坚持八项制度 促进廉政建设

第一篇：坚持八项制度 促进廉政建设

坚持一书八制，加强党风廉政建设

——关于党风廉政建设会议上的讲话

2008年11月20日

按照上级党风廉政建设的要求，区委张行斌书记在几次区委常委会和全区党员干部大会上就党风廉政建设进行专项的安排部署。根据张行斌书记几次会议讲话综合整理形成“一书八制”党风廉政建设制度。

一书：党风廉政建设责任书。为加强廉政和作风建设，增强自我约束能力，发挥领导干部的带头示范作用，更好接受群众监督，年初领导干部针对自己的工作职责就廉政和作风建设作出公开承诺，签订《党风廉政建设责任书》，明确廉政承诺的对象、时间、内容等。

八制：一是党风廉政建设党政“一把手”负总责制度。党政一把手对本单位党风廉政建设“负总责”，是党风廉政建设的第一责任人，这是由于一把手的领导责任以及所处的核心地位、主导作用所决定的。二是党风廉政建设区委常委抓点制度。实行区委常委包单位党风廉政建设，区委常委负责包点单位的党员民主测评、学习传达上级文件等全面性工作。各单位要积极配合包点领导工作，凡遇到重要工作的研究都要有包点区委常委参会，保证各项工作在落实时的时效 1

性，保证包保区委常委对全面工作有一个了解掌握，既加强指导，又加强监督，促进党风廉政制度的落实。三是党风廉政建设谈话制度。纪委与各部门、单位一把手定期或在特殊工作环境、特殊时期进行诫勉谈话，尤其是针对元旦、春节、国庆节等违法违纪问题“多发、易发”期，提出廉政过节、文明过节等廉政预警要求，起到提醒、告诫、敲警钟的作用。四是选拔任用干部征求纪委意见制度。向纪委征求拟提拔任用领导干部的政治、思想、作风、职业道德、廉洁自律、遵纪守法等方面的有关情况；信访举报问题进行初核的情况，以及违纪问题立案调查和结论处理情况；贯彻执行党风廉政建设责任制的情况。五是党风廉政报告制度。各单位班子成员，每半年要专题书面向区委、区政府报告自身廉洁情况和职责范围内执行党风廉政建设责任制情况。报告的内容包括履行职务的情况、存在问题及改进措施等。述廉的内容包括执行收入申报和个人重大事项报告等制度的情况。接受党员、群众代表的质询和评议，然后与会人员以无记名的方式，对各各单位班子及每个班子成员进行民主评议，给予结论性意见，并反馈其本人。六是党风廉政建设考核考评制度。把对党政领导执行党风廉政建设责任制度的考核与干部考核、工作目标考核同时进行，考核情况列入廉政档案，作为晋升、奖励和干部提拔使用的重要依据。把领导执行党风廉政建设责任制的情况，与民主评议测评领导干部结合，广泛听取党

内外群众意见，强化党内党外监督的力度。各单位每年都要不定期组织召开民主议事会，对一些重要事项、重大决策、重要经费开支以及其他关系居民切身利益的重要问题在民主议事会上进行民主讨论、民主决策，克服“一言堂”、一把手说了算，避免产生权力腐败，保证决策的正确性，发扬民主，维护党在人民群众心目中的形象，促进党风的廉政建设。七是党风廉政监督检查制度。定期集中检查每年进行一次，可在当年年底或次年年初进行；经常性检查可结合工作实际进行；监督检查可与领导班子和干部考核、工作目标考核、半年和年度考核结合进行，也可根据需要，对某些部门、系统、行业组织专项监督检查； 监督检查可采取听取汇报、查阅资料、座谈走访、民主测评、个别谈话、反馈意见、综合汇报等方法进行，对被检查对象要客观、公正地给予估价，指出存在问题，提出改进工作的意见和建议；监督检查的情况要与年度抽查考核的情况综合进行考评，按照《党风廉政建设责任制考核办法》，确定被考核的领导班子、领导干部的考核等次；年度定期监督检查结束后，各级党风廉政建设责任制考核领导小组就检查情况要向区委、区政府写出专题报告，区纪委备份留存。八是党风廉政建设责任追究制度。对党风廉政建设责任制落实得好、党性强、作风正、政绩突出的干部，进行表彰奖励、提拔重用；对党风廉政建设责任制落实差的要追究责任；对不构成违纪，但问题较多，群众意见大，已不适应继续担任现职的干部，进行调整交流和作出组织处理；对构成违纪的，由纪委按程序予以立案调查，对抓党风廉政建设责任制没有落实、考核没有达标的取消评优，应负主要领导责任的，不得提拔重用；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第二篇：八项制度促进领导干部廉洁自律

“八项制度”

促进领导干部廉洁自律

一是推行任前党风廉政知识考试制度。把党风廉政知识考试作为领导干部任职的一道硬杠子，凡拟提拔任用的领导干部，必须先参加市纪委组织的领导干部党风廉政知识考试，考试成绩记入个人档案。对考试不及格者，给予一次补考机会，补考不及格者，暂缓提拔使用。三年共对批拟提拔的名县处级领导干部进行了廉政知识考试，其中1名因考试不合格一个月重考后重新任命。

二是落实任前廉政谈话制度。努力做到六个必谈，即工作调整前必谈，通过谈话使领导干部正确对待工作调整，摆正位置，准确定位，做到廉洁自律；重大事宜前必谈，通过谈话使其自觉按照党政纪要求，处理好重大事宜；群众有反映时必谈，通过谈话使其正确对待群众意见，认真纠正自身存在问题；班子不团结时必谈，通过谈话督促其查找问题，化解矛盾纠纷，增强班子凝聚力和战斗力；发现不廉问题苗头时必谈，通过谈话防患于未然，将问题消灭在萌芽状态；受到党纪政纪处分后必谈，通过谈话促其正确认识错误，放下思想包袱，全力做好本职工作。三年以来，已开展廉政谈话213人次，限期整改群众反映的问题3项，召开情况反馈会议1次，收到了良好政治和社会效果。

三是建立廉政档案制度。每年集中采集录入领导干部廉

政信息，建立健全领导干部廉政档案。档案的内容包括个人和家庭基本情况，执行廉洁自律各项规定情况，执行廉政准则情况，个人重大事项报告情况，婚姻变动情况，个人和家庭资产、收入情况，受表彰和处分、处罚情况等，并将廉政档案作为干部提拔重用的重要依据。

四是深化任前公示制度。对拟提拔对象在电视、网站、报纸等媒体进行公示，接受社会各界监督举报，对举报拟提拔对象的不廉洁问题及时进行核实查处，有违反廉洁自律规定的一律不予任用。三年来共有名干部因群众举报有违反廉洁自律规定的问题被查实，取消了任命资格。

五是执行个人重大事项报告制度。为强化对党政领导班子权力运行和“一把手”从政行为的监督，及时发现并解决党政领导班子重大事项决策和党政“一把手”权力行使中存在的苗头性问题，实现监督关口前移，我市于去年制定出台了《关于建立县市区党政领导班子重大事项报告备案制度的规定》，以制度的形式把对县市区党政领导班子特别是“一把手”的监督规范化、程序化、经常化。市纪委定期对报告事项的真实性进行认真审核，发现有不按规定报告或报告事项与事实存在较大出入和其他不正常情况的，经调查核实后，按照有关规定进行严肃处理。

六是完善经济责任审计制度。每年有计划地对各单位主要领导干部进行任期经济责任审计。同时对职务发生变动的主要领导干部，进行离任审计，并出具审计结果报告。对发现的问题，依法依纪做出处理。

七是实行廉政承诺制度。每名新提拔的县处级领导干部都要在任职前签订一份廉政承诺书，就遵守廉洁自律各项规定、廉政准则和落实党风廉政建设责任制等内容作出公开承诺，分别交市纪委党风室、市委组织部干部监督科存档，并接受党员和群众的监督。

八是开展“廉政教育日”制度。依托警示政廉政教育基地，组织新提拔干部参观，坚持以廉政教育、业务学习、作风建设等为主要内容，分阶段、分人员确定教育重点，采取集中和分散学习等形式开展学习教育活动，并且把“廉政教育日”学习的落实情况列入了党风廉政建设考核范围进行检查考评。教育新任干部要正确运用手中权力，从点滴做起，防微杜渐，警钟长鸣。

第三篇：八项坚持

财政局“八项坚持”贯彻落实科学发展观

自学习实践科学发展观进入第二阶段以来，市财政局领导结合财政实际工作，分别深入基层特别是学习实践活动联系点进行了专题调研，广泛征求了各方面意见和建议，分析了近年来我市财政发展状况，认真查找与科学发展观不相适应、不相符合的地方，深入进行解放思想大讨论，进一步统一了广大党员干部认识，全面总结了财政支持我市经济社会发展中孕育的规律、经验。

一是坚持解放思想，必须以科学发展观武装思想，不断开拓财政改革与发展思路，把思想解放的成果转变为解决我市经济社会发展中突出问题的工作思路和具体措施。

二是坚持以人为本，必须把发展的成果惠及广大人民群众，充分发挥好财政二次调节分配职能，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好城乡困难群众的基本生活保障问题，切实解决好社会保障体系建设问题，切实维护好社会的和谐稳定。

三是坚持科学发展，必须牢牢把发展作为第一要务。经济发展是促进各项事业全面发展的物质基础，没有经济的持续发展，就不会实现科学发展；实现经济发展的根本出路在于大力推进经济发展方式转变。所以，要始终把推进经济发展方式转变，促进经济可持续发展、作为财政工作永恒的主题。

四是坚持统筹兼顾，必须充分发挥财政支持经济与社会协调发展、城市与农村统筹发展，人与自然和谐发展的重大调节作用，突出要把支持教育、医疗、文化、体育等民生和重点社会业发展，作为处理好改革、发展、稳定关系的重中之重。

五是坚持财税监督，在注重支持经济发展的同时，必须加强财政监督，才能有效维护国家利益，净化经济秩序，创优改革、发展创造良好的环境，有效遏制和打击财税领域各种违法行为。

六是坚持实事求是，要把全面贯彻党的路线方针政策和解决好晋城的实际问题充分结合。

七是坚持与时俱进，必须抓好干部队伍建设，造就一支自觉实践科学发展观、有能力推动科学发展的党员干部队伍。

八是坚持改革创新，必须大力革除体制机制性障碍，破解长期困扰财政发展的难题

第四篇：廉政建设制度

廉政建设制度

一、不准利用职权为自己或亲朋戚友谋取不正当利益：

二、不准在公务活动中接受或者变相接受任何单位和个人的礼金、有价证券及无偿服务；

三、不准利用自己或家庭成员的婚、丧、寿、迁、升等机会大操大办，借机受贿，或者利用他人的上述机会变相行贿；

四、不准违反国家住房政策，多购或强占住房；、五、不准利用职权从事有偿中介活动；

六、不准利用公款大吃大喝，不得贪污或者挪用公款，或公款私存；

七、不造谣，不信谣，不传谣，不参与赌博或变相赌博；

八、积极推行公开办事制度，时刻接受上级机关的监督、人民群众的监督及纪检、监察、审计等专门机关的监督。

第五篇：廉政建设制度

廉政建设制度

为了加强党风廉政建设，严肃政治纪律和工作纪律，促进工作人员勤政廉洁，保证党风廉政建设和工作任务的顺利完成，根据上级有关党风廉政建设的规定，制订如下制度：

1．全体工作人员必须高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的伟大旗帜，深刻领会和努力实践“三个代表”的重要思想，全面落实科学发展观。坚持讲学习、讲政治、讲正气，严格遵守国家的法律法规。

2．树立正确的权力观，不准利用职权营私舞弊，权钱交易，索贿受贿。凡有单位、企业、个体业主送钱、送物，一要拒收，二要主动退还，不能退还的应主动向组织汇报，并及时上缴组织处理。

3．不准收受管理、服务对象馈送的礼券、代价券、信用券。凡不能拒收的应主动上缴组织处理。

4．不准向管理、服务对象报销应由个人支付的各种费用。

5．不准利用职权从事市场经济活动，或向管理、服务对象兜售物品，捞取好处费。

6．不准用公款乱吃乱喝或参加高消费娱乐活动。公务接待应本着热诚、节俭的原则，做到有利公务、节约实在、杜绝浪费。

7．不准接受管理、服务对象可能有失公正的宴请或旅游。

8．不准使用管理、服务对象单位的人员物品，进行个人房屋装修或其它工作，坚持“干净干事”。

9．不准参与赌博，卖淫嫖娼等违法犯罪活动及其它有损形象的活动。