海曙法院党务公开

第一篇：海曙法院党务公开

海曙法院四举措深入推进党务公开

今年来，海曙法院以保障党员基本权利为根本，以扩大党内民主为基础，以增强党组织生机活力为需要，以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为目标，积极探索党务公开新途径与新方法，取得了明显成效，使党务公开工作步入了日常化、制度化、规范化、网络化的轨道。

加强领导，建立工作机制。该院成立了党务公开工作领导小组，制定下发了《关于开展党务公开工作的实施方案》，明确了党务公开的指导思想、基本原则、实施范围、主要内容、形成及保障制度等，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，有关党组织分工抓的工作格局。同时，院党组明确专职工作人员，下设办公室负责党务公开的日常具体事务，定期向领导小组报告工作，加强了对党务公开工作的组织协调和督促检查。（后面最好加个通过以上努力，取得了什么成效）

创新载体，拓宽工作渠道。为了使党务公开工作充满活力，该院及时适应不断变化的新形势，集思广益，积极进取，不断创新和丰富党务公开形式。一是栏上公开。在各部门新开辟的“学习园地”的“工作计划”一栏中公开党支部年度工作安排、部门年度工作安排、部门半年工作总结及下半年打算、本支部的支部组成情况、党费收缴情况等内容。二是网上公开。开通院内网络办公系统和内、外网，在办公系统内发布日常党务信息，在网站上设立党务公开专栏。三是会上公开。落实“三会一课”制度，定期将院党组、党总支以及党支部的工

作活动情况在会上向党员公开。四是纸上公开。通过党组文件等形式将现阶段党组织的各项工作进展情况进行公开。严格监督，促进工作落实。在党务公开工作中，该院严格监督机制，切实保障党务公开工作落到实处。通过实行领导干部接待日制度、党务公开监督员制、实名举报反馈制度和党务公开责任追究制度，确保做到真正公开、及时公开。同时，把党务公开工作纳入领导班子及其主要负责人评先评优的考核依据，适时组织党员对党务公开情况进行评议，并及时公布评议结果。对不规定公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改；情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。注重结合，确保工作实效。在开展党务公开过程中，该院注重有机结合，努力在提升业务水平、完善法院各项工作的基础之上进行党务公开。一是与廉政建设相结合。突出公开落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系建设，落实党内监督制度，部门负责人述职述廉，执行廉洁自律规定，诫勉谈话，违纪党员处理和党员申诉复核等相关情况，促使领导干部时刻检点自己的行为，增强廉洁自律和反腐斗争的自觉性。二是与群众工作相结合。在联系和服务群众方面，重点公开帮助群众解决实际困难，接待来信来访，排查化解矛盾纠纷，办理群众切身利益重要事项等情况，主动接受群众监督，切实加强了党群关系。三是与队伍建设相结合。将各支部开展创先争优活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、“学《准则》、守《规范》、树形象”主题学习教育活动、“群众观点大讨论”活动等内容予以公开，切实提高党员学习的积极性，增强干警严守政治纪律的自觉性。四是与阳

光司法建设相结合。立足审判工作实际，把法院审判执行工作流程、诉讼程序、当事人权利义务、审判执行法官、人民陪审员、廉政监督员的基本信息等内容公开，充分保障当事人的知情权、回避权，广泛接受社会监督。

第二篇：法院党务公开调研

党的基层组织实行党务公开，是深入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要，是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径，是加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设的重要举措，对于加强和改进新形势下党的基层组织建设，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，具有重要意义。但正现实工作中，如何把它落到实处，新时期基层党建工作面临的又一个重大课题。

一、党务公开的主要做法

当前，随着政务公开、财务公开等工作的不断深入，各级党组织已经将开展新形势下党务公开工作逐步纳入重要议事日程，把推行党务公开作为增加党组织工作透明度、充分发扬党内民主、扩大党员和群众参与权、知情权和监督权的重要内容，开展党务公开工作的积极性和主动性不断增强。

第一、提高思想认识。随着政务公开的不断深入，对于党务公开要求也越来越迫切。基于此，乡村党组织通过开座谈会、党员民主会等各种形式开展党务公开思想学习。使党务公开和办事公开的意识不断加强。这不仅有利于落实党务公开制，而且充分地调动了广大党员的积极性、主动性和创造性。从调研情况来看，党务公开学习会开展不下数十次，其中既包括以乡为单位的座谈会、民主会、研究会，更有以村或小组为单位的讨论会，学习会。一年以来，党务公开思想日渐深入到每位党员工作者的生活之中。

第二、创造民主氛围。本着公正、公开、民主的原则，调动广大党员群众积极参与其中。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权等权利，进一步提高党员参与党内事物的热情，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。为他们营造一个良好的民主氛围，在这里他们可以大胆地表达他们的意见，提出他们的看法，发挥他们的民主监督权利。在这种积极氛围下，广大党群的积极性和主动性得到极大地调动。

第三、不断深入公开。除涉及党和国家秘密等不宜公开和不能公开的外，坚持宜公开尽量公开，当然这也是一个循序渐进的过程。公开内容包括党组织决议、决定及执行情况，本级党组织设置，当组织管理，两道班子职责分工，干部选任和管理等各个方面，并且还在不断深入。充分利用会议、工作简报，工作通报，布告栏，黑板报，建立党务公开意见箱等各种方式向机关干部和社会人员真实公开。从调研情况来看，几乎每个村小组都有这样的布告栏和黑板报。内容多

集中在人民群众比较关心的问题上，比如党建工作目标和考核情况、换届选举、干部选任和管理等方面，坚持实事求是，面向基层，面向群众，不回避矛盾，主动接受党员群众的监督。

第四、实行党务公开与政务公开相结合。将党务公开与政务公开紧密结合，以党务公开带动和促进政务公开，形成相互促进、相互协调运转的“大公开”工作格局。党务公开是新形势下加强党的建设的一个新课题，程序性强，涉及面广，党员群众比较关注，工作刚起步。政务公开经过多年的探索和实践，已形成了一套比较规范的运行机制。把党务公开和政务公开有机地结合起来，充分利用政务公开已建立起来的有效载体，充实党务公开的内容，使党务公开和政务公开相互促进、相互补充、相互。

第五、推行党务公开监督机制。通过党务公开工作，广泛收集党内、社会等舆情，积极引导群众言论，并在一定范围内保持常规公开。建立意见建议收集处理反馈制度，落实党员群众的知情权、参与权、监督权，让党员群众的想法问题能够得到及时的反应解决，逐步推行决策民主化、监督全程化，建立健全党的工作公开监督机制。

第六、建立健全党务公开责任制。对党务公开责任落实到位，确保公开内容真实性、准确性。对党务公开的全过程进行督察，对公开指责范围内的事情全权负责。对于不负责任的行为要及时追究相关人员的责任。

二、党务公开中存在的问题与不足

1.思想认识不到位，形式化严重。部分干部对党务公开的认识不深，没有真正把它作为发展党群民主的事情去抓。只是走走过场，搞搞形式，以应付上级检查。例如，在乡村随处都可见的过期很久的布告信息，黑板报也是检察时就搞，平时都是空留。对于信息的公布也是很不及时，很多都是临时弄一下，更新速度很慢。

2、公开形式单一，内容局限性很大。从调研情况看，我乡虽然出台了党务公开和办事公开的相关文件，对公开内容在一定程度上做了比较明确的规定，但在具体工作中还存在着公开事项不统一、内容单

一、党员群众真正关心的事项公开不够，甚至不公开等问题，与广大党员群众的要求还有一定差距。大多数公开的内容还局限在会议和文件等形式上，导致没能有效的拓展群众的知晓面，没能充分体现群众的知情权。

3、公开制度不够完善，反馈不及时。从调研情况来看，党务公开制度存在很多不足之处，具体到现实中也不是很规范。大部分都只是停留在形式上的相似，没有建立统一明确的规范标准。在调查中我们还发现，党务公开、办事公开的过程和结果还没有有机结合，反馈机制还不健全，公开工作的宣传力度还不够，有的只公开过程，不公开结果；有的不公开过程，只公开结果；有些单位不能认真听取群众的意见和建议，缺乏整改、跟进、督促和落实。公开工作中存在内部监督软、外部监督远、群众监督难的问题。

4、评估体系亟待完善。任何工作都要有监督评价系统，党务公开也不例外，对该工作的评估就是要量化党员、群众、社会的综合满意程度，看党组织的决策是否能够实现科学化、民主化标准；观察领导班子的廉洁自律意识是否能形成风气，发挥作用；与群众密切相关的热点难点问题如何真正得到有效解决；广大党员群众参与党内事务的积极性是否得到充分调动。要将这些要求标准具体化，使其具有可操作性，才能对党务公开工作开展情况做出科学的判断。从当前的情况看，还没有一套完整的、行之有效的能够从内容、程序、办法和效果等方面对党务公开工作进行评估的体系。

三、原因分析与对策

以上问题的产生，不仅仅是一般思想认识和工作方法问题，而有着深层次的原因：一是一些领导干部对党务公开和办事公开不重视，徘徊观望，等靠上面说法，缺乏信心，存疑疑虑和担心，所以不想公开；二是一些领导干部对缺乏民主意识，习惯个人说了算，认为搞公开就是把组织的事亮给群众，人民群众参与监督，对权利和权威构成了冲击和威胁，所以不敢公开；三是一些党员领导干部有这样那样的不廉洁、不公正的问题，或是为了掩盖自己不廉不公搞暗箱操作，所以不敢公开；四是配套的公开制度不够完善，让一些人钻了空置；五是党群的监督意识也不够强，对于自己的权利也不够重视，无疑从另一个方面纵容了一些领导干部不公开的行为；六是惩治考核体系不够完善，对于公开与不公开没有明确的考核标准。

1、加强党务公开宣传的力度。首先领导干部的民主意识要增强，广大党员的参与积极性要提高。通过认真学习中共中央办公厅《关于党的基层组织实行党务公开的意见》文件，使广大干部、党员从思想上认识党务公开的重要性，自觉转变工作作风，增强民主意识，接受民主监督，推动党务公开工作有序开展。同时，各级党组织充分运用会议、宣传单、布告栏、黑板报等多种宣传手段，向广

大群众大力宣传党务公开的重大意义、重要内容、方式方法，调动他们参与党务公开的积极性，形成良好的党务公开氛围。

2、丰富公开形式，深化公开内容。党务公开的内容，要重视形式的创新，努力搭建平台，丰富党务公开的内容，不断深化党务公开，以公开促发展，以发展促公开。当前，党务公开工作要突破以往的单一的公开方式，使现有的高科技的公开载体发挥作用。一是专栏公开。要按照“科学、灵活、实用”的要求，借鉴政务公开栏的成功经验,设立专门的党务公开栏，保证公开的经常性。二是不断加入电子媒体公开。设立电子显示屏、触摸屏，以及通过广播等新闻媒体形式，全方位公开党务，切实倾听民声，了解民意，畅通渠道。三是网站公开。随着网络技术的普及，开通党务公开网变得十分必要。为党组织与公众搭建一个快速交流、顺畅沟通的平台，切实增强党务公开的透明度。四是会议公开。对适宜在党内公开的有关事项、党内常规性工作情况、涉及群众切身利益的重大事项、全局性工作、干部任免等重要事项进行全面公开，充分发扬党内民主，加强党内监督。五是文件公开。要紧密结合工作实际，以下发文件、公示、公告、通报、编发简报等形式进行公开，以此推动各项决策的贯彻落实。六是设立咨询电话。为及时倾听群众呼声，解决群众关心的问题，安排专人接听、记录及协调处理群众反映的问题，能答复的直接答复，不能答复的立即向主管县领导汇报，批转有关部门限期办理。七是坚持政府领导信访接待日制度。

3、完善党务公开制度。推进党务公开工作，必须要有一套规范、实用的制度做保证。重点是健全具体的操作制度和责任制，把党务公开各个环节也公布于众，并采取多种方便群众观看的公开方式，真公开，不要假公开。要把党务公开与贯彻落实党内监督条例规定的党内情况通报、情况反馈、重大决策征求意见、党员意见建议处理回复等制度结合起来，健全和完善以规范党务公开内容、形式、程序、反馈意见落实及工作责任追究为主体的具体制度，使党务公开工作进一步在制度化、规范化的轨道上运行。

4、注重党务公开成效的评估。要建立党务公开评估体系，主要从内容是否真实全面、形式是否灵活多样、程序是否严谨规范、范围是否准确恰当、时限是否符合要求、责任是否具体到位、效果是否实在明显等方面评估党务公开工作，并将党务公开成效评估纳入党风廉政建设责任制的检查考核之中。

5、注重党务公开责任的追究。要建立“党委统一领导、部门各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的党务公开领导体制和工作机制，明确党务公

开工作的责任单位、各个环节的责任人及其岗位职责。对党务公开工作中工作开展不力、搞形式主义、走过场的单位，要进行严肃的批评，并限期改正；对工作开展不力、群众反映不好的领导干部及相关责任人，要视情节轻重给予批评教育、组织处理或调整工作岗位；对拒不推行党务公开或在党务公开中违背公开原则、弄虚作假、搞虚假公开、欺上瞒下、打击报复、侵犯党员和群众民主权利、损害党员和群众合法利益，并造成严重后果的，要严肃追究相关责任人的党纪政纪责任，切实维护党的形象，取信于民。

第三篇：海曙卫生信息（本站推荐）

海曙卫生信息

第19期（总第129期）

宁波市海曙区卫生局

二00八年八月四日

市委巴音朝鲁书记赞赏“江厦论坛”

近日，市委书记巴音朝鲁对江厦街道养老中心进行了考察，详细询问了养老中心的运作情况，十分肯定“政府搭台、群众唱戏”的养老模式。特别对江厦街道社区卫生服务中心为养老中心举办的“江厦论坛”倍感兴趣。巴音书记认为，该论坛能邀请市级医院和社区卫生服务中心的医学专家定期为社区居民讲解健康保健知识，有利于社区居民增强个人预防保健意识，养成良好生活习惯和健康生活方式，有效提高生活质量。巴音书记希望江厦街道社区卫生服务中心不断提高自身服务质量，坚持为社区居民做好这件有意义的好事情。

（江厦街道社区卫生服务中心 邱建峰）市人大调研我区社区卫生服务机构建设情况

为进一步了解我区社区卫生服务机构建设及社区卫生服务体系运作情况，7月7日上午，市人大教科文卫民侨工委傅德伟主任一行在我区人大副主任方佳闰、区科教文卫民侨工委汪则康主任的陪同下，来到区卫生局进行社区卫生服务机构建设情况调研。

在听取了区卫生局林兵局长、张学军副局长的汇报后，傅德伟主任对我区社区卫生服务工作在近年来取得的成绩表示了充分肯定，他特别赞赏我区的社区基本医疗服务制度，认为社区基本医疗服务制度自实施以来不仅深入人心，赢得了群众一致的欢迎和赞许，而且一举多赢，实现了政府、群众、社区卫生服务机构三方共赢的良好局面。希望我区能继续深化社区基本医疗服务、有效提高社区医疗队伍综合素质，不断优化我区社区卫生服务。

随后，调研组一行来到我区西门街道社区卫生服务中心及其下属龙柏社区卫生服务站进行视察。

（局办公室）

海曙区卫生局三措并举

促民主评议卫生行风工作

省、市卫生行业民主评议行风活动电视电话会议明确提出了民主评议卫生行风活动的重要意义、总体要求和目标任务。海曙区卫生局根据会议精神和要求进行了统一部署，精心组织，结合系统实际，采取了三项措施启动我区民主评议卫生行风活动。

一是强化组织领导，精心部署安排。建立健全领导机制和工作机 2 制，由区纠风办和区卫生局组织实施，成立了海曙区民主评议卫生行风工作的领导小组和办公室，精心组织民主评议卫生行风活动。并结合我区卫生系统的实际，制定了海曙区民主评议卫生行风活动的具体实施方案，明确了目标要求和工作任务，切实把行风民主评议的各项工作落到实处。

二是动员全员参与，加强思想统一。我局及时召开了全系统民主评议卫生行风动员会议，所有参评单位的主要领导参加，同时要求各医疗机构针对这次评议要求，召开全院动员大会，建立民主评议卫生行风的工作班子和联络员，制定具体的实施方案，做到层层落实，宣传全覆盖，使全体职工统一思想，认识到此次民主评议卫生行风工作的重要性和必要性，进一步增强服务意识。

三是做好上下联动，全面筹划工作。第一，积极开展自查自纠工作。各医疗机构在卫生局的统一领导下，有重点地进行再学习、再教育，并通过医德医风宣传讨论、自查自纠行风活动、患者座谈会，发放征求意见表等多种形式的活动，更好地深入到服务区域和患者中听取意见，发现问题，及时整改和提高。第二，结合新一轮全国文明城市创建，切实提高“窗口服务”的质量。各医疗机构严格按照文明城市创建的各项要求，进一步规范医疗行为、优质服务质量，做到医院整体环境整洁、导医标识清晰，主要收费项目公开，服务窗口排队等候不超过15分钟，医务人员文明用语、微笑服务，同时医院建立高效的投诉机制。第三，认真实施廉价药物制度，有效控制医疗服务费用。将廉价药品制度作为医药购销领域治理商业贿赂的新举措之一，进一步缓解群众看病贵问题。

（局办公室）

海曙区评出首批“规范化社区卫生服务站”

近期，根据海曙区《关于加快社区卫生服务站标准化建设的通知》精神，海曙区卫生局组织社区卫生服务专家，对辖区23家社区卫生服务站进行了标准化建设的考核，共评选出符合“规范站”标准的社区卫生服务站共9个，并授予五星级匾牌。

为进一步创新社区卫生服务管理机制，规范服务内容，提高社区居民的信任度、满意度和利用率，我区于今年3月下发了《关于加快社区卫生服务站标准化建设的通知》文件，重新制定了社区卫生服务建设标准，实行分级管理，通过定期考核、限期整改、淘汰退出等管理机制，综合评定规范站、合格站和过渡站三种等级。

随着社区卫生服务站标准化建设的深入，标志着我区社区卫生服务工作有了进一步的有效推进，优胜劣汰制度得到了实质性的落实，经过一系列软、硬件的调整和更新，使社区卫生服务站的层次更加清晰明朗，有力地促进了我区社区卫生服务向更全、更高、更强发展。

（医政科 虞晓红）

我区卫生监督所全办保障购物节美食活动

为响应“2008’宁波购物节”，凸显海曙区作为甬城“中心商贸商务区”的形象，同时丰富我区美食文化生活，海曙区卫生局于2008年7月25日—8月3日期间举办2008’宁波购物节美食活动，为了进一步加强市民对购物节的参与性，为广大市民提供一道高品位的美食大 餐，通过“品尝美味龙虾”、展出店家招牌菜、创新菜、搭建“鱼游天下”大型美食模型等主题活动，让更多的人享受这种健康、时尚、环保、欢乐、祥和的美食文化新体验。

为切实保障食品安全，海曙区卫生监督所从三方面入手，因地制宜，全力保障美食活动顺利开展。

一是全面调控，精密部署。制定全方位的工作方略，卫生监督员进行全程卫生监督，早在购物节开幕前期，卫生监督员就对参与美食节活动单位进行了全面的卫生监督检查，包括经营场所的卫生状况，从业人员的健康证，餐饮具的消毒情况，食品原料索证情况等等，抓好每一个细节，落实每一个卫生要求。

二是加强重点，提高要求。参与美食活动的部分餐饮单位是五常法的实施单位，平常卫生状况都保持较好，但是，在购物节美食活动期间，卫生监督员对这些活动参与单位提出了更高的要求，要求这些单位在全面实施五常法管理的基础上，更好的保证食品安全。三是实地进驻，严格监管。根据所美食节活动保障方案，除对活动单位进行严格的监督检查外，还派员分别进驻相关活动单位，实施二对三的卫生监督政策，即每两位卫生监督员负责监管三家餐饮单位，与美食节活动同步进行。在此期间卫生监督员共快速检测食品原料、调味品500余份，使用ATP污染指数快速检测手段抽检餐用具100份。

（区卫生监督所 俞莱）天一心理咨询热线咨询师

参与08报考军校和国防生的心理测量工作

7月上旬，我区天一心理咨询热线的李忠明、杨岚、陈秀丽等三名心理咨询师，来到宁波工程学院为我市近100余名报考军校和国防生进行心理测量工作。

心理测试主要目的是检测考生院校学习和生活的职业适应性，判断是否适应今后部队训练和军事作业。测试包括计算机检测和心理访谈两部分。计算机检测一般需40～60分钟。计算机检测结束后，工作人员将根据检测需要选择部分考生进行心理访谈，一般约20分钟。

（月湖街道社区卫生服务中心 董燕波）

海曙区改革考核形式

直观社区卫生服务工作效率

7月21日下午，在海曙区月湖、江厦等几个所属社区居委会及周边居民区出现了数位“便衣”，他们不断地向社区居委会工作人员及周边居民了解情况，还有人打电话要求上门医疗服务，原来是海曙区卫生局在对辖区各社区卫生服务机构进行公共卫生绩效实地考核。

近期，海曙区卫生局改革公共卫生绩效考核形式，把长久以来组织考核组、定人定时进行片面资料查看的守旧考核形式彻底抛弃。此次考核，区卫生局秉承以人为本信念，切实转变机关考核作风，通过下社区、进家庭、扮病员等形式，对辖区各社区卫生服务机构的责任医生下社区工作、24小时热线电话服务及医疗服务态度、医疗服务环境等社区卫生服务项目进行了一对一的现场考核。各社区卫生服务机构对这种考核形式一致表示赞同，认为这种考核形式突出重点，更贴近群众、更符合实际，其所产生的考核结果也更能体现工作效能、更能反映基层真实面貌、更能被广大社区群众所认可。

（局医政科 虞晓红）

我区江厦街道社区卫生服务中心启动 物业管理外来从业人员基本医疗服务

为解决海曙区物业管理行业外来从业人员“看病难，看病贵”问题，改善他们的医疗条件，在宁波市物业管理协会、海曙区房管处、海曙区卫生局的积极协商下，依托我中心社区卫生服务发展的综合优势，在开展社区基本医疗服务取得经验的基础上，为海曙区物业管理从业人员提供社区基本医疗服务，逐步解决物业管理外来从业人员“看病难，看病贵”问题，使这部分低收入人群享受与城镇居民同等便利、经济、有效、安全的社区基本卫生服务。

从8月1日起，我区江厦街道社区卫生服务中心作为定点医疗机构将对首批近千名物业管理外来从业人员开展基本医疗服务，实行门诊平均医疗费用控制在30元以内、所有药品实行零差价、医疗服务费用减免、健康体检打折等多项优惠服务措施。

在为海曙物业管理外来从业人员提供基本医疗同时，该中心将积极做好以下三方面工作：一是认真总结经验，提升服务质量，在工作中查找问题并不断完善门诊医疗制度；二是研究外来人员的医疗服务需求，拓展服务内容；三是加强各部门联动，与宁波市物业管理协会、海曙区房管处、海曙区卫生局协调配合，密切联系，使物业管理从业人员享受到持续、连贯的基本医疗服务。

（江厦街道社区卫生服务中心 邱建峰）规范监测工作 严防肠道传染病

夏季到来，气温明显升高，肠道传染病监测形势骤然趋紧。对此，区疾控中心于近日对各街道社区卫生服务中心的肠道门诊运转情况进行了专项督导，进一步规范疾病监测与防控工作。

从督导结果来看，各医疗机构对肠道传染病防控与监测工作都十分重视，规章制度健全，人员配备到位，设施器材齐全有效，相关资料记录基本准确。但也有个别医疗机构未设臵观察室，部分肠道门诊的纱窗纱门已经破损，需要及时更换。对于督导中发现的问题，各街道社区卫生服务中心领导均表示立即进行整改，继续加强肠道门诊管理，切实提高工作质量。

（区疾病预防控制中心）

南门街道社区卫生服务中心召开基本医疗监督员会议

7月24日下午，南门街道社区基本医疗监督员会议在南门街道社区卫生服务中心五楼会议室召开，辖区内12名基本医疗监督员参加了本次会议。会上，中心副主任李燕萍首先向监督员们介绍了本中心开展基本医疗的情况以及今年基本医疗拓面以后本街道拓面的人数。随后，中心办公室主任俞文成向大家详细解读了今年基本医疗拓面工作的政策。监督员们针对目前拓面工作进度缓慢的原因，提出了自己的看法，并保证今后将会加大宣传力度，促进拓面工作的顺利进行。监督员们针对社区基本医疗开展的情况提出了不少建议和意见，李燕萍副主任表示在今后的工作中将会吸取大家的建议和意见，把基本医疗工作做好做实，使社区居民群众充分享受到基本医疗带来的实惠。

（南门街道社区卫生服务中心）

简 讯 6月30日，在宁波市委举办的庆祝建党87周年大会上，我中心王海滨同志由于在四川汶川大地震抗震救灾工作中表现突出，被授予支援抗震救灾优秀共产党员荣誉称号。

（区疾病预防控制中心 庄鲁若）

今年，国家进一步扩大免疫规划疫苗范围，并从7月1日起正式实施。至此，儿童可免费接种的疫苗已达14种，可预防相应的15种疾病。为确保包括流动儿童在内的适龄儿童及时得到预防接种服务，我区广泛开展了儿童扩大免疫规划相关政策法规的宣传，区疾控中心疫苗贮藏专用冷库已调试完毕，相关疫苗分发到了各接种点，各项前期准备工作全面完成。

（区疾病预防控制中心 孙嘉璐）

7月15日上午, 海曙区红十字会在望春街道华润广场组织大型义诊活动，区妇幼保健院派员积极参与。此次活动共有内科、外科、儿童保健等各个诊疗科目，医务人员们为群众免费测血压、测血糖，解答常见病的发生、发展和预防措施，并发放常用药品和防暑药品等等。在我院的儿童保健摊位前，挤满了很多的咨询者，小区群众就小儿的喂养问题、常见病的预防向儿保医师们进行咨询，儿保医师耐心细致地为他们一一解答，指导家长如何让小儿健康度过炎炎夏日。

（海曙区妇幼保健院）

按照国家《实验室资质认定评审准则》的规定，区疾控中心实验室于6月初通过了浙江省质量技术监督局组织的计量认证复评审，取得了实验室资质认定计量认证证书。本次复评审中，共有包括食品、食品添加剂和包装材料、水质、工作场所等十大类产品136项检验参数获得批准，从而再次确认中心实验室具备对上述项目开展检测的能力，并具有向社会出具检测报告的资质。

（区疾病预防控制中心 庄鲁若）

区疾控中心上半年对辖区内八个街道社区卫生服务中心和四个专业医疗机构的院内感染预防效果监测结果表明，医护人员手部的细菌总数不合格率超过12.3%，金黄色葡萄球菌检出率达到3.5％。据分析，医护人员手上细菌超标的主要原因是接诊前后洗手不规范、不彻底。

（区疾病预防控制中心 张朝阳）

第四篇：中牟法院党务政务公开工作总结

中牟法院

党务政务公开工作总结

根据上级要求，进一步加强对权力运行的监督制约，引导党员干警明确岗位职责，提高防范廉政风险的能力。扎实推进法院惩防体系建设。现结合正在开展党务政务公开工作，中牟法院做法如下：

一、确定目标

各部门把廉政风险防控机制建设纳入党务、政务公开工作的重要内容，与党务公开工作同步实施。要将岗位廉政风险防控与岗位职责、审判执行业务工作流程紧密结合，以岗位职责为切入点，以廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，以建立思想防线、制度防线为主要内容，积极构建“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科技化”的防控体系。

二、明确范围

重点是各部门拥有审判权、执行权等业务处置权和自由裁量权的关键岗位的领导干部及工作人员。

三、核准内容

围绕权力运行和监督制约机制，区分领导岗位、中层岗位、一般岗位三个层次，查找岗位履责、业务流程、规章制度三个方面的廉政防线，对查找出的岗位廉政风险，按照三 个防线等级进行评估，并制定相应防控措施，进行科学化、系统化防控管理。

四、具体方法

（一）排查廉政风险。

1、排查三个方面风险。以保证职务行为廉洁性为目的，围绕审判业务工作运行中的各个环节，着重从三个方面查找廉政风险：

一是岗位履责风险：（1）领导岗位风险。院领导班子成员重点查找自身在重要事项决策、审判执行管理、任职任免、项目安排和资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式;(2)院中层负责人岗位风险。根据审判、执行、财务制度、行使业务处置权和内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式；（3）一般岗位风险。非领导岗位和工作人员对照岗位职责、工作制度，认真查找个人在履行岗位职责、审判、执行、人事管理、财务制度和职权使用权方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。

二是审判执行业务流程风险：查找因未能对审判执行业务工作流程各环节进行精细化分析和固化、致使在审判、执行、人事管理、财务权利运行过程中存在潜在风险。如分工不明确、流程不清晰、事项不透明、衔接不紧密、标准不统一、监督不到位等问题。

三是规章制度风险：查找因未能根据社会发展变化以及 党风廉政建设形式发展和管理的需要，致使制度设计陈旧滞后或执行不力等方面的潜在风险。如完善各项制度不及时，制度设计有漏洞或相互矛盾，制度可操作性不强，贯彻落实制度规定不到位，制度规定随意变通、执行走样，机制缺乏相互支撑、制约，权利运行失去有效监督等问题。

2、评估风险等级。对查找出的风险点，从风险发生机率、危害程度、形成原因等方面进行评估，划分为三个等级，一级表示风险大，二级次之，三级较小。同时，根据岗位职权大小和风险点多少确定风险等级。

一级风险岗位。指直接行使审判、执行权及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权利的岗位；

二级风险岗位。指具有建议、审判、执行、监督和执行等职责，直接行使部分上述权力的岗位；

三级风险岗位。指内勤等基本没有审判权、执行权及案件管理权，较小或基本不掌握人、财、物管理权的岗位。

3、规范查评程序。在排查、评估岗位廉政风险工作中实行“个人找、相互查、庭室审、群众评、班子定”的办法进行。在自己查找和干警帮助查找的基础上，在部门内部进行互评、查漏补缺，部门负责人审核，同时通过各种形式，广泛征求社会各界和廉政监督员的意见，特别是案件当事人的意见，各部门对征求到的意见、建议要认真整理、研究和吸收，最后报领导小组研究确定。

（二）制定防控措施。各部门要查找的本部门廉政风险点，并制定各岗位廉政风险防控措施，切实做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。

1、分级自控完善制度。个人针对风险点，制定具体的防范措施。各部门在对每项业务流程梳理、查找风险点的基础上，针对工作规程和监督管理上的薄弱环节，研究制定相应的防范措施，绘制本部门审判、执行、内勤工作流程岗位风险防控图，在本部门内部公开。同时，要对现有的审判、执行、人事管理、财务管理等业务工作制度、管理制度进行全面梳理，从日常审判工作中容易出现的问题和群众反映比较集中的问题为线索，逐一分析、查找原因，进一步完善相关制度、机制。最后，各部门形成《廉政风险评估报告》，逐项说明查找出的岗位风险点，形成原因、风险等级和风险防范措施。

2、开展岗位风险教育。各部门领导要切实加强组织领导，牢固树立“风险无处不在、防范人人有责”的全员责任风险意识，有针对性开展与岗位职责密切相关的党纪条规、法律法规和职业道德教育；坚持因人施教、因岗施教，提高教育的针对性，对不同的岗位及人员，特别是新提任的领导干部和重点岗位人员，适时开展廉政谈话和廉政示范教育、警示教育。

3、进行业务流程再造。按照“把权力放在阳光下运行”的思路，强化对权力的监督制约。对应当透明公开的事项，在流程中加大公开力度；对权力过于集中的，进一步分析细化；对有自由裁量的权利事项，进一步规范和压缩裁量空间。通过排查，对岗位职能设置中存在的流程不科学、衔接不紧密。职责不明确。监管不到位等缺陷和漏洞，合理进行调整，完善和明确工作程序，重新设计和构建制度，确保岗位职能设置和业务流程达到顺畅、精简，既相互协调又相互制约，有效规避风险。

4、建立风险预警处置和问责机制。廉政风险重点岗位人员要对防控措施的执行、廉洁司法和履行“一岗双责”情况作出承诺，主要领导与重点岗位责任人签订岗位廉政风险防控责任书。对发现风险累计较高的工作人员，要及时启动预警处置；按照干部管理权限，采取谈话提示、批评教育、信访谈话、发函询问、诫勉谈话、发送监察建议书、发问责通知书、期限整改等方面进行风险预警。

（三）加强监督管理和公开。按照一级抓一级、一级对一级负责的原则，廉政风险防控机制建设实行一把手负总责与不同层次分级负责、分级管理相结合。对领导岗位的廉政风险，由法院主要领导直接负责；对中层岗位的廉政风险，由分管领导直接负责；对一般岗位的廉政风险由部门领导直接管理和负责。各部门要将查找的岗位廉政风险点及防范措 施列入党务和政务公开的目录，通过各种形式，及时向党员、群众公开、公示，接受社会监督，促进党务、政务各项工作公开、透明、廉洁运行。院领导加强对各部门查找风险点、落实防范措施及公开情况进行的监督和检查。

中牟法院通过不断创新实践，多点结合，切实增强了党务政务公开的指导性、动态性、实效性和规范性，确保了阳光司法工作扎实有效推进。

第五篇：法院党务公开半年工作总结

今年上半年，自全市开展党务公开工作以来，我院严格按照市委、市政府党务公开工作任务要求，切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循着重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学安排，规范操作，有序推进，努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位，着力提高思想认识和创新制度机制，积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法，迅速召开党组会议研究部署党务公开工作，认真分析我院的实际情况后，制定并印发了可行的《关于在党的基层组织中推行党务公开的实施方案》，从而形成了完整的组织领导体系和工作机制，有力推动了我院党务公开工作的有序开展。现就半年来开展的工作总结如下：

一、加强组织领导，深入宣传发动，确保党务公开工作有序、有效开展

为确保党务公开工作的顺利进行，把党务公开工作列入重点工作之一。

一是切实加强对党务公开工作的组织领导，成立了洪江市党务公开工作领导小组，由党支部书记、院长任组长的工作领导小组，党务公开工作在上级部门的统一领导下进行。

二是深入开展了学习活动，认真组织单位党员、干部认真学习开展党务公开工作的精神和工作要求，统一思想，大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的认识。

二、切实增强党务公开工作的针对性

按照市委、市政府对党务公开工作的具体安排，结合全院工作实际，在征求意见的基础上，开展具体实施党务公开工作：

一是在公开内容上，突出了公开内容上的最大化。确定了领导班子建设、干部管理、基层组织建设、党风廉政建设、重大事项通报、以及其他需要公开的事项（包括解决群众关注的热难点问题情况、群众信访接待和处理情况等）等方面内容。

二是在公开形式上，注重了公开方式方法的多样化。坚持因地、因时、因事制宜，灵活多样，本着“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。主要采取以下形式：

1、设置公开栏：设置“党务公开栏”，将长期的、程序性的公开内容与动态的、阶段性的公开内容有机结合起来，注重实效。

2、会议、文件：采取召开全体人员会议、支部生活会、等会议形式公开；运用文件、通报、简报、宣传资料等载体公开。

三是在公开时限上，实行定期与不定期相结合。公开的时间与公开的内容相适应，充分体现公开的经常性、动态性、及时性：

1、长期公开：主要公开班子任期及班子成员分工职责及联系方式，办事机构及职能等具有长期性、稳定性的内容。如遇修订、调整，及时更新。

2、定期公开：主要公开一定时期内相对稳定的常规性工作，包括政策措施、文件规定、管理制度等。

3、逐段公开：主要公开动态性、阶段性的工作，如为民办实事项目、重大项目建设情况等。

4、临时公开：主要公开临时性、应急性工作，如干部考察预告、任前公示、入党积极分子公示、预备党员转正公示、灾害救助等内容，预留一定的机动板块，根据情况及时进行公开。

四是在公开程序上，力求规范、有序、到位。即按照“提出方案、组织审定、实施公布、反馈信息、立卷归档”的程序，注重落实党员群众的知情权、参与权和监督权，推进决策民主化、监督规范化。

三、公开效果明显，推动各项工作，充分显示党务公开工作的成效性

我院的党务公开工作开展以来，从运行的情况看，初步显示出效果，使党员干部的作风得到了有效转变，主要表现为以下几个方面：

1、党务公开激发了党员作用发挥的活力。党务公开能更真切地使党员置于群众和社会的监督之下，党务公开把对党员的评议、职责履行等情况在群众中公开亮相，是对表现优秀的党员、干部的表彰。有效保障了党员的知情权、参与权和监督权等民主权利，使党员对党内事务有了更多的了解和参与，形成了党员干部人人谋发展、议发展、求发展的良好氛围。

2、党务公开拓宽了群众民主管理、民主监督渠道。能广开渠道听取群众的合理化意见、建议，吸取群众的营养，使各项工作开展具有了更广泛的群众基础，也具有了更多的合理性。党务公开使党组织的目标更为明确，责任更为清楚，工作更加有效。

3、党务公开促进了党内决策处事的公正性。实行党务公开，推行党员发展、干部推荐、先进评比等方面的事前公示，促使党组织及其成员从党心、民心、公心出发，公正议事处事。而且，通过党务公开，使我们培养使用的视野更加拓宽，达到了公开促公正，公正出人才的良好效果。