创建标准化党支部实施细则5篇

第一篇：创建标准化党支部实施细则

创建标准化党支部实施细则

根据厂党委厂政工部的要求，创建标准化党支部原煤车间党支部特制定创建标准化党支部实施细则 一建立健全党支部组织机构，

第二篇：创建区级标准化党支部汇报材料

创建区级标准化党支部汇报材料

——克利达公司党支部

各位领导、检查组成员：

下午好！

首先感谢你们在百忙之中来到我公司党支部检查、指导工作。我代表克利达公司全体员工向你们表示热烈的欢迎，同时，感谢上级部门多年来对我们的关心支持和帮助，希望通过今天的工作检查促使我们总结过去，改进不足。下面九克利达公司党支部创建“标准化”党支部工作开展情况向各位领导进行简单的汇报。

我厂成立于1983年，于2001年改制，现有在职员工55人，其中残疾员工26人。主要经营有柴油机油、汽油机油、齿轮油、液压油、100号道路沥青、锂基润滑脂、钠基润滑脂的生产、销售。本企业用油先进的润滑油、润滑脂加工设备。技术力量雄厚，有完善的质量保证体系和检测手段，产品均按国家标准进行测试、验收、生产。历年来均取得各级质检部门办法的合格证书，支部成立于1986年，现有党员5名。

自从我们支部2005年6月28日从昆仑路党办转入金龙镇党办已有四年多了，几年来在金龙镇党工委的直接领导下紧紧围绕加强基础建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极开展各项工作，由于我公司的情况比较特殊，我们的前身是局劳动服务总公司，人员组织大部分时家属和残疾人，职工数占比例很少（现在已全部买断，共4人），外聘人员和季节性用工人员比较多，大部分人员长期工作在野外（做油田环保），主要在九区、红浅、车牌子、石西、陆梁、火烧山等地，公司工作范围大，战线长，我们支部针对特殊的工作环境带领公司一班人员以一线为原则充分发挥每名党员在工作岗位的先锋模范带头作用，较好的完成了工作任务。几年来我公司在安全、计生等各项工作中都取得了较好的成绩，从未发生过违章和安全事故，在经济效益一般的情况下，对职工的工资和福利都按时、照常发放。

二、加强党的基础建设，增强企业党组织的凝聚力。

我公司党支部由5名成员组成，党支部书记由董事长担任，几年来在公司党支部的带领下充分发挥党员先锋模范带头作用，狠抓党员的自身建设，要求党员干部必须以党员的八条标准严格要求自己，书记常对大家说的一句话就是“社会主义是干出来的，不干半点马列主义也没有”，他是这样说的，也是这样做的，书记经常亲临前线，到野外曲指导工作，很少有节假日和休息天，我们公司能有今天的成绩与他的正确领导和不怕苦的工作作风是分不开的。我公司由于情况特殊，党员少，能聚在一起学习的机会也比较少。我们主要采取以自学为主，集中学习为辅的原则，认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，学习党的章程和党员条例及党报、党刊等。促使每个党员掌握现在市场竞争意识，提高和适应市场经济的能力，公司大局方面由支部和董事会确定，基本上做到每季度开一次民主生活会，每半年开一次党政廉洁会议。

三、抓好职工队伍建设，增强员工自身素质。

在抓职工队伍建设中，首先要抓好员工自身素质的建设，我们要有高素质的人才才能经得起大风大浪的搏击。我们支部根据我们特殊的人员队伍，综合分配人员的工作范围，一般残疾员工只在厂内干些力所能及的工作，能照顾的尽量照顾，大部分员工都在野外工作，支部书记也时常到野外去和员工们一起学习《公司法》、《劳动法》等各种相关的法律知识，从而提高员工的整体素质和水平。正确引导员工对企业改制后的竞争的严峻性，增强员工的危机感和责任感，特别时要正确认识金融风暴给企业带来的影响，要树立起他们爱厂、爱岗，经得起各种因素带来的不利影响考验，建立起一支有良好职业道德和爱岗敬业的职工队伍。

四、坚持以人为本，营造温馨和谐的工作氛围。

几年来公司党支部坚持以关心员工、服务员工为切入点，为职工办实事、办好事、解难事，努力营造一个关心人、理解人、帮助人的和谐环境。

公司刚改制的时候，有些员工不能及时转变观念，工作中带着情绪，这给正常的工作带来了不小的影响，同时给员工家庭带来到了不愉快的看法。支部本着以人为本，以情动人，以爱暖人心的原则，开展了爱心活动和困暖帮扶活动，每逢节假日支部都会对困难员工进行走访、慰问。最高时慰问金达到了1000元。我们对待外聘和季节性用工的员工一视同仁，冬休时公司会给每人每月500元的生活费，对员工的婚、丧、嫁、娶等事，支部都能够当作自己的事情一样全力相助，使员工感受到这个大家庭带给他们的温暖。

第三篇：关于党支部标准化建设的实施意见

关于党支部标准化建设的实施意见

为贯彻落实全面从严治党向基层延伸的要求，推动党支部落实管党治党的主体责任，市直属机关工委决定在“提升党的建设质量提升年”中开展党支部标准化建设工作，现提出如下实施意见。

一、总体要求

党支部标准化建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章、基层组织工作条例为依据，深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕筑牢党支部在党的建设中的基础地位和发挥党支部战斗堡垒作用的目标要求，坚持把党的一切工作延伸到党支部，坚持把教育管理监督党员责任落实到党支部，坚持把全面从严治党成效体现到党支部，切实发挥党支部在加强党员教育管理监督服务以及组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众中的组织落实作用，全面落实党章党规规定的机关基层党组织的各项任务，为实施“北疆先锋”工程，打造活力党建奠定坚实的组织基础。

二、基本标准

通过开展党支部标准化建设，强化党支部政治功能，落实服务功能，实现组织建设更加科学优化、党员队伍更加充满活力、组织生活更加严肃规范、工作保障更加充分有力、档案资料更加健全完备的目标。

1.组织建设标准化。以实现党支部设置全覆盖为着力点，突出务实、管用、有效，全面落实“一岗双责”，优化组织设置，按期进行换届，规范发展党员，理顺隶属关系，确保应建尽建、设置规范、调整及时。

2.组织生活标准化。以落实党章党规规定的党支部政治生活为着力点，认真落实“三会一课”、民主评议党员、专题组织生活会和谈心谈话等基本组织生活制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真，批评和自我批评经常化，党员参与率高、教育效果好。引导党员创先争优。

3.党日活动标准化。以增强党员党性为着力点，落实“主题党日”制度。“主题党日”要做到全员参与、仪式感强、主题鲜明、活动务实。

4.活动场所标准化。以满足党员活动需要为着力点，党员人数较多且有条件的党支部，要推进场所规范建设，做到硬件配置齐全、设施功能完备、管理制度健全。

5.档案资料标准化。以完善党支部基础工作条件为着力点，党支部要健全党员信息、党组织生活、党员联系服务群众、党费收缴等工作档案资料。定期做好资料归类整理，专人负责、专柜保存。

三、会议范式

根据市直机关党支部建设工作实际情况，提出并推荐以下党支部会议范式。

1.基本要求。把落实“三会一课”制度、召开支部会议作为党支部组织生活和党员活动的主要方式，包括经常性组织生活、学习讨论、党员党性分析、讲党课、“主题党日”、专题组织生活会等各类会议和活动，一般每半月组织1次。

2.会议形式、内容和频次要求。党支部通过以下几种方式，组织党员过好组织生活，加强对党员的教育和管理。

经常性组织生活。提倡在科（所、室）务会议之后召开，内容是联系工作实际，通过党支部书记的引领和党员的发言讨论检查党员的思想和作风，“以党的话说业务的事”，开展批评和自我批评，进行思想教育，加强对党员的日常监督。培养入党积极分子和发展党员、换届选举、改选或补选支部委员、评选优秀也是经常性组织生活的重要内容。经常性组织生活原则上不少于半个小时，时间根据实际需要掌握，提倡开短会。

学习讨论。党支部一般每月开展1次学习讨论，主要内容是由党支部书记领学重点学习内容，安排、督促党员学习，党员开展学习讨论。时长1小时左右。

党员党性分析。党支部年中组织1次党员党性分析，围绕半年来党员的思想作风表现，通过开展批评与自我批评，检查党性状况，明确改进提高的方向，强化党内监督。

讲党课。党支部党课每年不少于2次，由党组织关系在本支部的上级领导干部、党支部书记或者其他党员讲授。“主题党日”。每年不少于10次，每次均需制定活动方案，时长根据实际情况确定。

专题组织生活会。每年按上级党组织要求召开1次支部专题组织生活会。主要内容是党员总结思想、工作、学习、纪律、作风等方面的情况，对照合格党员的标准检讨思想和作风，民主评议党员，开展批评与自我批评，形成思想共识，推动业务工作。

3.会议程序。党支部会议由党支部书记主持，分为宣布会议主题和议程、逐项进行议程、支部书记总结等环节。

4.会议记录。党支部会议要由专人记录，记载会议时间、参加人员、请假人员，会议议题，党员发言要点，党支部书记总结要点。党支部书记检查会议记录，签字确认。

党小组会议可参照党支部会议范式执行。

四、考核评价

1.述职评议。上级党组织要全面检查、考核党支部落实标准化建设情况，年底要听取述职，进行点评，组织评议，把考核评议作为推动党支部标准化建设的重要手段，对党支部标准化建设中共性问题提出指导性意见，推动党支部标准化建设不断深入。

2.分类定级。把党支部标准化建设达标情况作为党支部晋位升级的重要条件。全面达标且经验做法在市直机关有示范作用的定为一类标兵党支部，全面达标、业绩优秀、有特色做法的为一类党支部；全面达标且经验做法在本单位有示范作用的为二类优秀党支部，全面达标的为二类党支部；基本达标但工作一般的为三类党支部；不达标的为四类党支部。要严格掌握一类标兵和二类优秀在本类别组织总数中的比例。

3.评比表彰。年底或“七一”前后，各单位要结合党支部标准化建设工作，表彰先进党支部。在各单位表彰的基础上，市直机关工委结合工作情况适时对先进党支部进行表彰。

第四篇：关于标准化党支部创建工作的几点思考

关于标准化党支部创建工作的几点思考

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）06-000-01

摘 要近年来，化工集团以科学发展观为指导，紧密围绕企业生产、经营、安全工作，结合企业党建工作实际，大力推进标准化党支部创建工作，从而有力地推进了企业基层党组织建设，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，为构建和谐化工、推动企业有序发展提供了坚强的组织保障。

关键词 标准化 党支部 创建 探索实践

随着油田企业的员工思想观念、价值取向、利益诉求呈现多样化，党员队伍构成呈现多元化，对基层党的建设产生了深远影响，给党建工作带来了新的课题和挑战。只有加强党的基层组织建设，加强标准化党支部的建设，才能坚持和健全党的组织原则和组织制度，才能发展、巩固和壮大党员队伍，才能把党的组织活动程序化、规范化、科学化、制度化，才能探索新形势下党的基层组织建设的新路子，新局面。

一、基本情况

化工集团党委现有18个基层党组织，共有党员256名，主要分布在陕甘宁蒙四省区。

二、标准化党支部创建工作的内涵、原则和工作目标

在标准化党支部创建工作中，化工集团党委确定了标准化党支部创建工作的三个原则，即：坚持围绕中心、服务大局的原则，实现党建工作与生产经营安全、和谐企业建设工作有机结合；坚持规范标准、强化自身的原则，通过开展创建工作，实现党支部工作标准化、制度化、规范化；坚持分类指导、务求实效的原则，以点带面，加强分类指导，发挥先进典型的示范带动作用。

三、开展党支部标准化建设创建活动的主要做法

（一）抓保障，夯实支部建设基础

1.明确标准，加强支部自身建设。完善了《领导班子民主生活会制度》、《党群干部的培养、选拔和管理制度》《党总支（支部）大会制度》《党小组会议制度》《党课教育制度》《党支部民主生活会制度》《党员定期考核、分析制度》《“党员责任区”、“党员责任岗”制度》《民主评议党员制度》等相关制度，为规范党支部标准化建设奠定基础。

2.因地制宜，完善党支部基础建设。根据各基层党支部的实际情况，化工集团党委从改善和完善基层支部活动场所设施入手，要求各单位要建立党员活动室，落实办公场所和活动场所，使基层党支部活动阵地达到“四有”标准。

（二）抓机制，增加支部建设动力

1.建立领导机制。从加强分工管理、“一岗双责”“党政同责”入手，根据各支部的实际情况，将班子成员挂靠联系点制度落到实处，形成党委、党支部两级同抓、同创的工作格局。

2.健全工作机制。化工集团党委把党支部标准化建设目标与实际工作目标相结合，将政治理论学习、宣传报道、企业文化、社会主义核心价值观建设等内容与支部标准化建设相互渗透，用标准化建设推动工作的全面发展。

3.完善考核机制。化工集团党委把党支部工作标准化建设情况作为基层领导班子考核兑现的一项内容，并将各支部考核结果作为次评优评先的重要条件，从而促进党建工作上台阶。

（三）抓载体，激发支部建设活力

1.狠抓党员教育。以组织生活、知识竞赛、谈心交心、党员民主评议、主题教育等形式不断强化党员宗旨意识，激励党员吃苦耐劳，敢为人先，吃苦在前，享受在后，多做工作，奉献拼搏。

2.狠抓党员发展。集中组织了一期党务知识培训班，对党支部书记、党务工作者、入党积极分子进行党章、党史教育，认真组织学习总书记系列讲话精神，让员工端正态度、提高认识，早日从思想上加入党的组织，保证了党的后备力量健康发展。

（四）抓落实，力争支部建设得实效

1.统一思想，建立党支部工作标准化模式。化工集团加强宣传学习，提高思想认识，明确工作重点，有序稳妥推进，有效融入中心、探讨结合形式，力求党支部标准化建设的实效。

2.加强指导与培训，使党支部工作早日达标。化工集团结合实际印发《中共西安长庆化工集团有限公司委员会党组织建设制度汇编》，并要求各党支部要尽快熟悉《汇编》内容；充分发扬党内民主，集思广益，召集公司党支部书记共同探讨如何加快党支部工作标准化建设；三要通过以会代训的方式，对党支部书记进行培训，使党支部书记尽快熟悉《汇编》内容；

四、开展党支部标准化建设创建活动的主要效果

一是基层党支部凝聚力、创造力、战斗力进一步增强；二是广大共产党员先锋模范作用进一步彰显；三是基层班子执行力得到明显提升，工作主动性、创造性明显增强；四是通过标准化党支部建设工作，有效提升了党组织服务保障生产建设为中心各项工作的能力，开创生产运行高效有序，安全环保实力增强，三基工作精细扎实，员工队伍和谐稳定的喜人局面。

五、对党支部标准化建设长效机制的思考

首先要进一步完善制度。党支部标准化建设长效机制的建立必须健全和完善制度，要立足当前，着眼长远，坚持从企业实际出发，认真总结科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动的好经验、好做法，比如党员学习培训、教育管理、民主参与、联系群众等方面的好做法，将其固定下来，形成制度。其次要进一步健全组织，配强力量。在企业不断深化改革的情况下，要同步加强党支部的建设，特别是要选好配强党支部书记。在部分基层实行党支部书记“两推一选”工作试点。所谓“两推一选”，是指分别由党员和员工民主推荐党支部书记候选人，经上级党组织考察审定后，在支部大会上直接选举党支部书记的做法。

第五篇：创建标准化党支部百分制考核细则

创建标准化党支部（百分制）考核细则

目标

考核项目

考核内容

评分说明

自查分

考核分

好的班

子

︻

16分

︼

班子健全

（4分）

①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，必要时设副书记1人;党员人数３人以上7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。

(2分)

②班子成员出缺时，及时调整充实。(2分)

①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分，委员超过规定人数的扣0.5分。

②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分。

支部书记作用突出

（4分)

①支部书记政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的各项决议。善于做思想政治工作，有能容人、能容事的宽阔胸怀，群众基础好。(2分)

②支部书记工作能力强，能认真落实上级党组织布置的工作任务，掌握主要生产工序、生产流程，参与单位管理。(2分)

①贯彻落实一般的扣0.5分，落实不好的不得分。

②完成任务一般的扣1分，差的不得分。

班子团结廉洁（8分）

①支部委员分工明确，责任落实；能够正确处理业务工作与支部工作的关系。(2分)

②支部委员会每年召开一次组织生活会，按“会前、会中、会后”三阶段要求，严把质量关。

(2分)

③坚持民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，工作协调，有战斗力。(2分)

④支部班子成员廉洁自律，以身作则。(2分)

①支委分工不够明确，业务工作和支部工作关系处理不够好的扣1分；支委没有分工，业务工作和支部工作“两张皮”的不得分。

②程序不完整的扣1分，没有召开组织生活会的不得分。

③群众有意见的扣1分；班子不团结、群众意见大的扣2分。

④班子成员中有违规违纪的不得分。

好的党

建

室

︻

6分

︼

建设一个设施配套、功能健全的党建室

（6分）

①各支部要有专门党建室(2分)

②“党建活动室”要宽敞明亮、卫生整洁、布局合理、装饰大方。入党誓词、党员权利和义务等制度上墙，建有“学习园地”，配备党旗。(2分)

③“党建活动室”要功能健全、设施配套、多媒体等声像教育设备先进。(2分)

①支部没有专门党建室不得分。

②“党建活动室”不宽敞明亮、卫生整洁、布局合理、装饰大方的酌情扣分。

③“党建活动室”功能不健全、设施配套不齐全的酌情扣分。

目标

考核项目

考核内容

评分说明

自查分

考核分

好的制

度

︻

4分

︼

建设一套重点突出、操作实用“好的制度”

（4分）

①支部党员大会制度，党支部委员会制度，党小组会制度，党课制度，组织生活会制度，民主评议党员制度，入党积极分子培养教育制度，党建目标管理制度，党员联系制度等一些重要制度立制成文存档。

(2分)

②支部党员大会制度，党支部委员会制度，党小组会制度，党课制度，组织生活会制度，议事决策制度，廉政建设制度，党建报告制度，党员学习制度，党员发展制度，党员谈心制度，党员联系制度，党员评议制度、党费收缴管理等重要制度公开上墙。

(2分)

①一些重要制度没立制成文存档的不得分。

②一些重要制度没公开上墙的不得分。

③制度不全的少一条扣0.1分。

好的台

帐

︻

14分

︼

建立一套资料齐全、清晰完整“好的台帐”

（14分）

①支部工作台帐规范、记录详细、内容齐全。

(2分)

②支部有全年工作计划、总结。(2分)

③建立好班子台帐、好制度台帐、好活动台帐（学习、培训、宣传、会议、谈心、结对帮扶、文体活动台帐）、好队伍等台帐（党员管理、党员发展、党员作风、队伍业绩等台帐）。(8分)

④支部工作手册填写认真。(2分)

①支部工作台帐规范、记录详细、内容齐全。检查时不携带台帐不得分。

②支部有全年工作计划、总结，少一项扣1分。

③建立各类台帐台帐。少一类台帐扣1分。

④支部工作手册填写不认真的扣1分。

好的活

动

︻

24分

︼

学习、培训活动

（4分）

①制定、落实支部和个人的全年及阶段学习计划；组织落实人员参加各类培训（2分）

②支部建立学习培训记录和学习台帐，个人建立完整的学习笔记。（2分）

①未制定全年和阶段学习计划的，缺一项扣0.2分；未按计划组织实施，有一次扣0.2分，扣完为止；无故不参加各类培训，有一次扣0.2分。

②支部无学习记录和学习台帐、个人无学习笔记的不得分。学习记录和台帐少一次扣0.1分，个人少一次学习笔记的扣0.1分，扣完为止。

宣传、群众工作

（8分）

①强化支部宣传工作，全年上报党务信息不少于6条，在《井下通讯》上发表文章不少于４篇，在《华北油气信息》以上报刊上稿不少于2条。（６分）

②支部要重视群众工作，联系职工、关心职工，充分调动广大职工的积极性，做好职工群众的信访工作，切实解决职工群众的合理诉求。

（２分）

①少上报一条扣0.1分，少录用一条扣0.1分，多录用1

条加0.1分。《井下通讯》发表少一篇扣0.2分，多一篇加0.2分。《华北油气信息》以上报刊少一条扣0.2分，多一条加0.2分。

②群众工作不到位，队伍不稳定扣１分。不认真对待信访工作的扣１分。

目标

考核项目

考核内容

评分说明

自查分

考核分

会议、创先、谈心活动

（6分）

①

按有关要求落实“三会一课”制度；（2分）

②

开展党员责任区、“争先创优”和“达标创建”活动，建设“四好领导班子”。（２分）

③支部积极开展谈心活动，每年至少一次。（2分）

①少一次会议和活动扣1分。

②没开展谈心活动的不得分。

结对帮扶、文体活动

（6分）

①认真开展“结对帮扶”和“结对子”活动。（4分）

②各支部积极参加上级党委组织的各类文体活动或自行组织一些有健康向上的文体活动。（2分）

①没开展“结对帮扶”和“结对子”活动的不得分。

②各支部积极参加上级党委组织的各类文体活动或自行组织一些有健康向上的文体活动，没开展活动的不得分。

好的队

伍

︻

36分

︼

党员管理规范、党费收缴及时

（6分）

①党建工作思路清晰。（2分）

②每年开展一次民主评议党员工作，把党员日常管理情况作为年终民主评议党员的重要依据，对党员的表现做出客观评价，对不合格党员及时进行组织处置。（2分）

③党支部指定专人收管党费，认真做好登记，及时上交党委，党员亲自、按月、足额交纳党费。（2分）

①党建工作思路不清晰扣1分。

②评议过程一项不符合要求的扣0.5分；未按要求进行评议或对不合格党员未给予组织处置的不得分。

③党员未按时足额交纳党费的每人次扣0.5分；支部未按季度上交党费的扣0.5分。无专人管理党费的扣0.5分。

党员发展

严密

（6分）

①年初制订发展党员计划(可在支部党建工作计划中体现)，按照“十六字”方针，严格发展程序，把好党员入口关；设立发展党员专用记录本。（2分）

②党支部应加强对预备党员的教育考察，预备期满后，应按时讨论其能否转为正式党员。（2分）

③党员档案材料完整(预备党员转正后，应将其入党志愿书，入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料存入本人人事档案)，内容填写规范。（2分）

①无发展计划、无专用记录本的各扣0.5分，违反《发展党员工作细则(试行)》和“发展党员工作程序图”规定的程序每次扣0.5分；发展不合格党员不得分。

②未按时讨论预备党员转正的不得分。

③根据《细则》规定的要求，缺1份材料扣0.5分；涂改、空白、填写错误、无签名盖章等每处扣0.5分。

党员作风硬

（10分）

①认真执行井下作业公司各项规定，执行岗位责任，提高办事效率。（4分）

②认真贯彻落实廉政从政“八不准”的规定。落实党风廉政建设制度，无违规违纪现象。（4分）

①有被纪委检察部门处理人和事的不得分。

②有违规违纪现象不得分。

目标

考核项目

考核内容

评分说明

自查分

考核分

队伍业绩好

（14分）

①积极协助和督导行政负责人完成上级下达的工作目标和任务。（4分）

②积极参加创建文明单位（公司、局）。（2分）

③评议群众满意率达90%以上。（2分）

④积极参加上级有关部门的各类创建、评比、竞赛活动。（2分）

⑤积极参加公司和上级部门管理创新活动。（2分）

⑥支部职工精神面貌好，内部关系和谐，团队意识强。（2分）

①未能积极协助和督导行政负责人完成上级下达的工作目标和任务的不得分。

②没积极参加创建文明单位（公司、局）不得分。

③评议群众满意率没达90%以上不得分。

④没积极参加上级有关部门的各类创建、评比、竞赛活动的少一次扣0.5分，在活动中取得前三名的加3分。

⑤管理创新被局评上一件的加0.5分、被公司评评上一件的加0.２分，没有不得分。

⑥内部关系不和谐，团队意识差的扣1分。