对所属基层党组织建设情况的考核评价制度

第一篇：对所属基层党组织建设情况的考核评价制度

对所属基层党组织建设情况的考核评价制度

1、按照目标要求和考核标准，重点考评所属我局党支部班子建设、思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和党风廉政建设等情况。

2、对下属的我局各党支部进行每半年抽查、年底综合考评。

3、采取下属党支部自评、群众测评、组织鉴定等方式进行考核评价。坚持定性与定量相结合，对下属党支部评价为优、良、中、差四个档次。

4、将党员干部群众满意度作为考核评价的主要标准，每年按照目标任务完成情况，进行党内外群众测评，形成重群众评价、重业务水平的党建工作考核评价体系。

5、考评结果以适当方式反馈给我局党支部，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。对评价为“优秀”的进行表彰奖励，评价为“中”、“差”的，与党支部负责人长进行诫勉谈话，分类指导，提出限期整改意见。

6、坚持定期检查考核与经常性督促指导相结合，聘请政治素质高、责任心强、有一定工作经验的党务干部担任党建指导员，按要求对我局各党支部党建工作进行指导，每年至少撰写1篇调研报告。每年对指导员进行评聘考核，对工作成绩优秀的党建指导员及其党支部给予表彰和奖励。

第二篇：对所属基层党组织建设情况考核评价制度

对所属基层党组织建设情况考核评价制度

一、对象。街道党工委下属所有党组织。

二、考核办法。坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合。

三、考核要求。各党组织要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在上级党组织的统一领导下组织全面考核。

四、考核内容。

1、党组织健全，成员分工明确且能够发挥职能作用，班子凝聚力、战斗力强。根据需要配齐党务干部。

2、党建工作列入重要工作日程，每季度至少一次专题研究党建工作。建立并落实党建工作目标责任制。党建工作有计划、有检查、有总结。

3、严格党的组织生活，坚持开展“三会一课”，定期召开民主生活会，各种记录齐全规范。

4、努力开展“立足岗位比贡献，争做先锋促发展”等各种树立党员形象，展示党组织风采的主题实践活动。

5、继续巩固学习实践科学发展观活动成果，建立健全长效机制。

6、认真执行民主评议党员制度，规范评议程序和操作标准，并将评议结果作为党员参与各项考评的重要依据。

7、认真贯彻落实发展党员工作方针，有领导、有计划地发展党员，发展党员符合程序，材料齐全，保证质量。

8、按要求完成党刊征订、发行和党员电教教材的发放、复制工作，并积极组织党员学习和收看。

9、认真执行党费收缴管理使用规定，党费由专人负责管理，党费收缴花名册以支部为单位单独建立，手续规范，账目清楚。按要求及时足额收取、上缴党费。

10、认真落实党员组织关系接转制度，运作规范。按要求认真做好年终党员统计报表工作。

11、深入开展创先争优等主题实践活动，倾听群众呼声，关心群众疾苦。

12、积极参加上级党组织的党建活动，并谋划组织本级党组织开展各种积极健康的活动。

13、积极向上级党组织推荐表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。

14、认真搞好党纪条规教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。

五、考核结果运用。党建工作考核每年进行一次，在街道党工委的统一领导下组织实施。党建考核结果将作为评选先进党组织的主要依据。

第三篇：对所属基层党组织建设情况的考核评价制度

对所属党小组建设情况的考核评价制度

1、按照目标要求和考核标准，重点考评所属党小组班子建设、思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和党风廉政建设等情况。

2、对下属的各基党小组进行每半年抽查、年底综合考评。

3、采取下属党小组自评、群众测评、组织鉴定等方式进行考核评价。坚持定性与定量相结合，对下属党小组评价为优、良、中、差四个档次。

4、将党员干部群众满意度作为考核评价的主要标准，每年按照目标任务完成情况，进行党内外群众测评，形成重群众评价、重业务水平的党建工作考核评价体系。

5、考评结果以适当方式反馈给下属党小组，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。对评价为“优秀”的进行表彰奖励，评价为“中”、“差”的，与党小组长进行诫勉谈话，分类指导，提出限期整改意见。

6、坚持定期检查考核与经常性督促指导相结合，聘请政治素质高、责任心强、有一定工作经验的党务干部担任党建指导员，按要求对下属各党小组党建工作进行指导，每年至少撰写1篇调研报告。每年对指导员进行评聘考核，对工作成绩优秀的党建指导员及其党小组给予表彰和奖励。

第四篇：11 基层党组织建设情况考核评价制度

基层党组织建设情况考核评价制度

一、考核评价目的

根据有关文件要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设，不断夯实党的基层建设基础，提升党建工作的整体水平。

二、考核评价内容

1、推进学习型党组织建设。

党支部按照中央、部党组及湖北省委省直机关工委的统一要求，积极推进学习型党组织建设工作，定期组织党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，学习党和国家的路线、方针、政策以及重大决策，不断提高政策敏感度。坚持以工作需求为导向，组织党员干部学习土地管理理论、法律法规政策和土地督察相关业务规范，不断提升业务水平。

2、强化党员学习教育。

支部每季召开一次支委会，每半年召开一次支部生活会，组织党员学习讨论，强化党员思想教育、廉政教育、作风教育。采取多种学习教育形式，丰富学习教育内容，提高学习教育质量。充分发挥党员的模范带头作用，与时俱进，始终保持共产党员的先进性。

3、不断发展党员队伍。

党支部要把发展党员纳入工作重要议事日程，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照程序，积极发展党员。同时，积极培养入党积极分子，重视入党积极分子的培训教育，确保党员干部队伍不断发展壮大。

4、坚持“三会一课”制度。

党支部要按照实际、实用、实效的原则，坚持“三会一课”制度，做到定期召开党支部会议，并认真做好会议记录。积极组织或者参与党总支组织的党课学习，切实提高广大党员干部的思想觉悟水平。

5积极开展党建活动。

以争做“五个好”党支部、争当“五带头”优秀党员为目标，结合实际工作，积极组织开展创先争优活动，积极参与党总支开展的丰富多彩的党建活动。通过积极组织创先争优活动或者参与专题研讨、交流座谈、知识竞赛、参观考察等灵活多样的党建活动，不断增强党员党性观念，牢固树立宗旨意识，提高党员的政治思想和业务素质。

6、按时收缴党费。

党支部要坚持党员缴纳党费制度，以6个月为单位，按时做好党费收缴工作，确保党建工作正常开展。

三、考核评价方式

考评实行平时考核与定期考评相结合，实行考核制，每年年底对基层党组织进行综合评价考核。

四、考核结果应用

按照考核结果，作为基层党组织主要负责人及党员评先表彰的重要依据。

第五篇：党组织考核评价制度

党组织考核评价制度

1、建立科学合理的考核评价制度，是促进党建工作不断出成果、上水平的有效措施，是激发党组织发挥作用的强大动力。

2、考核评价内容。重点考评班子建设、思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和党风廉政建设等情况。

3、考核评价方法步骤。机关党组织每年对下属党支部考评。主要采取党支部自评、群众测评、组织鉴定等方式进行考核评价。坚持定性与定量相结合，对党支部评价为优秀、良好、一般、较差四个档次。

4、将职工群众满意度作为考核评价的主要标准，每年按照目标任务完成情况，进行党内外群众测评，形成重群众评价、重业务水平的党建工作考核评价体系，5、考评结果以适当方式反馈给党支部，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。对评价为“优秀”的党支部进行表彰奖励；对评价为“一般” “较差”的党支部，与党支部书记进行诫勉谈话，分类指导，提出限期整改意见。

孝南区实验中学党总支