汇总党风廉政建设检查情况汇报

第一篇：汇总党风廉政建设检查情况汇报

党风廉政建设责任制检查情况汇报

为深入贯彻落实中央、省、市相关会议精神，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，按照《关于做好2012年市委常委带队督查有关工作的通知》（江委办字„2012‟88号）文件要求，对党风廉政建设责任制落实情况进行了检查，现将情况汇报如下：

一、基本情况

第三督查组于7月3日至5日通过听取汇报、查阅资料、走访座谈等形式，对财政局、公安局、财政局等13个单位进行了检查。从检查总体情况来看，13个单位廉政风险防控工作落实较好，资料较齐全；党政“一把手”切实履行“一岗双责”，亲自部署，亲自主持召开党风廉政建设专题会议，传达学习上级指示精神，研究部署党风廉政建设工作；部分单位主动参加警示教育，开展党员纯洁性教育活动。

二、主要做法及成效

（一）领导重视，保障有力。所查单位党政“一把手”重视党风廉政建设落实情况。调整充实了党风廉政建设领导小组，部分单位组建了反腐败工作领导小组。党政班子分工明确，责任到人，措施有力，把党风廉政建设和经济建设等-1-

工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核。环保局、财政局、水务局、发改局等单位对重大项目建设进行风险评估，并实行招投标制度，多举措确保项目建设安全。县教育等单位积极开展警示教育，配合县纪委查处中小学私设小金库行为。

（二）明确责任，层层落实。部分单位结合与县委、县政府签订的《党风廉政建设责任制责任书》，根据《江口县关于2012年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》文件精神，印发了2012年党风廉政建设和反腐败工作实施方案，研究制定了党风廉政建设责任书，将任务细化分解到了各股室，层层签订党风廉政建设责任书。同时，明确分管领导，将党风廉政建设责任制落实到基层单位，责任到人，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

（三）完善制度，疏堵结合。部分所查单位结合各自实际建章立制，为党风廉政建设工作的深入开展提供了制度保证。特别是针对廉政风险排查出的问题，建立健全相关制度。民政局出台《政务公开实施方案》、《程建设领域突出问题专项治理工作方案》、规范公务接待、公务用车管理、财务管理等规章制度。所查单位出台“三重一大”相关制度即《重大决策集体研究制度》、《重要岗位干部任免制度》、《重大项目

投资制度》、《大额资金实用制度》等。教育局全面落实“收支两条线”规定，今年全部完成“校财局管”制度。

（四）扎实开展信访维稳工作。所查单位认真开展全国两会和省十一届党代会信访维稳工作，在中央、省、市开展重大活动中做到了“一降两为零”。部分单位在开展支部联建活动中对联建村的信访、维稳、矛盾纠纷进行了排查，建立了工作台账。县公安局等部门针对群众反映的歌舞厅影响群众正常休息、盗窃案件、“三强”等活动进行查处，维护了政府的形象。同时，提升了群众满意度，获得了群众的认可。

二、存在问题

从检查的情况看，在贯彻落实党风廉政建设工作中，也存在一些有待加强和改进的问题。

（一）个别部门把党风廉政建设责任制简单的理解为廉政风险防范这一点，开展活动和资料准备上不够全面。

（二）个别部门领导认识不到位。工作上存在一手硬，一手软的现象，动作不大，措施不硬，效果不明显。

（三）资料不全面、欠规范。部分单位的工作亮点很多，但没有通过文字材料体现出来。

第二篇：党风廉政建设检查汇报

采油大队党风廉政建设 目标责任书执行情况汇报

采油大队作为一线生产单位，围绕科技、管理、队伍建设三个重点切实贯彻落实职代会精神，严格按照厂党委、纪委的要求和安排，认真贯彻一岗双责，落实党风廉政建设目标责任书。推进党风廉政建设工作上台阶。

自从接到厂纪委关于“党风廉政建设目标责任书”落实情况检查的通知后，采油队高度重视，积极行动，年初大队党政利用工作会议向党员干部传达厂纪律教育大队精神，使党员干部深受教育，以学习宣传的方式，广泛开展反腐倡廉活动，积极参加采油厂召开的“反腐倡廉教育大会”，在职工中开展“强作风、迎奥运、保廉洁”篮球友谊赛，在党员中开展“争三高、创四最”立功竞赛活动，以及学习党的十七届三中全会主要会议精神等，来规范约束个人行为。通过以上活动的参与、开展，增强了领导干部法纪法规观念和廉洁自律意识。抓实专项治理、效能监察，用制度、规定来规范党员干部的行为。现将我队党风廉政建设工作的落实及以原油生产为中心的生产经营工作进行全年开展情况汇报如下：

一、健全机构，分工负责

2008年年初成立党风廉政组织机构，制定了一岗双责工作计划工作计划。分工负责。组长，全面、准确的领会我厂对党风廉政建设工作的总体要求，并及时安排、部署好本单位的党风廉政建设工作；副组长，负责组织、督促大队人员进行学习，并随时征集员工意见、建议，针对出现的矛盾、问题及时解决；小组成员：大队全体党员、入党积极分子及各班组长。主要负责宣传上级单位的方针、政策等，并监督，督促大队其他人员努力认真学习、做好笔记。大队全体员工要充分认识到党风廉政建设工作的重要性，要坚持自学与集体组织学习相结合。队长负责生产安全反面，副队长负责油井管护方面。

二、落实措施，推陈出新

采油二大队在稳产的前提下，以持续健康协调发展观念、求真务实的工作态度，继续以深化有序采油为重点的“11231”为工作思路，树立“肝胆相照、荣辱与共、精诚团结、风雨同舟”的团队理念和“敬、兢、精、竞”的大队队训。使全队职工团结一致，顽强拼搏、埋头苦干、勇挑重担。认真落实了“一岗双责”，各成员、班组紧密的把本质工作同党风廉政建设工作同部署、同落实,同检查、同考核。

1、党风廉政建设工作坚持组织党员每人每周组织讲一次党课，2008年以来主要组织党员学习了厂党委、纪委下发的各类文件，以及油田公司、厂历次会议精神，七里村采油厂学习党的十七大文件知识竞赛试题、重点学习了曹厂长在一届二次职代会上的报告、学习了作风纪律整顿文件精神、党员“争三高、创四最”文件精神、党的十七届三种全会等主要会议精神。

2、坚持“三会一课”制度的学习加强党风廉政建设工作，公开廉政承诺。全年共召开了80余次会议进行了学习和安排，其中理论学习40余次，业务知识学习40余次，一并进行了检查和落实。

3、每月深入开展党员职工“一月一议”活动分组填写，了解民情，汇总实施，全年共收集意见或建议 256条，采纳运作了109条。

4、每月坚持党员职工巡视活动一次，全年共进行12次。

5、坚持每月党员员工民主评议，现已参加人数36人，平均每人2次。并如实的记录了每次活动内容。

6、于此同时大队积极开展了“爱心备忘”活动，全年实施122人次，大队每月坚持评比劳动竞赛季度优秀生产先进、季度优秀通讯员。树立榜样，从青工入手，开展了有意义的文体活动，大队举办了“二季度鼓干劲羽毛球比赛”；在四川汶川地震时大队党支部积极组织党员参与了“一次特殊党费缴纳”活动为灾区献出了每位党员的爱心；举办“强作风、迎奥运、保廉洁”篮球友谊赛；在努力实现时间任务双过半之际，举办了“鼓干劲迎奥运军体操表演”；并在厂举行的 “庆奥运，促和谐”广播体操比赛 与“庆建国59周年，改革开放30周年“祖国在我心中”歌咏比赛中分别荣获第一名。

7、每月及时实施队务公开，全年实施12次。

8、大队认真履行执行了厂2008年党风廉政建设目标责任书。没有私设“小金库”。坚持每月都进行一次检查，将自查结果随时进行公开，2008年大队实行每月对党员、干部、职工进行至少2次“廉政谈话”其总共进行了20余次。

9、大队每月加强党员党风廉政学习和职工培训学习，2008年初大队制定了学习制度，要求每名领导干部、党员要有10000字的学习笔记，职工5000字学习笔记。每季度要写一次心得体会，并不定期的检查。

10、以弘扬正气加大宣传工作。大队坚持每月写安全专题稿件1篇、每月写党风廉政稿件2篇、党建稿件1篇、计生稿件1篇，其中大队向厂广播室投稿500余篇，及时报道了发生生产一线的好人好事。同时坚持给《七采通讯》投稿、《油田通讯》、《延长石油报》投稿。每月仍坚持办《采二通讯》，办橱窗12期、野外办黑板报10期。每月坚持开展精神文明宣传活动。

三、对照检查，促生产经营管理。

1、严格按照“六定”原则由抽油区队派井、泵油区队派车方法落实有序泵油，全年原油生产任务112000吨。截至11月底完成104542吨。

2、以完善健全应急预案的制定和演练为主，深化设备安全环保记分办法，充分利用GPS对车辆进行全方位监控，加大了检查力度，确保万无一失。

3、认真贯彻职代会精神，细化、量化考核办法，健全完善各项管理制度90多项。依靠科技，深化有序采油，深入开展计划检修，上报计划检修油井350余口，实际检修200余口。

4、以节能降耗，保护环境为目的推行清洁生产。加强职工环保意识，倡导“抽油不见油”的清洁宗旨，鼓励职工开展小改小革，由冯延平、周志明等研发并制作电动机防盗装置120套；由周志明研制皮带拉紧器4个；由冯延平研制原油回收槽12个；由技术组研发，刘宝珍、魏小文制作吨位量油尺100余把。严格落实采油操作工工作程序，坚持开展三级巡查，并对三级巡查中的有功之臣进行奖励。加强油井管理，在开展文明油井建设的同时，在井场种树、种花，美化绿化了油区环境。

5、围绕我厂企业文化建设的“三个一”工程，制定了我队的队站文化建设计划。积极开展文明创建工作。

6、以创建平安采油厂为目标，开展综合治理工作，倡导员工参与爱厂卫生月活动，综合治理宣传月活动，加强对吸毒人员的帮教工作。无违法违纪、违反计划生育现象发生。

综上所述，我们虽然取得了一些成绩，但还存在很多问题，制度不完善、活动的开展需要摸索，执行不力，落实不到位等。在今后的工作中我们要不断完善、加强、创新，为企业的发展努力工作。

采油队

2008年12月

第三篇：2011党风廉政建设综合检查汇报材料

2011党风廉政建设综合检查汇报材料

综合检查组：

您们好！首先，我代表XX项目部全体职工对诸位领导的莅临检查、指导表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

2011年，在公司党委的正确领导和亲切关怀下，项目部党总支紧紧围绕施工管理的中心任务，落实党风廉政责任制，以有效的形式开展“四好”领导班子建设，抓思想、重实践，搞好基层党组织建设，以党建促团建，增强党组织、团组织的凝聚力，积极开展民主监督活动，有效杜绝了项目部重大事务决策环节的腐败和违纪现象的发生。为推动和谐工程建设提供思想政治保证。按照公司党委《关于2011年党风廉政建设责任制、“四好”领导班子创建、党建、精神文明建设工作和团青工作进行综合检查考核及职工代表巡视检查的通知》（晋电建四党发字[2011]25号）的要求，现将有关情况汇报如下：

一、2011年党风廉政、党建、精神文明建设和团青工作情况

（一）党风廉政建设工作情况

1、落实党风廉政责任制的情况；

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是保持党的先进性，社会主义精神文明建设的重要保证。年初以来，项目部高度重视党风廉政工作，坚决落实党政领导班子及各成 员的主体责任。明确责任分工，工作中真正落实党政领导班子“一岗双责”，研究制定协同监督机制，完善四项监督体系的实施方案，成立监督领导组，一级抓一级，将反腐倡廉工作任务逐项分解，层层落实，分别落实到5名领导班子成员,6个职能部门。

2、廉政从业教育情况；

廉洁从政教育是树立从业人员廉政思想，加强党风廉政建设的重要手段。项目部及时组织干部职工对各级廉政文件进行学习，学习过程中，将不定期开展的树典型示范教育与跟踪教育相结合，强化岗位教育，引导党员干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力。把工程分包、施工、验收，经营结算等重点领域、关键环节和重要岗位作为重中之重，根据不同岗位的职责和可能发生的腐败风险，因岗施教，建立岗位制衡机制，有效防范了违反党纪国法的事故发生。同时项目部在中秋、元旦等重大节日前，加强领导及管理口负责人的廉政教育，坚决杜绝了收受馈赠礼品等现场发生。全年共组织集中学习3次，评选正面典型7人，跟踪教育重点风险岗位人员6人，并参加了纪委监察部举办的专项答题活动，上报廉政论文3篇。

3、执行民主集中制情况（包括记录规范情况）； 领导班子坚持发扬民主、科学集中的原则，坚持重大问题讨论决定，严格遵循少数服从多数的原则，坚持把集体领 2 导与个人分工负责有效结合，集思广益，依靠集体智慧做出正确的决策。决策前广泛征求广大职工群众意见，了解实情、民情，提高职工群众参与决策的份额，提高职工参与决策的主观能动性。重大决策召开党工委会决定，班子成员广开言路，敢于坚持原则，讲真话，讲实话，正确行使自己的权利。领导班子成员进行明确分工，细化责任，并注重加强督促检查，抓好贯彻落实。2011年，项目部党支部发放征求职工意见表4次，共计110份，收集职工意见建议13条，召开民主生活会议1次，支委会11次，经过研究讨论问题18余项，研究制定了如提高饭菜质量、提高职工收入、丰富职工业余生活、加强经营结算、确定各施工阶段工作思路等一系列的生产生活问题的整改措施，并形成民主生活会报告单1份，支委会会议记录11份。以上问题均在实际工作中得到解决。

4、效能监察工作情况；

为解决工程施工中面临的重点、难点或热点问题，克服管理薄弱环节、提高履职能力，实现自我监察和提升管理效能，项目部在年初就结合工程施工的重点，对集控楼装修、空冷散热器安装施工进行立项监察，成立效能监察组织机构，按照工程施工情况，做好过程监督工作，定时召开会议，对施工中采用的降本增效工艺，进行及时发现、分析、总结，撰写监察报告。

随着工程的进展，监察范围也进行了合理扩大，立项范 围涉及锅炉水压、厂房装修、电气热控设备安装电缆敷设等。

年底，项目部效能监察组织机构组织对所立监察项进行分析总结，经经营部门确认，取得以下成效：锅炉低过设备更换，争取施工费用1200万元；其它涉及盘柜安装、空冷循环水管道施工、空冷内场地平整、主厂房装修等7个项目，通过优化设计，共节省费用55.6万元，极大地降低了施工成本。

5、工程领域专项治理整改情况及岗位廉政风险自查情况：

根据公司关于开展重点工程建设领域专项治理工作相关要求，项目部内部开展工程建设领域专项治理自查活动，对项目部工程议标、物资采购及劳务服务项目的基础性资料进行了认真审查，尤其是对采取询价方式进行采购的物资和服务、额外加量采购等项目进行重点审查，通过审查，上述业务基本上履行了报批手续，并按管理要求进行建立基础资料、完善管理台帐。对公司2011工程领域专项治理第一阶段重点检查情况通报中指出的4个方面的主要问题，按照整改建议进行了整改闭环。

根据公司“四项监督”管理制度的要求，加大日常工作的监督力度，防止发生办理违反程序的业务、甚至办理违规违纪的业务。今年项目部处理废旧物资2次，计29848元；同时加强对执行公司“坚持深化经营核算”和“加强分包和 4 物资管理”、有效控制分包价格方面的情况的监督。索赔方面：积极整理索赔资料，诸多项目的量差、材差、人工差、，经详细计算统计，共涉及费用9865万元；在外包队伍结算方面，经营和工程人员多次到现场核实工作量，认真审核外包队伍的工作量和结算，尽量把费用控制到最低。今年，按纪委监察部要求上报四项监督情况反馈表共4份，每季度1份。

同时在项目部各部门、岗位范围内开展廉政风险点自查活动，党政领导带头自查工作中的风险点，各部门、岗位个人积极参与，自查自纠，填报风险点及预防措施，集体对自查情况、措施制定情况进行讨论，确保风险点查找准确，预防措施有效。

（二）党建工作情况

1、开展创先争优活动，特别是开展“深化工程建设先锋行”和“保发电”主题活动的情况，开展党员一带一活动情况，以及其他开展的特色活动情况；

2011年，项目部党总支积极响应公司党委开展“工程建设先锋行”和“保发电”主题实践活动的号召，在思想上，行动上与公司党委保持高度一致，在山阴现场开展党员先锋岗、党员责任区等活动，不断探索党员活动的新形势和新载体，通过评选项目部“每周一星”活动（各部室推荐，项目部领导班子综合考评确定，先进事迹照片上墙，并给予一定 的物质奖励），进一步激发党员干部职工爱岗敬业、奉献企业的热情，引导职工向身边的先进学习，让大家追有目标，学有楷模，干有标杆。

4月份，项目部组织党员群众18人开展“党员一带一”活动，签订帮带责任书，使每名党员都有帮带象，明确帮带目标，强化帮带职责，帮助职工解决工作生活中的实际困难，加强帮带对象的思想政治工作，提高职工群众的思想觉悟，真正做到带动一批，影响一片，努力营造创先争优的活动氛围，带出优秀的业务人员，通过帮带活动，使帮带对象彭好良、范光明等同志在工作上、思想上都有了显著提高。

同时开展队伍素质建设，组织专业知识技能培训，6月份、7月份，项目部分别组织开展安全业务知识培训和空冷塔散热系统专业知识培训活动，进一步提升管理队伍素质，鼓励管理人员加强自我学习，自我提升。

随着工程进入攻坚阶段，公司适时开展“保发电”主题活动，项目部结合工程实际，制定了主题活动实施方案，开展了旨在提高党员思想境界，提升组织凝聚力，推进工程进展的主题实践活动6项，包括：党员带头学系统、党员带头下一线、党员精神风貌展示、党员业务责任区等，2、开展或参与庆祝建党九十周年系列活动的情况； 2011年，项目部先后参加了公司组织的建党九十周年各项纪念活动，如：我为党旗添风采征文活动，我身边的共产 6 党员演讲比赛等，报送文章3篇。

三至六月份项目部开展开展“读党史、学党章”活动，加深干部职工对党的历史，党的理论和方针政策的理解和认识。

进入七月，项目部及时组织党员职工学习胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的讲话精神的活动，围绕活动开展了观看讲话视频、进行集体讨论、每位党员撰写心得体会、开展主题实践以及媒体宣传等工作。同时开展“学先进、学先锋”主题党团活动，通过参观地道战爱国主义教育基地的方式，接受党的优良传统教育，感受党的奋斗革命史。

3、创建“四好”领导班子情况，特别是执行《基层党组织议事规则》，坚持民主集中制情况；

深入开展“四好”班子创建工作，努力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则、重感情，团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。一提高认识，找准定位，明确目标。充分认识到创建“四好”领导班子是提高领导班子的执行力和管理能力，促进工程管理工作顺利开展的重要举措，是快速健康稳定发展的有力保证，是“抓班子、带队伍、谋发展”、营造良好的工作环境和氛围，增强凝聚力和战斗力的有效措施。二践行大政方针，求真务实，开展创建活动，将“四好”班子建设与公司开展的各项创建活动相结合，将“四好”班子创建活动作为深入开展工 程建设先锋行和“保发电”主题实践活动的重要举措，通过开展创建活动，促进先进性教育活动的开展和党风廉政建设工作。三加强学习，提高思想素质和理论水平。在“四好”班子创建活动中，采用集中学习、个人自学、网络培训和撰写学习心得体会等形式，认真学习《党章》、“三个代表”重要思想、党的十七届六中全会精神。四深入群众，加强与群众的沟通。坚持广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议监督。通过发放征求意见表、召开征求意见会、班子成员与党员干部和职工促膝交谈，倾听意见和建议。找准存在的问题，切实制定改进的措施。

凡属于“三重一大”问题，都要召开项目部领导班子专题会议，讨论研究形成最终结论。尤其是在施工队伍，施工项目调整，班子成员分工，员工季度岗位等级确定，二级机构负责人调整等方面项目部主要领导非常慎重反复征求相关人员的建议或意见，确保决策的准确性和可操作性，班子成员在各自分管范围内能各司其职，尽其所能。全方位地为工程管理服务，在施工管理过程中遇到些难以解决的问题，均能主动与主要领导进行沟通，形成了较强的团队意识。

4、加强党组织建设，落实党建目标责任制，按要求进行民主评议党员和召开党员领导干部民主生活会情况；开展学习型党组织活动情况；按时足额上缴党费情况；严格按照程序，发展新党员的情况；

为有效推进党的建设，项目部注重理论与实践的结合，加强党员教育，使党的理论、党的制度、党的纪律、党的优良传统切实落实到实际工作中去，在每一位党员身上得到体现。建立完善监督落实责任机制，以党章来要求和约束党员在加强党建工作中的一言一行，提升党员加强党建的自觉性。

工作中，认真履行党的组织制度，定期按时召开党员领导干部民主生活会，开展党员民主评议，通过批评与自我批评，来检查和评价每一位党员在坚持党的路线、方针、政策及发挥先锋模范作用的情况。

今年，项目部召开民主生活会一次，会议对《党的十七大和十七届五中、六中全会精神》、《胡锦涛同志在建党90周年庆祝会上的重要讲话》、《胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告》、《国有企业党员领导人员廉洁从业若干规定》，《关于党员领导干部报告个人事项的规定》等文件进行了回顾学习，对职工群众反映的生产生活中的问题进行了分析，如收入低的问题、提高饭菜质量、冬季采暖问题，生活用水问题、加强经营核算等，制定整改措施，指定专人负责，限期整改。在党内开展民主评议活动，客观地评价了每一位党员的日常工作情况，践行党章情况，根据各位的评议情况对每一位党员进行评价，针对每一位党员工作中的不足提出了改进意见，促进党员思想 意识提升，行为的改进。本支部党员党费已按时足额上缴，严格按照党组织程序对发展对象进行审查，今年发展新党员一名。

（三）理论学习情况

1、坚持每月一次集中学习情况，党员领导干部和党员学习笔记记录情况；

三月份至十一月份，项目部组织党员干部开展每月的学习活动，内容涉及中央重大会议决策、经济转型跨越发展、新能源建设、领导班子素质及管理能力、企业人才战略等方面，要求党员在业余时间进行自学，项目部内部形成了学习制度，划定学习主题，定期开展集中学习和自学活动，今年项目部开展集中学习6次，党员自学5次，并形成学习笔记，有必要的撰写学习心得。项目部党员能够按时参建项目部的集体学习活动，并能够自觉安排自学，学习笔记书写认真齐全。

2、学习胡锦涛在庆祝建党九十周年大会上讲话精神和十七届六中全会精神情况；

2011年7月10日至7月30日，项目部组织党员干部针对胡锦涛在庆祝建党九十周年大会上的讲话精进行了学习。学习分为三个阶段，六项内容，通过通读学习讲话内容，撰写心得体会，开展主题实践，使广大党员充分了解了建党90年来的伟大历程，明确了新时期党建工作的具体要求，并充 10 分认识到只有将党的建设事业推向前进，才能全面推进建设中国特色社会主义的伟大事业。而结合党员自身实际，只有充分发挥党员先进模范作用，带动群众思想和觉悟的提升，才能细化管理环节，才能有效促进项目部各项管理工作。

11月10日，项目部组织对十七届六中全会的精神进行了学习，项目部职工35人参加了学习活动。项目部党总支对学习提出具体要求，确保学习效果。要求项目部每位职工要根据生产经营工作的实际，结合本部门、本岗位的特点，不断创新、开拓学习落实的新思路、新形式、新载体，制定学习计划，切实做到活动有计划，任务有落实，确保学习效果落到实处。

（四）精神文明建设和关心关爱职工情况

1、对职工进行职业道德、家庭美德、社会公德教育情况；

为推进精神文明创建活动，进一步提高项目部干部职工的思想道德素质，项目部积极开展“家庭美德、职业道德、社会公德”的教育活动，教育内容以遵纪守法，爱护公共设施，保护环境，文明礼貌，诚实守信，敬老爱幼、尊重妇女，助人为乐、见义勇为等七个方面为主，重点突出社会公德教育。今年项目部发放职业道德教育丛书两本，分别为《我在为谁工作》、《执行者》，并针对书籍内容进行了集体学习，着力于广大职工的职业素质教育。在五

一、国庆节等重大节 日期间，广泛组织职工举办棋牌赛、趣味游戏等形式多样的群众性文体活动，利用文化活动的吸引力，陶冶职工情操，提升职工文明素质，保证公司精神文明建设工作稳步推进。

2、关心关爱职工生活，为职工创造良好的工作和生活环境情况；

为增强内部凝聚力，关注职工生活,首先是根据需要提供生活服务，为职工内部配备必要的必需品(夏天为每位职工宿舍配备电风扇，并按时发放劳动用品，每半年按照150元的标准发放；秋天，为每位职工发放了毛毯)；为解决职工业余时间的娱乐问题，项目部投入三万余元给项目部职工各宿舍安装了网络，极大地丰富了职工的业余生活；三八期间，为每一位女职工发放了纪念品。其次，是开展送温暖活动，元旦、中秋、国庆节日期间对项目部职工、分公司及外协队伍开展慰问活动，惠及700多人,投入资金2万多元。项目部党政工及时掌握职工的基本情况，深入了解职工待遇的实际困难，能帮助其解决的尽力解决，职工张世林父亲病逝，项目部组织捐款4000多元；陈志萍同志患病期间，项目部积极的组织了捐款，共筹集善款叁万伍仟捌佰余元，并由项目部领导专程到医院探望，送去捐款及慰问品；职工孙文才、范光明生病期间，项目部派人及时前去探望，送去了慰问品，表现了一份诚意。

3、开展思想政治工作，为职工释疑解惑情况；

为稳定管理队伍，及时解开职工心头的疑惑，项目部党政领导多次与职工同志们面对面交流，解答职工群众中存在的生产生活中的疑问，同时针对个别存在不满情绪的职工，进行个别谈话，做好职工的思想政治工作。在主辅分离的关键时期，项目部就职工关心的诸如“一刀切”、保险等问题进行解答，极大地稳定了管理队伍；在绩效考核季度兑现时，项目部主要领导及时与职工沟通，解释说明绩效评级确定的原则，争取大家的理解。

（五）新闻宣传及政工信息工作情况

1、政工工作月报制度执行情况；

项目部能够按照月报上报的时间，按时上报政工月报，对每月的政工工作进行总结，对效果进行评价，对工作中的不足进行改进。

2、政工信息报送情况；

工作中，项目部能够紧随公司党委的步伐，及时开展各项政工活动，将党的大政方针、思想动向不折不扣地落实到每一位党员身上。并及时整理材料，及时上报各项政工活动信息，让上级组织能够及时了解和掌握一线的政工动态。

3、按要求上报新闻宣传稿件情况；

根据工程进展情况，项目部适时做好现场动态上报和宣传工作，截止目前，项目部上报新闻稿件26份，内容涉及工程节点完成、一线职工风采、一线党政信息等，真实反映 了施工现场的施工及各项活动的动态。

4、按要求配备通讯员，并对通讯员进行培养情况； 按照公司相关要求，项目部专门配备了通讯员，负责项目部日常工作信息的收集与宣传，并安排参加公司组织的学习活动。同时项目部也对日常宣传文件的数量和侧重点提出了一定的要求，体现了项目部宣传工作的重视。

（六）团青工作情况

1、深入开展青字号工程创建活动情况；

工作中，项目部党总支充分认识到团青工作的重大意义，充分发挥团青的先锋、突击作用，推进一线施工工作。结合山阴工程明年初投产发电的目标，在项目部党总支的领导下，项目部团总支积极组织动员工程科、质量科、经营科、安全科等各部门团员青年积极行动起来，分别创建了以经营科为主体的青年文明号、以工程科、质量科为主体的青年突击队、以安全科为主体的青年安全文明示范岗，工作中，结合各部门青年的本职本岗工作，积极协调，主动承担，为实现按期投产发电的目标而努力奋斗。

2、开展党建带团建工作情况；

以党带团，加强团组织建设和团青思想教育工作。紧紧围绕建党90周年这一主题，以党建带团建，以党员先进性教育为加强团员、青年思想教育的手段和方法，全面开展思想教育活动。使团员、青年充分学习领会党的全心全意为人 14 民服务的宗旨，使他们深切体会到自身的生力军作用，用思想指导实践，身体力行，充分发挥团青特有的组织能力、活动能力、突击能力，积极投身到施工一线和生产建设中去。

3、开展“五强五优五模范”和“保发电”创先争优活动；

为响应公司团委青字号工程、保发电活动的开展，项目部党总支结合公司党委保发电主题实践活动的要求，一方面加强广大团青的思想教育，发挥政工工作促生产的作用，另一方面积极组织动员，策划创建不同专业施工突击队5支，在项目部各管理口开展保发电团青岗位活动6项，目前以上活动正在深入开展中，各项主题活动的开展，将有效促进山阴工程的稳步向前推进。

4、开展青年志愿者活动情况；

一年来，项目部将志愿者活动作为凝聚力量、提升思想境界、深化服务意识的重要途径来实施，在党建、团建精神建设方面取得良好效果。在项目部党组织的大力支持大下，项目部建立了志愿服务机制，完善了项目部志愿服务体系，以项目部及分公司团组织为基础，以团员青年为骨干，依托项目部党总支，分工会，将志愿活动作为一项长期的工作来抓，建立打造一支强有力的志愿服务力量，充分利用志愿服务队伍灵活、机动的特点，发挥团员青年的团队精神，积极服务施工一线，为山阴工程施工奉献力量。今年以来，项目部多次开展志愿服务活动，3月，项目部团总支组织项目部、分公司团青开展学雷锋志愿服务活动，对化学水区域进行卫生清理；6月，项目部组织团青服务一线送清凉，为施工现场送茶送水；7月份，项目部组织全体职工到附近的河沟捡工程中用的鹅卵石活动；8月份，项目部组织全体职工对主变、燃油区域卵石进行铺设。各项活动范围扩及参建的分公司处，有效促进施工生产，降低施工成本，锻炼了管理队伍，凝聚了施工力量。

二、2011年党风廉政、党建、精神文明建设和团青工作中存在的主要问题、改进的措施

（一）党组织的保证、监督作用存在孰重孰轻的问题，主要表现在围绕施工生产发挥保证作用较好，但监督作用较薄弱，同级监督难度大。

改进措施：强化监督作用。针对党组织保证作用较好，而监督工作薄弱，特别是一线兼职支部工作薄弱，坚持一线党支部重大事项党政负责人碰头会制度，明确党支部与行政商议和监督的重大问题范围、程序及责任追究措施，采取高质量开好领导班子民主生活会，建立廉政责任追究制度等办法解决。

（二）基层党组织基本没有专职党务工作者，党务干部多是兼职，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着很多的业务工作，造成没有足够的时间去抓党务工作，普遍存在 16 重业务工作，轻党务工作，对党建工作研究得不透、不实、工作视野偏窄，缺少新思路。

改进措施：基层党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的切入点。支部应在提高认识的前提下，增强参与意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持、相互促进、互为补充。

（三）组织教育活动不正常。党组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习，个别同志存在“以抄代学”的现象，满足于照本宣科、学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想建设紧密相结合。

改进措施：在落实组织制度建设上下功夫，一落实制度要体现严肃性，要强化制度观念，不折不扣地抓好落实。二落实制度要体现战斗性，要靠制度管理党员，对存在的问题不遮盖，不回避，不上交，敢于较真，勇于自我批评，敢于相互批评。三落实制度要体现规范性。

（四）由于山阴工程处于紧张的施工阶段，党员、团青、群众的学习时间略显不足。

改进措施：在今后的工作中，应更加合理地安排党员群众的集中学习和自学，加强个人教育，提高自我学习的自觉性。

（五）团员青年岗位技能还需进一步提高。作为企业发展的中坚力量，团员青年是先进施工技术、先进工程管理技术的代表，高素质的团员青年能够促进企业更好的发展。目前，部分青年现场施工管理能力不足、协调力度不足，对本职本岗的岗位职能掌握不到位，都制约着现场综合管理水平的提升。

改进措施：根据青年的善于尝试、善于探索、具备初生牛犊不怕虎的特点，在加强广大青年管理知识学习的同时，在施工生产中，多为青年创建发挥特长、发掘潜力的平台，培养青年成长、成才。

三、2012年党风廉政、党建、精神文明建设和团青工作工作思路

（一）指导思想

坚持科学发展观，认真学习贯彻党的十七大会议精神，以加强党的建设、精神文明建设、党风廉政建设，、团青工作、职工队伍建设为目标，努力把项目部领导班子创建成“四好”领导班子，建设一支政治坚定、与时俱进、无私奉献的党员队伍，加强职工队伍建设，动员全体党员干部带领广大职工，围绕山阴1#机组明年初投产发电的这一中心任务，继续深入开展工程建设先锋行和“保发电”主题实践活动，不断增强项目部党支部的凝聚力和战斗力，确保项目部的各项工作整体推进。

（二）重点工作：

1、深化认识，不断加强支部班子和党员队伍建设。

2、创新工作。不断探索党员教育和工作岗位责任相结合的长效机制。

3、强化学习，努力建立学习型党支部。

4、组织生活，坚持“三会一课”制度。

5、队伍建设，增创公司优秀基层党支部。

6、扎实推进项目部党风廉政建设。

7、进一步搞好精神文明建设。

8、进一步搞好团青工作，发挥好团员青年的作用。为工程建设服务。

（三）主要推进措施：

1、党建方面： 坚持政治学习制度，加强干部职工思想建设。坚持党支部每半月开展一次学习活动，严格执行考勤与学习纪律，提前做好准备工作，参学人员要围绕学习主题开展交流讨论活动，学习过程有记录并存档，在学风上把关，围绕本职工作与职工思想实际，学以致用，加强理论武装、提升理论素养，通过学习，牢固树立科学发展观，切实转变观念，根除陈旧思想和落后意识，打击邪气，弘扬正气，为完成项目部明年各项工作目标，提供坚强的思想保证。

①抓好干部职工的理论学习，采取集中学习与自学相结合的方式，组织党员干部认真学习党的十七大文件，新党章 以及中能建和公司党委明年的工作思路和措施，在掌握基本观点，领会精神实质上下功夫，用理论指导实践，在理论和时间的结合中勇于创新。促进干部职工思想转变，通过加强学习引导干部职工在真学、真懂、真信、真用上下功夫，自觉查找在发挥党员先锋模范作用上存在的差距，加强党员行为规范。

②围绕项目部明年的中心工作，加强支部组织建设。支部要紧密结合项目部的工作实际，在创建学习型党支部的过程中，强化支部自身建设，建立健全支部各项工作制度，实行党务公开，落实党员的知情权、参与权和监督权等民主权利，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。

③严肃组织生活纪律，认真开展民主评议党员工作，开好党员领导干部民主生活会，强化服务意识，坚定理想信念，增强党性修养，立足岗位工作。

④继续深入开展工程建设先锋行，保发电主题实践活动，不断探索党员活动的新形式和新载体，进一步激发党员干部职工爱岗敬业，奉献企业的热情，引导职工自觉地向先进学习。

⑤调动一切积极因素，促进项目部的各项工作。坚持谈心制度，推进民主谈心活动的经常化，融洽同志、同事关系，调动一切积极因素发挥个人潜能。

⑥关注难点、热点问题，着力帮助干部职工解决工作中、20 生活中的各种困难，及时向党支部，行政领导反映干部职工的要求，掌握职工思想动态，与党组织形成共识。

2、党风廉政建设方面：

①采取措施，营造廉洁从业的良好氛围。在增强领导干部自律意识、自控能力和自纠勇气上下功夫，努力做到：掌权用权，一心为公；遵章守纪，一丝不苟；为人处事，一身正气；洁身自爱，一尘不染，用自己的廉洁行为来感染党员群众。在舆论宣传上弘扬正气，抵制歪风；另一方面要严肃执纪，纠正不正之风和惩治腐败，要坚持原则，出以公心，敢于揭露矛盾，不循私情，不怕报复。

②强化职责分工，党政一把手负总责，完善和落实党风廉政建设责任制；

③进一步强化班子学习，履行班子议事规则，加强班子思想作风建设；着重开展党员干部理想信念教育，遵纪守法教育，思想道德教育。

④落实机制，通过完善激励机制、约束机制、监控机制，构筑反腐倡廉的制度防线，尤其做好重要岗位、重点环节的监督检查工作。

3、精神文明建设方面：加强社会主义道德观、荣辱观教育，形成一种团结、友爱、互助的和谐风气；大力开展文明班组、文明个人建设活动，提升项目部整体文明水平；开展积极向上的文体活动，丰富和充实职工的文化生活。

4、团青工作方面：根据工程进度，适时组织广大青年开展读书、施工、户外等活动，增强青年之间协作能力与团结精神，增强团青之间的凝聚力；持续开展青年志愿服务活动，动员广大党员干部、团员青年都积极地参与到志愿服务活动中，既锻炼了队伍，又促进了生产；动员青年多看、多想、多动笔，从工作、生活的细节中提取善于吃苦、勇于奉献、敢于战斗的精神境界。

四、对公司党风廉政、党建、精神文明建设和团青工作的意见和建议

（一）希望加强注重提高基层党务工作者的综合素质，采取各种有效途径，如举办基层党支部书记党建理论和现代管理知识等学习班、组织党务工作者探讨和交流，积极探索基层党支部建设的新思路。

第四篇：2010年党风廉政建设责任制检查考核汇报

2010年党风廉政建设责任制检查考核汇报

第一部分 学校重大工作部署的落实完成情况

2010年已经接近了尾声，这一年来，后勤党委紧密围绕学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议精神、围绕学校对后勤提出的五个方面要求，把2010年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，立足现状，不断创新，较好地完成了学校重大工作的部署。

一、围绕学校中心任务，做好本职工作和各项后勤保障服务

（一）认真贯彻落实校党委全委会议精神，明确集团发展思路

学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议召开后，后勤集团要求各级领导干部深入学习朱校长的工作报告，认真思考2010年后勤工作如何贯彻落实校党委全会精神，并针对全委（扩大）会工作报告中对后勤提出的‚五个新‛要求，即：‚在服务质量上有新提升；在强化管理上有新推进；在制度建设上有新进展；在后勤队伍建设上有新变化；在及时了解师生反映、及时解决师生问题上有新举措‛，召开专题研讨会，各中心结合本单位工作，对如何实现‚五个新‛提出了一系列具体工作措施，为确立集团2010年的工作思路奠定了基础。随后，集团党政领导又逐一深入各个中心，帮助各单位分析问题、制定措施，提高广大干部和骨干的思想认识，并把2010年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，要求各单位针对‚五个新‛要求立足现状、认清不足，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，并在此基础上寻求突破、寻求创新。

（二）扎实做好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作

按照我校学习实践科学发展观活动领导小组的要求，后勤党委认真完成整改落实‚回头看‛工作。集团党政领导要求各中心要充分认识到开展自查工作对确保学习实践活动取得实效、促进集团又好又快发展的重要意义，以高度负责的精神，深入扎实的开展工作。各中心按照要求，对照后勤党委学习实践科学发展观整改落实方案提出的目标要求、时间进度和责任人，进行整改落实工作自查，并根据自查情况，对尚未解决的问题，进一步制定有效措施，确保整改落实方案逐一兑现，进一步巩固和扩大活动成果，建立学习实践活动的长效机制。目前已经完成3项一级项目11项二级项目，修订制度20项，新建制度9项，已为群众办实事、办好事50余件。

（三）全力完成党建创优工程评估本单位工作

后勤党委以迎接“党建创优工程”评估为契机，将创优工作作为一次汇总经验、发现问题的良好契机，跟踪各支部工作进度，把关汇总材料质量，以实现党建工作的科学化、制度化、规范化为目标，加强调查研究，认真落实责任，及时总结经验，力争全面创优。按照校党委的工作部署，后勤党委成立了支撑材料工作组，确定主要责任人和联系人，制定了详细的工作计划和方案。工作组成员对照评估细则，按分工职责认真研读细则要求，制定支撑材料目录。对涉及到集团各中心的支撑材料采取分级负责的办法，落实到人；对需要集团或学校其他单位协助提供的支撑材料，由工作组组长负责联系并落实有关材料的报送。在材料的后期整理中，工作组就材料目录、支撑材料逐条进行讨论和修改，统一格式后按学校时间节点报送，并形成后勤党委自评报告，充分展示后勤党建工作成果，认真梳理出存在的问题，及时提出有效的整改意见。

（四）不折不扣做好学校各项后勤服务保障工作

后勤集团作为学校的服务保障部门，始终把‚为师生服务‛放在第一位，全体干部职工也始终树立高度的主人翁精神，不断强化服务意识，提高服务质量和服务水平，以自己优异的工作成绩，全力做好学校教学科研等中心工作的后勤保障，确保学校建设发展的顺利进行。

春节期间，后勤集团有近200名员工在食堂、学生公寓、水电维修中心、锅炉房、收发室等很多不起眼的岗位默默忙碌着，他们牺牲与家人团聚的机会，以饱满的工作热情和高度的主人翁责任感，坚守岗位，履行职责，在各自的岗位上迎接新春佳节的到来。尤其是今年的大年初一，一场突如其来的大雪严重影响到师生的出行安全，在这个时刻，集团党委带领广大员工们

在毕业生离校工作中，公寓中心为方便学生办理退宿手续，将办理点设立在毕业生宿舍楼前，尽管天气炎热，B6栋楼前也没有树荫，离校手续办理点完全暴露在阳光下，但阿姨们没有抱怨，仍坚守岗位，面带微笑为毕业生服务。；在公寓内安排人员帮助学生搬运大件物品至楼下，公寓门外有‚学生行李免费运送车‛帮助毕业生拉运行李，搬运员一趟趟的搬运，衣衫早已被汗水浸湿，刚停下喝口水，有学生上前需求帮助时，依旧微笑着去帮忙；最后一批学生刚走，公寓中心和物管中心又投入到紧张的毕业生房间出新工作当中，五天时间内打扫、粉刷了近400间宿舍和4栋楼的公共区域，确保搬迁学生的正常入住。

在两校区学生搬迁工作中，集团各部门全力以赴，通力协作，保证了1万多件学生行李的无一丢失损坏和搬迁工作的有序进行，安全、迅速、圆满地完成了学校部署工作（今年的搬迁工作上午10：30就基本结束，是历年搬迁工作中结束最早的一次）。

学校迎接党建创优工程评估、深入学习实践科学发展观活动整改落实‚回头看‛检查工作中，后勤各相关部门以领导身先士卒，集体加班加点，提前做好各项准备工作，确保住宿、餐饮、环境、动力等后勤工作的万无一失，全力为评估和检查工作做好服务保障。

二、以质量为核心，持续提升服务质量和服务水平

服务质量是后勤的生命线，后勤集团今年继续把‚质量提升‛作为2010年的工作核心，以党内主题教育为主线，加强技术练兵和技能比武，并继续将‚师生满意度‛作为对部门和员工绩效考核的重要指标，不断提升服务质量和服务水平。

围绕‚讲党性、树理念、练真功，我为党旗添光彩‛的党内主题教育，后勤党委进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥党员和骨干的先锋模范作用，组织一线党员积极参加后勤技术练兵和服务技能比武活动，并带领员工在技能比武活动中争取优异成绩。饮食中心党支部举行了‚岗位〃理念〃服务‛技能知识竞赛，32支代表队共96名选手参加了比赛；车辆中心党支部以‚百日安全竞赛‛活动为挈机，开展了节油、故障排除等一系列的技术练兵和优质服务比赛；接待中心党支部举办了“服务质量月”技能竞赛活动，共选派了红案组、白案组和摆台组选手13名，邀请了江苏省高校产业协会宾馆分会的领导、兄弟高校宾馆的专家莅临指导；幼教中心党支部以白下区优秀教育活动评比为契机，开展第四届‚航幼杯‛教师教育技能竞赛活动，通过园内分层评比活动，不断提高教育教学质量……

一系列的技能培训、竞赛活动不仅激发了广大员工自我学习、进步的积极性，更极大提升了后勤服务保障的水平，提高了广大后勤员工的服务意识。各单位的服务质量也在各项服务工作中得到了充分体现：质量与成本监控办公室组织各中心在3月15日消费者权益保护日举办‚优质服务伴你行‛——3．15后勤集团与师生面对面咨询会，并每月举办3次‚后勤服务接待日‛活动，以面对面的形式加强与师生沟通交流，及时解决师生遇到的问题；车辆运输中心经常性开展为教职员工免费检查车辆、保险理赔等活动，夏季来临又适时推出义务检修汽车空调活动，得到了广大教工的一致好评；校园中心为确保学校的绿化工程按期完成，中心主任带领员工放弃五一假期休息时间，坚持奋战在工程第一线；公寓中心的管理员以真诚的爱心服务，在母亲节收到了学生送的鲜花，感谢她们如母亲般日夜辛勤的付出。

三、不断完善制度，进一步强化和规范集团管理

（一）制定质量服务标准

后勤服务质量是指后勤服务过程中，在特定时间和条件下，后勤服务工作达到某一规定标准的程度，以及服务对象对这种服务的满意程度。只有构建明确的后勤服务质量标准，才能使后勤服务保障工作真正落到实处。因此，集团根据我校后勤工作的特点和内容，兼顾服务过程和服务结果两个方面，结合学校对后勤的硬件设施投入的基本情况和当前社会经济发展水平，制定并出台了《后勤集团岗位服务质量标准化手册》，明确了集团10大中心全部129个岗位的岗位职责、任职要求和各项工作流程图，对后勤服务保障工作形成有效的指导和考核，也极大规范了集团的质量管理。

（二）规范人力资源管理

为进一步规范后勤集团外聘员工的招聘、辞退、辞职和考勤管理，集团初拟了《南京航空航天大学后勤集团员工招聘管理办法（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工辞退与辞职管理规定（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工考勤管理规定（讨论稿）》，明晰了各单位招聘、辞退员工和员工辞职的流程，细化了员工休息、加班、假期和请假等方面的管理，逐步完善集团的劳动人事管理制度。该讨论稿已经经过学校人事处和相关专家阅改，待下半年职代会讨论通过后即可执行。

（三）推进薪酬体制改革

上半年，集团为了在薪酬分配上打破大锅饭的体制，积极到相关单位走访，聘请专家指导，以御苑宾馆作为试点制定并推行了全新的薪酬体系及绩效考核方案，遵循‚以岗定薪、岗变薪变、以绩定薪‛的原则,实行‚基本工资+岗位工资+绩效工资‛的多元薪酬构成模式，明确岗位任务，多劳多得，优劳优酬，切实让员工感受到集团发展给个人带来的实惠，使薪酬分配能够较好地体现员工的自身价值。

四、加强队伍建设，打造一支充满战斗力的后勤队伍

（一）完善培训机制，努力夯实干部员工基本素质

后勤服务质量的提高，集团竞争力的提升，取决于后勤广大干部职工素质的全面提高。近年来，集团党委一直意识、有目的地重点培养集团中层干部和部分有前途、有潜力、有特长的骨干员工，为他们的成长和发展创造有利条件和机会，构建终生教育体系。

今年年初，集团党委制定了干部全年培训计划，并签发了《关于开展2010年后勤集团中层干部培训的通知》，聘请经济管理学院相关老师集中授课，旨在通过培训为提高干部的政治素质、管理能力和经营水平，为增强干部的全局观念、服务理念、成本意识和团队精神奠定基础。7月5日——7月7日，集团刚刚开展完为期三天的集中学习培训和工作研讨，取得了非常好的效果。

同时，集团还加大对普通员工岗位技能的培训，制定并出台了《南京航空航天大学后勤集团员工培训工作规定》：通过强调服务标准化，提高员工的现场服务能力；通过强化员工的礼貌礼仪考核，提升员工对外形象；通过思想政治教育，不断提升员工基本素质。

（二）强化岗位管理，逐步推行岗位聘任

继去年成功实现集团中心主任和中心副主任全员竞聘后，今年集团又在公寓服务中心（金城学院服务区域）和御苑宾馆推行管理岗位和重要技术岗位的聘任制。集团在确定机构设臵的基础上，明确相关单位管理岗位职数和职责，在本单位范围内实行全员公开竞聘。通过竞争上岗的方式，把适合的人放到合适的岗位上，努力实现人尽其才，人尽其用，形成了合理的人力资源配臵，也有效地调动员工的积极性。

五、时刻紧抓安全工作，确保学校和谐稳定

安全是后勤集团的生命线，没有安全就没有质量，后勤各单位一直高度重视安全工作，时刻保持警钟长鸣，今年又重新建立了安全生产监督管理与责任网络，多次展开安全生产大检查，切切实实把各项安全工作落到实处，确保集团各项工作顺利进行，确保学校的安全、稳定、和谐。

上半年，随着国内一连几起幼儿园血案的发生，将幼儿安全推到了风口浪尖之上！为此集团成立了幼教中心突发事件领导小组，进一步完善突发事件预案，严格家长接送制度，加强与110的报警联动、与校保卫处的对讲系统联系，并补充了防割手套、胶棒、辣椒水等防范物品；中心还请来专业人员，对南、北面围墙安装防盗网，防止不法人员入园，对教师进行安全培训，学习意外事件应对方法，建立幼儿生命第一的原则；此外中心还准备在假期安装门禁系统，进一步加强园门防卫，确保幼儿安全工作的万无一失。南师大一名学生触电身亡事件发生后，集团立即召开安全工作紧急会议，要求各单位针对此事举一反三，高度重视本单位安全工作，如安全驾驶、食品卫生、维修施工等；相关单位随后立即对开水炉、热水器等设备的漏电保护装臵和接地装臵进行逐一自查，在限定期限内完成排查和登记工作，并制定了开水炉、热水器等设备的使用注意事项，并张贴于显著位臵。

当然，集团更主要的还是做好防患未然工作。车辆运输中心积极开展了‚百日安全竞赛活动‛，聘请交警授课，组织集中观看事故录像，就‚恶劣天气下的道路驾驶‛举行研讨；公寓服务中心为加强防盗和消防安全工作，用自己单位的发展基金对学生公寓的大门进行更新，并统一安装了门禁系统；御苑宾馆、幼教中心等单位主动邀请学校保卫处专家进行消防演练和消防知识培训；各餐饮单位始终加强食品安全和食品卫生工作，严格把住原材料进货关，严格执行食品、餐具消毒程序和留样制度，确保了无饮食安全事故。

六、高度重视员工思想工作，不断营造企业文化

为加强党的理论知识学习，进一步强化党员干部的党性教育，不断增强党员干部及广大员工的思想认识，后勤集团党委结合教育活动的主题，开展了‚党旗在我心中‛知识竞赛活动。集团党委经过共同研究，编写了党的基本知识、时事政策、学校重要文件精神和后勤服务理念方面的知识问答300题印发各党支部，11个党支部在组织培训学习的基础上共选拔出33名党员、入党积极分子参加本次竞赛活动。竞赛活动分为初赛（卷面答题）和决赛（现场答题）两个阶段，卷面答题包括单项选择、多项选择、简答题三个部分；现场答题设必答题，判断题、选择题，观众答题，抢答题，风险题等多种题型。比赛形式新颖丰富，激发了广大党员和普通员工参与的积极性。后勤党委对获胜代表对进行了公开的表彰，形成了全员学习的良好氛围。

后勤集团在促进企业健康发展的同时，也高度重视全体员工的身体健康，后勤工会经常性地开展丰富多彩、积极向上的文体活动，使干部职工在辛勤工作之余强身健体、愉悦心情，始终保持旺盛的工作热情和良好的身体状态。5月份，后勤集团策划并组织了首届文化节开幕式暨趣味运动会，全体党政领导（除贡书记出差在外）全部参与了运动项目。通过趣味运动会这种形式，进一步振奋了员工精神、增强了团队凝聚力和战斗力，展示了后勤集团企业文化活力，树立了良好的企业形象。

第二部分 领导班子落实党风廉政建设责任制情况

党风廉政建设责任制是从严治党、从严治政的重要内容,是维护学校稳定的迫切需要。近年来，后勤集团领导班子不断加强学习，坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，坚持 ‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的方针，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与的的领导体制和工作机制，围绕我校党建创优工作，把党风廉政建设责任制与集团服务工作紧密结合，集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，为促进集团各项工作的顺利完成提供了政治和纪律保证。现将主要工作情况汇报如下：

一、完善党风廉政教育机制，全面落实党风廉政建设责任制

（一）集团党委高度重视，班子成员分工负责

近几年来，随着后勤改革的不断深化和事业的不断发展，后勤集团不论是内部机构还是各级领导班子成员，都处在不断的调整过程中，但是后勤集团党委和领导班子一直高度重视党风廉政建设工作，认真履行党风廉政建设责任制。集团党委成立了党风廉政建设领导小组，每年多次专题研究党风廉政建设工作，加强对党风廉政建设工作的组织领导，并根据机构的调整和人员的变化，及时进行了调整和补充。党风廉政建设领导小组组长、副组长分别由党委和集团主要领导担任，成员由各中心、各支部的主要领导组成，有力地保证了党风廉政建设各项工作的贯彻落实。在各类学习、教育和专项整治活动中，党委主要领导亲自进行动员，阐明意义，提出要求；集团主要领导亲自组织协调，具体部署工作任务；班子其他成员也按照各自分工，对分管范围内的中心、支部的党风廉政建设工作，经常提要求，亲自抓教育，认真促落实，将党风廉建设责任制作为一项日常工作来抓,毫不松懈,一抓到底。

（二）健全完善责任网络体系，分解落实廉政建设责任目标

为了有效确保党风廉政建设目标责任的落实，集团党委根据学校关于党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实的要求，明确各级干部在党风廉政建设中的职责和目标，建立了党风廉政建设责任网络表，并在集团网页上进行公示，自觉接受群众监督。结合实际情况和工作分工，集团党委每年年初将党风廉政建设和反腐败工作列入全年工作要点，将总体任务分解细化，具体落实到下属各中心、各支部，并与每个中心主任签订了《南京航空航天大学后勤集团党风廉政建设责任书》。集团下属各中心、各支部能够结合各自的业务特点和管理范围，认真落实党风廉政建设责任制的要求，陆续建立和完善内部的管理制度，努力完成党风廉政建设和反腐败工作任务，使集团的规定和下属中心内部的制度有机结合起来，将责任细化到员工个人，与每个党员签订了《党员承诺书》，构建出后勤集团党风廉政建设责任网络体系，形成了党政一把手负总责、分管领导直接负责，齐抓共管、协调一致的工作格局，有力地保障了集团党风廉政建设工作任务的顺利全面落实。

二、丰富党风廉政教育形式，牢固构筑思想道德防线

加强反腐倡廉宣传力度，深入开展党风廉政教育，是有效预防腐败、保证廉洁从政的基础性工作。一直以来，集团党委立足于教育，着眼于防范，广泛深入地对党员干部开展了形式多样的党性党风党纪教育，不断提高干部职工的综合素质，增强反腐倡廉意识。

（一）经常性组织政治理论学习，构筑拒腐防变的思想防线

一是后勤党委每年年初制定学习计划，并坚持每月总结，按计划进行政治学习、业务培训，注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作；二是加强中心组学习，制定并印发了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》，及时传达上级关于党风廉政建设的精神、贯彻校党风廉政建设和纪检监察工作会议精神，开展了以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政手册》、《党员廉洁自律手册》为主要内容的党规党纪宣传教育系列学习，为保证学习效果，集团党委每半年对每名成员的出勤学习情况和学习笔记进行检查，考核结果列为干部考核的重要内容之一；三是结合业务组织专题培训，集团在每年的中层干部培训中都要将针对实际工作的政策法规教育纳入学习计划，先后聘请了经济管理学院教授、财务处处长及相关专家讲授成本控制、财务制度和劳动合同法等知识，使广大党政领导干部熟悉掌握相关政策和法律法规，进一步增强了廉政防范意识；四是是组织党员干部每年积极参加学校廉政文化活动和网上党风廉政建设教育测试，调动广大党员干部的学习积极性，在一系列活动中，后勤党委《马行千里不失蹄、只因步步谨慎组图》、《树立廉政正气、创建和谐后勤》分获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀展板二、三等奖，《加强廉政文化建设，推动高校后勤社会化改革》获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀征文三等奖。

（二）重点性加强正反典型宣传，提高党员干部拒腐防变的意识和能力

集团党委把正反典型通报以及典型案件、警示教育片作为宣传教育的重要内容来抓，认真落实学校纪委的组织观看警示片、教育片的要求，先后组织观看了《女检察官》、《赌之害》、《真水无香》、《建国大业》等先进典型、警示教育和革命历史片，通过及时下载、购买教育片，及时组织观看，及时进行补课，观看人数达100％。在此基础上，集团高度重视重点岗位廉政建设，多次组织重点岗位人员积极参加学校组织的参观廉洁文化书画作品展、参观省反腐倡廉警示教育基地、参观《建设美好江苏》大型图片展览等活动。2008年10月，集团党委联系个别人违犯财经规定的实际，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，着重就反对商业贿赂和财务制度问题，对集团全体党员干部和管钱管物人员提出了具体的要求，并专门颁发了重申财经纪律的通知。此外，集团党委还充分利用橱窗、网络、展板和简报等阵地，加大图片和事例的宣传。经过一系列示范性教育和警示性教育，既提高了党员干部拒腐防变的意识和能力，也给全体党员干部敲响了警钟，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）针对性开展学习活动，激发党员干部学习兴趣

为了创新廉政教育形式，丰富廉政教育内容，增强廉政教育效果，集团党委每年有针对性开展主题教育。2008年，集团党委要求每一名党员签订‚四带头、四不做‛后勤集团党员承诺书，即：带头参加学习、提高修养；带头完成任务、优质高效；带头遵纪守法、廉洁自律；带头诚信服务、争创佳绩。不做损人利己之事；不做与群众争利益之事；不做违法乱纪之事；不做弄虚做假之事。集团的121名党员都签订了这份承诺书，集团还将这份承诺书的内容挂在后勤集团网站上，以接受服务对象和职工群众监督。2009年，集团党委要求基层党支部和每一名党员做到‚六个一‛。即：读一本好书；写一篇生动的学习体会；看一次有教育意义的展览；做一件具有示范性的好事实事；过一次有意义的组织生活会；参加一次与学生党支部的对口帮带活动。2010年上半年，为了进一步强化党员干部的党性教育，增强党员干部的学习意识，保持党员的先进性，后勤集团党委开展了“党旗在我心中”知识竞赛活动，竞赛活动分为卷面答题和现场答题两个阶段，内容以《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、工业和信息化部领导干部《廉洁从政手册》为主，11个党支部全部积极参加了本次知识竞赛活动。2010年下半年，集团党委又号召全体党员紧紧围绕‚四争当一创建，即争当‘勤奋好学、技术过硬’的能手；争当‘三服务三育人’的标兵；争当‘爱岗敬业、无私奉献’的先锋；争当‘廉洁自律、遵纪守法’的楷模；创建‘五个好’先进基层组织‛这一实践载体，深入开展创先争优活动。通过这些活动的开展，使得广大党员积极主动投入到了廉政学习活动中，切实达到了提高党员素质，改进工作作风，凝聚队伍人心的作用。

三、展开廉政风险点排查，扎实推进源头治理工作

后勤集团作为学校的服务部门，服务群体较宽，服务实体较多，业务往来频繁，现金与物资进出流量较大，可能出现的风险也较大，因此历来是我校廉政建设风险防范的重要部门，防范工作尤其重要。2010年上半年，根据我校纪委办颁发的《关于开展廉政风险排查与风险制度建设的通知》，后勤党委在已开展的重点岗位排查工作基础上，进一步开展廉政风险排查与风险防范制度建设工作。为了找准查透后勤各部门的廉政风险点，集团要求各中心、各支部紧紧围绕每个岗位的职责，每项工作的程序，特别是行使权力的重要环节来进行，根据不同岗位的工作职责，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，查找存在于思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的风险，收集岗位的廉政风险点。在行政风险方面，突出领导干部、中心主任和各实体部门负责人；在监管风险方面，突出具有行政决策权、行政审批权、人事管理权、财务调控权的工作岗位；在经营风险方面，突出掌握物资采购权、经费管理权的工作岗位。通过自上而下和自下而上相结合的方式，后勤集团共排查出各类风险点64个，风险岗位54个，其中重点岗位34个，一般岗位20个。并针对所有风险点，一一明确了风险原因，明确了岗位责任人和分管领导，进一步加强了对后勤集团重点领域、关键环节的监控和管理，进一步拓展了从源头上防治腐败工作的领域。

四、完善风险防范制度建设，有效预防范腐败问题的发生

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。根据党风廉政制度建设的要求，后勤集团严格管理、严格要求，对各项工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善,至2010年已形成较为完善的一整套行之有效的风险防范制度,使集团的制度建设进一步从粗放到规范,从经验型到科学型转变,加强了集团廉政建设,提高了队伍素质,有效地预防了各类腐败问题的发生。三年来，集团在原有制度的基础上,根据现实工作的需要及时补充、修订了集团的各项规章制度,先后出台并颁布了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》、《关于贯彻执行校字[2008]26号和校节字[2008]2号文件的通知》、《关于重申财经纪律的通知》、《党委委员会会议制度（暂行）》、《总经理办公会会议制度（暂行）》、《党政联席会会议制度（暂行）》、《后勤集团科级干部选拔任用和管理实施细则》、《后勤集团自聘干部非领导职务的设臵与管理办法（试行）》《关于后勤集团中心副主任岗位设臵的通知》《后勤集团结算收据管理规定》、《后勤集团公务用车管理办法》等一系列关于人、财、物的管理制度。2010年，各大中心在展开廉政风险点全面排查的基础上，又针对每一个风险点、风险岗位进一步梳理风险防控制度及相关工作流程，修订、增补了近40项预警防范制度或工作流程。形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,加强了对管理服务行为的制约和监督,进一步规范了后勤服务行为,提高了服务水平,为防止和减少后勤服务过程中腐败问题的发生起到了有效的防范作用。今年下半年，集团又投资近10万元建立了供应链信息化系统，在集团范围内形成了统一流程控制、协同作业机制，有效减少了中间环节，增加了采购、出库等工作的透明度，使得供应链的每一个环节都可查、易查，进一步减少了采购中的漏洞，加强了集团的监管力度。

五、加强监督检查工作，坚决抓好各项制度的落实

（一）严格内部自律，坚持清正廉洁的工作作风

一是重视领导班子作风建设，不断增强党政凝聚力。后勤集团党委重视班子成员民主生活会制度，加强民主评议，政绩考核工作和班子成员廉洁自律的意识。每年一次中层干部公开述职，自觉接受集团全体员工的民主测评；每学期一次班子成员民主生活会，开展批评与自我批评；每学期一次支部书记、中心主任民主生活会，交流思想，查找问题。在每年的集团工作计划、党政联席会议、党委会上都有关于党风廉政建设的专题。党委还通过建章立制，要求班子成员进一步端正思想作风、学习作风、工作作风，在具体工作中，领导班子成员首先管好自己，带头执行各项制度，切实发挥表率作用：要求下属做到的，班子成员首先做到；要求下属不做的，班子成员首先不做。

二是坚持民主集中制原则，贯彻执行‚三重一大‛制度。集团党委领导班子成员团结协作，坚持原则，每月召开一次党委会，讨论决定党建工作，思想政治工作，精神文明和政治文明建设工作等，遇有重大事项必须经党政联席会集体研究决定。党政联席会议制度是集团实行党政共同负责、分工协作的重要运行制度，凡属集团重大决策、决定等事项都由党政联席会议讨论决定。为提高会议的质量，我们根据《党政联席会会议制度》，力求做到每次会议都有议题，会议有决议，决议有执行。遇到一些特殊问题，党政一把手能预先达成共识，并和班子成员进行沟通交流，广泛听取意见，再放到会上作进一步的讨论完善，避免一言堂、个人说了算的现象出现，进一步提高决策的科学化、民主化和工作的效率。工作中，集团领导一班人形成了总经理、书记配合默契，班子成员之间互相支持、团结协作，党政互补的融洽和谐的氛围。

（二）依靠组织监管，构建层层监督的制约体系

对上，后勤党委充分依靠董事会、监事会在集团建设发展中的领导和监督作用。集团董事会、监事会每学期召开会议，听取集团发展规划和工作总结汇报，并对集团的经营计划、财务预决算、利润分配、干部任免等重大问题进行审议和指导，为后勤集团持续、健康、快速发展提供了有力的政治保障。同时，集团主动接受校纪委监察、审计部门的全面监督，各项重大招标、采购和干部招聘工作都是在学校纪委监察部门的监督下阳光操作,真正做到公开、公平、公正，杜绝暗箱操作。

对下，充分发挥各级基层党组织的监督职能,对集团的后勤管理服务进行全面监督。集团党委严格执行党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解表，领导班子成员分工联系各中心干部，负责检查各中心主要负责人的党风廉政建设情况，并通过中心组学习、中心主任、支部书记会议等形式，督促各基层单位党风廉政建设工作不仅要‚常抓不懈‛，更要‚紧抓不懈‛，采取一级抓一级，一级带一级，切实履行党风廉政建设责任制。

（三）加强群众监督，充分发挥干部职工的民主权利

一方面，全面接受广大师生员工的监督。后勤集团通过网站、橱窗、简报等多种宣传媒体加强政务公开工作，对于干部任免、评优评奖和重大事项决策都进行及时公示。在此基础上，又设立了服务热线电话、网上意见箱、总经理信箱，并采取主动走访服务单位，与学生面对面等多种形式和渠道，接受全校师生员工的监督，便于广大师生随时随地都能够在接受后勤服务的过程中,将自己的意见建议及时反馈给集团。

另一方面，充分发挥集团职代会作用。2007年，在后勤党委的精心组织和广泛动员下，后勤集团召开首届教职工代表大会暨工会代表大会，产生首届教职工代表大会代表，2009年又召开了后勤集团首届二次职工代表大会，目前正在筹备首届三次职工代表大会。职代会上，集团讨论并通过了部门工会的工作报告以及总经理工作报告，通过了《后勤集团物资采购管理暂行办法（试行）》等多项人、财、物管理制度。在日常工作中，集团也高度重视职代会的作用，2009年集团公开招聘中心主任和副主任，其中答辩考核小组就由答辩评委组和职代会代表组组成，而答辩评委组又由集团党委委员和2名职工代表组成，职代会代表组由30名职代会代表组成。通过职代会的作用，充分发挥了后勤员工民主参政、议政的权利和民主监督的职能，保障了集团职工的各项合法权益。

六、重视来信来访，及时调查核实和处理

集团党委把受理群众信访举报和查处违纪违法案件纳入党风廉政建设责任制，作为有效预防腐败的重要手段。近三年，集团党委先后收到校纪委转来各类举报件4件。在办理过程中，我们坚持实事求是的原则，本着对组织和个人的负责，认真对待来信来访，按照相关程序，对需核查的及时认真核查，对需转办的及时转办，对核查结果及时反馈，对不实之处予以澄清，做到了件件有落实，件件有回音。

党风廉政建设和反腐败工作是深入学习实践科学发展观、坚持“三服务、两育人”的根本保证；是树立良好后勤服务形象的迫切需要。近年来，集团的党风廉政建设工作取得了很好的成效，得到了校领导及师生的充分肯定和较高评价，集团将紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，继续深入学习、认真贯彻落实十七届五中全会精神，努力实现创先争优的目标，在校党委、行政的领导下，与时俱进、扎实工作，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进集团党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为我校后勤事业的发展保驾护航。

后勤集团党委

二○一○年十一月十二日

第五篇：2009党风廉政建设检查

关于做好2009党风廉政建设

责任制考核的通知

委属各单位、委机关各科室：

为确保全委系统党风廉政建设责任制的贯彻执行，按照2009年各单位和委党委签订的《党风廉政建设责任制目标任务》，经委党委研究决定，对委属各单位党委、支部、委机关各科室2009贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核内容

按照各单位和委党委签订的《2009年党风廉政建设责任制目标》的内容进行考核。

二、考核办法

1、召开述职述廉大会，由委属各单位党风廉政建设第一责任人代表党委或党支部作述职述廉报告；单位党政一把手、委机关各科科长（室主任）作述职述廉报告；

2、民主测评；

3、个别座谈；

4、查阅资料；

三、准备的材料

1、领导班子述职述廉报告。

2、领导班子成员（委领导、机关各科科长）述职述廉报告；主要对照自己所分管的单位（科室）的党风廉政建设责任及个人贯彻执行廉洁自律情况。

（1）、执行上级工作部署和要求情况；

（2）、在本单位、本部门所分管党风廉政建设责任及勤政廉

政情况；

（3）、党风廉政建设开展学习宣传教育情况；

（4）、履行“一岗双责”，对本单位、本科室的党风廉政建设

进行监督、检查情况；

（5）个人执行廉洁自律各项规定情况。

3、领导班子及个人述职述廉报告（一式二份）及电子版

（pdsjwjw@sina.com），报委纪委。

四、有关事宜

2010年元月15日之前，委党风廉政建设责任制考核组将对

委属各单位、委机关各科室进行考核、测评；请各单位认真作好准备工作。

各单位贯彻落实党风廉政建设责任制报告及领导干部个人的述职述廉报告将存入廉政档案。

二〇〇九年十二月二十二日

主题词：建设党风廉政建设通知平顶山市建设委员会纪委2009年12月22日印发2