第一篇：二○○七年检察院纪检监察工作规划
二○○七年,我院纪检监察工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届六中全会和中纪委七次全会精神，全面落实科学发展观和中央的《实施纲要》及省、市院《实施意见》，紧紧围绕检察工作大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在市院、区纪委及院党组正确领导
下，以改革和制度建设为重点，进一步完善内部执法监督机制，推进惩治和预防腐败体系建设，坚决杜绝重大责任事故的发生，切实维护党的纪律，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
一、落实党风廉政建设责任机制
1、围绕中央提出的树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设、先进性建设的要求和胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话，采取明查和暗访相结合的办法，加强对党员干部作风监督检查，努力从思想、作风、纪律上为贯彻落实党的重大决策和部署提供有力保证。
2、全面落实《检察机关党风廉政建设责任制实施办法》，认真抓好党风廉政建设责任制分解、考核和追究，并把考核结果作为评优评先和干部选拔任用的重要依据。
3、严格执行《检察机关党风廉政建设责任制责任追究暂行规定》。把严重违反政治纪律或对上级检察院决定、指示不执行的；违反领导干部“六个严禁”规定的；发生重大办案安全事故，造成当事人逃脱、伤残、死亡及刑讯逼供造成恶劣影响的；违法办案造成重大冤、错案的；检察机关内部发生重大违纪违法案件等作为责任追究的重点。
4、着力抓好领导干部个人重大事项报告、党组专题民主生活会、述职述廉、民主评议、谈话和函询等制度及民主集中制执行情况的检查，促进决策科学化、民主化。加强领导干部廉政档案建设，实行现代化管理；推行领导干部层层签订责任状、廉政承诺等做法。
5、大力弘扬求真务实作风。牢固树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假的行为；教育广大党员干部发扬艰苦奋斗的精神、增强勤俭节约意识，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气；加强组织纪律，坚决反对有令不行、有禁不止，保证政令畅通，维护党的团结统一。
二、加强执法监察监督工作、推进机制建设
1、加强对领导干部选拔任用工作的监督。重视对科、室主要负责人的选拔、任用和监督工作。
2、深入开展执法监察工作，建立和完善执法办案机制。及时召开人民监督员座谈会，适时掌握党员和群众反映强烈的检风检纪方面存在的突出问题，提出解决对策。
3、加强对执法办案活动的监督。全面推行“一案三卡”制度。强化对案件的跟踪监督、回访考察，对“一案三卡”工作要认真落实，并将回访情况纳入目标管理考评。
三、开展反腐倡廉教育，促进廉洁从检
1、认真组织广大党员学习党章原文，采取知识竟答和测试等形式，强化党章意识、党员意识和组织观念、纪律观念。领导干部要带头认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章。结合学习党章，深入开展反腐倡廉教育，引导党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。
2、加强对广大党员干部的理想信念和职业道德教育、党纪条规和法律法规教育、廉政勤政和警示教育。大力推进廉政文化建设，进一步完善反腐倡廉“大宣传”工作格局，选树一批先进廉政勤政典型，进行广泛宣传。
3、高度重视纪检监察信访工作，广泛接受群众监督。今年在处理涉检信访工作中，着重解决反映检察机关违法查封、扣押、冻结款物以及插手经济纠纷的信访问题。配合有关部门认真抓好执法作风、办案安全等专项检查，防止重大责任事故发生。
4、认真开展各项纠风活动。坚决纠正在执法办案中侵犯当事人人身权利和利益驱动问题；越权办案，违法插手经济纠纷的问题；特权思想、霸道作风和滥用检察职权损害群众利益的问题。坚决制止吃拿卡要、与民争利的行为，加强党风检风建设，建立长效机制，树立从严治检新风。
四、严厉查处违法违纪案件
1、贯彻从严治党、从严治检方针。坚决查办检察干警在执法办案中发生的违反党纪检纪的案件。继续以查办领导干部违反“六个严禁”的案件为重点，严肃查办领导干部滥用职权、贪污受贿的案件，利用司法权谋取私利的案件；为黑恶势力充当“保护伞”的案件，违法违规办案侵犯当事人合法权益的案件；领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，跑官要官、买官卖官，放任纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益以及参与赌博等问题。严肃查处投资入股小煤矿，违规驾驶公车等问题。加大对领导干部失职、渎职责任追究力度。
2、注重发挥
查办案件的治本作用。认真分析检察干警违纪违法的原因，进行座谈、剖析和通报，举一反
三、引以为戒；树立惩治与保护并重的意识，既要依纪依法严肃查处案件，又要对受到诬告陷害的干警及时澄清是非，坚决予以保护。坚持惩前毖后、治病救人的方针，做到宽严相济、教育与惩处相结合、深入推进从源头上预防腐败工作；强化对落实纪律处分的检查。
五、狠抓纪检监察部门的队伍建设
1、全面执行党章规定的各项任务。进一步增强全面履行党章赋予的职责和任务的自觉性。认真完成三项主要任务，维护党章和党内法规，围绕党的路线方针政策和决议的贯彻执行情况，加强监督检查，认真协助党组加强党风建设和组织协调反腐败工作。抓好五项经常性工作，加强对党员领导干部行使权力的监督。
2、不断加强队伍和机构建设。严格执行纪律特别是办案纪律和保密纪律；健全机构，配齐配强纪检监察人员，不断提高纪律检查工作能力和水平，充分发挥纪检监察两项职能作用，保证纪检监察工作的顺利开展。
二○○七年三月六日
第二篇：二00七年纪检监察工作总结
二00七年纪检监察工作总结
宝应县农林局纪委
今年以来，我局纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中纪委七次全会和胡锦涛总书记在全会上的重要讲话精神，根据省、市、县纪委全会的部署，围绕县委提出的“强县强镇、三年倍增”和坚定不移推进工业化、城镇化，加快建设社会主义新农村的工作大局，认真落实科学发展观，全面履行党章赋予的职责，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，狠抓任务落实，开创全系统党风廉政建设和反腐败工作的新局面。
一、党风廉政建设责任制得到进一步落实
对党风廉政建设工作，做到经常性地开展研究，提出要求，作出部署；经常性地开展教育，警钟长鸣，防微杜渐；经常性地分析存在的问题，采取措施，加以改进。把党风廉政建设工作和业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，做到“两手抓、两手硬”。进一步强化责任意识、纪律意识和政治意识，认真抓好责任制工作的落实。一是科学合理分解责任。围绕今年全系统党风廉政建设和反腐败重点工作任务，按照“谁主管，谁负责”的原则，坚持“一岗双责”，与局领导班子成员签订党风廉政建设责任制目标责任状，明确各级领导干部对职责范围内所负的党风廉政建设责任。二是严格责任考核。按照《关于实行党风廉政建设责任制的检查考核办法》。结合农林工作实际，细化考核办法，完善考核细则，扩大考核面，坚持定期考核与经常性检查相结合，提高考核透明度。三是严格责任追究。凡是领导干部对自己职责范围内的党风廉政建设工作敷衍塞责，不抓不管，以致发生违法违纪问题的，按照《党风廉政建设责任追究实施办法》，综合运用纪律处分和组织处理两种手段，严格进行责任追究，决不姑息迁就，维护责任制的严肃性。通过进一步落实党风廉政建设责任制，形成领导重视，齐抓共管，人人关心，个个参与的良好局面，不断把农林系统党风廉政建设工作推向新水平。一年来，全局没有发生一起违纪违法事件，党风廉政建设取得了实实在在的效果。1
二、领导干部廉洁自律得到进一步强化
对全体党员领导干部切实加强艰苦奋斗、厉行节约的教育，不断增强党性和勤政廉政的自觉性。严格规范从政行为，廉洁奉公，严于律已。深入推进领导干部廉洁自律工作，切实做到“为民、务实、清廉”。严格遵守“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。加大组织处理力度，切实解决党风政风方面存在的突出问题。继续执行工作日中午禁酒的规定，坚决制止以各种名义用公款大吃大喝、安排私人旅游和高消费娱乐活动。继续加强教育，增强党员干部抵制“红包”的自觉性和主动性，严格查处顶风违纪送收“红包”的人和事。强化依法行政，规范执法行为，公开执法程序，杜绝以情代法，以罚代法，做到公开、公正、透明执法，坚决制止“三乱”和执法过程中的吃拿卡要现象的发生，严格执行行政执法责任制和错案责任追究制。认真贯彻落实《党内监督条例》和《纪律处分条例》，强化对领导干部行使权力实施有效制约和监督，坚持和完善领导干部廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话制度和述职述廉制度，进一步促进领导干部改进工作，勤政廉政。
三、切实抓好案件查办和信访调查处理工作
虽然我局今年没有查处一起案件,我们仍然按照“查清问题，惩治腐败，减少损失，维护稳定，促进发展”的工作要求，牢固树立“有案必查，有案查好”的责任意识，克服松劲、畏难情绪，突出“三抓”，努力在反腐倡廉与服务经济的结合上求得突破。一抓重点。从群众反映的强烈问题抓起，积极排查案件线索；二抓源头。把从源头上预防、治理腐败作为工作的着力点，切实抓紧抓好；三抓服务。紧贴经济工作中心，积极参与经济工作，把纪律检查工作有机地融入到经济工作中去，达到既促进生产力发展，又在改革建设中有效遏制腐败的目的。
按照“查清问题、化解矛盾、维护稳定”的要求，继续抓好信访工作目标管理，落实信访工作责任制，深入开展“三个依法”办信访活动，促进信访工作规范化。一是健全信访网络，畅通信访渠道。成立信访工作领导小组，建立健全信访员联络制度，公布信访举报电话、举报信箱，确保信访渠道畅通；二是提高认识，增强责任。牢固树立“稳定压倒一切”的责任意识，增强做好信访工作的责任感、使命感；三是建章立制，妥善处理信访问题。建立和完善来信来访登记制度，对群众来信来访反映的问题和集体会办处理的情况做好记录。高度重视越级访和集体访，发现苗头性问题，及时采取有力措施，把问题解决在萌芽状态。全年共办结信访件9件，受理群众来访11批100多人次，均妥善予以处理。
四、创建和优化服务工作稳步推进
根据县委、县政府的统一安排和部署，按照县委“强县强镇、三年倍增”的总体目标要求，结合农林系统工作实际，以“三个代表”重要思想为指导，以群众满意为标尺，以服务经济为目的，扎实开展创建“群众满意基层站所”和优化经济发展环境工作，成立创建和优化工作领导小组，制定创建和优化实施方案，提出创建目标和服务承诺，向社会进行公布，接受社会各届监督。不断转变观念，转变作风，大力推行服务承诺制、限时办结制和首次轻微违规不罚制，完善帮办服务，提高服务质量和办事效率。进一步加强机关行风建设，以“为民、务实、清廉”为宗旨，按照《扬州市廉政文化建设纲要》的要求，结合局党委开展的“四个一”科技进村入户主题实践活动（联系一个镇、蹲点一个村、挂钩10个户、培训1000人），在农林系统深入开展社会主义荣辱观教育和廉政教育，广泛宣传和弘扬廉政文化，在机关形成“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，使各级党员领导干部真正做到：立党为公，执政为民，牢记宗旨，不辱使命；知荣辱，树新风，深入实际，调查研究；说实话，办实事，求实效，反对形式主义，不做表面文章。按照县纪委、县优化办和县法制办的要求，认真开展“阳光工程---规范事权”活动。坚决纠正不当行政、违法行政。对行政执法依据进行了全面梳理，制作了执法流程图，完善了各项执法制度，推进行政许可“八公开”和年检年审“六公开”。并把上述依据、制度等通过“宝农网”公布等形式对外进行公开、公示，做到行政执法公开、公正，确保权力在阳光下运行。
五、积极开展以病虫防治和支农资金使用管理为主的效能监查近两年，我县条纹叶枯病大发生，“小虫闹大灾”的教训十分深刻。针对今年条纹叶枯病等水稻病虫害的发生形势，我局成立了4个督查组，对县开发区和全县14个镇的水稻病虫害防治工作进行了严格的督促检查。为进一步严明纪律，强化责任，局纪委对病虫防治督查工作提出了明确的意见：要求各督查组要经常深入田间地头开展虫情、防治药剂、防治时间、防治效果等方面的细致调查，做到一天一汇报、两天一交流、三天一检查，发现问题就地分析，及时提出解决措施。对调查不实、督查不力、指导不到位造成大面积秧苗显症发病的，按照有关规定，对有关人员给予组织处理，直至纪律处分，并取消全年各项奖金。同时，对水稻直补、良种补贴等政策性支农资金的发放工作做好督促检查，局纪委全程参与，做好面积核实和资金管理,确保支农资金专款专用，各种补贴及时、足额发放到农民手中。
六、加强学习,努力增强自身素质
按照“三个代表”的要求，切实加强自身建设，使我们的工作能更好地适应形势和任务发展的需要，与时俱进，开拓创新。一是加强业务学习，把纪检监察业务知识和社会主义市场经济相关知识作为学习的主要内容，在学中干、干中学，不断提高业务工作能力；二是牢固树立为经济建设服务的指导思想，主动贴近经济工作，将反腐倡廉同巩固和维护改革、发展、稳定大局，同加强本地区、本部门经济发展结合起来，使纪检监察工作始终服从和服务于经济建设这个中心；三是解放思想，实事求是，不断探索新形势下党的纪检监察工作的规律。根据本部门、本行业的特点，不断改进纪检监察工作的手段和方法，使纪律检查工作能更好地适应新形势和新任务的要求。
纵观一年来的工作，虽然取得了一些成绩，我们也清醒的看到自身存在的不足，信息报送、宣传报导特别是案件查处等工作还做得不够，与兄弟单位相比还有差距，来年,将认真对照纪检监察工作目标责任状内容,逐条抓落实,力争圆满完成各项工作任务。
二00七年十二月二十日
第三篇：二OO七年纪检监察工作要点
二OO七年纪检监察工作要点
一、指导思想：
2007年纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委七次全会精神和省纪委二次全会精神，深入学习理解胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话精神和吴官正同志的工作报告；深入学习理解省委白恩培书记和李汉柏同志在省纪委二次全会上的讲活精神；以作风建设为重点，不断加强党员、干部的思想作风、领导作风、工作作风、学风和生活作风建设；紧紧围绕教学中心、坚决贯彻党委决心，扎实打牢反腐倡廉思想基础、不断建立和完善反腐倡廉长效机制、切实加强对重要部门、重要环节、重点岗位的监督工作。
二、目的：
提高党员、干部廉洁自律意识；确保学校不发生违法违纪案件、事件；确保学校安全稳定；确保学校工作的圆满完成。
三、主要工作：
（一）强化思想政治教育，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。一是认真学习中纪委七次全会和省纪委二次全会精神，深入学习贯彻胡锦涛同志的讲话精神和吴官正同志所作的工作报告；二是以学习《党章》为重点，加强党规党法的学习；三是抓好以“八个坚持、八个反对”和“八荣八耻”为主的党的思想教育和社会主义荣辱观教育；四是进行以“四大纪律八项要求”和领导干部五条规定为主要内容的廉洁自律教育；五是适时开展反腐倡廉警示教育；六是结合我校实际，扎实开展党风廉政宣传教育月活动。
（二）切实加强反腐倡廉制度建设，建立健全预防腐败的长效机制。一是进一步贯彻落实学校关于落实《实施纲要》的《实施办法》，按任务分解，建立健全有关制度；二是下大力清理和完善已有制度，尤其是重要部门、重要环节和重要岗位的制度；三是严格落实制度，重点是图书教材采购、实验设备用品采购和校舍、水电、工程维修等活动；
（三）着力加强党员干部作风建设，积极开展构建和谐校园活动。一是以胡总书记倡导的作风建设八个方面（一勤奋好学、学以致用；二心系群众、服务人民；三真抓实干、务求实效；四艰苦奋斗、勤俭节约；五顾全大局、令行禁止；六发扬民主、团结共事；七秉公用权、廉洁从政；八生活正派、情趣健康；）内容为重点，全面加强党员干部作风建设；二是有效开展以“尊师重教”和“尊重学生、关爱学生、为了学生”为主要内容的师德师风教育活动，不断营造和谐校园氛围；三是构建多渠道的信息沟通方式，学校各部门应牢固树立服务教学、服务学生的观念，大兴调查研究之风，积极建立学生意见箱、心理咨询箱并适时召开各级各类座谈会、征求意见会等，不断发现问题和解决问题。四是努力开展廉政文化进校园、进课堂活动，运用各种形式传播和弘扬廉政文化。五是充分调动学校各部门积极性、发挥教职工主动性，将构建和谐校园工作融入学校的各项活动之中，努力营团结干事、和谐发展的良好氛围。
（四）认真履行职责，切实落实党风廉政工作责任制。一是纪委和纪 检监察部门要严格履职尽责，加强对党风廉政工作的领导和指导；二是各支部、各部门负责人及各支部兼职纪检委员要认真履行职责，抓好本单位本部门的党风廉政建设工作，坚决做到一个提高三个确保（提高党员、干部的廉洁自律意识；确保不发生违法违纪案件、事件；确保学校安全稳定；确保学校工作的圆满完成；）。三是严格责任追究制，对发生问题造成重大和恶劣影响的单位，要根据党风廉政建设责任追究制，严格追究有关责任人的责任。
（五）结合实际，加强对党风廉政建设和反腐败工作的理论研究力度。一是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风，在党风廉政建设和反腐倡廉的实际工作中，不断总结经验，不断吸取教训，不断从感性认识上升到理性认识，以寻求规律，找出特点，用新的办法去解决新的问题；二是结合本部门、本单位的实际情况，有针对性的研究管人、管事、管物的办法，以制定出操作性强的从源头上预防腐败的措施。三是要将预防腐败和惩治腐败结合起来，要把教育、制度和监督结合起来，要把党风廉政建设和反腐败工作作为一个系统工作来对待，从理论上研究它们的关联性，从而更好的找准工作的切入点，以此不断推动党风廉政建设和反腐败工作的理论研究，同时又以新的理论成果去指导新的实践活动。
四、工作计划
见附件。
校纪委 2007年3月20日
第四篇：二〇〇七年堤防工程管理工作规划-工作计划
20XX年，在分局党总支的正确领导下，经过全局干部职工的共同努力，我局堤防管养有了较大的进步，为了进一步提高仙汉堤防管理水平和防洪工程抗洪能力，充分发挥社会效益和自身的经济效益，使我局堤防管理工作步入制度化、经常化、规范化、科学化的轨道，力争三年内达到部颁堤防目标管理二级标准，特制定20XX年堤防管养工作计划。
一、落实组织措施，增强责任心
1、分局领导带科室包点管理段
堤防工程管理是全局工作的重点，为加强领导，分局领导将率领各职能科室驻点各管理单位，协助工作，监督管理。驻点人员下基层每星期不少于一次，关键时期扎根基层，不完成任务、不撤兵，与基层工作的同志同吃、同住、同劳动，年终结帐同奖同赔。
2、层层签定责任状
为了增强管理人员的责任感，充分发挥他们的主观能动性，按照汉江局指示精神，分局局长与各管理段段长签定“20XX堤防工程管理责任状”，管理段段长与各管理工作人员签定“堤防工程管理责任状”，将堤防管理段面分解到人，责任到人，管理工作与工资效益挂钩，真正做到“以钱养事，做事给钱”。
3、严格实施奖惩制度
为了充分发挥先锋模范带头作用，激励全局干部职工的进取精神，计划设产3万元奖励基金，对堤防管理工作中有突出贡献的先进单位和个人给予奖励，同时对于少数敷衍失职，不认真完成各项工作的干部予以解聘，对消极怠工的职工在经济上给予处罚。
4、充实基层管理队伍
针对堤防管理头重脚轻，中层干部年龄结构老化的现象，分局计划从直属单位中挑选一批年轻有为的职工充实基层，作为基层领导培养对象，让他们在堤防管理工作中得到锻炼积累经验，同时减轻现有管理人员工作量。
二、加强堤防日常管理，确保防洪工程安全
1、改善施工设备，完善工程设施
为真正做到“两林茂盛无板结”彻底改变这种落后面貌，计划8万元新增一台旋耕机，由养护大队设产专班对全局132.2公里堤段所有成树林地进行常年翻耕。针对仙桃城区建筑垃圾多、乱堆滥倒现象严重的现实，计划购置一台破碎机，将破碎后的建筑垃圾用来平整堤面，这样既改变了堤防形象，又节省了养护费用。
为了保持堤面平整无坑槽，改变应付检查的状况，计划投资2.4万元，高标准在主要翻堤马路路口设置24道拦车卡（洪道堤除外），要求标准统一，警示醒目，另投资2.5万元，对各管理段的标牌和27处险工护岸工程标牌进行更新，公里碑、百米桩要求做到醒目一致。
2、加强堤身管理，确保无杂草、无切堤
堤身除杂是一项经常性的工作，松懈不得。一是计划再投入一万元购买8部割草机进行常年除草。二是计划投入一万元对长淌口鄢湾至集木堤段草皮移植。三是加强检查督促力度，要求分段驻点人员每周检查一次，管理段干部每天检查一次，每月考评。
仙桃汉江堤段沿堤居民多、导致堤身上下坡道多、且切堤现象严重，分局计划在5月份投资6万元高标准整治翻堤马路12条，按照统一标准，在保证堤面宽度的前提下用泥化石硬化坡道路面，工程完工后，由工程管理科组织验收，合格结帐。
3、加强堤面管理，确保道路畅通
一是按每公里2000元计划，下拨各管理段，加强堤面日常维修。二对新筑工程堤段188+000～192+500长4500米集中投入资金硬化，确保重点堤段达到部颁二级标准。三是加强管养经费的运用管理，让管养经费切实运用在日常维修上来，做到专款专用。分局按管理段日常管理维修月报表，组织有关科室进行核实、拨款。分局除驻点人员巡堤检查外，组织有关科室实行月考评、季度检查评比的办法，奖优罚劣。
4、加强河道防护工程管理
确保堤防工程安全是日常管理要达到的最终目的，因此，分局规定：技术科人员对重点险工护岸每月检查不少于两次，管理段对重点险工、护岸检查，每星期一次，记录详细，发现问题及时上报，及时处理，做到防护工程无缺损、无坍塌、无松动。防洪备用材料堆码整齐无偷盗、无破坏。
三、加强绿色通道建设，充分发挥自身效益
1、完善“三权”回收工作，落实大户承包责任
随着时代的发展，镇、村二组管养人员已不复存在，因此，必须利用更新机遇，彻底收回林权。并与所属村、组签定地土权、林权、管理权回收的承诺书，在栽植工作中，按照收入、开支，三七分成的原则，落实大户承包人，确保幼树成活率，在前三年收取林粮兼作费。
2、举全局之力投入植树造林工作
一年之际在于春，植树造林是堤防管理的重要一环。3月12日以前，全局集中领导、集中人员、集中精力、切实搞好植树造林工作。机关领导、科室负责人、直属单位负责人要在正月初九前进驻各管理段，在植树造林工作中要严把四关，一是选苗关：要选当年4米左右的好苗，无烧伤、无病虫，二是栽植关：要彻底清除树兜，搞好土地平整，做到树泡好（七天左右）坑挖深（0.8米）、苗栽正、兜培紧，保质保量按时完成10万株植树任务。三是防病虫关：不栽带病苗，栽后用石灰刷白，六月份集中用药进行一次防冶。四是栽后管理关：及时搞好栽后的培土、紧扛、补栽，翻耕和套种收割时及时管理，确保幼树成活率在90%以上。
3、加强成树管理、可植堤段无空白
为了提高成树的保成率，对少数部分空白块进行抬栽，达到整齐一致的目的，同时加大日常巡堤力度，防止乱柯枝现象发生。对于五年以上的成树，由分局安排专人翻耕，确保二林茂盛无板结。
4、落实育苗计划、确保树苗自给有余
分局计划育苗30亩，各管理段根据市场信息可适当，增加育苗面积，苗圃要求土细田熟，底肥下足，排水畅通，合理密植，每亩不得超过3000株，并在扦插前用药水浸泡预防病虫。四月初进行一切剪枝，保证一兜只长一根苗，加强日常除草、施肥、防虫等管理工作，确保苗壮、苗高，当年育苗，当年出圃受益。
5、改造低产林
据20XX年调查统计，我局现有低产林亩，20XX年计划更新改造低产林亩株，逐步减少老、少、稀的面积，步入良性循环轨道，充分发挥自身效益。
四、改善职工生活环境、树立单位形象
为了给基层工作的同志创造四季常青，住房舒适的.生活环境，分局一是把握分蓄洪堤建设机会，积极争取高起点兴建两个管理段，即：西流河管理段、仙桃管理段，目前此项目已经得到建设业主的批准；二是根据分局经济实力，因地制宜地对长埫口、三伏潭两个管理段进行修整。安排投资8万元在三、四月份对长埫口管理段办公用房进行修整装饰，土场绿化，及墙院改建。六、七月份安排5万元对三伏潭管理段进行修整，如果资金允许，年底对郑场管理段进行改造。三是改善基层饮水条件，针对三伏潭、郑场两段饮水条件较差的现状，每个管理段投入一万元，改善饮水条件。四是改善办公条件，投入2.4万元更新各管理单位的办公桌椅。对部分条件成熟的单位添置电脑设备，逐步实行办公自动化。上述各项工作，按照财务管理有关规定，派专班办理。
五、加强水政监察力度、依法管理堤防工程
加强水政执法力度，严厉打击破坏堤防工程行为，是堤防工程管理的一个重要措施。他既能打击各项破坏活动，又能树立堤防管理单位的威信，因此，一是要加强执法队伍的自身建设，要求每个执法人员能熟悉掌握《水法》、《河道管理条例》等有关法律、法规、将这些法律、法规正确运用到堤防管理工作中；二是加大宣传力度，采取写标语、办法刊、巡回宣传等宣传形式，使沿堤群众知法、懂法、不违法；三是加强巡堤力度，采取水政大队巡堤与基层水政执法员巡堤相结合的办法，发现问题及时制止，及时处理。四是落实奖惩制度，对于那些发现及时处理得当的人员，给予精神和物质奖励；对少数发现不及时，并造成严重后果管理人员，从经济上给予处罚，是干部的给予免职。
六、内业资料管理正规化
目前我局档案虽然比较完善，但与档案主管部门要求还有一定差距，因此，计划拿出一定资金改善档案管理设施，安排专业人员对已建档案重新整理建卡，积极申报档案管理一级证书，这项工作力争在六月份完成，目前发生的各类工程档案，按时有序及时归档。
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9.工作规划总结报告书
第五篇：检察院“十二五”工作规划
检察院“十二五”工作规划
为推动检察工作的跨越式发展，努力实现走在全市、全省山区检察院前列的宏伟目标，现根据中共中央《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》、省委《关于贯彻落实中共中央决定的实施意见》和高检院《人民检察院基层建设纲要》，并结合我院实际，制定本工作规划。
一、指导思想
以
邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实十七大会议精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总要求，着眼于“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，以班子建设为龙头，以队伍建设为基础，以业务建设为中心，以创建学习型检察院为抓手，按照我院确定的“强化监督，精细管理，文化育检，服务和谐”的总体工作思路，全面落实检察权，努力培养和造就一支学习型、智慧型、文化型的检察官队伍，着力培育业务工作品牌，充分发挥法律监督职能，为建设“和谐”、“平安”提供有力法治保障。
二、基本原则
1、坚持党的领导和人大监督。积极主动争取党的领导，自觉接受人大及常委会的监督。
2、坚持科学发展。用科学发展观统领检察工作全局，着力推进检察改革，实现科学发展。
3、坚持强化监督。不断加强法律监督工作，努力维护公平正义。
4、坚持服务大局。紧紧围绕全县工作大局，开展各项检察工作。
三、工作目标
（一）总体目标
从到2013年，用五年时间，推动检察工作再上一个新台阶，努力形成“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”的良好局面，着力培养名全省检察业务专家和先进典型，培育个在全市、全省具有一定影响力的检察业务工作品牌，力争个科室被评为全市、全省“先进科处室”，积极争创“省级先进检察院”和“省级文明单位”。
（二）具体目标
1、班子凝聚力和战斗力进一步增强。领导班子政治坚定、清正廉洁、开拓创新、团结高效，班子成员大局意识强，综合素质好，政治威信高。班子成员乐于学习、善于学习；胸怀全局、团结协作；系统思考、勇于创新三个表率作用得到充分发挥，引领全院干警在积极争创“省级先进检察院”、“省级文明单位”的大愿景下同心同德，开拓进取。
2、队伍向心力和综合素质进一步提高。检察队伍政治过硬、业务精通、爱岗敬业、执法公正，文化层次和专业结构进一步优化，整体综合素质适应新时期开展检察工作的需要。35岁以下检察官队伍不断壮大，检察官断档问题得到缓解，干警的成长环境更加优越，工作激情得到充分释放，工作效率和工作质量显著提高。
3、执法规范化水平进一步提高。打击刑事犯罪，查办和预防职务犯罪，诉讼监督等各项检察工作都有比较完善的机制，检察职能得到充分发挥，执法办案的法律效果、政治效果和社会效果良好，无违法办案和安全事故发生。职务犯罪查处数量保持相对稳定，大要案比例达50%以上，侦结率、起诉率和有罪判决率均达90%以上。审查批捕和公诉工作质量显著提升，批捕准确率和公诉案件的有罪判决率达100%。继续完善《刑事检察监督工作实施办法》，并将对刑事诉讼全程进行全面动态监督的机制逐步扩展到民事、行政诉讼监督过程中，将诉讼监督工作打造成我院业务工作亮点。
4、管理科学化水平进一步提高。“规范化、人本化、信息化”的“三位一体”管理机制得到进一步建立健全，监督制约细致周密，规章制度健全落实，考核评价科学合理，选人用人公开公正，检察改革取得突破。以创建学习型检察院为抓手，积极依托“检企共建”、青年学习团队等平台，着力推进科学发展、规范发展、创新发展。
5、社会形象进一步提升。检察工作得到党和人民的充分肯定，与上级院和地方党委、人大、政府、政协及有关部门关系协调顺畅，公正执法、文明执法、为民执法形象得到社会广泛认可，检察工作的职能、性质和作用进一步深入人心，形成全社会关心、支持检察工作的良好局面。
四、工作措施
（一）多措并举强班子，打造坚定有力领导核心
选好配强领导班子。注重对后备干部的培养和选拔，营造良好成长环境，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和《检察官法》的要求，不断优化班子年龄和知识结构；加强思想政治建设。严格落实党组中心组学习制度，不断提高班子成员的理论素养，增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识；加强领导能力建设。学习借鉴先进的领导和管理理念，着力提高决策能力、组织协调能力和处理矛盾分歧的能力；加强实践能力建设。强化调研分析，主动深入基层开展调查研究，着力提高发现问题、分析问题和解决问题的能力；加强创新能力建设。班子成员要善于系统思考、勇于创新，不断突破思维局限，打破常规，推陈出新；加强民主建设。积极贯彻民主集中制原则，班子成员经常进行思想
交流，定期召开民主生活会，积极征求干警意见，完善民主管理机制；加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，班子成员主动接受干警监督，做清正廉洁的表率。
（二）以人为本带队伍，建设忠诚干练检察队伍
在尊重干警个性发展和个体成长的基础上，努力引导干警实现自我超越，进行系统思考，着力培养干警忠于党、忠于人民、忠于
检察事业的良好信念。加强职业理想教育。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装干警头脑，增强“立检为公，执法为民”的宗旨意识，培养“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德；加强能力素质建设。大力强化教育培训，积极组织干警参加各级各类培训，确保每人每年都能进行一次培训，鼓励本科以下人员提高学历，力争本科以上学历达90%以上，鼓励未取得检察官资格人员参加司法考试，争取35岁以下检察官人数达我院总人数的1/3以上，以缓解检察官断档问题；加强检察文化建设。以创建学习型检察院为载体，着力建设好青年干警、女检察官和全院干警三个学习团队，深入推进“检企共建”，开展争做学习型、智慧型、文化型检察官活动，在全院形成学本领、干事业、谋发展的良好风气；加强执法作风建设。加大教育、监督和管理力度，建立健全个人执法档案，着力解决执法中存在的突出问题，做到执法为民、执法便民、执法护民；加强人才引进工作。继续在核定编制内招录应届大学毕业生和通过司法考试人员，发展壮大检察队伍，拿出部分编制招录专业技术人员，以适应信息化建设和科技强检工作的需要。
（三）聚精会神抓业务，着力培育业务工作品牌
宽严相济打击刑事犯罪。严把事实关、证据关和法律适用关，对黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪和“两抢一盗”等多发性犯罪保持高压态势，坚持“提前介入，快捕快诉”原则。深入贯彻落实宽严相济刑事司法政策，根据案件具体情况，做到“该严则严、当宽则宽、宽严适度”，使执法办案活动既有利于震慑犯罪、维护社会稳定，又有利于化解矛盾、促进社会和谐；打防结合查办职务犯罪。按照“稳中求深、准中求好”的工作要求，坚持“抓系统、系统抓”的工作方法，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，严肃查办社会广泛关注、人民群众反映强烈的案件。坚持“打防结合，标本兼治”的原则，积极开展职务犯罪预防工作，从源头上治理腐败；着力强化诉讼监督工作。突出监督重点，改进监督机制，规范监督程序，提高监督水平。积极贯彻落实检察一体化工作机制，推进品牌战略，对《刑事检察监督工作实施办法》进行进一步完善，深入推进对刑事诉讼的全程进行全面动态监督的工作机制，努力形成检察业务工作品牌，并积极探索加强民事、行政诉讼监督工作的新机制；创新检察信访工作。全力做好息访、息诉工作，建立健全以预防控制、信息传输、快速反应、协调配合等为主要内容的信访工作长效机制，积极争创“文明接待室”。
（四）励精图治促保障，大力提高检务保障水平
积极争取经费保障。争取县委、政府的支持，落实检察经费最低保障标准，积极争取专案经费、基础设施建设资金和上级财政专项补贴，提高资金使用效益。大力落实从优待检的各项政策，帮助干警解决实际困难，改善干警的生活条件，使他们树立强烈的归属感和向心力，创造吸引人才、留住人才的良好环境；加强基础设施建设。配齐侦查指挥、侦查取证、多媒体示证等设施，重点对“办案工作区”的同步录音录像设施进行进一步改造，以保证办案工作的需要；加强信息化建设。进一步加强检察网络建设，积极稳妥普及网络办公、办案软件应用，逐步推行网上办公、办案，提高信息技术在检察工作中的应用水平。大力加强门户网站建设，使其成为宣传检察工作的窗口，促进检民交流的桥梁。
（五）不遗余力创机制，推进精细化科学化管理
着力推进“以机制促管理，以管理促发展”的理念。使各项工作有章可循，达到资源配置优化，办公秩序井然，队伍管理严谨，办案活动规范，工作运转高效。坚持用科学的机制管理各项检察工作，建立起“规范化、人本化、信息化”的“三位一体”长效管理机制。建立业务规范管理机制。完善案件质量管理，应用信息化手段实现“过程管理，过程控制”；改进检委会议案规则，提高议案质量；落实办案安全管理制度，完善办案工作区建设，确保办案安全；规范人民监督员制度，强化社会监督，确保司法公正。建立队伍分类管理机制。探索建立对检察官、书记员和专业技术人员进行分类管理的新机制，充分激发各类人员的积极性和创造性，推动检察队伍结构进一步优化。建立绩效管理机制。对在检察工作中涌现出的先进典型，要大力褒扬，对工作拖沓，责任心差的干警要加强批评教育，努力形成“能者上，平者让、庸者下”的择优用人机制，充分调动全院干警的积极性、主动性和创造性，形成团结、拼搏、开拓、进取的良好氛围。
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