一季度反腐倡廉执行情况

第一篇：一季度反腐倡廉执行情况

电力试验所2011年1季度

党风廉政建设和反腐败工作执行情况报告

分公司纪委：

根据《运城供电分公司党风廉政建设和反腐败工作指标考核办法》规定，现将我单位壹季度党风廉政建设和反腐败工作执行情况报告如下：

本季度考核指标完成情况

一、通过对党风廉政建设责任制的工作目标、工作任务的逐级分解，党风廉政建设责任书的签订。明确了第一责任人，其他领导干部结合自己的分管工作，对党风廉政建设工作都做了具体明确的要求。根据具体情况，把责任目标分解到岗位和相关人员，层层分解，层层落实，确保了上级部署的各项任务。

二、按照分公司的要求，认真学习党的十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议的讲话及会议公报，利用党员大会、支部大会、党课，认真组织党员干部深刻领会报告中关于惩治反腐败的精神实质，学习《中国共产党纪律处分条例》。党员特别是党员干部的思想政治素质和拒腐防变能力得到了提高。

三、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律有关规定，未发生任何违法和严重违纪问题，没有任何违犯政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律现象。没有利用职权和职务上的影响而谋取任何私利，未发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的情况，完成了目标责任制。

四、在开展行风、作风建设和效能监察工作中，有效完善考核机制对党员干部的监督检查，明察暗访发现的问题，严格追究责任； 对员工进行职业道德教育，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。形成以廉为荣、以贪为耻的良好工作氛围。培育员工良好的自律意识和行为习惯。

五、存在的问题和改进措施

1、重要岗位和关键环节的监督制度有待进一步健全完善, 已有的一些制度还缺乏刚性，制度的执行力还需进一步提高；

2、进一步加强党风廉政教育，特别是警示教育，加大行风建设力度，进一步提高供电优质服务水平。

3、一些党员干部职工的综合素质还有待加强。要认真学习，提升自身素质，自觉维护好电力企业的形象。

2011年3月31日

第二篇：一季度反腐倡廉形势分析

2010年第一季度党风廉政建设、反腐纠风

工作分析会

党风廉政建设、反腐纠纷工作开展以来，通过学习文件，提高认识，对照实施方案中提出的问题，3月10日，结合我大队的情况，对我所的政治和业务开展情况进行一次认真的梳理，以便找准差距，发扬成绩，以饱满的热情、进一步搞好工程建设和其他各项工作。

一、存在的主要问题

（一）宗旨观念弱化问题。全心全意为人民服务的宗旨观念不强，服务意识还有待于提高。主要表现在对待地方群众和同志们还存在冷、横、硬的态度，一张笑脸、一声您好、一把椅子、一杯茶水、一声再见不到位。不能正确的树立群众观点，对一些问题不能及时的解决，存在办事拖拉现象，有时态度不好，不做耐心细致的思想工作。

（二）纪律作风松懈问题。组织纪律观念淡薄不强，缺乏责任意识，不能严格遵守作息时间，存在迟到的现象，工作拖拉效率不高。领导表率作用不够、车辆管理不严，力度不够。对队伍出现的违反部队制度、规定的问题，在处理时，存在避重就轻的问题。

（三）素质能力不强的问题。理论学习坚持的不好，学习中缺少刻苦钻研的精神和理论联系实际的学风。不能很好的坚持学习制度，工作繁忙时占用学习时间；工作正常时，学习不扎实，有时走过场，没有针对性；对理论学习、思想建设认识不到位，讲政治标准不高。

（四）内务管理混乱问题。对办公室和宿舍卫生有时存在脏乱差的问题，不能始终保持如一。

（五）警容风纪不整问题。在执行公务、参加会议等活动时，没有很好的按《人民警察着装管理规定》着装，佩戴标志。

（六）贯彻“禁令”不力问题。本人能严格按规定贯彻执行“禁令”不力，不存在违纪现象。

二、原因分析

1、思想政治教育力度不够，成效不明显。没有把思想政治教育当作一项经常性、长期性的工作来抓，只是立足目前不出问题，不能放眼长远目标。在大是大非面前还能正确把握，在小节方面就得过且过。平时组织思想政治理论学习，“走过场”，流于形式。思想上未引起高度的重视，学习的目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有真正掌握其思想的精髓，没有发挥出理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、为民服务意识淡薄，全心全意为人民服务的宗旨观念不强。

3、管理不到位，制度坚持不好。日常工作中没有把精力放在抓管理上来，对上级的管理文件、批示只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，从而导致纪律作风较松散，一日生活制度得不到落实。

三、在今后的工作中，我们要进一步端正思想，坚定全心全意为人民服务的宗旨意识，着重做好以下几方面工作：

1、解放思想，实事求是，坚持正确的发展观。正确认识自身肩负的责任，克服因循守旧、安于现状、不思进取的思想，以改革自身思想为动力，不断开拓创新。对新情况、新问题进行深入分析研究，探索适应新形势下的工作思路。

2、发扬深入细致、谦虚谨慎、戒骄戒躁的学风。要静下心，利用一切可以利用的时间，系统、深入地学习业务知识，将业务水平再提高一个层次。

3、进一步增强服务意识，提高为基层解决困难的能力。坚持讲实话、做实事，力戒浮夸，埋头苦干。

第三篇：附城乡2011年一季度反腐倡廉工作小结

附城乡2011年一季度反腐倡廉工作小结

我乡在今年第一季度党风廉政建设工作中，吧党风廉政建设工作列为支部的重要工作之一。从强化基础性工作入手，坚持标本兼治，综合治理的方针，加强教育，健全各项制度，强化监督，加强开展党风廉政建设工作，有力推动了反腐倡廉工作的不断深入，取得了较好的效果。现将一季度反腐倡廉工作总结如下：

一是全面深入地学习贯彻中纪委十七届六次全会精神，进一步把握新形势下党风廉政建设和反腐斗争的总体要求和基本思路。通过集中的传达学习，广大党员干部进一步认清了形式，同意了思想，提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性、艰巨性、紧迫性的认识，增强了抓好反腐倡廉工作的自觉性和责任感。

二是切实加强对各村党支部换届工作的监督，广辟监督途径，畅通举报受理渠道，保护和调动干部群众参与监督的主动性和积极性。强化对换届风气的考核，派出督查组对各村党支部换届工作进行全程检查指导，深入了解情况，主动收集信息，及时处理问题。同时结合违反换届纪律举报和查处情况等，对各村党支部严肃换届纪律情况予以考核评价，并纳入党风廉政建设责任制和创先争优活动考核的一项重要内容。

附城乡纪律检查委员会

2011年4月2日

第四篇：一季度护士条例执行分析总结

2013年一季度《护士条例》执行及制度落实情况检查成效评价与持续改进

2013年一季度，职能部门对全院《护士条例》执行及制度落实情况检查汇总如下：

一、存在问题

1、个别内外科护士对康复期患者健康指导落实不到位。

2、个别夜班护士对危重患者分级护理落实不够，巡视不及时，对安全管理不重视。

二、原因分析

1、个别夜班护士安全意识较差，对危重患者的管理缺少巡视。

2、护士专业知识薄弱，沟通意识欠缺，健康指导、术后访视落实不够。

三、持续改进措施

1、责任护士除了忙于临床治疗工作以外，利用下午空闲时间加强与病员沟通，了解病员需要，有针对性地实施健康教育，护士长加强督导并及时发放满意度调查表，检查健康教育落实情况。

2、加强夜班护士对危重病人的管理，通过护理总值班夜查房时督导，发现问题，及时指出给予整改，对违规现象给予处罚。

三、效果评价

2012年四季度存在问题改进情况：本季度未发现有一般口头医嘱执行情况。

护理部 2013年2月25日

第五篇：反腐倡廉制度执行年制度评估工作方案

全省森工系统

反腐倡廉制度评估工作方案

根据省纪委办公厅《关于对反腐倡廉制度开展立法后评估的指导意见》的通知（X纪办发[2011]15号）和省“制度执行年”领导小组办公室有关指示要求，结合2010年全省森工系统开展“制度建设年”的经验和我系统今年开展“制度执行年”活动的实际情况，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七届中央纪委六次全会和十届省纪委八次全会关于加强反腐倡廉制度建设的新部署新要求，进一步树立和强化制度反腐理念，以构建具有森工特色的反腐倡廉制度体系来实现森工经济社会更好更快的发展。

二、组织领导

反腐倡廉制度评估工作领导小组由XXX同志任组长，XXX任常务副组长，评估工作小组下设办公室（以下简称为评估办），具体负责制度评估的日常工作。办公室主任由XXX同志兼任，副主任由XXX担任，办公室工作人员由XX纪委审理室人员构成。各单位都要成立相应的廉政制度评估工作机构，行政主要领导负总 责，办公室牵头，相关部门配合，明确专人负责，以加强对廉政制度评估工作的组织领导和具体实施。

三、评估范围

在全省XX系统全面推行反腐倡廉制度评估工作。对X局和直属单位的制度评估工作由X局评估办自行组织，各XX局可视情况组织对下属XX局的反腐倡廉制度进行评估。各单位在做好迎接上级廉政制度评估的同时，要自行组织本级评估办的反腐倡廉制度评估工作。

四、评估内容

根据省纪委办公厅《关于对反腐倡廉制度开展立法后评估的指导意见》的通知要求，今年全省XX系统反腐倡廉制度评估的主要内容总体上按照省纪委办公厅《关于对反腐倡廉制度开展立法后评估的指导意见》的通知中确定的三个方面的内容来把握，即：全省XX系统反腐倡廉制度的执行基础、制度的执行状况和制度的改进完善情况。

五、评估方法

制度评估采用问卷调查、个别访谈、召开座谈会、实地查访四种方法进行。

（一）考核方法。

各单位评估办要结合四种评估方法对反腐倡廉制度进行逐条评估。首先要对本单位的反腐倡廉制度进行学习，了解制度的大概。其次要对制度的合理性进 行论证，看是否符合实际工作，实用性和可操作性强不强。通过个人访谈、座谈会等方法收集制度执行情况的资料，看该项制度执行程度以及执行不了的理由。最后对制度的执行情况或不合理之处进行讨论，形成评估意见。

（二）公众评议。

围绕制度评估内容，设制公众测评表和问卷调查表，用抽样调查的办法进行调查测评和统计分析，反映各部门对各项反腐倡廉制度的真实评价。参加公众评议的人员为单位领导、部门工作人员和基层职工。针对不同群体设置不同的公众测评表和问卷调查表。公众评议的方式采取分层次、多阶段、等距离、随机抽样，以保证样本的较好代表性。

（三）实地查访。

由各单位评估办牵头，对各单位各部门反腐倡廉制度执行情况进行督查，具体分为专题督查和常规督查。专题督查是对一项或多项具体制度进行抽查核实。常规督查主要围绕被评估单位反腐倡廉制度的贯彻执行情况，进行不定期的检查。对督查中发现的制度不具体、脱离实际、可行性不强的问题进行汇总讨论并提出评估意见。

六、工作步骤

（一）宣传发动。5月中旬召开全省XX系统反腐倡廉制度评估工作会议，并举办评估业务培训班，对 制度评估工作进行具体部署，对制度评估工作负责人和具体工作人员进行培训，以保证评估工作健康有序开展。

（二）制定方案。各单位要制定本本部门的制度评估方案。于2011年6月15日前报X局评估办审核。

（三）开展评估工作。制度评估工作要在7月底前完成，各单位要按照评估方法认真组织，对本单位的现行制度逐条进行评估。

（四）综合汇总。各单位要将制度评估总结于7月15日前上报上一级评估办，总局评估办将于7月底对此项评估工作进行汇总讲评。

七、几点要求

（一）深化认识。开展反腐倡廉制度评估工作是以改革创新精神推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是提升反腐倡廉制度建设科学化、规范化、民主化水平，保证制度建设质量切实提高制度执行力的有效途径。各单位各部门要深刻认识开展制度评估工作的重要性和必要性，把这项工作作为促进廉政制度建设，推进森工经济发展的有力抓手，摆上重要议事日程，强化责任意识，加强组织领导，积极探索，稳步推进，逐步建立注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的评估机制。

（二）落实责任。开展评估的单位要认真制定本单位制度评估工作方案。要形成评估制度，定期检查、分析各项制度落实情况，要建立评估机制，规范评估程序，落实责任人。制度评估实施方案中相关数据采集的责任单位，要坚持实事求是的原则，积极配合，确保各项评估资料信息准确和及时。

（三）讲求实效。绩效评估工作要与各单位中心工作紧密结合。要通过评估工作促进各项决策和具体措施的落实。要防止避重就轻，力戒形式主义，反对弄虚作假。

（四）加强保障。加强对制度评估工作的有力保障，为制度评估工作健康顺利开展提供必要的条件。各单位要积极配合，在人员力量上给予大力支持，集中精力开展工作。