县劳动和社会保障局党风廉政和反腐败工作汇报

第一篇：县劳动和社会保障局党风廉政和反腐败工作汇报

县劳动和社会保障局党风廉政和反

腐败工作汇报

县劳动和社会保障局党风廉政和反腐败工作汇报

县劳动和社会保障局党风廉政和反腐败工作汇报

强化教育完善机制会把党风廉政和反腐败工作不断推向深入

县劳动和社会保障局

以来,我局按照省市劳动保障系统纪检监察工作要求,以党风廉政建设责任制为龙头,深入推进反腐败工作,通过加强教育,完善机制,切实抓好从源头上预防和治理腐败工作,有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了各项工作目标任务的完成。

一、主要做法

1、抓领导，精心组织部署。一是成立领导小组。我局成立了党风廉政建设领导小组，明确主要领导负总责，分管领导直接抓。二是明确工作责任。在与县委签订《党风廉政建设责任书》的基础上，我们也作了进一步的细化，对每位党员、干部、职工，都提出了党风廉政建设的具体要求，落实了各自应有的责任。三是坚持实行一票否决制度。凡完不成党风廉政建设任务，或存在有关问题的，除按规定追究责任外，还要取消所在单位及有关人员当年的评优资格，责任人至少一年内不得晋升职务。四是建立“一岗双责”的工作格局。我局把党风廉政建设责任制的落实与劳动保障业务紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。

3、抓学习，树立形象意识。一是学好先进理论。利用党组成员集中学习时间、每周六学习日时间，深入学习“三个代

表”重要思想、胡锦涛同志在西柏坡的讲话等重要内容，同时利用上党课、出专栏、书面测试等形式及时传达学习相关文件，让道理人人通晓，规定经常提醒，职责时刻谨记。二是开展学习先进典型活动。组织部分党员干部参观革命先烈纪念馆，学习伟人风范；开展向张云泉等同志学习活动，用优秀共产党员的先进事迹教育全体职工，牢固树立勤政廉政、艰苦奋斗、与时俱进意识。三是加强作风建设。严格遵守县委、县政府“八制五不准”制度，遵守县纪委“八条禁令”。四是开展警示教育活动。经常剖析腐败典型的渐变历程，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉做好情为民系，权为民用，利为民谋。

4、抓自律，保证制度落实。一是建章立制。健全检查考核、责任追究、重大事项报告等制度，根据上级规定和要求，结合本单位实际，修订完善了《党风廉政建设八项规定》、《公开办事制度》、《财

务制度》、《投诉查实待岗制度》等28项规章制度。二是规范管理。把从政行为、业务办理、生活作风等纳入规范化管理，主动接受监督；对各项规章制度经常组织学习，对照检查，发现问题及时处理。

5、抓督查，做到措施到位。一是民主生活会、领导干部述职、一般干部和职工年度考核，都要详细汇报党风廉政建设情况并接受监督和评议；二是通过走访了解，发放《征求意见表》、设立举报箱和举报电话等，及时梳理存在问题，针对性反馈到人到事、限时落实整改；三是认真办理人大代表、政协委员的建议或提案，积极做好上级督办或转办的有关事项以及接待人民来信来访等，最大限度地把劳动部门的党风廉政以及各项工作部署都置于内外监督之下，努力让党和政府放心，让人民群众满意。

二、存在问题 通过努力，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，但也存在着不容忽视的问题。一是党风廉政建设和反腐

败工作还存在一些薄弱环节，损害群众利益的问题还时有发生；二是有些干部创新意识不强，职能作用发挥不够充分。

三、下一步工作打算 下一步，我局党风廉政建设和反腐败工作，要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻省纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进反腐败倡廉工作，围绕提高劳动保障服务质量、确保社保基金安全、维护群众利益、开展行风建设和专项治理工作，为促进劳动保障事业健康发展提供有力保障。

1、进一步抓好反腐倡廉教育，切实加强和巩固全体党员干部的思想道德防线。以权力观教育为重点，以形势教育、正反典型教育、党纪政纪条规教育为主要内容，帮助党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步提高立党为公、执政为民的自觉性，从而加强和巩固全体党员的思想道德防线。

2、认真抓好党风廉政建设，促进领导

干部廉洁自律。认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，坚持正确的政绩观．大兴求真务实之风，力戒官僚主义和形式主义，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，努力促进领导干部廉洁自律，促进机关各项管理工作作风的转变。

3、要加强监督制约，建立严格的防范机制。强化对党员干部、特别是领导干部的监督，围绕党内监督的关键环节和重点内容，完善对权力运行制约和监督的有效机制，真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事，实现监督工作的制度化、规范化。

4、要继续扎实开展纪检监察工作。注重与党风廉政责任制落实相结合、注重与优化经济发展环境相结合，注重与认真履行工作职能相结合，对重点部门、重点岗位加大监督检查力度，进一步抓好从源头上预防和治理腐败工作，不断提高反腐倡廉工作水平。

第二篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

地区电话地址

天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号

天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

天津市南开区劳动和社会保障局 27381338 天津市南开区鞍山西道平湖路5号 天津市河东区劳动和社会保障局 24310805 天津市河东区津塘路27号

天津市河北区劳动和社会保障局 26012526 天津市河北区月纬路70号

天津市红桥区劳动和社会保障局 26372200 天津市红桥区子牙桥北西侧

天津市东丽区劳动和社会保障局 24390233 天津市东丽区荣成路13号

天津市西青区劳动和社会保障局 27393715 天津市西青区杨柳青镇西青道365号 天津市津南区劳动和社会保障局 28391671 天津市咸水沽镇津沽路91号

天津市北辰区劳动和社会保障局 26390370 天津市北辰区果园东路2号

天津市大港区劳动和社会保障局 63222631 天津市大港区世纪大道68号

天津市塘沽区劳动和社会保障局 65271912 天津市塘沽区山东路一号

天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333

第三篇：垦利县劳动和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作意见

垦劳社发[2009]8号

垦利县劳动和社会保障局 党风廉政建设和反腐败工作意见

今年全局党风廉政建设和反腐败工作的任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、省九次、市四次和县十一次党代会精神，切实履行党章赋予的职责，进一步加强劳动保障部门党风、政风、行风建设，加大从源头上预防和治理腐败的力度，营造劳动保障部门廉洁勤政、与时俱进、开拓创新、科学发展的良好氛围。

一、任务要求

（一）加强反腐倡廉教育，提高党员干部拒腐防变能力。

1、切实抓好党章宣传教育。要把学习、遵守、贯彻、维护党章作为今年政治学习的重要内容，组织党员干部认真学习《党章》、《学习贯彻党章知识问答》和《党的十七大知识问答》，认真组织全体党员和入党培养对象积极参加党的十七大精神辅导学习，同时采取举办学习交流会、观看电视专题辅导讲座、领导干部上党课、开展党员“奉献日”活动等多种形式，引导党员干部深刻领会精神实质，增强学习教育的效果。

2、深入开展社会主义荣辱观教育。要把社会主义荣辱观教育纳入反腐倡廉宣传教育和加强劳动保障部门党风、政风、行风、部门文化建设的重要内容，全面提高党员队伍素质。教育党员干部充分认识树立社会主义荣辱观的重要意义、深刻的内涵和基本要求，增强树立社会主义荣辱观的自觉性和责任感，促进党员干部在实践“八荣八耻”、自觉勤政廉政、实现科学发展上发挥带头作用，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

3、认真开展学习实践科学发展观活动。要按照局党组《 学习实践科学发展观实施意见》要求，加强领导，制定具体的实施方案，抓好各阶段的学习活动。

4、认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求。大力弘扬求真务实作风，教育党员干部牢固树立正确的政绩观，加强对党员干部特别是领导干部作风的监督检查，坚决反对好大喜功、急功近利、弄虚作假等行为，坚决克服形式主义、官僚主义作风，促进决策科学化、民主化。大力弘扬艰苦奋斗的作风，教育党员干部强化勤俭节约意识，自觉做到在工作上向高标准看齐，在生活上向低标准看齐，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气。大力弘扬密切联系群众的作风，教育党员干部牢固树立“为党委政府分忧、为职工群众解难”的部门宗旨，坚决反对作风粗暴，门难进、脸难看、话难听等不负责任的衙门作风。

5、加强监督，切实维护党章、党规。认真执行党章和党内法规，严格遵守党的纪律，特别是政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，与市委、局党组的决策、决议保持一致。坚持反对有令不行、有禁不止的违纪行为，对违反党的纪律的行为要严肃批评教育，依据党内法规处理，确保政令畅通，维护党的团结统一。

（二）围绕中心，服务大局，优化发展环境。

1、继续深入开展民主评议政风行风活动。按照以评促纠、以评促建的原则，继续深入开展民主评议政风行风活动。要按照“五个进一步”的要求，对以往民主评议政风行风中存在的问题和今年“网上民生”职工群众反映的问题进行梳理，认真查摆哪些问题解决了，哪些问题还没有解决，哪些问题出现反弹，对没有解决和出现反弹的问题，要认真分析原因，制定切实有效的措施，限期解决。对问题解决不好，影响今年全局行评工作的，要严肃追究单位负责人和主要责 3 任人的责任，并按局《处理不良行政行为暂行办法》的规定予以处理。

2、严肃查处损害发展环境的行为。认真落实县委、县政府优化发展环境的决定，对行政执法和行政管理中乱收费、乱罚款、乱摊派和吃拿卡要报等行为，依法、依纪严肃查处，并追究直接责任人、单位分管领导、主要领导的责任，同时取消其评先树优资格。

3、切实纠正损害群众利益的不正之风。按照县纪委《关于对县纪委十一届四次全会部署工作任务进行立项督查的通知》要求，劳动保障部门纠正损害群众利益的不正之风主要任务：一是负责纠正企业重组改制和破产中损害群众利益问题。二是协助有关部门纠正在征收征用土地中损害群众利益问题。三是协助有关部门纠正拖欠建设工程款和农民工工资问题。四是协助有关部门加强对安全生产的监督检查。对以上纠风问题进行责任分工，抓好落实，切实纠正损害群众利益的不正之风。

（三）严肃查办违法违纪案件。

严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的各项规定，运用纪律处分和组织处理手段，继续严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证、参加赌博等党风方面存在的问题；继续清理党政机关事业单位干部职工虚报冒领工资、补贴问题；继续解决以各种名义公款旅 4 游问题；继续纠正超标准编制配备、使用小汽车问题；继续清理违规建购住房问题。

二、责任分工

党风廉政建设工作和反腐倡廉宣传教育，在局党组的统一部署、领导下进行，为抓好各项工作的落实，实行分工负责制。

（一）反腐倡廉宣传教育工作。由局纪检组负责，局办公室协助，统一组织局系统的学习宣传教育活动和学习教育情况的检查、督导工作。

（二）党风廉政建设工作。由局纪检组负责，局办公室协助，负责局系统领导干部廉洁自律、廉洁从政、专项治理、违法违纪案件查处等党风廉政建设工作。

（三）民主评议政风行风工作。由局纪检组负责，局办公室协助，统一组织局系统继续开展民主评议政风行风活动，对局属各单位开展民主评议政风行风活动的情况和整改落实情况，进行督导、检查，处理举报投诉案件。

（四）纠正企业重组改制和破产中损害群众利益问题。由局劳动工资股牵头，会同劳动保障监察大队，劳动争议处理股，养老、失业、医疗保险处和就业办、社会保险处、医疗保险处等单位，并负责协调县民政局、监察局、市经贸委、发改局、财政局、国土资源局、县总工会做好工作情况调度、汇总和上报等工作。

（五）纠正拖欠农民工工资问题。由劳动保障监察大队牵头，会同劳动工资股、就业办，配合建设局等部门做好有关工作。

（六）纠正征用土地中损害群众利益问题。由农保处负责配合国土资源局等部门，做好有关工作。

三、工作措施

（一）加强组织领导。局党组对党风廉政建设工作实行“一把手”负责制，局党组组长对全局的党风廉政建设负总责，局党组成员对分管职责范围负直接领导责任，并成立由局党组组长、局长孙光辉同志任组长，副局长王雨石同志任副组长，局党组成员、局属各单位主要负责人为成员的党风廉政建设领导小组，领导部署全局的党风廉政建设工作。领导小组在局办公室设办公室，局纪检组长王雨石同志兼任办公室主任，负责组织协调、督导、检查、考核各单位党风廉政建设各项工作的落实情况。

（二）强化学习教育。要结合学习实践活动的开展，在领导干部中深入开展科学发展观和正确的权力观、政绩观教育。突出抓好党员干部特别是领导干部对党章和党纪条规的学习，年内局党委将邀请政法部门领导为全局党员干部作预防职务犯罪报告，对全局党员干部进行“警示教育”；局主要领导以学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观，促进勤政廉政、科学发展等为主要内容，为全局党员干部上一次党课。

（三）加强监督检查。局纪检组对各单位的党风廉政建设工作进行监督检查，要充分发挥职能作用，认真抓好反腐倡廉学习教育活动，确保全局反腐倡廉宣传教育和党风廉政建设工作顺利开展。对发现领导干部的苗头性、倾向性问题，要早打招呼、早提醒，使这些同志不犯或少犯错误。要进一步抓好责任考核和责任追究，加强对责任制落实情况的调查研究，认真解决出现的问题，确保反腐倡廉各项工作取得实效。

二〇〇九年四月二日

第四篇：开县劳动和社会保障局

开 县劳动和社会保障局 开县人事局 开县民政局 开县财政局

开劳社发〔2009〕4号

关于转发重庆市劳动和社会保障局 重庆市人事局重庆市民政局重庆市财政局 《关于机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知》的通知

各乡镇人民政府、街道办事处、县属各部门：

现将重庆市劳动和社会保障局、重庆市人事局、重庆市民 政局、重庆市财政局《关于机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（渝劳社发 〔2009〕26号）转发给你们。请迅速组织辖区内机关事业单位

非在编人员和民间非营利组织工作人员，按照通知精神，到开

县劳动和社会保障局工伤和生育保险管理所办理参保登记手续。

特此通知

联系人：邹正联系电话：52299218

开县劳动和社会保障局开县人事

开县民政局开县财政

二○○九年四月十六日

局 局

重庆市劳动和社会保障局 重庆市人事局

重庆市民政局重庆市财政局

渝劳社发〔2009〕26号

关于机关事业单位非在编人员 和民间非营利组织工作人员参加工伤保险有

关问题的通知

各区县（直治县）劳动局和社会保障局、人事局、民政局、财政局、北部新区社会保障局：

根据《机关保险管理条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和原劳动保障部、原人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）的有关规定，现就我县机关事业单位非在编人员、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题通知如下： 参保范围和对象本县行政区域内与下列用人单位（以下简称用人单位）存在劳动关系的下列人员（不含返聘的离退休人员）：

（一）本市各级国家机关、事业单位非在编人员。

（二）有经常性财政拨款的民间非营利组织的非在编工作人员。

（三）无经常性财政拨款的民间非营利组织的工作人员。参保登记和缴费用人单位按属地管理原则，在其住所地的区县（自治县）社会保险经办机构为上诉人员办理工伤保险参保登记与缴费申报手续。由用人单位按本单位参保人员工资总额（缴费基数）的1.0%缴纳工伤保险费用。具体办法按《社会保险费征缴暂行条例》和重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》（渝府发〔2005〕111号）执行。工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇用人单位的参保人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇按照《工伤保险条例》、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）以及相关配套政策执行。用人单位按照本通知规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间相关人员发生事故伤害或者患职业病而被劳动保障行政部门认定为工伤的，由用人单位按<工伤保险条例>和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险待遇。如就赔偿数额发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。

其他

（一）中央及外省（区、市）机关事业单位驻渝机构、驻

渝部队 非在编人员参加工伤保险参照本通知执行。

（二）用人单位在聘用离退休人员时，应在聘用合同中约定发生事故伤害厚的赔偿标准。

（三）机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员的工伤保险，关系职工的切身利益，各级劳动保障、人事、民政、财政等有关部门要认真履行各自的职责，督促用人单位参加工伤保险的组织实施工作，加强宣传培训，确保此项工作的顺利开展，维护职工的合法权益。

（四）本通知从2009年3月1日起实施。

重庆市劳动和社会保障局重庆市人事局 重庆市民政局重庆市财政局

二○○九年 三 月 十一日

第五篇：万州区劳动和社会保障局

万州区劳动和社会保障局 万 州 区 人 事 局 文件 万 州 区 民 政 局 万州区财政局

万州劳社发〔2009〕80号

转发机关事业单位非在编人员和民间

非营利组织工作人员参加工伤保险

有关问题的通知的通知

江南新区管委会，各镇乡人民政府，各街道办事处，区政府有关部门，各企业：

现将重庆市劳动和社会保障局、重庆市人事局、重庆市民政局、重庆市财政局《关于机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（渝

1劳社发[2009]26号）转发你们，请认真贯彻执行。

二〇〇九年五月八日

主题词：劳动保障用人单位工伤保险通知 万州区劳动和社会保障局2009年5月8日

重庆市劳动和社会保障局

重庆市人事局 文件 重庆市民政局

重庆市财政局

渝劳社发〔2009〕26号

关于机关事业单位非在编人员和民间

非营利组织工作人员参加工伤保险

有关问题的通知

各区县（自治县）劳动和社会保障局、人事局、民政局、财政局、北部新区社会保障局：

根据《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和原劳动保障部、原人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）的有关规定，现就我市机关事业单位非在编人员、民间非营

利组织工作人员参加工伤保险有关问题通知如下：

一、参保范围和对象

本市行政区域内与下列用人单位（以下简称用人单位）存在劳动关系的下列人员（不含返聘的离退休人员）；

（一）本市各级国家机关、事业单位非在编人员；

（二）有经常性财政拨款的民间非营利组织的非在编工作人员；

（三）无经常性财政拨款的民间非营利组织的工作人员。

二、参保登记和缴费

用人单位按属地管理原则，在其住所地的区县（自治县）社会保险经办机构为上述人员办理工伤保险参保登记与缴费申报手续。由用人单位按本单位参保人员工资总额（缴费基数）的1.0%缴纳工伤保险费。具体办法按《社会保险费征缴暂行条例》和《重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》（渝府发〔2005〕111号）执行。

三、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇

用人单位的参保人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动有力鉴定以及工伤保险待遇按照《工伤保险条例》、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）以及相关配套政策执行。用人单位按照本通知规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间相关人员发生事故伤害或患职业病而被劳动保障行政部门认定为工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险待遇。如就赔偿数额发生争议的，可申请劳动争议仲裁。

四、其他

（一）中央及外省（区、市）机关事业单位驻渝机构、驻渝部队的非在编人员参加工伤保险参照本通知执行。

（二）用人单位在聘用离退休人员时，应在聘用合同中约定发生事故伤害后的赔偿标准。

（三）机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员的工伤保险，关系职工的切身利益，各级劳动保障、人事、民政、财政等有关部门要认真履行各自的职责，督促用人单位参加工伤保险。各级工伤保险经办机构要做好这些人员参加工伤保险的组织实施工作，加强宣传培训，确保此项工作的顺利开展，维护职工的合法权益。

（四）本通知从2009年3月1日起施行。

重庆市劳动和社会保障局重庆市人事局

重庆市民政局重庆市财政局

二OO九年三月十一日

主题词：用人单位工伤保险通知 重庆市劳动和社会保障局办公室2009年4月3日印发