以党风廉政责任制为龙头抓关键落实责任制

第一篇：以党风廉政责任制为龙头抓关键落实责任制

文章标题：以党风廉政责任制为龙头抓关键落实责任制

以党风廉政责任制为“龙头”，是抓好党风廉政建设的关键所在；而要落实责任制，应遵循其规律，把握其特点，着力抓好五个环节。

增强责任意识提高自觉性

意识是行动的先导。思想不明确，意识不到位，行动就不可能自觉。近年来，国家环保总局党组认真贯彻中央

《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定了《环保总局党组和领导班子成员党风廉政建设责任制实施办法》，每年对党风廉政建设的任务进行分解，提出要求。各级党组织和党员领导干部认真落实党风廉政建设责任制有关要求，使环保系统反腐倡廉工作整体水平不断提高。但是，有的部门、单位在落实责任制过程中，还不同程度地存在着意识不够强、责任不明确、考核难操作、追究不到位等问题。各级党组织，尤其是主要领导干部要充分认识到，实行党风廉政建设责任制，是党中央、国务院在新形势下加强党风廉政建设的重要举措，是推进惩治和预防腐败体系建设的“龙头工程”，是督促各级领导班子和领导干部担负起反腐倡廉职责的一项根本性制度。抓住了这个纲，就纲举目张；抓住了这个关键，就牵住了“牛鼻子”；抓住了这个重点，就将产生牵一发带全局的功效。各级党组织和领导干部一定要增强责任意识，把责任制作为“龙头”来抓，作为自己义不容辞的政治责任，明确不抓就是渎职，不认真抓就是没尽职，抓不好就是失职，克服“与己无关”、“额外负担”的片面认识，切实增强落实党风廉政建设责任制的自觉性。

明确责任主体增强规范性

中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》指出：党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。中央这一规定，明确了党的组织、领导班子和领导干部在党风廉政建设中所负有的责任。各级领导班子及其成员是党风廉政建设的主体，“一把手”是第一责任人。在履行职责中，要做到“三个负责”：一是分级负责。自上而下，建立一级抓一级，一级对一级负责的责任制体系。二是分工负责。按照领导班子成员各自的职责范围和工作分工，班子成员负责抓好分管条块的党风廉政建设。三是分项负责。按照“谁主管谁负责”的原则，实行专项工作专人负责。从而建立主要领导“问责”，分管领导“督责”，所有领导带头履行职责的制度体系，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。

实行责任分解防止随意性

职责不明则罔。党风廉政建设不能笼统提要求，必须解决好谁来抓、抓什么、达到什么目标的问题，使党的组织和党员领导干部明确自身在反腐倡廉工作中所承担的责任和任务。一方面是静态责任。党风廉政建设责任制是一个制度体系。中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及其配套的考核制度、检查制度、责任追究制度等，构成了党风廉政建设责任制的基本内容，形成了责任制的运行链条。这是经常性的工作，必须常抓不懈。另一方面是动态任务。党风廉政建设责任制是由执行这些制度的领导者，推动各项制度交替发挥作用的运行过程。即由明确责任———任务分解———工作检查———责任考核———责任追究———实施奖惩到下一年度责任分解，循环往复，连续不断。2007年，中央纪委监察部对中央和国家机关贯彻落实反腐倡廉工作任务提出分工意见，总局党组高度重视，本着“结合工作，突出重点，具体明确，便于操作”的原则，结合我局实际，制定了《2007年总局机关和直属单位党风廉政建设分工意见》，将全年任务分解为3大项30小项，明确了主办单位与协办单位。为了抓好全年任务的落实，不仅要进行任务分解，还要层层签订党风廉政建设责任状，这是防止责任不明晰、任务不具体、工作不落实的有效措施，是落实中央纪委监察部分工意见的具体行动。通过签订廉政责任状，增强各级领导班子成员尤其是“一把手”的廉政责任意识和压力感。这是落实党风廉政建设责任制的有效形式，必须精心组织，逐级细化，层层签订，抓具体、抓细节、抓落实。

抓好责任检查确保实效性

好的思路、好的政策，要靠狠抓落实来实现。责任明确、任务分解后，关键是抓落实，要以更大的力度、更加优良的作风保证总局党风廉政建设工作任务落到实处。

一是“一把手”要做到“五个亲自”。即亲自组织分解任务，明确每一名班子成员的责任和各牵头单位、协办单位的任务；亲自主持召开专题会议，听取党风廉政建设的工作汇报，研究部署党风廉政建设工作；亲自阅批重要信访件，解决一两个群众反映强烈的党风廉政建设方面存在的突出问题；亲自检查一至两个下属单位执行责任制的情况；亲自

参加下属单位领导班子民主生活会，及时了解掌握党风廉政建设情况。

二是领导班子成员要做到“三个抓好”。即抓好自己分管的党风廉政建设工作的落实；抓好分管部门、单位“一把手”的党风廉政建设；抓好分管部门、单位党风廉政建设方面存在的突出问题的解决。严是爱，松是害。作为分管领导不仅要抓好业务工作，更要带好队伍，这是真正关心爱

护下级的具体表现。

三是牵头单位要做到“三个必须”。即必须结合所承担的任务，明确责任领导、责任部门和责任人员；必须从实际出发，有针对性地作出具体安排，做到年初有布置、年终有检查、年底有总结；必须与各协办单位搞好协调，及时解决工作中遇到的问题。牵头单位要努力改进作风，真抓实干，务求实效。

四是协办单位要做到“两个确保”。即明确协办任务的责任领导、责任部门和责任人员，确保责任主体工作到位；结合自己的管辖范围、业务特点，确保协办任务按时保质完成。党风廉政建设是一项系统工程，不是某一个部门就能完成的工作，需要相关部门密切配合。各协办单位务必发扬顾全大局、团结共事的作风，配合牵头单位做好党风廉政建设工作。

五是纪检监察部门要搞好监督检查。加强目标和过程管理，每季度要监督检查，掌握进度，推动工作；每半年要听取汇报，指出差距，提出要求；年底要进行检查考核，交流经验，进行评议，提高水平。

搞好责任考核增强严肃性

强化党风廉政建设责任制考核，是保证工作到位、责任落实的重要一环。2007年，总局将采取三项措施加强责任考核。一是开展党风廉政建设巡视试点工作，检查党风廉政建设责任制落实情况，对存在的突出问题提出意见，抓好整改。二是年底召开落实党风廉政建设责任制汇报会，听取各部门、各单位“一把手”汇报，进行评议，提出要求。三是结合民主生活会、年度考核，对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。凡是在考核中成绩突出的单位和个人，要给予表扬，作为评选先进、培养使用的重要依据；凡是考核成绩差的，要进行严肃批评，限期整改；对发生严重问题的单位，不仅要严肃处理当事人，还要追究有关领导的责任，真正做到赏罚分明，扶正祛邪，抓好责任制的落实，推进党风廉政建设。

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第二篇：2011落实党风廉政责任制自查报告

二○一一落实党风廉政建设责任制

自 查 报 告

2011年，我局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实加强党风廉政建设系列工作会议和文件精神，进一步健全完善各项制度、狠抓作风建设、强化行风建设，出色的完成了本党风廉政建设和行风建设的各项任务。现将本党风廉政建设工作开展情况汇报如下：

一、切实加强党风廉政建设组织领导

建立健全党风廉政建设组织领导工作机构。年初，制订了领导成员党风廉政建设岗位职责和局机关党风廉政建设工作计划。对党风廉政建设工作进行专题部署，把党风廉政建设工作纳入工作整体规划和领导班子、领导干部岗位目标，列入领导班子民主生活会和领导干部个人述职述德述廉报告内容。领导班子每季度分析一次局党风廉政建设工作开展情况，研究工作任务，制定落实措施。对党风廉政建设情况及时上报纪检监察组。

二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制

认真贯彻落实《关于党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，切实履行部门廉政职责，强化责任落实，扎实推动党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。落实“一岗双责”要求，层层明确廉政责任。将党风廉政建设纳入全年工作目标，并作为年终岗位责 任制考核的一项重要内容，与各项业务工作一起部署，一起检查落实。局党组书记与各科室、单位主要负责人签定了2011年党风廉政责任书，明确各科室、单位负责人是党风廉政建设的第一责任人，对本部门的党风廉政建设和反腐败工作的落实负有首要责任。班子成员按照分工，对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作的落实负有领导责任。对每位党组成员实行廉洁自律承诺制度，班子成员以身作则，严格要求自己，做到理论上清醒，政治上坚定，作风上扎实，既管好班子，又管好自己，更管好亲属和身边工作人员，在生活上不搞特殊化，作风清正廉洁，办事坚持原则，不徇私情。

三、切实加强反腐倡廉制度建设

进一步健全完善各项制度建设，制定出台《关于建立健全惩治和预防腐败工作实施意见》、《发改局机关廉洁自律制度》，并按照严格执行党风廉政建设责任制的要求，印发《诸城市发改局二○一一年党风廉政建设和纪检工作要点》，将今年的党风廉政建设和纪检工作任务进一步细化分解，单独列出惩防工作的目标和任务，明确责任科室、单位、责任人和完成时间，修订和完善相关的规章制度，提高制度规定的政策性、科学性、系统性和可操作性。结合发改工作实际，进一步加强行政审批制度建设，规范审批程序，减少审批环节，公开审批程序和结查，接受群众监督。健全民主评议领导班子和领导干部制度，按时组织民主评议。建立民主生活会制度，按时召开民主生活会。围绕促进党风廉政 建设责任制的落实，制定了廉政谈话制度、重大情况报告制度、行政过错责任追究制度、检查督导制度、考核奖励制度、警诫制度和廉政档案制度等。

四、强化监督检查

将遵守党的政治纪律、执行民主集中制和领导班子议事规则以及落实廉洁自律规定和有关事项报告等制度的落实情况，作为对领导班子和领导干部监督的重点，有效加强对党员干部的监督提醒，及时发现和纠正领导干部廉洁自律方面存在和发生的问题。教育引导广大党员干部认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，广大党员干部无违反“八个方面禁止、五十二个不准”的情形。工作中严格执行党政领导干部选拔任用的有关规定，开展对干部选拔任用工作全过程的监督；加强对局公务接待和财务制度，重点是会议费、印刷费使用情况和公务接待规定落实情况的管理监督。通过坚持落实党政干部选拔任用条例、财务管理制度、建立权力运行监控制度和对行政权力实施行政监察，加强对重要领域和关键环节权力行使的监督。充分发挥党组织、干部教育、法制、纪检监察等部门在反腐倡廉教育中的监督主体职能作用，利用考察考核、调查研究、民意调查、民主测评、作风评议等平台，确保反腐倡廉教育内容、人员、时间、效果的落实，充分促进党员干部接受监督。

五、大力开展党风廉政宣传教育

通过周五集中学习日、党组理论中心组学习、干部学习网、观看反腐倡廉电教片、廉政教育测试卷、听专题讲座等形式进行党规党纪、政治思想教育，推进廉政教育的规范化、经常化，进一步加强党员干部的党性修养，增强党性理念。通过下发文件、编发廉政短信、廉政贺卡等形式，开展节假期间的特殊时段廉洁自律教育，强化党员领导干部廉洁自律意识，使全体干部职工自觉筑牢思想道德和纪律防线。深入开展“三个一”活动，即领导干部上一堂廉政课、组织一次身边案例现场教育、撰写一篇廉洁自律心得体会，让廉政意识深入人心，切实推进了廉政教育的实效性。积极开展廉政文化建设。把廉政文化建设工作纳入党风廉政建设责任制目标考核，采取多手段、多途径、多载体开展丰富多彩的廉政文化活动，结合“争先创优、彰显先进性”的活动，认真开展了 “比奉献、争一流、创佳绩”活动，推动了各项业务工作高效开展，进一步提升机关干部综合能力和廉洁自律意识，逐步形成“全心谋事、照章办事、廉洁做事、开心共事”的工作氛围。

六、扎实做好责任分工事项

认真贯彻落实上级经济工作会议部署，以转方式、调结构为主线，围绕自主创新、三农工作等政策落实，加大监督检查，进一步加强项目建设督查协调，促进落实，保障项目与投资增长。严格按上级要求，从源头上把好项目建设关，对楼堂馆所项目一律不予审批，牵头财政、住建等部门搞好督查。经督查，我市无楼堂馆所建设项目。严格执行投资项目审批、核准、备案管理程 序，规范项目决策，科学合理确定项目建设规模、工程造价和标准。加强对中央新增投资项目和政府投资项目的监督检查。重点检查项目规划、立项是否符合科学发展观的要求和中央规定的投向，工程项目审批和建设进度是否依法合规，项目建设资金管理使用是否规范透明，坚决防止把关不严、随意变更、简化程序甚至玩忽职守等行为。

今年，我们在落实党风廉政建设责任制方面做了一些扎实有效的工作，圆满完成了年初制定的各项工作任务目标，实现了我市发展与改革工作的新跨越。

一是项目资金争取工作成绩突出。截至目前，今年共为我市23个重点项目争取上级各类扶持资金1.2亿元。

二是重点项目争取工作成绩突出。通过积极上报重点建设项目，加强对上汇报沟通。

三是体制改革工作取得新进展。认真实施综合配套改革工作。根据潍坊市分配的改革试点项目，结合我市实际，确定了60项重点改革项目，制定了《深化经济体制改革考核办法》，加强调度协调，各部门按照分工积极组织开展工作。

四是现代服务业工作突出。围绕打造现代服务业创新基地，建设服务业强市，狠抓服务业发展各项工作，努力实现了服务业经济发展新突破。狠抓服务业大项目调度协调，促进服务业大项目加快建设。五是区域经济工作突出。积极参加各类投资恳谈会进行多方招商引资。先后组织参加了蓝区建设恳谈会、山东半岛蓝色经济区（烟台）海洋食品博览会、第十五届中国（西安市）东西部合作与投资贸易洽谈会、第十四届中国（重庆）国际投资暨全球采购会等，对我市蓝色经济区建设进行了宣传推介。

六是基层党组织建设水平加快提升。组织广大党员积极开展创先争优、党务公开、学习型党组织建设、城乡基层党组织联建、为民服务等系列活动，狠抓领导班子建设、组织建设，引导党员干部积极树立“站排头，争第一”的开拓意识，全面提升了基层党组织建设水平、党员干部思想建设水平和机关作风建设水平。多方筹措资金近2万多元为联建社区捐赠板栗苗木资金、书籍、冬季取暖用煤、订阅《潍坊晚报》10份、走访慰问困难群众、党员24户，树立了良好的机关形象。

今后，我们将继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，着力强化廉政教育，健全监督制约机制，全面提升我市发展与改革工作水平，为加快推动全市经济社会转型跨越发展做出更加积极的贡献。

二○一一年十一月二十四日

第三篇：2012落实党风廉政责任制自查报告

四牌楼街道2012落实 党风廉政责任制自查报告

区纪委：

根据镇京委通知[2012]53号文件精神和要求，街道对党风廉政建设责任制的落实情况进行了认真自查，现将情况报告如下：

一、自查情况

（一）党风廉政责任制目标任务分解、落实、实施情况 今年以来，街道纪工委在区纪委的正确领导下，结合街道“1410”工程项目推进，紧扣城区“党风廉政建设年”活动，全面推行街道“立足本岗位、广做民心事、争做贴心人”主题活动，严格执行党风廉政建设责任制，深化教育，强化监督，为街道又好又快发展提供了强有力的保障。

1.强抓廉政重落实。党风廉政责任制得以贯彻落实，关键看领导。街道认真贯彻执行“服务发展，执纪为民”主题教育，党政领导班子带头学习中纪委十七届七次全会精神以及省、市纪委全会精神，认清加强党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性。街道领导班子根据各自分工，对照廉政责任制的要求，层层分解落实廉政责任制，要求每个领导认真对照《2012年党建和精神文明建设目标管理责任状》，分析研究街道在廉政建设方面的新情况、新问题，采取切实有效的工作措施，把廉政责任制切

实落到实处。同时，结合民主生活会，班子成员都能对照各自分管工作，主动找差距、找问题，积极开展批评和自我批评，深刻剖析自身的不足和薄弱环节。

2.强抓教育重预防。今年，我们坚持标本兼治。在狠抓治标的同时，更注重在治本上下功夫，通过强化教育，努力在街道上下形成勤廉氛围，从源头上预防和治理腐败。深入开展经常性教育，坚持每二周一次党政办公会、每月一次党政办公扩大会，街道所有部门、社区负责人列席会议，针对重大工程和重大项目召开专题纪律警示教育会议。

3.强抓制度重实效。不断完善“四张网”体系建设，不断深入贯彻惩防体系的相关制度落实，结合街道“两网”创新工作，将廉政文化建设落到实处，发挥实效。

4.强抓宣传重氛围。今年街道迎接党的十八大召开为契机，以打造“滨江廉政文化示范圈”为抓手，以举办书画摄影展、文艺表演、党员上台讲理论、征集短信、召开民主评议会等多种形式浓厚宣传氛围，使党建文化和廉政文化深入人心。

（二）惩治和预防腐败体系完善情况

近2年来，街道惩防体系基本框架已基本成型，今年街道在严格贯彻落实相关制度的基础上，不断查找新问题，针对纪检监察工作“创新工程”项目建设，又专门制定出台了《关于全面推行“两网一公开”党务公开工作法的实施意见》和《四牌楼街道党务公开工作绩效评价办法(试行)》等相关工作制度，加强党2

务公开工作制度化、规范化建设，从而对惩防制度体系进行了针对性的补充完善，使体系的制度执行刚性不断增强。

（三）纪检监察工作项目化管理工作和“创新工程”落实情况

今年街道的纪检监察工作紧紧围绕区纪检监察“创新工程”项目建设和街道“1410”工程相关内容，重点推进两项纪检监察工作创新项目，一是“两网一公开”街道社区党风廉政建设模式工程项目；二是以“网格化”为抓手，打造廉政文化精品工程项目。

1.两网一公开”街道社区党风廉政建设模式项目建设工作落实情况

（1）系统提炼形成架构

结合街道社会管理创新，全面推行以网上居委会、网格化管理、公开栏为主要内容的“两网一公开”党务公开模式，根据街道社区具体实践，总结出了具有可复制便于操作的“两网一公开”党务公开工作法，其核心内容就是“面对面”的网格公开；“键对键”的 网络公开；“4+1”模式的宣传栏公开。

（2）实施方案全面推行

制定下发《关于全面推行“两网一公开”党务公开工作法的实施意见》，使“两网一公开”党务公开工作法在所有社区的推广执行中更加制度化、规范化、科学化。

（3）队伍责任落实明确

街道明确各级社区党组织书记为党务公开工作第一责任人，建立健全了街道、社区两级党务公开工作领导小组。网格内按照“1+2+2+X”（1名网格长，2名网格长助理，2名大学生志愿者，x是若干名机动志愿者）配强人员；网络上招募了网络党务评论员、信息发布员，共同承担起党的政策宣传员、社情民意联络员、社区管理监督员、社区信息采集员职责。

目前，社区“两网一公开”党务公开工作法已由区纪委在全区范围内推广实施，街道已根据实践逐步落实了“5个好”，即完善好社区党务公开目录；设置好网格公开；运用好网络资源；发挥好公开栏作用；健全好工作机制。

2.以“网格化”为抓手，打造廉政文化精品工程项目建设工作落实情况

一手抓硬件，做到强点扩面，围绕江

一、阳光世纪花园社区2个省级廉政文化示范点和民主新村、香江花城社区2个市级廉政文化示范点，结合吴文化宣传，以山水广场、滨江旅游专线等为载体，设置了一批新的廉政文化景观，滨江廉政文化“示范圈”已初具规模；一手抓软件，新建了一批以阳光世纪花园“贤内助”沙龙为代表的自治组织和网格廉情监测点，推动康盛剧社创作一批以廉政为主题的文艺精品，举办廉政文化活动周，不断提升廉政文化品味和吸引力。今年到目前为止已更新2次滨江廉政画廊，出版刊物《幸福江滨》作为廉政文化宣传新载体。

（四）党风廉政建设责任制相关配套制度的建设及组织实施情况

今年街道以加强社区以及非公企业纪检监察工作建设为突破口，根据网格分布、“三缘”党小组等因素，配齐配强社区纪检委员和非公企业纪律监督工作指导员或纪律监督员，明确职责和要求，通过网格议事会、网上居委会，加强纪检委员与纪检监察员、纪检信息员的联系，强化工作落实，提高了监督的能力与效率。

（五）实施“阳光工程”，加强党风廉政建设情况 街道根据区总体要求，深入推进“阳光工程”项目建设。1.“阳光党务”方面：“两网一公开、动静相结合”的社区党务公开新模式由我街道总结提炼并率先在街道10个社区全面推行，已取得一定成效。

2.“阳光文化”方面：利用科技手段，构建领导干部廉政教育短信平台和家庭助廉短信平台，并着力培育阳光文化“精品工程”，融大江风貌与廉政景观为一体的滨江廉政文化示范圈已初具规模。

3.“阳光服务”方面：严格落实首问负责、公开承诺、一次告知、限时办结、失职追究等五项制度，街道“窗口”单位四牌楼街道信息服务中心将对外服务的内容、程序、时限以及收费标准等事项向社会公开承诺，并提供网络服务，电话热线服务等服务平台。

4.“阳光监督”方面：通过完善和落实社区民主议事制度、网格长议事等制度；开展政风行风民主评议活动，提高了居民群

众自觉参与监督的积极性，解决了一系列实际问题，切实起到了良好的效果。

5.“阳光指数”方面：今年街道深入开展了“立足本岗位、广做民心事、争做贴心人”主题活动，要求社区干部走访活动每人每周不少于2-3次，机关干部每月不少于4-5次，此次主题活动对于加强机关干部与居民群众的联系，解决居民群众的的切身实际问题，起到了积极作用，街道今年的居民公共安全指数测评，已从原来的全区倒数第一跃升至第二位。

（六）对管辖单位、部门的党风廉政建设和党员干部贯彻落实《廉政准则》、落实厉行节约十项规定等情况进行检查、监督、考核情况以及实施责任追究的情况

为深入推进《党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻实施，街道党工委、办事处高度重视，精心组织，把学习贯彻《廉政准则》当作一项重要政治任务来抓，多形式开展学习贯彻《廉政准则》活动。

一是领导干部带头学。将党的十八大两个报告和《廉政准则》列入街道党工委中心学习组学习内容，作为党风党纪教育的重要内容。开展中心组成员及社区、部门干部《廉政准则》专题集中学习，结合发展实际，围绕社区建设、党风廉政、效能建设等内容，谈想法、提思路、说体会、议打算，从而明确发展思路，工作重点。同时结合自身工作实际，就如何贯彻落实《廉政准则》进行廉政谈话、签订廉政承诺书。通过集中专题学习，召开专题6

民主生活会，深化学习效果，领导干部表示要带头维护《廉政准则》的严肃性和执行力，发挥表率作用，以自身的清正廉洁，在广大党员干部和广大群众中树立榜样。

二是广大党员交流学。今年结合“网格化”管理，建立89个“三缘”党小组对街道辖区所有党员完成了组织全覆盖，更便于组织党员进行学习交流以及其他活动。及时印发《廉政准则》给广大党员,认真学习领会《廉政准则》的全文，准确理解《廉政准则》的指导思想，基本内容和具体要求。在认真学习宣传贯彻的基础上，每位党员干部就如何深入学习贯彻《廉政准则》、加强廉洁自律、规范从政行为进行深入思考，并撰写心得体会。同时，组织广大党员干部开展学习《廉政准则》学习交流活动，共开展党员上台讲理论30余次，总结经验，深化学习效果，逐渐内化为每位干部职工的行为准则，提高拒腐防腐能力。

三是制定意见督促学。坚持主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，层层签订责任书，细化目标，分解责任，严格考核、严肃追究，把廉政建设纳入街道发展总体规划。对街道各社区和部门《廉政准则》的学习贯彻落实情况进行监督检查，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。各社区、各部门、结合目标任务、工作重点、服务水平、工作效率，认真拟定工作计划，具体措施，力求提高服务水平和效能，促进作风转变。

四是开辟专栏辅导学。开辟学习贯彻《廉政准则》宣传阵地。以“讲党性、学准则”为主题，利用街道网站、社区宣传栏作为

宣传阵地，开辟学习专栏，张贴通俗易懂、简单上口的《廉政准则》8禁52不准顺口溜，大张旗鼓地宣传《廉政准则》，形成浓厚的学习宣传氛围。组织党员干部观看学习《廉政准则》辅导电教片。通过多种形式的学习，广大党员干部职工领会了《廉政准则》的基本精神和主要内容，牢记8个方面52种不准行为，进一步规范了党员干部廉政从政行为，有力地推动《廉政准则》的贯彻实施。

五是认真自查，严格落实准则内容。通过组织党员干部对照《廉政准则》进行自查自纠。督促党政领导干部认真反思查找自己有没有违反《廉政准则》的行为，着力预防党政领导领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题。加强对贯彻执行《廉政准则》情况的监督检查，把《廉政准则》学习贯彻情况分解细化为落实党风廉政建设责任制和领导班子考核的指标，年底进行检查考核，考核结果作为评先选优和干部任用、奖惩的重要依据。采取集中检查和定期抽查的办法，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为。

（七）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况

2012年，主要是配合区组织部门对拟提拔干部进行了民主推荐与测评工作，所有工作程序科学规范合理。

（八）依托行政权力网上公开透明运行系统，加强对行政权力运行的监督情况

街道利用街道党务公开栏、街道网站、社区网上居委会、社区微博、网格公开栏等平台，严格按照党务、政务公开目录要求，及时地将街道、社区有党务、政务相关内容进行公开，接受居民群众的监督。街道还利用人大代表接待活动，网格长议事会、居民议事会等形式接受居民群众的问题和建议，讨论有关事项的具体解决措施，通报事项进展情况，畅通了居民群众反映问题的渠道，加强了居民自治、民主监督的有效性。

（九）落实公车《京口区区级机关公务用车配备使用管理办法（试行）》情况

街道目前共有公务用车2辆，已严格按照《京口区区级机关公务用车配备使用管理办法（试行）》进行登记备案，并进行严格管理。

二、存在问题及下步工作打算

在党风廉政建设责任制自查工作中发现的主要问题：一是个别社区和部门领导对党风廉政建设责任制的认识有待于进一步提高；二是党风廉政建设责任制的考核方法有待于进一步完善；三是全面落实党风廉政建设责任制的各项规定还需下大功夫。在今后的工作中，我街道将在以下几方面进一步加大力度：

（一）加强党风廉政建设宣传教育工作，进一步提高个别社区和部门领导对党风廉政建设责任制的认识，增强党员干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性。

（二）强化对党风廉政建设各项规定落实情况的监督检查，进一步落实现有的各项规章制度，增强制度执行刚性，将惩防体系制度建设落到实处。

（三）着力研究党风廉政建设责任制的考核办法，使其更加科学、规范。

（四）认真查处，对违反党风廉政建设责任制各项规定的行为，坚决按照上级有关规定和《党风廉政建设责任追究制的规定》进行追究。

（五）加大力度推进“两网”规范化建设，不断提升品牌影响力，更好地发挥“网格化”、“网络化”的“细胞式”、“脉络式”作用。

特此报告。

四牌楼街道党工委 二〇一二年十一月二十六日

第四篇：党风廉政责任制建设落实情况

党风廉政责任制建设落实情况

为了切实加强党风廉政建设责任制，镇党委、政府在年初制定了党政领导班子和班子成员党风廉政建设责任制，把反腐倡腐纳入经济社会发展和党的建设总体工作之中，统一部署，认真落实。镇党委经常研究全镇党风廉政建设和反腐败工作新情况，解决新问题。将党风廉政建设和反腐败目标任务分解落实到各单位（村）。按照“谁管理，谁负责”的原则，党政主要领导对党风廉政建设负总责，重要工作和重大问题亲自抓；班子成员对分管单位（村）的党风廉政建设具体抓、负全责。按照“一岗双责”要求，班子成员认真执行“五个一”，即安排部署一次党风廉政和反腐败工作，解决分管单位一两个突出的不正之风问题，亲自对分管单位进行一次廉政教育，听取分管单位一次廉政建设情况汇报，对新任职干部或群众有反映的干部进行一次廉政谈话。全镇党风廉政建设目标明确，任务具体，责任到人，措施有力，确保了党风廉政建设目标任务的顺利实现。

一是健全工作机构，创造齐抓共管的工作氛围。一方面成立了以镇党委书记为组长，镇党委副书记、代理镇长及镇党委副书记、纪委书记、办公室主任和群众代表为成员的“党风廉政建设领导小组”，既明确由“一把手”负总责、负全责，把抓好党风廉政建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，进行考核、测评；又坚持实行党风廉政建设目标管理制度，切实把党风廉政建设工作真正纳入领导班子的议事日程。使抓好党风廉政建设工作成为既是“一把手”的事，更是全镇干部职工大家共同的事，做到人人有职责、个个有指标，全镇上下人人参与、责无旁贷。形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和工作氛围。

二是建立健全和不断完善党风廉政建设的制度措施，坚持用制度来规范全镇行动。党风廉政建设是一项严肃而长期的工程，既要靠经常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和规范。工作中，注意发挥制度措施的约束、规范和惩戒功能，我们既注意通过抓好经常性的思想教育来引导和培养全局同志高度的无私奉献精神、默默无闻的勤劳精神，同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全镇内聚力，增强依法行政、勤政为民的责任感。为此，一方面注意研究管理，强化措施，使管理有章可循、有据可依。结合我镇工作实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度；另一方面坚持严格执行，落实到位。既通过上网宣传、开会宣讲，抓好制度的宣传学习；又结合平时管理实践和半年、年终总结考评，严格按制度规定、按量化任务进行考核和实施奖惩。定期召开民主生活会，在充分准备、广泛征求群众意见的基础上，认真开展批评与自我批评。同时，注意把严格管理与关心爱护紧密结合，既抓大事、又办小事，既坚持制度、又入情入理，从而使抓好党风廉政建设工作逐渐变成全镇上下的自觉行动。

三是加强政治理论学习，进一步提高对党风廉政建设重要性、紧迫性的思想认识。今年以来，根据市委、县委的统一安排部署，我镇认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动和锦屏镇评议政风行风工作，通过进一步加强党风廉政建设教育和有关法律法规的学习，按照“八个坚持、八个反对”的要求，联系实际抓落实，组织党员干部一方面在网上观看一些重大典型案例进行示警教育，另一方面订购学习资料，组织党员干部经常学习，做到逢会必学、逢会必讲党风廉政建设问题，使全镇干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强。四是坚持把党风廉政建设工作作为推动全镇“两个文明”建设的强大动力，用建设促发展，靠廉政树形象。“廉生明，公生威”，只有不断加强党风廉政建设，才能有效推动“两个文明”建设，才能保证依法行政、勤政为民。为此，我们坚持把抓好党风廉政建设与单位“两个文明”建设紧密结合，充分发挥政府部门职能作用，通过开展多种形式的法律法规宣传教育和知识培训、在困难的条件下，大力倡导艰苦奋斗、廉洁光荣，引导大家不比待遇比奉献、不比条件比工作、不比权利比服务，在全镇形成了甘于清贫、乐于守贫、善于心平、不忘扶贫的小环境。全局上下自觉过苦日子，可以拿出大笔资金搞建设谋发展，但没有乱花一分钱搞福利；大家的经济待遇没有全额兑现，但却在一年之内集中财力使全镇办公条件大为改善、办公环境上了新台阶；全镇干部职工在清贫的环境中坚持工作，在物欲横流的诱惑面前守住阵地，一年来无一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生。

二、严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定，全方位开展领导干部廉洁自律专项清理工作。今年以来，按照省、市、县安排，我们对《云南省公务员八条禁令》、县委、政府“四规定一通知”认真进行了自查、自报、公示、核查。经清查，镇全体干部职工中没有违犯规定获取学历、学位、公款购买手机、超额报销电话费用、婚丧嫁娶到操大办等违反八项清理内容的问题。同时，一年来我镇没有任何干部出现过违法乱纪的现象，更没有受党纪政纪处分的案件，因此不存在处分不到位的问题。

三、积极整改，转变作风，树立依法行政的部门形象。经过开展保持共产党员先进性教育和行风评议，按照“三个代表”的要求，为切实加强机关作风建设，树立“务实、高效、勤政、廉洁”的部门形象，围绕党风廉政建设工作目标，我们采取了以下措施：

（一）重视建立党风廉政建设的长效机制，建立健全和坚持四项制度。一是坚持学习考核制。全镇干部职工坚持每周一次集中学习，通过学习、交流、测试、考评等多种形式，不断提高统计干部的业务能力和综合素质；二是实行首问责任制。明确规定在接待办理公务、咨询事务时，全镇第一个接待来电、来信、来访的干部职工，为首问责任人，必须负责解释、答复、带路、转交、代理等工作的落实，服务到底，不得敷衍、应付和推诿。并制定了具体而明确的行为规范。要求首问内容属于本职责范围内，应按有关规定，热情、礼貌、认真地给予处理；首问内容不属于本科室职责范围的，首问责任人应按工作职责介绍到有关办公室办理；首问内容不属于我镇职能范围的，也应耐心解释，说明情况，做好指引诱导工作，防止激化矛盾。对工作推诿、拖延、不负责任、态度粗暴、有意刁难，造成不良影响的，严格按有关规定严肃处理。用首问责任制约束和促使全镇干部职工自觉做到重点问题认真办、份内事情积极办、份外事情帮着办、能办的事情马上办、难办的事情尽量办。三是实行限时办结制。要求第一接待人或其他转交办理人在办理办事人所求事项时，必须讲求工作效率、严格办理时限。四是推行服务承诺制。并将服务承诺内容通过新闻媒体、信息网络、公示标牌等形式广告于社会，让广大人民群众及时了解、知悉服务内容、办事程序、法律法规等，接受社会各界监督。

（二）多措并举加强职业道德建设，不断提高服务质量。今年以来，针对在保持共产党员先进性教育活动和行风评议中查找出来的突出问题，我们坚持虚实结合，多措施并举，全面加强服务质量建设。

为确保党风廉政建设目标任务和反腐败工作各项任务的落实，今年以来，我镇在狠抓治标的同时，注重建立和健全内部监督制约机制。通过标本兼治，综合治理，加大从源头预防和遏止腐败的力度，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。

一是从加强法制教育和监督入手，建立健全防范机制。结合政府机关实际和业务工作特点，着眼于机制、制度管理的改革和完善，堵塞滋生腐败的漏洞，积极探索有效预防和治理腐败的对策，制定了切实可行的制度措施，如“锦屏镇党风廉政建设规章制度”、“锦屏镇党风廉政建设措施”、“锦屏镇廉政规定”等，成立了政务公开领导小组。明确规定了每个领导和每个岗位的工作职责，逐步形成了全镇干部的自我约束和互相监督的机制，所有制度全部上网公开，使党内监督、法律监督、群众监督及舆论监督有机结合，形成合力，推进了我镇作风建设和职业道德建设，使全镇干部职工的思想政治素质整体水平有了新的提高，推动了工作的全面开展。

二是从强化意识，提高觉悟入手，抓好干部理论学习。今年按照打造学习型机关，培养学习型干部目标，我们坚持把学习当作党风廉政建设治本之策认真抓好。一方面认真组织开展学习教育活动，同时，明确镇领导班子成员和全镇干部学习笔记和体会文章等量化指标；另一方面着眼强化党风廉政教育，加强思想作风建设，坚持利用每周一学习时间组织全镇党员干部学习十七届中央纪委二次全会、国务院第一次廉政工作会议、八届省纪委三次全会、二届市纪委三次全会、县委十一届三次全会和十一届县纪委三次全会关于党风廉政建设和反腐败工作的会议精神，坚决贯彻执行“八个坚持、八个反对”。同时，坚持经常组织全镇党员干部认真收看党风廉政教育警示片，组织全镇干部参加县委组织的党风廉政建设征文和县直相关部门组织的知识竞赛活动。镇长陶世凡同志多次在全镇会议上反复要求全镇干部职工要坚持实事求是，依法行政，要做到勤政、廉政、优政。特别要求全镇党员干部要做到为政清廉，严于律己，不当“贪官”；爱岗敬业，与时俱进，不当“懒官”；脚踏实地，开拓创新，不当“庸官”。在工作中对照“八个坚持、八个反对”要求，坚决克服和纠正官僚主义、形式主义、享乐主义、拜金主义等消极腐败行为。做任何决策、办任何事情，都把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为我们工作的出发点和落脚点。通过学习教育，大大提高了全镇整体政治素质，全体干部思想面貌焕然一新，全镇干部职工立足本职、任劳任怨、爱岗敬业、无私奉献，开创了工作新局面。

五、存在问题及下步打算

今年以来，我镇的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，从总体上看，在党风廉政建设上做到了有组织领导、有责任规范、有制度措施、有监督约束机制，工作内容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是，认真检查一年来全镇党风廉政建设工作，我们也清醒地看到，党风廉政建设和反腐败工作是一项繁重而长期的工程，任何时候都不能有丝毫的松懈。经过自查和总结，可以肯定地讲，虽然主观上没有违反党风廉政建设有关制度纪律的故意，特别是在很大程度上不具备腐蚀、腐化、腐败、腐朽的条件，但在客观上仍不免存在这样那样或轻或重的问题，特别是在思想上、工作上仍存在一些不足。一是在认识上存在麻痹思想；二是对党风廉政建设和反腐败工作在思想和方法上还不能完全适应新形势发展的要求；三是党风廉政建设责任制度还有待进一步完善。

对照县委、县纪委有关要求，针对工作中存在的薄弱环节和不足，下一步在党风廉政建设工作上，经镇党委、政府班子会议研究讨论，我们要着重抓好以下三个方面的工作： 一是进一步完善党风廉政建设责任制，健全组织，落实制度，明确责任，抓好基础，坚持从我做起、从现在做起，在全镇创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的小环境；

二是坚持把党风廉政建设真正摆到重要位置、列入议事日程、严格考核测评，坚持让群众来评价、让事实来说话； 三是结合新形势，在实践中进一步探索业务型、学习型、服务型机关加强党风廉政建设的工作路子，力求摸索总结出具有特色、可具操作的反腐倡廉经验做法。

第五篇：党风廉政责任制落实情况自查报告

党风廉政建设责任制落实情况自查报告

县纪委党风室：

为全面、深入贯彻党的十七大、十七届三、四、五中全会、中纪委十七届五次会会、省纪委九届七次全会、市、纪委二届六次全会精神，我局纪检工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕市、县委重大决策部署，以保持党同和人民群众血肉联系为重点的作风建设和以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，突出工作重点，加大工作力度，为“提升产业发展水平，确保公众安全”提供了有力保证。通过自查，现将党风廉政建设责任制落实情况报告如下：

一、强化领导，落实党风廉政建设责任制，完善多位一体的工作机制

我局继续将加强党风廉政建设和反腐败工作作为“加化市场监管，推进工作创新，确保公众安全”提供坚强的组织保证和纪律保障的重要举措，切实加强领导，完善体制机制，落实责任分工。

一是加强党风廉政建设工作的组织领导。成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设的目标任务以„„党[2010]1号文件的形式分解到每个班子成员。由班子成员按照“一岗双责”的要求，负责各自分管股室、单位党风廉政建设工作的具体落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是在强化责任分工的基础上，结合系统的工作性质、业务特点，工作目标，认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施，把任务逐步分解到相关股室并纳入工作目标责任制同步进行考核。三是严格对照党风廉政建设的各项要求，坚持做到“两个经常”。即：经常教育干部职工要廉洁自律、依法行政；经常监督检查党风廉政建设责任制落实情况。四是努力构建党风廉政建设网络体系。以党风廉政建设领导小组为龙头，充分发挥局党组、纪检组、党支部的职能作用，分领导班子、中层干部、一般干部三个层面，全面推行廉洁从政承诺制度，形成了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检协调督促，部门各负其责，职工共同参与”的工作机制。

二、教育向导，构建反腐倡廉大宣教格局，筑牢拒腐防变的思想防线

按照“以人为本，注重预防”的方针，领导干部按照党风廉政建设责任制的要求，全面加强干部教育，构建了以党性党纪教育为主线，以政治思想教育为重点，以理论学习为基础，以警示教育为手段，以形势教育为补充的教育体系，形成了反腐倡廉的大宣教格局。

以纯洁党性为教育目的，宣教形式丰富多彩。分管领导创新方式，与学习型党组织创建活动有机结合，采取不断丰富学习内容、全面拓展学习载体、工学自补保证学习时间的方式和手段，充分利用党员电教设施设备，借助会议、板报、网络等平台，以会议传达方式先后学习了各级重要会议精神、重大决策部署，以讲党课形式专题辅导党建理论知识，以中心学习组形式专题探讨政治思想教育，以形势教育形式增强干部职工的党性党纪。

以落实责任为教育规范，学习内容不断丰富。领导干部各司其责，先后召开中心学习组会议12次，党课教育12次，警示教育1次，形势教育2次，党的十七大、十七届四中、五中全会、省委第九届七次全会、市委二届十二次全会和县委十一届十九次全会等会议精神得以有力贯彻，全面提高了干部职工的政策水平;中央、省、市、县各级领导重要会议讲话得以有效落实，全面提高了干部职工的思想认识;《廉政准准则》和四项监督制度得以专题辅导，全面筑牢了干部职工拒腐防变的思想防线。以廉洁自律为检验依据，教育成果十分明显。领导干部通力合作，引导和带动全局职工撰写心得体会16篇，发表调研文章4篇。中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系成为强局的指导思想，自觉遵守党纪国法成为干部职工的工作原则，全年无违规违纪现象发生。

三、活动引导，加强作风建设惠民生，密切党群的血肉联系

结合行业的敏感特点和监管体制下划的实际情况，采取了阶段性作风整顿和长期性的创建工作相结合的方式，重点剖析和整改干部宗旨观念、政治纪律、政策法规、廉洁自律方面的突出问题。

1至4月，重点开展了践行“四个特别”作风整顿活动，将活动重点放在整顿思想作风、领导作风、工作作风、生活作风四个方面，重点解决了对机构改革的认识不足，形势不明，任务不清的问题，把思想统一到省委“两个加快”，市委“两个强力推进”和县委“加快建设灾后美好新南江、打好老区扶贫攻坚战和发展翻身仗”的重大战略部署上来;坚决制止了形式主义、弄虚作假、因循守旧、安于现状等问题;落实了“三问”责任制，深入治理了干部队伍中存在的“散、懒、浮、软、推、庸”等不正之风，彻底治理工作“在职不在岗，在岗不在状态，串岗闲谈，上网游戏聊天”等不良现象;克服了奢侈浪费、与民争利等行为。达到了“四多”“四少”“四个明显增强”的效果，即讲大局、谋大局，顾大局人多了，搞山头主义、小集团的人少了，思想作风明显增强;自觉服从服务于工作需要，为党和人民事业不懈奋斗的人多了，搞形式主义、弄虚作假、因循守旧、安于现状人少了，领导作风明显增强;讲调研，干实事的人多少，散、懒、浮、软、推、庸的人少了，工作作风明显增强;遵章守纪的人多了，搞奢侈浪费的人少了，生活作风明显增强。

4月份，重点开展了纵深推进领导干部挂联帮扶企业活动，明确要求给予企业发展上的政策倾斜、技术支撑;经营上规范„„坚持„„不良反应（事件）报告制度，发现、抵制„„领域的商业贿赂问题;服务质量上帮助企业树立企业文化，解决便民措施，添置便民设施，落实惠民举措。达到了“两规范两下降两满意”的效果，即„„和„„两规范、„„和违法案件两下降，企业和群众两满意。

5至7月，专门开展了《廉政准则》和四项监督制度的专题学习调研活动，并组织撰写了心得体会、筹办了学习专栏，组织了专题考试，使干部职工对权有敬畏意识，对利有君子作风，对责有认真态度。同月启动了创先争优活动，明确了目标任务、方法措施。10月又启动了“党员示范岗”创建活动，要求在理论学习、艰苦奋斗、爱岗敬业、业务技能、优质服务、遵章守纪、行政效能、工作创新八个方面的创建目标。11月召开了2010年科级干部民主生活会，提出了五个方面的整改意见。

按照县委政府的安排部署，先后开展了“挂包帮”工作，协同相关部门深入**乡积极参与**村开展扶贫连片开发、„„风貌改造、„„村挂联户的新村建设，先后投入资金**万余元，争取项目资金*万余元。相关领导履职尽责回乡开展群众工作，先后为当地群众排忧解难6起。

长期以来，我局坚持不懈抓好治理领域商业贿赂专项治理，深化治理 „„中的不正之风，持续深入开展“合格**”创建工作，不断探究农村**“两网”建设，坚持推进政务公开，穿查学习**先进事迹、学习实践科学发展观活动回头看等系列活动，不断夯实作风整顿成果，进一步密切了党群干群关系。

四、重点督导，惩防并举严肃党纪国法，保持党的生机与活力

我局党风廉政建设责任制采取了十五个督导十五项检查的方式，充分发挥查处的威慑力和纠风的矫正力，确保了工作的顺利开展。一是重点督导工作落实情况，检查班子研究本单位的党风廉政建设工作是否按照“四个亲自”的标准与纪检监察工作、依法行政工作一并部署、一并落实、一并检查、一并考核、一并奖惩。二是重点督导领导班子模范作用发挥，是否在学习、生活、工作等方法起到带头示范作用。三是重点督导民主集中制落实情况，检查是否按照有关规定选拔配备干部，防止和纠正用人上的不正之风，用制度规范权力的运行。四是重点督导财经纪律，检查是否坚持收支两条线和一支笔审批制度，规范运作。五是重点督导行政效率，检查是否落实“三问”责任制。六是重点督导纠风工作，检查是否切实纠正和查处了“三乱”、“三难”、“三不”行为，阳光党务、政务、财务，规范电子政务运行是否规范。七是重点督导依法行政工作，检查是否存在利用“证、照、案、费”搞“吃、拿、卡、要”等以权谋私、执法腐败行为。八是重点督导打假治劣和商业贿赂，检查市场净化率和是否存在商业贿赂。十是重点督导工作纪律，检查干部职工是否存在上班时间打牌、赌博、上网游戏或与做与工作无关的事。十一是重点督导《廉政准则》和四项监督制度的落实情况，检查领导干部是否廉洁自律，是否存在经商办企业，是否严格执行领导干部报告个人有关事项的制度，或者利用职权参股企业，收受红包、礼金、有价证券。十二是重点督导机构改革期间的队伍状况，检查是否在监管体制改革期间坚持严格执行机构改革的各项规定，借机构改革的名义突击发钱发物、突击处理国有资产、以各种形式变相加重企业负担。十三是重点督导结合工作，检查在深入开展党风廉政建设和干部作风教育活动，是否与加强“四好班子”和“五好支部”创建活动、“创先争优“活动”、“挂包帮”、“回乡开展群众工作”相结合，政令是否畅通。十四是重点督导民主生活会，检查领导班子和个人是否接受意见和建议和及时整改情况。十五是重点督导自身建设上，检查纪检监察队伍的思想素质、政治素质和业务素质。

虽然，我局在今年的党风廉政建设责任制落实方面取得了一定的成效，但离组织的要求还有一定的差距，今后我们将紧紧围绕中央党风廉政建设工作的总体要求，认真贯彻中央和省、市、县委关于党风廉政建设责任制的各项规定，在宣传教育、建章立制、加强监督、强化责任、狠抓落实上下功夫，把党风廉政建设进一步推向深入，为实现“提升产业发展水平，确保公众安全”目标提供强有力的纪律保障。