办的肯定。

二、借力换届工作，狠抓教育强队伍

1、圆满完成了乡党委、人大、政府领导班子的换届工作。按照县委的统一安排部署，高度重视，早谋划、早安排、早准备，组织召开党委会专题学习换届相关文件精神，研究和部署换届工作，提出了具体目标和要求，对整个换届期间的时间、步骤等做了统一规定和安排，严格按照规定时间、规定动作安排好换届工作，使我镇第十三次党代会第一、二次会议和第十六届人民代表大会第一次会议按期召开，顺利完成了大会各项议程，确保换届工作顺利完成。

2、创新思路，配齐、配强镇村班子。一是广泛深入调查研究，科学决策，稳妥制定并村方案。镇干部分成7个组，分别对各村的党员、村组干部、群众代表深入走访调查和座谈，全面听取各方意见，制订了科学的并村方案。二是切合实际，积极稳妥推进并村选举。充分参考社会各界人士、站所同志、老干部、老党员的意见，认真指导村支两委并村换届选举，确保顺利推进，达到了预期目的。截止9月9日，全镇6个行政村全部完成换届选举，在新一届村“两委”班子成员中，其中新当选支书X人，支书、主任 “一肩挑”X人；连选连任X人，新当选X人。村“两委”成员平均年龄X岁，比上一届年轻了X岁，文化水平比上一届有所提升。

3、教育培训常抓不懈。一是制定党员发展计划，狠抓党员干部的教育培训。用活用好基层党校和现代远程教育终端站点，共举办培训班X期，受训党员干部XX多人次,培养入党积极分子X人,发展新党员X名，现全镇共有党员X名。今年，我镇党校、远程教育等工作顺利通过自治区的验收和检查，并获得高度评价。二是抓好原有示范基地的建设，以经济能人带动农民搞种养。开展党员干部联系农户、一户帮多户、多户到群体的帮扶活动，形成“传帮带”机制。今年来，全镇党员干部联系农村困难户X户，发展党员示范户X户，致富能手X名。三是以村“两委”换届为契机，抓好镇村两级后备干部人才库建设，培养镇级后备干部X名，每村有后备干部X—X名。四是全面加强人才队伍建设，努力打造“优秀人才”，其中XX、XX、XX成为我县第一批“优秀人才”，而全秀兰更荣获市“农村实用人才”奖。

四是实施“关爱党员”工程，党组织凝聚力得到了增强。依托创先争优活动为契机，采取召开支部党员大会、帮扶农村困难党员，表彰优秀党员等措施，主动关爱党员，及时把党的关怀送给每位党员，增强党员的荣誉感和归属感，增强党组织的凝聚力。同时，在组织镇党委班子成员，对生活困难的32名困难党员、老党员，X名离任村干部进行了慰问，为X名早逝村干家属发放临时抚恤金。

三、强化科学发展意识，着力提高党员干部思想的纯洁性。

（一）以深入开展科学发展观活动为载体，大力推进基层党建工作适应新形势。

1、加强指导，进一步提高基层组织建设水平。一是规范村级决策和管理程序。通过建立健全村党员议事制度、民主评议村干部制度等制度，有效地突出党支部核心领导地位。二是建立党内外有效的监督机制。三是抓好党员发展。把农村致富能手、青年、妇女骨干作为发展党员的重点对象，今年全镇确定入党积极分子X名，新发展党员X名，预备党员转正X名，使全镇党员队伍的数量、质量得到了一定提高。四是加强流动党员的引导和管理。有效执行好外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，保持同流动党员经常性联系，及时掌握和了解他们动态，并经常向外出党员宣传家乡创业政策和环境，鼓励和引导其回乡创业，今年有X名党员回乡兴办了养鸡、养猪场，种植马蹄、淮山，其中有X名还当选了村“两委”班子成员，成为了致富带头人。

一是以村级公益事业为抓手，加强基层民主建设 今年，在对全镇各村的村级活动场所规范化建设进行了全面调查摸底的基础上，确定了三年村级组织活动场所规范化建设计划，帮助村委改善办公条件。2011年，争取到将合群村委和邓村列为全县第一批重点打造的四个点之一，成立了建设领导小组、确定了建设内容、制定了村级活动场所规范化管理办法，现在已动工实施，其中X个村级卫生室已全部建成。通过多方集资和“一事一议”财政奖补项目投资X万元，修建水利、排污、风貌改造和以XX到XX、XX到XX为主干的X公里通村水泥路，同时辐射带动了XX街等XX条通自然村水泥路的修建，XX“路网工程”初步形成，解决了群众生产生活中交通不便的难题。

（二）以开展作风建设为契机，完善镇村两级党员干部廉洁从政制度。结合“强作风，重落实，加强了对镇村两级党员干部的教育管理。制定了《XX镇干部管理制度》、《XX镇村“两委”干部绩效考评工作方案》，举办了党员干部学习培训班，进行强化教育，完善了党员干部警示教育以及诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。

四、存在的问题及下步打算

回顾全镇一年的党建工作，取得了一定成绩，但也存在一些薄弱环节和不足。如部分镇村干部工作思路不够创新，缺少发展后劲；农民党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等。

在今后的党建工作中，我将认真履行好镇党委书记的职责，团结党委班子成员，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，增强党的基层组织服务能力，为实现XX镇经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。