关于规范入党积极分子和学生党员档案管理的通知

第一篇：关于规范入党积极分子和学生党员档案管理的通知

关于规范入党积极分子和学生党员档案管理的通知

根据有关规定，现将关于规范入党积极分子和学生党员（包括预备党员、正式党员）档案的要求通知如下：

一、学生党员档案应由学院党总支统一管理，设立专门的档案柜，由党务专职人员管理，党总支副书记是学院学生党员档案管理的第一责任人。入党积极分子的相关材料可由党支部存放管理，支部书记为第一责任人。

二、学生党员自发展入党之日起就要建立党员档案，由党支部收集齐全档案的相关材料后交由党总支统一管理。党总支在接收新党员的档案材料时，应该全面检查材料是否齐全、是否规范，不完整不规范的要求支部马上整理规范。

三、对于申请入党的积极分子，党支部应该为其建立档案，并及时的将入党申请书、思想汇报等材料归档。

四、党员档案应该包括以下材料：

1、入党申请书

2、思想汇报

3、入党积极分子考察表

4、参加党的培训班学习证明（党课结业证书）

5、入党考察材料（外调、班团意见、群众调查意见等）

6、自传

7、入党志愿书（正表）

8、预备党员考察表

9、转正申请书

10、半年小结、全年总结

11、获奖证书复印件

五、学生党员、入党积极分子的档案应采取统一的档案袋装存，封面贴上统一的材料目录和标识。

六、党总支、党支部要制订学生党员档案借阅、整理、外转等制度，严格管理，确保每一个环节都不能出现档案的缺损或丢失。

七、毕业生党员离校时其党员档案由党总支检查并封装后装进学生的人事档案里，随人事档案一同转走。

八、毕业生中的入党积极分子，其申请入党相关材料由党支部统一交由党总支检查并封装后装进学生的人事档案里，随人事档案一同转走。

外语系党总支

2011年11月14日

第二篇：学生党员(入党积极分子)考核制度

制药与生物工程技术系

学生党员（入党积极分子）考核制度

为深入贯彻党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议精神，加强学生党建工作力度，确保学生党员发展质量，从而使制药系的学生党建工作进一步规范化、制度化，制药系党总支修订了2009年2月制定的《制药系学生党员（入党积极分子）考核制度》。该制度主要从学生党员（入党积极分子）的学习成绩、思想动态、日常表现、群众基础、作用发挥、其他情况等方面具体考核。考核结果将作为我系学生党员发展、考察的重要参考依据。

一、考核总则

（一）政治立场坚定，在重大思想政治斗争中的态度与表现能够同党中央和学院各级党组织保持一致；思想上积极要求进步，入党动机端正，共产主义信念坚定；做到个人利益服从党的利益，对党忠诚老实，严守党的秘密；努力学习党的先进思想以及党的路线方针政策；自觉遵守党纪国法和校规校纪及社会秩序、社会公德；定期向党组织汇报思想。

（二）学习刻苦，努力钻研专业知识，不断提高知识水平，学习成绩良好；工作认真负责，积极表现，能够带领自己周围的同学配合好院系组织的各项活动，勇于迎难而上，充分起到模范带头作用。

（三）广泛联系普通同学，能够及时反映同学中存在的问题，维护同学们的正当利益，坚持原则，敢于同坏人坏事和不良倾向作斗争；作风正派，团结同学，勇于开展批评与自我批评，在普通同学中有一定威信；

（四）本人和家庭主要成员及联系密切的主要社会关系历史清楚。

二、考核细则：

〔一〕、考核说明

1、本细则实行百分制，主要从学习成绩、思想动态、日常表现、群众基础、作用发挥、其他情况等方面进行具体考核。

2、考核每学期进行一次。

3、考核结果分优秀（90-100分）、良好（80-90分）、合格（60-80分）、不合格（60分以下）四个等级。入党积极分子考核结果为“合格”者，延长培养考察时间，“不合格”者，取消其资格；预备党员考核不合格的，建议其所在支部延长其转正期；正式党员考核不合格的，建议其所在支部进行相应处理。

4、为保证考核工作的公平、公正，将分别由班级、团委、成长·红星·红旗班、各党支部、系党总支进行分级考核。

〔二〕、考核内容

〈一〉学习成绩（20分）

1、参考依据：各班级学期平均学分积点名次（教务处提供）；

2、评分标准：

（1）名次位居所在班级人数的前20%（含20%）（20分）

（2）名次位居所在班级人数的20%-50%（含50%）（15分）

（3）名次位居所在班级人数的50%-80%（含80%）（10分）

（4）名次位居所在班级人数的后20%（0分）

注：出现不及格科目，是入党积极分子的取消其资格；是预备党员的，建议其所在支部延长其转正期；是正式党员的，建议其所在支部进行相应处理。

〈二〉思想动态（10分）

1、参考依据：思想汇报次数（篇数）及其质量（党支部或入党介绍人提供）；

2、评分标准：

（1）每月上交一篇或一篇以上，且反映的思想觉悟及政治理论水平突出（10分）

（2）每月上交一篇，且思想鲜明、能表达个人真情实感（8分）

（3）每月上交一篇，且书写工整、态度端正（6分）

注：连续三个月不进行思想汇报，是入党积极分子的取消其资格；是预备党员的，建议其所在支部延长其转正期。

〈三〉日常表现（30分）

1、参考依据：参加各种集体（公益、志愿者、社会实践）活动的表现（成长·红星·红旗班提供）；

2、评分标准：在成长·红星·红旗班组织的各项活动中能够准时到场、表现积极主动、任劳任怨、能主动承担上级交办的各项任务并能创造性的完成。不得出现无故迟到早退、作风懒散、不积极表现、有怨言、影响他人情绪等情况；

3、评分程序：各中队对本中队成员一学期内的各种具体表现作出详细记录并形成正式的书面材料。学期考核时召开中队全体成员会议，根据平时记录及观察，中队成员进行互相评议。在充分发表意见的基础上，中队成员以优秀、良好、合格、不合格四个等第进行测评。同时中队长对本中队成员以优秀、良好、合格、不合格四个等第进行评定。（其中优秀、良好的比例分别不得超过本中队成员人数的20%和50%）。

（4）得分计算：

①优秀等第计为30分，良好等第计为25分，合格等第计为20分，不合格计为0分；

②最后得分 = 中队互评分平均值*70% + 中队长测评分*30%。

注：无故不参加集体活动者，是入党积极分子的取消其资格；是预备党员的，建议其所在支部延长其转正期；是正式党员的，建议其所在支部进行相应处理。

〈四〉群众基础（20分）

1、参考依据：学期学生党员（入党积极分子）群众基础调查结果（系党总支）；

2、评分标准：

（1）班级支持率为90%-100%（20分）

（2）班级支持率为80%-90%（15分）

（3）班级支持率为70%-80%（10分）

（4）班级支持率为50%-70%（5分）

注：班级支持率低于50%者，是入党积极分子的取消其资格；是预备党员的，建议其所在支部延长其转正期；是正式党员的，建议其所在支部进行相应处理。

〈五〉作用发挥（20分）

1、参考依据：班主任评定和学期各班级综合排名（系学办）；

2、评分标准：

各班主任根据学生一学期在班级的表现进行评定，满分10分；

同时根据学期各班级综合排名进行评定，标准如下：

（1）所在班级在每学期的班级综合排名中位居本年级班级总数的前20%（10分）

（2）所在班级在每学期的班级综合排名中位居本年级班级总数的20%-50%（8分）

（3）所在班级在每学期的班级综合排名中位居本年级班级总数的50%-80%（6分）

（4）所在班级在每学期的班级综合排名中位居本年级班级总数的后20%（4分）班主任评定得分与班级综合排名评定得分之和为本项最后得分。

〈六〉其他

1、在进行最后得分计算时，将拓展素质分值按1︰1比例加入。

2、在考核学期内出现违规违纪情况者，是入党积极分子的取消其资格；是预备党员的，建议其所在支部延长其转正期；是正式党员的，建议其所在支部进行相应处理。

三、附则

本考核细则由制药与生物工程技术系党总支制定，适用于制药系所有学生党员、入党积极分子。

制药与生物工程技术系党总支

2010.3.15

第三篇：学生党员(入党积极分子)如何发挥先锋模范带头作用

今天下午，建筑学院党委书记郑伟为我们做了题为《学生党员（入党积极分子）如何发挥先锋模范带头作用》的讲座。郑老师讲解亲切又贴近生活，同时声动详实，发人深省。听着老师讲述的同时，我们也在审视自身。如同获得了前进道路上的一盏明灯。

中国共产党是无产阶级先进分子所组成的，它的每一个成员，都应该是具有高度共产主义觉悟的先锋战士。共产党员比群众有更高的觉悟，是率领群众前进的先锋，群众效法的楷模和榜样。大学生党员是未来社会的中坚，是党的事业的接班人，是建设社会主义事业源源不断的生力军和骨干力量，肩负着振兴中华，实现现代化的重大使命。

随着社会的飞速发展，当代大学生在面临机遇的同时，也面临许多挑战。因此，作为新时代的大学生入党积极分子，更要清楚地知道自己身上所肩负的历史使命，树立崇高的理想和坚定的信念，努力学习，坚持马克思列宁主义的指导地位，用邓小平理论和三个代表的重要思想武装自己，努力营造健康向上的校园文化环境，以良好且浓烈的校园文化与学术气氛陶冶和塑造自己。当代大学生是祖国和民族的未来，大学生应自觉的学习、研究和实践 “三个代表”，深刻认识到自己肩负着社会的重任和责任，努力成为中国先进生产力的开拓者、先进文化的弘扬者和广大人民利益的维护者，以适应时代发展的要求和社会主义现代化建设的需要。实现中华民族的伟大复兴，是时代赋予当代大学生的崇高历史使命。每一个大学生，都要树立崇高的理想和坚定的信念，应行动起来，“胸怀祖国，服务人民”，把自己融入党的伟大事业，为投身于轰轰烈烈的社会主义现代化建设而努力学习，带动群众，真正起到先锋模范作用。

在新时期，大学生入党积极分子，要发挥先进模范作用，就必须做到以下几点：首先，必须完成好自己的学习任务，培养多方面的能力，掌握过硬的为人民服务本领。社会主义高校的任务，是培养经济建设和社会发展各领域所需要的高级专门人才，大学生毕业后必须成为所学专业领域的中坚骨干力量，以卓有成效的工作业绩来为振兴中华做贡献。如果学业荒废,或学艺不精，不能有效承担党和人民赋予的历史使命，即使有为人民服务的心愿，也不可能成为一名合格的社会建设者，基本的人生责任都不能履行，全心全意为人民服务就只能是一句空话。

第二，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的逐步建立和完善，人们的生活水平有了很大的提高。生活方式、价值观念的多元化为各种思潮的产生、泛滥提供了生存环境。我们要坚定马克思主义的政治立场，旗帜鲜明地支持一切符合马克思主义立场的事情，毫不留情地反对一切违背马克思主义立场的事情。其次要坚定共产主义信仰，树立共产主义的远大理想和为共产主义事业奋斗终身的决心。此外，要科学地理解共产主义事业的长期性、艰巨性，正确对待在这个过程中出现的有关问题。大学生入党积极分子要从实际出发、发挥带头作用，勇于实践“三个代表”重要思想，积极参加社会实践，在实践中检验所学的理论知识，并不断提高自己的思想修养和理论水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，使自己成长为一名合格的共产党员，真正做到“内强素质，外塑形象”。

第三，大学生入党积极分子要热爱和关心集体，顾全大局，树立榜样作用，带动同学共同建设好集体，增强集体的凝聚力。既要与同学搞好关系，又要帮助同学解决在学习、思想和政治上的问题，与同学共勉，共同进步。作为大学生入党积极分子, 与同学互教互学，在学习上带动同学共同进步；积极向同学宣传党的路线、方针、政策，主动联系同学，在政治上带动同学共同进步。在社会生活中，为群众办实事，办好事，宣传党的思想。通过自己的实际行动，体现出一个共产党员的光辉形象，树立起党的威信，增强党的凝聚力、战斗力。作为一名向党靠近的入党积极分子，就要从自身抓起，从小事做起，刻苦学习，全心全意为同学服务，敢于进行批评和自我批评，在不断地学习中完善自我，以身作则，努力争取早日成为一名优秀的共产党员。

第四篇：入党积极分子谈话规范

入党积极分子谈话规范

谈话注意事项：

1、培养人与谈话对象的谈话时间不少于十分钟。

2、谈话对象在找培养人谈话之前，须上交本季度的思想汇报（自确定入党积极分子后，每三个月写一篇思想汇报）。思想汇报的书写要求，请参见附件中思想汇报.doc。

3、谈话过程中，培养人和谈话对象要保持严肃认真的态度。培养对象主动向培养人汇报本季度自己在思想上对党性、当政方针和时事热点的认识，以及在学习、生活、实践（社会实践、科技创新实践等）方面取得的进步，并说明自身存在的不足，最好能找到改进的方法。培养人要能在思想上对谈话对象进行引导，发现其优点，同时帮助其发现自身存在的不足，给出合理的建议。限于谈话时间的限制，谈话可以强调以上的某些方面，重点是对党的认识方面。培养人要掌握谈话对象的思想动态，对被培养人有全面客观的认识和了解。谈话时间也可适当延长。

4、谈话结束，培养人要根据谈话内容如实填写培养考察纪实。担任考察任务的同志要本着对党高度负责的精神认真做好考察意见的填写工作，每次考察意见填写完毕后，应签名和考察日期。考察纪实以六行为宜，字迹应工整，不得出现错误和修改的痕迹。

5、谈话结束后，培养人和谈话对象可以互留联系方式，加强双方在日常生活中的交流，以便在思想上、学习上对培养人提供更多的帮助。

6、支部委员会成员经讨论，如实填写党支部意见，并由党支部书记签名。

意见填写规范：

1、培养考察纪实和党支部意见的填写都要坚持实事求是原则。

2、遵循客观规律，一分为二地看待入党积极分子的进步与成长，客观地记录考察时间段内入党积极分子的有关表现情况。既充分肯定其实际进步，又按照党员条件明确指出其不足的方面或需要加强的方面。既写综合性评价意见，又要写具体表现内容和事例。不要写太多笼统的套话。

3、言词要得体，评价有分寸，把握有度。评价进步时不能任意拔高，戴高帽子。评价缺点时，措词要讲究，不能随意下结论。

4、培养考察一定要注意连续性，上一次考察中发现的不足情况，下一次考察一定要予以重视，说明其是否有改善和进步的表现，并提出今后努力的方向。禁忌一个缺点或一个优点填写到底的情况。

5、前几次考察情况都是写入党积极分子在各方面的情况、进步及需要改进的方面，最后一

次考察情况则要明确、全面的对被培养人进行概括总结，但不要出现“该同志已基本具备预备党员条件，同意将其列为发展对象”等类似的话。

希望所有入党积极分子及培养人能认真阅读上述规范说明，以严肃认真的态度对待党组织对入党积极分子的考察和培养，争取早日成为一名合格的中国共产党员。

海洋技术系本科生党支部

2010年7月21日星期三

第五篇：档案管理规范

档案管理规范

1.目的

为了有效的保护和利用档案，充分发挥公司历史资料的作用，规范公司档案管理，特制定本制度。2.适用范围

DXC集团有限公司及下属各控股子公司。3.定义： 4.职责： 4.1.综合管理部

4.1.1.负责收集、整理、立卷、鉴定、保管公司的所有文书档案。4.1.2.负责对档案的借阅进行审批、登记管理。

4.1.3.负责档案销毁申请的提出及审批后的档案销毁执行。4.2.集团各职能部门及各子公司

4.2.1.负责收集、整理、立卷、鉴定、保管与本部门/子公司业务有关的所有文书档案。

4.2.2.负责对与本部门/子公司业务有关的文书档案销毁申请的审核。4.2.3.负责在本部门/子公司阶段业务结束后将有关重要文书档案移交集团综合管理部。5.程序和内容：

5.1.档案立卷范围

5.1.1.公司成立所形成的一切文件。5.1.2.公司章程类文件。5.1.3.公司管理规章制度。5.1.4.重要会议记录、会议纪要。5.1.5.经营计划、工作总结；

5.1.6.意向书、合同、协议、立项报告及可行性报告。5.1.7.重要的来往信函。

5.1.8.一切与公司业务、技术、项目有关的资料。5.2.档案立卷要求：

5.2.1.各部门立卷要求 5.2.1.1.凡是各部门在业务活动中所形成的、具有查考利用价值的文字材料及音像资料均属归档范围，不得由部门或个人分散保存，必须由业务部门整理后，定期交给综合管理部集中管理保存。5.2.1.2.各项业务一旦结束，其有关该项业务往来的一切材料、函件都应移交综合管理部正式存档（所签合同、协议、意向书、委托书需在签订后立即交到综合管理部存档），业务部门如有需要，可建立复印件的业务档案，以便工作。5.2.1.3.业务部门形成的文件应由本部门指定的专人保管。

5.2.1.4.业务部门文件保管人员有责任将本部门形成的文件收集齐全，并对文件材料进行初步分类整理、打出文件目录。目录中应包括文件名称、摘要、形成时间、页数、份数、备注（注明是原件或复印件）。5.2.1.5.财务部独立管理会计档案---凭证、账薄、财务报表类、借款、贷款合同（注：财务部只留一份原件，其余原件交综合管理部保管；如原件只一份，财务部留复印件。）

5.2.2.综合管理部立卷要求： 5.2.2.1.立卷的文件材料应按照自然形成、保持历史联系的原则和立卷要求特征及文件内容进行立卷。5.2.2.2.5.2.2.3.5.2.2.4.在一个卷内要按问题或文件形成的时间，系统排列。拟订案卷标题要简明、准确。

整理好的案卷要确定案卷的保管期限。文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为30年、10年。专门档案另有保管期限和销毁规定的按有关规定执行。

5.2.2.4.1.永久保管的文书档案主要包括： 5.2.2.4.1.1.5.2.2.4.1.2.5.2.2.4.1.3.5.2.2.4.1.4.公司制定的规章制度类文件材料。

公司召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料。公司职能活动中形成的重要业务文件材料。

公司关于重要问题的请示与上级主管部门的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等。

5.2.2.4.1.5.5.2.2.4.1.6.文件材料。5.2.2.4.1.7.5.2.2.4.1.8.文件材料。公司机构演变、人事任免等文件材料。

公司房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性上级主管部门制发的属于公司经营业务的重要文件材料。下属机构关于重要业务问题的来函、请示与公司的复函、批复等5.2.2.4.2.定期保管的文书档案主要包括： 5.2.2.4.2.1.5.2.2.4.2.2.5.2.2.4.2.3.5.2.2.4.2.4.5.2.2.4.2.5.公司职能活动中形成的一般性业务文件材料。

公司召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料。公司人事管理工作形成的一般性文件材料。

公司一般性事务管理文件材料。

公司关于一般性问题的请示与上级主管部门的批复、批示，一般性工作报告、总结、统计报表等。5.2.2.4.2.6.5.2.2.4.2.7.5.2.2.4.2.8.上级主管部门制发的属于公司经营业务的一般性文件材料。

上级主管部门制发的非公司经营业务但要贯彻执行的文件材料。下属机构关于一般性业务问题的来函、请示与公司的复函、批复等文件材料。5.2.2.4.2.9.下属机构报送的或以上计划、总结、统计、重要专题报告等文件材料。

5.2.2.5.5.2.2.6.按归档要求进行装订、编号、填写卷内目录备考表。

全部案卷组成后，要对案卷统一排列编写文档号，然后逐卷登记，填写案卷目录。5.2.2.7.原则上每年年终做一次归档立卷工作，将当年所形成的公司所有文件按上述要求进行统一整理。5.3.档案存档程序

5.3.1.集团各部门/项目公司及其他子公司各部门对于需要在集团进行归档的资料进行整理，提交集团综合管理部，并提出存期建议。

5.3.2.集团综合管理部收集归档资料，审核归档资料及手续的完备性。5.3.3.集团综合管理部根据资料的性质、存档单位建议的存期，对资料进行分类立卷、存档，做好存档登记（附表1）。5.4.档案借阅

5.4.1.需要借阅档案的部门或个人需首先提出借阅/复印需求，填写《档案借阅/复印审批单》（附表2），经部门负责人同意后报总公司综合管理部。5.4.2.总公司综合管理部汇总各单位的档案借阅/复印需求，报综合管理部负责人审批。

5.4.3.审批通过后，综合管理部要对借阅/复印的档案进行登记（附表3），并要求借阅人签字。

5.4.4.借阅档案，不得在文件上圈点、划线和涂改，未经批准不得复印。

5.4.5.对于需要复印的资料，由集团综合管理部负责将资料复印并下发给借阅人/承办人。

5.4.6.如不需复印，借阅人可在档案室查阅资料。

5.4.7.对于需要归还的档案资料，综合管理部要登记明确的归还日期，借阅人需要在期限内归还资料，综合管理部负责在档案到期前催还。5.4.8.档案资料归还后，集团综合管理部登记销帐。5.5.档案销毁

5.5.1.对于多余的档案资料以及超出保管期限的档案资料，总公司综合管理部定期进行整理，并提出销毁申请（附表4：《文件资料销毁请示》）。

5.5.2.销毁申请经资料存档提交部门进行审核，对是否销毁或延长保管期限提出建议，并提交分管副总裁审核，总裁审批。

5.5.3.对审批未通过的档案，由总公司综合管理部延长保管期限，并办理相关手续。

5.5.4.审批通过的档案，总公司综合管理部造具清册，由档案交存部门负责人和总公司综合管理部负责人现场监督，对档案进行销毁。

5.5.5.档案销毁后，由见证人在《档案销毁证明书》（附表5）上签字确认。6.支持性文件：无 7.相关记录： 7.1.7.2.《档案保管登记台帐》 《档案借阅/复印审批单》

7.3.《档案借阅/复印登记台账》

7.4.《文件资料销毁请示》 7.5《档案销毁证明书》

档案管理流程总部各部门/项目公司及其他子公司各部门A提交归档文件资料及存期建议总部综合管理部B收集各种归档资料并审核资料完备性总部分管副总C总裁D根据保管期限、类别分类立卷、归档存档存档提出借阅需求经部门负责人审批汇总借阅/复印资料需求N综合管理部经理审批Y结束借阅/复印登记Y是否需要复印NY是否需要归还复印资料发放给承办人N查阅人在档案室查阅资料档案借阅借阅人使用后归还资料归还登记结束多余存档资料超出保管期档案资料提出销毁或延期保管建议档案资料整理并提出销毁申请汇总形成销毁文件资料清单N延长档案保管期并办理相关手续造具清册提出销毁报告N审核Y审批YN审批档案销毁结束销毁档案Y