第一篇：工商：非公企业工委在会议上的经验材料
尊敬的各位领导：
大家下午好！我受局长委托，参加这次西部五区三省工商局长工作研讨会，感到非常高兴，衷心感谢广西局精心筹备，为我们提供这次难得的学习机会。
我们甘肃省委把中共甘肃省非公有制企业工作委员会设在省工商局，两块牌子，一套班子。全省各市、县也都成立了非公企业工委，并设在工商部门。因此，我们在做好
工商工作的同时，还承担着非公党建工作的重任。
加强非公党建工作，是巩固党的执政基础，扩大党的群众基础的重要举措。我们坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进非公有制企业党的建设，促进非公有制经济发展，走出了一条具有“甘肃特色”的非公有制企业党建工作新路子。今年5月，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志分别对甘肃省非公企业党建工作作出了重要批示。对我省非公企业党建工作给予了充分肯定，认为甘肃加强非公有制企业党建工作的一些举措颇具特色，是对党建工作的一种创新，要求要在创先争优活动中总结推广甘肃经验。中央领导的重要批示是对我们的鼓励和鞭策，也是我们进一步加强和改进非公企业党建工作的行动指南。
为了贯彻落实中央领导同志的重要指示，我们紧密结合甘肃非公经济组织实际，在近年工作的基础上，不断探索非公有制经济组织党建工作新途径，使全省非公制经济组织党建工作有了深入发展，党的工作覆盖面和党组织应建已建率大幅提高，非公有制经济呈现出快速发展的良好态势。同时，非公党建工作也给工商工作带来了前所未有的发展机遇。全省工商系统通过开展非公党建工作，呈现出提素质、履职能、抓党建、促发展的良好局面。
一、实施“543工程”，推进非公党建工作不断取得新进展
非公党建工作是一项综合性的工程，除了解决思想认识问题、明确责任、加强宣传外，我们重点实施了“543工程”。
（一）实施“五个一批”，不断壮大党的力量。开展非公党建工作，提高党组织的组建率，最重要的是壮大党员队伍。党组织组建率之所以低，就是一些非公企业没有党员、党员数量少。那么，怎样解决这个问题呢？一是寻找一批。广泛开展组织找党员、党员找组织的“双找”活动，特别是动员党组织和广大工作人员，深入到企业去摸底调查，详细了解党员存在的情况，通过深入细致的工作，将企业员工中的“隐形”党员寻找出来，建立党组织，开展党的活动。二是输入一批。就是从复员退伍军人、高校毕业生中选拔优秀党员，形成“红领”人才库，与企业实行双向选择，动员企业在同等条件下优先招聘党员，将“红领”人才输送到非公有制企业工作；三是选派一批。就是选派党建工作指导员。党建工作指导员必须是正式党员，既是企业的一名党员，又指导企业开展党建工作。党建指导员在企业指导工作，实行“五不”：不低价购买企业产品；不借在企业工作之便谋取私利；不接受企业宴请和馈赠；不在企业报销应由个人负担的各种费用；不在企业领取任何报酬。当好“五员”：党的路线方针政策的宣传员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的助理员、企业与工商等外部关系的联络员；四是发展一批。从许多非公有制企业长期没有发展党员的实际出发，在坚持党员标准的前提下，对入党积极分子进行延伸考察、接续培养，积极稳妥地发展新党员，为非公企业注入新鲜血液，壮大党员队伍；五是培养一批。就是开展把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干的“双培”活动，组建工、青、妇基层组织，培养入党积极分子，团结凝聚职工，增强党在非公有制企业的群众基础。通过“五个一批”，发展壮大党员队伍，为组建党组织奠定基础。
（二）采取“四个组建”，加快党组织组建步伐。我们根据甘肃非公企业自身特点，采取灵活多样的形式组建党组织：一是单独组建。对有名以上正式党员的非公有制经济组织，督促尽快单独建立党组织；二是派员组建。对只有名正式党员的企业，采取选派党建指导员担任支部书记的办法，建立党支部。党支部努力培养入党积极分子，待正式党员人数达到3名以上、条件成熟后，党建指导员撤出，由企业单独建立党组织；三是联合组建。对只有名正式党员的非公有制经济组织，按照行业相近、地域相邻的原则，联合建立党组织；四是指导组建。对没有党员的企业，依托党建工作站指导企业建立群团组织，培养入党积极分子，努力为建立党组织创造条件。
（三）建设“三支队伍”，保证党建工作扎实推进。为完成省委交给我们的光荣任务，甘肃省非公企业工委着力加强党务干部队伍建设，初步形成了三支队伍。一是工商干部队伍。在全省工商系统1万多名干部中实行“一岗双责”，在开展工商年检年报、市场巡查、日常监管的同时指导并抓好非公党建工作。通过加强非公党建工作，促进工商各项工作的落实。二是专职干部队伍。从各级工商部门抽调一批熟悉党务工作的党员干部，按市州工委办公室4名，县市区工委办公室3名，党建工作站2名的职数，建立起了1400多人的党务专职干部队伍。省委组织部还从基层党政干部中选调89名同志充实县市区工委办公室。三是党建指导员队伍。截至今年9月中旬，全省共选派党建指导员2639名，联系指导企业9300多
户。
二、开展非公党建工作的几点启示
（一）“全党抓党建”，各级党委高度重视，组织部门牵头抓总，相关部门紧密配合，齐抓共管、整体推进，是做好非公有制企业党建工作的根本前提。省委高度重视非公有制企业党建工作，为加强全省非公有制企业党建工作提供了根本保证。各级党委把非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，切实履行职责，不断促进非公有制企业党建工作制度化、规范化，形成全省上下“一盘棋”，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作局面。各级组织部门切实加强对非公有制企业党建工作的领导，层层建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，纪检、宣传、统战、非公企业工委、工信、科技、农牧、工商、税务、工会、共青团、妇联、工商联等有关部门和单位参加的联席会议制度，形成了抓党建工作的合力。各级党员领导干部层层建立非公有制企业党建工作联系点制度，以点带面，加强工作指导，分级建设了一批非公有制企业党建工作示范点，发挥了典型示范作用。
（二）“运用执政资源抓党建”，充分发挥工商部门四大优势，创新完善符合非公有制企业特点、充满活力的党建工作体制机制，是做好非公有制企业党建工作的组织保障。在加强非公有制企业党建过程中，甘肃省委成立非公企业工委，并设在省工商局，负责领导、指导和协调全省非公企业党的建设工作。这是一个重大的体制机制创新，其核心是运用执政资源抓党建。工商部门在加强非公有制企业党建工作中有“四大优势”：一是感情优势。各类非公有制经济组织从诞生的那天起，就接受工商部门的服务，和工商感情最亲切，工商部门做这一块的党建工作，企业主容易接受。二是职能优势。工商部门是唯一能够对非公有制企业设立登记、变更、注销等进行全程服务和监管的政府职能部门，企业产品的培育、发展和推广都与工商部门有着密不可分的关系，也是唯一能够把规范企业经营、服务企业发展的触角延伸到各乡镇、各企业的政府职能部门。三是体制优势。工商系统实行省以下垂直管理，省市县乡四级逐级管理，贯彻力、执行力都比较强，体系完整、覆盖广阔的各级组织是工商部门做好非公有制企业党建工作的根基所在。四是队伍优势。全省工商部门1万多人，其中党员干部就有6800多人，是一支比较庞大的队伍。加之全省各级工商部门把加强非公有制企业党建工作作为一项重要的政治任务，教育和引导广大工商干部认真实行“一岗双责”，两副担子一肩挑、两项工作一起抓，用强化市场监管、服务经济发展的成效检验非公有制企业党建工作的成果，积极探索履行工商职能与推动非公有制企业党建工作全面发展的结合点，实现了工商业务与非公党建的有机结合、双赢互动、共同推进，提升了甘肃非公有制企业党建工作的整体水平。
（三）“从非公有制企业实际出发抓党建”，以“推动加快经济发展方式转变，促进企业科学发展”为主题，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，是做好非公有制企业党建工作的行动主线。把生产经营中的难点作为党建工作的重点，通过开展“双找双培”、“两帮一促”、“创先争优”等活动，围绕企业发展所需、党员员工所盼、和谐社会所求做一些实实在在的工作，积极发挥党组织和党员的作用，夯实党组织工作基础，不断扩大党组织和党的工作覆盖面，注重典型培育和示范带动，积极指导非公有制企业开展“党员示范岗”和“党员责任区”等主题实践活动，为非公有制企业党员发挥先锋模范作用搭建平台，促使广大党员在生产经营中展示才华，成为企业发展的业务骨干。让企业党组织成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”，使非公有制企业党建工作起到凝聚人心、树立形象、创造活力、构建和谐、助推发展的作用，真正实现企业党建与生产经营同轴运转、互促共赢。
（四）“通过典型示范带动抓党建”，以点带面，不断提升非公有制企业党建工作整体水平，是做好非公有制企业党建工作的重要举措。始终注重选树典型，把经营规模大、职工人数多、在当地有一定影响的非公有制企业，作为组建党组织工作的重点，加大对党建工作规范、经营业绩突出企业的宣传力度，及时总结和宣传通过开展非公有制企业党建工作促进企业发展，使非公有制企业主消除顾虑，理解、欢迎和支持非公有制企业开展党建工作的先进事例，用典型的示范作用带动非公有制企业党建工作整体推进、不断提升。在全省规模以上非公有制企业中开展了“争创百家非公有制企业党建示范点”活动，精心培育了100家非公有制企业党建工作示范点和100名非公有制企业优秀党员带头人。借助新华社雄厚的技术资源和品牌优势，成功建立并开通了甘肃省非公有制经济组织党建网，对于营造氛围、宣传典型起到了积极的推动作用。
三、开展非公党建工作，为工商行政管理工作带来了新机遇和新变化
（一）开展非公党建工作，初步探索出一条非公党建之路。通过近几年的努力，我省非公党建工作初步形成了“甘肃特色”。截止目前，中央组织部、统战部、中央党校、国家工商总局、全国工商联、全国党建研究会和重庆、新疆等14个省区来甘调研。据悉，山西、湖北麻城等省、市已经将非公有制企业工委设到了工商部门。
（二）开展非公党建工作，有力地促进了工商工作的顺利进行。工商行政管理工作与非公党建工作看似矛盾，实则相互促进，相辅相成。在形式上，全系统实行 “一岗双责”，每一名干部职工既履行工商行政管理的法定职责，又肩负起开展非公党建工作的神圣使命。在履行工委职责中开展非公党建工作，在开展非公党建工作中履行工商职责，促进了企业的发展。实践中，全系统各级、各个部门，都能结合开展非公党建工作抓好业务工作。对于非公有制企业来讲，一是在企业中建立党组织，提高了企业的社会公信力和职工的信任度，增强了企业的凝聚力；二是对企业可起到自我约束、自我监督的作用，最大限度的避免企业违法违规行为；三是通过树立非公企业党建先进典型，对周边的企业起到潜移默化的影响作用，对开展监管服务起到了积极的促进作用。
（三）开展非公党建工作，为工商部门履行职能搭建了更为宽广、更高层次的平台。我省各级非公企业工委尽管设在工商部门，但开展非公党建工作离不开党委的领导和组织部门的精心指导，在开展非公党建工作中要及时向党委和组织部门请示、汇报，从客观上加强了工商部门与党委的联系，提升了工商部门的形象，提高了工商部门的知名度。
（四）开展非公党建工作，对工商干部的要求更高了，责任更大了。以前的工商干部仅限于履行工商行政管理职责。开展非公党建工作以来，工商干部不但要掌握好工商行政法规，而且要熟练掌握党务知识，不断学习党的路线方针政策，这就要求工商干部必须全面提高素质，切实增强责任心和事业心。
（五）开展非公党建工作，参与地方决策的机会更多了。由于非公党建工作机制的建立，地方党委、政府和有关部门讨论重大问题都要邀请非公企业工委和工商部门参加，明显提升了工商部门的社会地位。同时也拓宽了干部交流的渠道。
综上所述，工商部门抓非公党建工作给工商事业带来了新的发展机遇，对工商行政管理来说，不是削弱，而是拓展了发展空间，提升了社会地位，强化了法定职能。所以，我们在工作中注意发挥优势，变弱项为强项，不断开创工商行政管理工作的新局面。
第二篇：非公企业党建经验材料
围绕发展提升水平推动企业健康快速发展
近年来，公司党支部以创建“双强六好”党组织为目标，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”中心不动摇，积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点，有效发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了企业健康快速发展。
一、加强自身建设，着力提高党组织战斗力
以打造规范化、标准化党支部为目标，着力从组织建设、制度建设、阵地建设入手，努力打造坚强有力的战斗堡垒。
一是抓班子，打造坚强战斗堡垒。采用公开竞聘的方式，选拔了3名政治素质好、组织能力强、党务工作经验丰富的优秀党员组成支部班子。建立理论学习制度，有计划、有组织、有重点地学习党的理论、方针、政策，十八大、十八届三中全会以及总书记一系列重要讲话精神，努力建设学习型班子。建立党支部班子与公司管理层定期交流制度，支部班子成员定期与公司领导进行交流，听取公司领导对支部工作的意见建议，并邀请公司领导参加党支部组织生活，使党支部工作得到了公司高层的大力支持。
二是抓规范，打造标准化阵地。按照“八有”标准，加强“硬件”建设，实现了党组织建设工作在企业有党建标识、组织机构、办公设施、活动场所、规章制度、活动台帐、电
的监督，使群众真正从党员的工作、生活中了解认识真实情况，又增强了党员同志的责任感和使命感，使其对自己有一种鞭策，时刻提醒党员同志无论在工作上，还是日常生活方面，无论对待内部同事还是外部客户，都要以党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，勇挑重担，经受考验。外部客户来到公司看到醒目的“党员工位牌”，也增加了对公司的认识和信任，使党建工作成为企业发展的特殊竞争力。
二是开展“党员岗位闪光”活动。带领全体党员立足于各自岗位，从身边的一点一滴做起，把手头的工作做得精一点再精一点，做到平时工作看得出，关键时刻拿得出。党员张立繁在公司推进“客户经理制”遇到困难时，主动要求承担试点工作，一人承载两份工作达半年之久；支部每一名党员立足平凡岗位，兢业奉献，示范发挥先锋模范作用，默默地为企业发展闪闪发光，做到了一名党员就是一面旗帜。
三是开展“双培”活动。注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，目前公司党员90%以上是公司中层人员，是公司的骨干和先进分子，企业骨干中80%是入党积极分子。对非企业骨干的少数党员，着重以专业技能培训为主，通过学、帮、带等方式，力争使其在业务素质上有大的提升。对非党员的企业骨干，着重加强党的基础知识，基本理论和党的路线方针政策教育，引导他们在思想上积极向党组织靠拢。
三、强化社会责任，着力提高党组织吸引力
第三篇：非公企业党建经验材料
非公企业党建经验材料
xx有限公司是xx，近些年来，作为国家级农业产业化重点龙头企业，x集团党委以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，打造雁阵领航式党建品牌，通过强化组织引领、深化理论武装、发挥党员先锋模范作用，团结带领广大党员干部和职工推动企业高质量发展。xx年来，x集团大豆加工能力由xxx万吨提升到xxxx万吨，增长xx.xx％；营业收入由xxx亿元增加到xxx亿元，增长xxx.xx％。xxxx年，x集团党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。
一、组织引领强基兴企
头雁领飞、众雁齐飞、塞雁高飞。头雁即x集团党委，发挥带头领航作用；众雁即基层党委，服从领导、始终与x集团党委保持整齐的队形；塞雁即国外公司，翱翔于碧海蓝天的世界舞台。头雁领飞，筑牢强企根基，把好全局方向。x集团党委坚持现代企业制度，将党建工作写入混改企业公司章程，制定“三会一层”议事规则，厘清权责边界，履行党委会前置程序，建立“双向进入、交叉任职”的领导体制，为企业规范化运作打下坚实基础。大力推进“由数量到质量、由规模到效益、由生产推动到营销和资本的双向拉动”的“三个转变”改革，全力推进落实“三项制度”改革和国企改革三年行动，大豆加工量、营业收入、利润等经济指标明显提升，充分发挥了党委“把方向、管大局、促落实”作用。众雁齐飞，保持步调一致，把好发展方向。各基层党委坚持党建工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，认真履行
“一岗双责”责任；推行经理层契约化管理模式，签订《基层党建目标责任书》《党风廉政建设责任状》等，全面实施党建目标考核管理，确保两级党委步调一致。塞雁高飞，拓宽行业视野，把好市场方向。x集团从xxxx年起就确定了国际化发展思维，加快融入世界经济发展的步伐，增强美国、新加坡等国外公司对国内经济的带动作用，为打造国际粮油食品综合运营商奠定坚实基础。
二、理论武装领航铸魂
把准雁阵发展方向，以点带面，打造领航铸魂工程。
提高政治站位，传承建党精神。近些年来，x集团党委坚持用党的创新理论武装头脑，结合一线党员人数多、工作地点分散的特点，建立“四纳入三带动一融入”的常态化学习机制，借助“学习强国”“极光新闻”APP等载体，实现理论学习线上线下全覆盖。赓续精神血脉，组织党员干部参加党史学习教育等，党内政治生活得到进一步加强和规范。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委中心组学习的“第一议题”，每年组织理论中心组学习不少于xx次，开展集体讨论x次；扎实推进“我为群众办实事”实践活动，绘好“作战图、路线图、成效图”三张“图纸”，把党史学习教育成果转化为推动企业发展、服务员工的实际成效。抓好意识形态，传承民族精神。x集团党委不断优化意识形态领导组织机构设置，明确工作职责。按照意识形态督查检查考核制度等九项工作制度规定，明确工作内容。充分利用“一报一刊一微一抖一平台”及各类新媒体矩阵等载体，明确工作阵地，打好宣传主动仗，唱响主旋律，凝聚思想、鼓舞士气。打造企业文化，传承x精神。x集团党委以
“北大荒精神”为底蕴，全面推进企业文化建设，总结提炼出具有x红色基因的“高尚＋奋斗”企业文化，使x人坚定理想信念、扛起责任、树牢担当。
三、先锋示范凝心聚力
雁群在飞越万重高山时，总是保持友爱互助，共克难关。x集团党委以“党员先锋工程”为抓手，发挥党员先锋模范作用，带动广大员工立足岗位、建功立业，凝聚起助推企业高质量发展合力。创建党员先锋队，展现大雁艰苦奋斗、开拓腾飞的进取品格。x集团党委连续xx年开展“我是一面旗帜”党员先锋工程创建活动，形成“x＋x横纵网格工作法”，编制《“我是一面旗帜”党员先锋颂》，形成良好的示范效应。创建党员突击队，展现大雁务实拼搏、吃苦耐劳的担当品格。在生产经营过程中，不论疫情防控期间，还是支持电商紧急发运时期，“x党员突击队”火线集结，逆风而行，第一时间投身生产一线，用满满的“保障箱”托起大民生，解决了企业燃眉之急，赢得了员工和客户的信赖和赞誉。xxxx年x月x日，x品牌首次亮相电商年货节直播间，x分钟的时间，大豆油成交量突破xx万桶。前方战报频传，而后方生产设备已经多日连续运转，公司外围劳务短缺，面对xx小时内需要完成的紧急生产任务，x食品公司党委各基层党支部统筹xx名党员参与支援任务，卸油、码垛、装箱……深冬的哈尔滨低温骤降至零下xx度，党员突击队队员冒着寒风通力合作，实现了包装油的顺利达产，为全国xxxx万粉丝高效供货，成为百姓餐桌上的守护者。组建党员服务队，展现大雁扶危济困、公益至上的奉献品格。x集团党委积极投身公益事业，通过慈善捐助、教育援助、赈灾救助等形式回馈社会。面向社会，承担保供稳价责任。开展
“爱心背书客”、金秋助学、无偿献血等活动，用实际行动赢得社会的好评。面向垦区，承担重点龙头企业责任。连续多年向“垦区一日捐”开展捐款活动，共计捐款xx万余元；与精准扶贫对象嫩江农场柳国红结成帮扶对子，资助其女儿王雪娇完成高中及大学学业。面向集团，承担救助员工责任。通过“x爱心基金会”救助患重大疾病员工，共走访慰问员工xxxx余人。
第四篇：通化县非公企业经验材料
夯实基础凝心聚力
为非公企业科学发展提供坚强组织保证
中共通化县委组织部
通化县共有非公企业436户，企业党委11个，党总支6个，党支部63个，有党员1352名。近年来，县委坚持把非公企业党建纳入重要工作日程，积极探索，改革创新，注重实效，有力促进了县域经济发展。2009年，全县完成工业总产值495758万元，销售收入319196万元，实现税金20889万元，非公经济已经成为县域经济的主导。
一、统一思想，达成共识，营造党建工作良好氛围
1、强化企业主“发展离不开党建”的意识。抓好非公企业党建，企业主重视支持是关键。为此，县委采取各种有效措施，不断强化企业主意识。一是开展“富而思源”教育，让企业主明理。在企业家队伍中开展“发展起来靠什么，创办企业为什么，回报党恩做什么”讨论活动，切实加强企业主思想政治建设。二是实行现身说法，让企业主学先。开展企业主心得体会交流会，通过先进典型经验介绍教育和引导大家自觉重视和支持党建工作。三是提供优质服务，让企业主动情。通过健全包保机制、完善服务企业制度、优化软环境等措施，为企业发展提供服务，用真情打动企业主。四是落实“四有”任务，让企业主有责。凡是成立党组织的企业都要有健全的党组织班子、适宜的活动场所、合理的活动时间和充足的活动经费，以实际行动支持党建工作。华夏集团企业主华毓强
1提出开展定期谈心活动，有效沟通了党组织与职工的感情；金汇药业非党业主龙德敏每年额外拿出8000余元用于开展党组织活动，为党建工作提供了充足的经费保障。
2、强化党务干部用“有为换有位”的意识。为建设一支高素质、有作为的党务干部队伍，县委每年都采取理论和外出考察相结合的形式对党务干部进行系统培训，进一步提高抓党建促发展的能力。一些企业党务干部能够主动把党建工作融入企业发展之中，紧紧围绕生产经营、企业文化开展党组织活动，使党建工作实效性更加凸显，党组织作用和地位明显提升。东宝集团党委坚持每季组织开展一次“党员献计献策”活动，征集党员干部意见建议，其中“人胰岛素要改多品种捆绑销售为单品种独立销售”建议被采纳后，仅半年时间，企业增加销售收入1.2亿元。
3、强化广大党员靠“企业生存发展”的意识。非公企业党员流动性的特质一定程度上影响先锋模范作用的发挥，为使企业党员始终保持生机与活力，各企业积极采取措施加强党员思想政治建设。一是让党员感恩企业。加强感恩教育，使党员明白没有企业的发展，就没有自我生存的基础，增强党员对企业的忠诚度。金汇药业为职工建起了住宅楼，以成本价格出售给职工，党员优先选号，受到普遍认可。二是让党员关心企业。大力弘扬“爱岗敬业、团结务实、优质高效、争创一流”的企业精神，进一步强化“企业靠我发展、我靠企业生存”思想意识，培养党员主人翁意识和责任感。三是让党员离不开企业。对工作表现突出的党员，通过进一步培训使其成为业务骨干，并提拔到适当的岗位，为其自我价值的实现
创造条件。
二、充实源头、保障质量，创新党建工作模式
1、抓好党组织组建。一是提格建。全面掌握企业党组织的运行状况，对符合成立总支（党委）条件的企业支部（总支）及时升格，加快企业党建工作进程。去年以来，全县共有11个党组织实现了提格升级。二是跟进建。县委本着“成熟一个，组建一个”的原则，对新落户企业及时跟进，避免发生党建滞后现象。凡是符合组建条件的企业都成立了党组织，组建率达到100%。三是延伸建。为延伸企业党组织链条，县委指导企业的外派驻单位成立党组织。振国集团党委在珠海、北京等分公司组建了党支部，进一步扩大党组织覆盖面。四是联合建。对尚未符合组建条件的企业，因地制宜地采取联建，安岭石灰石矿、三联安岭石灰等4户企业联合组建了党组织，实现了优势互补。指导金汇药业和兴林镇禹甸子村“村企联建”，村党支部和企业实现了双赢。
2、选好党组织负责人。县委采取“内选、下派、外聘”等方式，拓宽选人渠道，选优配强党组织负责人。一是内选。对国有企业转型的非公企业，采取“三推一考”方式，即：业主推荐、党员推荐、职工推荐和组织考察，选举产生党组织负责人。二是下派。对规模以上企业、发展前景较好的企业，优先选派懂经营、会管理、熟悉党务工作的机关干部担任企业党组织负责人，帮助做好党建工作。担任后的领导干部身份不变、待遇不变、工资来源渠道不变。三是外聘。企业采取举办选聘会，明确选聘条件，自主采取公开招聘的方式，选聘党组织负责人。振国集团、东宝药业等10余家企业成功外聘了党组织负责人，为企业党建工作开展打牢了基础。
3、发展好企业党员。为优化党员队伍，夯实企业后备力量，县委积极探索发展企业党员新途径。一方面注重发展企业一线职工入党。在“成熟一个，发展一个”的原则下，注重向从事企业生产一线的先进职工倾斜，向生产一线的技术能手和业务骨干倾斜，并明确企业发展党员不受指标限制，实现了关键岗位有党员，党员处处发挥作用的目标。另一方面注重发展企业主入党。对县域贡献率较大、有强烈入党愿望和要求的企业主，实行专人跟踪、重点培养，使其早日加入党组织队伍。目前，全县已有25名企业主入党。
三、丰富活动，发挥作用，提升企业软实力
1、做到“三个保证”，强化活动保障。为确保企业党员、职工各种活动经常化、规范化、制度化，县委要求企业党组织开展活动做好“三个保证”，即：保证活动场所、保证活动时间、保证活动经费。在场所上，明确各企业要有一个党员活动室，便于党员、职工开展活动；在时间上，做到“三个一”，每周组织一次党课学习，每季组织一次职工文娱活动，每年召开一次党员大会；在经费上，在为企业拨付党建工作经费的基础上，把企业上交党费的50%返还，用于党组织活动经费补助。
2、结合工作实际，丰富活动内容。指导企业党组织围绕建设企业文化品牌、加快企业发展等方面，丰富活动内容，把企业党组织建设成为党员之家、职工之家。东宝集团党委为了缓解员工工作压力，组织了“东宝杯”企业职工篮球赛，增进了员工间的友谊，使团结、拼搏、创新的企业文化进一
步浓厚；化工股份有限公司党委为了提升企业员工业务技能，组织开展了“业务技能大比武”活动，调动了员工钻研业务的积极性；四方山铁矿党委组织开展了“百日安全生产”活动，有效提高了员工的安全生产意识。
3、发挥模范作用，提升活动效果。为加快企业发展方式转变，加快自主创新，提升企业核心竞争力，各企业党组织充分发挥党员先锋模范作用，不断提升活动开展效果。在国家药品第二轮GMP认证中，各医药企业党组织号召党员积极改进药品生产工艺、完善产品质量管理制度、提高员工技能水平，帮助企业顺利通过GMP认证。目前，全县共有18户医药企业通过了第二轮GMP认证；大泉源酒业党组织积极开展了“大泉源酒品牌文化”创建活动，凝聚企业党员、职工的集体智慧，充分挖掘大泉源酒的悠久历史文化，发挥四大传统工艺优势，建立了四大古迹参观厅。目前，大泉源酒业已获得国字号“双遗产”殊荣，成功创建了大泉源酒业文化品牌。
四、健全机制，强化激励，提升党建工作效能
1、健全齐抓共管机制。一是健全党建工作包联制度。采取部门包保、领导联系、组工干部帮扶等方式，确保非公企业党建工作扎实有效推进。目前，全县30名县级领导干部、15个经济部门和33名组工干部都建立了非公企业党建联系点。二是健全党建工作联席会议制度。由县委组织部负责牵头抓总，职能部门协调配合，各企业党组织书记是党建工作第一责任人，定期召开联席会议，共同研究破解党建工作难题，形成了上下同力、齐抓共管的工作格局。三是健全
督促检查机制，定期对各企业的党建工作进行督促检查，全面掌握党建工作开展情况，总结交流经验，研究解决问题。
2、健全人才保障机制。一是政策引导。县委制定出台了《关于鼓励县乡机关工作人员到企业挂职工作或领办、创办企业的暂行规定》，引导机关干部到企业开展服务工作。目前，全县共107名具有经济管理能力的党政人才集聚到企业，助推企业发展。二是选派安置。根据企业发展需求，从机关青年干部、返乡高校毕业生中为企业选派党务人才。目前，共选派安置213人到企业工作，为企业发展提供强大的人才支持。三是订单培养。县委深入实施了“支柱产业技能人才培养”工程，依托县职教中心，实行校企联合，为企业提供订单培养服务。目前，共为企业培养专业技能人才600余人。
3、健全关爱激励机制。一是政治上关怀。对优秀的企业党组织负责人、党务工作者，积极推荐担任各级人大代表、政协委员，提高社会地位。目前，全县共有67名企业党组织负责人和党务工作者担任了县级以上人大代表和政协委员。二是工作上关爱。把党务工作者和党员作为重点培养对象，加大培养力度，促使其成长成才。近年来，已有30余人走上企业中层领导岗位。并为70余名企业党员破格评定了专业技术职称。三是生活上关心。对离退休、有疾病、贫困的企业党员发放生活补助，定期组织到医院进行免费体检，使他们切身感受到党组织的温暖和关怀。
第五篇：在非公企业人才资源统计会议上的讲话(定稿)
同志们：
大家好，刚才，市统计局和人社局的领导做了重要讲话，统计局对这次非公企业人才资源统计作了业务辅导，人社局对全市的统计工作进行了安排部署，提出了这次非公企业人才资源统计工作的质量要求和工作措施，大家要提高认识、深刻领会、认真贯彻落实。为了进一步落实人才资源统计工作任务，确定部门和单位的责任分工，提高报表质量，全面完成2010非公企业人才资源统计工作，下面，我提几点要求。
一、提高认识，加强领导。人才资源统计是人才工作的一项重要基础性工作。大力实施人才强国战略，离不开人才资源统计提供的基础数据。参会人员回去以后，要给单位的领导多汇报，争取领导的支持。各县区，各部门要高度重视这次非公企业人才资源统计工作，把做好这项工作作为贯彻落实全国人才会议精神和国家人才发展规划的重要举措，列入各部门各单位的重要议事日程，精心组织，周密安排，确保统计工作顺利展开。
二、各负其责，落实责任。这次非公企业人才资源统计，市上成立了人才资源统计工作小组。各单位也要成立本单位的人才资源统计工作机构，明确专人，具体负责人才资源统计工作。各单位要把人才资源统计工作列入重要议事日程，按照任务分工和时间要求，认真组织开展工作，统计工作人
员要切实负起责任，专心搞好这次统计工作，确保人才资源统计工作顺利开展。
三、认真细致，保障质量。统计工作是个细活，最终是和枯燥的数字打交道。基层单位要对上级组织、人事部门和主管部门负责，统计时必须核准数字和其它信息，要确定精通业务、熟悉情况的同志担任人才资源统计工作，不清楚的，要向统计局负责报表的同志咨询，把问题搞清楚，杜绝差错，正确地填写报表中的信息。负责具体统计的工作人员要做好吃苦的准备，下功夫弄懂、搞清文件要求的内容。各县区组织、人社部门和从事统计工作的同志，都要抱着对党、对人民高度负责的态度，认真、准确、按时地搞好全市非公企业人才资源统计工作，对那些工作不负责、数据严重失实，不按时上报造成不良影响的，要追究有关领导和统计人员的责任。
同志们，非公企业人才资源统计工作很重要，是全市人才资源统计中的一个重要组成部分。之前，我们联合市人社局、市统计局转发了省委组织部、省人社厅、省统计局《关于开展2010全国人才资源统计的通知》（铜组发（2011）32号）。在做好这次非公企业人才资源统计工作的同时，各区县委组织部、人社局、统计局的同志们，也要把全市人才资源统计工作于5月20日前保质保量、按时完成，不能拖全市人才资源统计工作的后腿，回去以后要多协调、多督促，尽快上报。统计工作虽然很辛苦，但是，希望大家能克服困难，妥善地处理好各项业务工作关系，齐心协力，密切配合，保质保量地按时完成今年的人才资源统计工作。
谢谢大家！
点击咨询 