党风廉政建设责任制检查情况小结

第一篇：党风廉政建设责任制检查情况小结

党风廉政建设责任制检查情况小结

为认真贯彻XX公司《党风廉政建设责任制实施办法》精神，全面掌握2010年公司年党风廉政建设责任制落实情况，纪委于2010年1月4日至10日组织开展了年度党风廉政建设责任制情况检查工作，对包括改制单位在内的36个目标责任单位执行党风廉政建设责任制情况进行了集中督查。现将有关情况汇报如下：

一、围绕中心工作，认真开展检查

1、准备工作充分，重点内容明确。为使集中督查取得实实在在的效果，纪委事前研究了检查工作方案、发出了检查通知，由年终领导干部及班子评议工作领导组领导带队，分七个检查组，着重围绕党风廉政建设责任制的贯彻执行、惩防体系运行、贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、开展党风建设和反腐倡廉学习教育、中层领导班子成员述职述廉、党员干部遵章守纪等六方面情况进行了检查。

2、检查方式多样，重点对象突出。为全面评价各单位年度党风廉政建设情况，此次检查主要采取自查自纠、实地检查、综合考核的方式进行。在为期一周的实地检查中，主要采取“听、看、问”等形式开展检查，一是听取党政“一把手”关于落实党 －1－

风廉政建设责任制的汇报、听取领导干部的个人述廉；二是查阅相关工作资料；三是询问被检查单位部分班子成员对所负责的党风廉政建设责任制工作的执行情况，听取职工群众对班子及其成员的廉洁情况反映。通过这次检查，较为全面地掌握了被检查单位执行党风廉政建设责任制规定和反腐倡廉重点工作的推进落实情况。

3、注重交流沟通，推进重点工作。检查组在全面了解情况的基础上，注重与被检查单位加强交流沟通，推进重点工作有序开展。一方面，充分肯定被检查单位好的做法、经验和取得的成效。另一方面，又实实在在指出被检查单位存在的薄弱环节共 条，并指导其加以改进。同时，收集到被检查单位对党风廉政建设工作的意见或建议5条，为协助公司抓好党风廉政建设工作奠定了基础。

二、反腐倡廉工作有序推进，取得阶段性成效

各党（总）支部高度重视党风廉政责任制落实，“一岗双责”意识明显提高。从检查情况来看，基层领导班子党风廉政建设责任意识增强，各单位主要负责人普遍认识到加强党风廉政建设责任制是推动本单位、本部门业务工作的重要保障，能够结合惩防体系建设把落实反腐倡廉工作与开展业务工作同部署、同落实。在这次检查中个党(总)支部所属的个单位及部门的 名领 －2－

导干部都结合自身业务工作实际述职述廉，汇报了自己学习反腐倡廉理论及廉洁自律情况，领导班子成员“一岗双责”意识普遍增强。

各党支部结合工作性质和特点，采取切实有效措施，主动开展监督检查工作，推进了党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展。一是认真从抓廉洁从业思想教育入手，将党风廉政内容作为学习的重点，充分运用二级中心组学习、专题民主生活会、党员大会、党课等方式加强法纪教育、廉洁自律七项要求教育、更新廉洁从业理念，所属领导干部也能按照支部的规定参加集中学习，坚持自学。二是以惩防体系建设为重点，不断健全制度，加强管理。基层各单位，把加强基础管理、完善惩防体系建设作为实现管理精细化目标的重要措施，不断分析总结管理经验，强化制度建设，、、等改制单位建立健全了公司章程、工资分配、物资采购、物料领取等制度；各党支部成立了惩防体系领导小组，不断完善体系要求的监督制度，为其持续健康发展提供了保障；领导干部在自觉履行党风廉政责任制、以身作责自觉履行公司各项规章制度方面得到了职工的认可，班子做到“大事上会共商，小事及时通气”为公司形成团结奋进、干事创业的良好风气创造了条件。三是重视职工监督主体作用的发挥。被考核单位切实落实“企业发展依靠职工，为了职工”的科学发展观，－3－

公司所属生产单位及改制单位在努力改善经营环境，不断提高职工收入的基础上，按时召开职工大会、股东大会汇报经营业绩、表决通过重大事项，定期公开收入，依靠监督制度的落实，保证了领导干部廉洁自律和经营实体的持续发展。总体而言，此次检查中，我们可以看出公司党风廉政建设工作能够得到较好的贯彻和落实，各单位党风廉政建设工作各有特点，也较为深入，检查考核工作也收到了“以查促廉、勤廉兼优”的预期目的。

三、存在的主要问题及其原因

1、存在发展不平衡的问题。纵向而言，少数单位对落实党风廉政建设责任制重视程度不够，有些职责要求只停留管理制度层面上，没有实实在在地体现在管理过程之中。惩防体系年度任务年初虽然有责任分工，但在具体工作中落实、督促、检查不够，重业务工作、轻廉政建设的现象还不同程度地存在。横向来看，个别单位存在党支部高度重视党风廉政建设责任制工作，但班子成员特别是副职人员的责任制落得不实，述职述廉泛泛而谈的现象。

2、党风廉政建设的专项工作制度要进一步完善。少数单位制度不健全，廉政责任分解落实不到位，资料管理较零散，不规范，不能全面真实反映本单位落实党风廉政建设责任制情况的原始轨迹，个别单位除有公司下发的相关文件之外，自身召开的党 －4－

风廉政重要会议无记录、开展工作无记载。

3、对落实党风廉政建设责任制的认识还有待进一步深化。惩防体系的制度措施还下够具体，有的尚未融入管理体系。对党风廉政责任制的落实主要是教育，在监督，纠偏上力度还不大。有些领导干部认为不管钱，就没有廉洁从业的问题，还没有从权力运行上来认识反腐倡廉工作，表明一岗双责的要求还没有落实到位。

4、各改制公司的独立党支部由于担负的生产经营任务较重，支部的惩防体系建设还需进一步加强，表现在宣传教育依靠轨道公司整体部署开展工作，自发的开展有自己公司特色的教育活动不够。

－5－

第二篇：党风廉政建设责任制及检查考核

党风廉政建设责任制及检查考核、责任追究制度

领导干部廉洁自律报告制度

为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步明确职责，强化责任意识，加强监督管理和责任追究制度，促进党风廉政建设，根据本单位实际，特制定本报告制度：

一、报告对象

1、医院党支部成员。

2、医院落实党风廉政建设责任制的第一责任人。

二、报告内容

1、医院贯彻落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设计划、措施、成效及监督检查、考核、进行责任追究等方面的情况；工作中存在的薄弱环节、问题及整改措施。

2、第一责任人执行党风廉政建设责任制情况和个人廉洁自律起情况，包括个人在本院贯彻落实党风廉政建设责任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的问题和整改的措施等内容以及遵守《廉政准则》、落实制止奢侈浪费行为的“八项规定”、实施院务政务工作等情况。

三、报告时间和形式

每年12月20日以前，报告对象按要求将本执行党风廉政建设责任制落实有关情况，向卫生局党委写出书面报告，重大问题随时报告。

四、检查与考核

按照党风廉政建设“谁主管谁负责”的原则一级抓一级、一级对一级

负责的要求，医院负责对各科室贯彻落实党风廉政建设责任制情况的监督检查与考核。

检查考核采取平时考核、月月考核、半年考核及年终考核与全面考核相结合的方法，并将考核情况及时向被考核对象反映，对检查考核中发现的问题，医院领导要提出整改措施，限期整改和解决，考核结果存入领导干部党风廉政建设档案，作为其业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。

五、责任追究及惩处办法

1、领导班子不认真履行党风廉政建设责任制，经考核不合格的，实行党风廉政建设“一票否决制”，取消其当年评比先进的资格，问题突、影响较大的视情节轻重，依照有关规定，对领导班子及相关成员作出处理。

2、领导干部不履行或不认真履行党风廉政建设责任制的，依照党纪、政纪的有关规定和县卫生局党委的有关文件要求及规定进行处理。

医院领导干部廉洁自律规定

根据上级各级纪委对党员领导干部廉洁自律的要求和规定，结合本院实际，对医院领导干部廉洁自律作出如下规定：

1、坚决遵守各级纪委关于对领导干部的“四大纪律八项要求”、“”“五个不许”“十个严禁”效能建设的“四条禁令”等，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致，政令畅通、令行禁止。

2、自觉按照党和国家的方针、政策、法律法规办事，坚决抵制

拜金主义以及其他腐朽思想的侵蚀，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，清政廉洁，勤政为民，团结同志，做群众的表率。

3、严格遵守中纪委对党员领导干部规定的“三十一个不准”，敢于开展批评与自我批评，对自觉管辖范围内出现的各种苗头性问题及时予以制止纠正，把问题解决在萌芽状态。

4、严格遵守上级有关部门制定的厉行八项节约，制止奢侈浪费行为的有关规定，艰苦奋斗，勤俭节约，发对铺张浪费，接待工作从实际出发，热情从简，不讲排场。

5、不得在仪器设备、药品采购、基建工程项目和人事调动等方面谋取私利，在子女和亲属的工作安排、人事调动、晋级晋职中严格实行回避制度。

6、严格执行领导干部收入申报制度和个人家庭重大问题报告制度，重申礼品登记制度，领导干部参加重大活动由办公室工作人员统一安排。

7、不准利用本人及家属成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办、铺张浪费。不准参加任何形式的赌博和封建迷信活动。

8、转变工作作风，提高办事效率。院领导班子要深入临床一线积极指导和开展好业务工作，帮助协调解决职工工作与生活中的困难。对群众反映的问题和建议，要及时研究处理，不拖不推。

9、廉洁从医需要自律，还需要他律，医院领导干部要自己接受群众及社会各界的监督。

实行领导干部廉洁自律从医从政承诺公示

制度的规定

为进一步加强领导干部的廉政监督，促进领导干部廉洁从医从政，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设制度与要求，决定实行领导干部廉洁从政承诺公示制度：

一、承诺公示对象

医院各科党政领导干部

二、承诺公示内容

1、廉洁从医从政承诺一般在年初作出承诺，以为一个周期。

2、廉洁从医从政承诺公示方式：领导干部作出承诺后，要在院务公开栏公示接受本院干部职工和服务对象的监督。公示的内容同时书面报告给县卫生局备案。

三、承诺公示的内容

1、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，不利用职权及职务影响谋取私利。

2、严格执行中央关于制止奢侈浪费行为八项规定，发扬艰苦奋斗的优良传统和工作作风，不讲排场，不摆阔气，不铺张浪费。

3、严格执行中央和区州县有关领导干部廉洁自律的各项规定和制度，不收受可能影响公正执行公务的礼金、礼卡、礼券，不接受违反规定的宴请，不纵容袒护亲属及身边工作人员利用本人职权影响谋取非法利益。

4、严格执行党的民主集中制，重大决策、重要人事任免、重要

项目的实施、大额度资金的使用等集体研究讨论决定，不个人或少数人专断。

5、严格执行院务公开的有关规定，规范用权行为，不搞暗箱操作。

6、严格执行党风廉政建设责任制，认真履行工作职责，做好分管范围内的党风廉政建设工作，不敷衍塞责，玩忽职守。

承诺者要根据以上六项内容结合工作实际，确定承诺的具体内容。

四、承诺公示的考核

1、领导干部廉洁自律的情况，每年年终要采取书面报告、大会述职述廉等方式进行一次公示，接受干部群众及服务对象的监督和评议。

2、要求县卫生局党委对院领导干部执行廉洁自律从医从政承诺公示制度的落实情况进行监督检查。

领导干部廉洁从医从政承诺公示制度的贯彻落实执行情况，将纳入党风廉政建设责任制考核范围，作为考核领导干部的重要指标之一。

医院重大事项决策程序规定

一、为规范决策行为，强化决策责任，减少决策失误，根据有关法律法规，结合医院实际，制定本规定。

二、本规定所指重大事项包括以下几个方面

1、医院中长期规划和医院重要工作计划。

2、以医院的名义出台的重要性规范文件，如科室设置、调整，中层领导干部的任免，干部职工的聘任，绩效工资的分配，奖惩办法的制定等。

3、较大额度的国有资产处置。

4、医院经费预决算及金额较大的基建维修、较大医疗设备的购置、办公用品采购等。

5、医院重大活动，如院庆、新楼落成、搬迁以及重要会议的安排。

6、其他需要决策的重大事项。

三、重大事项决策应当坚持以下几项原则

1、可续决策的原则。尊重客观规律，做到现实性和前瞻性相结合，使决策符合科学发展规律。

2、民主决策的原则。反映民意，集中民智，做到公众参与、专家论证和会议研究等相结合。

3、利益兼容的原则。重大决策应当兼顾个人利益、集体利益和社会利益，有利于构建和谐医院，促进医院经济全面可持续发展。

四、重大决策最后必须通过院委会研究讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等代替会议决定。

五、医院各科室应当为医院重大决策提供法律、政策、专业性、咨询等有关服务。承办科室要深入开展决策的前期调研工作，广泛听取公众、专家意见和建议，形成决策调研报告。医院办公室负责组织安排医院重大决策活动，并提供综合服务。

第三篇：关于党风廉政建设责任制专项检查情况

根据省院纪检组、政治部、监察处联合下发通知，决定对全省各级检察机关落实党风廉政建设责任制情况开展专项检查。党风廉政建设责任制的有关规定，我院接此通知后纪检组长***立即向**检察长作了汇报，并按照检察长的指示，制定下发了**市人民检察院党风廉政建设责任制专项检查的通知，按照《2008年县(市)区党风廉政建设责任制考评办法》(*委

办发[2008]26号)和《2008年市直单位党风廉政建设责任制考评办法》(*委办发[2008]27号)文件精神为依据。以组织领导、领导干部廉洁自律、案件查办、纠风及软环境建设、源头治腐、农村基层党风廉政建设等项为主要内容。对领导班子和领导干部采取自我评价、自评公示、述职述廉等形式。在认真听取学校党政班子及班子成员述职述廉报告的基础上，分别对党组成员、领导干部党风廉政建设状况进行了民主测评。经梳理、汇总考核情况，形成如下检查意见：

一、市院落实党风廉政建设责任制情况

一年来，市院领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作。年初召开了党风廉政建设干警大会，安排部署两级检察机关党风廉政建设和反腐败工作，及时调整党风廉政建设领导小组，并对新任职领导干部层层签订党风廉政建设责任状。多次召开市院党组专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，认真分析全市两级检察机关党风廉政建设现状，研究解决党风廉政建设方面存在的突出问题。严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，做到了党风廉政建设与业务工作一起部署，一起落实，一起检查考核，逐步形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。党组成员对各分管部门及各基层院的党风廉政建设工作都能够认真负责地抓落实，没有出现因责任心不强、工作不到位而导致的人为失误事故和各种案件的发生，较好地完成了各自分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作任务。在具体工作和业务往来中，党组成员都能够严格要求自己，廉洁从政，无违法乱纪和不廉洁行为发生。

二、党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况

2008年，市院坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，贯彻上级有关会议精神，按照全面落实科学发展观和构建和谐机关的要求，紧紧围绕法律所赋予的监督职责，坚持反腐倡廉的基本方针，认真贯彻落实《建立健全案件、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了全年的工作任务。具体体现在：

（一）大力倡导八个方面的良好风气，及时发现和纠正党员领导干部作风方面存在的突出问题，加强了领导干部作风建设的监督检查，弘扬了新风正气，抵制了歪风邪气。进一步完善了公务接待、差旅费管理的具体办法，努力建设节约型机关。

（二）以党员领导干部为重点教育对象，加强了反腐倡廉教育，通过专题讲座、收看电视录像等形式，深入开展大学习、大讨论教育、科学发展观教育、党的纪律教育、国家法律法规教育、廉洁自律教育，增强了领导干部廉洁从政意识。

（三）进一步建立健全了执行民主集中制、干部选拔任用、检务公开制度，完善了重大决策规则和程序，提高了检察机关反腐倡廉建设的制度化水平。

（四）严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关重大事项、“三重一大”等制度。认真贯彻落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，加强对领导干部的监督，进一步规范了权力的运行。

（五）针对重要部位和关键环节，重点加强了对办案安全，“小金库”检查与清理，杜绝了安全隐患和违纪问题的发生。

（六）深入落实“检务督察”制度，加强了对警车o字牌、检察人员的监督监察，防止了违规违纪行为，切实维护了群众的切身利益。

（七）加强了纪检监察部门队伍建设，进一步建立健全了内部管理制度，采取了集中学习培训措施，提高了纪检监察干部理论、业务水平和工作能力。全年进行反腐倡廉警示教育进行4次，超额完成了上级院安排的教育任务。

民意测评结果显示：干警对党组党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况给予了充分肯定，整体满意度较高。

三、党风廉政建设和反腐败工作存在的主要差距

从检查情况可以看出，市院党组2008党风廉政建设和反腐败工作取得的成效是明显的。但同时也能反映出工作中仍然存在的一些问题和差距。主要体现在：一是查办违规违纪案件的力度有待提高，适应新时期反腐倡廉教育的要求研究不深；二是创新意识不够，对新时期检察机关党风廉政建设工作的规律特点认识不足；三是有时仍有畏难情绪，工作力度不到位。

四是部门和领导干部作风建设的长效机制需要进一步探索，依法监督、依法办案、服务意识还有待于加强。

第四篇：党风廉政建设责任制检查考核办法

党风廉政建设责任制检查考核办法

为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。

一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。

二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。考核工作可与干部考核、工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。

三、考核程序和办法

1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。

2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。

3、考核采取量化计分制，考核内容列14项工作指标，累计分值100分，并划为优秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四个等级。具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。

四、考核结果的应用

1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。凡考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。

2、按照科学发展观的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。凡执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。

3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者目标责任奖。

五、本办法自印发之日起实施。

第五篇：党风廉政建设责任制检查考核办法

党风廉政建设责任制检查考核办法

第一条 为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》以及其他有关规定，制定本办法。

第二条 检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。

第三条 公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核工作。

第四条 检查考核内容

（一）贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况；

（二）领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况；

（三）党风廉政规章制度建设的情况；

（四）实施党风廉政建设责任追究的情况；

（五）党风廉政建设和反腐败工作开展的情况；

（六）其他需要检查考核的事项。

第五条 检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查，并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组；公司党风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。检查考核工作由公司党风廉政建设领导小组统一组织，纪检组长带队。

考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。

第六条 检查考核的基本程序

（一）听取被检查考核单位领导班子的汇报；

（二）组织对领导班子和领导干部民主测评；

（三）组织个别访谈、座谈和明查暗访；

（四）查阅党风廉政建设工作资料；

（五）进行综合评定；

（六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见；

（七）通报检查考核结果；

（八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。

第七条 检查考核结束后，应认真进行总结。对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。

第八条 检查考核结果评定和运用

（一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。

领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。优秀、合格得票率达到90％以上为“好”的等次；在70-89%之间为“较好”等次；在50-69%之间为“一般”等次；不足50％为“差”等次。

领导干部检查考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评不称职票超过三分之一的，经组织考核认定为不称职等次。

（二）检查考核结果，按照组织程序及时反馈给被检查考核单位或被检查考核对象，并在适当范围内予以通报。

（三）按照干部管理权限，检查考核结果分别抄送局纪检组，归入干部档案，以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。

第九条 检查考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施检查考核。检查考核人员和检查考核组负责人应在检查考核材料上签名，对检查考核材料和检查考核报告的客观性、真实性负责。对违犯检查考核纪律的，要依照有关规定严肃处理。