县委领导班子党风廉政建设责任制执行情况报告（5篇范文）

第一篇：县委领导班子党风廉政建设责任制执行情况报告

党风廉政建设责任制执行情况报告

2010年，我们认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神以及省、市党风廉政建设相关会议精神，严格执行党风廉政建设责任制，以更有力的措施、更有效的方式、更严格的监督、更严厉的要求，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了明显成效。现将党风廉政建设责任制执行情况报告如下：

一、以更有力的措施，贯彻落实党风廉政建设责任制 加强党风廉政建设建设，是全党的重大政治责任。只有坚持党要管党、从严治党，全面落实党风廉政建设责任制，才能确保党的建设各项部署落到实处。一是认识有提高，切实把党风廉政建设作为必须抓好的重大政治任务。分别召开了全县党风廉政建设和反腐败工作会议和*次县委常委会议专题研究部署党风廉政建设工作。县委书记多次在会上强调，加强党风廉政建设，事关党的执政基础，事关*发展大局，事关人心向背，各单位各部门必须把这个重大政治任务抓严抓实。二是领导再加强，切实把党风廉政建设摆在更加突出的位置。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与经济社会发展工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，旗帜鲜明地支持纪检监察机关行使职权，做好反腐倡廉工作的坚强后盾。县委主要领导对反腐倡廉工作亲自部署，对重大问题亲自过问，对重点环节亲自协

调，对重要案件亲自督办。三是责任更严格，切实把履行党风廉政建设的责任分解落实到位。县委书记与*个副科以上单位领导主要负责人签订了党风廉政建设责任状。制定印发了《2010年*县落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作责任分解》，将工作任务分解到*个牵头责任单位和*个协办单位，做到严格责任考核、严格责任督查、严格责任报告、严格责任追究。

二、以更有效的方式，全面加强惩防腐败体系建设

党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期性、复杂性、艰巨性的工作，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败。一是加强廉洁从政教育。贯彻为民、务实、清廉的要求，改进教育方式，深入开展党性党风党纪教育。组织开展学习《廉政准则》等党纪政纪法规知识，举行全县科级以上领导干部廉政知识测试，将学习《廉政准则》纳入到县委党校主体培训班课程。开展首届“十佳勤政廉政干部”、“十佳作风建设示范单位”评选活动，举办“*先进事迹报告会”3场，树立乡土勤政廉政典型。举办新任科级领导干部培训班，组织全县县级领导、县直正科单位负责人和乡镇党政主要负责人共*名领导干部到*市开展县委中心组（扩大）学习暨廉政教育警示活动，并邀请省、市纪委讲授廉政党课。坚持书记带头讲党课制度，为全县干部讲授党课3次。二是加强

制度创新。出台《关于转变干部作风提升行政效能的决定》，全面推行述职述廉、谈话、政务公开等十项制度，在县、乡、村三级，实行预安销号和绩效考核制度，实行末位淘汰制度，促进干部作风转变。建立作风监督长效机制，聘请作风监督员，对全县干部进行监督。加强农村党风廉政建设，出台《农村党员干部行为规范》，规范农村党员干部管理工作。三是加大案件查处力度。强化队伍建设。完成纪检监察派驻机构改革，成立2个纪工委（监察分局）。整合乡镇纪委资源，成立3个农村基层纪检监察工作协作站，增强农村纪检监察工作力量。加强对案件查办的领导、组织和支持。县委常委会多次听取案件查处工作情况汇报，对全县反腐办案工作进行研究部署，保证反腐办案工作有力开展。全年共查处党纪案件*。

三、以更严格的监督，健全权力运行制约和监督机制

健全权力运行制约和监督机制，关键是要以加强对领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。一是严格选拔任用干部。深化干部人事制度改革，出台了干部工作“七不准”和提高“两个满意度”的七条规定，防止和纠正选人用人上的不正之风。全面实施“八个一批”的干部管理机制。以“四公开、六差额”（公开选任职位、选任条件、选任程序、选任结果，差额提名、差额推荐、差额竞职、差额考察、差额酝酿、差额表决）的方式

选任了一批科级干部。二是加强对领导干部的监督。实行新任科级干部任前“廉政谈话+承诺”制度，对*名新任科级干部进行任前谈话。加强对乡科级正职领导干部的管理监督，“三个不直接分管”全部落实到位。积极推行党务公开，及时发布党务工作的重要决策、重要文件政策。在*政府公众信息网设立投诉举报专栏，畅通群众监督渠道。三是严格开展检查考核。将落实党风廉政建设责任制和执行《廉政准则》情况纳入各级民主生活会、党风廉政巡查、年度廉政考核的测评内容，建立党风立体测评机制。采取平时检查与年底检查相结合、党风廉政建设巡查与专项责任落实情况检查相结合的办法。

四、以更严厉的要求，积极发挥领导班子的表率作用

领导班子是一个地方发展的坚强领导核心，领导者的一举一动无不具有示范、暗示的作用。只有领导班子做到事事处处严以律己，率先垂范做好表率，才能够培养一种好作风、带出一支好队伍、树立一种好形象。一是严守廉政承诺。带头遵守廉政承诺，自觉接受全县各级党组织、党员和干部群众的监督，并且严格要求、教育、管理好自己的亲属和身边工作人员，以廉洁自律的实际行动为全县广大党员干部作出表率。二是加强常委会制度建设。认真执行、维护民主集中制，完善县委常委会内部议事决策机制，严守重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项集体决策和主要负责人末位表态发言制度，保证每个领导班子成员都能充分行使自己的权

利。三是加强班子团结协作。按照县委执政、人大督政、政府施政、政协参政的要求，加强对县委、人大、政府、政协“四大家”班子关系的统筹协调，做到权力上互相监督、工作上互相支持。

一年来，我们在贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败工作上虽然取得了一定成绩，但与市委、市政府的要求和广大干部群众的期望相比，还有一定差距。今后，我们将进一步创新思路，完善措施，认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，确保党风廉政建设取得新成效，为加快*经济社会又好又快发展提供坚强保证。

第二篇：领导班子执行党风廉政建设责任制情况自查报告

市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室：

根据《关于组织开展全市党风廉政建设责任制考核工作的通知》要求，现将领导班子执行党风廉政建设责任制自查情况报告如下：

一、领导班子在党风廉政建设方面履行职责情况

2004年，某某领导班子，坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实全市党风廉政建设会议精神，在深刻总结党风廉政建设的经验和教训的基础上，强化党风廉政建设意识，加大工作力度，采取有效措施，切实履行党风廉政建设工作职责。

1、领导班子成员带头学xxx盛市关于党风廉政建设的文件规定，及时传达全市党风廉政建设工作会议精神，部署机关党风廉政建设工作，研究制订反腐败抓源头的措施，认真落实2004年反腐败工作任务。

2、着力解决党风廉政建设的制度和机制问题。首先，充分依靠和发挥党组织在党风廉政建设中的重要作用，认真落实党建工作制度，以党建带党风廉政建设工作，一年来，召开党总支委员及支部会议5次，全体党员大会1次。其次，加强监督和制约，尤其是制度化的监督和制约，认真执行《关于进一步加强领导班子自身建设的若干意见》、《党建工作制度》、《党风廉政建设责任制实施细则》，制定了《工作人员考核工作暂行办法》、《计算机网络管理办法》，修订了《公务接待管理办法》等制度。继续坚持财务内控制度，严格执行开支审批程序，规范执行政府性投资项目招投标制度和政府采购制度，从而防患于未然。

3、坚持一把手负总责，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制。积极宣传反腐败工作的政策和形势，反复强调机关干部在党风廉政建设方面的责任和要求。今年3月24日在市理论学习中心组和处长会议上，某某要求大家政治作风上要忠诚于党、忠诚于党的事业，思想作风上要实事求是、勇于创新，工作作风上要任劳任怨、精益求精，生活作风上要堂堂正正做人，清清白白做人。某某也提出，不仅要学习政治、学习业务，也要重视党纪、政纪政策的学习，立足自身，在做好本职工作的同时，树立良好的形象。日常工作中，领导班子成员重视了解和掌握职工的思想动态，检查督促机关党员干部遵纪守法、廉洁自律情况，发现问题，及时纠正。

二、领导班子廉洁自律情况

领导班子成员认真学习，带头落实党规党纪，较好地执行了党对领导班子成员在廉洁自律方面的各项要求。

1、坚持民主集中制原则。一般问题做到互相协商，共同决策，重大问题及时请示汇报。

2、严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》选拔任用干部，坚持标准，程序完备。

3、自觉遵守《廉政准则》及中纪委五次全会提出的廉洁从政六条行为规范，无违纪行为。

4、领导班子团结协作好，勤政务实精神强，在事多人少的情况下，兢兢业业，勤奋工作，较好地完成了全年的各项工作任务。

5、按照市委组织部的统一要求，认真准备召开民主生活会，目前已完成群众座谈会及征询意见工作，计划在近期召开民主生活会。

三、开展党风廉政建设和反腐败工作情况

为贯彻落实省文件和市纪委有关文件精神，进一步开展反腐败斗争，结合机关实际，研究制订了反腐败抓源头的措施，并认真落实。

1、加强学习，进一步提高对反腐败抓源头的认识。把加强学习，提高认识作为反腐败斗争的基础性工作认真抓好。定期下发学习计划，组织党员干部和职工，深入学习江泽民“七一”重要讲话和党风党纪方面的文件，利用典型违纪违法案件，开展警示教育，吸取教训，做到警钟长鸣。组织科以上党员进行党纪党规知识测试。

2、进一步转变工作作风，提高“三个服务”水平。以“公仆杯”竞赛活动为抓手，按照政治强、业务精、作风正的要求，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。热情接待、妥善处理来信来访，为基层办事和下去调研，严禁吃拿卡要、不增加基层负担。

3、严肃财经纪律，规范财务行为。继续完善经费审批程序，加强支出管理和物资管理，开展了固定资产清查工作，建立了固定资产帐目。完成了某某工程的扫尾工作，积极配合市审计局对某某工程进行审计，并获得较好的评价。从严控制接待费开支，完善管理办法，定期公布，接待监督。

4、严格按章办事，规范干部人事管理工作。年初制订了《工作人员考核工作暂行办法》，在考核形式上坚持平时考核与年终考核相结合，保持考核工作的连续性；在考核内容上，坚持德、能、勤、绩全面考核，并向非工作时间引伸，增强考核工作的渗透力；在考核办法上，坚持领导考核与群众民主评选相结合，增强考核工作的公正性。在选拔任用干部、评选先进、发展党员时，坚持民主推荐、组织考察、集体决定，并实行公示。

四、工作成效和不足

一年来，认真落实反腐败抓源头各项措施，开展行之有效地思想政治工作，实行严格的管理，机关工作呈现出风正气顺、勤政高效、廉洁自律、开拓进取的良好氛围，圆满地完成了一系列重要会议的组织工作，以及接待工作。各处室日常工作规范有序。领导班子在群众中信誉度高，干群关系融洽，工作协调。未发生违纪违法案件。

但是，由于任务多，班子成员少，在党风廉政建设方面，开展谈心活动不普遍，日常检查督促还有差距，有待在今后的工作中加以改进。

第三篇：领导班子执行党风廉政建设责任制情况自查报告

市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室：

根据《关于组织开展全市党风廉政建设责任制考核工作的通知》要求，现将领导班子执行党风廉政建设责任制自查情况报告如下：

一、领导班子在党风廉政建设方面履行职责情况

2004年，某某领导班子，坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实全市党风廉政建设会议精神，在深刻总结党风廉政建设的经验和教训的基础上，强化党风廉政建设意识，加大工作力度，采取有效措施，切实履行党风廉政建设工作职责，领导班子执行党风廉政建设责任制情况自查报告。

1、领导班子成员带头学xxx盛市关于党风廉政建设的文件规定，及时传达全市党风廉政建设工作会议精神，部署机关党风廉政建设工作，研究制订反腐败抓源头的措施，认真落实2004年反腐败工作任务。

2、着力解决党风廉政建设的制度和机制问题。首先，充分依靠和发挥党组织在党风廉政建设中的重要作用，认真落实党建工作制度，以党建带党风廉政建设工作，一年来，召开党总支委员及支部会议5次，全体党员大会1次。其次，加强监督和制约，尤其是制度化的监督和制约，认真执行《关于进一步加强领导班子自身建设的若干意见》、《党建工作制度》、《党风廉政建设责任制实施细则》，制定了《工作人员考核工作暂行办法》、《计算机网络管理办法》，修订了《公务接待管理办法》等制度。继续坚持财务内控制度，严格执行开支审批程序，规范执行政府性投资项目招投标制度和政府采购制度，从而防患于未然。

3、坚持一把手负总责，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制。积极宣传反腐败工作的政策和形势，反复强调机关干部在党风廉政建设方面的责任和要求。今年3月24日在市理论学习中心组和处长会议上，某某要求大家政治作风上要忠诚于党、忠诚于党的事业，思想作风上要实事求是、勇于创新，工作作风上要任劳任怨、精益求精，生活作风上要堂堂正正做人，清清白白做人。某某也提出，不仅要学习政治、学习业务，也要重视党纪、政纪政策的学习，立足自身，在做好本职工作的同时，树立良好的形象，整改报告《领导班子执行党风廉政建设责任制情况自查报告》。日常工作中，领导班子成员重视了解和掌握职工的思想动态，检查督促机关党员干部遵纪守法、廉洁自律情况，发现问题，及时纠正。

二、领导班子廉洁自律情况

领导班子成员认真学习，带头落实党规党纪，较好地执行了党对领导班子成员在廉洁自律方面的各项要求。

1、坚持民主集中制原则。一般问题做到互相协商，共同决策，重大问题及时请示汇报。

2、严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》选拔任用干部，坚持标准，程序完备。

3、自觉遵守《廉政准则》及中纪委五次全会提出的廉洁从政六条行为规范，无违纪行为。

4、领导班子团结协作好，勤政务实精神强，在事多人少的情况下，兢兢业业，勤奋工作，较好地完成了全年的各项工作任务。

5、按照市委组织部的统一要求，认真准备召开民主生活会，目前已完成群众座谈会及征询意见工作，计划在近期召开民主生活会。

三、开展党风廉政建设和反腐败工作情况

为贯彻落实省文件和市纪委有关文件精神，进一步开展反腐败斗争，结合机关实际，研究制订了反腐败抓源头的措施，并认真落实。

1、加强学习，进一步提高对反腐败抓源头的认识。把加强学习，提高认识作为反腐败斗争的基础性工作认真抓好。定期下发学习计划，组织党员干部和职工，深入学习江泽民“七一”重要讲话和党风党纪方面的文件，利用典型违纪违法案件，开展警示教育，吸取教训，做到警钟长鸣。组织科以上党员进行党纪党规知识测试。

2、进一步转变工作作风，提高“三个服务”水平。以“公仆杯”竞赛活动为抓手，按照政治强、业务精、作风正的要求，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。热情接待、妥善处理来信来访，为基层办事和下去调研，严禁吃拿卡要、不增加基层负担。

3、严肃财经纪律，规范财务行为。继续完善经费审批程序，加强支出管理和物资管理，开展了固定资产清查工作，建立了固定资产帐目。完成了某某工程的扫尾工作，积极配合市审计局对某某工程进行审计，并获得较好的评价。从严控制接待费开支，完善管理办法，定期公布，接待监督。

4、严格按章办事，规范干部人事管理工作。年初制订了《工作人员考核工作暂行办法》，在考核形式上坚持平时考核与年终考核相结合，保持考核工作的连续性；在考核内容上，坚持德、能、勤、绩全面考核，并向非工作时间引伸，增强考核工作的渗透力；在考核办法上，坚持领导考核与群众民主评选相结合，增强考核工作的公正性。在选拔任用干部、评选先进、发展党员时，坚持民主推荐、组织考察、集体决定，并实行公示。

四、工作成效和不足

一年来，认真落实反腐败抓源头各项措施，开展行之有效地思想政治工作，实行严格的管理，机关工作呈现出风正气顺、勤政高效、廉洁自律、开拓进取的良好氛围，圆满地完成了一系列重要会议的组织工作，以及接待工作。各处室日常工作规范有序。领导班子在群众中信誉度高，干群关系融洽，工作协调。未发生违纪违法案件。

但是，由于任务多，班子成员少，在党风廉政建设方面，开展谈心活动不普遍，日常检查督促还有差距，有待在今后的工作中加以改进。

第四篇：领导班子执行党风廉政建设责任制情况考核表（范文）

果洛公路工程建设公司

党风廉政建设责任制检查评比考核标准

（责任内容、责任目标、扣分标准、检查方法、得分）

一、党政一把手及班子成员重视党风廉政建设。（25分）

1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。

2、组织中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每月两次。

3、及时传达上级的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。

4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。扣分：

1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。

2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。

3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。每少传达一次扣2分，扣满4分止。

4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。扣满6分为止。

考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找职能部门了解情

况。

二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。（15分）?

1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。

2、能够组织本单位人员积极参加上级单位的集体活动。

3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。

扣分：

1、不进行教育的扣5分。教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。

2、参加单位组织的集体活动，处级领导干部参加人数不足90%扣3分。

3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。

考核方法：检查学习记录、学习计划，找职能部门了解情况。

三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。（15分）

1、按公司安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。

2、组织开好本单位党员的民主生活会。

3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。

4、联系本单位实际制定整改措施。

扣分：

1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。

2、没召开党员民主生活会的扣3分，参加人数未达到应参加人数80%的扣1分。

3、对党员不教育，不开展批评与自我批评，放任自流的扣3分。

4、无整改措施的扣3分。

考核方法：检查生活会记录本。召开座谈会，找有关同志了解。

四、带头贯彻落实各项规章制度，并组织实施。（20分）

1、严格执行处级领导干部收入申报制度、重大事项报告制度，在公务活动中收受礼品上交制度。

2、严格执行重大事项、重大决策、重要人事安排、大额资金使用的集体研究决定制度。

3、严格执行《廉政准则》和廉洁自律的各项规定。

4、执行政务公开制度。

5、制定本单位党风廉政建设的相应制度。扣分：

1、处级领导不填报个人收入申报表的每人次扣2分，重大事项不报告和在公务活动中收受礼品不上交每人次扣1分。扣满5分为止。

2、凡是本单位的重大事项、重大决策、重要人事安排、大额资金使用，不经集体研究决定的扣2-4分，没制定本单位相关规定的扣2分。

3、不执行廉洁自律规定的扣3分。

4、没有制定或不执行本单位政务公开规定的扣2分。

5、没制定的扣4分。

考核方法：召开座谈会。找职能部门了解，检查会议记录和相关规定。

五、大胆管理、严格要求、遵纪守法（25分）

1、本单位无违纪违法行为。

2、坚持正义、敢于管理、模范遵守各项规章制度。

3、积极配合纪检、监察部门调查处理违纪违法行为。

4、对犯有错误的同志进行帮助、教育，对有违纪行为的及时报告并提出处理意见。

扣分：

1、本单位出现违纪违法行为扣10分。

2、管理松散、不能遵守各项规章制度的扣5分。

3、不配合纪检、监察部门调查处理违纪违法行为的扣5分。

4、对犯有错误同志不帮助教育的扣2分，对违纪问题不报告，不处理的扣3分。

考核方法：找职能部门了解情况，听汇报，召开座谈会。

党风廉政建设责任制检查评比考核标准

考评单位：

第五篇：执行党风廉政建设责任制情况报告

执行党风廉政建设责任制情况报告

中利发电公司副总经理李建民

2011年4月

根据淮矿办发［2011］19号文要求，现将本人2010年以来承担的党风和反腐倡廉建设任务完成情况、分管范围内党风廉政建设情况、履行党风廉政建设责任制情况、执行廉政准则和廉洁从业规定等情况报告如下：

一、个人承担的党风和反腐倡廉建设任务完成情况

廉政学习方面，本人能利用集中学习和个人自学等多种形式认真学习党的十七大及十七届五中全会精神，学习《党员干部廉洁从业的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《淮北矿业党委关于加强政治生态建设的指导意见》、集团公司八条“高压线”和领导人员作风建设“八不准”规定等内容，通过学习，明白了什么可为、什么不可为，进一步端正了自己的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。廉政行为方面，始终牢记自己肩负的职责和领导干部身份，把主要精力放在抓好现场安全、生产运行、科技进步、工艺改进上，认认真真做事，清清白白做人，培养健康情趣，慎独、慎始、慎微，做到了政治上不迷失，法纪上不出格。在分管单位党风廉政建设方面，积极抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，指导分管单位建立健全了部务公开、经济分配等多项廉政制度，并定期深入分管单位调研了解廉政制度的落实情况，监督奖金等分配是否 1

符合规定要求，勤敲“廉政钟”、勤打廉政“预防针”，防患于未然。一年来，在领导和分管单位的支持配合下，较好的完成了党风廉政建设任务，分管范围未发生违反廉政规定行为。

二、履行党风廉政建设责任制情况

在搞好自身廉洁自律的基础上，认真履行“一岗两责”职责，强化分管范围的党员干部教育、监督、管理，努力打造风清气正的政治生态。一是认真履行党风廉政宣教职责。利用分管单位的部务会、专业会，向大家宣传形势政策任务和廉政法规、廉政准则等，运用正反典型案例教育党员干部常思贪欲之害，常怀律己之心，特别是在传统节日期间，做到重点提醒，提高了他们的廉洁自律意识。二是认真履行党风廉政监督职责。对各单位制定的奖金分配方案、奖惩办法等制度，做到事前参与、过程监督，并定期组织召开干部职工座谈会，听取的意见和建议，及时掌握分管单位的廉政动态信息。三是认真履行党风廉政管理职责。发现党风廉政方面的苗头性、倾向性问题或不正之风，及时督促相关单位进行整改，并对整治落实情况进行闭合管理，确保了廉政制度运行有效。

三、执行廉政准则和廉洁从业规定情况

始终以“如履薄冰、如临深渊”的意识对待手中的权利，在廉洁从业方面谨慎行事，丝毫不敢懈怠。在“三重一大”事项上，主动向领导汇报，集体研究决定，没有违反决策原则和程序决定。在工资收入方面，未拿集团公司批准以外的工资性收入。在行使权力方面，没有利用职务之便违规插手工程、设

备、材料招标；没有违反干部选拔使用规定。在管好配偶、子女和身边工作人员方面，没有利用职权为配偶、子女谋取私利，没有婚丧喜庆事宜；对分管系统内的干部经常教育，加强党风廉政教育，决不能因贪一时小便宜而失信于职工，没有出现违法违纪的现象。在职务消费方面，严格遵守有关规定，没有超标准接待、未利用公款进行高档娱乐消费，没有公车私用等现象。

以上是本人2010年以来党风廉政建设工作的主要做法，虽然取得了一些成绩，但从更高的层次要求，还有差距和不足，主要表现在：对分管范围内党员干部的廉政教育形式、方法不够丰富；在个人廉政学习上，满足于自己对廉政的要求，学习的全面性、系统性还要加强等。针对存在的不足，今后将严格按照上级党委的要求，加强学习，提高认识，履行职责，认真进行整改，为打造风清气正的政治生态做出贡献。