2010党风廉政

第一篇：2010党风廉政

红花岗区城管局党风廉政建设

工作总结

根据《遵义市红花岗区人民检察院检查建议书》（红区检反贪建字„2010‟37号）的要求，我局在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合城管工作实际，全面落实党风廉政建设责任制，积极推进党风廉政建设工作深入开展，完成了区委、区政府和区纪委部署的反腐倡廉工作任务。现将我局全年落实党风廉政建设工作情况总结如下:

一、加强组织领导，完善体制机制

1、加强领导。充实了党风廉政建设领导工作小组机构和成员。局党委书记肖志任领导小组组长，党委副书记、局长吴燕任常务副组长，党委成员、副局长袁遵立、徐刚、蒙忠金、纪委书记张学锋任副组长，局机关各科室、局属各单位负责人为领导小组成员。

2、明确责任。年初制定了《红花岗区城管局二0一0年党风廉政建设和反腐败工作方案》，对党风廉政责任制进行了分解，同时与机关各科室及基层各单位签订了《红花岗区城管局党风廉政建设目标责任书》，局机关科室负责人和各基层单位领导班子对职责范围内的党风廉政建设负总责；局领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任；局纪委协助局党委对责任书所列内容进行督促检查，对检查中发现工作不到位的情况，责令进行整改，并作为年终考核的参考依据。明确了班子集体和班子成员在落实党风建设工作的“一岗双责”任务，形成了一把手负总责，党政齐抓共管，单位各负其责的工作机制，在年中进行了督促检查。

3、完善制度。为进一步规范执法，转变工作作风，提高工作效率，制订了《区城管局工作问责规定》、《遵义市红花岗迎接国家卫生城市复评检查专项督察工作实施方案》，加大了督察、追究力度。通过各项制度的落实，有效促进了我局党风廉政建设的顺利开展，增强了党风廉政建设的实效性，构筑了拒腐防变的制度防线。

4、加强考核。将城管局党风廉政建设纳入机关各科室、局属各单位重要考核内容，年终考核兑现。在日常工作中，局党委坚持把党风廉政建设同其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。党政班子根据工作分工实行“一岗双责”，对分管单位的党风廉政建设负重要领导责任，其履行责任情况与年终考核、评先评优、绩效工资挂钩。

一年来，局党委多次召开了针对工作作风、领导作风等问题的会议，专题部署效能建设、执行力、宣传教育和严格执行规章制度等方面的问题，在日常工作中主要领导和纪委书记针对个别同志出现的一些不良苗头进行多次帮教谈话，尽量将问题解决在萌芽状态。局机关和基层单位对本部门的反腐倡廉工作做到了有制度、有落实、有检查。同时，主要领导对本系统各单位党风廉政建设工作敢于监督、管理，支持纪委认真履行职责，特别是对有错误的职工坚决交由纪委查办按相关规定处理，在配合纪委查案中给予大力的支持。

二、加强自身建设，提高素质和能力

1、加强学习。切实抓好党员干部队伍建设，制订了城管局中心理论学习制度，坚持每周二、五学习时间组织全体干部职工学xxx省市区党风廉政建设的相关文件，重点组织学习了《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《机关效能建设监督制度》、《关于清理“小金库”通知》等中央和省、市、区相关文件，并撰写了学习心得，做到了及时学习、传达、领会、落实上级重要文件精神，做到学习有组织、有内容、有笔记、有检查。6月23日，组织局机关全体党员干部及基层单位中层以上干部到区检察院警示教育基地参观，接受警示教育。出党风廉政专栏二期。

2、贯彻民主集中制。严格执行民主集中制原则，坚持重大决策、重要人事安排、重要项目建设和大额度资金的使用，由局领导班子集体讨论决定。严格遵循干部选拔任用程序，邀请区纪委领导参加领导班子会，根据工作需要和实际情况，通过民主推荐、班子考察、集体酝酿、公示等工作程序，选拔了红花岗综合执法大队中层干部。严格按照程序招聘城管协管员，重点对市政基层设施改造工程等工作进行了监督。局党委通过完善制度，在干部任用、评优选先、政府采购、市政工程和经费收支等重大事项上，实行党委会集体研究决定，并按“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的要求，各负其责齐抓共管，有效地促进了班子成员特别是主要负责人抓党风廉政建设和反腐败工作的自觉性，切实认识到抓党风廉政建设，就是在抓发展环境、抓经济发展，主动履行“一岗双责”职责。同时，局党委还注重加强执行力建设，坚持做到大事讲原则，小事不扯皮，遇到问题不推诿，团结干事，认真履行职责，形成了科学决策、民主决策的良好氛围，推进了政务公开、党务公开，强化了民主监督。

3、认真开展班子民主生活会和党员组织生活会。一是制订了详细的《区城管局民主生活会活动方案》，每名班子成员撰写了发言材料。二是认真开展，注重实效，不走过场。9月28日下午，邀请区纪委领导参加了局领导班子学习《廉政准则》民主生活会，这次民主生活会的主题是“深入学习《廉政准则》，争做廉洁自律表率”。会上气氛浓烈，以民主团结、务求实效为原则，参会人员开怀诚恳，自我剖析，自我批评，相互批评，查找问题不回避。班子

在自我剖析中共查找了3个薄弱环节，共制定了3条整改措施。三是城管系统各党总支、支部分别在10月份邀请局分管领导参加召开了组织生活会。所有党员对照《廉政准则》，深入查找个人在学习贯彻《廉政准则》方面存在的突出问题、党性党风党纪方面存在的突出问题以及在工作、学习、生活中存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的根源，并提出了整改措施。为认真落实《领导班子民主生活制度》，局领导班子成员分别对自己的廉洁自律情况进行了公示，主要领导带头遵守有关规定，发挥表率作用，未发现有违反廉洁自律行为。

三、强化措施，务求实效

1、扎实开展“党风廉政宣教月”活动。通过大力宣传学习《廉政准则》，营造了良好的学习氛围，使全体党员干部充分认识反腐倡廉的重要性，把学习《廉政准则》，弘扬清风正气真正落到实处。同时加强制度建设，提高了反腐倡廉的科学性。通过抓重点领域和关键环节，切实增强反腐倡廉的实效性。

2、认真开展《廉政准则》专项学习活动。各支部举行了以“深入学习《廉政准则》，争做廉政自律表率”为主题的组织生活会；所有党员领导干部写了一篇学习《廉政准则》心得体会；开设了一个学习《廉政准则》专栏。

3、强化日常监管，坚持源头防腐，标本兼治。进一步规范城管系统行政审批行为，坚决禁止自立收费和擅自提高收费标准或扩大收费范围的行为；按有关规定受理群众举报的相关案件，并督办相关单位进行检查。上级转办群众信访件的按期办结率达100%，自办信访件的按期办结率达100%；通过强有力的监督制约，增强了党员干部的工作责任感和廉洁自律意识。

四、存在的不足

1、理论学习的系统性、深度都还不够，由于工作的特殊性，每周二、五的政治业务学习，在各基层单位职工中还不能保持，干部职工的自学还需进一步加强。在这次“创先争优”和“践行宗旨”活动中，广大干部职工进步较大，但在真正做到用科学发展观指导工作实践方面还需要加强。

2、党风廉政建设和反腐倡廉方面信息的上报工作做得不够。

3、今年我局局纪检监察室加大工作纪律督察，针对督察中发现一名执法队员因脱岗造成管理区域占道经营现象严重，影响恶劣，被给予其效能告诫处分；执法大队大队长杨安胜因整改不到位，未能遵规守纪，作待岗三个月处理。这起事件对广大干部职工起到了警醒作用，也警示我们在落实党风廉政建设责任制工作方面还应更深入、更细致、更持续地开展。

五、下步工作重点

我局党风廉政建设工作要坚持科学发展观，全面履行党章赋予的职责，加强源头治理力度，努力打造教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，构建党风廉政建设的长效体制。重点要抓好以下几方面工作：

1、加强制度建设，积极探索党风廉政建设长效机制。坚持以制度打击腐败、预防控制腐败、教育绝缘腐败。把教育、监督运作机制融入制度建设之中，使各项城管工作有章可循。把宣传贯彻党章和《廉政准则》教育贯穿始终，深入开展政治理论教育、道德教育、廉洁自律教育，使广大干部职工牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。

2、健全责任体系，进一步深化党风廉政建设责任制。坚持把落实责任制作为工作主线，认真把握责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，在细化、深化、强化上下功夫。推进分管领导对科室、各单位责任的落实，进一步深化“一岗双责”、科室和各单位各负其责的工作。

3、各部门按照清权确权、规范权力运行流程、查找腐败风险点、建立防控机制和制度、加强制度执行情况监督检查等五个环节，深入开展“排查腐败风险、建立防控机制”工作，探索建立预防腐败长效机制。

4、大力开展机关廉政文化建设。以开展“全民读书活动进机关”和“深入学习《廉政准则》”活动为契机，强化阵地建设，开展形式多样的廉政文化活动，不断强化党员干部廉洁自律意识，努力建设一支勤政、廉洁、高效、务实的城管干部队伍。

5、加强监管考核。根据《党风廉政建设责任制考评细则》的规定，局党风廉政建设领导小组负责组织年中检查和年底考评，并按规定进行奖励或责任追究。党风廉政建设工作出现“一票否决”的，单位主要负责人及直接责任人不得参与单位和系统评先，单位综合目标考核降低一个考核等次。

回顾今年以来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但与区委、政府的要求和人民群众的愿望相比，还存在着差距，在今后的工作中，我们将高举十七大精神旗帜，认真按照区委、区政府的要求，进一步提高领导能力和领导水平，以求真务实的精神，推动我局党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

红花岗区城市管理局

二Ｏ一Ｏ年十一月二十三日

第二篇：党风廉政

新时期武宁县企业思想政治工作存在的问题与对策

[内容摘要]近几年来，伴随着经济结构调整步伐的不断加快，武宁县的企业经济发展提速，已经成为县级经济的组成部分和新的经济增长点。随着企业的日益壮大和部分企业的改制，对我县企业思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。针对当前我县企业思想政治工作存在的问题，积极探索适应我县实际的加强企业思想政治工作的新思路。关键词：思想政治工作问题对策

党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。在社会主义市场经济的新形势下，企业经营发展模式发生了根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，企业思想政治工作的内容、背景相继发生了巨大的变化。如何发掘和利用好现有资源，变不利为有利，创新思想政治工作，为企业的发展营造一个和谐、协调的内部环境，给新时期我县广大企业政工干部提出了新的课题和极其严峻的挑战。

一、我县企业思想政治工作面临的问题

随着经济社会的不断发展，企业将成为经济社会发展的重要力量，而我县企业思想政治工作与企业经济发展的新形势比较，显得不相适应，有些问题亟待解决。总体上看，表现在以下几个方面。

（一）部分企业对思想政治工作认识不到位。大部分企业对思想政治工作的重视程度不够，由于思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大，“不管吃、不管喝，”解决不了实际问题，对思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要,职工的政治学习和思想教育时间不能保证。一些企业老板也存在着重经营管理、轻思想工作，重企业文化建设、轻政治教育的倾向，对员工的思想问题则往往是就事论事，而不是有针对性的开展思想政治教育。有的企业经营者坦言：“企业是经营组织，没有必要搞思想政治教育。”这种单纯依靠规章制度和经济手段来调节企业劳资关系的作法，导致了企业教育功能的弱化，使得一些非公有制企业人际关系紧张，劳资纠纷不断。在一些企业文化建设较有特色的文明企业中，往往也不同程度地存在着忽视政治教育的倾向，缺乏对员工理想、信念、道德观、价值观的正确引导，短期行为和功利性色彩较为突出。

（二）企业的思想政治工作机制极不完善。大部分企业没有建立党、工、青、妇组织，更谈不上企业对党建和思想政治工作制度规定的落实，党员和职工正常的学习教育活动得不到保障。有的党组织在企业中没有位置，成为“附属”机构。企业思想政治工作投入不足或根本没有投入，宣传教育的手段和阵地跟不上思想政治工作发展的需要，也没有建立精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。思想政治工作没有从制度上加以规范，没有形成一套行之有效的工作机制。在一定程度上显现了党的基层组织建设落实不到位，就如何带领抓好企业党建工作的责任不明确、思路不清晰，从而导致企业思想政治工作“空挡”现象的发生。企业业

主基本上不知道什么是思想政治工作，特别是没有建立工会组织，从业人员的基本权益得不到保护，导致企业的问题不断。虽然每年相关部门要对企业业主和从业人员进行安全和生产技能的培训，而思想政治工作的内容没有被列入，究竟由什么部门来牵头抓企业的思想政治工作问题，还有待于各级党组织的高度重视。

（三）企业思想政治工作内容方法不灵活。一些企业不善于从实际出发，创造性地开展工作，缺乏新思路、新内容、新方法，思想政治工作缺少灵活性，削弱了工作的吸引力、感染力和说服力。有的教育活动内容跟不上时代发展的节拍，不能回答和解释职工关注的热点、难点问题，没有把思想教育与企业生产经营、解决职工的实际问题相结合，容易使职工产生抵触情绪；有的教育活动方法单一，缺乏吸引力和新鲜感，容易使职工产生厌倦心理；有的教育活动缺乏有效的载体，没有把先进性和广泛性的要求结合起来，缺乏针对性和说服力，导致工作苍白无力。加之许多企业员工的雇佣思想严重，对企业的认同感降低，普遍存在着“在企业干活就是打工仔”的思想；理想信念淡漠，关心的只是就业岗位和工资奖金；法律意识淡薄，缺乏运用法律武器维护自身权益的意识；政治意识淡漠，甚至一些党员也对参加各种思想政治教育活动缺乏兴趣等。

（四）企业思想政治工作队伍素质较低。从调查的情况看，有的企业政工人员素质不高，缺少新生活力，政工工作无人做事、工作出现断档的现象。有的企业政工干部身兼数职，整天忙于行政事务性工作，疲于应付，没有精力去思考如何做好思想政治工作。有的政工干部感到自己待遇较低，造成政工干部队伍不稳，人员素质不高，工作效率低下的情况。据调查了解，大部分企业都没有设立专职的政工人员，从而也就没有形成专职的政工队伍。此外企业用工制度比较灵活，人员不稳定，增加了思想政治教育的难度。

二、加强我县企业思想政治工作的对策和思考

企业思想政治工作要坚持与时俱进，善于把握新形势、新情况、新规律，摆脱陈旧的思维定式和工作惯性，要在内容、形式、手段、机制等方面不断创新，思想政治工作才能常抓常新，充满新的生机与活力。

（一）进一步提高对企业思想政治工作的认识。党委、政府要采用多种形式，加强对企业思想政治工作的指导，使企业了解思想政治工作是保证党的路线方针政策在企业贯彻执行和国家法律法规在企业有效实施的重要措施，是为了更好地促进企业生产经营管理和帮助企业员工解决思想问题，增强企业凝聚力，推动企业发展的重要条件，从而高度重视，做到有计划、有安排、有检查、有落实，自觉把思想政治工作列入企业的议事日程。一方面，要积极引导广大职工正确认识为企业打工与为国家做贡献的关系，维护企业利益与维护国家利益的关系。在企业一线工作，同样是国家的主人，同样是为社会主义现代化建设贡献力量。让职工看到企业思想政治工作不是空洞的口号。另一方面，要积极引导企业业主正确认识带头致富与带领职工共同致富的关系。企业的业主和政工干部都要认识到思想政治工作就是要引导广大职工发挥本职工作的岗位示范作用，表达职工意见、维护职工权益的表率作用，将职工重大情绪、企业重大问题向有关部门反映的报警作用，沟通业主、建言献策的支持作用，从而提高党的渗透力和影响力。

（二）努力创建企业思想政治工作的新机制。要按照有利于加强党的领导、有利于党组织开展活动、有利于促进企业健康发展的原则，努力探索适合企业特点的思想政治工作的新机制。坚持分类指导的原则，加强组织建设。对已经建立党组织的企业，要通过加强党的自身建设，提高思想政治工作水平；新办的企业，凡是条件具备的要尽快建立党组织，做到企业的开办投产与企业党组织建设同步规划、同步进行；仅有个别党员或无党员的企业，要尽快建立工会、共青团、妇联等群众组织，扩大思想政治工作的覆盖面。要努力形成以党组织为核心，党、工、团、妇组织配套联动的思想政治工作格局。采取集中与分散相结合的方式进行党员、职工思想教育，建立完善企业思想政治工作调研分析制度，积极培育树立企业思想政治工作示范单位、交流推广典型经验等形式，切实推进和提高工作，保证党组织的政治优势转化为企业的发展优势。

（三）不断创新企业思想政治工作的方式方法。要根据企业的特点，本着求真务实的精神，不断改进企业的思想政治工作方式、方法，使思想政治工作为业主所理解、为党员所欢迎、为职工所拥护。一是要坚持做到企业经营和思想政治工作两不误。既使党员和广大职工受到教育，又能促进企业生产发展。二是在思想政治工作的内容形式安排上尽量做到丰富多彩，寓教于乐，将政治学习、业务学习、科技文化学习与有效的文体活动有机的结合起来，要与发展企业文化结合起来。三是要注意发挥群众组织的作用，使工会、共青团、妇女组织等成为党组织联系广大职工的桥梁和纽带，做好职工的思想政治工作。

（四）加大投入力度，提高企业思想政治工作的实效。从实践来看，一是政策的投入。就是要制定领导、组织、协调、规范企业思想政治工作的相关政策。党组织要调整和完善党建工作布局，把企业党建工作放在重要位置上，纳入党建工作的总体格局，加强领导，落实责任制。党委、政府、群团组织，要密切配合、齐抓共管，发挥各自优势，形成工作合力，推动企业思想政治工作。同时，对企业业主除了要求他们支持党组织在所属企业开展工作外，还应从政策上提出具体要求。二是人才的投入。要有意识地选派政治强、业务精、作风正、肯干事、能干事的干部到企业从事思想政治工作。同时，企业党组织要切实采取措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，搞好现有的政工队伍建设，并注重帮助提高企业业主的综合素质。目前，针对我县大部分企业没有开展思想政治工作的实际，可采取从县直机关选派政治素质好、理论水平高、善于做思想政治工作的年轻干部到企业挂职锻炼，帮助企业开展思想政治工作和培养政工人员。三是经费的投入。要根据企业的经营效益适当加大对思想政治工作的经费投入，包括工作活动经费、干部待遇报酬补贴经费、思想政治工作成效考核经费等等，使企业思想政治工作获得必要的经费和物质保障，提高政工干部的工作积极性和思想政治工作的实效性。

第三篇：党风廉政

社区党风廉政建设工作总结2013

xx社区位于天心区拓城兴南的前沿阵地——新开铺，社区总面积0.15平方公里，主要由xx和xxxx两个小区组成，有居民xxxx户，总人口xxxx人，社区支部直管党员xx人，支部委员xx人，兼职纪检委员xx名。几年来，社区以民主、法治、文明、和谐为主题，通过健全服务体系、创新工作载体等措施，努力构建和谐社区，成功打造了“文明直播室”、“道德演播厅”、“夕阳红广播站”等工作品牌，开展了“特色楼栋”、“党员示范工程”、“廉政文化进社区”等特色活动，有效推进了社区建设的全面发展，先后获得了“民主法治示范社区”等市级以上荣誉称号17项，区级荣誉30余项。为了更好地搞好社区廉政文化建设，我们的主要做法是：

一、抓好支部建设，落实党风廉政建设责任制

1、是加强学习，提高认识。一年来，社区支部组织全体党员参加了“科学发展观”，“党的十七精神”等大型学习活动和讲座。使全体党员更进一步的树立了正确的世界观、人生观、价值观，坚定了理想信念，增强了宗旨意识。能认真的执行中央、省、市有关廉洁自律的各项规定，廉政意识进一步加强。

2、加强民主监督，实现制度管理。凡是社区的重大事件和重要活动以及财政支出都必须经过支委会讨论研究，形成集体决议。

3、落实廉政制度，确保廉政责任上肩。社区认真落实了街道制定的《党风廉政责任目标管理实施细则》并签署了《党风廉政建设承诺书》，确定了支部书记为第一责任人。着力构建了多层次，全方位的监督体系，保证了各项廉正制度的落实。

二、加大宣传，扎实推进社区廉政文化建设

1、是高度重视，加强廉政文化进社区组织建设。社区结合实际，注重实效，以加强社区支部班子建设为龙头，成立专门廉政文化进社区工作领导小组，社区党支部书记任组长，其他委员任组员，落实相关人员的工作任务和责任。

2、利用市民学校，广播、宣传橱窗、黑板报等宣传阵地开展廉政文化教育、廉政文化论坛，让广大干部群众树立廉政文化从自我做起、从身边做起的意识，增强党风廉政教育的渗透力和影响力，营造了浓厚的宣传氛围。

3、创新形式，丰富廉政文化进社区工作载体。一是社区把廉政知识融入到内容健康、形式活泼、群众喜闻乐见的文体娱乐活动中，开展丰富多彩的文艺活动。比如举办“八荣八耻”文艺晚会、“街坊总动员” 邻里节，宣传党风廉政建设、“八荣八耻”等廉政文化建设的内容，二是建立共同参与、各尽其责的工作机制，把廉政文化进社区工作融入到社区文明创建、党建、妇联、劳动社会保障等各项工作当中，融入到创建文明社区、和谐社区的工作当中，扩大廉政文化的辐射力和影响面;三是聘请廉政监督员，社区把威望高、作风正、有议事能力的老党员、离退休才干部、社区居民组织起来，成立了一支“道德DV队”，作为廉政监督员，鼓励他们为社区廉政文化建设作贡献，加强对社区班子成员和党员干部的监督，加强社区廉政文化宣传，用身边的廉政典型和廉政事迹教育身边的人。

三、热情服务，及时做好来信来访和人民调解工作

1、制定计划，成立组织。2007年是实施“十一五”规划的第二年，也是创建“平安天心”的关键之年，为了确保稳定，做好来信来访和人民调解工作，社区制定了《xx社区2007年人民调解工作计划》，并成立了人民调解委员会。

2、热情服务，积极化解矛盾。群众来信来访接待是社区工作的一项主要内容，为了最大限度地把矛盾纠纷化解在基层，热情接待是第一环节。因此，社区支部要求工作人员在工作过程中热情接待，耐心解释，做好详细登记，依法依规公正调处。

3、主动出击，协调解决突出矛盾。丽江翠园曾因房产证和水电欠费等问题准备群体性上访，社区主动与开发商、业主委员会、自来水公司等单位多方协调后，及时化解了这一矛盾。

四、严格财经纪律，实现民主理财

1、坚持严格审查，多人经手审批的原则。

2、坚持财务支出公开和重大开支集体讨论决定的原则。

3、坚持节约，严格控制开支的原则。四是坚持民主监督的原则。尽管xx社区是一个纯居民社区，社区自身无任何经济来源，完全靠政府下拨的工作经费维持正常的办公，虽无大贪大腐的可能，但防微杜渐，严格自律是必要的，也是必须的。

通过以上举措,xx社区廉政文化建设工作取得了一定的实效, 大大增强了广大干部群众 “共创廉洁社区、共建和谐家园”的责任意识，有力地推动了文明和谐社区建设。

第四篇：党风廉政

吴堡县国土资源局

关于印发《落实〈2008年反腐倡廉工作责任分工〉暨〈2008年农村基层党风廉政 建设任务分工〉一览表》的通知

局属各单位、各乡镇土地员：

近日，榆林市国土资源局下发了《落实<2008年反腐倡廉工作责任分工〉暨<2008年农村基层党风廉政建设任务分工〉牵头任务责任一览表》（榆政国土资发〔2008〕38号、吴纪发〔2008〕7号，为认真贯彻文件精神，确保各项任务圆满完成，经局务会研究决定吴堡县国土资源局《落实2008年反腐倡廉工作责任分工》暨《2008年农村基层党风廉政建设任务分工一览表》，现印发你们，请认真贯彻执行。

第五篇：党风廉政

党风建设

党风是一个政党和它的党员在政治上、思想上、组织上、工作上、生活上的作风。党风体现着一个政党的性质和宗旨，是一个政党及其党员的党性和世界观的外在表现。党风建设是指用无产阶级的世界观和方法论在党组织和党员中，培育良好作风和纠正不正之风的实践活动。党风建设的基本内容包括两个内容，一是继承和发扬党的优良传统和作风，二是反对和纠正党内的不正之风。

以廉为宝

春秋时，宋国司城子罕清正廉洁，受人爱戴，有人得到一块宝玉，请人鉴定后拿去献给子罕，子罕拒不接受，说：“您以宝石为宝，而我以不贪为宝。如果我接受了您的玉，那我们俩就都失去了自己的宝物。倒不如各有其宝呢？”

杨震拒金

全面实行“三必谈，三必做”

建立“廉政谈话”制度，是中纪委二次全会提出的一项新任务。在领导干部中全面推行“三必谈，三必做”制度。

“三必谈”内容是：提拔任职的领导干部必须进行廉政教育谈话；发现领导干部有不廉洁行为时必须进行诫勉谈话；对于群众有反应的干部必须进行警示谈话。“三必做”的内容是：领导干部上任是必须在本部门、本单位做出廉政承诺；党委政府和部门的主要领导年终必须向上级党委、纪委写出抓党风和自身廉洁情况的总结；领导干部个人重大事项必须及时按干部管理权限向纪委报告。

廉政文化

廉政文化不仅是以文化为表现形式的一种文化形态，而且是人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和。它以廉洁从政为思想内涵，以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化，是廉政建设和文化建设相结合的产物，反应了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国建设社会主义先进文化的重要内容。