党风廉政建设责任制自评报告[大全5篇]

第一篇：党风廉政建设责任制自评报告

资产管理处落实党风廉政建设责任制自评报告

为贯彻落实好学校党委关于《处级领导班子正职落实党风廉政建设责任制督查工作方案》的部署和要求，资产管理处正副处级领导干部根据《方案》的指导思想、督查内容及时的召开了会议并进行了认真学习和讨论，同时结合资产管理处2011年落实党风廉政建设责任制工作开展情况，本着实事求是的原则进行自查和自评，现将自查和自评结果报告如下：

一、落实党风廉政建设责任制工作开展情况

2011年资产管理处党风廉政建设工作，在校党委的正确领导下和全处同志的共同努力下，能够按照学校党委的部署和要求，切实把党风廉政建设工作纳入日常管理工作之中，认真贯彻落实 《廉政准则》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》实施细则。严格坚持标本兼治、惩防并举的方针，按照“一岗双责”、“谁主管，谁负责”的原则，开展各项党风廉政建设责任制工作，并收到了良好的效果。

二、落实党风廉政建设和反腐败工作任务情况

为有效落实党风廉政建设和反腐败工作，一年来我处能够切实把此项工作，当做一项主题任务来抓，并纳入到文明单位建设、创建学习型处室和创先争优工作中。按照纪委部署，及时完成各项工作任务，确保上报材料数字准确，内容详实。在实际工作中结合《廉政准则》和《实施细则》，严格贯彻执行党和国家法律法规及学校各项规章制度，在重大事项决策上，重要维修项目工

程安排上，大额度资金使用中，严格按规则和程序办事，严把廉政关、责任关，该公示的事项必须公示，该招标的必须招标，不断提高了工作中的透明度，特别是对“小金库”主要表现形式进行了深入的自查自纠和自我剖析，杜绝“小金库”问题发生。同时积极开展了多种形式学习教育活动，逢会必讲，警钟长鸣。如：以庆祝建党90周年为契机，观看警示教育片等系列活动。从而不断提高全处同志勤政廉政思想政治素质和对工作的责任心、事业感，增强了反腐倡廉的能力，也有效预防了腐败行为的发生。

三、贯彻执行《廉政准则》情况

结合我处工作实际，制定了具体工作计划和目标，建立我处党风廉政建设组织机构，坚持廉政建设一把手工程，强管理、严要求、重预防。有计划的开展了不同时期、不同阶段的党风廉政建设工作，严格按照《廉政准则》中的“八个禁止”和“52个不准”，进行自查自纠，没有发现违纪行为。

四、开展反腐倡廉“制度执行年”及 规范权力运行制度情况

为推进党风廉政建设，强化内部管理，结合“制度执行年”工作部署，我处不断完善各项规章制度和管理办法，建立长效机制。在具体廉政工作中采取主管领导第一责任人具体抓，分管领导各负其责。结合我校关于《黑龙江中医药大学规范权力运行制度建设实施方案》精神和要求，先后新修订完善《黑龙江中医药大学办公用品发放审批制度》；《黑龙江中医药大学政府分散采购审批制度》；《黑龙江中医药大学政府集中采购审批制度》；

《黑龙江中医药大学教材采购管理制度》；《黑龙江中医药大学实验耗材采购审批制度》；《黑龙江中医药大学维修改造工程审批制度》；《黑龙江中医药大学仪器设备维修审批制度》；《黑龙江中医药大学资产处置审批制度》等八项规章制度。同时资产管理处结合学校党风廉政建设工作，号召全处领导和同志要牢固树立“立党为公，执政为民，以人为本”的服务理念，严格履行职责，不断转变工作作风，遵章守纪，强化管理，不断加强自身建设，为落实学校党风廉政建设工作的顺利开展营造了一个浓厚的氛围。

在接下来的工作中，资产管理处将进一步认真贯彻落实《廉政准则》和《实施细则》，不断加强党风廉政建设，严格按照党和国家法律法规及学校规章制度办事。进一步建立和规范各项规章制度和管理办法，积极开展对职工多种型式的廉政教育、职业道德教育活动，积极做好“三育人”工作，本着综合治理、注重预防的方针，全面做好勤政廉政防范工作，从源头上预防和治理腐败，大力弘扬求真务实的精神，继续加强深化处务公开工作。

资产管理处

2011年12月21日

第二篇：党风廉政建设自评报告

2011年党风廉政建设自查自评报告

叶集试验区社会发展保障局

（2011年12月14日）

今年以来，我局党风廉政建设工作严格按照区纪工委的部署和要求，坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心、服务大局、惩防并举、注重预防”的方针，突出重点，通过明确“四项责任”、抓好“四个专题”、完善“四个平台”、坚持“四项制度”、加强“五项服务”，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高队伍整体素质，推动社会保障和民政工作健康发展。一年来，全局没有发生任何失职渎职、违纪违规行为。现把具体情况汇报如下：

一、明确“四项责任”，保证履职履责到位

我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、纪工委监察局组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工作机制的同时，进一步明确了“四项责任”：一是明确责任目标。根据区工委确立的党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，分别明确了内设各个科室、局属各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。局主要领导分别与局各内设科室、局属各单位签订责任书，进一步明确了各自职责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将区工委党风廉政 1

建设目标纳入局全年工作计划，各科室、局属各单位根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。四是明确责任追究。将党风廉政建设纳入局各科室及局属各单位年终考评，按照量化的考评标准，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，追究纪律责任。

二、抓好“四个专题”，增强廉洁廉政意识

我们在认真做好全局干部职工的思想政治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，重点抓了“四个专题”教育：一是思想作风教育。进一步加强了《党章》、党的路线、方针、政策等教育，引导全局干部职工积极投身社会保障和民政事业发展大潮之中，不断更新和树立改革观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念，并加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，在全局深入开展了行风评议。二是反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，结合行风评议等实际，组织分析讨论，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。充分利用区纪工委发放的警示宣传教育音像资料，定期组织干部职工警示教育，做到警钟长鸣。三是爱国主义教育。作为服务民生的部门，必须立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实，让老百姓切实感受到党和政府就在身边。四是职业道德教育。结合业务学习和专题教育，定期组织干部职工职业道德教育，使广大干部职工充分认识做好社会保障

和民政工作的重要性，增强服务基层、服务企业、服务群众的光荣感和责任感。

三、完善“四个平台”，构建群防群治网络

我们在全面做好政务公开、畅通民意举报投诉渠道的基础上，进一步建立和完善了“四个平台”：一是阳光政务平台。在积极做好市、区信息公开的基础上，进一步拓宽了政务信息公开范围，充实和完善工作职责、业务流程、办理时限等政务内容，确保了群众的知情权、参与权和监督权。二是网络举报平台。在局门户网站上公布了举报投诉热线电话，开设了“局长信箱”，主动接受群众举报和监督。三是领导接访平台。在局里设立了“领导接访室”，由局领导班子成员轮流到“领导接访室”接待来访群众，现场协调解决群众反映的问题，现场受理群众举报投诉案件。四是信访受理平台。在局机关设立了举报投诉调解中心，集中接受群众政策法规咨询，集中受理劳动保障纠纷、信访案件等举报投诉。

四、坚持“四项制度”，杜绝违纪违规行为

我们在严格按照《党风廉政建设责任制》及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持“四项制度”：一是有案必查制度。严格按照区信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。同时，加强对社会保险参保、特殊工时审批等行政备案和许可项

目的监督管理，进一步规范了审核审批程序。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照“民主集中制”有关规定，在项目建设、金费使用、人事调整等重大事项决定上，集体研究、分工负责，坚持分工不分家，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。三是干部公开竞争上岗制度。严格按照干部选拔任用有关规定，结合实际研究制定局科级干部竞争上岗及聘用规定，进一步规范了民主推荐、民主测评、组织考核、任前公示、征求意见等工作的监督和检查，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。四是财务审批“一支笔”制度。严格按照区工委、区管委和区纪工委有关规定，由局主要领导负责财务审批。在重要经费支出时，局班子集中研究、集体决定，杜绝了多头审批。继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制了各种费用的支出，防止了奢侈浪费现象的发生。

五、加强“五项服务”，化解热点难点问题

今年是后金融危机时期，全区人才建设、就业再就业、社会保障等工作形势依然严峻。我们紧紧围绕区工委、区管委和市人社局下达的目标任务，紧扣工作职能，积极推进和做好“五项服务”：一是加强就业监测服务。通过完善就业信息收集和反馈制度，建立各类用人单位岗位流失情况监测、失业动态监测、人力资源市场供求变化监测和农民工就业情况监测等制度，及时分析就业形势，增强工作的针对性和实效性，确保全区就业形势基本稳定。二是加强困难群体就业服务。通过深入驻区单位挖掘空岗、开展各类特色招聘、实施个性化帮扶上岗、开展“慈善岗位社区

行”活动、组织“春风行动”等，切实解决“4045”、“双失双下”、“零就业家庭”、失业军嫂、失业党员等十类困难人员就业，以及来叶集农民工就业难题。三是加强企业用工服务。通过加大对企业经营者的培训和宣传力度，指导企业完善内部用工制度，引导企业和谐用工。对部分效益低、经营困难的企业，将相关优惠政策编辑成册，送策上门，确保全区企业知晓率、享受率均达100%。四是加强监察执法服务。结合企业劳动保障书面审查，分类指导和帮助企业建立健全用工管理、工资分配、工时定额等规章制度，积极培育劳动保障诚信单位；进一步健全区、街“劳动保障监察网格”体系，确保劳动保障监察网格化管理覆盖面达100%。关口前置、重心下移，对中小型企业和个体工商户进行前置监控，对群体性事件，做到早发现、早处理、早报告，力争将小额、简单、涉及人数较少的案件通过调解化解在基层。五是加强窗口服务。按照“全心全意为群众服务，千方百计为企业服务，全力以赴为项目服务”的要求，推动人力资源市场的窗口建设，增设优惠政策咨询服务窗口，加强信访接待工作，建立信访信息汇集分析制度、矛盾纠纷排查化解制度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满意度。

第三篇：2016党风廉政建设自评报告

XX中学党风廉政建设

自 评 报 告

XXXX中学

2016年6月20日

XX中学党风廉政建设

自 评 报 告

根据中共XX县委“关于深化落实党风廉政建设党委主体责任的暂行规定》(X委[2016]20号)、《XX县关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施办法》(X委办发[2016]2号)的文件精神，XX中学成立了以校长（兼党支部书记）XXX同志为组长的自查领导小组，认真组织学习文件精神，按照《XX县教育系统党风廉政建设责任制贯彻落实情况检查表》的指标要求，对我校党风廉政建设责任制考核进行了全面、客观的自检自查。

2016年上半年，XX中学按照局党委的统一部署，认真贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，按照落实党风廉政建设责任制要求，围绕学校教学中心工作，服务人才培养这个根本，积极探索、努力工作，扎实推进学校党风廉政建设，取得了新的成效，建设总体情况较好，自评分 95分,现将自评情况汇报如下：

一、领导重视（分值15分，自评14分）

1.组织领导机构健全，落实“一把手”负责制，班子成员工作职责和分工明确。坚持党风廉政建设列入学校党政工作重要工作日程，党政主要领导作为第一责任人，亲自动员宣传教育，在组织开展教学工作同时，同步考虑落实党风廉政建设工作，做到与教学工作同部署，同落实，同检查。党风廉政建设工作年初 1 有计划，年终有总结，有专人负责党风廉政建设工作的日常事务，有相关的档案资料。（4分）

2.学校结合工作实际，结合学校实际制定了《XX中学惩治和预防腐败体系工作建设实施方案》，认真落实学校惩防体系构建工作各项任务。每年召开不少于2次党风廉政建设工作专题会议，专门分析研讨学校党风廉政工作情况，并做出部署安排。认真解决本单位党风廉政建设方面存在的问题，并进行会议记录。（5分）

3.不断完善学校信访工作制度，紧密结合实际情况开展各项工作，认真、及时处理群众信访工作，及时解决群众反应的热点难点问题，切实维护群众利益；严守组织纪律，无督办信访未办结或查处不力的；学校坚持执行首问责任追究制，实行谁遇事、谁解决，谁主管、谁负责。一年来，对师生反映的问题有求必应，没有因工作不到位发生投诉及上访事件。（5分）

二、廉政教育（分值15分，自评14分）。

1、利用多种形式进行党性、党风、党纪教育。在教师层面，把师德师风建设活动与“三查三看”教育相结合，组织开展《准则》《条例》学习活动，开展反腐倡廉宣传教育活动，要求教师学习有笔记、有体会。在党员队伍中开展党纪党风教育，学生层面上，运用学生喜闻乐见的形式进行教育,比如利用校园广播、黑板报、主题班会、少先队活动、国旗下讲话、以及邀请乡派出所工作人员到校讲法制课等形式，开展学生廉政法制教育，反腐倡廉 2 教育。对学生进行“敬廉崇洁”、“勤俭节约”的宣传教育，让学生从中受到直观熏陶和潜移默化的教育。深入推进廉政文化进校园工作，按要求完成工作任务，并做好相关档案资料的整理工作。（5分）

2．对上级通报违反中央八项规定精神及其他违规违纪问题的在每周教师例会上进行全校传达学习，并进行对照检查，做到“有检查，有落实，有反馈，有总结”。（4分）

3．每年至少开展1-2次专题教育学习会、至少组织1次集中警示教育活动。（5分）

三、制度建设情况（分值30分，自评28分）。

1、建立廉政承诺制度，认真开展领导干部廉政承诺和群众评议，逐级签订廉政承诺书，程序到位。做到“一把手”主抓廉政工作，按要求向上级党委报告党风廉政建设和廉洁自律工作情况，有书面述廉报告。制定、完善并严格执行议事规则，严格执行“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用）集体讨论决定制度，重大事项执行集体讨论，大宗资金使用，基建项目确定，重要决策执行领导班子集体讨论，学校重大改革发展和涉及教职工切身利益问题，还需要全体教职工讨论、投票表决等，“三重一大”落实情况较好，无先斩后奏现象。（9分）

2、严格落实上级关于党务、校务、财务公开的各项规定。认 3 真推行校务公开，上级文件精神及时传达，重要党务、校务及时公开，特别是涉及师生利益的事项做到及时、规范公开。（10分）

3．大宗物品采购按规定执行，基建工程按规定实行招标；认真执行重大事项报告制度，无瞒报、迟报、虚报现象；严把基建项目、物资采购、财务管理、干部人事、食堂管理、专项资金使用、职称评聘、绩效考核等“八个关口”，切实加强对人、财、物等重点领域和关键环节的监管；认真组织开展廉政风险点防范管理“回头看”工作，有安排，有布置，以廉政风险点防范管理促进党风廉政建设。（9分）

四、源头治理（10分，自评分10分）

1、学校积极开展廉政风险防控工作，通过开会、集体讨论、老师座谈等进行梳理排查廉政风险点，制定防控措施，加强自我监督，确保防控效果。（5分）

2、按照《XX县教育系统党风廉政建设责任书》内容和要求，结合工作目标，制定具体落实措施，深入推进本单位党风廉政建设各项工作。（5分）

五、作风建设（分值30分，自评29分）。

1、在每学期期初教师例会上宣读《XX市厉行节约文明举办婚丧喜庆事宜的暂行规定》《关于修订XX县干部纪律作风违规违纪问题问责制度的通知》有关要求并严格落实。（10分）

2、认真遵守执行“八条禁令”和廉洁自律等各项规定；严格 4 规范从政行为，无收受贿赂或贿赂行为。（10分）

3、认真贯彻落实国家免费政策，收费工作宣传到位，坚决杜绝乱收费现象发生，无自设收费情况；财务票据管理规范，开支合理合法，坚持实行“收支两条线”，并按上级规定的财务制度规范开支；无私设“小金库”现象；认真执行国家招生政策，无违反招生政策和纪律情况；招生政策、收费项目、教师职称评定、大宗物品采购，经费收支方面进行及时公开；不断加强教师师德师风建设，教师无参与黄、赌、毒，无体罚与变相体罚学生等师德及从事有偿家教等问题；学校通过制定各类考评条例来约束行政、教师的“不作为、慢作为”“慵懒散奢”等不良作风。（9分）

一年来，我们在党风廉政建设方面虽然取得了一定的成绩，但也存在不足，今后工作中，在上级主管部门的正确领导下，我们将不断深化党风廉政建设宣传教育，深入开展校园廉政文化建设。不断丰富内容，创新载体，扩大覆盖面，寓于全过程。努力形成强大的合力，在学校积极营造一种“人人自律、处处廉洁”、风清气正的和谐氛围。

以上是XX中学“党风廉政建设责任制考核”自评情况，敬请考核领导小组提出宝贵意见。

XXXX中学

2016年6月20日

第四篇：落实党风廉政建设责任制情况自查自评报告

穴坊中学2014-2015学

落实党风廉政建设责任制情况自查自评报告

按照上级纪委有关落实党风廉政建设责任制的要求，我们以实事求是的科学态度，对照考核的主要任务和重点工作、综合指标，对学校党风廉政建设工作各个方面进行了逐项自查，自查自评得分100分。通过对2014-2015学学校党风廉政建设工作的自查自评，总结了成功的经验，同时也找出了不足，为学校今后的工作指明了努力方向。现就我校一年来的工作汇报如下：

一、责任制研究部署分解（5分，自评5分）

学校自评：学校对落实“党风廉政建设责任制”进行了专题研究，并对学校党风廉政建设的具体工作进行了分解，成立了“穴坊中学党风廉政建设领导小组”。

二、制度建设（10分，自评10分）

学校自评：学校通过教代会建立健全了各项制度：《穴坊中学党风廉政建设制度》《穴坊中学领导干部重大事项报告制度》、《穴坊中学教职工代表大会制度》、《穴坊中学“禁酒令”制度》、《穴坊中学收费制度》、《穴坊中学“收支两条线”执行制度》等等，并制定了《穴坊中学党风廉政建设考核办法》，年终对学校全体党员干部进行考核，使廉政建设工作责任落实、有章可循、有事可为。

三、“一岗双责”落实（10分，自评10分）

学校自评：学校党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意教育为宗旨，认真抓好党建工作，落实党的群众路线教育实践活动的各项要求，扎实开展创先争优活动。学校党支部深入开展党风党纪教育，加强党风廉政建设。学校每年都与上级教育主管部门签订了《党风廉政建设工作责任状》，认真贯彻落实科学发展观，扎实开展创先争优活动，定时召开民主生活会和专题组织生活会，开展了教师座右铭征集活动，全体党员填写了公开承诺书向全体师生承诺起到党员的先锋模范作用，不断强化思想教育的针对性，提高了广大党员的思想觉悟。

四、教育局规范公务消费有关规定的落实（15分，自评15分）

学校自评：我校今年按教育局、教研室要求，派出多名骨干教师培训，这些学习和考察活动全部按局里规定要求进行。本单位在年初制定工作计划时就按局里规定，严格控制租车费、招待费，各项费用均未超出年初预算目标。

五、班子成员廉洁自律、执行纪律情况（20分，自评20分）

学校自评：学校班子成员全年没有违规操办婚丧喜庆事宜，并一致带头遵守“四大纪 律八项要求”和16条规定，班子成员一年中没有任何违纪违规现象。

六、反腐其他工作（15分，自评15分）

学校自评：学校坚持行政值班制度，强化值日行政职责，执行首问责任追究制，实行谁遇事、谁解决，谁主管、谁负责；学校还设立校长信箱，广泛听取群众意见，解决实际问题。一年来，对群众反映的问题有求必应，问题处理率达100%，无一群众上访事件的发生。全校教职工无一人违纪违规。在“落实科学发展观”的学习活动和开展“创先争优活动”中，刘校长带头上党课并在党员民主生活会上对学校全体党员干部进行警示教育，取得了良好的教育效果。

七、作风行风建没（10分，自评10分）

学校自评：学校改进学风，要求全体教职工学习求“实”。坚持常态性学习、实效性学习；改进会风，严格控制会议规模和数量；改进文风，要求全体党员和教职工求“实”。学校定期组织教职工进行政治学习，学习《教师法》、《教师职业道德行为规范》、《教师职业行为准则》，明确师德师风建设的责任。全校师生开展了科学发展观的学习活动，同时坚持开展学生评议教师活动，将教职工职业道德要求与岗位职责结合起来，并将其纳入教职工工作考核与学校评优评先中，促进了教职工自身素质的提高。学校一年来无一例行风作风投诉。

八、民主测评（10分，自评10分）

学校自评：根据学校近两年来的各项工作情况，同时我校党风廉政建设工作得到上级主管部门的肯定，全体教职工对学校领导班子满意度非常高。

综上所述，我校2014-2015学学校领导班子落实党风廉政建设责任制情况自评得分为100分。

一年来，学校领导、党员带头做到廉洁自律，党风廉政建设工作取得了较好的成效，未发生一起违反党风廉洁事件，今后我们将找出差距，继续认真做好党风廉政建设工作，使我校各项工作更上一个台阶。

莱阳市穴坊中心初级中学

2015年9月5日

第五篇：党风廉政建设工作总结和自评报告

2009经济管理系党风廉政建设

目标管理考核材料

学校纪委、监察处：

2009年，经济管理系在2008年的基础上，进一步加强了党风廉政建设，成效比较显著，现进行简要总结和自我评价。

一、经济管理系党风廉政建设简要总结

（一）领导班子高度重视自身建设，在党风廉政建设上，发挥了良好的表率作用

经济管理系领导班子十分重视党风廉政建设，党总支书记同时兼任系主任，作为党风廉政建设的第一责任人，能够从讲政治的高度来认识领导干部廉洁自律的重要性，并把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真抓好落实。坚持做到教学、科研、管理等各项工作都与党风廉政建设一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。领导班子成员带头学习邓小平党风廉政建设理论和党纪政纪条规，带头执行各项规定，严于律己、以身作则、团结进取、清正廉洁，在党风廉政建设上发挥了很好的表率作用。

由于学校实行财务制度改革，对部分有创收能力的系下放一部分津贴等费用的决定权，因此，系里有权根据本系的实际情况决定各类人员的津贴标准和经费开支标准。我系领导班子并没有把这种权力作为为个人谋取利益的手段，多年来，领导班子成员始终坚持吃苦在前、享受在后的优良传统，在利益面前从不首先考虑自己。系里为了加强教研室和班主任的工作，在经费允许的情况下，较大幅度的提高了教研室主任和班主任的岗位津贴，而领导班子成员的津贴水平保持原来的不变。此外，在日常工作中，领导班子也总是先公后私，甚至公而忘私。如，在每年年终考评、奖金分配等利益问题上，领导班子成员都主动提出不评优秀，不拿一等奖。平时领导班子成员需要加班加点，从没有人提出要加班费；日常联系工作所花的手机费、上网费、出租车费、饭费等，许多都是个人自掏腰包，一般都不在系财务上报销。而在工作上，领导班子成员总是冲在最前头。

领导班子的廉洁奉公、以身作则，在全系教职工中发挥了模范表率作用，带了个好头，我系的党员同志都能自觉按照党章的要求规范自己的言论和行为。目 1 前，经济管理系全体教职工全心全意干工作，一心一意求发展，形成了一种团结一致、同心协力搞好教学科研的良好工作氛围。

（二）建立健全各种规章制度，使党风廉政建设得到可靠的保证

为了把党风廉政建设落到实处，做到有章可循，经济管理系根据实际情况制定了各项规章制度。签署《经济管理系领导班子党风廉政建设责任制》。从本系实际出发，尽可能明确责任，使责任制针对性突出，具有可操作性。如：责任制中规定 “本系所有党员干部不得以各种名义收受学生、学生家长以及其他与本系有利害关系者的礼物、现金”，“对无法退回的礼物或现金，必须向系党总支汇报，并根据具体情况采取设法退回、交公等措施”。再如，为节约开支，勤俭办学，系里制定了严格的接待标准，在责任制中规定“本系所有党员干部不得用公款请客、送礼，如确因工作需要请客吃饭，严格控制开支标准和陪同人员，客人在5人以下不得超过400元，10人以下不得超过600元，超过10人，每增加1人，增加40元。陪同人员一般只限1人，并且是与工作有关系的人参加，超过开支标准，由陪同人员承担超过部分费用”。

除责任制以外，经济管理系还制定和完善了一系列规章制度，如《党员干部民主生活会制度》、《党员干部民主评议制度》、《系务会议事规则》等。这些行之有效的制度，成为加强党风廉政建设的可靠保证。

规章制度的建立，加上多年来形成的良好系风，已成为党员干部的行为规范，促进了全系的党风廉政建设。我系不仅领导班子成员没有一人在外兼职，全体干部和教师都把全部精力投入在系里的教学、科研等各项工作中，满负荷甚至超负荷完成学校的各项任务。多年来，大家自觉遵守党风廉政建设的各项规定，尽管系里有创收，但用于请客吃饭的开支很少，并严格执行了接待标准，保持了勤俭节约的作风，在学校组织的清理收受礼金、有价证券以及其他各项检查中，均没有发现任何问题。

（三）实行系务公开，自觉接受监督

经济管理系建立了一系列规章制度，明确了系里的重大事项，如学科建设、干部任用、经费使用等，必须经党政联席会、系务扩大会等讨论决定。特别是对涉及教职工切身利益的事情，要充分发扬民主，尊重每一位教师的知情权、监督权，批评权，坚持做到“公平、公正、公开”，高度透明，创造一个良好的政治环境来保证各项任务的落实。领导班子十分重视财务公开。为了加大财务监督的力度，保证资金的合理使用，成立了由工会、教师代表、党风廉政监督员参加的“财务监督小组”，组长由分工会主席担任。监督小组参与系里重大经济决策，监督资金的使用，制度的执行，定期检查系里的财务收支状况，每学期都要对财务收支进行全面审计，并写出审计报告，向全系公布。财务公开增加了群众监督的力度，也增加了群众对领导班子的信任感。在评优、评奖和年终考核工作中，高度透明，不仅做到公开，而且系领导首先表示不参加优岗评选，将名额全部分到各教研室。

系务公开不仅规范了领导的管理行为，增强了“依法治教”的意识，而且强化了教职工的“主人翁”意识，增进了系领导和教职工的理解和沟通，推进了教学、科研、改革的不断深入。实行系务公开，增强了透明度，预防了不正之风，推动了系里的党风廉政建设，党群关系、干群关系更加融洽。

（四）围绕本系的中心工作开展党风廉政建设

在实际工作中系领导班子深刻认识到，学校是教书育人的场所，搞好学科建设，教好书育好人是系里工作的中心，也是党建工作的中心。党风廉政建设必须贴紧教育教学改革的实际，围绕中心工作来开展，必须明确以学科建设和人才培养作为党风廉政建设的出发点和着眼点。如果离开了学科建设和人才培养，党风廉政建设就没有实际意义。自2008年5月经济管理系成立以来，系领导班子一直明确要求党员干部不仅要廉洁，更要勤奋，必须在教学科研工作中发挥模范带头作用，在教学上勇挑重担，在科研上要多出成果、出高水平的成果。2009年，经济管理系全体党员干部努力工作，在教学科研中起到了模范作用，目前党员中有1人获得湖南省人才第三梯队，1人被评为湖南城市学院教学质量优秀奖，2人被评为湖南城市学院优秀共产党员，获得立项的省级、厅级科研课题超过十项。我系获得各级各类科研、教学奖励的教师绝大多数也是共产党员，全体党员干部以自己的实际行动，为党旗增添了光彩，也提高了党组织在群众中的威信。党员们的模范带头作用深深影响了群众，在党员干部的带领下，全系形成了一种团结向上，开拓进取的良好风尚。

经济管理系始终把学科建设放在各项工作的首位，在学科建设上舍得投入。系里把创收的绝大部分资金用于系发展上，用于举办各种学术研讨会、师资培训、科研补贴及添置教学科研设备、图书等方面。

市场经济的发展给我们带来蓬勃发展生机的同时，也给党风建设带来了新的考验。加强党风建设，开展廉洁自律教育，增强执政党的拒腐抗变能力是党的思想建设的重要内容。经济管理系认真落实学校党风廉政建设责任制，通过建立廉政建设责任制和年终执行情况报告制，我系始终不渝地把领导干部队伍的廉政建设摆在一个重要位置来抓，一年来，经济管理系领导无一个违规违纪，教职工无一个有违纪违规行为。

二、经济管理系党风廉政建设目标管理考核自我评价

（一）党风廉政建设责任制的落实

领导班子成员抓党风廉政建设职责明确、工作主动、落实到位。认真学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》文件精神。民主评议党员特别是党员干部时，突出党风廉政建设方面的内容，有自我评价和他人评议。年初按时签订《党风廉政建设责任书》，落实完成党风廉政建设目标和任务。年终按时上交责任制执行情况书面报告。同时，进行述职、述廉，自觉接受评议和考核。按时上交了“廉洁文化活动月”工作总结材料。（本项满分10分，自评分为10分）

（二）党风党纪宣传教育方面

积极组织单位成员参加学校统一组织的教育活动。2009年4月21日下午，系党总支纪检委员和风观察员参加了纪委、监察处主持召开的会议，学习了《关于高等学校反腐倡廉建设的意见》文件精神，2009年12月10，党风观察员又参加了纪委、监察处主持召开的会议，我系按照廉政教育计划，积极做好教育工作。按照上级要求组织领导班子成员经常阅读、收看党风廉政建设方面的报刊杂志、电视媒体节目。积极配合学校纪委开展党风廉政建设专题宣传教育活动。根据纪委、监察处的安排，开展了“廉洁文化活动月”活动，学唱了《光荣啊，党的忠诚卫士——纪检监察之歌》，组织党员观看警示教育片，并到校外进行了参观学习。（本项满分10分，自评分为10分）

（三）廉洁自律各项规定的落实

能结合本部门实际，严格执行《湖南城市学院党风廉政建设责任制和责任追究制试行办法》的有关规定。严格执行《湖南城市学院领导干部廉洁自律的规定》。对廉政规定和干部廉洁自律规定，能认真布置贯彻，并组织学习，对违纪违规行为能严肃处理。模范遵守廉洁自律各项规定，教育监督配偶严格遵纪守法。教育 监督下属工作人员和分管领导班子成员廉洁从政，严格遵纪守法。不参与赌博。不在校园内开设营业性的麻将机或赌博场所。我系党员干部、教师和非党员教师都做到了廉洁从政、从教，严格遵纪守法；我系教师没有一人参与赌博，也没有一人在校园内和校园外开设营业性的麻将机或赌博场所。（本项满分8分，自评分为8分）

（四）支持配合纪检工作方面

本单位无违纪违法案件，且全力支持、配合执纪执法机关及学校纪检监察部门的案件查处工作。重视信访举报工作，对群众的来信来访和上级交办的信访案件处理及时，渠道畅通。及时查处失职、渎职行为。积极支持学校党风校风观察站及各观察小组的工作。（本项满分6分，自评分为6分）

（五）纠风工作

认真履行学校政务公开、办事公开的有关规定，推行系务公开民主管理有制度、有载体、有落实。严格执行教育收费规定，实行收支两条线，不存在向在校学生乱收费、私设小金库、坐收坐支等现象，自考学费严格按照省有关部门制定的收费标准收取。不存在私自利用学校固定资产或无形资产为小集体谋取私利的行为。（本项满分6分，自评分6分）

经济管理系

2009年12月22日