2011年社保信息党支部半年工作总结

第一篇：2011年社保信息党支部半年工作总结

2011年社保信息党支部半年工作总结

社保信息党支部是一个新成立的支部，在院党委的关心、爱护和培养下，于2010年12月27日正式成立。党员人数30人，下设党小组3个，支部委员5名。上半年完成主要工作汇报如下：

一、党建工作

1、先后组织召开支委会6次。明确各支委职责，落实各项工作分工；

2、确定培养2名入党积极分子，参加卫生局培训班；

3、组织召开全体党员大会一次，通过2名预备党员转正。

4、接受5名入党积极分子递交入党申请书。

二、积极参加院党委组织的庆祝建党90周年系列活动

1、选派3人参加院史、党史知识竞赛，并取得三等奖。

2、在支部各科室工作忙任务重的情况下，组织3名支委、2名科主任、2名党小组长，及24名职工，参加院歌、红歌大家唱活动，取得3等奖。

3、积极响应院党委号召为肝豆病区的贫困患者捐款。

三、下半年工作计划

1、抓好支部成员和党员的学习。在保证正常工作的前提下，组织全体党员进行党内知识的学习，使全体党员的理论水平和业务素质有很大提高。

2、重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。并安排积极分子参与党内工作。强化培养教育，不断提高入党申请人的思想政治觉悟。坚持成熟一个发展一个原则。

3、抓好支部成员和党员的学习。党支部要深入地抓好学习型党支部、知识型职工的巩固提高工作。同时支持人才机制建设，使有知识、有能力的同志得到展示的机会和岗位，逐步改善工作中的不足。

以上工作汇报请领导及同志们给与批评指正，我们一定会虚心接受并做到百尺竿头更进一步。

社保信息党支部

2011年8月8日

第二篇：社保半年工作总结

2012年劳动和社会保障工作站

工作总结

2012年上半年向阳社区劳动保障工作站在市政府、上级主管部门和黄草镇的正确领导下，在全体职工的共同努力下，以完成全年目标任务为核心，让群众满意为目地，努力完成上级下达的各项目标任务，具体工作情况汇报如下：

向阳社区城乡居民社会养老保险：60周岁以上（含60周岁）参保领取待遇人数355人；16周岁以上至60周岁以下参保人数580人；城镇医疗保险2012年上半年新参保385人，续保1219人；办理《就业失业登记证》36人（其中就业转失业10人）；办理申请小额贷款2人，金额16万元。

总之，还有很多不足之处，在下半年的工作中更加强业务知识学习、对广大居民群众提出的问题，认真做好记录、及时反馈、及时解决，积极发挥劳动保障站的窗口职能，力争把我辖区的社会保险工作做得更好、做得更实、让各项目标

任务数提前完成，让我们大家一起努力吧！为社区的发展和建设多做贡献。

向阳社区社保站

第三篇：社保党支部工作总结

二0一0工作总结

2010年，我支部在上级党委的领导下，按照年初的工作计划，突出“三种意识”、“三个到位”、“三项机制”建设和实现“九项工作要求”为目标，开展了一系列有效的工作。将工作总结如下：

（一）、努力建设学习型支部，党员干部奉献精神进一步增强。

社会保险业务的开展要以建设良好的服务形象为基础。社保经办机构作为一个服务窗口，必然具备一支优秀的、甘于奉献的队伍。多年的实践工作告诉我们，搞好服务工作的关键之一就是要教育和培训好窗口中的每一名工作人员，从塑造每一名员工的形象特别是党员干部的良好形象开始，从而塑造我们办事大厅的良好服务形象。必须承认我们的客观工作任务是繁重的，工作任务包含了：企业养老保险、事业单位养老保险、农村养老保险、城镇职工基本医疗保险、企业职工工伤保险、事业单位职工工伤保险、生育保险、“城区被征地农民基本生活保障”、“新型农村合作医疗”、“城镇居民医疗保障”、城乡居民社会养老保险 等11大块内容。面对较为繁重的工作任务，我们进一步培育和发扬党员干部和广大工作人员的“奉献精神”。要通过不同形式、不同角度和多层次的教育、学习活动，积极建设“学习型支部”，着力建立一支“政治素质过硬、业务水平优良、工作作风严明，职业道德修养良好”的党员干部队伍，以一种社会保险人的荣誉感和责任感号召和引导工作人员。继续升入开展、组织 “共产党员示范岗”、“巾帼文明示范岗”、“文明单位”、“优质服务窗口”、“党员先进在大厅”、“我为群众献真情”、“工作无差错”等一系列评活动，力争通过确立健康、向上的工作目标来激励广大党员干部，以优秀的党员个人典范带领职工，以党员的“先进性”引领职工。同时，积极发挥广大党员在学习政治理论和业务知识，以及树立良好服务意识等方面的生力军作用。同时，全面强化业务知识教育学习，开展“一周一小课，一月一大课”活动，要求“小课分组学”，“大课集中学”，“突出岗位知识，熟悉其他业务”。为积极借鉴和用活理论知识，安相关人员到兄弟县、市社会保险服务窗口进行了学习和交流经验。

（二）、增强制度建设，党员干部的服务意识进一步增强。

健全的规章制度是实现管理工作科学化、规范化的重要保证。将我们的支部建设融入到内部控制制度中来，对各项工作制度、管理制度进行了完善。要把加强支部建设与开展创建优质服务窗口活动、加强单位内部管理紧密结合起来，将经验、措施和新的理念融于内部管理和业务经办工作中，进行制度创新。深入贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等，完善《遂昌县社 2 会保险事业管理处“十大”工作制度》、“办事大厅工作制度”、《办事公开制度》、《遂昌县社会保险事业管理处“内部控制”制度》等，逐步形成一套科学决策、有序管理、高效服务的运作机制。同时，要确保党员干部在各项制度在实践服务工作中的落实中起到排头兵作用。

进一步培养和维护广大党员干部的服务意识。为进一步完善服务，要进一步突出“细节”教育，明确了服务 “五不准”，即不准无故迟到缺岗；不准争执和粗鲁；不准上班开“小差”；不准推诿和扯皮；不准“吃、拿和卡要”。为了保障服务到位，我们推行五项硬措施，一是讲话用语必须文明，给参保单位和参保者以亲切感。二是推行首问责任制和服务承诺制，对群众提供的材料认真审查，如有缺漏材料或不符合规定的，做到一次性明确告知相关要求和注意事项。三是推行微笑服务。四是窗口服务延伸要上门，服务“到门口、到现场”坚持社会保险“入园区、下企业”，确保每年各项工作任务的及时超额完成。

（三）、加强基础建设，服务环境得到更好地优化。

为确保各项社会保险业务的良好开展。在县委、县政府重视下，对整体服务环境不断进行改善。必须保障办事大厅宽敞明亮，设施完善，温馨整洁，切实改变了以往分散、拥挤、无序的办公事环境，为进一步简化、规范保险服务流程，实现社会保险“一条龙服务”等奠定了扎实的基础。同时，要坚持服务环境硬件与软件一起抓。对原有的计算机进行全面更新，进一步完善信息化建设。良好的大厅环境，为各项业务的开展提供了更加“高效、快捷”的平台，也为前来办事的人民群众提高了良好的办事环境。为进一步体现人性化的服务，要在办事大厅内将政策业务咨询、3 待遇支付、审计稽核等业务进行了综合性整合，业务办理流程、服务标准、办结时限等上墙公示。总之，开放式办公场所、低柜台式办公、现代化的设备、亲情化的服务设施，使我们的党员干部与人民群众“面对面、心贴心”。

（四）、以强监督机制建设为契机，努力进行自身的提高和完善。

党风好不好，工作作风好与不好，业务水平行与不行，服务质量高与不高，我们要交由服务对象来评议，自觉的接受群众的监督，积极看待群众的意见和建议，及时开展批评和自我批评，始终将群众满意不满意作为检验我们工作成果的出发点和落脚点，要通过多种形式进行落实：一是全面推行党务、政务公开制度，公开办事依据、程序、条件、办结时限，设立工作人员信息公示栏，公开办公电话,指定分管副处长进行政策和业务解释和接待工作。二是把承诺事项和便民措施与开展业务工作相结合，坚持边“办事”，边征求意见，边总结提高。三是强化社会监督。通过广泛发放“行风建设评议表”，设立投诉箱等有效形式，自觉接受群众监督。

对群众的意见和建议，我支部十分爱惜和重视。对群众的问题和建议进行归类整理。涉及“群体性”的问题，及时召开全体工作人员会议，集体研究，集体讨论，及时落实整改措施和责任人。对“个性问题”，坚持“交心、谈心”活动，坚持“互帮互助，防微杜渐，治病救人”原则，对同事开展“亲情教育”。

（五）、确保了几项工作地落实到位。

1、积极开展“双百双千”结对帮扶活动。创新帮扶形式和办法，鼓励党员干部以更多的方式和热情推进支部“双百双千” 4 结对帮扶活动。为结对村争取了生态村建设经费5000元。

2、确保党员为基层送服务活动。要精心组织、扎实到位地做好送服务工作，通过一定时间的活动，力争使我们的社会保险政策送入千家万户，以推进我们的社会保险事业。全年组织送政策下乡活动5次。

3、稳步开展党建工作例会活动。进一步增强与兄弟支部的交流、学习活动。通过党建工作交流平台，努力提高支部自身建设。

4、积极开展“微笑机关、文明机关”活动。结合县委、县政府“微笑遂昌、洁净乡村”活动，将“微笑机关、文明机关”活动列入支部工作的重要内容，积极创建“微笑大厅、洁净大厅”。以“争、创、送、联”活动为平台，形成良好的活动范围。

5、积极参与“1+1”机关文体活动。广大党员干部积极参加健康的文娱活动。

二0一一年一月 日

第四篇：社保所半年工作总结

__ 劳动、社保2011年上半年工作 进展情况及下一步工作初步思考

在党委、政府的高度重视与大力支持下，在社保所工作人员及协管员的共同努力下，我们紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作要求，紧密结合工作实际，突出工作特点，强化服务，以转移就业和推荐就业为中心，以技能培训为重点，以社会保障为主线开展工作，各项工作有序开展。现汇报如下：

一、全镇劳动力就业概况：

截止到目前，我镇共有农村劳动力6456人，城镇劳动力2100人。其中从事第一产业的劳动力319人，占全镇劳动力3.7%；从事第二产业的劳动力4489人，占全镇劳动力的52.4%；从事第三产业的劳动力3673人，占全镇劳动力的42.9%；富余劳动力75人，占全镇劳动力0.87%。

二、各项工作完成情况及工作中的一些做法

1、城乡居民养老保险收缴工作完成情况。开展好此项工作将会解决人民群众今后的养老问题，解决劳动力的后顾之忧。在此项工作上，我们要求各村认真做好宣传工作，使之家喻户晓，人人皆知。截止到目前，我们已办理城乡居民养老保险5089人，完成全年指标4900人的103.8%。并及时做好到龄参保人员养老金申请与发放工作，使新到龄人员及时领到养老金，此项工作深受百姓好评。

2、抓好农村劳动力转移就业培训工作。办班培训，提高劳动力的就业本领，为劳动力拓宽择业打下良好的基础。在培训工作上，本着“实际、实用、实效”的原则，根据市场用工需求，我们采取针对性培训。技能培训工作始终作为社保所一项工作重点。截止到目前，我们已成功举办了叉车、插花、家政、电工四期培训班360人，目前正在小学开办电脑中级培训班，这期班的完成，将超额完成全年培训指标任务。

3、做好农村劳动力求职登记与推荐就业工作及城镇失业人员就业扶持力度。就业是民生之本，解决群众的就业，就是解决民生的根本问题。针对就业工作，我们采取五项措施：一是做好劳动力情况调查摸底，对劳动力情况进行动态管理；二是对于镇域内企业我们采取定时下户，并要求协管员负责本辖区企业就业岗位信息的搜集。每名协管员年推荐劳动力就业不低于20人。三是积极同空港工业区、林河工业区等劳务部门密切联系，建立互动就业信息服务平台；四是同职介积极联系，在我镇举办招聘会，为劳动者和用人单位搭建就业平台，通过现场与用人单位进行供需见面、洽谈；五是加强对城镇失业人员就业扶持力度。对该类人员实行每周定期询问制度，实行就业跟踪，建立档案管理台帐，同时录入微机。通过以上五种做法，截止到7月底，我镇农村劳动力就业及转移就业275人，完成全年指标267人的103%；接收失业人员档案124份，档案转出90份，完成全年指标56人的161%；空岗信息采集1154个，职业指导446人次。发放失业金 6.3万元60人次，为失业人员办理医药报销4545元。办理就业失业登记证180 份。为促下岗失业人员再就业，为所有符合市区优惠政策的失业人员全部办理了自谋职业及弹性就业的手续，目前，享受市、区优惠政策的 120人。

4、城镇“一老一小”医疗卡发放及社会化退休人员档案接收工资补支等工作。（一老一小316人社会化退休人员210人）社保卡的使用，实现了“持卡就医，实时结算”，解决了原来手工报销周期长和占压个人资金的问题，社保卡的使用和推广让病人在看病结算方面更加顺畅便捷。在此项工作上，社保所及时把办理好的社保卡发放到本人手中，并讲解社保卡的正确使用方法。今年上半年发放“一老一小”社保卡341张。为方便企业退休人员报销医疗费实行居住地就近报销制度，共接收企业退休人员210人，并做好社会化退休各项工作。接收破产退休工人关系，按时发放这部分人的煤火费、洗理费及工资补支等工作。

5、积极推进就业转非工作。“就业转非”延续了去年新出台的“转非进职保工作”，此项工作是为推进二三产业稳定职工就业。转变农村劳动力户籍身份，进入城镇职工社会保障体系，使其享受与城镇职工同等的养老和医疗社会保障待遇。就业转非与去年的政策有所变动，不能补缴工龄，只能按城镇户口缴纳各种保险，所以今年的“就业转非”工作有点难度。1——7月份办理转非34人，今年指标130人。下半年为了做好此项工作，准备采取以下两项措施，其一是“典型引路，现身宣传”，用去年 转非进职保的例子教育广大群众，使他们更加深入的认识到转非的好处以及给他们带来的实惠。其二是“言传身教，突出重点”，我镇顺美三厂人员比较集中，而且大数为女工，且自2001年开始，单位就为职工缴纳了社会保险，去年该厂转非31人，这些人都亲身体会了转非的好处，用这些人的经历教育其他人，启发他人赶上最后一班车。

6、劳动监察工作。做好此项工作是维护地区稳定，促进社会和谐的一项重要工作，在此项工作上，我们把解决劳资纠纷作为重点，把解决拖欠工资作为重要任务，做好企业用工及工资发放日常巡查工作，及时化解劳资矛盾。半年来，共受理分内、分外举报案件12起，解决劳资纠纷12起，涉及职工43人，涉及金额16.5万元。

社保工作琐碎繁杂，应急性强，政策性强。面对全镇所有的失业人员、退休人员、求职人员、参保人员、一老一小，培训、监察、丧葬等等，工作量之大可想而知，我们的工作虽然繁杂琐碎，应急性强，政策性强，要求之高，但在具体工作中我们做到了“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。几年来，应该说我们社保所每名成员都是兢兢业业、脚踏实地、扎实做事，全心全意的服务着李遂百姓。

第五篇：社保所半年工作总结

乌兰木伦镇劳动和社会保障所

2011年半年工作总结

上半年，乌兰木伦镇劳动和社会保障工作在镇党委、镇政府的高度重视和社会各界的大力支持配合下，认真贯彻全旗劳动保障工作的各项政策法规，坚持以规范劳动关系为突破口，以推进社会保险扩面征缴和就业培训为重点，以劳动保障监察执法为保证，以加强干部队伍自身建设为动力，突出抓好社会保险扩面征缴，统筹城乡就业，协调劳动关系，维护劳动者合法权益等重点工作。按照“时间过半，任务过半”的要求，市、旗两级下达的劳动保障各项目标任务全面完成，为促进乌兰木伦镇经济发展和社会稳定发挥积极的作用。

一、上半年的工作实绩

1、就业、再就业工作成效显著

截止到6月底，全镇城镇新增就业人数52人，占目标任务的 52.2%，农牧区劳动力转移就业1450人，占目标任务的52%，其中转移6个月以上人数为1089人，占目标任务的55%，完成引导性培训545人，创业培训5人;占目标任务的54.5%;农牧民转移技能培训150人，就业再就业培训100人。培训后鉴定率达到95%，就业率达到100%。

2、社会保障体系稳步建设

截止目前完成农村居民养老保险143人，上缴保险金

87620元，城镇居民养老保险145人，上缴保险金435104.20元。完成农村居民医疗保险13433人，上缴保险金402990元。城镇居民基本医疗保险完成784人，上缴保险金23490元，符合条件的三类人员医疗保险参保率达到100%，其中低保152人、残疾人15人、零就业家庭人员5人。失地农牧民养老保险完成104人，上缴7812900元。

3、劳动维权工作取得的成果

到目前为止，主动监察用人单位近35家，受理农民工投诉案件19起，涉及农民工236人，涉案金额达2003680元，补签劳动用工合同达3826人，结案率达100%，进一步加强了劳动维权力度。

二、半年以来的工作重点

1、加大培训力度，为实现就业再就业奠定了基础

大力开展职业培训，按照鄂尔多斯市、伊金霍洛旗有关加快发展职业培训提高劳动者的素质的要求，我们将立足现有条件全面加强培训工作。重点突出培训的实用性和有效性，以提高下岗失业人员的就业能力、提高企业在职职工的岗位适应能力和创新能力、提高新生劳动者和农村富余劳动力综合职业能力为根本出发点，广开就业门路，拓展就业岗位，截止目前已举办了计算机、维修电工、餐饮等不同工种的职业培训班，引导性培训农牧民545人。

2、加强就业服务，广开门路促就业

（1）、开展了全镇范围就业情况摸底调查和失业人员登记工作。对本镇失业人员底数摸清的基础上，及时准确地掌握他们的就业状况，进行跟踪服务。并针对大中专毕业生文化层次较高、就业观念新、就业面广等特点，充分发挥职业介绍所的作用，帮助协调神东分公司、煤制油公司等镇辖区的多家企业为60名大中专毕业生实现就业。

（2）、为再就业提供全程服务。加快劳动力市场建设，积极推行公共就业服务。发挥职业介绍所的作用，加快劳动力市场的信息搜集管理工作，掌握住镇298企业的空岗情况和人才需求情况，及早组织培训企业所需人才，实行求职登记、职业培训、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续等“一站式”服务，按照企业岗位空缺情况，为企业及时提供所需人才，为全镇下岗失业人员和大中专毕业生提供及时、便捷的就业信息服务。

（3）、加强农村人口转移工作力度。截止目前完成转移农牧民408户1111人。

3、加强劳动维权，促进劳动关系和谐稳定

劳动维权力度不断得到加强，为全镇的就业再就业、社会保障等各项工作的开展提供了良好的外部环境。截止目前，联合公安、工商等部门主要围绕打击非法用工、不签订劳动合同、恶意克扣拖欠民工工资等问题在全镇范围内开展

了四次大检查，并对镇辖区所有建设领域施工单位的民工居住处所，悬挂劳动保障监察举报电话牌，进行长期监督，使广大农民工能够踏踏实实的工作，为创造和谐的社会环境作出榜样。

总之，我们按照上级下达的目标要求正在有条不紊的进行各项工作任务，下半年我们将在镇党委镇政府的坚强领导下，认真落实党风廉政建设责任制，坚持科学的发展观，团结拼博，开拓进取，求真务实，廉洁奉献，努力开创我区劳动和社会保障工作的新局面，使我镇的劳动和社会保障工作更上一个台阶。

乌兰木伦镇劳动和社会保障所

2011年6月30日