落实党风廉政建设责任制检查考核办法

第一篇：落实党风廉政建设责任制检查考核办法

落实党风廉政建设责任制检查考核办法

为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，深入推进我办落实党风廉政建设责任制各项工作，增强全办贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性，督促全局各党风廉政建设责任主体认真做好党风廉政建设工作，制定本检查考核办法。

一、组织领导

落实党风廉政建设责任制检查考核工作在办落实党风廉政建设责任制领导小组的统一领导下，办落实党风廉政建设责任制领导小组办公室具体负责进行检查考核，各项工作要求年底前全部完成。

二、检查考核对象

领导班子成员、各科室。

三、检查考核内容

（1）正职领导对责任范围内的党风廉政建设负总责的情况。（2）及时学习、传达和贯彻落实党风廉政建设的文件和法规的情况。

（3）执行领导干部廉洁自律、遵守各项纪律和规定的情况。（4）本人和责任对象有无违反纪律受到组织处理的情况。（5）加强对责任对象教育和监督的情况：能否对责任对象提出加强党风廉政建设的具体要求，定期与责任对象谈心，了解其廉洁自律情况和思想状况，肯定优点，批评不足；对群众反映责任对象廉洁自律方面存在的问题，能否及时进行调查核实并对其进行批评教育；当责任对象违纪受到查处时，能否督促责任对象配合组织调查；当责任对象发生严重违纪问题受到纪律处分后，能否对自身履行党风廉政建设责任的情况进行自查，并向主管领导和有关部门作出书面报告。

（6）自觉接受责任人教育、监督和帮助的情况：能否定期向责任人汇报自己在党风廉政建设方面的情况。

四、检查考核方法

落实党风廉政建设责任制的检查考核工作采取年度考核为主、专项考核为辅的方式。检查考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。

1、年度考核

年度考核是指对考核对象本年度执行党风廉政建设责任制的情况进行年终考核。年度考核一般结合年度工作总结、述职述廉，以自查、民主测评（评议）为主，必要时采用组织检查的形式进行。被考核人在年度工作总结和述职述廉报告中对个人落实党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况进行总结，并接受干部职工的测评。

2、专项考核

专项考核是指根据上级要求对部分领导班子成员在任期内履行职责情况实施考核，或对某一具体职责履行情况进行专项检查，以组织检查和民主测评（或评议）、个别谈话以及座谈会等形式进行。

五、考核结果运用

1、考核结果优秀的，可采取通报表扬、授予荣誉称号等形式表彰；考核结果不合格的，进行内部通报并限期整改。

2、检查考核中发现存在违反党风廉政建设责任制行为和违纪违规行为的，严格依照《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法规文件有关规定程序进行责任追究。

3、专项考核（或专项检查）结果存入领导干部廉政档案。

第二篇：党风廉政建设责任制检查考核办法

党风廉政建设责任制检查考核办法

为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。

一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。

二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。考核工作可与干部考核、工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。

三、考核程序和办法

1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。

2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。

3、考核采取量化计分制，考核内容列14项工作指标，累计分值100分，并划为优秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四个等级。具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。

四、考核结果的应用

1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。凡考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。

2、按照科学发展观的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。凡执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。

3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者目标责任奖。

五、本办法自印发之日起实施。

第三篇：党风廉政建设责任制检查考核办法

党风廉政建设责任制检查考核办法

第一条 为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》以及其他有关规定，制定本办法。

第二条 检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。

第三条 公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核工作。

第四条 检查考核内容

（一）贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况；

（二）领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况；

（三）党风廉政规章制度建设的情况；

（四）实施党风廉政建设责任追究的情况；

（五）党风廉政建设和反腐败工作开展的情况；

（六）其他需要检查考核的事项。

第五条 检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查，并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组；公司党风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。检查考核工作由公司党风廉政建设领导小组统一组织，纪检组长带队。

考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。

第六条 检查考核的基本程序

（一）听取被检查考核单位领导班子的汇报；

（二）组织对领导班子和领导干部民主测评；

（三）组织个别访谈、座谈和明查暗访；

（四）查阅党风廉政建设工作资料；

（五）进行综合评定；

（六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见；

（七）通报检查考核结果；

（八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。

第七条 检查考核结束后，应认真进行总结。对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。

第八条 检查考核结果评定和运用

（一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。

领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。优秀、合格得票率达到90％以上为“好”的等次；在70-89%之间为“较好”等次；在50-69%之间为“一般”等次；不足50％为“差”等次。

领导干部检查考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评不称职票超过三分之一的，经组织考核认定为不称职等次。

（二）检查考核结果，按照组织程序及时反馈给被检查考核单位或被检查考核对象，并在适当范围内予以通报。

（三）按照干部管理权限，检查考核结果分别抄送局纪检组，归入干部档案，以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。

第九条 检查考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施检查考核。检查考核人员和检查考核组负责人应在检查考核材料上签名，对检查考核材料和检查考核报告的客观性、真实性负责。对违犯检查考核纪律的，要依照有关规定严肃处理。

第四篇：惠阳区审计局落实党风廉政建设责任制考核办法

惠阳区审计局落实党风廉政建设责任制

考核办法

第一条 为督促局领导和党员干部认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现，特制定本制度。

第二条 对党风廉政建设责任制执行情况考核，要坚持实事求是和客观公正的原则，严肃纪律，严格奖惩。

第三条 考核对象主要是本局的领导班子成员（领导干部）和部门正职、副职领导（正副科长、主任）。

第四条 考核主要内容

（一）贯彻落实关于党风廉政建设各项工作部署和要求情况。

（二）组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论和党纪国法，以及廉洁自律有关制度规定情况。开展党性党风党纪教育情况。

（三）制订贯彻落实党纪国法和廉洁自律有关制度规定有关计划、措施，并组织实施情况。

（四）学习和遵守执行《中国共产党员纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》情况。

（五）严格遵守执行领导干部执行廉洁自律各项规定情况。

（六）严格遵守执行惠阳区审计局关于加强审计纪律的八项规定情况。

（七）完善健全监督制约机制，加强对党员、干部职工的监督管理情况。

（八）落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制情况。

（九）查处违法违纪案件情况。

（十）支持司法机关和纪检监察机关，以及其他执法机关履行职责的情况。

第五条 第四条所述的十项“考核主要内容”中，每一项分为“好”、“一般”、“差”三个考评指标。

第六条 考核分为考核和平时检查。考核档次分为“优秀”、“达标”、“基本达标”和“不达标”四个等次。

“优秀”等次必须获得民主测评91％ 以上“好”的评定；“达标”等次必须获得民主测评70％－90％ 以上“一般”的评定；基本达标”等次必须获得民主测评60％－79％ 以上的评定；“不达标” 等次必须获得民主测评59％ 以下的评定。

“优秀”等次最终由领导小组审确定。

第七条 考核工作在局党风廉政建设领导小组的统一领导下进行，由办公室负责组织实施。

第八条 考核采取个人自评、民主测评、领导小组审定的程序和方法进行。

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第九条 考核在通知被考核个人。被考核个人如对考核结果有异议，可以在接到通知后3天内以书面形式提出意见或申请复核。领导小组在经过复核后作出答复。

第十条 党风廉政建设责任制执行情况考核结果，作为表彰奖励、业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

第十一条本局将根据实际情况，依照本局有关制度对考核结果优秀的进行奖励。

第十二条 考核等次为基本达标或者不达标的，取消评选各项先进、优秀的资格。应当追究相关责任的，依照本局制定《惠阳区审计局党风廉政建设责任制奖励和责任追究制度》有关规定追究责任。

第十三条 本制度自2009年6月1日起执行。以往发文有与本制度不一致的，一律以本制度为准。

二〇〇九年五月十八日

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第五篇：区党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）

区党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）

第一章总则

第一条为深入贯彻执行党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任（以下简称“两个责任”），根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《北京市党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）》、《怀柔区落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法》等有关规定，制定本办法。

第二条党委（党组）应当建立党风廉政建设责任制领导小组，负责领导和组织对下一级领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制的检查考核（以下简称“责任制检查考核”）。

纪检监察机关（组织）、组织人事部门等协助同级党委（党组）开展责任制检查考核，或者根据职责开展检查工作。

第三条责任制检查考核坚持实事求是、突出重点、问题导向、注重实效的原则。

第二章检查考核的内容

第四条检查考核党委（党组）主体责任的落实情况。包括：

（一）加强对党风廉政建设领导的情况；

（二）严明党的纪律的情况；

（三）持续深入改进作风的情况；

（四）落实中央八项规定精神、市委15条、区委21条实施意见，纠正“四风”问题的情况；

（五）纠正部门和行业损害群众利益不正之风的情况；

（六）防止出现选人用人上不正之风的情况；

（七）领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题的情况；

（八）建立科学有效的权力运行制约和监督机制的情况；

（九）建立健全并严格执行党风廉政建设法规制度的情况；

（十）督促检查党风廉政建设工作任务落实的情况，以及对落实“两个责任”进行检查考核的情况；

（十一）党委（党组）主要负责人管班子、带队伍、作表率的情况。

第五条检查考核纪委（纪检组）监督责任的落实情况。包括：

（一）协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的情况；

（二）对党的纪律执行情况开展执纪检查的情况；

（三）对党的路线、方针、政策和决议执行情况，落实中央、市委、区委重大决策部署及职能部门履行职责情况开展监督检查的情况；

（四）对落实中央八项规定精神、市委15条、区委21条实施意见以及党风政风、廉洁自律各项规定情况开展执纪监督的情况；

（五）对同级党委和组成人员进行监督的情况；

（六）严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法行为的情况；

（七）严格党风廉政建设责任制责任追究的情况；

（八）廉政宣传教育的情况。

第六条检查考核上一责任制检查考核中发现问题的整改情况。

第七条检查考核对中央、北京市、怀柔区关于党风廉政建设和反腐败工作部署的落实情况及其他需要检查的事项。

第三章检查考核的方式方法

第八条责任制检查考核工作每年至少进行一次，必要时组织专门检查考核。

检查考核可以单独进行，也可以与领导班子和领导干部工作目标考核、考核等结合进行。

第九条各级责任制检查考核机构应根据党委（党组）部署安排，制定检查考核工作方案，细化检查考核的范围对象、重点内容、方法步骤、评价标准和工作要求。

第十条责任制检查考核可以采取自查自评、日常检查、专项检查、民主评议、现场检查、社会评价等方式进行。

（一）自查自评。各被检查考核单位按照责任制检查考核确定的内容和评价指标，对本地区、本系统、本单位落实“两个责任”的情况进行对照自查，形成自查报告，责任人签字后书面报告上一级责任制检查考核机关和部门。

（二）日常检查。通过日常动态评估、不定期走访、电子监察、监督检查等方式，对下一级党组织、纪检监察机关（组织）领导班子、领导干部落实“两个责任”日常工作表现作出量化评价。

（三）专项检查。组织职能部门针对责任制检查考核的重点内容进行专门检查。

（四）民主评议。每年至少组织一次相关党员、干部及人大代表、政协委员、特约监察员、党风政风监督员等，对下一级党组织、纪检监察机关（组织）领导班子、领导干部落实“两个责任”的情况进行评议监督。

（五）现场检查。责任制检查考核机关和部门应结合自查自评、日常检查、民主评议等情况，由党风廉政建设责任制领导小组成员带队，对全部或部分下一级党组织、纪检监察机关（组织）领导班子、领导干部落实“两个责任”情况开展现场检查。

（六）社会评价。建立和完善党风廉政建设社会评价机制，通过采取社会调查、网上公开评议、走访座谈、问卷调查等方式，对各单位落实党风廉政建设责任制情况进行评价。

上述检查考核方式可单独实施，也可多种方法结合使用。

第十一条各级责任制检查考核机关和部门应结合工作实际，科学制定检查考核指标体系及权重，并根据每年工作重点适当进行调整。

第四章检查考核结果的运用

第十二条反馈整改。责任制检查考核机关和部门根据检查考核结果，形成对被检查考核单位的意见，并书面反馈。

被检查考核单位党组织应针对检查考核中发现的问题，自收到书面反馈后一个月内制定整改措施，报责任制检查考核机关和部门。

第十三条向同级党委（党组）报告。责任制检查考核机关和部门应将检查考核情况向同级党委常委会（党组会）专题报告。

第十四条报组织人事部门备案。责任制检查考核结果应向同级组织人事部门通报备案。组织人事部门建立责任制检查考核结果运用机制，将其作为领导班子总体评价、绩效考核和领导干部业绩评定、考察考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十五条情况通报。责任制检查考核结果及被检查考核单位的整改情况，应在适当范围内通报。

第十六条跟踪督查。责任制检查考核机关和部门应对责任制检查考核中发现问题的整改情况进行跟踪督查。

第十七条实施约谈。对考核排名后两位的单位领导班子和领导干部，由上级党委（党组）或上级纪检监察机关（组织）实施约谈。

第十八条责任追究。在责任制检查考核中，发现落实党委主体责任、纪委监督责任存在问题的，根据《怀柔区落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任实施办法》和有关规定，严肃进行责任追究。

第五章附则

第十九条本办法适用于全区党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。人民团体、国有和国有控股企业、事业单位及农村（社区）党组织参照本办法执行。

责任制检查考核的对象是上述范围内的各级领导班子、领导干部。

第二十条本办法自发布之日起施行。