发挥党组织的作用加强党对企业的领导

第一篇：发挥党组织的作用加强党对企业的领导

发挥党组织的作用加强党对企业的领导

企业是一个经济组织，要以经济效益为中心，一、为什么要加强党组织对企业的领导

在经济改革初期，在中小型国有企业中实行厂长负责制，党的领导被边缘化，某些失去监督和约束的厂长独断专行为所欲为，为国企的逐步没落埋下了伏笔，后来的国有企业股份制改造，又造成了大量的工业资产流失，那些造成企业巨额亏损的厂长经理们，摇身一变撑了腰缠万贯的百万富翁、千万富翁和亿万富翁。再后来国企公司化后，实行董事会领导下的总经理负责制，此举虽在一定程度上为规范企业管理发挥了作用，但是党的领导仍然遭到排斥，致使党在经济领域的领导管理权被弱化，导致群体事件的频发。

经济是关乎国计民生的，经济领域的不稳定，必然会影响到社会的稳定。作为执政党必须要关注经济，关注民生，加强党对经济领域的领导，如何加强党在经济领域的领导？我看下面两个例子：

从国家的大体制来看，中央采用的是中央全会和政治局（常委）领导下的总理负责制，实行党对政府重大事物的决策管理权。在对军队的掌控来讲，我们党一直牢记毛主席的“枪杆子里面出政权”的真理，保持了党对军队的绝对领导权，中央军委和国家军委两个机构，实际上就是两块牌子一套班子。既体现了党的领导，党指挥枪，又理顺了党政关系，使效率得到极大发挥，从而证了国家总体的统一和稳定。另一个就是对文化教育的绝对领导权，使党对舆论工具做到了可管可控，把握住了正确的舆论导向，这是社会稳定的基础。

如果把军队看做是政治领域的枪杆子的话，那企业就好比是经济领域的钱杆子。如果只重视政治领域的枪杆子和文化领域的笔杆子，而不重视经济领域的钱杆子的话，那么，党的领导地位就会在经济领域出现严重的短板。而经济领域又是关乎基本的国计民生问题的，一旦在这个方面失控，那么，各种为经济利益斗争而发生的群体事件就会层出不穷，国家的稳定会成为一句空话。

所以，要想巩固共产党的执政领导地位，就必须加强党在经济领域的领导，加强党对国有企业和国有控股企业的领导权，必须强调突出落实党领导钱杆子的原则，把握社会主义的方向，只有这样，才能稳定国计民生这一基本问题，才能为国泰民安提供坚实的经济物质基础。

二、煤炭行业为什么要实行兼并重组

我国的国体是社会主义市场经济，这就是讲我们的市场经济有别于资本主义的市场经济，社会主义市场经济的特征是什么？最核心的特征就是在关系国计民生的领域要由国有经济占主导地位，引导国民经济沿着国家指引的方向实现可持续健康发展，来保证国家经济和社会的稳定。

国家为什么现在要对煤炭行业实行兼并重组，十几年前为什么不搞兼并重组？那就是因为我们所处的煤炭行业，十几年前还不是，但是现在已成为关系国计民生的的一个重要行业了。我国富煤、少油、缺气的能源结构，决定了煤炭是我国最主要的能源，目前煤炭工业为我国提供了70%以上的一次性能源，并且这个比例会保持相当长的时间，三十年、五十年，甚至还要长。从2003年首次出现电荒以来，我国又频繁出现了煤慌、油荒、劳动力慌，现在全国有一次出现大面积的电荒，煤炭价格已经从2000年的几十元一吨，上涨到目前的一千多一吨，煤炭行业已经成了暴利行。作为国家来讲，不会让私有资本肆意地无偿开发国家所有的煤炭资源攫取暴利的，很多人讲了，我交了资源价款了，那资源就是我的，胡说，我国的《矿产资源法》明确规定矿产资源归国家所有，你交的只是资源勘探的费用，你的采矿权只是资源权利的一部分，而不是全部，而核心的所有权还是国家的，这就是省政府为什么在本次兼并重组中，不评估资源的价值的根本依据所在，就给你了一个已交价款总额的1.5～2倍。

既然煤炭行业成了关系国计民生的产业了，国家就要主导煤炭行业的健康发展。由于私有资本在煤炭行业占据很大的比重，而且私有资本还很活跃，已经危及到了国有资本在煤炭行业的主导地位，因此国家才会动用行政手段强力推进“国进民退”的兼并重组，安全问题、环境问题等不过是个借口而已。所以呀，大家不要再对兼并重组抱任何幻想了，要坚定不移地走下去。

三、如何加强党对国有控股企业的领导

现在大部分企业都实行了公司制，按《中华人民共和国公司法》规定，公司董事会是经营决策管理机构，其职权主要是决定公司经营计划，制定财务和分配方案，聘请公司经理，制定基本制度。经理层是董事会的执行机构，负责实施公司经营方针，主持日常事务。

同时《公司法》第十九条明确指出“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”这句话，为党在公司制企业开展组织活动提供了法律依据，国有资本在公司中的控股地位，为党在国有控股企业行使领导权提供经济基础。《中国共产党章程》明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”企业党组织参与企业重大问题的讨论，研究和决策，是其首要职责，是发挥党组织政治核心作用的重要途径和措施。那么如何实现《党章》和《公司法》的有机结合，寻求党委参与企业决策的最佳形式和方法，明确党委参与决策的内容，找准党政工作的结合点，建立和完善企业领导制度，既能实现党组织对企业重大问题的决策权，体现党对经济工作的领导，又能避免以党代政，就是我今天要讲的主要内容。

1、建立和完善企业领导体制

企业党委要参与企业重大问题的决策，发挥其政治核心作用，首要的问题是建立和完善企业领导体制。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：“国有独资和国有控股公司党委负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，董事会、监事会、经理层及工会中的负责人，可以依照党章及有关规定进入党委会”。这一规定非常重要，因为企业经营决策主体是董事会，党委会要参与企业重大问题决策，首先必须解决的就是党委委员如何进入决策层的问题，党的十五届四中全会较好地解决了这个问题，实现了党委会与法人治理结构的有机结合。这样既符合公司法的规定又较好地理顺了企业领导体制。从党的组织上强化了党在企业中的政治核心地位，可使党委真正参与企业的生产经营决策的全过程。同时，也有利于党委管大事顾大局，紧紧围绕生产经营开展工作，从而提高党委在企业中的威望，提高企业决策层的决策效率，从体制上解决了核心和中心的关系问题。这种新的企业领导体制的基本框架应该是：①企业党委发挥政治领导核心作用；②董事会是经营决策中心；③经理层是生产指挥中心；④职代会、工会、监事会按照各自的章程履行民主管理和监督职能。企业的决策权、执行权、监督权相互分离，又相互制约，形成完整的权力制约机制。围绕新的企业领导体制所建立的行为规范和具体构建，都应该符合这个框架的规定。

2、界定党委参与重大问题决策的范围

一些企业成功经验证明，党委只有突出重点，抓住关键，才能增强参与决策的有效性，因此，党委参与企业决策不能事无巨细都管，不能干预企业的具体事务，而应站在宏观决策的高度，善于捕捉企业发展的契机，注重抓住那些涉及党和国家的路线、方针和政策在企业中的贯彻执行，关系到企业的前途和命运等带有方向性、全局性、长远性、关键性的问题，企业生产经营中的难点和重点，涉及职工关心的疑点和热点问题上出主意，想办法。必须明确，凡是《公司法》规定必须提交董事会审议决定的问题，党委就要参与决策，提出明确意见和建议。

3、明确党委参与重大问题决策的性质和形式

党委参与重大问题决策是提出意见和建议，目的是将党的路线、方针和政策贯穿于决策之中，而不是直接去制定决策。为此我们必须改变与《公司法》相违背的决策形式，掌握好党委参与重大问题决策的正确手段，既要坚持原则，积极参与，又要保证和支持董事会和经理层依法行使职权，决不能代替董事会和经理层直接决定问题。董事会和经理层要充分听取和尊重党委的意见，对重大问题执行情况也要及时向党委汇报。

党委参与企业重大问题的决策是组织行为，其主体是组织而不是个人，因此必须发挥党委的整体优势。有的企业党委不能很好地发扬民主，往往以书记个人的参与代替党委参与，重大问题的讨论只有书记、董事长和总经理进行研究决

定。这种书记个人的参与不能代替党委的参与，也缺泛权威性。同时，进入董事会和经理层的党委委员的参与，也不能代替党委参与。党委是一个集体，对事关企业改革与发展全局的重大问题，要专门召开党委会集体进行研究，使党委的参与真正体现集体的意志。董事会、经理层在研究重大问题之前，应主动征求党委的意见，党委要在董事会、经理层讨论前，形成一个使董事会决策的参考意见，形成意见后，应主动向董事会介绍党委意见形成的意图和理由，董事会、经理层中的党员干部在行使表决权和管理权时，要认真领会党委的意图，正确地行使权力。

4、贯彻落实党管干部原则

党管干部原则是实现党的领导的重要措施，也是国有企业党委的一项重要职能。然而，现代企业制度建立后，企业的干部管理必须依法进行，董事会由股东大会选举和授权，总经理由董事会任免，企业的中层干部由总经理聘任。这是不是说在企业就可以放弃“党管干部”的原则呢，不能。因为，国有企业党的领导干部是党的路线、方针、政策的具体执行者，是完成党的各项任务的组织者和领导者，他们素质的高与低，工作的好与差对企业的生存和发展具有举足轻重的作用。依法管干部是党管干部的继续，它可以运用法治的权威来保障党的路线、方针、政策的稳定性和连续性。我们要把党管干部与依法管干部很好地结合起来，形成和谐统一的整体，以保证企业经营者依法行使用人权。

企业党委贯彻落实党管干部原则：就是要坚持任人唯贤干部路线，德才兼备的选拔干部的原则和干部四化的干部队伍建设方针；经党委经集体研究向出资人代表机构推荐董事长、董事、总经理人选；负责组织对提名人员进行考察并提出任免意见或建议，企业中层管理人员的任免，事前要经组织人事部门考察，党委集体研究后，由总经理任免（聘任或解聘）；对企业管理人员进行教育、培养、考核、监督及后备干部队伍建设。企业管理人员任免未经考察的，不能提交会上讨论；经考察后，如发现考察对象不宜担任拟任职务的，要重新考虑考察对象。对于董事会或总经理在用人上的错误作法，党委会要坚持原则，通过合法程序或耐心细致的工作予以纠正，要积极探索实现党管干部原则的多种形式。

5、寻求党委与法人治理结构双方的“结合点”

在企业董事会、经理层、监事会三权分立的机制下，党委不应作为一种权力主体行使职权，也不应成为三权之外的另一个权力主体，否则，党政不分弊端就难以解决。如果企业党委自成一体，或凌驾于三权之上，就会出现互相扯皮的现象，就会出现内耗，形不成合力，难以适应市场竞争的需要。坚持党委的政治核心地位与遵循现代企业制度的客观要求并不矛盾，关键是要选好“结合点”，把两者的优势都发挥出来。这种结合体现在许多方面。比如，在企业发展战略上，需要企业的决策机构根据市场变化迅速作出决策，同时也需要党组织根据党和国

家的方针政策，维护大局，把握方向。在企业的日常管理上，需要经理依法行使职权，同时也需要党组织强有力的支持和对企业内部各方面关系的协调。在加强和完善监督方面，需要从体制和机制上加强外部监督，同时也需要把外部监督与内部监督结合起来，发挥党内监督和职工民主监督的作用。在用人问题上，需要积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，加快培育企业经营管理者人才市场，同时又必须坚持德才兼备的用人标准。在调动人的积极性方面，需要靠经济手段、物质激励，同时也需要靠有针对性的思想政治工作，发挥精神激励的作用。

6、吸收优秀人才，不断补充新鲜血液

企业的竞争更多的表现为人才的竞争。培养一大批技术生产、经营、管理等方面的人才，使其在竞争中脱颖而出，将会为企业的发展、产业的发展、社会的发展起到至关重要的推动作用。环顾周边的企业，常常存在的问题是，困难时候引不来人才、留不住人才，发展壮大以后忽视人才、人才作用发挥的空间被限制。因此应认真落实党管干部、党管人才的工作原则，建立一条完整的、系统的人才发现、培养、使用机制。树立要全面、正确的人才观，技术尖子、营销状元、管理精英是人才，埋头苦干、节约挖潜的一线工人也是人才，敢抓敢管、作风严谨的安监、保卫人员也是人才，党组织要善于发现和培养人才，并把优秀的人才吸收到党的队伍中来，建设一支高素质的企业人才队伍和党员队伍。

提高企业党委的领导能力，要通过提高企业党员经营管理人员、技术人才和党务工作者队伍的素质和能力来实现，要通过提高企业党员队伍整体素质和立足本职岗位发挥作用的能力来实现。只有建设企业高素质的人才队伍和党员队伍，发挥党委的政治核心作用，才有人才群体的支撑、能力的保证和智力的支持。形成有利于人才健康成长、脱颖而出的机制，提高培养使用人才的能力。在未来竞争中决定胜负的，不仅在于谁拥有人才，而且更重要的在于谁会培养和使用人才。在提高培养使用人才能力工作中，一要创新人才培训体制、制度、方法和措施，围绕提高成才标准、成才率和降低培训成本来进行。企业党委要对每个培养对象制定系统的培养方案，有针对性地选择培养项目，在其锻炼成长过程中，由党委统一领导，分层次、分阶段实施。二要营造良好的法制环境。企业在人才的培养、选拔、使用、收入分配、流动和知识产权、合法权益保护方面加强法制建设，引进市场机制，营造良好环境，保证人才健康成长，充分发挥才干。

总之，善于把党委的政治优势同运用市场机制建立现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业改革不断深入，焕发新的生机和活力。

第二篇：如何发挥企业党组织的作用

如何发挥企业党组织的作用

在当前形势下，企业如何面对新的形势？企业中的党组织应如何搞好党的组织建设呢？我认为，企业中的党组织要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻理解江总书记三个代表的思想，紧紧围绕企业的经营目标开展思想政治工作，统一职工的思想，使全体员工齐心协力为实现企业的目标而奋斗。

在全球的竞争风潮之下，人们发觉21世纪的成功关键，与19世纪和20世纪的成功关键有很大的不同。在过去，低廉的天然资源是一个国家经济发展的关键，而传统的管理系统也是被设计用来开发这些资源的。然而，这样的时代正离我们而去，今天是知识经济时代，企业管理系统的设计是用来充分挖掘每个人的智力资源，不断创新，形成企业的竞争优势的。为了适应这种新的全球经济模式，能够充分挖掘每个人的智力资源，现代企业中的党组织要以人为本，按照企业生产经营任务的需要，搞好团队建设；通过企业文化建设，形成企业的价值观，把全体员工凝聚在一起，齐心协力为实现企业的目标而努力奋斗。

今年5月16日中国网通集团挂牌成立，奚国华总裁就提出：树立“竞合赢得市场，融合创造力量，诚信铸就品牌，服务编织未来”的企业理念，坚持走“在发展中改革，在改革中发展”的道路，把握信息技术进步带来的历史机遇，抢占先机，与时俱进，深化改革，加快发展，争取用3～5年的时间，将中国网通集团建设成为具有国际综合竞争力的世界一流通信运营企业集团。那么，我们党组织就要承担起宣传的责任，宣传我们的企业理念，宣传我们企业的奋斗目标，引领广大员工为实现企业的奋斗目标而不懈努力。

企业文化建设作为目的企业文化是一个企业全体员工的共同价值观，企业文化的形成是由企业中的先进分子有意识地把一种价值观在企业中宣讲，让全体员工接受这种价值观的过程。在中国的企业中，中国共产党党员是企业中理所当然的先进分子，党组织应当担负起企业文化建设的重任。当然，在企业中企业文化建设这项工作有可能会根据具体情况安排企业发展等部门设计、规划并发起，但党组织应积极促成这一工作的开展。在企业文化的建设中根据企业的经营战略、产品策略、人员构成以及市场竞争情况、社会环境等，挖掘提炼出本企业的企业文化，并在全体员工中宣讲，让员工承认这种价值观，并以这种价值观为准绳约束员工的行为。职工思想政治工作要以企业文化的建设为目的、以交流沟通为手段，通过沟通交流让每一位员工认知本企业文化，并最终以此形成自己的价值观和行为准绳。

团队建设强化组织力量

团队建设，强调的是集体的力量。当今世界已不是个人英雄主义时代，一个大型企业需要一大批高素质人才。要想搞好一个企业，需要五虎上将、八大金刚、108条好汉，让员工体会到我们需要的是每一个人都在集体中发挥作用，并让每个人在组织中找到自己的支点。一个企业应注重寻找组织的希望和个人愿望的结合点，要让组织和个人实现“双赢”。

中国网通集团刚刚组建成立，“三方融合”的成功与否，直接影响着中国网通集团的内部凝聚力、外部形象乃至实现战略目标的进程和企业成功与否。因此，这也要求我们每一个员工有一种团队精神，抛开原有的小家，顾全大家。我们党组织就要紧紧围绕企业的战略目标、企业理念，开展思想政治工作，统一职工的思想，使全体员工齐心协力实现企业的目标，使党的工作围绕企业的中心工作来开展，党政工作协调一致，用实际行动积极实践“融合创造力量”的企业理念，用无可争辩的事实论证奚国华总裁提出的“1＋1＋1＞3”的崭新命题，使我们的企业不断走向繁荣，争取尽快把中国网通集团建设成具有国际综合竞争力的世界一流通信运营企业集团。建立学习型组织形成良好内部环境

当今世界是不断创新的世界，企业没有创新，就不能发展；企业创新，靠的是员工的创新，而且要求每一位员工都参与创新，发挥每一位员工的聪明才智，为此，要在企业中形成一个适宜创新的工作氛围，构造企业内部良好的生态环境。

通过建立学习型组织构造企业内部生态环境是一个很好的方法。学习型组织不是简单地让每一位员工学习、学习、再学习，其核心要点是员工在组织中学习，在组织中提高。为此要强化两个观念：其一，在组织中工作时、在讨论问题时，当遇到与别人观点不同时，首先假设别人的观点是正确的，要站在别人的角度上换位思考，从而丰富自己的观点，使自己分析问题更全面、使自己更成熟。其二，在组织中每个人要认识到他人的存在对组织的重要性，也要体会到他人的存在对自己成功的帮助，进而主动利用他人的力量使自己成功。上述观念的形成可以通过党组织的企业文化建设来形成，当然作为一个企业在构造学习型组织时，要在企业内部构造一个良好环境，不管是在设施配置上还是在人员安排上，都提供一种相互支持的条件。比如说，一个员工有一个好的想法，组织不能让这个员工单枪匹马地干，而要为他配备设备和相关人员，为其提供实现理想的环境，并让其感受到自己的成功需要组织和其他人的帮助。这样，在企业中使成员相互支持，人人成功，从而达到企业的成功。一个学习型组织中，员工在组织中相互学习，在工作中不断学习、不断提高，实现个人理想，为企业作出贡献，企业再提供新的机会，个人再实现新的成功，不断循环，永远前进。在一个企业中，党的组织就是要营造这样一个学习型组织的环境和氛围，使每一个人都能成功，最终使企业成功。

加强党风建设提高党组织战斗力

中国共产党第十五届六中全会分析了新世纪中国共产党面临的新形势、新任务，作出了加强和改进党的作风建设的决定。企业党组织就是要加强党的作风建设，让每个党员争做学习的模范、努力工作的模范、团结的模范、遵守纪律的模范和不断创新的模范；在企业改革及人员整合的过程中，党员的模范行为和党组织思想政治工作的优势都会起到非常大的作用。加强党员、干部的作风建设，不但可以树立党组织的良好形象，还可以让党员、干部在企业的工作中发挥更大作用，提高党组织的战斗力。

强化人才管理提升核心竞争力

企业竞争是人才的竞争，企业管理在某种意义上就是人才的管理。对人才要考虑人的管理问题、使用问题、培养问题和激励问题，要掌握核心员工和干部的想法、思想动态并提前做好准备。

在市场经济形势下，人才的管理也要适应市场经济，也要用市场经济的方法管理人才，管理干部。企业面临的是人才市场，职工就是你的客户，你要了解人才市场、了解你的客户，时刻掌握你的客户的思想、动向，特别是要掌握谁有调动的倾向，你采取了哪些应对措施。要建立人才管理制度，要研究管理人才的方法，要建立人才管理的信息系统，为了防止人才流动对企业的影响，要建立知识管理系统。而对于这一切工作，企业党组织都可以发挥独特的优势。

第三篇：如何发挥党组织作用

解危渡困期间如何发挥党组织作用

党支部是煤矿企业最基层的党组织，是党委各项方针、政策和战略部署、工作任务的具体落实者，是煤矿企业党建工作的基础。党支部对员工具有政治思想引导作用，组织协调作用和服务指导作用，在煤矿的长期安全发展、和谐发展中发挥着不可替代的作用。那么，面临困难时期我们如何发挥基层党组织作用呢？

一是积极发挥党组织在安全管理中的“能动”作用。定期组织全体党员干部开展集中上岗安全检查，将现场的安全隐患排除。组织党员干部和本段队排查出的安全重点人和进行“一带一”结对子，在现场生产过程中随时随地的进行安全包保。组织段队完成公司和矿开展的各项党员安全活动，有效的发挥党组织的桥梁和纽带作用。

二是积极发挥党组织的“向导”作用。基层党组织参与段队生产经营等问题的决策，用上级党组织的要求引导决策，能够使段队生产经营的方向与党委和矿的目标合拍。积极宣传党委的重要决定，占领工人思想的“高地”，保证段队全员和党委的思想做到高度统一，避免外界的不稳定因素在工人当中流传，产生恶劣影响。定期组织本单位开展党员干部谈心活动，及时有效的了解员工思想动态，做到有问题早发现，有困难早解决。

三是积极发挥党组织的“参谋”作用。目前段队党支部书记的素质在思想觉悟和工作态度上，照比为生产干部要高一些，如综掘的书记高占鹏、501段的书记马学会等等，在段队的安全管理、生产经营方面都能够很好的为段队行政干部出谋划策，达到思想指引行动的效果。段长和工人出现问题，不好解决的时候，书记可以出面协调解决，化解矛盾，促进段队工作的正常有序。

四是积极发挥党组织的“监督”作用。加强党内监督工作，使党员干部恪尽职守、廉洁奉公，保护职工群众生产经营的积极性，这也是搞好企业生产经营管理工作的重要环节。目前，井下检查比较频繁，段队为了沟通，容易犯抽取工人工资的错误，党支部时刻监督，保证工人的利益不受损失，使工人保持高涨的工作情绪。

五是积极发挥党组织“凝心”作用。组织开展“三个三”活动。即“三谈”、“三讲”、“三讨论”，“三谈”即谈安全生产与解危渡困的关系、深化改革与解危渡困的关系和强化管理与解危渡困的关系，阐述安全、改革、管理与解危渡困之间的内在联系。“三讲”，即讲正视困难，应对危机；讲强化管理，深挖内潜；讲立足岗位，苦练内功。“三讨论”，即讨论“企业困境，我们应该怎么看”，讨论“企业危困时，我们应该怎么办”，讨论“作为企业主人面对当前困境，我们应该怎么干”。

目前段队党支部书记具体的工作

一、党建方面：

1、每月召开一次支部大会，总结上月支部工作，安排本月工作。找出优缺点，整改措施及下一步工作要求。

2、每月召开一次党风廉政会议，学习并传达纪委下发的文件精神，总结廉政方面存在的问题，并提出整改措施。制定好工资分配方案，解决好员工最敏感的话题。

3、每月召开一次针对性廉政教育，对本单位的廉洁从政情况进行分析，找出问题及存在的原因。

4、每月组织党员干部开展一次政治理论学习，并有记录。

5、每季度召开一次党员大会，分析工作中的不足，找出原因，及时整改。研究入党积极分子的学习、培养、考察情况。

6、每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，对每名党员在工作和学习上存在的问题和不足进行分析总结。

7、每季度对后备干部进行培养考核情况写实，并找出优缺点。

8、每月组织好支部党员上岗活动。

9、每月对“三员”的工作情况进行检查。

10、每月组织支部党员参加总支组织的政治理论学习一次。

11、每月5日前，做好本单位的文明单位验收准备。

二、安全教育方面：

1、每月1日前将下月员工培训教案编写完，并找相关领导签字。

2、每周开展一次形势任务教育、安全教育、思想教育和遵纪守法教育。

3、每月20号前做好五级培训迎检工作，并对员工学习笔记签字检查，对员工考问记录汇总，填写安全大课记录，区领导考问记录汇总，听课笔记填写，填写员工培训档案，学习笔记更换编号，段队室内卫生，编写本月五级培训工作总结。

4、每季度召开一次员工思想分析会议，找出员工思想变化情况，产生问题的原因，及解决的办法。

5、每月10日前到培训站对段队员工的学习情况，转入转出情况进行核对，并排好员工下月培训学习计划，如有变动还要提前填写员工培训基础表和分工表。

三、其他方面：

1、每月召开一次段队工作会议，总结上一个月工作情况，制定本月工资分配方案。

2、每月末召开一次员工安全岗位责任制考核例会，对员工“三违”习惯性违章进行总结分析并安排下月工作。

3、每月月末召开一次员工自主管理、优秀班组长考评与申报情况，会议选出优秀的班组长和自主管理之星。

4、每月对自主管理台账进行汇总签字，记录问题提出整改意见。

5、每月要参加矿区组织的各项会议，如临时安全大课、月份工作会议、党员干部夜校、生产会、培训会、参加大团交代会、安全会、调研会。

6、日常对员工家访，贫困员工情况的了解，东西小屯员工的住房维修，员工劳动保护领取和发放，员工出勤稳定等工作。

7、对员工出现“三违”谈心帮教工作。

8、配合段长抓好安全管理、质量达标，生产任务完成等工作。

9、开展员工循环梯进式行为养成活动。

10、做好节假日防火、防盗工作。

第四篇：浅谈如何发挥企业党组织的作用

浅谈如何发挥企业党组织的作用

摘要：面对当前煤炭市场下行，企业生产经营面临巨大困难的局面，如何充分发挥企业党组织凝心聚力、鼓劲造势等政治核心的作用，更好的适应企业发展，服务于企业发展，是企业党组织当前必须认真面对和解决的重要研讨课题。

关键词：企业党组织 政治核心 作用 以融入企业中心工作为目标，找准最佳结合点，在融合上面收成效

企业中心任务完成的优劣，是对党委工作成效的最好检验。积极在党务工作融入企业中心工作上进行探讨，找准最佳结合点。发挥好党委政治核心作用，在深入实践科学发展观上下功夫，积极引领把握企业发展的正确方向。以创建“四好”班子为基础，切实加强领导班子建设，形成强有力的战斗团队；以发挥基层党支部、广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用为目标，以党建的活力和引带作用，促进企业生产力的发展；以宣传思想政治工作和精神文明建设为载体，凝聚人心，鼓劲造势，坚持发展强企理念，强攻思想领域要地，做实解决实际问题文章，打好自身建设硬仗，为企业的安全生产、高效发电、稳定和谐，起到了引领、助推，造势、加油，促变、增效的重大作用，促进了企业健康持续发展。以深化学习型党组织创建为抓手，理论学习突出六个坚持，在学习方面下工夫

公司党委不断创新学习方法，丰富学习载体。在坚持日常各种会议学习的同时，在理论学习中做到了“六个坚持”：坚持日常党建学习制度。按照标准化党支部建设要求，认真抓好党支部、党小组、党员学习制度落实。坚持公司理论学习日制度。确定每月10日为“公司理论学习日”，落实党委安排的理论学习计划；坚持搞好学习阵地建设；坚持每两周一次党委中心组学习制度，会议召开前提前下发学习资料，党委书记亲自辅导，班子成员统一配发学习笔记本，做到人员、时间、内容“三落实”；坚持干部学习情况督导检查制度，组织部每季度对中层以上干部学习情况进行检查，查看学习笔记、学习体会，检查结果纳入科级干部月度精细化考核，兑现奖罚；坚持学习型党小组试点活动，由过去小组党员学习，扩展到小组生产骨干、积极分子一起共同学习。以选拔优秀青年带头人为平台，队伍建设畅通六个渠道，在选才方面强内功

该公司青年员工占80%以上，公司党委把创建学习型组织，培育青年带头人作为职工队伍建设的一项重要举措，积极搭建成长平台，营造青年成长大环境，引导员工在实践中提素质。一是通过职业技能比武选拔青年带头人，坚持每年举办一次大型职工技术比武活动；二是在技能培训中选拔青年带头人，选树成绩优秀、钻研技术的知识型人才大力进行表彰；三是在评先推优中选拔青年带头人，主要是在先进评比时，注重优秀青年的选拔，树立青年典型；四是在劳动竞赛中选拔青年带头人，围绕任务目标，将无私奉献，责任心强，在一线岗位起带头的青年骨干选为先进典型；五是在技术革新改造工作中选拔青年带头人，注重把技改中出类拔萃的青年知识分子、青年技工选拔为青年带头人；六是选拔优秀青年入党或列为后备干部，大力营造青年人的成长成才、积极向上的竞争氛围。以培养先进典型为重点，结合企业发展需求采取五种方法，在培养上面动脑筋

按照围绕企业的长远发展方向、围绕生产经营工作的实际需要、围绕职工的特点和特长，对不同的培养对象，有针对性的采取“五种方法”进行培养。一是在职工中采取“结对互动法”培养先进典型。将那些优势各异的生产骨干与一般员工结成对子，让他们在工作中互帮互助提高水平。二是在管理人员中采取“目标促进法”培养先进典型。按照管理人员的岗位职责，设定不同时期任务目标，通过检查考核促使管理人员争先创优。三是实施“党员帮带法”促后进赶先进。充分发挥党员先进性作用，根据就近、便于开展工作的原则，党员自行选择帮带对象，在党员的言传身教下，使帮带对象达到思想和业务水平的提高。四是“先进典型引领法”。公司坚持每半年召开一次先进表彰会，对生产标兵、先进生产者、先进党组织、优秀党员等各类先进典型进行表彰。广泛宣传他们的先进事迹，以先进典型带动员工工作生产积极性。五是“重用激励法”。对具有较高素质和一定能力的技能人才，搭建平台，委以重任，让其能力和才干在实践中得以展示和提高。以创新党务工作方式方法为动力，研探思想政治工作新思路，在创新方面做文章

“创新”是新形势下党组织面临的新课题和新挑战。云宁公司党委，围绕生产中心和党务工作新任务、新目标，积极探索研究基层党委工作的新形式新方法，创造性地开展了一些工作，收到了较好的效果。如在党建工作中创造性地开展了十星党员评比、党员奉献日、党员精品工程等活动，为党务工作的开展增添了活力和针对性、实效性；在思想政治工作方面创造性地实行了六项铸魂工程、思想政治工作新十法、五必访、六必谈、七必帮职工思想教育法，使思想政治工作更贴近职工，更易于职工接受；在安全工作中创造性地推行了安全问题访谈、安全放心车间评比、安全亲情帮教、安全视频宣教等新方法，形式新颖，内容贴近实际，人人是安全活动的主角，使安全工作更具人性化；在廉洁文化建设方面创造性地推行了家属助廉公约、亲情联系卡、家属助廉座谈会、建立廉洁文化活动室等工作，保证了党员干部廉洁从业教育活动经常化、制度化；在企业文化方面精心研发了具有自身特色的铸魂文化、厂区实行了准军事化管理，公司干部职工常年坚持了岗前礼仪、岗前宣誓；在工作时间内员工统一着工装、员工实行列队行走等等。

参考文献：

[1]王金华.加强党建工作 推动企业科学发展[J].价值工程，2011（22）.[2]任国金.如何做好企业党建工作[J].价值工程，2013（24）.[3]倪晓慧.对国有企业党组织参与企业重大决策的认识和思考[J].价值工程，2014（05）.

第五篇：如何发挥社区党组织作用

如何发挥社区党组织作用

社区是构建社会主义和谐社会的基础和细胞，只有每一个社区都是和谐的，整个社会才能和谐。社区党组织是社区的灵魂和核心，构建社会主义和谐社会必须充分发挥社区党组织的重要作用。

发挥领导核心作用，创造和谐的管理体制

社区党组织是党在城市工作的基础，是建设和谐社区的领导核心。和谐社区建设赋予了社区党建新内涵和新要求，社区党组织必须把建设和谐社区与加强自身建设紧密结合起来，充分发挥社区党组织在基层政权建设和社会管理中的领导核心作用。一是切实加强社区党的组织建设。要把加强党的基层组织建设作为社区党建工作的首要任务，切实抓紧抓好。要配齐配强社区党组织负责人，注重从机关单位选派一批能力较强、素质较高的干部到社区党组织、社区居委会兼职或任职。要积极扩大社区党组织的覆盖面，把新经济组织和社会组织的党建工作纳入社区党建工作范畴，按照“简便灵活、方便管理”的原则进行分类指导，逐步建立纵横延伸、条块结合、全员覆盖的区域组织网络，真正做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。二是创新社区党的工作管理模式。要打破条块分割的传统管理模式，把直接领导、双重领导和多方协调等领导方式结合起来，将各种组织和各方面力量整合到社区党组织周围，形成以社区党组织为核心、社区内各类党组织共同参与的社区党建工作新格局。三是建立健全社区工作协调机制。社区党组织要进一步整合社区管理资源，完善社区管理体系，按照条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则，建立健全党组织领导、团体协同、公众参与的社区管理新格局。特别要明确协调议事机构的规则、工作内容和程序，充分发挥其在社区管理中的作用，组织和动员社区内各方面力量，共同推进和谐社区建设。

发挥先锋模范作用，构造和谐的干群关系

建设和谐社区，服务的对象是群众，依靠的力量是群众，和谐的源泉也在群众。社区党组织和共产党员在构建和谐社区中，要充分发挥模范带头作用，扎根社区，奉献社区，做服务群众的表率，做社区建设的标兵。社区党组织要把以人为本、服务群众作为全部工作的出发点和落脚点，着眼于群众多层次、多样化的需求，开展面向社区群众的便民利民服务，面向下岗失业人员的就业再就业服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向流动人员的维权服务，切实为社区群众排忧解难。要努力提高服务的质量和档次。在服务内容上，要努力做到由单一的物质性服务向物质性服务和精神性服务并举转变；在服务性质上，由纯粹的扶贫帮困、排忧解难向为群众实现自我价值创造条件、提供舞台转变。社区广大党员要发扬中华民族友爱互助的优良传统，主动开展“一帮一”帮扶活动，营造和衷共济、和睦友善的良好氛围，推动全社会进一步形成团结互助、平等发展、共同前进的新型人际关系，不断改善党群、干群关系。发挥正确导向作用，营造和谐的思想氛围

社区先进文化和精神文明建设是推进和谐社区建设的灵魂。要以正确的世界观和人生观为导向，以必要的文化设施为前提，以群众喜闻乐见、形式多样的文化活动为载体，以吸引社区居民积极参与为手段，以丰富社区居民精神文化生活为目标，大力加强社区先进文化建设，有效发挥先进文化满足社区群众精神需求、陶冶情操、凝聚人心的良好功能，从而实现社区群众精神和文化的和谐。社区党组织要高度重视加强社区社会主义先进文化建设，用先进文化占领社区阵地。要大力开展“爱国主义、社会主义、集体主义”主题教育，大力宣传党的路线、方针、政策，大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德；大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德；大力倡导热爱社区、热心公益、扶贫帮困的道德风尚，在全社区形成积极向上、诚信友爱、充满活力的社会氛围。通过充分发挥社区党组织在思想意识领域和社会舆论上的导向

作用，繁荣社区文化，以先进的社区文化教育人，引导形成健康的道德风尚；以先进的社区文化陶冶人，引导形成正确的价值理念；以先进的社区文化凝聚人，引导形成文明的生活方式，为建设和谐社区提供有力的精神支撑。（作者曾庆炎 系中共永州市委书记）