第一篇：公司停薪留职管理制度
公司停薪留职管理制度
第一章 总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
第二章 一般规定
第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；
2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第八条、公司停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5）经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。
第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。
附则
本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起执行。
编 制：会 审：签 发：
日 期：日 期：日 期：
附：公司停薪留职表
第二篇：公司停薪留职合同书
吉首市第二装卸运输公司
职工停薪留职合同书
甲方：吉首市第二装卸运输公司
乙方：
根据公司《职工停薪留职暂行规定》，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经双方协商后，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从二0年月日起到二0年月日止，共为年。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的集体企业职工身份，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予以乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可证明其实属停薪留职人员。乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，被司法机关拘役或判刑半年以上的，甲方有权作解除劳动关系处理。
四、停薪留职期间，应由乙方缴纳养老保险金的必须按
规定向甲方或自已到社保部门缴纳养老保险费用，年底必须交清，逾期不交清者，甲方可以对乙方作自动离职即解除劳动关系处理。
五、停薪留职后，乙方不享受公司工资、奖金、劳保福利等待遇。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方不负任何责任,并不能安排其回公司上班,作继续停薪留职处理。
七、停薪留职期满，乙方想回公司工作，须提前一个月向公司提出书面申请，如公司无岗位安排、安排岗位自己不能胜任和不肯任的，乙方必须与甲方续签本合同，作继续停薪留职处理。
八、本合同在履行期间，合同条款如与国家有关政策法规有抵触的，按国家有关政策和法规执行。
九、本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，如有未尽事宜，由双方另行协商解决。
十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：吉首市第二装卸运输公司乙方：代表：
20年月日
第三篇：XX公司停薪留职规定
XX公司停薪留职规定
第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。
第三条 凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。
第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。
第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。
第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
第四篇：公司人员停薪留职规定
公司人员停薪留职规定
第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。
第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。
第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。
第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。
第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
第五篇：公司停薪留职规定
深圳立迪电子有限公司停薪留职规定
第一条：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条：凡因特殊情况(注：例如家里有小孩子暂时无人照看，家中有重病人需要照顾，本人患病需要休养等其它特殊情况，且需要提供相关有效证明)暂时不能上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前五个工作日填写“停薪留职申请书”，经部门负责人同意，管理部审批，总经理/厂长核准后，按“停薪留职申请书”内容做好工作交接后，将申请书原件交管理部人事存档，复印件呈送本人，方可离岗。
第三条：停薪留职以一至六个月为期限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄，社会保险及住房公积金全部暂停购买。
第四条：员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职期满三天之内仍不能上班者，视其已离职。
第五条：凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位。申请复职时若无相应岗位空缺，公司根据实际的人员需求另行安排岗位，若已无需要时，则不能复职。
第六条：停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经原任职部门负责人同意，管理部审批，总经理/厂长核准后，方可办理复职手续。
第七条：其它相关事宜，一律按＜＜员工手册＞＞办理。
核准：
审批：
拟定：
日期：
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