人社局廉政制度

第一篇：人社局廉政制度

人社局党风廉政建设制度

1、认真抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设列入重要议事日程。认真研究，制定党风廉政建设的工作计划，并组织实施。

2、按照“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持“党要管党，从严治党”的方针，坚决贯彻执行党和国家关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示和各项规定。及时贯彻落实上级党组织，县纪委关于党风廉政建设的决议，决定，实行党风廉政建设责任制报告制度和廉政谈话制度。

3、建立党风廉政建设逐级汇报制度。定期向上级汇报机关党风廉政建设的情况，原则上每半年汇报一次。如发生违纪违法等重大问题，应及时向上级党组织和纪检监察机关报告。

4、坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，其它部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。

5、实行廉政责任制。局主要领导是第一责任人，其他领导按照分工，负责对机关各股室和局属单位领导班子、党员领导干部及党员党风廉政建设责任制执行情况的监督检查和考核工作。

6、加强党内外监督。经常听取各监督机构和党员、监督员和群众的意见建议，深入实际，调查研究，对反映党员在党风党纪

方面存在的问题，及时采取有效措施，切实加以解决，并反馈通报有关情况。

7、要把执行党风廉政建设情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容，广泛听取党内外群众意见，自觉接受群众批评和监督。

8、进一步加强和完善党风廉政制度的建设，把上级有关规定与本部门责任范围内的实际情况结合起来，完善相关制度和具体实施办法。确保有效的管理机制，监督机制的实施，从源头上预防和治理腐败。

9、严格执行廉洁自律各项规定，严禁用公款大吃大喝，不准使用公车办个人私事。不准收受红包、礼金、礼品，不准借婚喜庆之机敛取财物，严禁参加一切可能影响公务的活动，不准向服务对象索要任何好处，发现违反党风廉政建设规定的行为要及时纠正和处理。

10、实行提醒谈话、廉政谈话和诫勉谈话等三项谈话制度，发现苗头性，倾向性问题要及时训诫教育，指出不足，限期整改。

11、履行监督职责。每年对所属单位党风廉政建设情况，领导班子和领导干部的廉政从政情况进行一次监督检查和考核；定期监督检查党风廉政建设各项任务和制度的落实情况。

12、人力资源和社会保障部门的干部必须带头实行有关干部回避规定。

13、实行责任追究。在实行党风廉政建设责任制中不履行或不认真履行职责的责任人，按中央《规定》、省市《实施细则》和县上的有关规定等对其实行责任追究。

第二篇：人社局廉政讲话稿

人社系统廉政讲话稿

中共XX市XX区第十二届纪律检查委员会第二次全体会议于2012年X月XX日举行。听取报告后，感触良多，XXXX年X月，本人开始任职XXX局局长，近一年来，我局扎实抓好劳动就业和维权、社会福利和救济、人才引进和管理等各项工作，为街道的社会发展和民生改善发挥了应有作用，下面谈谈自己对廉政工作的几点做法。

一、明确职责分工，严管审批权限。结合我局的“三定”方案，明确领导及中层干部的分工，将工作任务细化分解到分管领导、科室、人员，做到任务明确、责任到人。人力资源和社会保障局被赋予人力资源、劳动就业和维权、社会福利和救济等主要职责，面对各种审批权限，带头坚持组织原则，注重发挥班子整体作用。自己作为“班长”，严格执行民主集中制原则。建立了一套规范的财务管理、重大事项决策等管理制度，重大问题坚持集体讨论决定，不搞个人专断。始终把抓班子带队伍作为工作的重点，与班子成员工作上常通气，思想上多沟通，靠规范的制度约束人，靠领导的示范带动人，靠和谐的氛围团结人。

在工作中坚持“两管好”原则：一是管好自己。带头按党章、党规和政策办事，自觉接受上级和人民群众的监督，坚持不以权谋私，坚持不接受任何馈赠；二是管好班子。积

极带领班子成员参加各种纪律教育活动，带领班子成员带头执行干部任用制度，带头执行财务开支制度，带头管好配偶及身边工作人员，思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实，保持自重，自律，自醒。

二、健全机制流程，规范权力运作。定流程促规范，强化对权力运行的监管。重新梳理岗位职责、科室职能，完善与区局科室得对接，规范主要工作流程，把廉政风险防控与优化业务工作、规范权力运行结合起来，合理分权，使决策权、执行权、监督权相互配合又相互制约，防止权力过于集中，局领导实行AB角工作制度，既方便工作，又有利于监督权的实行。

规范用权，完善交流、轮岗、资格准入等制度。加强重点部门、重点岗位、重点事项、重要环节权力运行监管，做到有序可循、有规可依、有制可控。健全权力配置、权力运行公开制度，加大重要事项决策、行政审批、人事任免、资金使用等的公开力度，以公开透明促进权力规范运行。

以上就是我对廉政工作的几点做法，如有不足或不妥之处，请多加提点，谢谢。

第三篇：人社局民主生活会制度

人社局民主生活会制度

发布日期: 2011-06-24 来源: 作者:

1、民主生活会参会范围是：局班子成员、副科级以上领导及部分党员参加。

2、民主生活会每年召开一次（因工作需要，可以召开两次或两次以上），要按时参加，无特殊情况不得缺席。

3、民主生活会的召开时间、要求、内容要事先通知与会人员，与会人员要做好充分准备。找准党性党风方面存在的突出问题，广泛征求群众意见，认真撰写发言提纲。

4、民主生活会要充分发扬民主；一是开展批评与自我批评，深刻进行自我剖析。每名科级干部都要根据民主生活会的主题和群众所提意见，认真准备发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉政自律情况，剖析思想根源；二是对其他成员提出的批评意见，对领导班子中存在的突出问题要提出整改建议。不能出席会议的同志，其发言提纲可由有关同志在会上代为宣读，会后要及时向本人传达领导班子其他成员的批评意见。

5、民主生活会要畅所欲言，每名科级干部都要认真检查自己存在的突出问题，对群众提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明。班子成员之间，上下级之间要以诚相待，以理服人，相互尊重，相互谅解，互相支持，不闹无原则纠纷，不搞一团和气的好人主义。互相批评要坚持原则，又要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，不乱扣帽子，达到批评，教育，团结的目的。

6、局主要领导是开好领导班子民主生活会的第一负责人。要高度重视会前的各项准备工作，把握好召开民主生活会的时机。在民主生活会上，要带头认真学习，带头进行自我检查和剖析。带头开展批评，以自己的模范行动带动其他同志，提高民主生活会的质量。要切实负担起制定和落实领导班子整改措施的领导责任。每次民主生活会后，要在一定范围内向干部，群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。在下次民主生活会上，要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。

7、民主生活会主要议程：采取多种方法，主动征求上级党组织，主管领导，本级机关，下属单位和离退休老干部的意见，找准班子建设和自身存在的突出问题；

（1）真诚开展谈心活动，班子“一把手”与班子成员之间，班子成员互相之间，党员干部领导与分管负责人之间要普遍开展谈心活动，交流思想，沟通意见，为开好民主生活会奠定基础。

（2）认真撰写、审阅发言提纲。依据《党章》有关规定和保持共产党员先进性的具体要求，认真查找自己在思想、学习、工作、作风、廉政等方面存在的差距，深刻剖析思想根源，同时，要对加强领导班子建设提出自己的意见和建议，形成民主生活会发言提纲，主要负责同志要认真审阅班子成员的发言提纲。

（3）认真开展批评和自我批评，要充分发扬党内民主，共同营造敢于讲真话、勇于讲实话的良好氛围，正确开展批评与自我批评。自我批评与批评要高标准、严要求、不护短、不遮掩，批评他人要严之有据、善意帮助，坚决克服和纠正那种只谈工作谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法，真正达到思想见面、人人提高的预期效果。

（4）制定和落实整改措施。每名科级干部要针对查找的问题和征求到的意见建议，提出具体的整改措施。对自己存在的问题要真知真改，付诸实际行动，狠抓整改落实；对班子建设存在的问题，要按集体决议和组织分工，勇于承担责任，积极破难题，逐项抓落实，努力求时效。

第四篇：人社局岗位廉政教育工作总结

同江市人力资源和社会保障局 岗位廉政教育活动工作总结

根据市纪委[2011]13号文件相关要求，我局认真开展了人力资源和社会保障部门岗位廉政教育活动，在总个活动实施中我局始终以党的十七届六中全会和十七届中央纪委六次全会精神为指导，以规范公职人员权力行使为核心，以查找岗位廉政风险为抓手，以查促防、以查促改、以查促教，认真开展具有个性特点的岗位廉政教育活动，充分认识在人社系统开展岗位廉政教育，是促进公职人员明确岗位廉政行为规范，认清权力风险，强化廉政意识的有力举措，结合我局实际工作总结如下：

一、建立组织机构，搞好动员部署

岗位廉政教育是深化反腐倡廉教育的一项重要抓手，是打造“廉洁人社”的有效载体，我局党委切实提高对岗位廉政教育的思想认识，加强领导，扎扎实实地把岗位廉政教育工作做细做实。我局专题成立领导小组，专人分管，制订具体可行的实施方案。在方案中明确活动对象、内容步骤、时间要求等，做到人员、组织、工作三落实。

为把此项工作落到实处，我局将岗位风险廉政教育作为公职人员任职的必修课，纳入干部职工日常考核管理的重要内容，体现廉政教育的刚性要求，按规操作；同时强调务实，实事求是，不故意拔高，不有意回避。成立以局党委书记刘洪波为组长、党委副书记朱风新为副组长及各单位负责人为成员的岗位廉政教育工作领导小组；领导小组下设办公室，具体岗位廉政教育的日常工作由办公室负责。

召开全局职工岗位廉政教育工作动员大会，传达同江市关于开展公职人员岗位廉政教育工作的有关要求，部署开展岗位廉政教育工作任务，明确岗位廉政教育的目的、教育对象、内容步骤和时间安排，全面发动，提高对岗位廉政教育重要性、必要性的认识，制定符合本校实际的岗位廉政教育实施方案。

二、梳理岗位职责，排查岗位风险

明确和编制每个岗位的工作职责，形成完整的岗位工作职责，明晰权力边界。所有岗位职责最后由局领导小组统筹梳理，于2011年12月15日前完成。根据不同岗位的工作职责，突出重点，特别是中层领导干部和涉及人事、财务、项目建设等岗位，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，通过自己查、相互查，并配以座谈会、大讨论、调查法等方式，结合举报投诉、行风评议、干部考察等监督渠道，查找和收集各个岗位廉政风险点，提出预防措施。

三、以活动为载体，强化实效性。

廉政教育使教育的对象从整体走向个体，设置针对不同岗位的教育内容和重点，各有收获；教育方式从说教灌输走向互动启发，易被教育者所接受，体现组织的集体关爱和善意提醒。岗位廉政教育做好三个结合：一是与开展创先争优活动相结合，使党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀；二是与“四帮四促”等活动相结合，增强广大干部职工工作的责任感和使命感；三是与日常工作相结合，教育品质提升，完善现有的考核机制和制度建设，减少降低公职人员的岗位廉政风险，进一步构建权力阳光运行机制。

1、开展“党员示范岗”活动

确定岗位目标，使党员队伍素质优良，作风过硬，纪律严明，牢固树立讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的职业道德和人格魅力。

通过二个示范活动：示范言行、示范服务，实现岗位承诺，争做“二个模范”：学习修养模范，敬岗奉业模范。增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使党员先进性在岗位上闪闪发光。

2、开展谈心活动情况

党员特别是党员领导干部，要经常主动找群众谈心、交流思想，及时掌握群众思想状况、生活情况，学习工作状况，及时帮助解决群众的困难和问题。定期召开由领导干部和职工参加的座谈会，共同畅谈思想和人生信念，汇报各自学习、工作、生活等情况，互相提出建议和批评意见。党员与群众结成互帮对象，根据党员与群众人数的比例，结成若干对象，互相学习、帮助、监督和提高。

3、组织集中观看警示教育专题片

我局组织全体教职工观看警示教育专题片《岂是妻儿惹祸端》，专题片通过对原大兴安岭林管局副局长王天辉腐败案例的剖析，使全局在岗人员受到一次深刻的警示教育。在岗公职人员12月末对开展岗位廉政教育活动进行个人总结，撰写一篇心得体会文章。

通过扎实开展廉政教育活动，明法纪的学习教育活动，使全体党员通过“讲、看、读、写”的形式受到了廉洁从政教育。规范了党员干部的从政行为，增强了廉洁自律意识和为人民群众服务意识。结合科学发展观的学习和“讲党性、树新风、优环境、促发展”作风建设活动，全面树立了党的公仆意识和全心全意为人民服好务的思想观念。今后我们将一如既往地开展好党的宗旨教育和反腐倡廉教育，使广大党员领导干部努力做到“为民、务实、清廉”，为我市经济社会的更好更快发展做出新的贡献。

同江市人力资源和社会保障局 二0一一年十二月三十日

第五篇：人社局考勤制度、请假制度

考

勤

制

度

为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。

一、考勤范围

上下班、会议、学习、公益劳动、集体活动等方面。

二、考勤办法

1、采取统一考勤与自我考勤结合。统一考勤由人社局办公室负责，设立专门考勤簿，专人负责；自我考勤由本人按公务员管理股下发的手册逐日记载，做好出勤登记，每半年由办公室收集检查一次。

2、上班考勤，工作人员须进行指纹考勤，定期公布记录。

3、凡提前通知的会议、集中学习、集体劳动和有关活动，因特殊公务不能按时参加的，须先向分管局长请假，并通知办公室，没有事先请假的一律视为迟到或缺席。

4、干部职工请病、事假的，按照《虎林市人力资源和社会保障局干部职工病事假管理制度》规定执行。

5、干部职工临时性外出从事公务，要加强相互之间通气，正副局长临时外出要与办公室打招呼，股办负责人临时外出要与分管局长请示。

三、奖惩办法

根据考勤结果，在年终奖金发放时兑现相关奖惩。

1、工作人员无故迟到、早退，一次处20元罚款。

2、外出人员未及时向办公室说明去向的，按旷工处理。

3、上班期间发现有下列情形之一的，当事人（包括围观人员）写书面检查，全局通报批评并处100元罚款。

（1）干私活、看电视、玩棋牌、打麻将、串岗等与工作无关的事情；（2）从事网络和非网络游戏、上网聊天、购物、炒股（基金）等与工作无关的活动；

（3）酗酒滋事。

4、凡无故未按时参加学习、会议和集体活动者，每次处罚50元，月底累计计算。

5、全年累计旷工超过5天，不发奖金；旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，报请上级部门予以辞退。

干部职工病事假管理制度

为了整顿机关工作纪律、改善工作作风，加强对干部职工的规范化管理，防止迟到早退及无故请事假影响工作，树立良好的机关工作作风和形象，依据公务员管理有关规定及本单位的实际情况，特制定本制度。

一、婚丧假

1、职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时，要根据具体情况由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，要根据路程远近，另给予路程假。

3、按法律规定实行晚婚的，奖励婚假15天。

4、在批准的婚丧假和路程假期间职工工资照发。

二、职工产假

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、按法律规定实行晚育的，奖励产假45天，男职工护理假5至10天。

3、对自愿只生一个子女的夫妻，在产假期间领取《独生子女证》的，对产妇增加奖励产假30天。

4、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月流产时，给予42天产假。

5、产假期间工资照发。

三、病、事假

1、机关事业单位人员需休病假的，本人要先申明请假理由并附定点医疗机构的诊断证明，经单位领导审核签批并将工作交接或安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。

2、工作人员因特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷工；工作人员请事假，本人要先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。

3、请病、事假的审批手续，要按干部管理权限分级审批：（1）一般工作人员请病、事假，在两天以内的，由单位主管领导审批，同时向常务副局长报告；在三天以上的，由主管领导和常务副局长审核同意后，报局长审批。

（2）副科级干部请病、事假，在五天以内的，由单位主管领导审核同意后，报常务副局长审批；超过五天的，由单位主管领导及常务副局长审核同意后，报局长审批。

（3）班子成员请病、事假，不管多长时间，一律由常务局长审核同意后，报局长审批。

4、机关事业单位人员病假期间的工资待遇按照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发[2014]27号）文件执行。

5、不按规定请病、事假的处理。

（1）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。

（2）逾假十天以内者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工处理，逾假超过十天的，一律按旷工处理；无正当理由逾期不归，超过三个月者，按自动离职处理。

四、年休假

1、年休假严格按照机关事业单位工作人员休假制度执行；年休假原则上一次性休完，但特殊情况，经领导批准也可分段休假。

2、干部职工全年累计病假30天，事假累计15天，旷工３天，迟到早退150次以上者，取消年休假。