第一篇：党组织建设汇报材料
xx镇党组织建设汇报材料
xx镇距边坝县城约3.6公里。是边坝县城所在地，全镇版图面积约9.8万平方公里，辖13个行政村，1个居委会。全镇共有15个党支部，共有党员159人，其中女性党员13人。近几年，xx镇党委始终把加强基层组织建设作为党委工作的重要内容，坚持强化党建责任制，采取有力措施，全面加强基层党建工作，取得了初步成效。现将有关情况汇报如下：
一、认真抓好党组织建设
认真抓了支部党员的学习教育。我镇针对干部党员实际制定具体的学习细则，并要求在干部党员开展“每人学习一门法律或农业技术，有一个学习小组，每周学习一次，每季度有一篇心得体会”。以 “四个一”学习制度为抓手，认真组织开展领导干部“四带头”学习活动。党组织成员还要积极参加支部组织的各种学习活动，并自学政治理论和业务书籍。通过学习，干部党员的理论水平和为人民服务的能力都有了很大的提高。
二、努力开展双培双带和无职党员设岗定责等活动 为了深入贯彻中共中央<1>号文件精神，认真学习党的十七大精神和自治区七届七次全委会精神，以科学发展观为统领，围绕建设社会主义新农村这个主题，为做到人尽其才，才尽其用。把能人培养成党员，把党员培养为村干部。结合 1
我镇实际，确立了双培双带对象是：向秋。并根据要求，对我镇5名无职党员分别设立了岗位，明确了职责。
三、积极发展新党员
在发展党员的过程中，支部注意发展年轻党员，加强了教育培养工作，努力建立一支数量充足，素质优良，结构合理的入党积极分子队伍。2010年确立了25名入党积极分子，发展了12名新党员，有4名预备党员按时转正。
四、创新服务内容，拓展服务功能
一是抓实党员承诺。按照“动态承诺、随时通报、半年述职、年底评定”的工作步骤，立足实际定诺，严格标准评诺，广泛接受监督，促使其不断提高工作能力和服务水平。并在党员中开展以“联系群众定包帮带头勤劳致富，联系村务定职责带头创建和谐”的“双联双定”活动。以“党员申请—支部审议—组织批准”的方式，联系建言献策、科技示范、村务监督等岗位，参与村务监督、决策；每名党员联系1户贫困家庭，发挥资金、技术、市场信息优势，带动群众共同致富。二是推行“民情日记”和“一线工作法”。组织党员干部定期深入各联系村，与群众面对面交流，收集群众对党和政府各项工作的意见建议、对全镇的发展思路、解决各种发展难题的建议，掌握群众在生活生产中遇到的各种困难和难题，及时为他们排忧解难。三是强化技能培训。充分发挥为民服务网络覆盖广泛、深入群众的优势，征集干部、群众对培训工作的意见、建议开展培训，提高群众的致富能力。
五、当好“五大员”，提升服务质量
我镇为增强干部服务群众的责任感和使命感，在今年年初提出了当好“五大员”，提升为民服务的质量。即：当好政策法规宣传员，推动各项方针政策的落实；当好组织建设指导员，提高农村基层党建工作水平；当好排忧解难协调员，帮助群众解决实际困难；当好富民强村服务员，加快新农村建设步伐；当好矛盾纠纷化解员，维护当地社会和谐稳定。通过扎实的工作，让自己感觉跟以前不一样，让群众看我们的眼光跟以前不一样。
六、健全工作机制，提高服务效率
为确保为民服务各项工作运转高效、实施规范，我镇着力建立为民服务长效机制。一是首问负责制。按照谁接待、谁负责的原则，第一个接待群众的同志全程负责，直至办结，不得半途而废，更不能推诿扯皮。二是承诺服务制。对群众申办的事项承诺办理进度、办结时间；对需要现场勘查、上级审批或其他不能当场办结的较为复杂的申请事项，由受理人向申办人承诺办结时限。三是情况报告制。各级代理员定期、不定期向本级党组织报告近期农牧民群众具有普遍性、倾向性的重要信息，为上级领导决策提供科学依据。四是责任追究制。建立服务中心内部工作责任制，明确主管领导、承办人员和有关人员的职责任务，对工作认真负责、态度热情的工作人员进行表扬；对待群众办事态度冷漠、傲慢、处事不公的工作人员，经审查核实后，进行通报批评，若涉及违纪违法的，交有关单位查处，实施奖优罚劣原则。五是AB岗服务制。要求各为民服务岗位都实行AB岗服务制度，工作日必须有人员上班，必须保证电话畅通，接待群众要热情周到，主动服务，保证来电有人听、来件有人力办、来访有人接。
七、下步工作打算
一是继抓好党员干部的学习教育，特别要抓好对党的十七大精神和党章的学习，不断增强党员干部的责任心和事业心。
二是加大新农村建设的宣传力度，激发村民参与新农村建设的热情。
三是想方设法促进农民增收。
四是积极推进民主建设，增强村民自我管理的能力。
第二篇：学习型党组织建设汇报材料
余丁乡深入开展学习型党组织创建
工作汇报
余丁乡 刘佳 供稿
今年，我乡按照县委《关于在全县深入开展创建学习型党组织的意见》精神，紧密结合工作实际，精心组织，广泛动员，采取多种形式，狠抓创建工作，学习型党组织创建活动取得了初步成效。
一、强化组织，层层动员
自县委召开2011年学习型党组织创建工作动员会后，我乡及时成立了由乡党委书记任组长，分管副书记为副组长，党政办公室、组织、宣传、妇联、共青团等组织为成员的工作领导小组，对创建工作进行了专题研究部署，并制定下发了《关于深入开展创建学习型党组织的安排意见》。同时，层层召开动员会，明确了创建活动的任务和目标，提高了党员干部的思想认识，为创建活动奠定了坚实的基础。
二、强化学习，营造氛围
1、紧贴实际，坚持用学结合。一是积极提高理论素养，深入学习马列主义立场、观点、方法，紧跟时代步伐，选取十七届五中全会、中纪委十七届六次全会以及全国“两会”的相关资料作为学习重点；二是结合乡村实际，学习党的各项支农惠农政策，以便更好地为群众服务；三是坚持干什么学什么、缺什么补什么的学习原则，学习与岗位职责相关的新知识、新技术，努力成为本领域本行业的行家里手。
2、创新载体，改进学习方法。一是加强和改进党委中心组学习，严格规范管理，加强交流研讨，总结实践经验，大力提升中心组学习的质量和效果。二是组织基层干部参加教育培训，加强业务技能，提高服务水平。要求广大党员干部认真遵守所在支部的集中学习制度，坚持集中学习和个人自学相结合方式，认真学习指定的各项学习内容。三是坚持“请进来”与“土专家”相结合方式。聘请外地专家来我乡讲解先进的生产方法和经验，不断提高农民的种植和养殖水平。
3、健全制度，完善学习机制。一是建立健全领导学习制度，及时修订完善了《党员干部学习制度》、《党委中心组学习制度》等，各支部都采取主要领导亲自抓，分管领导具体抓，保证责任到位，任务落实。二是建立健全党组织集中学习制度，乡党委中心组每月学习2次，支部学习每周至少达3学时。三是建立健全培训制度，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训等。四是建立健全考核制度，把学习情况作为民主评议干部、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。五是坚持学习成果交流和通报制度，及时总结经验，通报学习成果。六是倡导“日读千字、周写一文、季看一书、年学一技”的自学制度，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为。
4、扩展阵地，打造学习的平台。我乡为每个干部配发了三个笔记本（会议记录笔记本、干部理论学习笔记本、业务学习笔记本），要求全体干部采取集中和自学相结合的方法，认真记笔记，不断加深记忆。目前，乡村干部每人撰写了心得体会3篇，学习笔记达7000字以上，广大党员的政治理论水平、科学发展理念得到了明显提高。
5、强化宣传，营造学习气氛。各村积极采取会议、板报、专栏、广播等多种形式开展宣传，重点做好党员、干部的思想动员工作，让他们明白创建学习型党组织的意义，使他们能够真正融入到创建活动中。充分利用乡为民服务中心、各村文化广场、农村图书室、农民文化大院等阵地，张贴各类政策、法律、文化知识宣传栏80余幅，广泛宣传党的方针、政策、社会主义核心价值体系、农村实用技术、文化知识，不断提高农村党员群众的道德科技文化素质。
通过学习取得了初步的成效，实现了三个提高。一是党员干部思想理念得到了提高，观念认识更加全面、深刻，切实克服了片面、狭隘、不科学的发展理念，增强了落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是党员干部素质有了明显提高，联系自身思想和工作实际，自觉强化了发展理念，思考发展问题眼界明显开阔，全局观念进一步增强，为民服务、富民强乡的责任意识、发展意识明显增强。三是党员干部的工作作风的明显转变。各支部把创建活动与推进乡村各项工作有机结合，坚持边学边评边改，立学立行，广大乡村干部带头干、盯着抓落实，有力地推动各项重点工作任务的开展。
三、强化督导，促进工作
为确保创建工作取得实效，我乡专门成立了学习型党组织创建工作督导小组，严格执行两月一督查机制，通过督查指导，进一步提高了党员干部的理论学习热情。同时，我乡还结合工作实际，把学习创建与当前的各项中心工作紧密结合，以学习促进工作。在今年春耕生产中，乡村干部主动深入田间地头积极做好指导和服务工作，确保了春耕生产任务在全县率先完成。
四、存在的不足及下一步工作思路
通过前一阶段的工作，我们在思想认识、科学实践等方面取得了一定成效，但也存在着一些不足和问题：一是由于学习活动开展期间，正值重点工作推进和农忙时节，工学矛盾比较突出，学习时间、学习成效不能得到很好保证。二是个别党员干部还学的不够深入，理解的不够到位，还不能将学习的成效转化为科学发展的能力和水平。三是党员干部工作作风虽然有了很大转变，但锐意进取意识还不强，服务意识仍有待进一步提高，敬业精神和责任感仍需进一步加强，以便能更积极、主动和优质地为群众服务。针对以上存在问题，乡党委将进一步理清思路，强化措施，在学习中促进问题解决，在学习中推动工作落实，确保创建学习型党组织活动取得实效。
第三篇：农村基层党组织建设汇报材料
上河湾镇农村基层党组织建设汇报材料
根据市委的统一部署，我镇党委认真落实基层党组织“三项工程”建设和第三批学习实践活动工作，以第三批学习实践活动的开展为有效载体，以蓝莓产业发展为工作主旋律，结合全镇实际，通过会议动员、张贴标语、电视差转台转播和发放传单等形式加大宣传力度，通过走访干部群众、征求意见和组织现场会，建立行之有效的责任制等方式落实各项工作任务，使全镇工作正常进展。
村级党组织“三项工程”建设工作落实情况
我镇基层党组织有30个，其中村级党组织22个，全镇党员1270名，其中农民党员978名。
一、村党组织书记素质提升工程
全镇22名村党组织书记，平均48周岁，40周岁以下的仅占6人，文化结构偏低，项目支书有13人，致富带富能力不够强，整体素质急待提升，如何提升村党组织书记的素质，我们的做法是：一是及时选拔政治上可靠，有创业、带动能力的年轻同志到村党组织书记岗位，今年8月份我们调整了两个村书记，年龄都在40周岁以下；二是培育村党组织书记典型，带动整体素质提高，以干沟村书记孙宪波同志为榜样，激发村党组织书记爱岗敬业、致富带富热情；三是加强培训，提高文化素质，鼓励和支持村书记在职学习。目
前，在职学习大专的有3人，本科的有2人；四是加强村书记后备人才的储备，利用五年的时间向省内各部分高校已选送33名“一村一名大学生”，为我镇各村级党组织培养了留得住、用得着的实用人才；五是实行工作考核责任制，完善管理机制，严格兑现村级工作责任制，实行末位淘汰制，努力使村党组织书记素质整体快速提升。
二、村党组织书记岗位目标责任制落实和绩效考核 我们对全镇村级工作实行目标责任制和绩效考核已经延续了5年，日趋完善，基本形成了一套对村级工作考核评价的科学考核体系，我们对村书记建立目标考核责任制，分为硬性指标、常规工作、党的建设和民生工作四大块，实行百分制分项考核。年终评比，与工资和评定荣誉完全挂钩，奖优罚略，对连续两年考核评比后三名的村支部书记进行调整，考核不在前10名的村支部书记个人不能评荣誉，不在前五名的村不评定集体荣誉，通过建立完善村级工作，特别是村书记工作考核责任制，极大地激发了村书记的工作热情。
三、村舍建设维护管理工作
全镇22个村，新建标准化村舍4个(三台、四台、干沟、榆树)，其中镇村两级投入建村舍的是榆树村；6个村无村舍（大窝堡、南甸子、三道、黄花、玉丰、套子里），还有5个村舍是危房（五台、西沟、育林、于家、石羊），没有村
舍的村现在暂时在村小或租房办公，如何解决无村舍或解决危房办公的问题，我们的想法，一是积极协调向上级财政争取资金；解决一部分无村舍的村和村舍危房改造；二是积极协调对接单位帮助一部分资金解决；三是自筹资金解决。
四、农村党员创业实践基地建设情况
我镇建立了三大党员创业基地：干沟村养殖和蓝莓产业发展创业基地、桦林村果树苗木产业创业基地、榆树村温室大棚鲜瓜反季节生产创业基地。
1、干沟村党员养殖和蓝莓产业创业培训基地近年来，干沟村养殖业发展迅速，已建成九台市牧业小区17个，长春市健康牧业小区8个，依靠养殖业发展已经成为农民人均收入的重要途径，为此我镇确定干沟村为养殖业培训基地，引导党员群众发展畜牧业产业，目前全镇的畜牧业产业已由小区式发展向牧业园区方向发展。
蓝莓是一项新兴的种植业产业,今年我镇在干沟村种植4公顷，作为示范基地，主要采取改良土壤、地膜覆盖、打井浇灌和精细管理等措施。目前在全九台来说长势是最好的，基于这些，我镇把干沟村确定为蓝莓产业创业基地，现已对全镇22个村的党员群众进行培训，培训人次达到千人以上，为全镇蓝莓产业的发展奠定了基础。
2、桦林村党员果树苗木创业培训基地
桦林村是我镇典型的半山区村，人多地少，土壤贫瘠，几年来，村党支部把果树苗木培育作为支柱 产业来抓，现已发展果树苗木60公顷，果树苗木品种30余个，从事果苗培育的农民户有150多户，户均实现果苗收入2万余元，该村人均增加收入478元。根据果苗发展前景，我镇把桦林村确定为果树苗木培训基地，能带动8个半山区村发展果树苗木产业。
3、榆树村党员温室大棚香瓜反季生产创业培训基地 榆树村在村党支部的带领下，党员先后多次考察温室大棚鲜瓜，在此基础上，村支部书记冯玉柱为党员群众协调贷款50万元，建成12栋集中连片的大棚，从事鲜瓜反季节生产，现已初具规模，一年三茬，一亩鲜瓜收入4万元，效益十分明显，榆树村计划2年发展50栋大棚，我们把榆树村作为鲜瓜反季生产的培训基地，引导全镇党员干部发展鲜瓜生产。
总之，我们要把农村基层组织建设“三项工程”，同学习实践科学发展观活动结合起来抓，同蓝莓产业发展结合起来抓，同当前工作结合起来抓，同谋划明年的工作思路结合起来抓，做到制定目标，落实责任，提高素质，真抓实干，抓出实效。
第四篇：党组织标准化建设汇报材料
党组织标准化建设汇报材料2篇
XX县对标基层党组织标准化建设要求，通过“一把标准尺、一张规划图、一付良药方”的办法，以统一的考核标准精准定级，以明确的创建目标提升质量，以科学的指导措施有序推进，扎实开展“千村示范、万村达标”活动，推动全县农村基层党组织建设全面提升、全面过硬。
一、刻细一把“标准尺”，科学设置考量体系
把标准化作为“千村示范、万村达标”活动基本参考，通过细化充实《考核验收评分细则》，找短板、查不足、明方向。
一是细化分值，标明“测量”精度。
对标全省标准化建设要求，从组织规范设置、班子运行机制、队伍管理载体、党内生活要求、阵地标准建设、档案资料整理等8个方面对标细化具体内容118条，制定“百分制”评价考核指标，逐条赋予分值量化，做到一把尺子量不足、一套指标查短板，凸显打分体系的科学性、精准性和导向性。二是充实内容，延伸“测量”长度。
在划齐底线标准的基础上，着力打造高端化、特色化党建示范基地，在硬件上统一要求设置党员活动室、便民服务室、图书阅览室和公示区、展示区“三室两区”，在服务上推出政务代办、电子商务、便民服务、产业帮扶、公益联盟等“六大便民服务”，在载体上推行移动党支部、党员集会、农村“双报告”、“三单两函一榜”等七项机制制度，实现了统一标准与提升特色协调推进、整体提升。三是重注结合，拓展“测量”广度。
坚持用发展成效检验创建成果，把党组织运行与发展村集体经济、带领群众致富相结合，重点查看党组织主导作用发挥好不好;把党员管理与作用发挥相结合，重点查看“党员进社区、服务双岗位”“两包一联”等制度能否真正取得实效;把规范组织生活与提振干部精神面貌相结合，重点查看是否营造风清气正的干事创业环境，确保打分体系更加符合基层特色、更好推进活动开展。二、画实一张“规划图”，分类整治突出问题
在全面摸排定级的基础上，对村组存在突出问题分类画出整改“规划图”，确保逐项突破、取得实效。
一是画出党的建设“强基图”。
针对软弱涣散党组织，重点就班子建设全不全、作用发挥够不够、工作标准高不高、阵地规范好不好等情况进行对照，通过广泛意见征询、梳理问题清单、制定整改台账等方式，对存在的突出问题进行针对性整改，确保基层党组织组织力全面提升。二是画出农村群众“增收图”。
针对部分村组没有主导产业、集体经济揭缸见底、群众缺乏增收措施等“短板”，充分发挥基层党组织的政治引领、宣传动员、凝聚合力等优势，全面扎实开展“三变”改革“突破”、集体经济“清零”、乡村振兴“开花”行动，实现村党组织凝聚力持续增强、人民群众“获得感”稳步提升。三是画出美好生活“幸福图”。
针对农村群众生活娱乐方式不丰富、基层社会治理创新难等问题，把村级党组织建设与作风建设、扫黑除恶、精神文明等工作紧密结合，创新党支部领导基层治理手段，建立道德讲堂、群众议事、诚信积分等制度，引导党员群众自觉遵守村规民约、端正家风民风、净化社会风气，形成崇尚文明、共建和谐的农村新风。三、开好一付“良药方”，精准推进示范达标
按照“抓两头、带中间”工作法，靶向发力、分类施策、全面推进，提升基层党组织整体水平。
一是短板村抓后进整改。
按照“要创建、先整改”思路，针对软弱涣散党组织，结合“两委”换届选优配强村级班子，逐村落实“一名县级领导包、一个先进支部带、一个驻地企业帮、一批项目资金扶”的“四个一”帮扶措施，逐年转化提升、减少“存量”，计划三年内消灭不达标村。二是示范村抓辐射带动。
对支部强、村情好、群众富的村，加大资金投入、倾斜政策支持、提升示范标准，实现高点突破，示范带动周边及全县村级党组织晋位提升。计划利用3年时间,创建53个村级示范村，示范率达50%以上。三是一般村抓达标提升。
对一般村全面实施村级党组织达标提升工程，规范活动阵地建设，落实待遇经费，多方保障党组织活动、村务处理、群众办事的各项基本需求;进一步加强村级党组织自身建设，健全规章制度、规范运行机制、发挥主体作用，集思广益谋发展，实现村级党组织全面达标、分期晋档。基层支部标准化规范化建设示范点培训心得
近日，我有幸到市委党校，参加了市基层支部标准化规范化建设示范点支部书记培训班的学习，我感到受益匪浅、收获颇丰。
开班首日，市委党校XX教授所作的《基层党建的新要求与新作为》专题讲座，让我们从理论层面对新时期基层党建工作有了全新的思想认识。随后通过现场教学，我体验了以艰苦创业为主题的“XX精神”，也经由XX等地，使我全方位、多角度、立体化地学习到了XX在街道、社区、市场、商圈、开发区、农村及两新组织党建工作中的先进经验。结合工作实际，我觉得今后我们应做到以下三点：
一是端正态度、正视差距。
毋庸置疑，市委的党建工作是全省乃至全国的排头兵，而我们的差距还很大，但我们要勇于面对这种差距，克服负面的心理冲击。XX属于全国的经济发达地区，其在党建工作方面的人员配备、物力支撑及财力投入是我们无法企及的。如习总书记所言：行百里者半九十,中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们这个县级市的基层党建工作要想获得大的提升，是需要我们每一位党务工作者沉下心来，正视差距，俯下身去，付出更多的艰苦努力，才能实现的!二是立足现实、因地制宜。
我们所参观的每个党建示范点都各有其亮点、各有其特色，而不是照搬模式、千篇一律。所以我们要特别注意结合实际搞党建。就义棠镇而言，不能说三十个村都用一个模板，应有所侧重，例如XX村要挖掘其本土人才特色、XX村应体现其历史沿革、XX村可在旅游文化方面积极探索、XX村要将人居环境改善工程与党建工作有效融合……今后，我们将结合村情实际，努力打造亮点、突出特色，推动全镇的基层党建工作取得实效。三是取其精华、活学活用。
历史文化名人鲁迅先生曾著文评论“拿来主义”。此次培训的现场教学点中，有很多是在版面、阵地建设方面非常突出的，但是我想，对于我们而言，绝不可简单地复制XX模式，装饰一新的版面、规模宏大的阵地固然重要，但假使会给村级带来过分的负担就事与愿违了。所以只有通过实事求是的调研，把村情吃透摸清、将问题逐个化解，一村一案、因村施策，才能使农村基层党建工作真正获得实实在在的突破。这方面，我们可以借鉴宋古乡的党建经费项目化运作模式，这一“家门口的品牌”，本着“集中力量办大事”的原则，统筹党建经费来鼓励先进、激励后进，推动党建工作整体推进。我认为，我们应该更多地学习XX党建工作的理念与精神。所谓理念，就是“善总结、会创新”。例如我们也一直在运作的党建“网格化”，他们称之为“九宫格”，很是形象生动、引人关注、易于记忆。“契约化”党建共建、“红色微熔炉”、“红立方”、五邻社等，一个个寓意深刻的新名词，是党建工作者们深思熟虑、高度概括出来的，凝练传神、贴切到位，体现了创新思维。在这方面，我们要解放思想、开拓创新，从固有的思维模式中挣脱出来，用全新的视角看党建、以崭新的姿态干党建，使基层党建焕发新的活力!
所谓精神，即：以干在实处、走在前列、勇立潮头为精髓的精神。培训期间，在与授课教师的沟通中，得知乡镇、街道的工作人员常年都是单休，经常是“5+2”“白+黑”，基层工作人员的辛苦可想而知。我想，正是因为有这些基层党建工作者的长期奋战、默默付出，才使得这座古城各项工作走在全国前列，神韵焕发、历久弥新。我们党建工作者也应学习这种“走尽千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦”的奋斗情怀，坚定信心、振奋精神，以饱满的热情积极投身到具体工作中，为全市党建大提升贡献力量!
好风凭借力，扬帆正当时。让我们不断努力、扎实工作，把培训学习所得，融入到实际工作中，以饱满的热情投身到具体工作中，为我市实现“振兴崛起、城乡美丽、生活富足、人民幸福”贡献力量!
第五篇：五好党组织建设汇报
2010年上半年“五好”支部创建情况汇报
生活公司党支部（2010年7月21日）
上半年，我们全面贯彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，坚持解放思想，积极探索工作上的新方法，创建“五好”支部，创造科学发展业绩，把握“融合性、实效性、创新性、广泛性”的原则，有针对性的开展工作，为全面完成各项工作提供了坚强有力的思想和组织保证。现将主要工作汇报如下：
一、强化后勤服务工作，后勤管理水平显著提高 按照我处的总体要求，在创建“五好”支部活动中，我们坚持把“工作业绩好”放在突出位置，牢固树立和认真落实科学发展观，突出改革和发展两大主题。上半年我们进行了后勤服务体制创新，实施水电管理收费方式、方法上的创新。一是加大宣传力度，提高职工对水电收费的认识，转变收费观念，做到挨家挨户上门收费，同时由生活公司派专人进行抽查，检查上门收费情况。对在收费过程中虚报、敷衍的人员要进行严肃处理，确保水电收费率再上新台阶，达到轻企业的负担，增加后勤的收入的目的，为生活公司与市场接轨储备能量。二是继续认真开展后勤承诺服务活动、不断提高服务质量和服务水平，增强职工对生活公司工作的满意 度和认知度，促进服务报酬与服务内容、服务范围相匹配。
按照处党政要求，深入开展“后勤优质服务年”活动。我们积极发扬不怕苦、不怕累的精神，加班加点，对旅馆化宿舍重新进行了装修、改造，进行了宿舍区绿化，重新安装了职工宿舍、大学生公寓楼的给排水设施，为职工食堂更新了搅面机、轧面机、冰柜等设备，给广大职工创造了良好的居住环境和就餐环境。同时，积极发挥党员作用，冒雨为机关更换了配电盘、变压器等用电设施，为机关各科室用电提供了保障。
安全上，我们以实施精细化管理为重点，以全面质量标准化建设为主线，以安全文化建设为先导，狠抓安全生产“五个到位”严格落实各级安全责任制，排查隐患治理，强化现场安全管理。结合季节特点和安全管理实际，开展安全活动，扎实开展创建学习型班组，培育本质安全职工。
二、强化组织领导，狠抓班子建设
按照创建“五好”党组织的要求，在推动生产经营发展过程中，以加强领导班子建设，建立工作责任制为重点，不断推进各项工作任务的完成。首先是明确指导思想，围绕经济抓党建，抓好党建推成长，只有抓好党的组织建设、领导班子建设和职工队伍建设，发挥党支部的政治焦点效用和职工的参与效用，以强有力的思想政治工作，形成凝聚人心求成长、求发展的协力。其次，建立健全制度，为使创建“五 好”支部活动有条在理地开展，我们拟定了相关制度，明确创建方针，采纳办法，分工明确，合理安排。其三，落实党建工作责任制，由党支部对各小组实施方针分化，签订方针责任书，严格赏罚，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评选。
工作干的好不好，要害在领导，我们注重加强班子建设，在班子内部形成平易近人、团结的氛围，遇事多开展批评与自我批评，认真执行《廉政准则》实施廉洁自律承诺。一是班子成员忠于职守，勤奋敬业，作风扎实，富有责任心，无违纪现象发生。二是班子成员能认真工作，求真务实，党性强，思绪清，使党组织的政治焦点效用和监督效用发挥较好，形成一支富于团结和战斗力的群体。三是班子成员能够不断加强自身建设，见事早、出招快、用策准、措施实，成为上级认可、职工拥护、干部信任的坚强领导核心。
班子成员每人都有具体的工作责任目标，采用现场跟班、值班等形式深入到现场和职工中去，解决各种具体问题，把心思用在加快发展上，把关心和服务职工作为第一责任，把职工的评价作为衡量政绩的第一尺度。生活公司上下呈现了心齐气顺劲头足、团结和谐、干事创业的良好局面。
三、注重体制机制创新，促进党建和经济工作有机融合
上半年以来，我们结合企业实际，在党建工作方式方法 选择、机制载体创新等方面作了许多改进，创建了党建工作流程，初步形成了“靠制度规范、靠机制保障”的长效机制。为适应新形势，建立科学规范的党建工作运行体系，我们在继承传统的基础上，把党建工作各个领域的基本做法、基本经验进行归纳整合，形成了以创建“五好”支部为总抓手的党建工作模式。“五好”支部建设突出以考核促融合，通过建立健全激励约束机制，把党建工作考核与改革发展、经营管理、安全生产、群众评价等指标考核结合起来，实现了党建工作与经济工作在机制上的融合，为企业的改革发展、和谐稳定发挥了作用，形成了纵向到底、横向到边的党建管理网络，使支部党建工作更扎实、更细致，步入精细化管理轨道。
同时，我们坚持支部学习制度，通过开展“创先争优”活动，加强领导干部队伍作风建设，从提高大局意识、责任意识、进取意识出发，着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和领导作风等方面存在的问题，取得了较好效果。在学习过程中，通过处领导干部与基层单位联系点制度，推行多样化形式，加强了各项工作的计划性、针对性和指导性，突出了活动的实效性，提高了“创先争优”活动的质量。通过开展活动，生活公司领导班子实现了思想认识的统一，改进了解决问题、矛盾的方式方法，提高了科学管理的水平。
四、保障职工利益，使广大职工共享企业发展成果 实现职工群众反映好是创建“五好”的最终落脚点。我们以落实职工是第一牵挂为指导，在认真为职工办实事好事的同时给职工群众解释好关系他们切身利益的住房、福利待遇、参政议政权利等问题。注重在维护好企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的合法权益。紧紧围绕企业改革发展稳定大局，强化职工民主管理，坚持落实好职代会制度，突出加强对领导干部的民主评议和监督，着重提高了职工代表的参政议政能力；深入开展厂务公开工作，不断完善厂务公开的内容和方式，切实提高厂务公开的实效。实施扶贫解困送温暖工作，关心弱势群体、特困职工的生活，关心离退休老同志生活。
回顾上半年的工作，我们在处党政支持和全体职工的共同努力下，取得了一些成绩。当然，我们也看到了的工作中还存在问题和差距，在体制机制上存在的问题还不少，发展方式的转变一直受制于思想解放程度的转变，想问题、做决策、办事情，还需进一步深入一线调查研究，努力做到既正确把握客观规律，又敢于坚持按客观规律办事。在下半年，我们要继续以十七大和十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，加大工作创新力度，树立良好的服务形象，积极引导职工全面提升素质，实现自我价值，努力培育一支爱岗敬业、技术过硬、业绩一流的学习型、知识型的后勤职工队伍，为我处实现又好又快发展做出积极的贡献。
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