兴市劳动和社会保障局党委关于党风廉政整改报告（范文模版）

第一篇：兴市劳动和社会保障局党委关于党风廉政整改报告（范文模版）

兴市劳动和社会保障局党委关于

落实党风廉政建设责任制检查整改的情况报告

绍市劳社党发〔2008〕13号

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市落实党风廉政建设责任制领导小组办公室：

10月28日，陈月亮副市长率检查组对我局落实党风廉政建设责任制情况进行了检查，并将情况向局领导班子进行了书面和面对面的反馈，在充分肯定我局落实党风廉政建设责任制思想重视、目标明确，责任制落实较好；加强教育、强化约束，营造廉政建设良好氛围；建章立制、注重预防，制度建设进一步加强；重点突出、载体丰富，工作措施扎实的同时，也给我们提出了要进一步提高认识，把党风廉政建设放在更加突出位置，认真吸取本系统在省内其他地区出现的违法违纪案件的教训，经常查漏补缺，始终绷紧党风廉政建设这根弦，常抓不懈，警钟常鸣；进一步加强中层干部、重点岗位和其他干部的廉政教育，尤其是加强下属单位抓廉政教育的主体意识；要进一步突出重点，构建具有劳动保障特色的惩防体系，牢牢抓住重点对象、重点环节和重点部门，查找权力运行的风险点和关节点，构建起具有劳动保障特色的惩治和预防腐败体系。要进一步改进作风，提升为民服务的质量和水平等三条建议。

局党委对检查组反馈的情况非常重视，召开党委会进行了专题研究，认为落实党风廉政建设责任制是确保政令畅通，推动劳动保障各项工作，保证机关和队伍勤政、廉洁的政治任务，必须做到思想上有位置，落实中有措施，工作上有成效。要以对党和政府负责，对人民群众负责，对每一个同志负责的态度一以贯之地抓好落实，不能有丝毫懈怠。过去工作中做得比较好的，得到检查组肯定的方面，要不断创新方法和载体，充实工作内容，完善工作机制，与时俱进地不断推进党风廉政建设和构建惩防体系工作。特别是检查组提出的建议，有很强的针对性，对我局今后的工作具有很强的指导意义。要结合工作实际贯彻落实好。劳动保障工作关系到老百姓的切身利益，承载着党和政府的寄托和人民群众的期望，由于起点低、起步晚，制度、法规尚在建立和完善之中，与承担的责任不相适应，党风廉政建设必须同劳动保障业务建设同步推进，构建具有劳动保障特色的惩治和预防腐败体系。为此采取了以下措施，明确了工作思路。

一、进一步提高认识、健全组织、完善制度。调整充实党风廉政建设和推进构建惩防体系领导小组，将机关处室长和下属单位领导充实到领导小组，以利于统一思想、部署工作、协同推进，有利于党风廉政建设和构建工作更加结合劳动保障实际工作，更具有针对性，明确分工，落实责任。进一步强调党委书记、局长负总责，分管领导对分管工作负责，驻局派出机构负责协调和监督，并协助党委抓工作落实，及时分析形势，制订工作方案，检查工作效果。根据下属单位行政班子负责工作的特点，明确了行政一把手对本单位党风廉政建设和构建工作负责，要求局分管领导和驻局派出机构加强对下属单位的指导和监督，确保党风廉政建设和惩治防体系建设上下联动，整体推进。要抓好工作的每一个环节，突出预防为主的工作方针，以教育为重点，创新教育方法、手段和载体，充实教育内容，通过教育不断提高拒腐防变的自律意识、抓党风廉政建设和构建惩防体系的责任意识和党风廉政建设决定着各项工作成败的全局意识，提高党委班子和全体人员对落实党风廉政建设责任制、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争重要性的认识。

二、贯彻落实，分解细化推进构建惩防体系各项任务。按照绍兴市推进构建惩治和预防腐败体系2008-2012年实施计划，结合部门工作实际和劳动保障特点，制定了劳动保障局推进构建惩治和预防腐败体系2008-2012年工作细则，明确从深入开展理想信念和廉洁从政教育、加强廉政文化建设、健全反腐倡廉学习教育制度、丰富机关文化生活几个方面重点抓好

党风廉政教育；从健全反腐败领导体制和工作机制、严格落实党风廉政建设各项制度、健全和规范权力运行制度几个方面加强制度建设和执行力度；从加强对遵守党的政治纪律和贯彻落实科学发展观情况的监督检查、加强对落实党风廉政建设责任制情况的监督检查、加强对落实党内民主和监督制度情况的监督检查、加强对部门工作敏感部位和重要环节的监督检查、加强对群众信访、举报、投拆问题的调处、主动接受媒体采访、分析研究群众评议结果、深入走访企业、社区接受社会监督等方面不断加大监督力度；从加大科技促建力度，借助信息化技术进步，努力实现办事程序透明和社会化监督，不断改革完善与形势不相适应的制度和做法，深化社会保险制度改革、创新党风廉政建设工作载体等方面加强党风廉政建设和构建工作与形势任务的适应性和可操作性；从抓好作风建设常态化，做到认真履行职责，努力服务民生、认真对待群众投诉、坚决查处损害群众利益的行为等方面注重养成，不断加强作风建设和行风效能建设；按照执纪必严，违纪必究，坚持纪律面前人人平等的原则，严肃查处违纪违法行为。

三、清理梳理敏感环节和重点岗位，努力构建具有劳动保障特色的惩防体系。根据部门实际和工作特点，党委和机关处室、下属单位对拥有自由裁量权或可以个人自主操作的工作岗位和办事环节进行了认真清理梳理，加强了对劳动行政执法、社会保险审核支付、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁、定点医疗机构定点药店、民办培训机构、民办职介机构审批审核、金保工程、基建工程项目招标等环节和工作岗位的监督，建立、完善了22项针对性内控制度，进一步规范自由裁量权使用和工作流程。努力探索基金监督检查的有效方式，重点加强基金审核、支付环节的监督，加强对定点医院、定点药店的监管稽查，防止“两定”单位利用虚开药名、借用医保卡、以及工作人员内外勾结骗取社保基金。会同财政等部门完善社保基金、养老保险调剂金等管理使用制度，牵头组织社会保障基金专项治理，坚决制止和纠正违反基金监管法规政策的行为，确保基金应收尽收、专户储存、专款专用。建立行政复议、行政应诉以及行政处罚疑难案件讨论制度，建立对自由裁量权使用评价机制，及时发现和纠正裁量不当。加强责任追究，坚决查处下列行为：违反社保基金运行制度滥用职权、违规操作造成基金损失和不良社会影响的行为；工作人员利用工作之便采取内外勾结、弄虚作假等手段骗取社保基金的行为；在劳动行政执法、劳动争议仲裁、工伤认定、能力鉴定等行政行为实施过程中随意使用自由裁量权或因收受贿赂影响执法公正的行为；在定点医疗机构、定点药店、民办培训机构、民办职介机构审批审核和金保工程、基建项目等工作环节中的商业贿赂；有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策、政令不畅和作风漂浮、办事不实、刁难群众的官僚主义作风以及在劳动保障工作中损害群众利益的行为。

四、加强对下属单位的指导督促，努力实现党风廉政建设和惩防体系建设整体推进。驻局派出机构牵头对所属就业服务局、社会保险事业局、职业技能培训中心、劳动保障监察支队落实党风廉政建设责任制、分解落实劳动保障系统惩治防体系构建任务情况进行检查，重点对政令畅通情况、民主决策情况、财务管理及奖金福利发放情况、基金运行管理情况和党风廉政建设的领导体制和工作机制进行了检查，进一步落实下属单位学习教育制度，规范奖金福利发放、严格考核奖惩、明确抓党风廉政建设的责任分工，共同探索建立健全行政领导负责的体制下确保民主决策和科学决策的机制办法以及结合劳动保障业务构建惩防体系的工作机制。

五、加强“学习型、服务型、创新型、廉政型”机关建设，筑牢拒腐防变的思想防线，营造勤政廉洁的环境氛围。以加强学习培训，不断提高干部队伍理论和业务素质，深入学习贯彻科学发展观，以科学发展观统领劳动保障工作。进一步提高劳动保障服务水平，完善基层劳动保障工作平台，将就业再就业和社会保险服务延伸到基层，努力实现劳动保障服务便民、规范和系统。进一步推进“金保工程”建设，完善社会保障信息公共服务平台，依托12333劳动保障专线，畅通信访、举报、投诉政策咨询渠道，为用人单位和城乡劳动者提供

更为优质、便捷的服务。建立完善考核评价机制，明确细化评价标准，改善服务设施，完善服务举措，减少办事程序，提高政策透明度，扩大网上业务范围等改进行风政风和机关风气。进一步加强调查研究，努力推动制度和政策创新。学习和借鉴先进经验做法，征集社会特别是学、研、企单位的意见建议，努力实现工作思路和方式创新。进一步加强领导班子建设，充分发挥领导班子和领导干部的组织领导和示范作用，认真履行“一岗双责”，把党风廉政责任制落到实处。严格执行民主集中制、重大事项报告制和领导干部必须遵守的四大纪律、八项要求、五个不许等规章制度，严格遵守领导干部利用职务便利谋取利益的八项禁令，大力弘扬八个方面良好风气，树立廉洁勤政的劳动保障队伍形象。

第二篇：劳动和社会保障局整改报告

整改报告

荆州区劳动和社会保障局：

根据《劳动保障监察限期改正指令书》荆区劳社令字

[2009]085号的要求，我院认真开展自查，作出以下书面报告：

一、关于缴纳基本医疗保险费的问题

李埠卫生院因历史的原因，人员负担重、服务半径小，医院的经济状况窘迫，目前职工的基本工资尚不能到位。故在短时期内没有资金参加基本医疗保险，以后医院的业务如果能有所上升，情况有所好转，一定积极筹措资金参加基本医疗保险，这也是今后势在必行的事情。

二、积极筹措资金，逐步缴纳养老保险

因历史的原因，李埠卫生院现欠缴养老保险的金额较大，如果要一次性缴清显然不太符合实际，但医院会积极想办法筹措资金来逐步缴纳，在九月份已筹积了五万元上缴保险局。

李埠镇卫生院

2009年9月30日

第三篇：市劳动和社会保障局工会主席述职报告

市劳动和社会保障局工会主席述职报告

市委考核组：

我现任市劳动和社会保障局工会主席，负责局系统工会、妇女、编志办公室工作。按照市委、市政府工作考核要求，下面我作2005工作述职报告，请审议。

一、树立大局意识，围绕局党委的中心任务发挥了工会组织教育职能

1、认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，把先

进性教育活动作为工会政治任务来抓。在局系统工会重点抓好三个结合即：职工教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，同树立科学发展观、构建和谐社会的理论学习结合起来，同大力弘扬求真务实，凝神聚力，干事创业，树立优质服务意识结合起来。采取自学、典型示范、参观考察等多种形式，提高了学习效果。我局工会组织被市委宣传部等八部门评选为“争做学习型单位，争做知识型职工活动”先进单位。xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/

2、组织全市劳动保障系统先进事迹报告团。为配合保持共产党员先进性教育活动的开展。在4月份组织全市劳动保障系统先进事迹报告团，经推荐选拔的10名先模人物组成报告团，在全市进行了8场巡回报告，2600余人倾听了报告。每场报告会生动感人，引发了社会各界与会人员强烈的共鸣和反响。将先模人物的报告文章修改汇编成书，录制了光盘，在全市发放。巡回报告活动得到了市委、市政府领导的充分肯定，对于推动全市劳动保障系统先进性教育活动的开展，推动劳动保障工作起到了的促进作用，树立了劳动保障系统新的社会形象。

3、开展职工读书活动。为落实局党委提出的进一步加强理论和业务学习，营造崇尚学习的氛围。一是要求干部职工读一本好书，长一分知识，解一道难题，提一条建议，向职工推荐好书，为职工学习创造条件。二是在局系统组织召开了“读书交流会”、收到读书体会、理论文章十篇，有8名同志在会上进行了交流。读书交流会。有三个特点：一是读书的内容广泛，有高度、符合党的五中全会精神。二是学以致用，结合本职工作，提出了独到的见解。三是文章的结构合理，语言简洁流畅，层次分明，体现出劳动保障系统的干部职工较好的文化素质。

二、树立责任意识，发挥工会组织的维护职能

1、抓维护，从源头做起。一是围绕劳动保障工作的中心任务，配合各部门做好促进再就业，巩固“两个确保”为主要内容的宣传工作；二是抓实“扶贫济困万人行”活动。先后到＊＊、＊＊、矿务局调研，在摸底的前体下，积极提出建议和改进的办法。三是我局对承接市里分配的任务，帮扶的10户特困职工，每逢节日走访慰问，送去了特需物资和慰问品，并为特困职工解决生活上遇到的其他问题和实际困难，使他们走出了生活的困境。

2、关心职工生活，将温暖送到职工心里。一是开展“访、谈、帮”活动。走访慰问救助困难职工形成了制度。局属各单位工会采取多种形式坚持重大节日送温暖活动，让广大职工感受到了家的温暖，增强了职工的凝聚力和向心力。二是建立了特困职工档案，开展为特困职工捐助活动，今年走访慰问职工20户，为15名职工办理特困证，争取取暖补助金、救济金5280元，救济8名特困职工计8200元，为特困职工捐款救助12000余元。三是结合先进性教育活动，开展了“我为穷亲献爱心”捐助活动，为沂源县特困户捐款捐物，使受捐一家庭十分激动感激，职工也受到了教育。

3、进一步规范和做好劳动模范的服务和管理工作。推选劳动模范和管理劳动模范工作，是工会工作的一项重要内容。今年主要做了两件事：一是积极做好劳模的推选工作。市委、市政府分配我局振兴＊＊劳动奖章1名。按照市委、市政府的要求，按程序认真开展推选工作，报市委、市政府批准并进行了表彰。二是加强了对劳动模范的管理，关心、爱护劳动模范，并有2名劳模参加市有关部门安排的学习、考察、疗养活动。

4、加强了女职工工作的力度。一是完成了发展纲要中赋予劳动部门的各项指标。今年是“新两纲”实施中期评估，我局承担了15个项目的指标任务，《生育保险条例颁布》实施后，全面完成了发展纲要赋予劳动保障部门的各项指标，省委省政府监测评估小组，在10月份对我市进行检测评估，我代表局汇报了工作情况，得到了省检测评估小组领导的肯定。市领导很满意。二是在女职工中开展了“双文明建功立业”及“岗位立功，学习成才”活动。“三八”妇女节开展教育活动，参加了全市不同内容的知识竞赛，加强了对女职工的培训，为她们提供学习培训的机会，有5名女职工参加了市及有关部门组织的培训班。几年来，有6名职工家庭被评为市级文明家庭，有8名女职工评为市级先进女职工。

三、树立服务意识，加强基层工会组织的自身建设

一是进一步健全基层工会组织。加强了市就业办工会组织建设，及时调整充实基层专、兼职工会干部。

保证了基层工会组织的健全和正常工作开展。

二是提高职工业务素质，开展岗位技能培训。市保险处等单位开展了以提高干部职工业务素质优质服务为内容的业务培训及争创文明窗口活动。组织有关业务人员进行业务轮岗学习，为实施“柜员制”业务办公程序奠定了业务基础。岗位培训提高了业务人员的素质，简化了办事程序，实现了两促进“双发展”。市退休职工

活动中心开展了消防安全比武，举办了客务、餐饮、计算机等项目的学习、培训和技能比赛，有120名员工参加了培训，提高了职工业务素质。

三是加强了工会经费管理。今年市总工会在全市实行工会经费由税务代收的办法。为顺利过度到税务代收工会经费上缴办法。及时召开局系统财务工作会议，要求局属8个单位认真核实人员、工资总额、上解经费额度，发现不准确及时上报调整，积极与有关部门协调，为局属两个困难单位免交会费1万5千元。全局系统顺利进入税务代收工会经费的程序，完成了市总工会下达的经费上解任务。

四是积极开职工文体活动，提高职工的文化和身体素质。开展丰富多彩的活动，活跃机关文化生活，倡导健康、文明、科学的生活方式是工会的工作内容之一。一是以活动为载体，调动发挥基层工会的积极性，积极开展各种健康向上的文化活动。各基层工会本着寓教于乐的原则，开展了各种文明健康、小型多样、喜闻乐见、各具特色的文体活动。二是今年部分单位先后组织了春季运动会以及乒乓球比赛，职工摄影比赛，节日举办联欢晚会。今年我们组织了80人参加了市直机关组织的纪念长征胜利80周年，＊＊建市60周年长跑活动。

五是加强了工会组织有效制度的建设。继续推行工会工作目标考核制度，进一步完善了考核办法与内容，有力的促进了基层工会工作的开展。

四、圆满完成了《劳动和社会保障》续志编纂工作

自负责编志办公室以来，《＊＊市志》劳动和社会保障篇的续修工作，在时间紧、任务重的情况下，一方面制定工作计划，建立编志工作制度。二是在加强编志工作人员自身素质的同时，广泛学习外地经验，保证了编志任务的圆满完成。共搜集整理资料30余万字，筛选照片600余幅，按照“实事求是、删繁就简”的修志原则和要求，以17年来我市劳动保障事业发展历程为主线，由远及近，突出了每个发展阶段的不同特点，按时保质保量地完成了57000余字的初稿，3个人物编撰，精选了28幅照片入志。我局编志工作受到市编委会、市编办三次通报表扬，并在全市编志工作会议上作了典型发言，＊＊＊副市长在工作会议上表扬我局“为供稿单位做出了榜样，树立了表率”。最近受到市志编纂委员会、市人事局表彰，评为全市先进单位。

五、积极参加先进性教育活动，进一步提高了自身政治素质

在先进性教育活动中，充分发挥了一个党员领导干部的作用。一是加强自身学习，我把这次先进性教育学习作为提高自身政治素质和党性的好时机认真对待，利用大量业余时间认真看书学习。先后认真学习了《先进性教育读本》及有关文章，写学习日记3万余字，写心得体会6篇，撰写党课材料1.2万字，写出3000字的党性分析材料和2000字的个人整改措施。参加这次学习，使我思想受到了一次深刻的党性教育，使我更加坚定了共产主义的理想信念，用勤政、廉洁、自律、奉献塑造自身形象，永葆共产党员先进性。二是负责组织的先进事迹报告团，经过一个月的准备，8场报告会取得了圆满成功。三是积极参与了局属单位先进性教育。市农保处作为我的联系点，先后五次到农保处，了解情况，提出要求，并为市农保处全体党员上党课，促进了市农保处先进性教育的开展，顺利完成了任务。

劳动保障工会工作在局党委的正确领导下，连续10年被市总工会评为先进单位，我个人再次评为市优秀工会干部，圆满完成了岗位目标任务。这与党委重视支持、局领导关信帮助分不开，全体工会干部、会员共同努力的结果。我自身还有很多不足，创新意识有待提高，工作方法有待改进。党的十六届五中全会，提出了构建和谐社会的宏伟蓝图，省委、省政府提出了站在新起点，实现新发展要求，我决心在新的一年里，通过扎实有效的工作，为努力实现劳动保障工作的新发展作贡献。

第四篇：市劳动和社会保障局副局长述职报告

市委组织部：

我2009年服从市委组织部调动，从××镇府调到市劳动和社会保障局任副局长，分管社会保险工作。在市委市政府和局长的正确领导下，回顾过去一年所走的路程、所做的工作，感到自信、开心和充实。十年前，我曾在劳动局工作了十年时间，对这里的人和事都比较熟悉，工作起来得心应手，但是过去的十年，是飞跃发展的十年，是每天在变化的十年，十年以来，我虽然每天没有离开劳动，但是对有关劳动保障的法律、法规和相关专业知识没有更进一步去钻研和学习，所以，对现时相关业务知识的理解还比较肤浅。为此，我在全体干部职工大会上表示，今后在工作中，要努力钻研劳动保障业务知识，虚心向同志们学习，团结大家，依靠大家，从头开始，全心全意做好劳动保障工作。我是这样讲，也是这样做的。2009年以来，我用行动来兑现自己的承诺。

一、用真心、用感情做好劳动保障工作。

我分管局的社保工作，我深深地意识到这项工作的艰巨和重要性，自己的担子也十分重，因为，日常不但要面对近五万人参保的业务，而且更重要的是要确保我市社会保险基金的正常运作，这是直接关系到我市和谐稳定的一件大事，所以我要求全体社会保险基金管理局的工作人员，要用真心、用感情依法做好社会保险工作。因为，我们的服务对象是全市的退休工人、下岗失业人员，他们是社会的弱势群体，甚至有个别人对社会有这样或那样的怨言，假如我们的工作稍为不当，他们就会借机发泄内心的不满，这对社会稳定不文秘杂烩网利，对我们的工作也不利。通过一年来的实践，全体社保人员，在提高服务水平的同时，开展“旭日工程”活动，使党和政府对退休、下岗、失业人员的关怀通过我们微笑、通过我们热情送到每一位同志们的心坎上，通过我们优质的服务获得他们的好评。

二、依法行政，抓好社保扩面的工作。

2005年是我市社保扩面任务最重的一年，去年10月份，我刚到局任职，就分管这项繁重的工作。市政府与江门市政府签订了责任书，我市1450人的社保扩面任务，要确保在余下的一个多月内完成，在时间紧、任务重、压力大的情况下，自己沉着地面对困难，迎难而上，依靠工作组的全体同志，深入到各镇企业，除了向工人宣传有关的劳动保障法律法规外，还耐心地做好投资者的思想工作，使他们明白参保的重要意义和责任。有个别不听劝告，甚至抗缴社保费的，就依法采取监察、稽查等工作措施，发出限期缴费通知书。通过一个多月深入、细致、得力的工作，05的社会保险扩面任务得到全面完成，受到江门市有关部门的好评。今年，在总结吸取05年社保扩面工作的经验和教训基础上，结合06年我市社保扩面工作的特点，及早部署好各项工作，将任务分解到各镇，并要求各镇劳动保障事务所未雨绸缪，做好辖区扩面任务计划，并争取得到镇政府的认可和支持。由于各镇政府和劳动保障事务所的积极配合，工作成效显著，2006年的社保扩面任务，能按时、按量、按进度超额完成任务，受到上级部门的通报表杨。

三、精心组织，开展和谐职场系列活动。

结合到我市目前用工市场紧缺，而就业环境又不乐观的情况，配合广东省劳动保障厅开展“春风行动”的活动，我局在今年第一、二季开展“和谐职场”的系列活动。按活动组委会的分工，我负责劳动法律、法规知识竞赛活动专题。为了使这个专题活动开展得有声有色，劳动保障法律法规宣传深入人心，印发了20000份知识问卷，收回了19000多份，达到了预期宣传效果。同时，还选拔了全市各镇12支企业代表队参加劳动保障知识预赛，最后4月29日晚六支优胜队在北湖广场进行了决赛。由于活动组织得力，竞赛活动有条不紊地进行，有几千名企业代表和群众到场观看了比赛，宣传活动取得了良好的效本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com果。通过这次有奖知识问答和知识竞赛活动，企业的老板和劳动者更好地掌握了劳动保障法律法规的知识，对维护自己的合法权益，共建一个和谐宽松稳定的就业、投资环境起到了很好的推动作用。

四、注重加强中层干部学习，举办业务培训班。

按照局的工作计划，每年安排一至两次对中层干部的业务培训班，并要求每个局领导班子成员要独当一面，负责一个专题讲课，结合当前劳资关系中突出的问题，掌握如何有效处理劳资纠纷，把矛盾化解在萌芽状态等基本要领及怎样才能充分发挥劳动保障事务所的职能等内容，通过深入浅出的课堂理论学习，再组织到开平、台山等兄弟市劳动保障局进行现场参观学习，借鉴同行的先进工作经验，更好地促进自己的劳动保障工作。通过两期的培训班，不但有效地提高中层干部的业务水平，而且增强全体干部职工的上进心和凝聚力，从而更有利于各项业务的开展，充分地体现“磨刀不误砍柴工”的老话。从

今年开始到目前的工作成效来看，也充分肯定了中层干部培训班的作用。

五、存在问题和今后的努力方向。

我重返劳动保障局工作的时间还不长，有许多的业务知识和法律法规理解不深，在工作中存在求稳、不求新的思想，在日常的工作中，同上级的沟通不够，只知道埋头工作，少主动向领导汇报。今后要克服缺点，发扬成绩。具体要做到以下几个

方面：

1．加强学习。首先学习党的方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论基础，落实科学发展观；其次是要刻苦钻研劳动保障法律法规，进一步提高业务水平和政策水平，提高依法行政能力。

2．提高服务意识。我们的工作就是服务，我们所有工作人员就是服务员。我们的服务对象就是机关、企业、事业的退休工人、下岗失业人员和所有参加社会保险的全体人员。我们要用真情、真心服务好他们，使他们在困难或失意之时，感受党和政府对他们的关怀和可靠的社会保障。

3．营造良好的投资和就业环境。劳资双方历来是一对有仇的兄弟，如何把这对有仇的兄弟化解为亲如手足、互相支持、互相信赖是我们劳动保障部门的天职。我认为首先要广泛宣传《劳动法》，使劳动法律法规深入到企业，深入到广大劳动者、投资者身上，使他们双方养成自觉维护法律法规的意识；其次要提高就业人员劳动技能，转变他们就业观念，提高就业率，加强对农村富余劳动力，特别是失地农民的技能培训；再是要提高广大就业人员对参加社会保险的认识，同时改进参保退保手续，有效地解决他们的后顾之忧。

我深信，今后在市委市政府及局党组的正确领导下，在同志们的支持和自己的不懈努力下，我一定能更好地做好我市劳动保障工作，为建设和谐鹤山、稳定鹤山、发展鹤山作出应有的贡献。

第五篇：区劳动和社会保障局党委议事规则

为发挥党委的职能作用，进一步强化党委的集体领导，切实巩固保持共产党员先进性教育活动的成果。特制定如下党委议事规则：

一、议事范围

局党委对劳动和社会保障局的全面工作实行统一的集体领导。党的建设和全局的建设等一切重大问题都必须提交局党委集体讨论决定，然后由分管领导负责组织实施，议事范围如下：

1、传达中央、省委、市委、区委的重要文件，指示决定和重要会议精神。研究制定贯彻落实的具体措施。

2、研究党、政、工等方面的主要情况。

3、研究党委、行政、工会的主要工作进展情况，对存在的问题进行协调。

4、对本局重大决策问题进行酝酿、讨论，实行科学民主决策，统一认识，统一行动

5、听取研究上级纪委关于纪检方面的会议精神及要求。研究违纪党员处理意见并报上级纪委审批。

6、研究指导年终民主评议党员工作，对不合格党员提出处理意见。

7、分析研究非党员积极分子队伍建设，审批发展党员和预备党员转正。

8、研究中层干部培养选拔、任用，向上级推荐后备干部。

9、讨论确定先进人物和科室。

10、掌握劳动和社会保障最新政策，并能及时对基层进行业务指导。

11、讨论研究加强党委自身建设的具体措施。定期召开党委班子民主生活会。

二、议事方法

1、以上议事范围一律召开党委会集体决策。

2、党委会每月召开一次，如有特殊情况，可根据需要随时召开。

3、党委会由书记主持。

4、党委会必须有半数以上委员参加，讨论中层干部的任免、表彰先进必须三分之二以上委员到会，否则不预例会。

5、根据议题需要，可召开党委扩大会，吸收有关人员参加。

三、议事程序

1、提交党委会讨论的议题。会前，必须做好充分准备，目标要明确，措施要具体，理由要充足。达不到要求不讨论。

2、党委会要充分发扬民主，与会同志要本着“知无不言，言(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)无不尽”的原则发表意见，在集中多数人正确意见的基础上做出决策。决定重大问题时，可采取口头，举手、无记名、有记名投票等形式表决，坚持少数服从多数决策问题的原则。

3、党委会决议在执行中如遇特殊情况需要修改定时，必须提交党委会复议，任何人无权更改党委会决议。

四、议事的落实

1、党委会决议的贯彻落实，党委书记负全责，副书记和委员也要按要求分工负责，并抓好分管科室的落实工作。

2、贯彻落实党委会决议的督促检查工作，由党委副书记负责，并将落实结果向党委会或书记报告。

3、做好对决策落实结果进行存档并按要求做好年终归档立卷工作。