书记在党群口创新大会讲话

第一篇：书记在党群口创新大会讲话

同志们：

今天，我们在这里召开会议，研究部署党群口各部门如何贯彻落实区第十一次党代会和区委十一届一次、二次全会精神，动员党群口各部门在全区率先实施“分口推进，五线连片”战略战术。这次会议非常重要，开得很及时，也很必要。区党代会和一次、二次全会，对今后五年的发展提出了战略构想，描绘了宏伟蓝图。当前和未来五年区的总体战略框架就是，确定一个战略目标，即用五年左右的时间，举全区之力将区建设成为全省乃至中部城区“经济强区、文化大区、幸福城区”。实现这一战略目标，采取分“两步走”的构想：前三年，进一步巩固和确立我区在全省“经济强区、文化大区、幸福城区”的地位；通过后两年的努力，力争使我区进入中部省会城区的前十强。确定一条战略路径，即“跨过抚河、西进南拓、东西呼应、南北一体、双城融合、跳出、立足、面向全省、放眼中部、率先崛起”。确定一套战略战术，就是“分口推进、五线连片”。“分口推进”，就是全区工作重点分经济发展口、城市建设口、城市管理口、社会事业口、信访稳定口和党群工作口六个方面深入调研，确定目标，大胆创新，全速推进。“五线连片”，就是在创建办会战线、房屋征收战线、重大项目战线、招商税源战线、信访稳定战线五个方面攻坚克难，并肩作战，连线成片，全面突破。这“六口五线”的工作都由区委、区政府领导牵头和分管负责推进。党群口工作的推进由为民副书记牵头，于禄、茂林、仁让、江辉几位常委按照区委分工具体分管。上周六区委二次全会结束后，党群口行动迅速、措施得力，立即召开了今天这个动员大会，实施“分口推进，五线连片”战略战术走在了全区的前列。刚才，茂林部长传达了市委九届十二次全会、区委十一届二次全会精神，仁让部长宣读了《区党群口实施“分口推进，五线连片”工作方案》，江辉部长宣读了倡议书。特别是为民副书记作了一个鼓舞斗志、振奋人心的讲话，就如何更好地推动党群口贯彻落实区党代会和全会精神，创新做好亮点工作提出了具体要求，具有很强的针对性和可操作性，请大家认真贯彻落实。这次会议的召开，正式拉开了党群口各部门创新工作、开拓工作、创一流工作的序幕。

今年以来，我区的干部大略有三种心态：第一种心态是观望。今年正值换届之年，乡（镇）、县（区）、市、省换届工作相继开展。大家都特别关注区级的换届，关注人事的变动，关注今后全区的发展方向。因此，在部分干部中产生了一种观望的心态。第二种心态是看望。区级换届完成以后，有的领导来到，有的领导离开，迎来送往、走访看望在所难免。第三种心态是希望。区党代会、人大会、政协会，选出了区里几套强有力的好班子，提出了一个鼓舞人心的奋斗目标，就是建设全省乃至中部城区“经济强区、文化大区、幸福城区”。广大干部群众看到了美好未来的希望，党组织对干部群众也寄予期望。广大干部群众希望区里各级干部实实在在干好工作，区委和党组织也希望广大党员干部群众扎扎实实做出一番业绩。要通过此次换届，换出区的干劲，换出区的形象，换出区的作为。区委、区政府殷切希望，全区各级领导干部要迅速投入到建设全省乃至中部城区“经济强区、文化大区、幸福城区”的热潮中来，迅速以实际行动贯彻落实区党代会、全委会的精神，全力实施“分口推进，五线连片”的战略战术。“分口推进，五线连片”的核心就是真抓实干。全区各部门、各单位的每位同志都必须搅动起来，开动脑筋、解放思想、更新观念，勇于创新，利用一切机会，抓住一切机遇，大干快上，加班加点，拼搏奉献，使每项工作都争一流、上水平、创特色。作为党群口，更要自我加压，严格要求，奋力实现“保先争一”的目标。在座的党群部门，工作基础都很好，过去的工作取得了优异的成绩，走在省、市的前列。今后要继续巩固以往的成绩，“保先争一”。党群口要全面贯彻落实党代会和全会精神，将“分口推进，五线连片”战略战术落到实处，关键在于创新。创新是一个国家民族进步的灵魂，也是每一个部门、每一个单位、每一个同志得到进步、改变面貌的重要途径。希望党群口各部门、各单位和与会的全体干部，要深刻学习领会区党代会和区委全会及今天动员会的精神，在全区起到先锋模范带头作用，在这次实施“分口推进，五线连片”战略战术中展现最美的风采。这就要求党群各部门，必须切实加强创新工作，创出特色，创出能在省、市叫得响的品牌。我们的创新工作有很多，在省、市甚至全国都很有影响，比如“五千五万”防火墙工程，拆迁政策“千人宣讲团”等。党群口各部门、各单位要来一场大竞赛，比一比谁的工作更有特色，赛一赛谁的工作更富成效，看一看谁能够在这次大竞赛中脱颖而出，引领全区。

按照今天会议的部署，党群口各部门、各单位要在“六口五线”战略中，真抓实干，迅速行动，即做好“六个一”工作，每个部门都必须有一个发展目标，有一幅作战图，有一个好班子抓落实，有一套好的机制，有一支督查队伍，有一面鲜艳的党旗指引方向，以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，做到“支部建立在项目上、党旗飘扬在岗位上”。要在平凡的岗位上，树立党员在人民群众中的崇高形象，树立党员在创新工作中的光辉形象。我相信，经过大家的共同努力，党群口一定能够不负众望，全面实现区委提出的目标，以新的作为、新的业绩，为经济社会发展添上浓墨重彩的一笔。

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第二篇：供电公司书记在公司党群工作会议上的讲话

供电公司书记在公司党群工作会议上的讲话

供电公司书记在公司党群工作会议上的讲话

以人为本和谐稳定努力推动党群工作再上新水平同志们：为进一步提高工作效率和质量，公司党委决定，把党建暨精神文明建设、纪检监察、工会、共青团、新闻宣传等工作会议合并召开公司党群工作会议。这次会议的主要任务是，认真学习贯彻集

团公司党群工作会议精神，全面总结公司2005年党群工作，分析形势，安排2006年任务，动员公司上下统一思想，振奋精神，努力推动党群工作再上新水平，为建设“一强三优”现代公司做出更大的贡献。

下面，我讲三个方面的问题。

一、2005年党群工作情况 2005年，在集团公司党委和市委、市政府的正确领导下，公司党群系统紧紧围绕中心任务，求真务实，创新工作，为公司各项目标任务的全面完成发挥了重要作用。

保持共产党员先进性教育活动取得实效。确立了“六个结合”、“四个到位”和“三个一致”的工作思路，制定了活动方案，圆满完成三个阶段的教育任务，实现了“两不误、两促进”，群众满意率达到100％。按照干部党员、普通党员、离退休党员三个层次，分别制定了“六个高”、“六个好”和“四个做到”的先进性标准，被市委督导组在全市推广。加强保持共产党员先进性长效机制的研究，努力巩固先进性教育活动成果。公司先进性教育活动得到上级部门的高度评价。

党建工作进一步加强。强化党建工作的制度化、规范化建设，制定《政工工作作业指导书》，实现党建一体化管理体系的持续创新。注重党建工作的持续改进，开展了满意度测评，重点针对不满意部分实施整改。认真开展党员和党组织信息库建设，实现党内管理的标准化、科学化。加强干部队伍建设，严格落实两级理论中心组学习制度，举办中层管理人员能力提升培训班，干部理论水平和管理水平不断提高。积极推行中层干部任前公示和试用期制度，干部管理的透明度进一步增强。

纪检监察工作取得新突破。深入贯彻国家电网公司两个《决定》和集团公司《惩防体系实施细则》，认真落实党风廉政建设责任制，积极推进公司惩防体系建设。加强廉洁文化建设，开展了廉洁文化理念和廉政格言警句征集。推行廉政短信预警，举办廉政预防与治理专题讲座和预防职务犯罪图片展，形成党风廉政大宣教格局。完善公司两级重大事项决策制度，规范议事范围和决策程序。认真开展效能监察和“三清理一规范”工作，对重大资金监管和重大工程项目进行廉政立项。公司连续十五年无重大违法违纪事件发生，被授予“山东电力2005纪检监察工作先进集体”。

工会工作迈上新台阶。认真落实集团公司党委要求，积极开展职工代表竞选试点工作，试点经验在集团公司推广。大力推进政务公开，严格落实听证会和总经理接待日制度，努力拓宽沟通渠道。丰富群众文体活动，组建员工业余文化协会，开展女员工“巾帼建功”活动。广泛开展劳动竞赛和技术创新活动，荣获“全国安康杯劳动竞赛先进单位”。公司工会被评为“2005山东电力先进工会”。

共青团工作开创新局面。强化团组织“三个服务”的作用，不断深化青年创新创效、青年志愿者服务和“号、手”活动。创新开展青年职业生涯导航，荣获“山东电力精神文明建设创新奖提名奖”。加强团员意识教育，入选团中央“增强团员意识教育主题实践活动百例”。变电队团支部荣获“全国五四红旗团支部”，贵苑大酒店被命名为“全国青年文明号”，公司团委被评为“山东电力五四红旗团委”。

精神文明建设和思想政治工作取得新进展。以学习十六届五中全会精神为重点，加强形势任务教育。认真组织五个文明评选，积极开展结对救助帮扶活动。严格落实稳定工作责任制，坚持定期开展员工思想动态分析，切实把握思想政治工作关键点和思想行为危险源。围绕广大员工关心的热点和难点，开展稳定情况调研，发现问题，超前控制，确保队伍和谐稳定。行风建设再上新水平。坚持“四个服务”，落实“三个十条”，深化“彩虹工程”常态运行。加强社会监督，实施客户满意管理常态机制建设，设立客户总经理接待日，定期召开客户关系委员座谈会。强化员工服务意识，先后举办4期优质服务技能提升训练营。认真组织“三公调度”暨优质服务宣传活动。积极开展明察暗访，客户投诉受理率、处置率、反馈率均达到100。2005年，全市供电系统全部获得行风免评或第一名，公司连续六年被评为全市行风建设先进单位。

企业文化建设取得新业绩。建立了企业文化大纲，设计了领军人、廉政、安全、服务等专业文化纲要，理清了企业文化建设的理论框架和内容脉络。组织企业文化调研，发现问题，查找不足，不断调整企业文化建设的思路和重点。注册了真情关爱标志。加强载体创新，授予第一批真情使者，开展关爱企业金点子和典型优质服务案例评选活动，不断深化真情关爱三项工程，促12全文查看

第三篇：书记在城市建设创新会讲话

同志们：

今天，按照“分口推进，五线连片”的战略部署，区委常委（扩大）会第三次专题听取城市建设口的六个部门创新创优工作汇报。刚才，城市建设口的六个部门作了很好的汇报。茂发区长、官华副区长分别就城市建设口的下一步工作提出了具体要求，请大家认真抓好贯彻落实。

听了汇报后，对城市建设口六个部门的工作，总体感觉和已经汇报的经济发展口、城市管理口一样，都做了大量的工作，取得了很大的成绩。六个单位的汇报有着一个共同的特点，就是汇报的工作重点突出、特色鲜明。比如，区城建局紧扣当前工作实际，提出了“路网工程、碧水工程、亮化工程、绿化工程”等九大工程；区房管局围绕“房”字做文章，提出了“新居工程、宜居工程、乐居工程、安居工程”四大工程；区环保局针对当前环境保护的实际，提出了“生活污水、养殖污染、空气污染”三大治理工程；区人防办针对我区人流量集中、低洼危旧房集中、新建房屋集中的特点，提出了人防设施“生命工程”，国土、规划部门工作也有创新。城市建设口各单位动了脑筋，想了办法，工作措施各具特色。下面，就城市建设口下一步的工作，我简要讲四个方面的意见，就是做到“四个强化”。

一、围绕实现目标，强化领导力量

城市建设口各单位在我区经济社会发展中，在建设“经济强区、文化大区、幸福城区”的征程中，承担着繁重而艰巨的任务。要实现城市建设的各项目标任务，很重要的一点就是要强化领导。城市建设口各单位的主要领导要按照“分口推进，五线连片”战略，务必要高度重视，领导班子要切实做好各方面工作。要建立责任制，做到目标分解、任务分解、责任分解，全力以赴、集中精力抓好落实。

二、围绕创新创优，强化亮点工作

区作为老城区和中心城区，工作重点主要在于，一是经济发展，二是城市建设与管理，三是民生、稳定等工作。城市建设与管理是提升形象、塑造品牌，实实在在为上分忧、为民解难的一项重要工作。城市建设口各单位务必要围绕全区总体目标，对本单位的特色和亮点再研究、再分析。在认真研究分析的基础上，请牵头领导官华副区长再次召开会议对各单位创优创新创特色工作进行综合梳理。

三、围绕攻坚克难，强化调度协调

正如大家分析的那样，城市建设口的工作非常重要，但难度很大，难就难在拆迁和建设，各类工程纷繁复杂，有的需要上级单位支持，有的需要各方面形成合力，有的还需要政策扶持等等。这些问题不解决，城市建设工作很难上台阶、很难创亮点。因此，攻坚克难显得尤为重要。要攻坚克难，关键要有担当的精神，要有韧劲和磨劲，要善于调度、善于上下沟通协调、善于整合各方资源形成合力，更重要的是能够在矛盾中找到解决问题的好办法和好措施。“办法总比困难多”，城市建设口各单位要切实加强路网改造、亮化、水路疏浚、征地拆迁等工程的调度协调，在攻坚克难上多下功夫。

四、围绕提升素质，强化队伍建设

城市建设口承担着繁重的任务，项目多，难度大，任务重、时间紧，要求严。不能踩红线，更不能碰高压线。当前我区城市建管任务重，因而工程多，工程量大。不仅是城市建设口各单位，全区各部门、各单位大多有着工程建设的繁杂任务，比如社会福利院的建设、文化项目的建设、学校的建设、社区办公场所的建设等等。因此，干部队伍建设至关重要。在推进工程建设中，全区各部门、各单位特别是各级领导干部都必须依法依规，这是一条总的原则，是一条底线。切实加强干部队伍思想教育，锤炼干部队伍的作风，是建设优质工程、民生工程、阳光工程的重要组成部分。全区各部门、各单位要严格按照廉政建设的有关规定，坚决做到“项目要上去，干部不倒下”，经济一路高歌，干部一路走好。

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第四篇：王书记在党员冬训大会动员讲话

在2011农村党员干部冬训班上的

动

员

讲

话

兴桥镇党委书记、人大主席 王 克

（2011年12月24日）

同志们：

根据省、市、县委要求，镇党委决定利用七天时间，在全镇集中开展一次党员冬训活动。今天，我们在这里召开动员大会，主要目的是对扎实开展好冬训活动进行动员部署，进一步掀起学习贯彻党的十七届六中全会和省委十二届一次会议精神的新高潮，深入推进创先争优活动，不断加强农村基层党组织和党员队伍建设，为全力组织实施2012年各项工作计划，实现明年各项工作开门红提供坚强有力的组织保证。下面，我就搞好全镇党员干部冬训班讲三个方面的意见。

一、紧扣发展主题，充分认识开展冬训工作的重要性 今年的冬训活动，是在我们夺得“十二五”开局之年各项工作全面胜利，全面启动2012年各项工作的关键时刻组织开展的，既是贯彻落实县委、县政府重大决策部署的需要，也是适应当前我镇发展实际和党员干部作风实际的需要，更是适应广大干部群众殷切希望的需要。对此，各级党组织务必要有一个清醒的认识，切实以高度的政治责任感，积极参

活动的对象完全一致。搞好“冬训”活动，有利于帮助广大党员干部进一步增强创先争优意识和科学发展观念，有利于动员全体党员干部紧紧围绕党委、政府既定的“十二五”奋斗目标，扎实开展好各项活动，努力实现“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”，从而为推动全镇经济社会又好又快发展提供精神动力。

二、紧贴中心工作，切实增强开展冬训工作的针对性 镇党委研究制定的全镇党员干部冬训活动实施方案，对指导思想、目标任务、实施范围、方法步骤都作出了明确要求。各级党组织务必要按照这个方案，扎扎实实地组织实施好这次活动。在具体工作中，主要抓好以下几个方面：

1、把握一个指导思想。这次冬训要坚持以科学发展观为指导，按照全镇2012年“优化结构促转型，统筹城乡快发展，创先争优上水平”的总体要求，认真学习贯彻党的十七届六中全会和省、市、县党代会精神，围绕创先争优开展学习教育、围绕推进兴桥新一轮跨越开展素质教育、围绕构建和谐兴桥开展普法教育，着力提升基层党员干部的能力素质，为推进全镇经济社会和党的建设全面协调发展提供强大的精神动力和组织保证。

2、服务好两个大局。一要服务好改革发展大局。要围绕全镇改革发展抓冬训，不断提高广大党员干部服务基层、服务群众、服务发展的能力，促进城乡统筹发展，推动经济社会协调发展。二要服务好社会和谐稳定。要围绕人民群众的切身利益、围绕全镇的精神文明建设和文化建设、围绕全

品转向帮生产资料、帮致富项目，从而不断提高党员群众的脱贫致富能力。各村居党组织也要结合实际，对农村老党员和生活困难党员及群众采取一定形式进行慰问，安排好他们的生活，确保农村社会稳定。

4、做到六个结合。一要把冬训与学习贯彻十七届六中全会和省、市、县党代会精神紧密结合起来。要以党员冬训为契机，促进广大党员干部深刻领会科学发展主题和转变经济发展方式这一主线，教育引导广大党员干部认真学习“十二五”规划的有关内容，明确发展思路，坚定发展信心，全身心投入到推进兴桥新一轮跨越发之中去。二要把冬训与创先争优活动紧密结合起来。要把冬训作为拓展创先争优活动领域、巩固创先争优活动成效的重要载体和抓手。通过农村党员冬训工作的开展，充分调动广大农村党员的积极性，推进农村党员创先争优，使他们成为创先争优活动的排头兵。各基层党组织要按照党委的统一部署，积极组织广大农村党员投入到创先争优活动中，通过认真做好民主评议等各阶段、各环节的工作，用党的先进性要求统一思想，提高认识。要做好党员的教育培训、设岗定责、政策扶持，使广大党员进一步明确角色定位，牢记党员身份。要通过广泛征求意见，分析存在问题，下功夫解决一批影响和制约农村发展、群众普遍关注的突出问题。三要把冬训与抓好县、镇人大换届选举工作紧密结合起来。县、镇人大换届选举工作于今年10月开始，明年3月份结束。这次换届工作时间紧，任务重，政策性强，组织难度大。各村居党组织要充分利用冬训这一

周围。六要把冬训与做好当前工作紧密结合起来。目前离春节仅1个月，全镇各级党组织要把冬训同抓好当前的各项工作有机结合起来，精心谋划好新的工作，切实做好重大项目的衔接争取和第一季度工作启动。要通过冬训工作的深入开展，引导广大党员干部换思维、提素质，看成绩、比贡献，寻差距、找不足，自觉履行职责，努力提高工作效能，使冬训活动成为统一思想、解疑释惑的过程，解放思想、优化思路的过程，加油鼓劲、推进工作创新的过程。

三、紧密结合实际，切实增强开展冬训工作的实效性 这次冬训活动能否取得实效，达到预期目的，关键在于加强领导，靠实责任，狠抓落实。大家一定要高度重视，精心组织，统筹安排，扎实推进，确保实现冬训活动与重点工作“两不误、两促进”。

一要强化领导抓落实。全镇各级党组织要把冬训工作摆上重要位臵，高度重视，成立领导机构，精心安排，认真实施。一把手要亲自抓，切实担负起第一责任人的职责。村居党组织书记要亲自动员部署，带头宣讲辅导。镇里将成立冬训工作领导小组，抓好对此项工作的领导和指导。镇分工领导干部将深入联系点，开展调查研究，督查了解活动进展情况，推动冬训工作深入扎实开展。

二要突出重点抓覆盖。要以村居支部班子学习为龙头，以农村党员现代远程教育为主要抓手，以基层业余党校培训为主要阵地，以领导干部学习带动普通党员干部学习，以党员干部学习带动入党积极分子和群众学习。对村居不能参训

第五篇：xx书记在全县干部队伍作风整顿大会讲话

6月份学习内容

在全县推进“两学一做”学习教育

常态化制度化暨干部作风整顿

工作会议上的讲话

***

（2017年**月**日）

同志们：

**月**日，省委召开了全省推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作视频会议，新任省委书记***同志作出重要指示。上周五，市委又召开了全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨干部作风整顿工作会议，会议开得规格高、规模大，内容丰富、要求严肃，市委高环书记在会上讲了话，对推进全市“两学一做”学习教育常态化制度化以及干部作风整顿工作作出了全面部署，提出了更高要求，充分体现了市委、市政府对干部作风整顿工作的高度重视和坚定决心。今天，我们召开这次会议，就是按照市委的要求，对推进我县“两学一做”学习教育常态化制度化和干部作风整顿进行全面安排部署。干部作风整顿实施方案，党委会已经讨论通过，并下发到大家手中，希望大家要按照方案要求，不折不扣地抓好落实。

开展机关干部作风整顿，是深入贯彻落实总书记重要讲话的重要举措，是全面贯彻落实省第十二次党代会精神的重要保证，是加强党员干部作风建设的现实需要，也是落实推

进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手，更是推进绿色化转型发展，全面建成小康社会，实现林区全面振兴，让老林区焕发青春活力的组织保障和作风保障。下面，我重点就干部作风整顿工作，讲四点意见。

一、提高政治站位，充分认识开展干部作风整顿工作的重要意义

干部作风，事关发展环境、事关人心向背、事关事业兴衰。好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、体现高昂的战斗力。

第一，开展干部作风整顿，是解决干部突出问题的有效途径。目前看，我县干部队伍整体是好的，各项事业都取得了新进步，这是全县干部职工群众共同努力的结果。但我们还要看到，一些干部仍然存在着状态不佳、能力不足、纪律松弛、担当意识不强等问题，对我县各项事业发展形成了阻碍，我们必须要有清醒的认识。如果说贪污腐败是党员干部的“致命伤”，那么思想作风蜕化就是我们干部队伍的“亚健康”、“慢性病”。干部作风表面看好像没大病，大家往往不以为然、重视不够，久而久之就会损害整个肌体。整风肃纪，犹如良药，虽苦口却利于“病”。作风建设永远在路上。

第二，开展干部作风整顿，是营造风清气正政治生态的必然选择。政治生态就是一个地方政治生活环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。一个地方的政治生态体现在每一名干部的一言一行。如果一些干部的作风不正，理想信念动摇、党性观念淡漠，就会给政治生态带来不良影响。“风成于上，俗形于下”。作风上行下效，开展干部作风整顿，就从我做起、从公伟县长做起、从处级干部做起、从部门负责人做起，以上率下，一级做给一级看，打好样子、做好示范。所有干部在作风上强起来了，就一定能形成“想干事、敢干事、能干事、干成事”的浓厚氛围，切实以好作风涵养风清气正的政治生态。

第三，开展干部作风整顿，是加快绿色化转型发展的现实需要。让老林区焕发青春活力，是总书记的殷殷嘱托，也是国有林区干部职工群众的共同期盼和梦想。让老林区焕发青春活力，我们的干部就必须要有青春活力。只要广大干部赋有创新思想、云端思维、创业激情、担当责任，绿色化转型发展新路才能行稳致远，老林区才能展现青春朝气、青春生机、青春活力。多年来，我们取得了诸多成绩，可以说一定程度上掩盖了干部作风的“惰性”，导致一些干部缺乏干事创业、勇于创新的内生动力和外在压力，缺乏转型发展的紧迫感和自觉性。时至今日，我们的干部如果仍不思进取，不思创新，依然满足于现状，满足于现有思想观念、思维方式、工作方法，走好绿色化转型发展新路，让老林区焕发青春活力就会成为一句空话。开展干部作风整顿，就要调整工作状态，进一步解放思想，打破惯性思维，激发干部的创新精神、创业激情，切实担负好让老林区早日焕发青春活力的历史重任。

二、正视存在问题，为林区转型发展营造良好的发展氛围 总书记指出，面对经济发展新常态、作风建设新要求，干部队伍中能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等问题在增多。开展干部作风整顿，必须结合“两学一做”学习教育常态化制度化，强化问题意识、坚持问题导向，把问题查深找准摸透，在持续解决问题上下功夫。

第一，要正视能力不足的问题。咱们有一些部门工作起来存在不严谨的问题，比如说：报文件材料没有文头、没有落款、没有签发、没有印章；有很多工作，没有工作预案、没有方案、没有推进措施、没有责任人；上面要求的工作没有督办、没有反馈、没有落实、工作流程不严谨；很多工作只拿问题不讲办

法，把问题甩给领导，不是带着贯彻去汇报工作，而是给领导提问，缺少对问题的看法和建议；对新知识、新业态、新模式了解不多、掌握不够，对互联网+、大数据、电商、特色小镇、全域旅游等领域，能说明白、研究透、会指导运用的不是很多；不能主动的去拥抱时代等等。这些问题看出一些干部的业务能力和素质还不够，面对这些，我们都要从学习入手，认真查摆问题，正视差距。

第二，要正视担当不够的问题。现在很多干部不愿做艰苦细致的工作，有些部门对自己的底数还都不清楚，比如：你的单位收入多少、人口多少、土地多少等数字说不清楚，自己所管的业务工作，也说不清楚，对上级政策更是说不清楚，哪些是国家允许的不允许的，一问不知道，科长不知道、副科长也不知道、具体工作人员也不知道，因为业务部门都不说不清，战线领导也就说不清楚了，这说明研究工作不深入、不透彻。还有的领导干部年龄偏大的，有惰性，工作积极性不高，不用心想事做事，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过；有的干部落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓；还有一些干部工作不务实、没有担当，一有事想到就是困难；对重点的项目重点的工程有没有落到具体责任人，扶贫、产业项目、民生项目、党建、廉政建设等工作，是不是真的深入下去；还有的领导干部对县党委的决策合意的就执行，不合意的就不执行，挑着干，催一催办一办、甚至敷衍了事、蒙混过关。面对这些问题，我们要崇尚实干、担当有为，着力解决担当精神不足、不负责不敢碰硬的问题。我们开展的机关干部“一整顿、二提升”就是要整顿我们的工作作风，提高我们的素质和能力。

第三，要正视效率不高的问题。有些部门的工作人员存在AB角，一个人有事，所负责的工作停摆了，这事就搁浅了，职工群众来办事，章没在家，办不了事，无形中让职工群众多跑

了很多腿；甚至还存在一个办公室就一个人有钥匙，这个人走了，这门就开不了，这样办公能效率吗？个别干部以感情代替原则，不给好处不办事，给了好处乱办事。这一门难进、脸难看、事难办的现象依然存在。有的职工群众就说出阎王好见、小鬼难缠的话来。我们要大力弘扬马永顺精神，不断提升工作精气神，着力解决效率低下、工作不落实的问题。

第四，要正视自省不足的问题。有个别的干部在职务调整中，没有自己，也没有进入组织视线，心理有想法、有怨气，你考没考虑这是不是自己的原因？是不是因为自己工作不到位、责任心不强或者工作业绩不突出，单位的主要领导也没有推荐。特别是有些年轻干部心浮气躁，认为组织上对自己不公，退一步说，没有被组织上推荐上的干部，在工作中还是有一些做的不到位的地方。党委每次动议调整干部的时候都是经过反复推敲，广泛征求意见、严格按照推荐程序、全程留痕的来任用干部，我们不仅要考虑到岗位的需要，更要考虑到干部的本身的优势和不足，我们新一届的党委班子始终坚持有为才有位的选人用人导向，调整几次干部也都是这么做的，有些干部要少一些埋怨、牢骚、多一些踏踏实实，要主动找自己的差距，在本职岗位有成绩才行。

第五，要正视自律不足的问题。我们新一届领导班子成立后，干部的规矩意识有所提高，但是还有该汇报不汇报、不讲政治规矩、大县观念淡薄、没有以集体为重的问题、个人重大问题不报告、不请示的问题；有的领导干部开会坐三五分钟后借口就出去抽烟；个别机关干部存在迟到早退的现象，一些年轻干部平时离不电脑和手机，工作期间玩游戏、上网聊天等问题还不同程度存在。给大家举个例子：葫芦岛市纪检部门，利用十字路口、商场门口等监控设施对干部日常行为进行监管，看看谁在上班期间逛街、购物、买菜等等，纪委牵头找本人谈 的时候还不承认，把录像拿出来了才承认，这种行为就是欺骗组织、对组织不忠诚，已经一次性处分了90多名干部。咱们林业县机关办公楼也要利用摄像头，看看你们几点几分都干什么去了。我们要切实增强政治定力、纪律定力，着力解决不讲规矩、自律不足的问题。

我们必须清醒认识这些突出问题的危害性和解决这些问题的紧迫性，我们要通过这次开展干部作风整顿活动，盯住突出问题，抓住关键少数，追根溯源、见物见人，从严较真抓整改，打造干部好作风。

三、牢固树立“五个好作风”，为林区转型发展提供优良的政治生态

坚持把推进作风整顿，树立勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当和严格自律“五个好作风”，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，不断提升干部能力素质、提升工作精气神，打造素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍。

第一，要创新观念，树立勤于学习好作风。总书记讲，“干部的能力和水平从学习中来。”“要在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫。”学习是干部的立身之本、成事之基。绿色化转型发展之路，是一条希望之路、振兴之路，也是一条创新之路，挑战和压力大，更需加强学习，更要强化本领锤炼。针对不断变化的新情况，我们要毫不放松地把学习抓在手上。要做一个乐于学习的“有心人”，抓住一切时机向书本学、向实践学、向先进学。要做一个不耻下问的“好学生”，打破砂锅问到底，直到弄懂弄通为止，成为研究问题的专家、指导工作的行家。要做一个学思结合的“践行者”，“学而不思则罔”，要善于结合实际，善于融会贯通，善于做学习转化文章，确保学而有效、学而有用。一要树立正确学习观。牢固树立终身学习的理念，坚持向书本学、向实践学、向先进学，不断在比较中学习、在学习中提高，结合县情实际，重点补齐生态建设、产业发展、新经济领域、深化改革等方面的知识短板。宣传部和机关工委可以组织开展阅读竞赛和学习成果评比等活动，着力打造建设书香****县，营造浓厚干部学习氛围。比如说：每天读书一小时，每年读10本书、每季度至少读一本书，但是学习只看标题不行，要领会精神实质，到一定时期展示学习成果。这次省专员办领导来，他们就是连续抄写党章一百天，咱们也可以每天写一条党章党规，往墙上挂一挂比一比，其实学习是潜移默化或者说是“润物细无声”的过程。列宁就曾说过：“学习、学习、再学习”，我们要把学习当成一种习惯。二要进一步解放思想。要敢于打破条条框框，突破思维定势，用新理念创造性开展工作，围绕县党委的决策部署，选好工作的切入点，勇于创新、大胆实践，不断形成转型发展的新思路、新办法、新机制。三要牢固树立市场意识。充分遵循自然规律、经济规律、市场规律，坚持用市场经济方法研究、分析和解决问题，善于运用市场化手段抓转型、谋发展，顺势而为调结构，因势而动聚动能，通过市场机制推动各项工作任务落实。全县广大党员干部要大力弘扬勤于学习好作风，带头树立和落实好新发展理念，不断提高适应林区转型发展新要求的素质和能力。

第二，要精益求精，树立严谨细致好作风。严谨细致是一种工作态度，更是一种能力。只有以严谨细致的态度对待工作，才能把工作做得完美、做到极致，得到群众认可。一要倡导“工匠精神”。坚持干一行、爱一行、专一行，无论在什么工作岗位，对自己的要求都要像工匠对产品要求一样高精尖，做到掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，把“工匠精神”体现在工作的每个细节，力求成为本领域的行家里手，成为林区转型发展的业务骨干。二要做到精益求精。

牢固树立精品意识，杜绝“应付、凑合、差不多、基本上”等不负责任做法，把精益求精体现在自己经手和处理的每一项工作中，哪怕是一个电话的回复、一个数据的上报、一份材料的审查，都要慎之又慎、严之又严，持之以恒地精雕细琢，真正做到“零失误”“零差错”。三要勇于追求卓越。始终严格要求自己，不断提升工作标准，既要懂全县、站位高，又要知本行、谋事深，善于从转型发展的大县中思考问题、分析问题和解决问题，杜绝就工作抓工作，就问题抓问题，以卓越的工作业绩促进本部门、本单位工作更上一层楼。全县广大党员干部要大力弘扬严谨细致好作风，善于在精细中出彩，全力争做追求卓越的好把式。

第三，要优化服务，树立勤勉高效好作风。事业是靠脚踏实地干出来的，不是靠浮而不实混出来的。一要再造工作流程。找准影响运行效率的症结和问题，对所有工作流程进行重新科学分析，简化办事程序、落靠责任主体、公开办事流程，着力构建“全事项、全过程、各环节”配套协调、优质高效的工作流程体系。二要提高服务效能。服务窗口部门要全部实行服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉“四零”承诺服务，探索建立“互联网+政务服务”体系，推广网上联审、网上办理，让信息多跑路、让群众少跑路，开展满意度即时评价，对吃拿卡要等行为严厉查处，切实提高工作效率和服务质量。三要坚持立说立行。克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对县党委作出的决策、部署的工作、定下的事情，要马上就办、一抓到底。全县广大党员干部要大力弘扬勤勉高效好作风，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，全力争做雷厉风行的快把式。

第四，要奋发图强，树立务实担当好作风。岗位就是责任，职务就是担当。一要坚持真抓实干。牢固树立“有多大担当，就能干多大事业”的理念，面对林区转型发展的重任，增强定力、巩固成果、乘势而上，尤其是对县党委安排部署的产业发展、林区改革、扶贫攻坚等重点工作，要认真负责，一项一项抓推进，一件一件抓落实，真正做到守土有责、守土尽责、守土负责。二要在其位谋其政。把履职尽责作为基本要求，时刻不忘肩负的神圣职责，各负其责、各司其职，以“功成不必在我”的境界，扎实做好自己的本职工作，不做表面文章、不急功近利、不沽名钓誉，努力创造经得起实践检验的业绩，做到为官一任、造福一方。三要勇于担责碰硬。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，不搞无原则的一团和气，不做得过且过的“老好人”“太平官”，拿出一种不落实不撒手、不抓出成效不罢休的劲头，把该抓的事抓起来，把该管的事管起来。全县广大党员干部要大力弘扬务实担当好作风，想干愿干积极干、能干会干善于干，全力争做埋头苦干的真把式。

第五，要修身养德，树立严格自律好作风。作为党员干部，特别是领导干部必须强化自我约束，自觉遵守《准则》《条例》，真正筑牢拒腐防变的堤坝。一要确保政令畅通。要坚持把贯彻省、市委和县党委的决策部署作为开展工作的前提和依据，充分发挥积极性、主动性、创造性，落实到具体工作中去，转化为推动事业发展的新办法，决不允许自行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞上有政策、下有对策。要遵守规矩，把核心意识、大县意识放在前面，凡是组织上倡导的都要积极响应，组织上禁止的，不能越雷池。二要坚持廉洁从政。切实提高法治意识，严格按照法定的权限和程序履行职权，坚决杜绝“新官不理旧账”的行为，严格遵守中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，从严查处各类违纪违法

案件，努力营造风清气正的好环境。三要做到慎独慎微。始终心存敬畏、手握戒尺，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，不放纵、不越轨、不逾矩，坚持交往有原则、有界限、有规矩，构建“亲”“清”政商关系，注重家庭家教家风，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，时刻防范“围猎”。全县广大党员干部要大力弘扬严格自律的好作风，真正把纪律和规矩立起来、严起来，始终永葆共产党人的政治本色。

四、精心组织实施，确保干部作风整顿工作取得成效 推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使干部作风整顿工作取得成效，关键在于加强领导，狠抓落实。一要坚持领导带头。火车跑得快，全靠车头带。领导干部要以身作则、压实责任，在查摆突出问题上作表率，找准在作风方面存在问题的具体表现和思想根源；在优化政务环境上作表率，带头提高服务工作效能；在敢抓敢管上作表率，敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人；在主动接受监督上作表率，虚心听取不同意见，主动接受批评帮助。二要突出问题导向。瞄准问题抓整顿，什么问题突出就重点解决什么问题，确保活动不“走神”、不“散光”、不“跑偏”。要通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，针对干部作风的种种表现，深刻查摆问题，认真分析原因。每个部门，每名干部，都要查找出本部门和自身存在的突出问题，列出清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，一项项整改到位，真正把清风正气树起来。三要强化督查问效。围绕今年县党委确定的重点工作，增强快办意识、提高快办能力、实行快办程序、严肃快办纪律、保证快办质量，整出团结奋进、锐意进取、廉洁奉公、求实高效的精神状态，焕发出新的活力和魅力。整顿不是一阵风，要形成“有专人、长期查”的长效机制，建立健全管人、管事、管用的制度体系。党委作风整顿办公室要负起责任，细化督查措施，全方位开展监督检

查。宣传部门要充分发挥喉舌作用，宣传正面典型，曝光反面事例。各部门要把整顿作风工作臵于阳光之下，做到开门整风、开门问责，公平、公正、公开，使大家心服口服。

同志们，干部作风问题关乎党的形象、关乎我县绿色化转型发展。让我们以踏石留印，抓铁有痕的精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展好干部作风整顿，着力形成奋发有为、干事创业的新风正气，撸起袖子加油干，为加快我县绿色化转型发展，让老林区焕发青春活力做出新的更大贡献！